Законы и постановления РФ

Постановление Мэрии г. Череповца от 04.08.2010 N 2976 “Об утверждении порядка и условий установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца“ (вместе с “Перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу муниципального учреждения “Ледовый дворец“, “Перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу муниципального учреждения “Физкультура и спорт“)

Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2010 года (пункт 5 данного документа).

ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ

МЭРИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 4 августа 2010 г. N 2976

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ УСТАНОВЛЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ

ОКЛАДОВ, КОЭФФИЦИЕНТОВ, СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ

И ИНЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ)

РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫМ

БУХГАЛТЕРАМ И РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА ЧЕРЕПОВЦА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, решением Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 N 23 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта и муниципальных
учреждений физической культуры и спорта города Череповца“ постановляю:

1. Утвердить порядок и условия установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца (прилагаются).

2. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств городского округа, связанных с выполнением пункта 1 настоящего постановления, осуществляется за счет средств городского бюджета и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3. Признать с 01.07.2010 утратившими силу постановление мэрии города от 07.12.2009 N 4338 “О порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формирования фонда оплаты труда в муниципальном учреждении “Физкультура и спорт“, пункт 3 постановления мэра города от 03.07.2006 N 3114 “Об открытии муниципального учреждения физической культуры и спорта “Арена “Череповец“.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Д.Е. Зайцева.

5. Постановление подлежит опубликованию, размещению на официальном интернет-сайте мэрии города Череповца и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2010 года.

Мэр города

О.А.КУВШИННИКОВ

Утверждены

Постановлением

Мэрии г. Череповца

от 4 августа 2010 г. N 2976

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

УСТАНОВЛЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ ОКЛАДОВ, КОЭФФИЦИЕНТОВ,

СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ,

НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ) РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ И РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

И СПОРТА ГОРОДА ЧЕРЕПОВЦА (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

постановлением Правительства Вологодской области от 28.10.2008 N 2082 “Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Вологодской области, финансируемых из областного бюджета“;

решением Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 N 23 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической
культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца“.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Настоящий Порядок включает в себя:

определение окладов (должностных окладов) работников учреждений;

условия, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера для работников учреждений;

условия, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера для работников учреждений;

определение окладов (должностных окладов) руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений;

порядок и размер оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений;

формирование фонда оплаты труда.

1.4. Работникам учреждений, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размером оплаты труда.

2. Определение окладов (должностных окладов)

работников учреждений

2.1. Руководитель учреждения устанавливает должностные оклады работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Должностные оклады работников учреждения формируются путем последовательного применения к установленным минимальным должностным окладам по профессиям и должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, отраслевых коэффициентов и коэффициентов квалификационного уровня, приведенных в приложениях 1, 2, 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца, утвержденному решением Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 N 23, и приложении 3 к настоящему Порядку.

2.3. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется
в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от:

12.05.2008 N 225н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта“;

29.05.2008 N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“;

29.05.2008 N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“.

2.4. Отнесение профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов, служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям и должностям.

2.5. Установление коэффициентов квалификационного уровня внутри профессиональных квалификационных групп производится в соответствии с разрядами работ и должностными категориями по соответствующим профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов, служащих.

3. Условия, размеры и порядок применения выплат

стимулирующего характера для работников учреждений

3.1. В соответствии с приложением 10 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца, утвержденному решением Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 N 23, могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

за стаж работы - в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку;

за категорийность - устанавливаются водителям автомобилей при наличии категорий “B“, “C“, “D“, “E“ в размере 25%, “B“, “C“, “E“, или “B“, “C“, “D“, или “D“ - 10% от установленного должностного оклада;

за наличие почетных спортивных званий: “Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации“, “Заслуженный мастер спорта России“, “Заслуженный тренер России“, “Почетный спортивный судья России“ - устанавливается выплата в размере 20%; за наличие спортивных званий: “Мастер спорта России международного класса“, “Мастер спорта России“, “Мастер спорта СССР“, “Гроссмейстер России“ - 15%; награжденным почетным знаком “За заслуги
в развитии физической культуры и спорта в Российской Федерации“ и нагрудным знаком “Отличник физической культуры Российской Федерации“ - 10% от установленного должностного оклада. При наличии у работника двух и более спортивных званий, ведомственных наград выплата производится по одному из оснований по выбору работника;

за квалификационную категорию - от 10% до 15% к должностному окладу в месяц. Размеры надбавки к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 15%;

при наличии первой квалификационной категории - 12%;

при наличии второй квалификационной категории - 10%;

за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, - до 150% к должностному окладу в месяц. Размеры данных выплат работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда;

за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливаются приказом руководителя учреждения. Критерии и размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничены;

премиальные выплаты по итогам работы. Показатели, условия, размер и периодичность премиальных выплат работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер премии по итогам работы конкретному работнику не ограничен.

