Законы и постановления РФ

Постановление Администрации Верховажского муниципального района от 03.05.2005 N 100 (ред. от 19.09.2007) “О порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений социального обслуживания населения Верховажского района“ (вместе с “Положением о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений социального обслуживания населения Верховажского района“, “Порядком формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Верховажского района“, “Перечнем учреждений и их подразделений, а также должностей, работа в которых дает право работникам на повышение схемных должностных (месячных) окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда на 15 процентов“, “Перечнем учреждений и их подразделений, а также должностей, работа в которых дает право работникам на повышение должностных (месячных) окладов (ставок) в связи с тяжелыми условиями труда на 24 процента“, “Положением о надбавках за напряженность в труде работникам учреждений социального обслуживания населения Верховажского района“)

Утратил силу с 1 января 2009 года в связи с изданием постановления Главы Верховажского муниципального района от 28.11.2008 N 641.

Изменения, внесенные постановлением Главы Верховажского муниципального района от 19.09.2007 N 466, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2007 года.

АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕРХОВАЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 мая 2005 г. N 100

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ,

КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА

ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВЕРХОВАЖСКОГО РАЙОНА

(в ред. постановлений

Администрации Верховажского муниципального района

от 13.07.2005 N 157, от 20.10.2005 N 223,

от 18.04.2006 N 114, от 28.11.2006 N 437,

от 06.12.2006 N 449,

постановлений

Главы Верховажского муниципального района

от 23.08.2007 N 405, от 19.09.2007 N 466)

На основании закона области
N 1076-ОЗ от 20.11.2004 “Об оплате труда работников бюджетной сферы области“ постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений социального обслуживания населения Верховажского района.

(в ред. постановления Администрации Верховажского муниципального района от 13.07.2005 N 157)

Первый заместитель

Главы районного самоуправления

П.П.ШУТОВ

Утверждено

Постановлением

Главы районного самоуправления

от 3 мая 2005 г. N 100

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ,

КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА

ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВЕРХОВАЖСКОГО РАЙОНА

(в ред. постановлений

Администрации Верховажского муниципального района

от 13.07.2005 N 157, от 20.10.2005 N 223,

от 28.11.2006 N 437;

в ред. постановлений

Главы Верховажского муниципального района

от 23.08.2007 N 405, от 19.09.2007 N 466)

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с законом области от 20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ “Об оплате труда работников бюджетной сферы области“ (с последующими изменениями и дополнениями), с Трудовым кодексом Российской Федерации.

(в ред. постановления Администрации Верховажского муниципального района от 20.10.2005 N 223)

Учреждения социального обслуживания устанавливают стимулирующие, компенсационные и иные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) в пределах предусмотренного фонда оплаты труда.

Стимулирующие, компенсационные и иные выплаты по отдельным работникам могут быть применены одновременно по различным основаниям.

Вопросы труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений социального обслуживания населения, не предусмотренные настоящим Положением, (педагогических работников, медицинских работников и т.д.) регулируются в порядке, установленном для соответствующих отраслевых бюджетных организаций области с учетом отдельных условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений социального обслуживания населения. В случае если в соответствии с указанными порядками предусматривается установление выплат по основаниям, определенным настоящим Положением, выплата устанавливается по одному из оснований.

В муниципальных учреждениях социального обслуживания населения области могут
устанавливаться иные выплаты, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения указан в приложении 1 к Положению.

Разряды оплаты труда работников определяются по результатам тарификации, проводимой в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Стимулирующие и компенсационные выплаты

2.1. Выплаты за стаж работы в организациях социального обслуживания

Работникам муниципальных учреждений социального обслуживания населения устанавливаются выплаты за стаж работы согласно приложению 2 к Положению.

2.2. Премирование работников учреждений социального обслуживания

2.2.1. Премирование работников учреждений социального обслуживания производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным органом общественной самодеятельности учреждения.

2.2.2. Премирование руководителей учреждений производится департаментом труда и социального развития области по результатам оценки деятельности учреждения в порядке, определенном департаментом.

