Законы и постановления РФ

Постановление Администрации Нюксенского муниципального района от 20.07.2010 N 212 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения дополнительного образования детей “Нюксенская детская музыкальная школа“

Вступил в силу с 1 сентября 2010 года (пункт 5 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ НЮКСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 июля 2010 г. N 212

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ДЕТЕЙ “НЮКСЕНСКАЯ ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА“

Во исполнение решения Представительного Собрания Нюксенского муниципального района от 26.12.2008 N 94 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Нюксенского муниципального района, финансируемых из районного бюджета“ постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей “Нюксенская детская музыкальная школа“, финансируемого из районного бюджета, согласно приложению.

2. Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей “Нюксенская детская музыкальная школа“ на основании Положения разработать свои нормативные акты по новой
системе оплаты труда.

3. Установить в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей “Нюксенская детская музыкальная школа“, финансируемом из районного бюджета, систему оплаты труда в соответствии с Положением и в пределах утвержденных ассигнований на эти цели.

4. Постановление главы Нюксенского муниципального района от 24.02.2009 N 91 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения дополнительного, образования детей “Нюксенская детская музыкальная школа“ признать утратившим силу.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.

Первый заместитель

главы администрации района

С.А.ПОПОВ

Утверждено

Постановлением

Администрации Нюксенского

муниципального района

от 20 июля 2010 г. N 212

(приложение)

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ДЕТЕЙ “НЮКСЕНСКАЯ ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА“,

ФИНАНСИРУЕМОГО ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры Нюксенского района, финансируемых из районного бюджета, разработано в соответствии с решением Представительного Собрания Нюксенского муниципального района от 26 декабря 2008 года N 94 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета“ и включает в себя:

- порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждений;

- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

- порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений.

Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 26 декабря 2008 года N 94 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета“, настоящим Положением.

2. Порядок определения окладов

(должностных
окладов) работников учреждений

2.1. Работникам учреждений устанавливаются должностные оклады, которые формируются исходя из применения к минимальному размеру должностного оклада, установленному решением Представительного Собрания Нюксенского муниципального района от 26 декабря 2008 года N 94 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета“, отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня и (или) коэффициента уровня образования и коэффициента за квалификационную категорию.

2.2. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.3. Размер отраслевого коэффициента - 1.

2.4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня:

----------------------------------------------------T---------------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦Размеры коэффициентов¦

¦ ¦квалификационного ¦

¦ ¦уровня ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦Профессии первого уровня ¦ 1 - 1.14 ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦Должности первого уровня ¦ 1 - 1.30 ¦

¦Должности работников административно-хозяйственного¦ ¦

¦и учебно-вспомогательного персонала (дополнительное¦ ¦

¦профессиональное образование) ¦ ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦Должности и профессии второго уровня ¦ 1 - 1.75 ¦

¦Должности среднего медицинского и фармацевтического¦ ¦

¦персонала ¦ ¦

¦Должности работников культуры, искусства и ¦ ¦

¦кинематографии среднего звена ¦ ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦Должности третьего уровня ¦ 1 - 1.30 ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦Должности четвертого уровня ¦ 1.15 - 1.9 ¦

¦Должности руководителей структурных подразделений ¦ ¦

¦образования ¦ ¦

¦Должности руководящего состава учреждений культуры,¦ ¦

¦искусства и кинематографии ¦ ¦

L---------------------------------------------------+----------------------

Размеры коэффициентов квалификационных уровней устанавливаются работникам в зависимости от отнесения должности или профессии к соответствующей профессиональной квалификационной группе, от сложности выполняемой работы, требований к уровню квалификации, профессиональной подготовки.

