Законы и постановления РФ

Постановление Главы Белозерского муниципального района от 22.03.2007 N 161 “Об утверждении Положений“ (вместе с “Положением об оплате труда, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат МУ “Центр социальной помощи семье и детям“ Белозерского района Вологодской области“, “Перечнем должностей работников, которым устанавливаются выплаты за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда“, “Порядком формирования фонда оплаты труда работников МУ “Центр социальной помощи семье и детям“ Белозерского района Вологодской области“, “Положением о выплате вознаграждения по итогам работы за год, премировании, оказании материальной помощи работникам МУ “Центр социальной помощи семье и детям“ Белозерского района“)

Вступил в силу с 1 января 2007 года (пункт 2 данного документа).

ГЛАВА БЕЛОЗЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 марта 2007 г. N 161

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ

В соответствии с законом области от 20 ноября 2004 г. N 1076-ОЗ “Об оплате труда работников бюджетной сферы области“, постановлением Правительства Вологодской области от 30 декабря 2004 г. N 1261 “Об утверждении положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формирования фонда оплаты труда в государственных учреждениях социального обслуживания населения Вологодской области“ постановляю:

1. Утвердить Положения об оплате труда, о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, формирования фонда оплаты труда МУ “Центр социальной
помощи семье и детям“ Белозерского района (приложение 1) и о выплате вознаграждения по итогам работы за год, премировании, оказании материальной помощи работникам МУ “Центр социальной помощи семье и детям“ Белозерского района (приложение 2).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.

Глава района

А.А.ЦЫМБАЛОВ

Приложение 1

к Постановлению

Главы Белозерского

муниципального района

от 22 марта 2007 г. N 161

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ

СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ

МУ “ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ“

БЕЛОЗЕРСКОГО РАЙОНА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законом области от 20 ноября 2004 г. N 1076-ОЗ “Об оплате труда работников бюджетной сферы области“, Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Вологодской области от 30.12.2004 N 1261 “О порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат учреждений социального обслуживания населения Вологодской области“ с последующими изменениями и дополнениями.

1.2. Стимулирующие, компенсационные и иные выплаты по отдельным работникам могут быть применены одновременно по различным основаниям.

1.3. Вопросы оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждения, не предусмотренные настоящим Положением, (педагогических работников, медицинских работников и т.д.) регулируются в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций района с учетом отдельных условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений социального обслуживания населения. В случае если в соответствии с указанными порядками предусматривается установление выплат по основаниям, определенным настоящим Положением, выплата устанавливается по одному из оснований.

1.4. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

1.5. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной
по результатам аттестации.

1.6. Оплата труда работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям производится по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

1.7. Оплата труда работников специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, складывается из ставок (окладов) по соответствующим разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, повышений к ним, надбавок, доплат и компенсаций, предусмотренных стимулирующих выплат.

1.8. Отнесение работников указанных специализированных учреждений к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки производится в соответствии с Постановлениями Минтруда России от 27.08.1997 N 43, с приказами Минздрава России от 15.10.1999 N 377, от 12.10.1994 N 66, от 31.05.2001 N 45, от 10.11.1992 N 31, разделом 5 приложения к постановлению Минтруда России от 11.11.1992 N 32 и с учетом последующих изменений.

1.9. В учреждении могут устанавливаться иные выплаты, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2. Стимулирующие и компенсационные выплаты

2.1. Выплаты за стаж работы

2.1.1. Выплаты за стаж работы осуществляются исходя из продолжительности непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения, устанавливаются в следующих максимальных размерах:

2.1.1.1. В размере 20% оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада.

2.1.2. При переходе педагогических работников в учреждения социального обслуживания населения в качестве социальных работников, специалистов по социальной работе, заведующих отделениями, руководителей структурных подразделений, руководителей учреждений, за исключением тех, где требуется наличие профильного медицинского образования, надбавка за стаж работы (не более 30%), установленная им в учреждениях образования, сохраняется.

Изменение размеров выплат за стаж работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие
непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня предоставления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

Абсолютный размер выплат исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом доплат по пунктам 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6.

