Законы и постановления РФ

Постановление Администрации Сямженского муниципального района от 06.09.2010 N 332 “Об утверждении Положения об оплате труда работников и руководителей муниципального учреждения “Сямженский физкультурно-оздоровительный комплекс “Кристалл“ (вместе с “Положением о порядке назначения доплаты за выслугу лет по руководителям и должностям работников муниципального учреждения “Сямженский физкультурно-оздоровительный комплекс “Кристалл“, “Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения “Сямженский физкультурно-оздоровительный комплекс “Кристалл“)

Вступил в силу с с 13 сентября 2010 года (пункт 3 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ СЯМЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 сентября 2010 г. N 332

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“СЯМЖЕНСКИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС “КРИСТАЛЛ“

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, на основании решения Представительного Собрания района от 24.02.2009 N 17 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района“, с целью упорядочения оплаты труда работников учреждения физкультурно-спортивной направленности постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников и руководителей муниципального учреждения “Сямженский физкультурно-оздоровительный
комплекс “Кристалл“ (прилагается).

2. Установить в МУ “Сямженский физкультурно-оздоровительный комплекс “Кристалл“ систему оплаты труда в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением, и производить в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 13 сентября 2010 года.

Первый заместитель

главы администрации района

А.Б.ФРОЛОВ

Утверждено

Постановлением

Администрации Сямженского

муниципального района

от 6 сентября 2010 г. N 332

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“СЯМЖЕНСКИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС “КРИСТАЛЛ“

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Минспорттуризма РФ от 06.07.2009 N 470 “О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации по виду экономической деятельности “Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг“, законом Вологодской области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ “Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета“, постановлением Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 года N 2082 “Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Вологодской области, финансируемых из областного бюджета“ и устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников и руководителей муниципального учреждения “Сямженский физкультурно-оздоровительный комплекс “Кристалл“ (далее также - Учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Основные понятия и определения используются в настоящем Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации:

- порядок определения окладов (должностных окладов) работников;

- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия
их применения;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

- порядок и размеры оплаты труда руководителя, главного бухгалтера Учреждения;

- порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.

1.4. Работникам Учреждения, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размером оплаты труда.

1.5. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения.

2. Система оплаты труда работников Учреждения

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:

- оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

2.3. Должностные оклады работников Учреждения формируются путем последовательного применения к установленным минимальным должностным окладам по профессиям и должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, отраслевых коэффициентов и коэффициентов квалификационного уровня, приведенных в приложениях 1, 2, 3 к Положению.

2.4. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта“, от 29.05.2008 N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“, от 29.05.2008 N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“.

3. Выплаты компенсационного характера,

порядок, размеры и условия их применения

Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

3.1. Выплаты
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

3.1.1. Выплата за работу в ночное время производится в размере до 25 процентов должностного оклада - дежурным по спортивному залу; в размере до 30 процентов должностного оклада - остальному персоналу Учреждения пропорционально отработанному времени за каждый час работы в ночное время во время подготовки и проведения мероприятий в Учреждении.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

3.2.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Работникам Учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема работы.

3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Доплата производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа
работников Учреждения, трудовым договором. В иных случаях предоставляются гарантии в соответствии с действующим законодательством.

3.2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями

3.2.1. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается всем работникам Учреждения в размере 15 процентов месячной заработной платы.

Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.

3.2.2. Доплата за работу в сельской местности устанавливается специалистам Учреждения в размере 25% процентов должностного оклада.

3.4. Работникам Учреждения могут быть установлены иные компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством.

4. Выплаты стимулирующего характера,

порядок, размеры и условия их применения

В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера, при этом следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять до 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета.

4.1. Доплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет производится в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

4.2.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, выполнение плановых показателей наполняемости секций и оздоровительных групп, увеличение количества занимающихся физической культурой и спортом, за качественное проведение мероприятий, соблюдение сроков оказания услуг и внедрение новых технологий, направленных на повышение эффективности качества оказываемых услуг. Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.

Доплата за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, успешное выступление спортивной команды (не менее 1 года) осуществляется на основании выписки из протокола соревнований, вошедшего в состав сборной
команды области, занявшего 1 - 3 место на областных соревнованиях, для команды - 1 место в областных соревнованиях - до 30% к должностному окладу в месяц. Размеры данных выплат работникам Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Решение об установлении размера и сроков выплат доплаты принимается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.2.2. Доплата за квалификационную категорию - от 10% до 15% к должностному окладу в месяц. Размеры надбавки к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 15%;

при наличии первой квалификационной категории - 12%;

при наличии второй квалификационной категории - 10%.