3.2. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного лимита бюджетных ассигнований на оплату труда. На выплаты стимулирующего характера могут быть направлены средства за счет предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4. Условия, размеры и порядок применения выплат

компенсационного характера для работников учреждений

4.1. В соответствии с приложением 10 к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца, утвержденному решением Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 N 23, могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

ежемесячная выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размере 12% от установленного должностного оклада;

доплата за работу в ночное время работникам учреждения в размере до 50% за каждый час работы в ночное время к должностному окладу, рассчитанному за час работы, в соответствии с пунктом 2.2 приложения 10 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца, утвержденному решением Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 N 23. Размеры доплат применительно к категориям работников устанавливаются локальными нормативными актами учреждения;

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - от 25% до 100% к должностному окладу в месяц по совмещаемой или замещаемой должности. Размеры данных выплат работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) - устанавливаются на все виды выплат (оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты) всем работникам учреждения в размере 25% к заработной плате в месяц.

4.2. Работникам могут быть установлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

5. Определение окладов (должностных окладов) руководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

5.1. Определение должностного оклада руководителя учреждения производится на основании:

перечня должностей основного персонала учреждения;

среднемесячной численности работников основного персонала
за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя;

фонда заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.

5.2. К основному персоналу учреждения относятся все работники, состоящие с ним в трудовых отношениях, обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в соответствии с приложением 2 к настоящему Порядку.

5.3. Порядок расчета среднемесячной численности работников основного персонала

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в
учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

5.4. Определение средней заработной платы работников основного персонала

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения учитываются независимо от финансовых источников, за счет средств которых осуществлялись указанные выплаты.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера данной категории работников за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается приказом председателя комитета по физической культуре и спорту мэрии в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы.

5.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10 - 30% ниже установленного должностного оклада директора.

6. Порядок и размер оплаты труда руководителей,

их заместителей, главных бухгалтеров учреждений

6.1. Выплаты стимулирующего характера для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера

6.1.1. В соответствии с приложением 9 к Положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца, утвержденному решением Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 N 23, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

за стаж работы в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку;

за наличие почетных спортивных званий: “Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации“, “Заслуженный мастер спорта России“, “Заслуженный тренер России“, “Почетный спортивный судья России“ - устанавливается выплата в размере 20%; за наличие спортивных званий: “Мастер спорта России международного класса“, “Мастер спорта России“, “Мастер спорта СССР“, “Гроссмейстер России“ - 15%; награжденным почетным знаком “За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Российской Федерации“ и нагрудным знаком “Отличник физической культуры Российской Федерации“ - 10% от установленного должностного оклада. При наличии у работника двух и более спортивных званий, ведомственных наград выплата производится по одному из оснований по выбору работника;

за квалификационную категорию - от 10% до 15% к должностному окладу в месяц. Размеры надбавки к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 15%;

при наличии первой квалификационной категории - 12%;

при наличии второй квалификационной категории - 10%;

за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса - до 150% к должностному окладу в месяц. Размер данных выплат устанавливается локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда;

за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливаются руководителю учреждения приказом председателя комитета по физической культуре и спорту мэрии, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - приказом руководителя учреждения. Критерии и размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничены. Критерии и размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются приказом председателя комитета по физической культуре и спорту мэрии;

премиальные выплаты по итогам работы. Показатели, условия, размер и периодичность премиальных выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда. Показатели, условия, размер и периодичность премиальных выплат руководителям учреждений устанавливаются приказом председателя комитета по физической культуре и спорту мэрии. Максимальный размер премии по итогам работы конкретному работнику не ограничен. Руководителю учреждения премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются приказом председателя комитета по физической культуре и спорту мэрии в процентном отношении от установленного должностного оклада.

6.1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом председателя комитета по физической культуре и спорту мэрии.

6.1.3. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

6.1.4. На стимулирование руководителя учреждения может направляться не более 5% средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения на выплаты стимулирующего характера.

