Законы и постановления РФ

Решение Земского Собрания Устюженского муниципального района от 28.02.2008 N 744 (ред. от 26.11.2009) “Об утверждении Положения об оплате труда в органах местного самоуправления Устюженского муниципального района“

Изменения, внесенные решением Земского Собрания Устюженского муниципального района от 26.11.2009 N 207, вступили в силу с 5 января 2010 года.

ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ

УСТЮЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 28 февраля 2008 г. N 744

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНАХ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ УСТЮЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. решений Земского Собрания

Устюженского муниципального района

от 28.11.2008 N 105, от 26.11.2009 N 207)

Руководствуясь Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ (с последующими изменениями и дополнениями), от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, законом области от 26.12.2007 N 1727-ОЗ “О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области“, на
основании ст. 20 Устава Устюженского муниципального района Земское Собрание Устюженского муниципального района решило:

1. Утвердить Положение об оплате труда в органах местного самоуправления Устюженского муниципального района (прилагается).

2. Руководителям органов местного самоуправления Устюженского муниципального района при разработке и утверждении штатного расписания руководствоваться настоящим Положением.

3. Признать утратившими силу:

- постановление Совета самоуправления Устюженского муниципального района от 29.12.2005 N 359 “Об утверждении Положения об оплате труда в органах местного самоуправления Устюженского муниципального района“;

- решение Земского Собрания Устюженского муниципального района от 28.02.2006 N 397 “О внесении изменений и дополнений в постановление Совета самоуправления района от 29.12.2005 N 359“;

- решение Земского Собрания Устюженского муниципального района от 22.02.2007 N 583 “О внесении изменений и дополнений в постановление Совета самоуправления района от 29.12.2005 N 359“.

4. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

Глава Устюженского

муниципального района

Н.В.ПЛАТОНОВ

Приложение

к Решению

Земского Собрания

Устюженского муниципального района

от 28 февраля 2008 г. N 744

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНАХ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ УСТЮЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. решений Земского Собрания

Устюженского муниципального района

от 28.11.2008 N 105, от 26.11.2009 N 207)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда в органах местного самоуправления Устюженского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, “О муниципальной службе в Российской Федерации“, законом области “О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области“, Уставом Устюженского муниципального района с учетом реестра должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Устюженского муниципального района и определяет размер и условия оплаты труда должностных лиц местного самоуправления, замещающих
муниципальные должности Устюженского муниципального района, муниципальных служащих органов местного самоуправления Устюженского муниципального района, обслуживающего персонала и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Устюженского муниципального района.

1.2. В настоящем Положении под должностным лицом местного самоуправления Устюженского муниципального района (далее - должностное лицо) понимается выборное либо заключившее контракт (трудовой договор) лицо, наделенное исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения Устюженского муниципального района и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления Устюженского муниципального района.

К должностным лицам местного самоуправления, замещающим муниципальные должности Устюженского муниципального района, относятся должности главы Устюженского муниципального района и руководителей органов местного самоуправления Устюженского муниципального района:

- начальника управления образования Устюженского муниципального района;

- начальника финансового управления Устюженского муниципального района;

- председателя комитета по управлению имуществом Устюженского муниципального района.

1.3. Оплата труда должностных лиц, муниципальных служащих, обслуживающего персонала и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Устюженского муниципального района, производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.

1.4. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом области от 26.12.2007 N 1727-ОЗ “О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области“.

1.5. Денежное содержание должностного лица состоит из месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность, ежемесячная надбавка к должностному окладу
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная доплата за ученые звания и степени, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

1.6. Денежное содержание работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Устюженского муниципального района, состоит из месячного должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность труда, ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

1.7. Денежное содержание обслуживающего персонала органов местного самоуправления Устюженского муниципального района состоит из месячного должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность труда, ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Работникам, принятым на должность водителя, в состав денежного содержания также включается ежемесячная надбавка за категории.

1.8. На денежное содержание начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

1.9. Оплата труда должностных лиц, муниципальных служащих, обслуживающего персонала и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Устюженского муниципального района, производится за счет средств местного бюджета Устюженского муниципального района в пределах утвержденных фондов оплаты труда.