4.2.3. Доплата за категорийность устанавливается водителю автомобиля при наличии категорий “B“, “C“, “D“, “E“ в размере 25%, “B“, “C“, “E“, или “B“, “C“, “D“, или “D“ - 10% от установленного должностного оклада.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ

4.4.1. Доплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на основе показателей качества профессиональной деятельности.

Критериями установления доплаты являются:

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения;

- организация и проведение крупных и особо значимых мероприятий;

- выполнение заданий особой важности и сложности;

- сохранение контингента обучающихся (воспитанников);

- отсутствие нарушений действующего законодательства;

- отсутствие обоснованных зарегистрированных жалоб.

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в размере до 200 процентов должностного оклада. Доплата устанавливается сроком не более 1 года.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы

Премиальные выплаты производятся при наличии фонда экономии заработной платы в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном
размере. Премиальные выплаты могут быть установлены для работников - совместителей (внешних и внутренних) Учреждения. Премиальные выплаты максимальным размером не ограничиваются.

4.5.1. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников Учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

- результаты деятельности Учреждения, учитываемые на основе установленных коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения количественных и качественных показателей;

- добросовестное исполнение работниками Учреждения должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка документов.

4.5.2. Премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ выплачивается работникам Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании учитываются:

выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

4.6. Порядок, размеры и условия применения выплат стимулирующего характера в Учреждении и по отдельным должностям и профессиям определяются локальными нормативными актами Учреждения.

4.7. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется приказом Учреждения с обязательным указанием причины.

5. Порядок и размеры оплаты труда

руководителя, главного бухгалтера Учреждения

5.1. Система оплаты труда руководителя и главного бухгалтера Учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- стимулирующие выплаты;

- компенсационные выплаты;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

5.2. Размеры должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителя Учреждения физкультурно-спортивной направленности определяются распоряжением администрации района. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера главному бухгалтеру Учреждения определяются руководителем Учреждения.

5.3. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым
договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу Учреждения относятся все работники Учреждения, за исключением руководителя, главного бухгалтера Учреждения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения определяется согласно приложению 5 к настоящему Положению.

5.4. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 20 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.5. С учетом условий труда руководителю, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Руководителю, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

5.6.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Доплата за выслугу лет производится согласно приложению 4 к настоящему Положению.

5.6.2. Премиальные выплаты по итогам работы

5.6.2.1. Премии по итогам работы за период (за квартал, полугодие, год) устанавливаются руководителю Учреждения с учетом результатов деятельности Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения).

При премировании учитываются:

- результаты деятельности Учреждения, учитываемые на основе установленных коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения количественных и качественных показателей;

- добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественное выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ);

- осуществление эффективного руководства деятельностью Учреждения;

- организация качественного оказания муниципальных услуг в сфере физической культуры и спорта;

- соблюдение трудового законодательства;

- осуществление эффективного руководства финансово-хозяйственной деятельностью Учреждения;

- соблюдение дисциплины (трудовой, исполнительской);

- отсутствие предписаний контролирующих органов;

- активное участие в организации и проведении районных мероприятий;

- участие в реализации региональных и районных целевых программ, реализованных
с высоким качеством, при условии достижения положительного социального эффекта;

- разработка и (или) внедрение новых форм (передовых методов) работы, направленных на повышение качества предоставляемой муниципальной услуги, оптимизацию бюджетных расходов;

- представление информации на официальный Интернет-сайт администрации района и в средства массовой информации;

- предоставление платных услуг населению в соответствии с действующим законодательством.

5.6.2.2. Руководителю Учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании учитываются:

- выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Конкретный размер премии определяется распоряжением Главы района и может составлять до 40 процентов должностного оклада. Премиальные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5.6.3. Главному бухгалтеру Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктом 4.4.1, пунктом 4.4 раздела 4 настоящего Положения, в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из штатного расписания Учреждения в соответствии с настоящим Положением и состоит из должностных окладов работников, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. На оплату труда работников Учреждения направляются средства районного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.

6.3. Объем средств фонда оплаты труда работников Учреждения, направляемых из районного бюджета, определяется органом исполнительной власти района, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

7. Условия выплаты материальной помощи

7.1. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

7.2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретный размер принимают руководители Учреждения на основании письменного заявления работника в пределах утвержденного фонда оплаты
труда.