6.1.5. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного лимита бюджетных ассигнований на оплату труда. На выплаты стимулирующего характера могут быть направлены средства за счет предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.2. Выплаты компенсационного характера для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

В соответствии с приложением 9 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца, утвержденному решением Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 N 23, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника заместителям руководителя и главным бухгалтерам в размере от 25% до 100% к должностному окладу в месяц по совмещаемой или замещаемой должности. Размеры данных выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) - устанавливаются на все виды выплат (оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты) всем работникам учреждения в размере 25% к заработной плате в месяц.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, в соответствии с настоящим Порядком, с учетом:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера;

иных выплат в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

7.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств городского бюджета и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Приложение 1

к Порядку

ВЫПЛАТЫ

ЗА СТАЖ РАБОТЫ

1. Выплаты за стаж работы устанавливаются в соответствии с приложениями 9, 10 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца, утвержденному решением Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 N 23, в следующих размерах:

------------------T----------------------------------------------------------¬

¦ Стаж работы ¦Размер выплаты в процентах к окладу (должностному окладу) ¦

¦ +------------------------------------------------T---------+

¦ ¦Руководители, их заместители, главные бухгалтеры¦Работники¦

+-----------------+------------------------------------------------+---------+

¦От 1 до 5 лет ¦ 10 ¦ 10 ¦

+-----------------+------------------------------------------------+---------+

¦От 5 до 10 лет ¦ 20 ¦ 15 ¦

+-----------------+------------------------------------------------+---------+

¦От 10 до 15 лет ¦ 30 ¦ 20 ¦

+-----------------+------------------------------------------------+---------+

¦От 15 лет и более¦ 40 ¦ 30 ¦

L-----------------+------------------------------------------------+----------

2. Выплаты производятся по основному месту работы и основной занимаемой должности с момента возникновения права на назначение выплаты или изменение ее размера. Размер выплаты определяется от установленных должностных окладов работников и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты, включается:

время работы на предприятиях, в учреждениях независимо от гражданско-правовых форм собственности, на должностях руководителей и специалистов, аналогичных (родственных в соответствующих областях деятельности) должностям руководителей специалистов в учреждениях физической культуры и спорта, предусмотренных едиными квалификационными справочниками;

время работы в представительных и исполнительных органах власти, время военной службы граждан, если перед этой работой (службой) и после ее окончания работник состоял в трудовых отношениях с организациями, учреждениями сферы физической культуры и спорта и занимал должности руководителей и специалистов;

время обучения, повышения квалификации работников в учебных заведениях по направлению организаций, учреждений физической культуры и спорта, если по окончании учебного заведения они продолжили работу на должностях руководителей и специалистов в организациях данной сферы;

время отпуска работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящего в трудовых отношениях с организациями сферы физической культуры и спорта на должностях руководителей и специалистов.

4. Периоды работы, включаемые (засчитываемые) в стаж работы, дающие право на получение ежемесячной надбавки за стаж, суммируются.

5. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).

6. В случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, совмещения профессий (должностей), при работе по внутреннему совместительству надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада по основному месту работы.

7. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

8. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата назначается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

9. В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

10. При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

11. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссиями, составы которых утверждаются руководителями учреждений.

12. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, является трудовая книжка.

13. Назначение выплаты за стаж работы работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с решением комиссии по установлению трудового стажа.

14. Назначение выплаты за стаж работы руководителям учреждений производится на основании приказа председателя комитета по физической культуре и спорту мэрии.

Приложение 2

к Порядку

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ

ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ “ЛЕДОВЫЙ ДВОРЕЦ“

1. Главные специалисты всех направлений деятельности (по организации и ведению спортивно-концертной деятельности, по программному обеспечению, главные: экономист, инженер (заместитель главного инженера), администратор и др.).

2. Начальники (заведующие) подразделений, отделов, служб, их заместители (по управлению кадрами и трудовыми отношениями, по обеспечению работы свето-, звуко-, видеотехнического оборудования, слаботочных систем, холодильных установок, вентсистем и кондиционирования, электротехнического оборудования, по обслуживанию и трансформации зала и арены, службы безопасности, отделов материально-технического снабжения и сбыта, заместитель главного бухгалтера и др.).

3. Инженеры всех направлений деятельности (по организации эксплуатации и ремонту технологического оборудования, по эксплуатации, обслуживанию свето-, звуко-, видеотехнического оборудования, по автоматизированным системам управления технологическими процессами, по охране труда, пожарной безопасности, электроники, механики, программисты и др.).

4. Техники всех направлений деятельности, механики (по эксплуатации и техническому обслуживанию свето-, звуко-, видеотехнического оборудования, диммерных и кабельных линий, аппаратуры записи изображения и звука, по техническим видам спорта и др.).

5. Специалисты и менеджеры всех направлений деятельности (по организации и ведению спортивно-концертной и административно-спортивной деятельности, по договорной работе, по связям с общественностью, по рекламе и маркетингу, экономисты, бухгалтеры, художники, дизайнеры, юрисконсульты, отделов по управлению кадрами и трудовыми отношениями, материально-технического снабжения и сбыта, службы безопасности, референты, дикторы-комментаторы, инструкторы-методисты физкультурно-спортивной организации и др.).