1.10. Фонд оплаты труда должностных лиц, муниципальных служащих, обслуживающего персонала и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Устюженского муниципального района, формируется
с учетом нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и (или) содержание органов местного самоуправления Устюженского муниципального района, установленных Правительством Вологодской области.

2. Должностной оклад

2.1. Должностные оклады должностных лиц, муниципальных служащих, обслуживающего персонала и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Устюженского муниципального района, устанавливаются в размерах, определяемых в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.

2.2. Если по соответствующей муниципальной должности должностной оклад установлен в определенных пределах, то с учетом уровня образования, квалификации и стажа работы конкретный должностной оклад устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления Устюженского муниципального района.

2.3. Размеры должностных окладов, установленные приложениями 1, 2 к настоящему Положению, увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Земского Собрания Устюженского муниципального района о местном бюджете Устюженского муниципального района в размере, не превышающем увеличения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих области, и не ранее даты, с которой увеличиваются (индексируются) размеры должностных окладов государственных гражданских служащих области.

3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы)

3.1.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы) должностных лиц, муниципальных служащих, обслуживающего персонала и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Устюженского муниципального района, производится в следующих размерах при стаже:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

3.1.2. Исчисление стажа службы должностных лиц
и муниципальных служащих органов местного самоуправления Устюженского муниципального района, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы), и зачет в него периодов трудовой деятельности производится в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“ и законом области от 02.04.1997 N 144-ОЗ “О периодах трудовой деятельности, включаемых в стаж замещения государственных должностей области, государственной гражданской и муниципальной службы в Вологодской области“ (с последующими изменениями и дополнениями).

3.1.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет обслуживающему персоналу и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Устюженского муниципального района, включаются периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности на должности, аналогичной замещаемой должности в органах местного самоуправления Устюженского муниципального района.

Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, суммируются.

3.1.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы) выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы) наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы) наступило при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем
сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.1.5. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы), исчисляется комиссией по установлению трудового стажа для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы), которая создается в каждом органе местного самоуправления Устюженского муниципального района. Состав комиссии утверждается постановлением (распоряжением, приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления Устюженского муниципального района.

Основным документом для исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы), является трудовая книжка.

Решение комиссии по установлению трудового стажа для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы) оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии.

Ответственность за своевременный пересмотр стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы), возлагается на работника соответствующего органа местного самоуправления Устюженского муниципального района, ведущего кадровую работу.

3.1.6. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы) производится на основании:

- распоряжения главы Устюженского муниципального района - для руководителей органов местного самоуправления, главы администрации Устюженского муниципального района и работников аппарата Земского Собрания Устюженского муниципального района в соответствии с протоколом заседания комиссии по установлению трудового стажа;

распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления Устюженского муниципального района - для работников соответствующего органа местного самоуправления Устюженского муниципального района в соответствии с протоколом заседания комиссии по установлению трудового
стажа.

3.1.7. При увольнении работника ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы) исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим органов местного самоуправления Устюженского муниципального района в размерах, определяемых в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

3.2.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

- распоряжением главы Устюженского муниципального района - для главы администрации Устюженского муниципального района;

- распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления Устюженского муниципального района - для работников соответствующего органа местного самоуправления Устюженского муниципального района на определенный период не более чем на один календарный год.

(в ред. решения Земского Собрания Устюженского муниципального района от 28.11.2008 N 105)

При установлении надбавки учитываются следующие критерии:

- компетентность муниципального служащего в принятии управленческих решений, его ответственность в работе по поддержанию высокого качества исполнительской дисциплины;

- исполнение функциональных обязанностей муниципальным служащим, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.);

- наличие у муниципального служащего государственных и иных наград, ученой степени и ученого звания, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в муниципальной службе.

3.2.3. Распоряжение (приказ) об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается.

(в ред. решения Земского Собрания Устюженского
муниципального района от 28.11.2008 N 105)

Муниципальному служащему, назначенному на должность в течение календарного года, надбавка устанавливается в распоряжении (приказе) о назначении на должность с указанием периода, на который она устанавливается.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная надбавка к должностному окладу должностных лиц, муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Устюженского муниципального района, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и стаж работы в подразделении по защите государственной тайны устанавливается в размере, определяемом в соответствии с действующим законодательством, и назначается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления Устюженского муниципального района.