2.5. Размеры коэффициентов уровня образования:

-------------------------------------------------------T-------------------¬

¦ Уровень образования ¦Размер коэффициента¦

+------------------------------------------------------+-------------------+

¦Высшее профессиональное образование с присвоением лицу¦ 1.3 ¦

¦квалификации “магистр“ ¦ ¦

+------------------------------------------------------+-------------------+

¦Высшее профессиональное образование с присвоением лицу¦ 1.25 ¦

¦квалификации “специалист“ ¦ ¦

+------------------------------------------------------+-------------------+

¦Высшее профессиональное образование с присвоением лицу¦ 1.20 ¦

¦квалификации “бакалавр“ ¦ ¦

+------------------------------------------------------+-------------------+

¦Неполное высшее образование, среднее профессиональное ¦ 1.15 ¦

¦образование ¦ ¦

+------------------------------------------------------+-------------------+

¦Начальное профессиональное образование ¦ 1.10 ¦

+------------------------------------------------------+-------------------+

¦Среднее (полное) общее образование ¦ 1.05 ¦

+------------------------------------------------------+-------------------+

¦Основное общее образование ¦ - ¦

L------------------------------------------------------+--------------------

Коэффициент уровня образования устанавливается работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:

должности педагогических работников;

должности врачей и провизоров;

должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена;

должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений (дополнительное профессиональное образование);

должности четвертого уровня;

должности руководителей структурных подразделений образования;

должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

2.5. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию:

---------------------------T---------------------¬

¦Квалификационная категория¦Размеры коэффициентов¦

+--------------------------+---------------------+

¦Высшая категория ¦ 1.4 ¦

+--------------------------+---------------------+

¦Первая категория ¦ 1.25 ¦

+--------------------------+---------------------+

¦Вторая категория ¦ 1.15 ¦

L--------------------------+----------------------

3. Выплаты компенсационного характера,

порядок, размеры и условия их применения

Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

3.1.1.
Доплата работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда

Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере 12 процентов должностного оклада (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года N 579 (с последующими изменениями).

Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.1.2. Доплата за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, доплата устанавливается педагогическим работникам, непосредственно занятым в данных классах (группах), в размере 20 процентов должностного оклада.

3.1.3. Доплата за целостность и многокомпонентность обучения и воспитания детей младшего школьного возраста

Основанием для установления доплаты являются:

- владение методиками обучения разновозрастных групп в классе-комплекте;

- дифференцированные подходы к обучению детей с разным уровнем развития и подготовки.

3.1.4. Доплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности

Работниками, занимающим должности педагогических работников, работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей третьего и четвертого уровней, устанавливается доплата в размере 25% должностного оклада.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством РФ.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Работникам учреждений при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов

Работникам за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов устанавливается доплата в размере до 30% должностного оклада.

3.3.3. Доплата за работу в ночное время

Работникам учреждений устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время в размере 35% части должностного оклада за час работы.

3.3.4. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом

Работникам устанавливаются доплаты:

- за ведение учебного кабинета в размере 5 - 15% должностного оклада;

- за руководство методическими комиссиями, проблемными группами, объединениями, творческими лабораториями в размере 5 - 10% должностного оклада;

- за классное руководство в размере 5 - 20% должностного оклада;

- за приоритетность предмета и сложность образовательной технологии в размере 10 - 30% должностного оклада.

4. Выплаты стимулирующего характера,

порядок, размеры и условия их применения

4.1. Выплаты за стаж работы

4.1.1. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей, работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго и третьего уровней, в следующих размерах:

----------------T--------------------------------------------------¬

¦ Стаж работы ¦Размер надбавки в процентах от должностного оклада¦

+---------------+--------------------------------------------------+

¦До 3 лет ¦ 12 ¦

+---------------+--------------------------------------------------+

¦От 3 до 5 лет ¦ 10 ¦

+---------------+--------------------------------------------------+

¦От 5 до 10 лет ¦ 15 ¦

+---------------+--------------------------------------------------+

¦От 10 до 15 лет¦ 20 ¦

+---------------+--------------------------------------------------+

¦От 15 и более ¦ 30 ¦

L---------------+---------------------------------------------------

4.1.2. Надбавка за стаж работы работникам учреждения, занимающим должности руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, устанавливается в следующих размерах:

----------------T--------------------------------------------------¬

¦ Стаж работы ¦Размер надбавки в процентах от должностного оклада¦

+---------------+--------------------------------------------------+

¦До 5 лет ¦ 10 ¦

+---------------+--------------------------------------------------+

¦От 5 до 10 лет ¦ 20 ¦

+---------------+--------------------------------------------------+

¦От 10 до 15 лет¦ 30 ¦

+---------------+--------------------------------------------------+

¦От 15 и более ¦ 40 ¦

L---------------+---------------------------------------------------

4.1.3. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты

В стаж, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:

- время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных подпунктами 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Положения;

- время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

- время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;

- время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

- время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;

- время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением;

- время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.

