Постановление Мэрии г. Череповца от 13.08.2010 N 3135 “Об утверждении порядка и условий установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта города Череповца“
Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2010 года (пункт 5 данного документа).ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 августа 2010 г. N 3135
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ УСТАНОВЛЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ
ОКЛАДОВ, КОЭФФИЦИЕНТОВ, СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ
И ИНЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ)
РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫМ
БУХГАЛТЕРАМ И РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА ЧЕРЕПОВЦА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, решением Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 N 23 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца“ постановляю:
1. Утвердить порядок и условия установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта города Череповца (прилагается).
2. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств городского округа, связанных с выполнением пункта 1 настоящего постановления, осуществляется за счет средств городского бюджета и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3. Признать с 01.07.2010 утратившими силу постановления:
мэрии города от 29.12.2005 N 5388 “О порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в муниципальных учреждениях дополнительного образования физической культуры и спорта“, 15.06.2009 N 2073 “О внесении изменений в постановление мэра города от 03.07.2006 N 3114“, 26.01.2010 N 235 “О внесении изменений в постановление мэрии города от 29.12.2005 N 5388“, за исключением пункта 2;
мэра города от 13.12.2007 N 4174 “О внесении изменений в постановление мэрии города от 29.12.2005 N 5388“, 07.06.2008 N 2087 “О внесении изменений в постановление мэрии города от 29.12.2005 N 5388“.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Д.Е. Зайцева.
5. Постановление подлежит опубликованию, размещению на официальном интернет-сайте мэрии города Череповца и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2010 года.
Первый заместитель
мэра города
А.А.ТРАВНИКОВ
Утверждены
Постановлением
Мэрии г. Череповца
от 13 августа 2010 г. N 3135
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ ОКЛАДОВ, КОЭФФИЦИЕНТОВ,
СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ,
НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ) РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ И РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ГОРОДА ЧЕРЕПОВЦА (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, законом Вологодской области от 17.10.2008 N 1862-ОЗ “Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета“, постановлением Правительства области от 28.10.2008 N 2082 “Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Вологодской области, финансируемых из областного бюджета“, решением Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 N 23 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца“, письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.09.2008 N 06-1476 “О методических рекомендациях“.
1.2. Оплата труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта (далее - Учреждение), за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, включает в себя:
минимальные оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;
коэффициенты: отраслевой коэффициент, квалификационного уровня, уровня образования, за квалификационную категорию;
выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.
Оплата труда тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя осуществляется путем применения к должностному окладу норматива оплаты труда за одного обучающегося (приложение 1).
1.3. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений включает в себя:
должностные оклады;
стимулирующие выплаты;
компенсационные выплаты;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.
1.4. Должностной оклад руководителей, их заместителей формируется на основе применения к минимальному должностному окладу персонального коэффициента, коэффициента уровня образования, коэффициента за наличие квалификационной категории.
1.5. Минимальный оклад (должностной оклад) руководителей Учреждений составляет 7560.00 руб., заместителей руководителей - 6010.00 руб.
1.6. Персональный коэффициент
1.6.1. Персональный коэффициент устанавливается к минимальному должностному окладу в размере от 1 до 1.6 для руководителей, в размере от 1 до 1.5 - для заместителей руководителей и зависит от объемных показателей деятельности Учреждений, определяющих сложность работы по руководству Учреждением:
----T--------------------------------------T-----------------------T-----------¬
¦ N ¦ Показатель ¦ Условие ¦Количество ¦
¦п/п¦ ¦ ¦баллов ¦
+---+--------------------------------------+-----------------------+-----------+
¦1. ¦Количество обучающихся в Учреждении ¦Из расчета за каждого ¦ 0.5 ¦
¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦
+---+--------------------------------------+-----------------------+-----------+
¦2. ¦Количество работников в Учреждении ¦За каждого работника ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦Дополнительно за ¦ ¦
¦ ¦ ¦каждого работника, ¦ ¦
¦ ¦ ¦имеющего ¦ ¦
¦ ¦ ¦первую квалификационную¦ 0.5 ¦
¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦
¦ ¦ ¦высшую квалификационную¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦
+---+--------------------------------------+-----------------------+-----------+
¦3. ¦Наличие оборудованных и используемых в¦ За каждый вид ¦ До 15 ¦
¦ ¦образовательном процессе спортивной ¦ ¦ ¦