2.2.3. Премирование работников учреждений социального обслуживания осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

(в ред. постановления Администрации Верховажского муниципального района от 28.11.2006 N 437)

2.3. Выплаты водителям за категорийность

Водителям автомобилей устанавливаются выплаты к тарифной ставке (окладу) за категорийность:

- при наличии категорий “B“, “C“, “D“, “E“ - 25%;

- при наличии категорий “B“, “C“, “E“, или “B“, “C“, “D“, или “D“ - 10%.

2.4. Выплаты специалистам, работающим в сельской местности

2.4.1. Специалистам социальной защиты населения, работающим в сельской местности, устанавливается выплата в размере 25% оклада (ставки) с учетом доплат, предусмотренных пунктами 2.5 - 2.11 Положения.

(в ред. постановления Администрации Верховажского муниципального района от 20.10.2005 N 223)

2.4.2. Специалистами социальной защиты населения являются специалисты учреждений социального обслуживания населения и социальные работники учреждений социального обслуживания населения, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование.

2.5. Доплаты медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование, не имеющим
необходимого стажа работы для получения квалификационной категории

Ежемесячные доплаты медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование, не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится:

по девятому разряду тарифной сетки, - устанавливаются с 1 января 2005 года в размере 358.0 рублей, с 1 сентября 2005 года в размере 368.0 рублей, с 1 мая 2006 года в размере 413 рублей, с 1 октября 2006 года в размере 458 рублей;

(в ред. постановления Администрации Верховажского муниципального района от 28.11.2006 N 437, постановления Главы Верховажского муниципального района от 23.08.2007 N 405)

по десятому разряду тарифной сетки, - устанавливаются с 1 января 2005 года в размере 187.0 рублей, с 1 сентября 2005 года в размере 192.0 рублей, с 1 мая 2006 года в размере 213 рублей, с 1 октября 2006 года в размере 236 рублей.

(в ред. постановлений Администрации Верховажского муниципального района от 20.10.2005 N 223, от 28.11.2006 N 437; постановления Главы Верховажского муниципального района от 23.08.2007 N 405)

2.6. Доплаты медицинским работникам, имеющим среднее профессиональное образование, не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории

Ежемесячные доплаты медицинским работникам, имеющим среднее профессиональное образование, не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится:

по седьмому разряду тарифной сетки, - устанавливаются с 1 января 2005 года в размере 468.0 рублей, с 1 сентября 2005 года в размере 480.0 рублей, с 1 мая 2006 года в размере 552 рублей, с 1 октября 2006 года в размере 613 рублей;

(в ред. постановления Администрации Верховажского муниципального района от 28.11.2006 N 437, постановления Главы Верховажского муниципального района от 23.08.2007 N 405)

по восьмому разряду
тарифной сетки, - устанавливаются с 1 января 2005 года в размере 327.0 рублей, с 1 сентября 2005 года в размере 336.0 рублей, с 1 мая 2006 года в размере 384 рублей, с 1 октября 2006 года в размере 426 рублей;

(в ред. постановления Администрации Верховажского муниципального района от 28.11.2006 N 437, постановления Главы Верховажского муниципального района от 23.08.2007 N 405)

по девятому разряду тарифной сетки, - устанавливаются с 1 января 2005 года в размере 171.0 рубля, с 1 сентября 2005 года в размере 176.0 рублей, с 1 мая 2006 года в размере 200 рублей, с октября 2006 года в размере 222 рублей.