4.1.4. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

4.1.5. Назначение выплаты за стаж работы производится руководителем учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

4.1.6. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

4.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничена. Критериями определения размера надбавки являются:

- интенсивность и напряженность работы;

- производительность труда;

- сложность выполняемой работы;

- достижение плановых или иных показателей работы.

Решение об установлении размера надбавки и срока, на который устанавливается надбавка, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом учреждения.

4.2.2. Надбавка за категорийность водителям:

---------------------------------------------T---------------------------¬

¦ Вид доплаты ¦Размеры доплаты в процентах¦

¦ ¦от должностного оклада ¦

+--------------------------------------------+---------------------------+

¦За наличие категорий “B“, “C“, “D“, “E“ ¦ 20 ¦

+--------------------------------------------+---------------------------+

¦За наличие категорий “B“, “C“, “E“, или “B“,¦ 10 ¦

¦“C“, “D“, или “D“ ¦ ¦

L--------------------------------------------+----------------------------

4.2.3. Надбавка за применение в практической работе иностранного языка устанавливается педагогическим работникам образовательных учреждений с углубленным изучением иностранного языка в размере до 15% должностного оклада.

4.3. Выплата за качество выполняемых работ

4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

Критериями определения размера надбавки являются:

- достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

- выполнение заданий особой важности и сложности;

- сохранение контингента обучающихся.

Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом учреждения.

4.3.2. Надбавка за наличие ученой степени

Работникам учреждений устанавливается надбавка за наличие почетного звания (“Народный“, “Заслуженный“, “Мастер спорта международного класса“) в размере 20% должностного оклада.

Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в образовательном учреждении.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы

Премия по итогам работы:

- за квартал;

- за учебный год.

Показателями премирования по итогам работы являются:

- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- активное участие в развитии образовательного учреждения, региональной системы образования;

- качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий).

Размер премии устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Максимальный размер премии по итогам работы работнику не ограничен. На выплату премий направляется не более 20 процентов средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда

муниципальных образовательных учреждений,

финансируемых из районного бюджета

5.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, в соответствии с настоящим Положением с учетом:

а) должностных окладов;

б) выплат стимулирующего характера;

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: один и тот же абзац повторяется дважды.

в) выплат стимулирующего характера.

5.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет ассигнований из районного бюджета и за счет средств от приносящей доход деятельности.

5.3. Размер фонда оплаты труда работников учреждения определяется управлением, в ведении которого находится учреждение.

5.4. За счет экономии по фонду оплаты труда работников учреждения может быть выплачено единовременное вознаграждение, а также в исключительных случаях оказана материальная помощь: смерть самого работника, близких родственников, платные операции, приобретение дорогостоящих лекарств, возникновение чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи) и иные случаи.

Материальная помощь работникам оказывается:

- работникам учреждения - по решению руководителя учреждения на основании письменного заявления работника;

- руководителю учреждения - по решению учредителя на основании письменного заявления.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда

работников муниципального

образовательного учреждения

дополнительного образования детей

“Нюксенская детская музыкальная школа“,

финансируемого из районного бюджета

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ,

ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,

ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей “Нюксенская детская музыкальная школа“ (далее - Учреждение), финансируемого из районного бюджета, разработано в соответствии с решением Представительного Собрания Нюксенского муниципального района от 26 декабря 2008 года N 94 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета“ и включает в себя:

- порядок определения должностного оклада;

- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

- порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.

1.2. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения определяются начальником управления по делам культуры и спорта Нюксенского муниципального района, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения определяются руководителем Учреждения.

II. Порядок определения должностного оклада руководителя,

его заместителя, главного бухгалтера Учреждения

Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения формируется на основе применения к минимальному должностному окладу суммы персонального коэффициента, коэффициента уровня образования, коэффициента за наличие квалификационной категории.

Минимальный оклад руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения:

--------------------------------------------T----------------------------¬

¦ Должность ¦Минимальный размер ¦

¦ ¦должностного оклада (рублей)¦

+-------------------------------------------+----------------------------+

¦Руководитель ¦ 5000.0 ¦

+-------------------------------------------+----------------------------+

¦Заместитель руководителя, главный бухгалтер¦ 4000.0 ¦

L-------------------------------------------+-----------------------------

Персональный коэффициент устанавливается для руководителя Учреждения в размере от 1 до 1.6, для заместителя руководителя, главного бухгалтера - в размере от 1 до 1.5.

