Законы и постановления РФ

Постановление главы мэрии муниципального образования “Город Биробиджан“ ЕАО от 30.12.2004 N 728 (ред. от 22.10.2009) “Об утверждении Положения о доплатах, надбавках, стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования “Город Биробиджан“

Утратил силу в связи с изданием постановления мэрии города Биробиджана ЕАО от 20.04.2010 N 1250, вступившего в силу со дня официального опубликования.

Изменения, внесенные постановлением мэрии города Биробиджана ЕАО от 22.10.2009 N 3713, вступили в силу с 22 октября 2009 года.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ “ГОРОД БИРОБИДЖАН“

ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ГЛАВА МЭРИИ ГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2004 г. N 728

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОПЛАТАХ, НАДБАВКАХ,

СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “ГОРОД БИРОБИДЖАН“

(в ред. постановлений главы мэрии города Биробиджана ЕАО

от 28.03.2005 N 153, от 05.09.2007 N 1859,

от 29.01.2009 N 192,

постановления мэрии города Биробиджана ЕАО

от 22.10.2009 N 3713)

В соответствии с Уставом муниципального образования “Город Биробиджан“ Еврейской автономной
области

(в ред. постановления мэрии города Биробиджана ЕАО от 22.10.2009 N 3713)

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о доплатах, надбавках, стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования “Город Биробиджан“.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы мэрии города по экономике и финансам - начальника финансового управления мэрии города Василенко Е.П.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2005.

Глава мэрии города

А.А.ВИННИКОВ

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

главы мэрии города

от 30.12.2004 N 728

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДОПЛАТАХ, НАДБАВКАХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ

ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “ГОРОД БИРОБИДЖАН“

(в ред. постановлений главы мэрии города Биробиджана ЕАО

от 28.03.2005 N 153, от 05.09.2007 N 1859,

от 29.01.2009 N 192,

постановления мэрии города Биробиджана ЕАО

от 22.10.2009 N 3713)

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется единый порядок и условия выплаты доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения.

1.2. К муниципальным учреждениям здравоохранения относится муниципальное учреждение здравоохранения “Станция скорой медицинской помощи“.

1.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается исходя из следующих показателей:

-----------------------T----------------------¬

¦Группа по оплате труда¦Число врачебных ставок¦

+----------------------+----------------------+

¦ I ¦ 301 и более ¦

+----------------------+----------------------+

¦ II ¦ от 221 до 300 ¦

+----------------------+----------------------+

¦ III ¦ от 151 до 220 ¦

+----------------------+----------------------+

¦
IV ¦ от 66 до 150 ¦

+----------------------+----------------------+

¦ V ¦ от 8 до 65 ¦

L----------------------+-----------------------

Разряды оплаты труда руководителям и специалистам устанавливаются в соответствии с муниципальными правовыми актами мэрии города.

(п. 1.3 в ред. постановления мэрии города Биробиджана ЕАО от 22.10.2009 N 3713)

1.4. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда увеличиваются:

- на один разряд:

врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;

врачам, имеющим почетное звание “Заслуженный врач“;

среднему медицинскому персоналу, имеющему почетное звание “Заслуженный работник здравоохранения“;

- на два разряда:

врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;

врачам, имеющим почетное звание “Народный врач“.

(п. 1.4 в ред. постановления мэрии города Биробиджана ЕАО от 22.10.2009 N 3713)

1.5. Увеличение разрядов оплаты труда медицинским работникам, имеющим почетное звание “Заслуженный врач“ или “Народный врач“, или “Заслуженный работник здравоохранения“, производится только по основной работе.

(п. 1.5 в ред.
постановления мэрии города Биробиджана ЕАО от 22.10.2009 N 3713)

2. Доплаты

2.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада);

медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень должностей работников, которым устанавливаются доплаты, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

2.2. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

3. Надбавки

3.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

3.1.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклад) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам станций скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- за врачами выездных бригад станций скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой помощи и его заместителя, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций скорой медицинской помощи,
перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера станции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

3.1.2. Исключен с 22 октября 2009 года. - Постановление мэрии города Биробиджана ЕАО от 22.10.2009 N 3713.

3.1.2. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавки по основаниям, предусмотренных в подпунктах 3.1.1 настоящего Положения.

3.1.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада) без учета повышений, надбавок и доплат.

3.1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.

3.2.1. В стаж работы засчитывается:

3.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.1.1 Положения о доплатах, надбавках, стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования “Город Биробиджан“ (далее - Положение):

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю “Лепра“.

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю “Лепра“ взаимно засчитывается.

3.2.1.2. Работникам,
предусмотренным в подпункте 3.1.2 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел)
лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года.

Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

3.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.1.1, 3.1.2 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.

3.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.1.1, 3.1.2 Положения, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

3.2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

3.2.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 3.1.1, 3.1.2 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных
за бродяжничество и попрошайничество.

3.2.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 3.1.1, 3.1.2 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 3.1.1, 3.1.2 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

3.2.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.

3.2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда,
если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 3.1.1, 3.1.2 Положения.

3.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 3.1.1, 3.1.2 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 3.1.1, 3.1.2 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

3.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

3.2.2.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 3.2.2.1 - 3.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

3.2.2.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

(п. 3.2 в ред. постановления главы мэрии города Биробиджана ЕАО от 29.01.2009 N 192)

3.3. Молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования и поступившим на работу по полученной специальности, устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 10 процентов.

3.4. Надбавки стимулирующего характера:

- работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), напряженность в труде, классность водителям и др.

Виды, размеры, порядок надбавок стимулирующего характера определяются учреждением здравоохранения самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре.

Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад). Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более чем на календарный год. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, производится в пределах фонда оплаты труда по совмещаемой должности.

(абзац введен постановлением главы мэрии города Биробиджана ЕАО от 05.09.2007 N 1859)

3.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. В пределах выделенных бюджетных средств на оплату труда может производится премирование работников муниципальных учреждений здравоохранения. Премирование производиться в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.