(в ред. постановлений Администрации Верховажского муниципального района от 20.10.2005 N 223, от 28.11.2006 N 437; постановления Главы Верховажского муниципального района от 23.08.2007 N 405)

2.7. Доплаты педагогическим работникам, которые имеют среднее профессиональное образование, при отсутствии у них необходимого стажа работы

Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, которые имеют среднее профессиональное образование, при отсутствии у них необходимого стажа работы, тарификация которых производится:

по седьмому разряду тарифной сетки, - устанавливаются с 1 января 2005 года в размере 468.0 рублей, с 1 сентября 2005 года в размере 480.0 рублей, с 1 мая 2006 года в размере 552 рублей, с 1 октября 2006 года в размере 613 рублей;

(в ред. постановления Администрации Верховажского муниципального района от 28.11.2006 N 437, постановления Главы Верховажского муниципального района от 23.08.2007 N 405)

по восьмому разряду тарифной сетки, - устанавливаются с 1 января 2005 года в размере 327.0 рублей, с 1 сентября 2005 года в размере 336.0 рублей, с 1 мая 2006 года в размере 384 рублей,
с октября 2006 года в размере 426 рублей;

(в ред. постановления Администрации Верховажского муниципального района от 28.11.2006 N 437, постановления Главы Верховажского муниципального района от 23.08.2007 N 405)

по девятому разряду тарифной сетки, - устанавливаются с 1 января 2005 года в размере 171.0 рубля, с 1 сентября 2005 года в размере 176.0 рублей, с 1 мая 2006 года в размере 200 рублей, с 1 октября 2006 года в размере 222 рублей.

(в ред. постановлений Администрации Верховажского муниципального района от 20.10.2005 N 223, от 28.11.2006 N 437; постановления Главы Верховажского муниципального района от 23.08.2007 N 405)

2.8. Доплаты педагогическим работникам, которые имеют высшее профессиональное образование, при отсутствии у них необходимого стажа работы

Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование, при отсутствии у них необходимого стажа работы, тарификация которых производится:

по восьмому разряду тарифной сетки, - устанавливаются с 1 января 2005 года в размере 514.0 рублей, с 1 сентября 2005 года в размере 528.0 рублей, с 1 мая 2006 года в размере 597 рублей, с 1 октября 2006 года в размере 662 рублей;

(в ред. постановления Администрации Верховажского муниципального района от 28.11.2006 N 437, постановления Главы Верховажского муниципального района от 23.08.2007 N 405)

по девятому разряду тарифной сетки, - устанавливаются с 1 января 2005 года в размере 358.0 рублей, с 1 сентября 2005 года в размере 368.0 рублей, с 1 мая 2006 года в размере 413 рублей, с 1 октября 2006 года в размере 458 рублей;

(в ред. постановления Администрации Верховажского муниципального района от 28.11.2006 N 437, постановления Главы Верховажского муниципального района от 23.08.2007 N 405)

по десятому разряду тарифной сетки,
- устанавливаются с 1 января 2005 года в размере 187.0 рублей, с 1 сентября 2005 года в размере 192.0 рублей, с 1 мая 2006 года в размере 213 рублей, с 1 октября 2006 года в размере 236 рублей.

(в ред. постановлений Администрации Верховажского муниципального района от 20.10.2005 N 223, от 28.11.2006 N 437; постановления Главы Верховажского муниципального района от 23.08.2007 N 405)

2.9. Доплаты социальным работникам

Ежемесячные доплаты социальным работникам, тарификация которых производится:

по пятому разряду тарифной сетки, - устанавливаются с 1 сентября 2005 года в размере 408.0 рублей, с 1 мая 2006 года в размере 474 рублей, с 1 октября 2006 года в размере 526 рублей;

(в ред. постановления Администрации Верховажского муниципального района от 28.11.2006 N 437, постановления Главы Верховажского муниципального района от 23.08.2007 N 405)

по шестому разряду тарифной сетки, - устанавливаются с 1 сентября 2005 года в размере 280.0 рублей, с 1 мая 2006 года в размере 321 рубля, с 1 октября 2006 года в размере 357 рублей;

(в ред. постановления Администрации Верховажского муниципального района от 28.11.2006 N 437, постановления Главы Верховажского муниципального района от 23.08.2007 N 405)

по седьмому разряду тарифной сетки, - устанавливаются с 1 сентября 2005 года в размере 144.0 рублей, с 1 мая 2006 года в размере 168 рублей, с 1 октября 2006 года в размере 187 рублей.