3.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

3.4.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего органа местного самоуправления Устюженского муниципального района в решение вопросов местного значения, достижений прочих специальных показателей и других особых заслуг в деятельности органов местного самоуправления Устюженского муниципального района.

3.4.2. Размер премии, выплачиваемой конкретному муниципальному служащему, устанавливается распоряжением главы Устюженского муниципального района - для главы администрации Устюженского муниципального района, распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления Устюженского муниципального района - для работников соответствующего органа местного самоуправления Устюженского муниципального района дифференцированно, в размере до 200 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

На выплату муниципальным служащим премий при формировании фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере двух должностных окладов по всем должностям муниципальной службы, предусмотренным штатными расписаниями органов местного самоуправления Устюженского муниципального района.

3.4.3. Премия может выплачиваться по итогам выполнения особо важных и сложных заданий
в течение месяца, ежеквартально и по результатам работы за год.

Премия выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.

3.5. Ежемесячное денежное поощрение

3.5.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается должностным лицам, муниципальным служащим, обслуживающему персоналу и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Устюженского муниципального района, в целях повышения их заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается:

- главе Устюженского муниципального района в размере 120 процентов должностного оклада;

(в ред. решения Земского Собрания Устюженского муниципального района от 26.11.2009 N 207)

- руководителям органов местного самоуправления Устюженского муниципального района, муниципальным служащим, обслуживающему персоналу и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Устюженского муниципального района, в размере до 150 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

3.5.2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения руководителям органов местного самоуправления и главе администрации Устюженского муниципального района устанавливается распоряжением главы Устюженского муниципального района, муниципальным служащим, обслуживающему персоналу и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Устюженского муниципального района, - распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления Устюженского муниципального района на определенный период не более чем на один календарный год.

(в ред. решения Земского Собрания Устюженского муниципального района от 28.11.2008 N 105)

3.5.3. При принятии решения об установлении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения, а также его изменении учитываются качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда и техники безопасности, инициатива в выдвижении предложений и решении вопросов по рациональности и повышению эффективности работы, деловая этика, сложность работы.

3.5.4. Установленный ранее размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен при ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей, а также в случае нарушения трудовой дисциплины.

Основанием для изменения руководителю органа местного самоуправления или главе администрации Устюженского муниципального района размера ежемесячного денежного поощрения является распоряжение главы Устюженского муниципального района, муниципальному служащему, обслуживающему персоналу и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Устюженского муниципального района, - распоряжение (приказ) руководителя соответствующего органа местного самоуправления Устюженского муниципального района.

Распоряжение (приказ) издается после проведения служебной проверки с указанием конкретных причин снижения размера ежемесячного денежного поощрения и периода, на который производится снижение.

3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность

3.6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается:

- главе Устюженского муниципального района в размере 200 процентов должностного оклада;

- руководителям органов местного самоуправления Устюженского муниципального района в размере до 200 процентов должностного оклада.

3.6.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность руководителям органов местного самоуправления Устюженского муниципального района устанавливается распоряжением главы Устюженского муниципального района на определенный период не более чем на один календарный год.

(в ред. решения Земского Собрания Устюженского муниципального района от 28.11.2008 N 105)

При установлении надбавки учитываются компетентность руководителя в принятии управленческих решений, его ответственность в работе по поддержанию высокого качества исполнительской дисциплины, исполнение должностных обязанностей, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных, наличие государственных и иных наград, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в службе.

3.6.3. Распоряжение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается.

(в ред. решения Земского Собрания Устюженского муниципального района от 28.11.2008 N 105)

Руководителю органа местного самоуправления Устюженского муниципального района, назначенному на должность в течение календарного года, надбавка устанавливается в распоряжении о назначении на должность с указанием периода, на который она устанавливается.

3.7. Ежемесячная доплата за ученые звания и степени

3.7.1. Ежемесячная доплата за ученые звания и степени устанавливается должностным лицам, имеющим ученые звания и степени:

- доктора наук - в размере 25 процентов должностного оклада;

- кандидата наук - в размере 20 процентов должностного оклада.