Порядок установления персонального коэффициента руководителю определяется приказом начальника управления по делам культуры и спорта исходя из объемных показателей деятельности Учреждения: численности работников Учреждения, количества обучающихся, сменности работы Учреждения и иных показателей, определяющих сложность работы по руководству Учреждением.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

2.4. Коэффициент уровня образования:

-------------------------------------------------------T---------------------¬

¦ Уровень образования ¦Величина коэффициента¦

+------------------------------------------------------+---------------------+

¦Высшее профессиональное образование с присвоением лицу¦ 1.3 ¦

¦квалификации “магистр“ ¦ ¦

+------------------------------------------------------+---------------------+

¦Высшее профессиональное образование с присвоением лицу¦ 1.25 ¦

¦квалификации “специалист“ ¦ ¦

+------------------------------------------------------+---------------------+

¦Высшее профессиональное образование с присвоением лицу¦ 1.20 ¦

¦квалификации “бакалавр“ ¦ ¦

+------------------------------------------------------+---------------------+

¦Неполное высшее образование, среднее профессиональное ¦ 1.15 ¦

¦образование ¦ ¦

+------------------------------------------------------+---------------------+

¦Начальное профессиональное образование ¦ 1.10 ¦

+------------------------------------------------------+---------------------+

¦Среднее (полное) общее образование ¦ 1.05 ¦

+------------------------------------------------------+---------------------+

¦Основное общее образование ¦ - ¦

L------------------------------------------------------+----------------------

2.5. Размеры коэффициентов за наличие квалификационной категории:

---------------------------T---------------------¬

¦Квалификационная категория¦Размеры коэффициентов¦

+--------------------------+---------------------+

¦Высшая категория ¦ 1.40 ¦

+--------------------------+---------------------+

¦Первая категория ¦ 1.25 ¦

+--------------------------+---------------------+

¦Вторая категория ¦ 1.15 ¦

L--------------------------+----------------------

III. Выплаты компенсационного характера,

порядок, размеры и условия их применения

3.1. Руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера.

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Доплата устанавливается в размере 12 процентов должностного оклада (в соответствии с перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года N 579 (с последующими изменениями).

3.1.2. Доплата за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья устанавливается в размере от 15 до 20 процентов должностного оклада.

В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, доплата устанавливается руководителю и (или) одному из заместителей руководителя, деятельность которого связана с организацией образовательного процесса, при условии наполняемости хотя бы одного из специальных (коррекционных) классов (групп) не ниже нормативной, в размере 15 процентов должностного оклада.

3.1.3. Доплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.

3.1.4. Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.1.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

IV. Выплаты стимулирующего характера,

порядок, размеры и условия их применения

4.1. В целях поощрения руководителя, его заместителя, главного“бухгалтера Учреждения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Порядок, размеры и условия применения выплат стимулирующего характера в Учреждении и по отдельным должностям и профессиям определяются локальными нормативными актами Учреждения.

4.2. Надбавка за стаж работы

4.2.1. Надбавка за стаж работы руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается в следующих размерах:

----------------T------------------------------------------------¬

¦ Стаж работы ¦Размер выплат в процентах от должностного оклада¦

+---------------+------------------------------------------------+

¦До 5 лет ¦ 10 ¦

+---------------+------------------------------------------------+

¦От 5 до 10 лет ¦ 20 ¦

+---------------+------------------------------------------------+

¦От 10 до 15 лет¦ 30 ¦

+---------------+------------------------------------------------+

¦От 15 и более ¦ 40 ¦

L---------------+-------------------------------------------------

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

4.2.3. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:

- время работы в образовательных учреждениях на должностях педагогических работников и на должностях, предусмотренных подпунктом 4.2.1 настоящего Положения;

- время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

- время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;

- время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

- время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;

Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.

- время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих до поступления на учебу не менее 9 месяцев;

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательное учреждение;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением;

- время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.

