Постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск (Красноярский край) от 30.12.2009 N 2322п “О внесении изменений в постановление Администрации ЗАТО Железногорск от 29.09.2006 N 1426 “Об утверждении положений“
Вступает в силу со дня официального опубликования (пункт 4 данного документа).АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2009 г. N 2322п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО ЖЕЛЕЗНОГОРСК ОТ 29.09.2006
N 1426 “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ“
В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с действующим законодательством, Уставом ЗАТО Железногорск, постановляю:
1. Внести в постановление Администрации ЗАТО Железногорск от 29.09.2006 N 1426 “Об утверждении Положений“ следующие изменения:
1.1. В пункте 2 постановления слова “Положение о резерве кадров на муниципальные должности муниципальной службы в администрации ЗАТО Железногорск“ заменить словами “Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации ЗАТО г. Железногорск“;
1.2. “Положение о резерве кадров на муниципальные должности муниципальной службы в администрации ЗАТО Железногорск“ изложить в новой редакции (Приложение 1).
2. Руководителю Управления делами - заведующему Общим отделом (Л.В.Машенцева) довести настоящее постановление до сведения населения через газету “Город и горожане“.
3. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы ЗАТО г. Железногорск по общим вопросам Д.А.Щедринова.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
Глава ЗАТО г. Железногорск
Г.Я.БАХОВЦЕВ
Приложение 1
к постановлению Администрации
ЗАТО г. Железногорск
от 30 декабря 2009 г. N 2322п
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Красноярского края от 24.04.2008 N 5-1565 “Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае“, Уставом ЗАТО Железногорск Красноярского края. Положение определяет основные процедуры организации работы с кадровым резервом на вакантные должности муниципальной службы в Администрации ЗАТО г. Железногорск, а именно: отбор и зачисление, продвижение и подготовку кадрового резерва, а также порядок ведения документации о лицах, находящихся в кадровом резерве муниципальной службы.
1.2. Под кадровым резервом на вакантные должности муниципальной службы в Администрации ЗАТО г. Железногорск (далее - кадровый резерв) понимается группа специалистов, работающих в различных сферах (государственной, муниципальной, общественной, коммерческой), обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, прошедших отбор и целевую подготовку.
1.3. Основные принципы работы с кадровым резервом:
- равные условия доступа граждан в кадровый резерв муниципальной службы в соответствии с их уровнем компетентности;
- объективность оценки деловых качеств, результатов служебной деятельности лиц для зачисления в кадровый резерв;
- добровольность зачисления в кадровый резерв;
- соответствие квалификации кандидата требованиям вакантной должности муниципальной службы.
1.4. Организация работы с кадровым резервом осуществляется отделом судебной защиты и кадровой работы Управления по правовой и кадровой работе Администрации ЗАТО Железногорск. Для реализации этой задачи отдел судебной защиты и кадровой работы:
- организует анализ кадрового потенциала, определяет текущую и перспективную потребность в кадрах на муниципальную службу;
- организует экспертную работу по формированию, подготовке, продвижению и оценке кадрового резерва;
- готовит документы для принятия решения Главой ЗАТО г. Железногорск по общим вопросам о зачислении в кадровый резерв;
- ведет учет лиц, находящихся в кадровом резерве, изучает их деловые и личные качества, анализирует практику их работы.
2. МЕТОДЫ И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
2.1. При оценке уровня профессиональной подготовки претендента и его соответствия требованиям, предъявляемым к должности, на которую он зачисляется в кадровый резерв, в комплексе используются следующие формы и методы оценки:
- тестирование;
- собеседование;
- отзывы руководителей;
- экспертные оценки;
- анализ документальных данных: автобиографий, характеристик, результатов аттестации работников и других документов;
- оценка результатов трудовой деятельности - производительности труда, качества выполняемой работы, показателей работы подразделения, в котором работает претендент на включение в кадровый резерв или которым он руководит.
2.2. Отбор в кадровый резерв проходит по представлениям руководителей структурных подразделений Администрации ЗАТО г. Железногорск, конкурсных комиссий, рекомендациям вышестоящих должностных лиц, а также на основании личных заявлений кандидатов.