(в ред. постановления Администрации Верховажского муниципального района от 28.11.2006 N 437, постановления Главы Верховажского муниципального района от 23.08.2007 N 405)

Изменения, внесенные постановлением Главы Верховажского муниципального района от 19.09.2007 N 466, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2007 года.

Работникам учреждений социального обслуживания населения производится
ежемесячная доплата в размере 1000 рублей.

(абзац введен постановлением Главы Верховажского муниципального района от 19.09.2007 N 466)

(п. 2.9 введен постановлением Администрации Верховажского муниципального района от 20.10.2005 N 223)

2.10. Доплаты специалистам по социальной работе, имеющим среднее профессиональное образование

Ежемесячные доплаты специалистам по социальной работе, имеющим среднее профессиональное образование, тарификация которых производится:

по восьмому разряду тарифной сетки, - устанавливаются с 1 сентября 2005 года в размере 336.0 рублей, с 1 мая 2006 года в размере 384 рублей, с 1 октября 2006 года в размере 426 рублей;

(в ред. постановления Администрации Верховажского муниципального района от 28.11.2006 N 437, постановления Главы Верховажского муниципального района от 23.08.2007 N 405)

по девятому разряду тарифной сетки, - устанавливаются с 1 сентября 2005 года в размере 176.0 рублей, с 1 мая 2006 года в размере 200 рублей, с 1 октября 2006 года в размере 222 рублей.

(в ред. постановления Администрации Верховажского муниципального района от 28.11.2006 N 437, постановления Главы Верховажского муниципального района от 23.08.2007 N 405)

(п. 2.10 введен постановлением Администрации Верховажского муниципального района от 20.10.2005 N 223)

2.11. Доплаты специалистам по социальной работе, имеющим высшее профессиональное образование

Ежемесячные доплаты специалистам по социальной работе, имеющим высшее профессиональное образование, тарификация которых производится:

по восьмому разряду тарифной сетки, - устанавливаются с 1 сентября 2005 года в размере 528.0 рублей, с 1 мая 2006 года в размере 597 рублей, с 1 октября 2006 года в размере 662 рублей;

(в ред. постановления Администрации Верховажского муниципального района от 28.11.2006 N 437, постановления Главы Верховажского муниципального района от 23.08.2007 N 405)

по девятому разряду тарифной сетки, - устанавливаются с 1 сентября 2005 года в размере 368.0
рублей, с 1 мая 2006 года в размере 413 рублей, с 1 октября 2006 года в размере 458 рублей;

(в ред. постановления Администрации Верховажского муниципального района от 28.11.2006 N 437, постановления Главы Верховажского муниципального района от 23.08.2007 N 405)

по десятому разряду тарифной сетки, - устанавливаются с 1 сентября 2005 года в размере 192.0 рублей, с 1 мая 2006 года в размере 213 рублей, с 1 октября 2006 года в размере 236 рублей.

(в ред. постановления Администрации Верховажского муниципального района от 28.11.2006 N 437, постановления Главы Верховажского муниципального района от 23.08.2007 N 405)

(п. 2.11 введен постановлением Администрации Верховажского муниципального района от 20.10.2005 N 223)

3. Доплаты и надбавки за выполнение работ

в условиях труда, отклоняющихся от нормальных

3.1. Доплаты за работу в ночное время

Работникам учреждений социального обслуживания населения доплата за работу в ночное время производится в размере 35% сторожам; 50% - остальному персоналу часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Абсолютный размер доплаты исчисляется из оклада (ставки) с учетом выплат по пунктам 2.4, 2.5 - 2.11, 3.2 Положения без учета других выплат.

(в ред. постановления Администрации Верховажского муниципального района от 20.10.2005 N 223)

3.2. Надбавки за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда

3.2.1. За выполнение работ, отнесенных нормативными правовыми актами Российской Федерации к работам, связанным с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работникам учреждений социального обслуживания населения устанавливаются надбавки в размерах, определенных приложением 3 к Положению.

