Законы и постановления РФ

Постановление главы мэрии муниципального образования “Город Биробиджан“ ЕАО от 14.01.2005 N 3 (ред. от 01.02.2007) “Об утверждении Положения о видах, размерах, порядке и условиях установления доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования “Город Биробиджан“

Утратил силу с 16 апреля 2007 года в связи с изданием постановления главы мэрии города Биробиджана ЕАО от 16.04.2007 N 288.

Изменения, внесенные постановлением главы мэрии г. Биробиджана ЕАО от 01.02.2007 N 78, вступили в силу с 1 февраля 2007 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ “ГОРОД БИРОБИДЖАН“

ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ГЛАВА МЭРИИ ГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 января 2005 г. N 3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВИДАХ, РАЗМЕРАХ,

ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ, НАДБАВОК,

СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ,

ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ



МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ “ГОРОД БИРОБИДЖАН“

(в ред. постановлений главы мэрии г. Биробиджана ЕАО

от 27.01.2005 N 32, от 17.02.2006 N 89,

от 13.03.2006 N 138, от 05.09.2006 N 539,

от 23.01.2007 N 46, от 01.02.2007 N 78)

В соответствии с решением Биробиджанской городской Думы от 25.11.2004 N 111 “О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования “Город Биробиджан“ и Трудовым кодексом Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о видах, размерах, порядке и условиях установления доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования “Город Биробиджан“.

2. Признать утратившим силу постановление мэра города от 11.05.2004 N 225 “Об оплате труда руководителей учреждений здравоохранения, финансируемых из городского бюджета“.



3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы мэрии города по экономике и финансам - начальника финансового управления Василенко Е.П.

4. Постановление вступает в силу с 01.01.2005.

Глава мэрии города

А.А.ВИННИКОВ

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

главы мэрии города

от 14.01.2005 N 3

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВИДАХ, РАЗМЕРАХ, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ

ДОПЛАТ, НАДБАВОК, СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫМ

БУХГАЛТЕРАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “ГОРОД БИРОБИДЖАН“

(в ред. постановлений главы мэрии г. Биробиджана ЕАО

от 27.01.2005 N 32, от 17.02.2006 N 89,

от 13.03.2006 N 138, от 05.09.2006 N 539,

от 23.01.2007 N 46, от 01.02.2007 N 78)

1. Настоящее Положение устанавливает виды, размеры, порядок и условия установления доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования “Город Биробиджан“ (далее - руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры).

2. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам также выплачиваются доплаты, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные постановлениями главы мэрии города по соответствующим отраслям.

3. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам могут быть установлены:

- надбавка за сложность и напряженность в труде;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- материальное стимулирование за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

- доплата за работу в ночное время.

Вышеуказанные доплаты, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются в трудовом договоре и соответствующими нормативными правовыми актами, определенными настоящим постановлением.

3.1. Надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается руководителям учреждений с численностью работающих:

- до 20 человек - до 70 процентов должностного оклада;

- от 21 до 50 человек - до 90 процентов должностного оклада;

- от 51 до 100 человек - до 100 процентов должностного оклада;

- свыше 100 человек - до 120 процентов должностного оклада;

Надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается руководителям учреждений здравоохранения с численностью работающих:

- до 100 человек - до 100 процентов должностного оклада;

- от 101 до 500 человек - до 130 процентов должностного оклада;

- свыше 500 человек - до 160 процентов должностного оклада.

(пп. 3.1 в ред. постановлений главы мэрии города Биробиджана ЕАО от 23.01.2007 N 46, от 01.02.2007 N 78)

3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается:

3.2.1. Руководителям за работу по руководству производственным обучением и практикой обучающихся в размере 20 процентов должностного оклада.

Доплата руководителю устанавливается распоряжением главы мэрии города на основании приказа по учреждению о принятии на практику обучающихся.

3.2.2. Врачам-руководителям и их заместителям-врачам:

- за работу по специальности в пределах рабочего времени - 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности (работа врачей-руководителей и их заместителей - врачей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах);

- за работу главным внештатным специалистом управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области в соответствии с перечнем главных внештатных специалистов, утвержденным приказом управления здравоохранения правительства области, врачам-руководителям - до 60 процентов должностного оклада и заместителям-врачам - до 40 процентов должностного оклада.

(в ред. постановления главы мэрии г. Биробиджана ЕАО от 27.01.2005 N 32)

3.2.3. Разрешить в пределах рабочего времени вести преподавательскую работу в том же образовательном учреждении:

- руководителям общеобразовательных учреждений, их заместителям не более 9 часов в неделю, в исключительных случаях по приказу заведующего отделом образования мэрии города предельный объем нагрузки может быть установлен до 12 часов в неделю;

- руководителям образовательных учреждений дополнительного образования, их заместителям не более нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

(п. 3.2.3 в ред. постановления главы мэрии г. Биробиджана ЕАО от 05.09.2006 N 539)

3.3. Материальное стимулирование руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру может производиться за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, но не более 25 процентов должностного оклада, а также в пределах средств, направленных на оплату труда, при условии выплаты аналогичных видов стимулирования работникам учреждения.

Выплата материального стимулирования производится в соответствии с Положением об условиях и порядке стимулирования работников, согласованным с руководителем отдела, которому учреждение подведомственно.

Руководителю учреждения соответствующие выплаты производятся на основании распоряжения главы мэрии города, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя учреждения.

(в ред. постановления главы мэрии г. Биробиджана ЕАО от 13.03.2006 N 138)

4. Должностные оклады руководителей устанавливаются с учетом действующего на 31.12.2004 порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда.

5. При формировании фонда оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений предусматриваются средства для выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в труде с численностью работающих:

- до 20 человек - в размере 4,5 процента фонда оплаты труда;

- от 21 до 50 человек - в размере 4,0 процента фонда оплаты труда;

- от 51 до 100 человек - в размере 3,5 процента фонда оплаты труда;

- свыше 100 человек - в размере 3,0 процента фонда оплаты труда.

(п. 5 введен постановлением главы мэрии города Биробиджана ЕАО от 23.01.2007 N 46)