8. Применение настоящего Положения

Система оплаты труда, предусмотренная настоящим Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников Учреждения.

Приложение 1

к Положению

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ

“СЯМЖЕНСКИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС “КРИСТАЛЛ“

----------------------------------T----------------T--------------------T--------------¬

¦Профессиональная квалификационная¦Квалификационный¦Наименование ¦Минимальный ¦

¦группа ¦уровень ¦должностей ¦размер оклада,¦

¦ ¦ ¦ ¦руб. ¦

+---------------------------------+----------------+--------------------+--------------+

¦Должности работников физической ¦ 1 ¦Дежурный по ¦ 1530.0 ¦

¦культуры и спорта первого уровня ¦ ¦спортивному залу ¦ ¦

+---------------------------------+----------------+--------------------+--------------+

¦Должности работников физической ¦ 2 ¦Тренер-преподаватель¦ 3150.0 ¦

¦культуры и спорта второго уровня ¦ ¦по спорту ¦ ¦

+---------------------------------+----------------+--------------------+--------------+

¦Общеотраслевые профессии рабочих ¦ 1 ¦Уборщик служебных ¦ 1530.0 ¦

¦первого уровня ¦ ¦помещений, рабочий ¦ ¦

¦ ¦ ¦по комплексному ¦ ¦

¦ ¦ ¦обслуживанию и ¦ ¦

¦ ¦ ¦ремонту зданий ¦ ¦

+---------------------------------+----------------+--------------------+--------------+

¦Общеотраслевые профессии рабочих ¦ 4 ¦Водитель автомобиля ¦ 1780.0 ¦

¦второго уровня ¦ ¦ ¦ ¦

L---------------------------------+----------------+--------------------+---------------

Приложение 2

к Положению

РАЗМЕР

ОТРАСЛЕВОГО КОЭФФИЦИЕНТА ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ

“СЯМЖЕНСКИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС “КРИСТАЛЛ“

----------------------------------------------------------T------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦Размер ¦

¦ ¦отраслевого ¦

¦ ¦коэффициента¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной¦ 1.8 ¦

¦группе должностей работников физической культуры и спорта¦ ¦

¦первого уровня ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной¦ 1.7 ¦

¦группе должностей работников физической культуры и спорта¦ ¦

¦второго уровня ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной¦ 1.8 ¦

¦группе “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“ ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной¦ 1.8 ¦

¦группе “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“ ¦ ¦

L---------------------------------------------------------+-------------

Приложение 3

к Положению

РАЗМЕР

КОЭФФИЦИЕНТА КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ

“СЯМЖЕНСКИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС “КРИСТАЛЛ“

---------------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦Размер ¦

¦ ¦коэффициента ¦

¦ ¦квалификационного¦

¦ ¦уровня ¦

+--------------------------------------------------------+-----------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Должности ¦ ¦

¦работников физической культуры и спорта первого уровня“ ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+-----------------+

¦первый квалификационный уровень ¦ 1.0 ¦

+--------------------------------------------------------+-----------------+

¦второй квалификационный уровень ¦ 1.1 ¦

+--------------------------------------------------------+-----------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Должности ¦ ¦

¦работников физической культуры и спорта второго уровня“ ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+-----------------+

¦первый квалификационный уровень ¦ 1.0 ¦

+--------------------------------------------------------+-----------------+

¦второй квалификационный уровень ¦ 1.1 ¦

+--------------------------------------------------------+-----------------+

¦третий квалификационный уровень ¦ 1.15 ¦

+--------------------------------------------------------+-----------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые¦ ¦

¦профессии рабочих первого уровня“ ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+-----------------+

¦первый квалификационный уровень ¦ 1.0 ¦

+--------------------------------------------------------+-----------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые¦ ¦

¦профессии рабочих второго уровня“ ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+-----------------+

¦четвертый квалификационный уровень ¦ 1.20 ¦

L--------------------------------------------------------+------------------

Приложение 4

к Положению

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ДОПЛАТЫ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ПО РУКОВОДИТЕЛЯМ

И ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“СЯМЖЕНСКИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ

КОМПЛЕКС “КРИСТАЛЛ“ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

1. Общие положения

1.1. Право на получение доплаты за выслугу лет имеют руководители и работники Учреждения, занимающие должности руководителей и работников физической культуры и спорта, руководителей и работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, работников других отраслей бюджетной сферы (далее - работники). Должности вышеуказанных категорий руководителей и работников должны предусматриваться соответствующими профессиональными квалификационными группами.