3.2.2. Конкретный Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные надбавки, разрабатывается в каждом учреждении и
утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом общественной самодеятельности учреждения (приложение N 4 к Положению).

3.2.3. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются надбавки в размере 24% тарифной ставки по результатам аттестации рабочего места. Указанные надбавки начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих определяется в соответствующем порядке, утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом общественной самодеятельности учреждения (приложение 5 к Положению).

Абсолютный размер надбавок исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом выплат по пунктам 2.4, 2.5 - 2.11 Положения без учета других выплат.

(в ред. постановления Администрации Верховажского муниципального района от 20.10.2005 N 223)

3.3. Надбавки за напряженность в труде

3.3.1. Работникам учреждений социального обслуживания в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за напряженность в труде.

3.3.2. Надбавки могут устанавливаться в размере от 5% до 200%.

3.3.3. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с органом общественной самодеятельности учреждения (приложение 6 к Положению).

3.3.4. Руководителям учреждений социального обслуживания надбавки устанавливаются в порядке, определенном департаментом труда и социального развития области за работу, направленную на развитие учреждения, укрепление материально-технической базы, применение в практике учреждения передовых методов обслуживания.

Абсолютный размер надбавок исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом выплат по пунктам 2.4, 2.5 - 2.11 Положения без учета других выплат.

(в ред. постановления Администрации Верховажского муниципального района от 20.10.2005 N 223)

Приложение N 1

к Положению

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

НАСЕЛЕНИЯ ВЕРХОВАЖСКОГО РАЙОНА

(в ред. постановления

Администрации Верховажского муниципального района

от 20.10.2005 N 223)

Плановый фонд оплаты труда работников в муниципальных учреждениях социального обслуживания населения района состоит из:

1. Фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:

1.1. Выплаты за стаж работы в организациях социального обслуживания;

1.2. Выплаты водителям за категорийность;

1.3. Выплаты специалистам, работающим в сельской местности;

1.4. Доплаты медицинским работникам, имеющим среднее профессиональное образование, не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории;

1.5. Доплаты педагогическим работникам, которые имеют среднее профессиональное образование, при отсутствии у них необходимого стажа работы;

1.6. Доплаты педагогическим работникам, которые имеют высшее образование, при отсутствии у них необходимого стажа работы;

1.7. Надбавки за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда.

1.8. Доплаты социальным работникам;

(п. 1.8 введен постановлением Администрации Верховажского муниципального района от 20.10.2005 N 223)

1.9. Доплаты специалистам по социальной работе, которые имеют среднее профессиональное образование;

(п. 1.9 введен постановлением Администрации Верховажского муниципального района от 20.10.2005 N 223)

1.10 Доплаты специалистам по социальной работе, которые имеют высшее профессиональное образование.

(п. 1.10 введен постановлением Администрации Верховажского муниципального района от 20.10.2005 N 223)

2. Фонда стимулирования для выплаты надбавок за напряженность в труде (до 1% фонда оплаты труда по тарификации).

3. Дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (замещение отпусков, праздничные, ночные, разделение смены на части и другие), исходя из расчетов планируемых расходов.

4. Фонда премирования (до 2% фонда оплаты труда по тарификации).

5. Районного коэффициента.

Разряды оплаты труда работников определяются по результатам тарификации, проводимой в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приложение N 2

к Положению

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ

ВЫПЛАТ ЗА СТАЖ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

НАСЕЛЕНИЯ ВЕРХОВАЖСКОГО РАЙОНА

(в ред. постановления

Администрации Верховажского муниципального района

от 18.04.2006 N 114)

1. Выплаты за стаж работы осуществляются исходя из продолжительности непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения, устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1.1. В размере 30% оклада (ставки) за первые три года и по 15% - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности домов-интернатов всех типов.

1.2. В размере 20% оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада всем работникам учреждений социального обслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1 данного приложения.

1.3. В размере 10 - 30% оклада (ставки) педагогическим работникам, руководителям кружков муниципальных учреждений социального обслуживания населения.