3.7.2. Назначение ежемесячной доплаты за ученые звания и степени производится на основании распоряжения главы Устюженского муниципального района с момента обращения должностного лица с письменным заявлением об установлении ежемесячной доплаты за ученые звания и степени и предоставления документов, подтверждающих право на установление доплаты.

3.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность труда

3.8.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность труда устанавливается обслуживающему персоналу и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Устюженского муниципального района, в размере до 25 процентов должностного оклада.

3.8.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность труда устанавливается распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления Устюженского муниципального района.

3.8.3. Распоряжение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность труда издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается.

(в ред. решения Земского Собрания Устюженского муниципального района от 28.11.2008 N 105)

Работнику, назначенному на должность в течение календарного года, надбавка устанавливается в распоряжении о назначении на должность с указанием периода, на который она устанавливается.

3.9. Ежемесячная надбавка за категории

3.9.1. Ежемесячная надбавка за категории устанавливается работникам органов местного самоуправления Устюженского муниципального района, принятым на должность водителя, в размерах:

- при наличии категорий “B“, “C“, “D“, “E“ - 25 процентов должностного оклада;

- при наличии категорий “B“, “C“, “D“, или “B“, “C“, “E“, или “D“ - 10 процентов должностного оклада.

3.9.2. Ежемесячная надбавка за категории устанавливается работнику распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления Устюженского муниципального района при приеме на работу или с момента получения водительского удостоверения с разрешающими отметками на право управления транспортными средствами соответствующих категорий.

Документом для установления ежемесячной надбавки за категории является водительское удостоверение.

3.10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска должностным лицам, муниципальным служащим, обслуживающему персоналу и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Устюженского муниципального района, устанавливается в размере одного должностного оклада в год и выплачивается на основании распоряжения (приказа) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата производится только один раз при первом его предоставлении в текущем календарном году.

3.11. Материальная помощь

3.11.1. Материальная помощь должностным лицам, муниципальным служащим, обслуживающему персоналу и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Устюженского муниципального района, устанавливается в размере двух должностных окладов в год и выплачивается при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска.

(в ред. решения Земского Собрания Устюженского муниципального района от 28.11.2008 N 105)

Выплата материальной помощи может быть произведена в течение календарного года на основании личного письменного заявления работника, подписанного руководителем соответствующего органа местного самоуправления Устюженского муниципального района.

3.11.2. При определении суммы материальной помощи в расчет принимается должностной оклад, установленный на день принятия решения о ее выплате.

3.11.3. Материальная помощь работнику, назначенному на должность или уволенному в течение календарного года, выплачивается пропорционально отработанному времени в размере 1/12 должностного оклада за каждый полный отработанный месяц.

4. Заключительные положения

4.1. Должностным лицам, муниципальным служащим, обслуживающему персоналу и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Устюженского муниципального района, могут выплачиваться премии единовременного характера и иные выплаты, не относящиеся к системе оплаты труда.

4.2. Условия оплаты труда фиксируются в трудовом договоре, заключаемом в соответствии с трудовым законодательством.

В зависимости от изменений условий труда условия трудового договора корректируются по договоренности сторон в соответствии с трудовым законодательством.

4.3. В части, не урегулированной настоящим Положением, отношения, связанные с оплатой труда, регулируются действующим законодательством.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда

в органах местного самоуправления

Устюженского муниципального района

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ

И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ УСТЮЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

------------------------------------------------------T-------------------¬

¦ Наименование должности ¦Размеры должностных¦

¦ ¦окладов в рублях ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Глава Устюженского муниципального района ¦ 12801 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Глава администрации района ¦ 11638 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Первый заместитель главы администрации района ¦ 8729 - 10764 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Руководитель органа местного самоуправления района ¦ 8729 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Заместитель главы администрации района, управляющий ¦ 7268 - 8729 ¦

¦делами, руководитель аппарата ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Заместитель руководителя органа местного ¦ 7268 - 8350 ¦

¦самоуправления района ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Руководитель структурного подразделения Земского ¦ 5819 - 7268 ¦