4.2.4. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателями сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

4.2.5. Назначение выплаты за стаж работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

4.2.6. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

Критериями определения размера надбавки являются:

- интенсивность и напряженность работы;

- сложность выполняемых работ;

- достижение плановых или иных показателей работы.

Для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

Критериями определения размера надбавки являются:

- выполнение заданий особой важности и сложности;

- сохранение контингента обучающихся;

- отсутствие нарушений действующего законодательства;

- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций.

Для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными актами.

4.5. Надбавка за наличие ученой степени

Работникам учреждений (за исключением образовательных учреждений дополнительного профессионального образования) устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 20 процентов должностного оклада, кандидата наук - 15 процентов должностного оклада.

4.6. Надбавка за наличие почетного звания

Работникам Учреждения устанавливается надбавка за наличие почетного звания (“Народный“, “Заслуженный“) в размере 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в образовательном учреждении.

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы

Руководителю Учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важных и срочных работ. Премии по итогам работы за период (за квартал, полугодие, год) устанавливаются руководителю Учреждения с учетом результатов деятельности Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения).

Показателями премирования по итогам работы являются:

- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов в организации труда;

- активное участие в развитии региональной системы образования;

- качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий) регионального или областного уровней;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка документов;

- рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

Размер премии устанавливается в соответствии с локальным актом Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

4.8. Из фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру может быть выплачено единовременное вознаграждение, а также в исключительных случаях оказана материальная помощь: смерть самого работника, близких родственников, платные операции, при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи) и иных случаях.

Материальная помощь оказывается:

- руководителю Учреждения - по решению управления по делам культуры и спорта на основании письменного заявления;

- заместителю руководителя, главному бухгалтеру - по решению руководителя Учреждения на основании письменного заявления.

Приложение 2

к Положению

об оплате труда

работников муниципального

образовательного учреждения

дополнительного образования детей

“Нюксенская детская музыкальная школа“,

финансируемого из районного бюджета

ПРИЛОЖЕНИЕ

К ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ “НЮКСЕНСКАЯ ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА“,

ФИНАНСИРУЕМОГО ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда технических работников муниципальных образовательных учреждений Нюксенского района, финансируемых из районного бюджета, разработано в соответствии с решением Представительного Собрания Нюксенского муниципального района от 26 декабря 2008 года N 94 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета“ и включает в себя:

- порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждений;

- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: закон области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ имеет точное название “Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета“.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ “Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета“, настоящим Положением.

II. Порядок определения окладов

(должностных окладов) работников учреждений

Работникам учреждений устанавливаются должностные оклады, которые формируются исходя из применения к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, установленному решением Представительного Собрания Нюксенского муниципального района от 26 декабря 2008 года N 94 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета“, отраслевого повышающего коэффициента.

Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Размеры отраслевых повышающих коэффициентов:

-------------------------------------------------T------------------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦Размеры отраслевых ¦

¦ ¦повышающих коэффициентов¦

+------------------------------------------------+------------------------+

¦Должности технических исполнителей и артистов ¦ 1.72 ¦

¦вспомогательного состава ¦ ¦

¦Общеотраслевые должности служащих первого уровня¦ ¦

¦Должности и профессии первого уровня ¦ ¦

L------------------------------------------------+-------------------------

III. Выплаты компенсационного характера,

порядок, размеры и условия их применения

3.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

3.2.1. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4 процентов должностного оклада. Максимальный размер доплаты - 24 процента должностного оклада. Конкретный размер выплат устанавливается работодателем.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

К заработной плате работников учреждения в соответствии с действующим законодательством применяется районный коэффициент.

3.5. Работникам учреждения могут быть установлены иные компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством.

IV. Выплаты стимулирующего характера,

порядок, размеры и условия их применения

4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Порядок, размеры и условия применения выплат стимулирующего характера в учреждении и по отдельным должностям и профессиям определяются локальными нормативными актами учреждения.

4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

В учреждении устанавливаются доплаты за выслугу лет к установленному должностному окладу в размере:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ

4.3.1. Доплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на основании показателей качества профессиональной деятельности.

Критерием установления доплаты является:

- качество выполняемой работы.

Показатели оценки результатов работы утверждаются руководителем учреждения.

Размер доплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в размере до 20 процентов должностного оклада. Доплата устанавливается сроком не более 1 года.