¦ ¦площадки, стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивных сооружений ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+-----------------------+-----------+
¦4. ¦Наличие собственного оборудованного ¦ За каждый вид ¦ До 15 ¦
¦ ¦здравпункта; медицинского кабинета; ¦ ¦ ¦
¦ ¦оздоровительно-восстановительного ¦ ¦ ¦
¦ ¦центра; столовой ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+-----------------------+-----------+
¦5. ¦Наличие автотранспортных средств на ¦ За каждую единицу ¦До 3, но не¦
¦ ¦балансе Учреждения ¦ ¦более 20 ¦
+---+--------------------------------------+-----------------------+-----------+
¦6. ¦Наличие в Учреждении спортивной ¦ ¦ ¦
¦ ¦направленности: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- спортивно-оздоровительных групп и ¦За каждую группу ¦ 5 ¦
¦ ¦групп начальной подготовки ¦дополнительно ¦ ¦
¦ ¦- учебно-тренировочных групп ¦За каждого обучающегося¦ 0.5 ¦
¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦
¦ ¦- групп спортивного совершенствования ¦За каждого обучающегося¦ 2.5 ¦
¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦
¦ ¦- групп высшего спортивного мастерства¦За каждого обучающегося¦ 4.5 ¦
¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦
L---+--------------------------------------+-----------------------+------------
1.6.2. Учреждения относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
----T--------------------------------------T------------------------------¬
¦ N ¦ Тип (вид) Учреждения ¦Группа, к которой относится ¦
¦п/п¦ ¦Учреждение по оплате труда ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦
¦ ¦ +---------T------T------T------+
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+---+--------------------------------------+---------+------+------+------+
¦1. ¦Специализированные детско-юношеские ¦свыше 350¦до 350¦до 250¦ - ¦
¦ ¦спортивные школы олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(СДЮСШОР) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+---------+------+------+------+
¦2. ¦Учреждения дополнительного образования¦свыше 500¦до 500¦до 350¦до 200¦
¦ ¦детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------------------------------------+---------+------+------+-------
1.6.3. При комитете по физической культуре и спорту мэрии ежегодно создается комиссия, состав которой утверждается приказом председателя комитета.
Комиссией определяются объемные показатели деятельности Учреждений по типам и видам, общее количество баллов, производится отнесение Учреждения к группе оплаты труда руководителей, заместителей руководителей для установления персонального коэффициента (приложение 2).
1.6.4. Решение комиссии оформляется протоколом. Председатель комитета по физической культуре и спорту мэрии утверждает протокол и издает приказ об отнесении Учреждения к группе оплаты труда.
1.7. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников Учреждений устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения профсоюзов.
1.8. Размер отраслевого коэффициента для Учреждений составляет 1.05.
1.9. Размеры коэффициентов квалификационного уровня устанавливаются в соответствии с приложением 3 в зависимости от квалификационной группы (приложение 4).
1.10. Уровень образования руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников Учреждений для установления коэффициента уровня образования определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании.
1.11. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление коэффициента уровня образования, предусмотренного для неполного высшего образования, среднего профессионального образования.
1.12. Коэффициент уровня образования устанавливается работникам Учреждений, отнесенным к следующим профессиональным квалификационным группам:
должности педагогических работников;
должности врачей, среднего медицинского персонала;
должности третьего и четвертого уровней;
должности руководителей.
1.13. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию устанавливаются в размере 1.15 - 1.40.
2. Выплаты стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения
2.1. Выплаты за стаж работы
Выплаты за стаж работы устанавливаются в соответствии с приложением 5 всем работникам Учреждений, кроме работников обслуживающего персонала, по основному месту работы и основной занимаемой должности с момента возникновения права на назначение выплаты или изменение ее размера. Размер выплаты определяется от должностного оклада работника.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата назначается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.
Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссиями, составы которых утверждаются руководителями Учреждений, председателем комитета по физической культуре и спорту мэрии с учетом мнения представительного органа работников. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, но не реже одного раза в год.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, является трудовая книжка.
Назначение выплаты за стаж работы заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам производится на основании приказа руководителя Учреждения в соответствии с решением комиссии по установлению трудового стажа.
Назначение выплаты за стаж работы руководителям производится на основании приказа председателя комитета по физической культуре и спорту мэрии в соответствии с решением комиссии по установлению трудового стажа.
Руководители Учреждений, заместители руководителей при совмещении тренерско-преподавательской работы имеют право по усмотрению получать выплату за стаж работы исходя из должностного оклада руководителя или должностного оклада специалиста.