2.2. Выплаты специалистам, работающим в сельской местности

2.2.1. Специалистам социальной защиты населения, работающим в сельской местности, устанавливается выплата в размере 25% оклада (ставки) с учетом доплат, предусмотренных пунктами 2.3, 2.4, 2.5, 2.6 Положения.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

2.3.2. Специалистами социальной защиты населения являются специалисты учреждений социального обслуживания населения и социальные работники учреждений социального обслуживания населения, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Специалистами, работающими в сельской местности, признаются также специалисты, состоящие в штате учреждения социального обслуживания населения, расположенного в городе, но работающие в структурном подразделении этого учреждения, находящемся в сельской местности.

2.3. Доплаты педагогическим работникам, которые имеют среднее профессиональное образование, при отсутствии у них необходимого стажа работы

Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, которые имеют среднее профессиональное образование, при отсутствии у них необходимого стажа работы, тарификация которых производится:

по 7 разряду тарифной сетки;

по 8 разряду тарифной сетки;

по 9 разряду тарифной сетки, - определяются в размере, установленном Постановлением Правительства Вологодской области от 30.12.2004 N 1261, и изменяются при внесении соответствующих изменений в данное Постановление.

2.4. Доплаты педагогическим работникам, которые имеют высшее образование, при отсутствии у них необходимого стажа работы

Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, которые имеют высшее профессиональное образование, при отсутствии у них необходимого стажа работы, тарификация которых производится:

по 8 разряду тарифной сетки;

по 9 разряду тарифной сетки;

по 10 разряду тарифной сетки, - определяются в размере, установленном Постановлением Правительства Вологодской области от 30.12.2004 N 1261, и изменяются
при внесении соответствующих изменений в данное Постановление.

2.5. Доплаты специалистам по социальной работе, которые имеют среднее профессиональное образование

Ежемесячные доплаты специалистам по социальной работе, которые имеют среднее профессиональное образование, тарификация которых производится:

по 8 разряду тарифной сетки;

по 9 разряду тарифной сетки, - определяются в размере, установленном Постановлением Правительства Вологодской области от 30.12.2004 N 1261, и изменяются при внесении соответствующих изменений в данное Постановление.

2.6. Доплаты специалистам по социальной работе, которые имеют высшее образование

Ежемесячные доплаты специалистам по социальной работе, которые имеют высшее профессиональное образование, тарификация которых производится:

по 8 разряду тарифной сетки;

по 9 разряду тарифной сетки;

по 10 разряду тарифной сетки, - определяются в размере, установленном Постановлением Правительства Вологодской области от 30.12.2004 N 1261, и изменяются при внесении соответствующих изменений в данное Постановление.

3. Доплаты и надбавки за выполнение работ

в условиях труда, отклоняющихся от нормальных

3.1. Доплаты за работу в ночное время

Работникам учреждения доплата за работу в ночное время производится в размере 35% сторожам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Абсолютный размер доплаты исчисляется из оклада (ставки) с учетом выплат по пунктам 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 3.2 Положения без учета других выплат.

3.2. Надбавки за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда

3.2.1. За выполнение работ, отнесенных нормативными правовыми актами Российской Федерации к работам, связанным с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работникам учреждений социального обслуживания населения устанавливаются надбавки в размерах, определенных приложением 1 к Положению.

3.2.2. Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные надбавки, разрабатывается в каждом учреждении и утверждается руководителем учреждения по согласованию с
советом трудового коллектива.

Абсолютный размер надбавок исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом выплат по пунктам 2.2 - 2.6 Положения без учета других выплат.

3.3. Надбавки за напряженность в труде

3.3.1. Работникам учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за напряженность в труде.

3.3.2. Надбавки могут устанавливаться в размере от 5% до 200%.

3.3.3. Надбавки устанавливаются приказом руководителя учреждения на определенный срок, но не более 1 года.

3.3.4. Руководителю учреждения надбавка устанавливается в порядке, определенном администрацией Белозерского муниципального района, за работу, направленную на развитие учреждения, укрепление материально-технической базы, применение в практике учреждения передовых методов обслуживания.

Абсолютный размер надбавок исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника без учета других выплат.

