Законы и постановления РФ

Постановление Мэрии г. Череповца от 22.11.2005 N 4729 (ред. от 15.02.2006) “Об утверждении Положения о формировании фонда оплаты труда, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в муниципальных учреждениях культуры города“ (вместе с “Порядком проведения аттестации работников в муниципальных учреждениях культуры города“, “Порядком назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы работникам муниципальных учреждений культуры города“)

Утратил силу в связи с изданием постановления Мэра г. Череповца от 22.05.2007 N 1788, вступившего в силу со дня опубликования.

Изменения, внесенные постановлением Мэра г. Череповца от 15.02.2006 N 615, вступили в силу со дня опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ

МЭРИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 ноября 2005 г. N 4729

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА,

ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ

И ИНЫХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА

(в ред. постановления Мэра г. Череповца

от 15.02.2006 N 615)

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ (с изменениями)
и постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 “О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города“ постановляю:

1. Утвердить Положение о формировании фонда оплаты труда, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в муниципальных учреждениях культуры города (прилагается).

2. Управлению по делам культуры мэрии (С.Ю. Шахомиров) обеспечить исполнение настоящего постановления.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города А.М. Акишина.

4. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

Мэр города

М.С.СТАВРОВСКИЙ

Утверждено

Постановлением

Мэрии г. Череповца

от 22 ноября 2005 г. N 4729

ПОЛОЖЕНИЕ

О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ

ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ

ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 “О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города“ (с последующими изменениями и дополнениями) и устанавливает систему оплаты труда работников в муниципальных учреждениях культуры города.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений культуры (далее - Учреждения).

1.2. Механизм поддержания соотношений в уровнях заработной платы в зависимости от сложности труда и квалификации работников осуществляется на основе применения тарифной системы оплаты труда работников бюджетной сферы.

1.3. Учреждения в соответствии с настоящим Положением устанавливают работникам стимулирующие, компенсационные и иные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) в пределах предусмотренного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.4. В Учреждениях могут устанавливаться иные выплаты, предусмотренные
Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и нормативными правовыми актами.

2. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждений

Фонд оплаты труда формируется из:

2.1. Фонда, рассчитанного в соответствии с утвержденным штатным расписанием на основе тарифных ставок (окладов) ЕТС (единой тарифной системы), определенных в соответствии с разрядами оплаты труда, утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерации от 1 февраля 1995 года N 8 “О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации“, постановлением Министерства труда Российской Федерации от 6 июня 1996 года N 32 “Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих“ (с изменениями и дополнениями).

Разряды оплаты труда устанавливаются по результатам аттестации служащих и тарификации рабочих.

Аттестация работников Учреждений проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации работников в муниципальных учреждениях культуры города (приложение 1), порядок тарификации рабочих определяется локальным нормативным актом Учреждения.

Руководители и специалисты других отраслей бюджетной сферы, работающие в Учреждениях, тарифицируются на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, установленных для соответствующих отраслей.

2.2. Фонда для выплаты надбавок за стаж работы в соответствии с Порядком назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы работникам муниципальных учреждений культуры города (приложение 2).

2.3. Фонда для выплаты надбавок за почетные звания, ученую степень, за работу в сельской местности.

2.4. Фонда для доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, для оплаты дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

2.5. Фонда для выплаты надбавок за знание и применение иностранных языков, надбавок водителям за категорийность (классность) и доплат за напряженность в труде.

2.6. Фонда для установления доплат в случае разделения рабочего времени
на части. Такое разделение производится на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа Учреждения. Разделение рабочего дня на части производится с согласия работника.

2.7. Фонда для установления доплат за работу в ночное время. Перечень должностей, предусматривающий выполнение работы в ночное время, определяется коллективным договором либо локальным нормативным актом Учреждения.

2.8. Фонда для установления доплат работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Перечень вредных условий труда утверждается локальным нормативным актом Учреждения в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (с изменениями и дополнениями).

2.9. Фонда для выплаты районного коэффициента в соответствии с действующими нормативными актами.

2.10. Фонда для иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами.

2.11. Размеры выплат ежемесячной социальной поддержки работникам Учреждений устанавливаются отдельными постановлениями мэрии города.