2.2. Выплаты за категорийность водителям
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
Выплаты за категорийность устанавливаются водителям автомобилей при наличии категорий “B“, “C“, “D“, “E“ в размере 20 процентов; “B“, “C“, “E“ или “B“, “C“, “D“, или “BD“ - 10 процентов должностного оклада.
2.3. Выплаты руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам за качество выполняемых работ
2.3.1. За наличие почетных спортивных званий: “Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации“, “Заслуженный мастер спорта России“, “Заслуженный тренер России“, “Почетный спортивный судья России“ устанавливается выплата в размере 20 процентов; за наличие спортивных званий: “Мастер спорта международного класса“, “Мастер спорта России“, “Мастер спорта СССР“, “Гроссмейстер России“ - 15 процентов; награжденным почетным знаком “За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Российской Федерации“ и нагрудным знаком “Отличник физической культуры Российской Федерации“ - 10 процентов.
При наличии у работника двух и более спортивных званий, ведомственных наград выплата производится по одному из оснований по выбору работника.
2.3.2. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам Учреждений за наличие ученой степени доктора наук устанавливается выплата в размере 20 процентов, кандидата наук - 15 процентов должностного оклада.
2.3.3. Выплаты за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России или занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, в размере до 150 процентов должностного оклада за каждого занимающегося в соответствии с приложением 6.
2.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничены.
Критериями определения размера выплат являются:
интенсивность и напряженность работы;
производительность труда;
сложность выполняемых работ;
достижение плановых или иных показателей работы.
2.5. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам
2.5.1. Премия по итогам работы:
за месяц;
за квартал;
за год.
2.5.2. Показателями премирования по итогам работы являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
активное участие в развитии Учреждения;
качественное выполнение особо важных и сложных заданий.
2.5.3. Размер премии устанавливается в соответствии с локальным актом Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда. На выплаты стимулирующего характера могут быть направлены средства за счет предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.5.4. Максимальный размер премии по итогам работы руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам не ограничен.
2.5.5. На выплату премии направляется не более 20 процентов средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.
2.5.6. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:
временной нетрудоспособности;
отпусков без сохранения заработной платы;
очередных и учебных отпусков;
повышения квалификации.
2.5.7. Руководителям Учреждений, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, и прекратившим трудовой договор по собственной инициативе, в связи с переводом на другую работу в Учреждение, призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, состоянием здоровья, сокращением численности или штата, истечением срока трудового договора, ликвидацией Учреждения, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного в данном периоде.
2.5.8. Работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, и прекратившим трудовой договор в связи с переводом на другую работу в Учреждение, выходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением штата и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного в данном периоде.
2.6. Для заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников выплаты стимулирующего характера и сроки, на которые они устанавливаются, определяются каждым Учреждением самостоятельно по согласованию с профсоюзным органом в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
Основанием для начисления и выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам является приказ руководителя Учреждения; руководителям - приказ председателя комитета по физической культуре и спорту мэрии.
3. Выплаты компенсационного характера,
порядок, размеры и условия их применения
3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда
Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в размере 12 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которые устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Госкомитета СССР от 20.08.1990 N 579 (с изменениями).
3.2. Выплаты работникам за работу в ночное время
За работу в ночное время дежурным по зданию, дежурным администраторам, сторожам, сторожам-вахтерам производится выплата в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22.00 час. до 06.00 час.).
3.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится выплата в размере 25 - 100 процентов по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работы. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам выплаты устанавливаются приказом руководителя Учреждения; руководителям - приказом председателя комитета по физической культуре и спорту мэрии в соответствии с локальными нормативными актами.
3.4. Выплаты за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2 часов
3.4.1. Работникам, работающим в условиях, отклоняющихся от нормальных, за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2 часов производится выплата в размере до 30 процентов должностного оклада. Выплата устанавливается приказом руководителя Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.
3.4.2. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.
3.5. Выплаты за работу в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва и школах высшего спортивного мастерства
Тренерам-преподавателям (включая старших), инструкторам-методистам специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и школ высшего спортивного мастерства производится выплата в размере 15 процентов к должностному окладу.
3.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
За работу в местностях с особыми климатическими условиями руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам устанавливается районный коэффициент в размере 25 процентов заработной платы. Данная выплата начисляется на должностной оклад с учетом стимулирующих, компенсационных и иных выплат.
3.7. Основанием для начисления и выплат компенсационного характера работникам, заместителям руководителей, главным бухгалтерам является приказ руководителя Учреждения; руководителям - приказ председателя комитета по физической культуре и спорту мэрии.
