Законы и постановления РФ

Постановление Администрации Тотемского муниципального района от 16.07.2010 N 524 “Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей Тотемского муниципального района длительного отпуска сроком до одного года“ (вместе с “Перечнем должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы“)

Вступил в силу с момента опубликования (пункт 2 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ТОТЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 июля 2010 г. N 524

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ

И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ

РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ТОТЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА

В целях реализации права педагогических работников образовательных учреждений, учредителем которых является администрация Тотемского муниципального района, на длительный отпуск сроком до одного года за непрерывную преподавательскую работу, в соответствии со ст. 335 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 “Об образовании“ постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений дополнительного образования
детей Тотемского муниципального района длительного отпуска сроком до одного года.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования в газете “Тотемские вести“.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы района В.В. Филиппова.

Глава района

Н.Н.ТРОФИМОВ

Утверждено

Постановлением

Администрации Тотемского

муниципального района

от 16 июля 2010 г. N 524

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ

РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ТОТЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - педагогические работники), учредителем которых является администрация Тотемского муниципального района.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 “Об образовании“, на основе Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного Приказом Министерства образования РФ от 07.12.2000 N 3570.

1.3. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии со ст. 335 Трудового кодекса Российской Федерации, с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации “Об образовании“ имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

2. Порядок предоставления длительного отпуска

2.1. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.

2.2. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

Вопросы исчисления стажа непрерывной
преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

2.3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

- фактически проработанное время;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре.

2.4. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

- при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы
или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службы и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;

- при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

- при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства
перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

2.5. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику без сохранения заработной платы.

2.6. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

2.7. Срок предоставления длительного отпуска зависит от причины его предоставления и регулируется приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

2.8. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его письменному заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.

2.9. Заявления педагогических работников на длительный отпуск рассматриваются администрацией образовательного учреждения совместно с профсоюзным органом в течение 15 дней.

2.10. Длительный отпуск руководителю образовательного учреждения оформляется распоряжением администрации Тотемского муниципального района.

2.11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

2.12. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

2.13. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

2.14. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

Приложение

к Положению

о порядке и условиях предоставления

педагогическим работникам

образовательных учреждений

дополнительного образования детей

Тотемского муниципального района

длительного отпуска сроком до одного года

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ

В СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ

1. Перечень должностей, работа в которых
засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:

- старший преподаватель,

- преподаватель,

- учитель,

- учитель-дефектолог,

- учитель-логопед,

- преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки),

- педагог дополнительного образования (включая старшего),

- руководитель физического воспитания,

- мастер производственного обучения,

- старший тренер-преподаватель,

- тренер-преподаватель,

- концертмейстер,

- музыкальный руководитель,

- воспитатель.

2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж при определенных условиях:

- директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением;

- заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом;

- методист,

- инструктор-методист (включая старшего),

- старший методист,

- старший воспитатель,

- социальный педагог,

- педагог-психолог,

- педагог-организатор,

- старший вожатый,

- инструктор по труду,

- инструктор по физической культуре.

3. Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:

- не менее 150 часов - в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

- не менее 240 часов - в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования;

- не менее 6 часов в неделю - в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.