Законы и постановления РФ

Постановление мэрии города муниципального образования “Город Биробиджан“ ЕАО от 20.04.2010 N 1250 (ред. от 16.07.2010) “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования “Город Биробиджан“ Еврейской автономной области“ (вместе с “Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования “Город Биробиджан“ Еврейской автономной области“)

Утратил силу в связи с изданием постановления мэрии города Биробиджана ЕАО от 14.12.2010 N 4021, вступившего в силу после официального опубликования, но не ранее 1 января 2011 года.

Изменения, внесенные постановлением мэрии города Биробиджана ЕАО от 16.07.2010 N 2381, вступили в силу со дня официального опубликования.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ “ГОРОД БИРОБИДЖАН“

ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

МЭРИЯ ГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 апреля 2010 г. N 1250

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “ГОРОД БИРОБИДЖАН“

ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановления мэрии города Биробиджана ЕАО

от 16.07.2010 N 2381)

В соответствии с Уставом муниципального образования “Город Биробиджан“ Еврейской автономной области мэрия города

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений здравоохранения муниципального образования “Город Биробиджан“ Еврейской автономной области.

2. Признать утратившими силу:

- постановление главы мэрии города от 30.12.2004 N 728 “Об утверждении Положения о доплатах, надбавках, стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования “Город Биробиджан“;

- постановление главы мэрии города от 28.03.2005 N 153 “О внесении дополнения в Положение о доплатах, надбавках, стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования “Город Биробиджан“, утвержденное постановлением главы мэрии города от 30.12.2004 N 728“;

- постановление главы мэрии города от 05.09.2007 N 1859 “О внесении дополнения в постановление главы мэрии города от 30.12.2004 N 728 “Об утверждении Положения о доплатах, надбавках, стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования “Город Биробиджан“;

- постановление главы мэрии города от 29.01.2009 N 192 “О внесении изменений в постановление главы мэрии города от 30.12.2004 N 728 “Об утверждении Положения о доплатах, надбавках, стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования “Город Биробиджан“;

- постановление мэрии города от 22.10.2009 N 3713 “О внесении изменений в постановление главы мэрии города от 30.12.2004 N 728 “Об утверждении Положения о доплатах, надбавках, стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования “Город Биробиджан“.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый заместитель главы мэрии города

Е.П.ВАСИЛЕНКО

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

мэрии города

от 20.04.2010 N 1250

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “ГОРОД

БИРОБИДЖАН“ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановления мэрии города Биробиджана ЕАО

от 16.07.2010 N 2381)

1. Общие положения

1.1. Настоящим
Положением определяется единый порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования “Город Биробиджан“ Еврейской автономной области.

1.2. Разряды оплаты труда руководителям и специалистам устанавливаются в соответствии с муниципальными правовыми актами мэрии города.

Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается исходя из следующих показателей:

-----------------------T----------------------¬

¦Группа по оплате труда¦Число врачебных ставок¦

+----------------------+----------------------+

¦ I ¦ 301 и более ¦

+----------------------+----------------------+

¦ II ¦ от 221 до 300 ¦

+----------------------+----------------------+

¦ III ¦ от 151 до 220 ¦

+----------------------+----------------------+

¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦

+----------------------+----------------------+

¦ V ¦ от 8 до 65 ¦

L----------------------+-----------------------

1.3. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда увеличиваются:

- на один разряд:

врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным фельдшерам, которым в результате
аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;

врачам, имеющим почетное звание “Заслуженный врач“;

среднему медицинскому персоналу, имеющему почетное звание “Заслуженный работник здравоохранения“;

- на два разряда:

врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;

врачам, имеющим почетное звание “Народный врач“.

1.4. Увеличение разрядов оплаты труда медицинским работникам, имеющим почетное звание “Заслуженный врач“ или “Народный врач“, или “Заслуженный работник здравоохранения“ производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий “Народный врач“ и “Заслуженный врач“ увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания “Заслуженный врач“ производится также врачам, получившим почетное звание “Заслуженный врач республики“ в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

2. Доплаты

2.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:

- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

- медицинским работникам, специалистам и служащим из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере
100 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

2.2. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

3. Надбавки

3.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих размерах:

3.1.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам станций скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- за врачами выездных бригад станций скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой помощи и его заместителя, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера станции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

3.1.2. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада):

- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавки по основаниям, предусмотренным в подпунктах 3.1.1 настоящего Положения.

3.1.3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья
и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

3.1.4. Работникам, занимающим штатные должности медицинского персонала по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок:

3.2.1. В стаж работы засчитывается:

3.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.1.1 Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования “Город Биробиджан“ Еврейской автономной области (далее - Положение):

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю “Лепра“.

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю “Лепра“, взаимно засчитывается.

3.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.1.2 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях
здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, -
независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

3.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.1.1, 3.1.2 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.1.1, 3.1.2 Положения, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

3.2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

3.2.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,
социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 3.1.1, 3.1.2 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

3.2.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 3.1.1, 3.1.2 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 3.1.1, 3.1.2 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не
включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

3.2.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.

3.2.2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 3.1.1, 3.1.2 Положения.

3.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 3.1.1, 3.1.2 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 3.1.1, 3.1.2 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

3.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

3.2.2.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 3.2.2.1 - 3.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

3.2.2.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

3.3. Молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования и поступившим на работу по полученной специальности, в соответствии с решением городской Думы от 29.12.2004 N 158 “Об установлении надбавок к тарифным ставкам (окладам) молодых специалистов, поступающих на работу в муниципальные бюджетные учреждения муниципального образования “Город Биробиджан“ Еврейской автономной области“ устанавливается надбавка в размере 10 процентов к тарифной ставке (окладу).

В случае если месячная заработная плата молодого специалиста, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), без учета надбавки к тарифной ставке (окладу) молодого специалиста, ниже минимального размера оплаты труда, эта надбавка начисляется сверх уровня минимального размера оплаты труда.

(п. 3.3 в ред. постановления мэрии города Биробиджана ЕАО от 16.07.2010 N 2381)

3.4. Надбавки стимулирующего характера:

- работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных средств на оплату труда могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера.

Виды, размеры, порядок выплаты надбавок стимулирующего характера определяются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад). Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более чем на календарный год.

3.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

4. Другие вопросы оплаты труда

В пределах выделенных средств на оплату труда может производиться премирование работников муниципальных учреждений здравоохранения. Премирование определяется коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.