1.4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

1.4.1. В стаж работы засчитывается:

1.4.1.1. Работникам, указанным в подпункте 1.1 данного приложения:

- время непрерывной работы как по основной, так и работе по совместительству в указанных в подпункте 1.1 учреждениях, подразделениях и на должностях;

кроме того, им засчитывается время работы на должностях:

- среднего медицинского персонала расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;

- среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов;

- фельдшеров, работающих на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях.

1.4.1.2. Работникам, указанным в подпункте 1.2 данного приложения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ней непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

1.4.1.3. Работникам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.2 данного приложения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлением на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.4.1.4. Работникам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.2 данного приложения, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

1.5. Стаж работы сохраняется:

- при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

1.5.1. В течение одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения с предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.5.2. В течение двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

1.5.3. В течение трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов.

1.5.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

1.5.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения.

1.5.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

1.5.7. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1.5.1 - 1.5.5 данного приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право выплаты за стаж работы, не включаются.

1.6. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы по должностям, указанным в пункте 1.3 данного приложения, включается:

1.6.1. Время работы в образовательных учреждениях и организациях (учреждениях) культуры на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

1.6.2. Время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов.

1.6.3. Время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления.

1.6.4. Время работы в профсоюзных и подведомственных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля.

1.6.5. Время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях и организациях (учреждениях) культуры, физической культуры и спорта.

1.6.6. Время обучения работников образовательных учреждений и организаций (учреждений) культуры, физической культуры и спорта в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу.

1.6.7. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения и организации (учреждения) культуры, физической культуры и спорта.

1.6.8. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями и организациями (учреждениями) культуры, физической культуры и спорта.

1.6.9. В стаж работы, дающий право на получение выплат за стаж работы, следует включать время работы в учреждениях и организациях образования и культуры на должностях руководителей и специалистов по совокупности.

Время обучения (с отрывом от производства) работников, указанных в подпункте 1.3 приложения, в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев.

Время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких либо ограничений.

1.7. При переходе педагогических работников, работников учреждений культуры в учреждения социального обслуживания населения в качестве социальных работников, специалистов по социальной работе, заведующих отделениями, руководителями структурных подразделений, руководителями учреждения, за исключением тех, где требуется наличие профессионального медицинского образования, надбавка за стаж работы (не более 30%), установленная им в учр“ждениях образования, культуры, сохраняется.

(в ред. постановления Администрации Верховажского муниципального района от 18.04.2006 N 114)

В случае возникновения у работников муниципальных учреждений социального обслуживания права на получение выплат за стаж работы в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 данного приложения им устанавливается одна надбавка по выбору работника.

Изменение размеров выплат за стаж работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

Абсолютный размер выплат исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом доплат по пунктам 2.4, 2.5 - 2.8 Положения.

Приложение N 3

к Положению

РАЗМЕРЫ

ВЫПЛАТ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ, ОПАСНЫМИ,

ТЯЖЕЛЫМИ ИЛИ ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

----T----------------------------------------------T----------------------------------------------T------¬

¦ N ¦Виды учреждений и их структурных подразделений¦ Наименование должностей ¦Размер¦

¦п/п¦ ¦ ¦в % ¦

+---+----------------------------------------------+----------------------------------------------+------+

¦1. ¦Учреждения и организации социального ¦Должности врачей, среднего и младшего ¦ 15 ¦

¦ ¦обслуживания (социальной защиты) населения и ¦персонала всех наименований, предусмотренные ¦ ¦

¦ ¦их структурные подразделения <*> ¦для обслуживания больных, независимо от ¦ ¦

¦ ¦ ¦подчиненности учреждения, в штате которого они¦ ¦

¦ ¦ ¦состоят; руководителей, специалистов, служащих¦ ¦

¦ ¦ ¦и рабочих, обслуживающих и работающих с ¦ ¦

¦ ¦ ¦контингентом этих учреждений ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+----------------------------------------------+------+