3. Виды, размеры, порядок и условия

применения стимулирующих, компенсационных

и иных выплат работникам Учреждений

Стимулирующие, компенсационные и иные выплаты включают в себя:

3.1. Надбавку лицам, имеющим почетные звания, в размере 20% тарифной ставки (оклада).

3.2. Надбавку за ученую степень:

руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук, в размере 10% тарифной ставки (оклада);

руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук, в размере 20% тарифной ставки (оклада).

3.3. Доплату специалистам, состоящим в штате Учреждения, работающим в структурном подразделении, расположенном в сельской местности, в размере 25% тарифной ставки (оклада).

3.4. Доплату в размере 88 рублей работникам рабочих профессий, оплата труда которым производится по первому разряду тарифной сетки.

3.5. Надбавку водителям за
категорийность (классность):

водителям, имеющим категории “B“, “C“, “E“, или “B“, “C“, “D“, или “D“, в размере 10%;

водителям, имеющим категории “B“, “C“, “D“, “E“, в размере 25%.

Надбавка выплачивается за время работы в качестве водителя (за время ремонта автомобиля надбавка не выплачивается).

3.6. Надбавку за стаж работы в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3.7. Доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, в том числе учебный, курсовая переподготовка и пр.) в размере 30% тарифной ставки (оклада) замещаемой должности.

3.8. Доплату за работу в ночное время в размере 40% тарифной ставки (оклада). Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

3.9. Доплату и надбавку за работу с вредными условиями труда в размере 12% тарифной ставки (оклада).

3.10. Доплату за разделение рабочего дня на части в размере 30% от тарифной ставки (оклада). При этом продолжительность перерыва должна быть не менее двух часов без учета времени для отдыха и питания.

Доплата начисляется пропорционально отработанному времени.

3.11. Доплаты за напряженность в труде, установленные руководителями Учреждений, в пределах выделенных бюджетных средств.

Размер максимальной доплаты одному работнику за напряженность в труде не может превышать 200% его тарифной ставки (оклада) в месяц.

3.12. Надбавки работникам отдела литературы на иностранных языках и сектора по связям с общественностью Центральной городской библиотеки им. В.В. Верещагина МУК “Объединение библиотек“ (библиотечным работникам), владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической работе, в процентах к тарифным ставкам (окладам):

за знание и применение одного иностранного языка - 10%;

за знание и применение двух иностранных языков и более - 15%.

Документом, подтверждающим изучение иностранного языка и дающим право на надбавку, является
один из следующих:

диплом об окончании факультета иностранных языков высшего учебного заведения;

удостоверение об окончании обучения иностранному языку.

Надбавки данной категории работников устанавливаются руководителем Учреждения.

Для установления надбавки срок давности выдачи перечисленных документов не должен превышать пяти лет.

Библиотечным работникам, владеющим иностранными языками и применяющим их в процессе работы, но не имеющим соответствующего документа об образовании, выплата надбавки устанавливается по итогам проверки знания иностранного языка, организованной руководителем Учреждения.

Надбавка устанавливается сроком на 5 лет. По истечении этого срока работник должен пройти очередную проверку знаний.

Порядок проведения проверки знаний иностранных языков определяется локальным нормативным актом Учреждения.

3.13. Единовременную премию за выполнение особо важных заданий, которая выплачивается работникам Учреждений за исполнение должностных обязанностей с высоким профессионализмом, за внесение конкретного вклада в развитие и сохранение культуры и искусства города, материально-технической базы, подготовку кадров, за победу в конкурсах и смотрах, за достижение прочих специальных показателей и за другие особые заслуги в деятельности Учреждения. Каждый работник представляется к премированию индивидуально.

Размер единовременной премии работника не должен превышать 200% тарифной ставки (оклада) в пределах экономии фонда оплаты труда.

3.14. Стимулирующие, компенсационные и иные выплаты, которые осуществляются исходя из тарифных ставок (окладов), установленных постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 “О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города“ (с последующими изменениями и дополнениями).

