Законы и постановления РФ

Постановление администрации муниципального образования “Биробиджанский муниципальный район“ ЕАО от 29.10.2010 N 1076 (ред. от 17.03.2011) “О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области“ (вместе с “Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области“)

Утратил силу в связи с изданием постановления администрации МО “Биробиджанский муниципальный район“ ЕАО от 01.04.2011 N 317, вступившего в силу после официального опубликования.

Изменения, внесенные постановлением администрации МО “Биробиджанский муниципальный район“ ЕАО от 17.03.2011 N 250, вступили в силу после официального опубликования.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ “БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН“

ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 октября 2010 г. N 1076

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БИРОБИДЖАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановления администрации

МО “Биробиджанский муниципальный район“ ЕАО

от 17.03.2011 N 250)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Собрания депутатов Биробиджанского муниципального района от 26.02.2010 N 10 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования “Биробиджанский
муниципальный район“ Еврейской автономной области“ и постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 “О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования “Биробиджанский муниципальный район“ Еврейской автономной области“

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области.

2. Утвердить прилагаемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“.

3. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального района от 10.07.2009 N 564 “Об утверждении Положения о доплатах и надбавках, стимулирующих и компенсационных выплатах работникам образовательных учреждений Биробиджанского муниципального района“.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя главы администрации муниципального района Павельеву Н.Ю.

5. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2011 года.

Глава муниципального района

Е.И.СУХАРЕВ

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

муниципального района

от 29.10.2010 N 1076

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ БИРОБИДЖАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Биробиджанского муниципального района (далее - образовательные учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, решением Собрания депутатов Биробиджанского муниципального района от 26.02.2010 N 10 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования “Биробиджанский муниципальный район“ Еврейской автономной области“ и постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010
N 1070 “О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования “Биробиджанский муниципальный район“ Еврейской автономной области“.

1.3. Положение не распространяется на муниципальные общеобразовательные учреждения, оплата труда работников в которых производится в соответствии с постановлением главы администрации муниципального района от 25.06.2009 N 446 “Об утверждении методических рекомендаций по формированию новой системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области“.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников образовательных учреждений устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 “О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования “Биробиджанский муниципальный район“ Еврейской автономной области“.

2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с настоящим постановлением в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных администрацией муниципального района по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“.

2.3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам образовательных учреждений, занимающим должности, относящиеся к отраслям культуры и здравоохранения, устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных постановлениями администрации муниципального района об оплате труда работников муниципальных учреждений.

2.4. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070
“О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования “Биробиджанский муниципальный район“ Еврейской автономной области“.

Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 “О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования “Биробиджанский муниципальный район“ Еврейской автономной области“ руководителем образовательного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. В образовательных учреждениях устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

- надбавки за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

- выплаты за работу в особых условиях;

2) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Надбавки за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливаются на основании аттестации рабочих мест.

3.3. Выплаты за работу в особых условиях устанавливаются согласно таблице 1.

Таблица 1

Размеры повышающих коэффициентов за работу в особых условиях

----T---------------------T---------------------------------T-------------¬

¦ N ¦Основание назначения ¦Должности, по которым назначаются¦ Размер ¦

¦п/п¦ выплат за работу в ¦выплаты за работу в условиях, ¦ повышающего ¦

¦ ¦ условиях, ¦отклоняющихся от нормальных ¦коэффициента ¦

¦ ¦ отклоняющихся от +----------------T----------------+ к окладу ¦

¦ ¦ нормальных ¦ наименование ¦квалификационный¦(должностному¦

¦ ¦ ¦профессионально-¦ уровень ¦ окладу) ¦

¦ ¦ ¦квалификационной¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ группы ¦ ¦ ¦

+---+---------------------+----------------+----------------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+---+---------------------+----------------+----------------+-------------+

¦ ¦Работа в специальных ¦Должности всех ¦1 - 5 ¦1,2 ¦

¦ ¦(коррекционных) ¦профессионально-¦ ¦ ¦

¦ ¦классах, группах для ¦квалификационных¦ ¦ ¦

¦ ¦обучающихся ¦групп ¦ ¦ ¦

¦ ¦(воспитанников) с ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отклонениями в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦развитии (в том числе¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦с задержкой ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦психического ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦развития) ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------+----------------+----------------+-------------+

¦ ¦Работа в психолого- ¦Должности ¦2 - 4 ¦1,2 ¦

¦ ¦педагогических и ¦педагогических ¦ ¦ ¦

¦ ¦медико-педагогических¦работников ¦ ¦ ¦

¦ ¦комиссиях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦логопедических ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦пунктах ¦ ¦ ¦ ¦

L---+---------------------+----------------+----------------+--------------

Повышающие коэффициенты за работу в особых условиях, установленные таблицей 1 настоящего приложения, образуют повышенный оклад (повышенный должностной оклад), повышенную ставку заработной платы и учитываются при начислении стимулирующих и иных компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.4. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) производятся в соответствии с законодательством.

3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 3 подпунктом 3.1 настоящего Положения, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников образовательного учреждения.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) надбавка за качество выполняемых работ;

2) надбавка за стаж непрерывной работы;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) надбавка молодым специалистам;

5) надбавка водителям за классность;

6) доплата за звание;

7) выплаты за интенсивность и высокие результаты труда.

4.2. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.3. Надбавка за стаж непрерывной работы работникам образовательных учреждений, за исключением работников, занимающих должности, относящиеся к отраслям культуры и здравоохранения, устанавливается в размере до 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Надбавка за стаж непрерывной работы работникам образовательных учреждений, занимающим
должности, относящиеся к отраслям культуры и здравоохранения, устанавливается в соответствии с постановлениями администрации муниципального района.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, устанавливается локальным нормативным актом образовательного учреждения.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничиваются.