¦2. ¦Учреждения и организации социального ¦Должности медицинского персонала, работающего ¦ 15 ¦

¦ ¦обслуживания (социальной защиты) <*> ¦на лазерных установках, и специалистов, ¦ ¦

¦ ¦ ¦обслуживающих лазерные установки; дезинфекторы¦ ¦

+---+----------------------------------------------+----------------------------------------------+------+

¦3. ¦Психоневрологические дома-интернаты, дома- ¦Должности врачей, среднего и младшего ¦ 25 ¦

¦ ¦интернаты для детей с дефектами умственного ¦персонала всех наименований, предусмотренные ¦ ¦

¦ ¦развития, дома-интернаты для детей с дефектами¦для обслуживания больных в указанных ¦ ¦

¦ ¦физического развития, реабилитационные центры ¦учреждениях, независимо от подчиненности ¦ ¦

¦ ¦(отделения) для лиц с дефектами умственного и ¦учреждения, в штате которого они состоят; ¦ ¦

¦ ¦физического развития, специальные дома для ¦директоров, их заместителей, специалистов, ¦ ¦

¦ ¦престарелых и инвалидов ¦служащих и рабочих всех профессий ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+----------------------------------------------+------+

¦4. ¦Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, ¦Должности руководителей, специалистов, ¦ 25 ¦

¦ ¦указанных в подпункте 2.1 ¦служащих и рабочих всех профессий ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+----------------------------------------------+------+

¦5. ¦Дома ночного пребывания ¦Должности персонала, непосредственно ¦ 25 ¦

¦ ¦ ¦работающего с контингентом ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+----------------------------------------------+------+

¦6. ¦Отделения (палаты) лежачих больных домов- ¦Должности персонала, непосредственно ¦ 25 ¦

¦ ¦интернатов ¦обслуживающего лежачих больных ¦ ¦

L---+----------------------------------------------+----------------------------------------------+-------

--------------------------------

<*> Предусмотренные номенклатурой учреждений социальной защиты населения.

Примечание. Работникам, занятым на работах, для которых установлены разные размеры выплат, устанавливается выплата в размере 30%.

Приложение N 4

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, А ТАКЖЕ ДОЛЖНОСТЕЙ,

РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ

СХЕМНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ (МЕСЯЧНЫХ) ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ

С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

НА 15 ПРОЦЕНТОВ

(в ред. постановления

Администрации Верховажского муниципального района

от 06.12.2006 N 449)

----T------------------------------------------T---------------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование учреждений (подразделений) ¦ Наименование должностей ¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------+---------------------------------------------+

¦1 ¦Муниципальное учреждение “Комплексный ¦Директор центра; зам. директора; гл. ¦

¦ ¦центр социального обслуживания населения“ ¦бухгалтер; бухгалтер; оператор ПЭВМ; ¦

¦ ¦и его структурные подразделения: аппарат ¦инспектор по кадрам; зав. хозяйством; кассир;¦

¦ ¦центра; отделение срочного социального ¦зав. отделением социальной помощи на дому; ¦

¦ ¦обслуживания; отделение торгового ¦зав. отделением срочной социальной помощи; ¦

¦ ¦обслуживания малообеспеченных граждан; ¦зав. стационарным отделением; социальный ¦

¦ ¦отделение социального обслуживания на дому¦работник; специалист по социальной работе; ¦

¦ ¦граждан пожилого возраста и инвалидов; ¦специалист по социальным вопросам; специалист¦

¦ ¦стационарное отделение граждан пожилого ¦отделения срочной социальной помощи; ¦

¦ ¦возраста и инвалидов (стационар на 25 мест¦фельдшер; санитарка палатная; санитарка- ¦

¦ ¦и на 16 мест); отделение дневного ¦буфетчица; санитарка-банщица; подсобный ¦

¦ ¦пребывания граждан пожилого возраста и ¦рабочий-сантехник; машинист по стирке белья; ¦