6. Специалисты, служащие, занятые обеспечением пропускного режима работы учреждения и обслуживанием зрителей (администраторы, контролеры).

7. Рабочие, занятые эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом аппаратуры, приборов, оборудования, инженерных сетей, машин и механизмов (операторы видеозаписи, осветители, плотники, ремонтировщики плоскостных спортивных сооружений, водители автомобилей, погрузчиков и ледовых комбайнов, заточники, машинисты холодильных установок и передвижной электростанции).

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ “ФИЗКУЛЬТУРА И СПОРТ“

1. Начальники структурных подразделений (стадиона “Металлург“, дома физкультуры, физкультурно-оздоровительного комплекса, спортивного комплекса “Юбилейный“, лыжной базы, стрелкового тира).

2. Начальники отделов (по снабжению, по персоналу, по организации работы по месту жительства граждан).

3. Заместители начальников отделов по организации работы по месту жительства граждан.

4. Мастера (энергослужбы, электрослужбы, механослужбы, химводоочистки).

5. Специалисты по направлениям, в том числе главные (инженеры по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений, инженеры по охране труда и технике безопасности, бухгалтеры, экономисты, специалисты по персоналу, специалисты по выставочной деятельности, специалисты по программному обеспечению, юрисконсульт, референт, документовед, дежурные администраторы).

6. Инструкторы-методисты, в том числе старшие (по плаванию, по организационно-массовой работе, малокалиберного пневматического тира, по шахматам, по спорту).

7. Инструкторы учебно-тренировочного пункта (стадиона “Металлург“, дома физкультуры, физкультурно-оздоровительного комплекса, спортивного комплекса “Юбилейный“, лыжной базы).

8. Техник (по ремонту стрелкового оборудования).

9. Рабочие (аппаратчики химводоочистки, лаборанты химанализа, водители автомобилей, ремонтировщики плоскостных спортивных сооружений, приемщики пункта проката, исполнители художественно-оформительских работ).

Приложение 3

к Порядку

РАЗМЕР

КОЭФФИЦИЕНТА КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ

---------------------------------------------------------T-------------------¬

¦ Пр“фессиональная квалификационная группа ¦Размер коэффициента¦

¦ ¦квалификационного ¦

¦ ¦уровня ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые¦ ¦

¦должности руководителей, специалистов и служащих первого¦ ¦

¦уровня“ ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦первый квалификационный уровень ¦ 1.0 ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦второй квалификационный уровень ¦ 1.1 ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые¦ ¦

¦должности руководителей, специалистов и служащих второго¦ ¦

¦уровня“ ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦первый квалификационный уровень ¦ 1.0 ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦второй квалификационный уровень ¦ 1.025 ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦третий квалификационный уровень ¦ 1.050 ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦четвертый квалификационный уровень ¦ 1.075 ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦пятый квалификационный уровень ¦ 1.1 ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые¦ ¦

¦должности руководителей, специалистов и служащих ¦ ¦

¦третьего уровня“ ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦первый квалификационный уровень ¦ 1.05 ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦второй квалификационный уровень ¦ 1.10 ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦третий квалификационный уровень ¦ 1.15 ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦четвертый квалификационный уровень ¦ 1.20 ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦пятый квалификационный уровень ¦ 1.25 ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые¦ ¦

¦должности руководителей, специалистов и служащих ¦ ¦

¦четвертого уровня“ ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦первый квалификационный уровень ¦ 1.35 ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦второй квалификационный уровень ¦ 1.35 ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦третий квалификационный уровень ¦ 1.35 ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Должности ¦ ¦

¦работников физической культуры и спорта первого уровня“ ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦первый квалификационный уровень ¦ 1.0 ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦второй квалификационный уровень ¦ 1.1 ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Должности ¦ ¦

¦работников физической культуры и спорта второго уровня“ ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦первый квалификационный уровень ¦ 1.0 ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦второй квалификационный уровень ¦ 1.1 ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦третий квалификационный уровень ¦ 1.15 ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Должности ¦ ¦

¦работников физической культуры и спорта третьего уровня“¦ ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦первый квалификационный уровень ¦ 1.0 ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦второй квалификационный уровень ¦ 1.1 ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые¦ ¦

¦профессии рабочих первого уровня“ ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦первый квалификационный уровень ¦ 1.0 ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦второй квалификационный уровень ¦ 1.1 ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые¦ ¦

¦профессии рабочих второго уровня“ ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦первый квалификационный уровень ¦ 1.05 ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦второй квалификационный уровень ¦ 1.10 ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦третий квалификационный уровень ¦ 1.15 ¦

+--------------------------------------------------------+-------------------+

¦четвертый квалификационный уровень ¦ 1.20 ¦

L--------------------------------------------------------+--------------------