1.2. Доплата за выслугу лет производится ежемесячно в размерах согласно пункту 3.1 настоящего Положения.

2. Исчисление стажа работы, дающего право

на установление доплаты за выслугу лет

2.1. В стаж работы, дающий право на установление доплаты за выслугу лет лицам, указанным в пункте 1 настоящего Положения, включается:

время работы в учреждениях физкультурно-спортивной направленности на должностях, предусмотренных профессиональными квалификационными группами должностей руководителей и работников физической культуры и спорта, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, должностей других отраслей бюджетной сферы;

время работы в организациях любой организационно-правовой формы на должностях, предусмотренных профессиональными квалификационными группами должностей руководителей и работников физической культуры и спорта, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, работников других отраслей бюджетной сферы, при приеме на работу в учреждение физкультурно-спортивной направленности на аналогичную должность;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов; партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций;

время работы на выборных должностях на постоянной основе в государственных органах, органах местного самоуправления, Советах народных депутатов, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время обучения руководителей и работников учреждений физкультурно-спортивной направленности в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

время военной службы граждан (в том числе в войсках Министерства внутренних дел, в войсках и органах Федеральной службы безопасности) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждение физкультурно-спортивной направленности;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями физкультурно-спортивной направленности.

3. Порядок начисления доплаты за выслугу лет

3.1. Начисление доплаты за выслугу лет производится ежемесячно по месту работы за фактически отработанное время в зависимости от выслуги лет, установленной в соответствии с разделом 2 настоящего Положения, в следующих размерах (к установленному должностному окладу):

------------------T-------------------------------¬

¦ Стаж работы ¦Размер выплаты в процентах к ¦

¦ ¦окладу (должностному окладу) ¦

¦ +---------------------T---------+

¦ ¦Руководитель, главный¦Работники¦

¦ ¦бухгалтер ¦ ¦

+-----------------+---------------------+---------+

¦От 1 до 5 лет ¦ 10 ¦ 10 ¦

+-----------------+---------------------+---------+

¦От 5 до 10 лет ¦ 20 ¦ 15 ¦

+-----------------+---------------------+---------+

¦От 10 до 15 лет ¦ 30 ¦ 20 ¦

+-----------------+---------------------+---------+

¦От 15 лет и более¦ 40 ¦ 30 ¦

L-----------------+---------------------+----------

3.2. Доплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение ее размера.

3.3. Если у руководителя или работника право на назначение или изменение размера доплаты наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в период временной нетрудоспособности руководителя или работника, начисление доплаты за выслугу лет производится после окончания указанных отпусков, периода временной нетрудоспособности.

3.4. Если у руководителя или работника право на назначение или изменение размера доплаты за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных обязанностей, пребывания в учебном отпуске, при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы, а также в иных случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации за руководителем или работником сохраняется средний заработок, доплата за выслугу лет устанавливается с момента наступления этого пр“ва и производится перерасчет среднего заработка работника. При увольнении руководителя или работника доплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

3.5. Работающим пенсионерам доплата за выслугу лет выплачивается на общих основаниях.

4. Порядок установления стажа работы, дающего

право на получение доплаты за выслугу лет

4.1. Стаж работы для установления доплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

4.3. Основным документом для определения стажа работы в муниципальных учреждениях физкультурно-спортивной направленности, дающего право на получение доплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.4. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение доплаты за выслугу лет, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

5. Заключительные положения

Споры, возникающие при установлении доплаты за выслугу лет, рассматриваются в установленном трудовым законодательством порядке.

Приложение 5

к Положению

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА

ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“СЯМЖЕНСКИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС “КРИСТАЛЛ“

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения, финансируемого из районного бюджета, (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения физкультурно-спортивной направленности, финансируемого из районного бюджета (далее - Учреждение).

2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.

К основному персоналу Учреждения относятся все работники Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, главного бухгалтера.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число, для водителей - по 25 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждении на одной, более одной ставках (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6.67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7.8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6.5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7.2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6.6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5.5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4.8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).

8. При определении должностного оклада руководителя и главного бухгалтера при организации муниципального учреждения “Сямженский физкультурно-оздоровительный комплекс “Кристалл“ применяется для расчета средняя заработная плата в учреждении физкультурно-спортивной направленности - муниципальное образовательное учреждение дополнительного образовании детей “Детско-юношеский клуб физической подготовки“.