2.3. Кандидат после прохождения процедур отбора и при наличии рекомендации руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации ЗАТО г. Железногорск представляет в отдел судебной защиты и кадровой работы Управления правовой и кадровой работы следующие документы:
- личное заявление;
- фотографию 3 х 4 см;
- резюме;
- рекомендации последней аттестационной комиссии (при их наличии);
- иные рекомендации, характеристики (при их наличии).
Кандидат предупреждается о проверке сообщенных им сведений.
2.4. Зачисление в кадровый резерв осуществляется распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск. Данные о лицах, зачисляемых в кадровый резерв, заносятся в журнал регистрации кадрового резерва по форме согласно приложению 1, а также в учетные карточки по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Заместитель Главы ЗАТО г. Железногорск по общим вопросам информирует кандидата в письменном виде о зачислении в кадровый резерв в течение десяти дней со дня принятия распоряжения Администрации ЗАТО г. Железногорск.
2.5. Кадровый резерв формируется по должностям согласно штатному расписанию Администрации ЗАТО г. Железногорск.
2.6. Срок нахождения лица в кадровом резерве на конкретную муниципальную должность не должен превышать трех лет.
2.7. В случае выявления обстоятельств, исключающих возможность зачисления в кадровый резерв или нахождения в нем лица (представление документов, содержащих ложные сведения, несоответствие лица квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу и др.), Главой ЗАТО г. Железногорск принимается решение об отказе в зачислении в кадровый резерв либо, если зачисление произошло, об исключении лица из кадрового резерва.
Заместитель Главы ЗАТО г. Железногорск по общим вопросам информирует лицо в письменном виде об отказе в зачислении в кадровый резерв либо, если зачисление произошло, об исключении лица из кадрового резерва, - в течение десяти дней со дня принятия распоряжения Администрации ЗАТО г. Железногорск.
3. ПОРЯДОК ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ЛИЦАМИ, НАХОДЯЩИМИСЯ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
3.1. При образовании вакантной должности муниципальной службы в Администрации ЗАТО г. Железногорск Глава ЗАТО г. Железногорск может принять решение о назначении на вакантную должность одного из кандидатов, состоящих в кадровом резерве на замещение данной должности, а также может принять решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности. Об этом решении кандидаты, состоящие в кадровом резерве, уведомляются письменно. Отдел судебной защиты и кадровой работы Управления по правовой и кадровой работе формирует конкурсную комиссию, состав которой утверждается в установленном порядке.
3.2. Лица, находящиеся в кадровом резерве, имеют право подать заявление для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.
3.3. Проведение Конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы осуществляется в соответствии с решением Совета депутатов ЗАТО г. Железногорск от 23.06.2008 N 44-290Р “Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации закрытого административно-территориального образования город Железногорск“.
Приложение 1
к Положению о кадровом
резерве для замещения вакантных
должностей муниципальной службы в
Администрации ЗАТО г. Железногорск
ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ РЕЗЕРВА------------
N Ф.И.О. В резерве Дата зачисления Примечание
на должность в резерв------------------------
Приложение 2
к Положению о кадровом
резерве для замещения вакантных
должностей муниципальной службы в
Администрации ЗАТО г. Железногорск
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА
ВКЛЮЧЕННОГО В РЕЗЕРВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Фамилия ________________________ 8. Дата включения в резерв на
Имя ____ Отчество _________________ замещение должности муниципальной
2. Дата рождения __________________ службы
3. Образование: ____________________________________
а) ________________________________ 9. Общий стаж работы ______________
(высшее, ср. спец. 10. Стаж муниципальной службы ______
б) ________________________________ 11. Последнее место работы и
(название и дата окончания должность муниципальной службы, дата
___________________________________ и причина увольнения
учебного заведения) ____________________________________
4. Специальность по диплому ____________________________________
___________________________________ 12. N личного дела _________________
___________________________________ 13. Место работы и должность на
5. Квалификация по диплому момент включения в резерв __________
___________________________________ 14. Домашний адрес
___________________________________ ____________________________________
___________________________________ ____________________________________
Диплом от _______ N _______________ ____________________________________
6. Предполагаемая к замещению 15. Номер телефона _________________
группа муниципальной должности 16. Дополнительные сведения:
___________________________________ ____________________________________
7. Предполагаемая к замещению ____________________________________
муниципальная должность ____________________________________
___________________________________
___________________________________ 17. Дата заполнения ________________