Законы и постановления РФ

Постановление Главы Усть-Кубинского муниципального района от 01.04.2005 N 114 “О порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам МУДОД Усть-Кубинская детская школа искусств, а также формировании фонда оплаты труда“ (вместе с “Положением о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам МУДОД Усть-Кубинская детская школа искусств, а также формировании фонда оплаты труда“, “Перечнем специалистов МУДОД ДШИ, работающих в сельской местности“)

Вступил в силу с 1 января 2005 года (пункт 2 данного документа).

ГЛАВА УСТЬ-КУБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 апреля 2005 г. N 114

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ

И ИНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУДОД УСТЬ-КУБИНСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА

ИСКУССТВ, А ТАКЖЕ ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

На основании решения Представительного Собрания от 23.12.2004 N 23 “Об оплате труда работников бюджетной сферы района“ постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам МУДОД Усть-Кубинская детская школа искусств, а также формировании фонда оплаты труда (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.

Исполняющий обязанности

Главы района

М.И.МИЗИНЦЕВ

Утверждено

Постановлением

Главы Усть-Кубинского

муниципального района

от 1 апреля 2005 г. N 114

ПОЛОЖЕНИЕ

О
ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ

И ИНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУДОД УСТЬ-КУБИНСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА

ИСКУССТВ, А ТАКЖЕ ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам Муниципального учреждения дополнительного образования детей Усть-Кубинская детская школа искусств (в дальнейшем - МУДОД ДШИ), а также порядок формирования фонда оплаты труда в учреждении.

Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определяются согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений“.

1. Виды и размеры стимулирующих

и компенсационных выплат

Педагогическим и другим работникам МУДОД ДШИ осуществляются выплаты от тарифных ставок (должностных окладов) в следующих случаях и размерах:

1.1. 25% - специалистам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, согласно приложению 1 к Положению.

1.2. За почетное звание устанавливается выплата в размере 20% тарифной ставки оклада.

1.3. Работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду ЕТС, производится выплата в размере 79 рублей.

1.4. Выплаты педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, имеющим среднее профессиональное образование, тарификация которых производится:

по седьмому разряду тарифной сетки - 432 руб.;

по восьмому разряду тарифной сетки - 303 руб.;

по девятому разряду тарифной сетки - 159 руб.

1.5. Выплаты педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, имеющим высшее образование и тарификация которых производится:

по восьмому разряду тарифной сетки - 476 руб.;

по девятому разряду тарифной сетки - 332 руб.;

по десятому разряду тарифной сетки - 173 руб.

1.6. Если работник имеет право на выплаты
(доплаты), предусмотренные пунктами 1.1 - 1.5 настоящего Положения, по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждой выплаты (доплаты), установленной в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом выплат, установленных пунктами 1.3 - 1.5 настоящего Положения, без учета выплат по другим основаниям.

1.7. Стимулирующие и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 1.1 - 1.5 настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки.

2. Стимулирующие выплаты,

доплаты за дополнительную работу

2.1. Руководителю МУДОД ДШИ размер стимулирующих доплат и надбавок, премий устанавливается решением учредителя.

2.2. Руководитель МУДОД ДШИ в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок работникам и специалистам. Руководитель имеет право устанавливать премирование в пределах экономии фонда оплаты труда.

2.3. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.

2.4. За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки в размере от 5 до 200% тарифной ставки (оклада).

2.5. За выполнение особо важных заданий могут выплачиваться единовременные премии в размере до 200% от тарифной ставки (оклада).

2.6. Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре.