¦ ¦инвалидов ¦мастер по ремонту обуви; зав. социальным ¦

¦ ¦ ¦магазином; зав. отделением психолого- ¦

¦ ¦ ¦педагогической помощи семье и детям; ¦

¦ ¦ ¦психолог; сестра-хозяйка; зав. отделением ¦

¦ ¦ ¦дневного пребывания; соц. педагог; ¦

¦ ¦ ¦медицинская сестра отделения дневного ¦

¦ ¦ ¦пребывания; кладовщик; водитель; воспитатель;¦

¦ ¦ ¦младший воспитатель; кочегар; методист; ¦

¦ ¦ ¦парикмахер ¦

+---+------------------------------------------+---------------------------------------------+

¦2 ¦Муниципальное учреждение “Центр социальной¦Директор центра; психолог; подсобный рабочий;¦

¦ ¦помощи семье и детям“ и его структурные ¦кочегар котельной; водитель; зав. ¦

¦ ¦подразделения: аппарат центра; отделение ¦отделениями; социальный педагог; помощник ¦

¦ ¦дневного пребывания несовершеннолетних; ¦социального педагога; инструктор по труду; ¦

¦ ¦отделение реабилитации несовершеннолетних ¦истопник; медработник; юрист; специалист по ¦

¦ ¦с ограниченными возможностями; отделение ¦социальной работе ¦

¦ ¦профилактики безнадзорности ¦ ¦

L---+------------------------------------------+----------------------------------------------

Приложение N 5

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, А ТАКЖЕ ДОЛЖНОСТЕЙ,

РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ

ДОЛЖНОСТНЫХ (МЕСЯЧНЫХ) ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С

ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА НА 24 ПРОЦЕНТА

(в ред. постановления

Администрации Верховажского муниципального района

от 13.07.2005 N 157)

----T---------------------------------------------------------T----------------------------¬

¦ N ¦ Наименование учреждений (подразделений) ¦ Наименование должностей ¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------------------+----------------------------+

¦1. ¦Учреждения и организации Центра социального обслуживания ¦Машинист по стирке белья; ¦

¦ ¦населения и их структурные подразделения: аппарат центра;¦санитарка-банщица; повар; ¦

¦ ¦отделение срочного социального обслуживания; отделение ¦санитарка-буфетчица; кочегар¦

¦ ¦торгового обслуживания малообеспеченных граждан; ¦ ¦

¦ ¦отделение социального обслуживания на дому граждан ¦ ¦

¦ ¦пожилого возраста и инвалидов; стационарное отделение ¦ ¦

¦ ¦граждан пожилого возраста и инвалидов (стационар на 25 ¦ ¦

¦ ¦мест и 16 мест); отделение дневного пребывания граждан ¦ ¦

¦ ¦пожилого возраста и инвалидов ¦ ¦

L---+---------------------------------------------------------+-----------------------------

Приложение N 6

к Положению

ПОЛОЖЕНИЕ

О НАДБАВКАХ ЗА НАПРЯЖЕННОСТЬ В ТРУДЕ РАБОТНИКАМ

УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

ВЕРХОВАЖСКОГО РАЙОНА

Настоящее положение разработано на основании постановления Правительства Вологодской области N 1261 от 30.12.2004 в целях стимулирования труда работников учреждений социального обслуживания населения.

1. Работникам учреждений социального обслуживания в пределах выделенных ассигнований могут устанавливаться надбавки за напряженность в труде.

2. Надбавки могут устанавливаться в размере от 5% до 200%.

3. Надбавки устанавливаются:

- за увеличение объема работ в связи с выполнением должностных обязанностей работников, выбывших в отпуска, по болезни - в размере до 30% должностного оклада;

- за сложность и напряженность в работе в связи с увеличением нагрузки, выполнением обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, - в размере до 50%.

4. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

5. Руководителям учреждений социального обслуживания надбавки устанавливаются в порядке, определенном департаментом труда и социального развития области, за работу, направленную на развитие учреждения, укрепление материально-технической базы, применение в практике учреждения передовых методов обслуживания.