Приложение 1

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ВЫПЛАТЫ

ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ, ОПАСНЫМИ, ТЯЖЕЛЫМИ

ИЛИ ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

----T----------------------T------------------¬

¦ N ¦Наименование должности¦Размер выплаты в %¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+----------------------+------------------+

¦ 1.¦Директор ¦ 15 ¦

+---+----------------------+------------------+

¦ 2.¦Зам. директора ¦ 15 ¦

+---+----------------------+------------------+

¦ 3.¦Гл. бухгалтер ¦ ¦

+---+----------------------+------------------+

¦ 4.¦Кассир ¦ ¦

+---+----------------------+------------------+

¦ 5.¦Заведующая хозяйством ¦ ¦

+---+----------------------+------------------+

¦ 6.¦Сторож ¦ ¦

+---+----------------------+------------------+

¦ 7.¦Истопник ¦ 15 ¦

+---+----------------------+------------------+

¦ 8.¦Уборщица ¦ 15 ¦

+---+----------------------+------------------+

¦ 9.¦Оператор ПЭВМ ¦ ¦

+---+----------------------+------------------+

¦10.¦Электрик ¦ ¦

+---+----------------------+------------------+

¦11.¦Заведующие отделением ¦ 15 ¦

+---+----------------------+------------------+

¦12.¦Педагог-организатор ¦ 15 ¦

+---+----------------------+------------------+

¦13.¦Социальный педагог ¦ 15 ¦

+---+----------------------+------------------+

¦14.¦Спец. по соц. работе ¦ 15 ¦

+---+----------------------+------------------+

¦15.¦Инструктор по труду ¦ 15 ¦

+---+----------------------+------------------+

¦16.¦Физкультурный работник¦ 15 ¦

+---+----------------------+------------------+

¦17.¦Педагог-психолог ¦ 15 ¦

L---+----------------------+-------------------

Приложение 2

к Положению

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУ “ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ“

БЕЛОЗЕРСКОГО РАЙОНА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Плановый фонд оплаты труда работников муниципального учреждения “Центр социальной помощи семье и детям“ Белозерского района состоит из:

1. Фонда, рассчитанного по штатным расписаниям на основе тарифных ставок (окладов).

Разряды оплаты труда работников определяются по результатам аттестации. Аттестация работников проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников МУ “Центр социальной помощи семье и детям“.

Руководители и специалисты других отраслей народного хозяйства, работающие в МУ “ЦСПСиД“, тарифицируются на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям, утвержденным для учреждений в соответствующих отраслях.

1.1. Выплат надбавок за стаж работы, определенных на основе Положения о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы (согласно пункту 2.1 Положения об оплате труда).

1.2. Выплат специалистам, работающим в сельской местности.

1.3. Доплат педагогическим работникам, которые имеют среднее профессиональное образование, при отсутствии у них необходимого стажа работы.

1.4. Доплат педагогическим работникам,
которые имеют высшее образование при отсутствии у них необходимого стажа работы.

1.5. Надбавок за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда.

1.6. Доплат специалистам по социальной работе, которые имеют среднее профессиональное образование.

1.7. Доплат специалистам по социальной работе, которые имеют высшее профессиональное образование.

2. Фонда стимулирования для выплаты надбавок за напряженность в труде (до 1% фонда оплаты труда по тарификации).

3. Дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (за работу в ночное время, праздничные дни, замещение отпусков).

4. Фонда премирования (до 2% фонда оплаты труда по тарификации).

5. Районного коэффициента.

Приложение 2

к Постановлению

Главы Белозерского

муниципального района

от 22 марта 2007 г. N 161

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД,

ПРЕМИРОВАНИИ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ

МУ “ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ“

БЕЛОЗЕРСКОГО РАЙОНА

Настоящее Положение разработано и введено с целью совершенствования деятельности учреждений социальной сферы, повышения ответственности за порученное дело, эффективности и качества работы, развития инициативы и творческой активности, материальной заинтересованности работников.

1. Вознаграждение по итогам работы за год

1.1. Источники выплаты вознаграждения по итогам работы за год

Вознаграждение работникам производится за счет экономии, полученной за год в пределах смены по статье 211 “Оплата труда“.

1.2. Общие показатели для выплаты вознаграждения по итогам работы за год за основные результаты работы:

- своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей, связанных с социальным обслуживанием различных категорий населения;

- соблюдение финансовой дисциплины;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планами Департамента труда и социального развития и планами учреждения.