4. Порядок формирования фонда оплаты труда
4.1. Фонд оплаты труда Учреждений формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, в соответствии с настоящим Порядком с учетом:
окладов (должностных окладов), учебно-тренировочной нагрузки;
выплат стимулирующего характера;
выплат компенсационного характера;
иных выплат в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.
4.2. Фонд оплаты труда Учреждений формируется за счет средств городского бюджета и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.3. Размер фонда оплаты по Учреждениям определяется комитетом по физической культуре и спорту мэрии.
Приложение 1
к Порядку
НОРМАТИВЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ (ВКЛЮЧАЯ СТАРШИХ)
ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ОБУЧАЮЩЕГОСЯ (В ПРОЦЕНТАХ
ОТ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ
-------------------------------T--------------T-------------------------¬
¦ Этап подготовки ¦Период ¦Норматив оплаты труда (%)¦
¦ ¦обучения (лет)+-------------------------+
¦ ¦ ¦ Группа видов спорта ¦
¦ ¦ +------------T------------+
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦
+------------------------------+--------------+------------+------------+
¦Спортивно-оздоровительный ¦Весь период ¦ 2.2 ¦ 2.2 ¦
+------------------------------+--------------+------------+------------+
¦Начальной подготовки ¦1 год обучения¦ 3 ¦ 3 ¦
¦ +--------------+------------+------------+
¦ ¦Свыше 1 года ¦ 6 ¦ 5 ¦
¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦
+------------------------------+--------------+------------+------------+
¦Учебно-тренировочный ¦До 2 лет ¦ 9 ¦ 8 ¦
¦ +--------------+------------+------------+
¦ ¦Свыше 2 лет ¦ 15 ¦ 13 ¦
+------------------------------+--------------+------------+------------+
¦Спортивного совершенствования ¦До 1 года ¦ 24 ¦ 21 ¦
¦ +--------------+------------+------------+
¦ ¦Свыше 1 года ¦ 39 ¦ 34 ¦
+------------------------------+--------------+------------+------------+
¦Высшего спортивного мастерства¦Весь период ¦Устанавливается ¦
¦ ¦ ¦Учреждением ¦
L------------------------------+--------------+--------------------------
Примечание:
а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Приложение 2
к Порядку
ПЕРСОНАЛЬНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ
-----------------------T------------------------------------------------¬
¦Группа по оплате труда¦ Размер персонального коэффициента ¦
¦ +-----------------------T------------------------+
¦ ¦Руководитель Учреждения¦Заместитель руководителя¦
+----------------------+-----------------------+------------------------+
¦I группа ¦ 1.6 ¦ 1.5 ¦
+----------------------+-----------------------+------------------------+
¦II группа ¦ 1.4 ¦ 1.3 ¦
+----------------------+-----------------------+------------------------+
¦III группа ¦ 1.2 ¦ 1.1 ¦
+----------------------+-----------------------+------------------------+
¦IV группа ¦ 1.0 ¦ 1.0 ¦
L----------------------+-----------------------+-------------------------
Приложение 3
к Порядку
КОЭФФИЦИЕНТЫ
КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ
-----------------------------------------T------------------------¬
¦Профессиональная квалификационная группа¦Размер коэффициента ¦
¦ ¦квалификационного уровня¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦Профессии первого уровня ¦ 1.0 - 1.14 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ 1.0 - 1.09 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 1.14 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦Должности первого уровня ¦ 1.0 - 1.3 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ 1.0 - 1.1 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 1.2 - 1.3 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦Должности и профессии второго уровня ¦ 1.0 - 1.75 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ 1.0 - 1.2 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 1.21 - 1.46 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 1.47 - 1.6 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ 1.61 - 1.74 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦5 квалификационный уровень ¦ 1.75 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦Должности третьего уровня ¦ 1.0 - 1.3 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ 1.0 - 1.3 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 1.0 - 1.3 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 1.0 - 1.3 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ 1.0 - 1.3 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦5 квалификационный уровень ¦ 1.0 - 1.3 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦Должности четвертого уровня ¦ 1.15 - 1.9 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ 1.15 - 1.9 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 1.15 - 1.9 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 1.15 - 1.9 ¦
L----------------------------------------+-------------------------
Приложение 4
к Порядку
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
----T------------------------T-------------------“--------------T-------------------¬
¦ N ¦Профессиональная группа,¦Профессия, должность, отнесенные к¦Размер коэффициента¦
¦п/п¦квалификационный уровень¦квалификационным уровням ¦квалификационного ¦
¦ ¦