Приложение 1

к Положению

о формировании фонда оплаты труда,

порядке и условиях применения

стимулирующих, компенсационных

и иных выплат в муниципальных

учреждениях культуры города

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ

В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА

1. Общие положения

1.1. Аттестация работников в муниципальных учреждениях культуры города (далее - Учреждения) проводится в целях:

определения уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности;

стимулирования роста квалификации и профессионального мастерства, повышения ответственности работников
за выполнение должностных обязанностей;

установления соответствия оплаты труда выполняемой работе;

улучшения подбора и расстановки кадров.

1.2. Аттестация работников Учреждений проводится один раз в пять лет.

1.3. Аттестации не подлежат работники Учреждений:

обучающиеся в средних специальных и высших учебных заведениях;

беременные женщины;

лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

специалисты, проработавшие менее 1 года;

работники, работающие по совместительству (кроме артистического и художественного персонала театров, концертных организаций).

1.4. Не ранее чем через год проходят аттестацию работники Учреждений:

вновь принятые на работу;

повысившие квалификацию или прошедшие переподготовку;

приступившие к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком.

2. Подготовка к аттестации

Для проведения аттестации:

2.1. Приказом руководителя Учреждения создается аттестационная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и двух членов комиссии.

Председателем аттестационной комиссии является руководитель Учреждения.

2.2. С учетом специфики должностных обязанностей работников в Учреждении может быть создано несколько аттестационных комиссий.

2.3. В состав аттестационной комиссии включаются высококвалифицированные специалисты Учреждения, а также представитель соответствующего профсоюзного органа.

2.4. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается руководителем Учреждения с обязательным согласованием с соответствующим выборным профсоюзным органом. Порядок и срок работы аттестационной комиссии определяются руководителем Учреждения при ее создании.

2.5. Председателем аттестационной комиссии составляется график проведения аттестации, который доводится до сведения аттестуемых работников не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указывается:

наименование структурного подразделения, в котором проводится аттестация;

дата проведения аттестации;

дата представления секретарю аттестационной комиссии необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их подготовку и представление. Перечень необходимых для проведения аттестации документов определяет аттестационная комиссия.

2.6. Не позднее чем за 2 недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется характеристика (отзыв) на подлежащего аттестации работника Учреждения, подготовленная и подписанная его непосредственным руководителем.

Характеристика (отзыв) должна содержать следующие сведения
об аттестуемом:

1) фамилия, имя, отчество;

2) занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты труда;

4) профессиональные знания и опыт, деловые и личностные качества, стиль и методы работы;

5) результаты работы за прошедший период.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также характеристика (отзыв) на работника и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

2.7. Аттестационная комиссия не менее чем за две недели до начала аттестации должна ознакомить аттестуемого с представленной характеристикой (отзывом) о его профессиональной (творческой) деятельности. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о профессиональной (творческой) деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

2.8. На каждого аттестуемого заполняется аттестационный лист. Порядок ведения аттестационного листа определяется аттестационной комиссией Учреждения.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, проводит собеседование с работником Учреждения, в случае необходимости заслушивает его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности аттестуемого.

3.3. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленной характеристикой (отзывом) вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

3.4. Аттестация осуществляется на основе квалификационных требований к должностям работников Учреждения. При этом должны учитываться профессиональные знания, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей - организаторские способности.

3.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 ее членов.

3.6. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств
работника Учреждения, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности.

3.7. Работник, являющийся членом аттестационной комиссии, при прохождении аттестации в голосовании не участвует.

4. Подведение итогов

4.1. В результате проведенной аттестации работнику Учреждения дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии об отнесении его к тому или иному разряду оплаты труда;

не соответствует занимаемой должности.

4.2. Аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение руководителя Учреждения мотивированные рекомендации:

о присвоении работнику определенной квалификационной категории в соответствии с его профессиональным уровнем, опытом работы, личностными и деловыми качествами;

об индивидуальном плане по обучению сотрудника (курсы повышения квалификации, переквалификация, стажировка и т.д.);

об изменении оплаты труда.

4.3. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

4.4. С аттестационным листом работник знакомится под личную подпись.

4.5. Аттестационный лист и характеристика (отзыв) на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в личном деле работника.

4.6. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, который в недельный срок направляется руководителю Учреждения.