1.3. Порядок выплаты вознаграждения по итогам работы за год директору и работникам учреждения

Выплата вознаграждения по итогам работы директору учреждения производится на основании распоряжения Главы Белозерского
муниципального района, оценочных показателей деятельности и Положения о порядке выплаты вознаграждения по итогам работы за год.

Выплата вознаграждения по итогам работы за год работникам учреждения производится по приказу руководителя на основании Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год.

1.4. Порядок начисления вознаграждения по итогам работы за год

Размер вознаграждения директору определяется из расчета тарифной ставки (оклада) с учетом выполнения оценочных показателей учреждения.

Размер вознаграждения другим работникам определяется руководителем учреждения с учетом личного вклада каждого работника из расчета тарифной ставки (оклада).

1.5. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам, проработавшим полный календарный год.

Для работников, которые отработали неполный календарный год, выплата производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Работникам, уволившимся в течение года по сокращению штатов, по приказу в ряды вооруженных сил, по причине выхода на пенсию или переводу в другое учреждение, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.

1.7. Работникам, уволившимся по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины, вознаграждение не выплачивается.

1.8. При некачественном исполнении должностных обязанностей размер вознаграждения может быть уменьшен за:

- некачественное исполнение должностных обязанностей - от 10 до 30%;

- несвоевременное выполнение мероприятий, предусмотренных планами, - от 10 до 30%;

- уклонение от выполнения служебных обязанностей - от 10 до 30%;

- невыполнение распоряжений, приказов директора - до 50%;

- несвоевременное предоставление отчетов - от 30 до 50%;

- проявление грубости в общении с клиентами, обращающимися в Центр, - от 10 до 30%;

- причинение материального ущерба по вине работника при размере ущерба до месячного заработка - от 50 до 100%, свыше месячного заработка - 100%;

- объявление замечания - 50%;

- объявление выговора - 100%;

- иные нарушения - до 30%.

Решение о выплате вознаграждения и снижении его размеров оформляется соответствующим приказом.

1.9. Предельный размер вознаграждения составляет не более 200% тарифной ставки (оклада).

2. Ежемесячное премирование

2.1. За счет экономии фонда оплаты труда администрация и работники учреждения могут премироваться по итогам работы за месяц.

2.2. Показатели премирования:

- качественное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких конечных результатов;

- отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины;

- своевременное предоставление планов и отчетов по работе;

- личный вклад, внесенный в работу учреждения;

- увеличение количества обслуживаемых и расширение спектра оказываемых услуг;

Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.

- премирование в работе достижений науки и передовых методов труда;

- выполнение особо важных или срочных работ.

2.3. Вознаграждение выплачивается в размере не более 40% от тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.

2.4. Вознаграждение начисляется на доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2.5. Совместителям, временным работникам премия не начисляется.

2.6. Работникам, принятым на работу с испытательным сроком, в первый месяц работы премия не начисляется.

2.7. Расчет премии производится исходя из тарифной ставки (оклада).

2.8. Премия начисляется и выплачивается в том же порядке, как и вознаграждение по итогам работы за год (п. 1.3 - 1.8).

3. Дополнительное премирование

3.1. При наличии экономии фонда заработной платы работники и руководители могут премироваться:

- в связи с Международным женским днем 8 марта, Днем защитника Отечества, Днем социального работника;

- за выполнение заданий особой важности и сложности.

4. Оказание материальной помощи

4.1. За счет экономии фонда оплаты труда учреждение вправе оказать материальную помощь работникам учреждения:

- к отпуску (в размере тарифной ставки (оклада);

- по ходатайству заведующих отделений и заявлениям работников в следующих случаях:

юбилейная дата со дня рождения (50, 55, 60, 70 лет) - в размере оклада;

бракосочетание работников, впервые вступающих в брак, - в размере 0.5 оклада;

погребение близких родственников - в размере оклада;

чрезвычайные семейные обстоятельства, трудная жизненная ситуация - по решению директора, но не более 2-х окладов;

рождение ребенка - в размере 0.5 оклада.

4.2. Выплата в соответствии с п. 3.1 и 4.1 работникам производится по приказу директора.

Выплата директору производится в соответствии с распоряжением Главы Белозерского муниципального района.