¦Собрания района, руководитель структурного ¦ ¦

¦подразделения в составе администрации района, ¦ ¦

¦руководитель структурного подразделения в составе ¦ ¦

¦органа местного самоуправления района, руководитель ¦ ¦

¦органа администрации района ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Руководитель подразделения в составе структурного ¦ 5819 - 6406 ¦

¦подразделения администрации района, руководитель ¦ ¦

¦подразделения в составе структурного подразделения ¦ ¦

¦органа местного самоуправления района, руководитель ¦ ¦

¦структурного подразделения в составе “ргана ¦ ¦

¦администрации района, помощник главы района, помощник¦ ¦

¦главы администрации района ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Главный специалист ¦ 3784 - 4370 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Ведущий специалист ¦ 3496 - 4071 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Специалист 1 категории ¦ 2910 - 3496 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Специалист 2 категории ¦ 2622 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Специалист ¦ 2200 ¦

L-----------------------------------------------------+--------------------

Примечание:

Размер должностного оклада заместителя руководителя структурного подразделения в составе администрации района, заместителя руководителя структурного подразделения в составе органа местного самоуправления, заместителя руководителя органа администрации района, заместителя руководителя подразделения в составе структурного подразделения администрации района, заместителя руководителя структурного подразделения в составе органа администрации района устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

Приложение 2

к Положению

об оплате труда

в органах местного самоуправления

Устюженского муниципального района

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА И РАБОТНИКОВ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ УСТЮЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

------------------------------------------------------T-------------------¬

¦ Наименование должности ¦Размеры должностных¦

¦ ¦окладов в рублях ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Обслуживающий персонал ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Водитель ¦ 3461 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Рабочий ¦ 1797 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Младший обслуживающий персонал (сторож, уборщица) ¦ 1042 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Работники, осуществляющие техническое обеспечение ¦ ¦

¦деятельности органов местного самоуправления района ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Заведующий хозяйством ¦ 3115 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Машинистка-стенографистка ¦ 3115 ¦

L-----------------------------------------------------+--------------------

Приложение 3

к Положению

об оплате труда

в органах местного самоуправления

Устюженского муниципального района

РАЗМЕРЫ

ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЗА ОСОБЫЕ

УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ УСТЮЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

--------------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Наименование должностей ¦Размер надбавок в¦

¦ ¦% к должностному ¦

¦ ¦окладу ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Глава администрации района ¦ до 100 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Первый заместитель главы администрации района ¦ до 100 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Заместитель главы администрации района, управляющий ¦ до 100 ¦

¦делами, руководитель аппарата ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Заместитель руководителя органа местного самоуправления¦ до 60 ¦

¦района ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Руководитель структурного подразделения Земского ¦ до 60 ¦

¦Собрания района, руководитель структурного ¦ ¦

¦подразделения в составе администрации района, ¦ ¦

¦руководитель структурного подразделения в составе ¦ ¦

¦органа местного самоуправления района, руководитель ¦ ¦

¦органа администрации района, заместитель руководителя ¦ ¦

¦структурного подразделения в составе администрации ¦ ¦

¦района, заместитель руководителя структурного ¦ ¦

¦подразделения в составе органа местного самоуправления ¦ ¦

¦района, заместитель руководителя органа администрации ¦ ¦

¦района ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Руководитель подразделения в составе структурного ¦ до 45 ¦

¦подразделения администрации района, руководитель ¦ ¦

¦подразделения в составе структурного подразделения ¦ ¦

¦органа местного самоуправления района, руководитель ¦ ¦

¦структурного подразделения в составе органа ¦ ¦

¦администрации района, заместитель руководителя ¦ ¦

¦подразделения в составе структурного подразделения ¦ ¦

¦администрации района, заместитель руководителя ¦ ¦

¦структурного подразделения в составе органа ¦ ¦

¦администрации района, помощник главы района, помощник ¦ ¦

¦главы администрации района ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Главный специалист ¦ до 45 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Ведущий специалист ¦ до 45 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Специалист 1 категории ¦ до 30 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Специалист 2 категории ¦ до 30 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Специалист ¦ до 30 ¦

L-------------------------------------------------------+------------------