3. Положение о порядке назначения и выплаты

ежемесячных выплат к должностным окладам (тарифным

ставкам) за стаж работ работникам
МУДОД ДШИ

3.1. Право на получение ежемесячных выплат за стаж работы имеют руководитель и специалисты МУДОД ДШИ, должности и профессии которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

3.2. Выплата ежемесячных выплат за стаж работы производится в следующих размерах:

------------------T---------------------T--------------------¬

¦ Стаж работы ¦Размер выплаты в % к ¦Размер выплаты в % к¦

¦ ¦окладу (руководители)¦окладу (специалисты)¦

+-----------------+---------------------+--------------------+

¦от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦ 10 ¦

+-----------------+---------------------+--------------------+

¦от 5 до 10 лет ¦ 20 ¦ 15 ¦

+-----------------+---------------------+--------------------+

¦от 10 до 15 лет ¦ 30 ¦ 20 ¦

+-----------------+---------------------+--------------------+

¦от 15 лет и более¦ 40 ¦ 30 ¦

L-----------------+---------------------+---------------------

3.3. В стаж работы, дающий право на получение
ежемесячной выплаты за стаж работы по должностям и профессиям, указанным в пункте 3.1, включается:

время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;

время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения и организации культуры;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями.

В стаж работы руководителя, дающий право на получение надбавки за стаж работы, следует включать время работы в учреждениях образования на должностях руководителей и специалистов по совокупности в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

3.4. Выплата за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленного по ЕТС без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактического заработка, но не более одного
должностного оклада (ставки).

Выплата за стаж работы работникам учреждений образования, работающим в сельской местности, начисляется на оклады (тарифные ставки), повышенные на 25% в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Положения.

Ежемесячная выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

Назначение выплаты производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Руководитель учреждения и его заместители при совмещении работы с преподавательской деятельностью имеют право по их усмотрению получать выплату за стаж работы исходя из оклада руководителя или тарифной ставки специалиста.

При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.5. Стаж работы для выплаты ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы, является трудовая книжка.

Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

4. Порядок формирования
фонда

оплаты труда по МУДОД ДШИ

4.1. Фонд оплаты труда включает в себя:

- тарифный фонд;

- надтарифный фонд;

- фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды;

- фонд заработной платы на выплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы;

- фонд на районный коэффициент.

4.2. Тарифный фонд состоит из:

- фонда, рассчитанного по штатному расписанию из окладов административно-хозяйственного персонала;

- фонда, рассчитанного по тарификации за педагогические часы педагогического персонала;

- фонда на доплаты и выплаты, предусмотренные разделом 1 настоящего Положения.

4.3. Надтарифный фонд формируется для выплаты за напряженность в труде, а также для выплат и доплат, предусмотренных трудовым законодательством, за исключением предусмотренных разделом 4 настоящего Положения, согласно приложению 2. Надтарифный фонд формируется в размере 25% от тарифного фонда оплаты труда. Конкретный размер средств надтарифного фонда определяется учредителем.

4.4. На премии направляется до 20% надтарифного фонда в соответствии с Положением о премировании, утвержденным советом учреждения.

4.5. Фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонд оплаты труда:

- оплата замещения отпусков, в том числе учебных, во время курсовой переподготовки;

- выплаты донорам в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы в соответствии со статьей 271 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Районный коэффициент начисляется от фонда оплаты труда (тарифный фонд, надтарифный фонд, фонд заработной платы на выплату надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы), фонда на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды.

Приложение 1

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

СПЕЦИАЛИСТОВ МУДОД ДШИ, РАБОТАЮЩИХ

В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

1. Руководящие работники:

- директор.

2. Специалисты:

- педагогические работники, концертмейстеры.

Приложение 2

к Положению

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ

ДОПЛАТ И НАДБАВОК К СТАВКАМ И ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ

МУДОД ДШИ
ЗА СЧЕТ НАДТАРИФНОГО ФОНДА

Руководителю за напряженность в труде по приказу до 25% оклада

учредителя

Специалистам: за заведование отделением до 10% оклада

за классное руководство до 20% оклада

за заведование кабинетом до 10% оклада

за организацию и проведение до 20% оклада

общественной работы

за руководство ансамблями, хорами до 20% оклада

Надбавки за выполнение особо важных и срочных до 50% оклада

работ на срок их проведения

За увеличение объема работы учебному и до 50% оклада

обслуживающему персоналу в связи с режимом

работы в условиях 2-х смен