4.7. Руководитель Учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок издает приказ об утверждении итогов аттестации и установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.

На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду подпункт “б“ пункта 3 статьи 81, а подпункт “б“ в пункте 2 в документе отсутствует.

4.8. Работник Учреждения в случае признания его не соответствующим занимаемой должности с
его согласия может быть переведен на другую работу. В случаях, если Учреждение не имеет возможности перевести работника с его согласия на другую работу либо работник отказался от перевода на другую работу, он подлежит увольнению в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (подпункт “б“ пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.9. Указанные в пункте 4.2 решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня аттестации работника. По истечении данного срока изменение условий оплаты труда, перевод работника на другую работу или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска работника в двухмесячный срок не засчитывается.

4.10. Трудовые споры по вопросам увольнения по результатам аттестации рассматриваются в установленном законодательством порядке.

4.11. Контроль за соблюдением настоящего порядка проведения аттестации работников Учреждений осуществляет управление по делам культуры мэрии.

Приложение 2

к Положению

о формировании фонда оплаты труда,

порядке и условиях применения

стимулирующих, компенсационных

и иных выплат в муниципальных

учреждениях культуры города

ПОРЯДОК

НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК

К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ (ОКЛАДАМ) ЗА СТАЖ РАБОТЫ

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА

(в ред. постановления Мэра г. Череповца

от 15.02.2006 N 615)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 “О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города“ и определяет условия и порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы работникам муниципальных учреждений культуры города (далее - Учреждения).

1.2. Выплата ежемесячных надбавок за стаж работы производится в следующих размерах:

------------------T-------------------------------------¬

¦ Стаж работы ¦Размер надбавки к должностному окладу¦

¦ ¦(тарифной ставке) (в процентах) ¦

¦ +-----------------T-------------------+

¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦

+-----------------+-----------------+-------------------+

¦От 1 до 5 лет ¦ 10 ¦ 10 ¦

+-----------------+-----------------+-------------------+

¦От 5 до 10 лет ¦ 20 ¦ 15 ¦

+-----------------+-----------------+-------------------+

¦От 10 до 15 лет ¦ 30 ¦ 20 ¦

+-----------------+-----------------+-------------------+

¦От 15 лет и более¦ 40 ¦ 30 ¦

L-----------------+-----------------+--------------------

2. Исчисление стажа работы, дающего право

на получение надбавки за стаж работы

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включается:

2.1. Время работы в учреждениях культуры, в образовательных учреждениях.

(п. 2.1 в ред. постановления Мэра г. Череповца от 15.02.2006 N 615)

2.2. Время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов.

2.3. Время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления.

2.4. Время работы в профсоюзных и подведомственных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля.

2.5. Время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в Учреждениях.

2.6. Время учебы работников Учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в Учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев.

2.7. Время прохождения военной службы (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в Учреждение.

2.8. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.9. В стаж работы руководителя Учреждения, дающий право на получение надбавки за стаж, включается время работы в учреждениях культуры на должностях руководителей и специалистов по совокупности.

Надбавка за стаж работы выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки за стаж работы

3.1. Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника Учреждения, установленного в соответствии с постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 “О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города“, без учета иных доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой по основному месту работы пропорционально отработанному времени, но не более одного должностного оклада (тарифной ставки) в месяц.

3.2. В случаях исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, совмещения профессий (должностей), при работе по совместительству надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по основному месту работы.

3.3. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

В случае возникновения права на назначение или изменение надбавки за стаж в период нахождения работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата указанной надбавки производится с момента окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы (при условии сохранения средней заработной платы по месту основной работы), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления такого права и производится перерасчет среднего заработка.

3.4. Назначение надбавки производится приказом руководителя Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

3.5. При увольнении работника надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.6. Работающим пенсионерам надбавка за стаж работы выплачивается на общих основаниях.

4. Порядок установления стажа работы,

дающего право на получение надбавки

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы, является трудовая книжка.

4.4. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение надбавки, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

5. Заключительные положения

Споры, возникающие при установлении надбавок за стаж работы, рассматриваются в установленном законодательством порядке.