4.5. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в образовательное учреждение в соответствии с полученной специальностью и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

Молодым специалистам из числа педагогических работников, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа педагогической работы по специальности, устанавливается надбавка в размере от 20 до 30 процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью в образовательное учреждение и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

4.6. Надбавка водителям за классность устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 25 процентов.

4.7. Доплата за звание устанавливается работникам, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

При наличии у работников образовательного учреждения почетных званий, ученых степеней установление выплаты производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.8. Выплата за интенсивность и высокие результаты труда работникам образовательных учреждений максимальным размером не ограничивается.

4.9. Размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения по бюджетной смете.

5. Порядок оплаты труда руководителей

образовательных учреждений

5.1. Руководителям образовательных учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;

2) доплата за звание;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты труда не может превышать 50 процентов должностного оклада.

5.3. Доплата за звание руководителям образовательных учреждений устанавливается в размере и порядке, установленных настоящим Положением.

5.4. Размер стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения устанавливается распоряжением администрации муниципального района.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на фактическую учебную нагрузку преподавательской работы в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов за ставку педагогической работы в неделю.

6.2. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется приказом отдела образования.

6.3. Оплата труда работникам, привлекаемым для проведения в образовательных учреждениях учебных занятий с обучающимися (воспитанниками), высококвалифицированным специалистам, членам жюри конкурсов, смотров и экспертных групп, а также рецензентам конкурсных работ производится на условиях почасовой оплаты труда от минимального базового оклада (минимального базового должностного оклада), минимальной базовой ставки заработной платы должностей, отнесенных к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы “Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня“, предусмотренной настоящим постановлением, с применением коэффициента 0,06.

На почасовую оплату труда начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда, предусмотренный настоящим пунктом, не применяется для оплаты труда работников, привлекаемых к работе в учреждениях, в штате которых они состоят.

6.4. Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Размер, порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением администрации

муниципального района

от 29.10.2010 N 1076

РАЗМЕРЫ

БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), БАЗОВЫХ

СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ

ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ, УТВЕРЖДЕННЫМ

ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 05.05.2008 N 216Н “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ

РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ“

(в ред. постановления администрации

МО “Биробиджанский муниципальный район“ ЕАО

от 17.03.2011 N 250)

-----------------T--------------------------------------T-----------------¬

¦Квалификационные¦ Должности, отнесенные к ¦ Размер базовых ¦

¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦окладов (базовых ¦

¦ ¦ ¦ должностных ¦

¦ ¦ ¦окладов), базовых¦

¦ ¦ ¦ставок заработной¦

¦ ¦ ¦ платы (руб.) ¦

+----------------+--------------------------------------+-----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+----------------+--------------------------------------+-----------------+

¦Профессионально-квалификационная группа ¦

¦“Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня“ ¦

+----------------T--------------------------------------T-----------------+

¦ ¦Вожатый, помощник воспитателя,¦2707 - 2750 ¦

¦ ¦секретарь учебной части ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------+-----------------+

¦Профессионально-квалификационная группа ¦

¦“Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня“ ¦

+----------------T--------------------------------------T-----------------+

¦1-й ¦Младший воспитатель ¦2750 - 2800 ¦

¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------+-----------------+

¦Профессионально-квалификационная группа ¦

¦“Должности педагогических работников“ ¦

+----------------T--------------------------------------T-----------------+

¦1-й ¦Инструктор по труду, инструктор по¦3000 - 4250 ¦

¦квалификационный¦физической культуре, музыкальный¦ ¦

¦уровень ¦руководитель ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------+-----------------+

¦2-й ¦Инструктор-методист, концертмейстер,¦3100 - 4600 ¦

¦квалификационный¦педагог дополнительного образования,¦ ¦

¦уровень ¦педагог-организатор, социальный¦ ¦

¦ ¦педагог, тренер-преподаватель ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------+-----------------+

¦3-й ¦Воспитатель, методист, педагог-¦3200 - 4650 ¦

¦квалификационный¦психолог, старший педагог¦ ¦

¦уровень ¦дополнительного образования ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------+-----------------+

¦4-й ¦Преподаватель, преподаватель-¦3300 - 4700 ¦

¦квалификационный¦организатор основ безопасности¦ ¦

¦уровень ¦жизнедеятельности, руководитель¦ ¦

¦ ¦физического воспитания, старший¦ ¦

¦ ¦воспитатель, старший методист,¦ ¦

¦ ¦учитель-дефектолог, учитель-логопед¦ ¦

¦ ¦(логопед) ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------+-----------------+

¦Профессионально-квалификационная группа ¦

¦“Должности руководителей структурных подразделений“ ¦

¦ ¦

¦ (введена постановлением администрации ¦

¦ МО “Биробиджанский муниципальный район“ ЕАО ¦

¦ от 17.03.2011 N 250) ¦

+----------------T--------------------------------------T-----------------+

¦2-й ¦Начальник (заведующий, директор,¦3400 - 4960 ¦

¦квалификационный¦руководитель, управляющий): кабинета,¦ ¦

¦уровень ¦лаборатории, отдела, отделения,¦ ¦

¦ ¦сектора, учебно-консультационного¦ ¦

¦ ¦пункта, учебной (учебно-¦ ¦

¦ ¦производственной) мастерской, ¦ ¦

¦ ¦учебного хозяйства ¦ ¦

L----------------+--------------------------------------+------------------