Законы и постановления РФ

Решение Земского собрания Ардатовского района от 07.09.2010 N 72 “Об утверждении Положения о муниципальной службе в Ардатовском муниципальном районе Нижегородской области“ (вместе с “Положением о муниципальной службе в Ардатовском муниципальном районе Нижегородской области“, “Порядком ведения реестра муниципальных служащих Ардатовского муниципального района Нижегородской области“)

Вступает в силу со дня опубликования в ардатовской районной газете “Наша жизнь“ (пункт 3 данного документа).

ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ АРДАТОВСКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 7 сентября 2010 г. N 72

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

В АРДАТОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ “О противодействии коррупции“, Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З “О муниципальной службе в Нижегородской области“, Уставом Ардатовского муниципального района Нижегородской области Земское собрание решило:

1. Утвердить Положение о муниципальной службе в Ардатовском муниципальном районе Нижегородской области в новой редакции согласно приложению.

2. Решение Земского собрания Ардатовского муниципального
района Нижегородской области от 09.06.2009 N 57 “Об утверждении Положения о муниципальной службе в Ардатовском муниципальном районе“, решение Земского собрания Ардатовского муниципального района Нижегородской области от 18.08.2009 N 69 “О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в Ардатовском муниципальном районе Нижегородской области“ считать утратившими силу.

3. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования в ардатовской районной газете “Наша жизнь“.

4. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную комиссию Земского собрания Ардатовского муниципального района Нижегородской области по правовой политике и связям с общественностью (В.В. Канаев).

Глава местного самоуправления

В.С.АВДЕЕВ

Приложение

к решению

Земского собрания

Ардатовского района

от 07.09.2010 N 72

ПОЛОЖЕНИЕ

О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В АРДАТОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ

РАЙОНЕ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Положение о муниципальной службе в Ардатовском муниципальном районе Нижегородской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ “О противодействии коррупции“, Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З “О муниципальной службе в Нижегородской области“, Уставом Ардатовского муниципального района и регулирует отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу в органы местного самоуправления Ардатовского муниципального района Нижегородской области граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), прохождением и прекращением муниципальной службы, определением правового положения (статуса) муниципальных служащих в Ардатовском муниципальном районе Нижегородской области.

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Предмет регулирования

Настоящее Положение регулирует правовое положение (статус) муниципального служащего, требования к должностям муниципальной службы, порядок и условия прохождения муниципальной службы в Ардатовском муниципальном районе Нижегородской области (далее - район).

Статья 2.
Муниципальная служба

1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование Ардатовский муниципальный район Нижегородской области, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

3. Представителем нанимателя (работодателем) в муниципальном образовании Ардатовский муниципальный район Нижегородской области являются глава местного самоуправления района, глава администрации района, руководители структурных подразделений администрации района или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Глава 2. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Нумерация статей дана в соответствии с официальным текстом документа.

Статья 4. Должности муниципальной службы

1. Должность муниципальной службы в районе (далее - должность муниципальной службы) - должность в органе местного самоуправления района, структурных подразделениях органа местного самоуправления, которые образуются в соответствии с Уставом района, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления района или лица, замещающего муниципальную должность.

2. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы.

Реестр должностей муниципальной службы района, указанный в приложении 1 к настоящему Положению, утверждается решением Земского собрания района в соответствии с законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

3. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Нижегородской области с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Нижегородской области устанавливается Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З “О муниципальной службе в Нижегородской области“.

4. При составлении и утверждении штатного расписания Земского собрания района, администрации района, структурных подразделений администрации района используются наименования должностей
муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы района.

Статья 5. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования:

1) высшие, главные, ведущие и старшие должности муниципальной службы - высшее профессиональное образование;

2) младшие должности муниципальной службы - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.

3. Устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности для замещения муниципальными служащими соответствующих должностей муниципальной службы:

1) высшие должности муниципальной службы - не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи лет стажа работы по специальности;

2) главные должности муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

3) ведущие должности муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

4) старшие должности муниципальной службы - требования к стажу муниципальной службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются;

5) младшие должности муниципальной службы - требования к стажу муниципальной службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, включаются в должностную инструкцию муниципального служащего и отражаются в муниципальном нормативно-правовом акте органов местного самоуправления.

Статья 6. Классные чины муниципальных служащих

1. Классные чины присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы
должностей муниципальной службы и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

2. Классные чины присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы с учетом:

1) соблюдения последовательности присвоения в соответствии с перечислением классных чинов;

2) профессионального уровня муниципального служащего;

3) продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.

3. Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины:

1) замещающим высшие должности муниципальной службы - действительный муниципальный советник 1, 2-го или 3-го класса;

2) замещающим главные должности: муниципальной службы - муниципальный советник 1, 2-го или 3-го класса;

3) замещающим ведущие должности муниципальной службы - советник муниципальной службы 1, 2-го или 3-го класса;

4) замещающим старшие должности муниципальной службы - референт муниципальной службы 1, 2-го или 3-го класса;

5) замещающим младшие должности муниципальной службы - секретарь муниципальной службы 1, 2-го или 3-го класса.

4. Классный чин может быть первым или очередным. Первыми классными чинами (в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим) являются:

1) для высшей группы должностей муниципальной службы - действительный муниципальный советник 3-го класса;

2) для главной группы должностей муниципальной службы - муниципальный советник 3-го класса;

3) для ведущей группы должностей муниципальной службы - советник муниципальной службы 3-го класса;

4) для старшей группы должностей муниципальной службы - референт муниципальной службы 3-го класса;

5) для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарь муниципальной службы 3-го класса.

Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина, после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три
месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы, за исключением случая, предусмотренного абзацем третьим части 8 настоящего раздела.

5. Гражданам, впервые поступившим на муниципальную службу, по результатам квалификационного экзамена присваивается первый классный чин по группе должностей муниципальной службы, соответствующей замещаемой должности муниципальной службы.

6. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

7. Для прохождения муниципальной службы устанавливаются следующие сроки:

1) в классных чинах секретаря муниципальной службы 3-го и 2-го класса, референта муниципальной службы 3-го и 2-го класса - не менее одного года;

2) в классных чинах советника муниципальной службы 3-го и 2-го класса, муниципального советника 3-го и 2-го класса - не менее двух лет;

3) в классных чинах действительного муниципального советника 3-го и 2-го класса - не менее одного года.

Для прохождения муниципальной службы в классных чинах секретаря муниципальной службы 1-го класса, референта муниципальной службы 1-го класса, советника муниципальной службы 1-го класса и муниципального советника 1-го класса сроки не устанавливаются.

Срок муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения муниципальному служащему классное чина.

8. Муниципальным служащим, замещающим без ограничения срока полномочий должности муниципальной службы, относящиеся к главной, ведущей, старшей и младшей группам должностей муниципальной службы, классные чины присваиваются после сдачи ими квалификационного экзамена.

Муниципальным служащим, замещающим без ограничения срока полномочий должности муниципальной службы, относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы, классные чины присваиваются после сдачи ими квалификационного экзамена, если решение о сдаче
квалификационного экзамена этими муниципальными служащими принято представителем нанимателя (работодателем) и оформлено соответствующим муниципальным правовым актом.

Муниципальным служащим, замещающим должности помощников (советников), классные чины присваиваются после сдачи ими квалификационного экзамена, если решение о сдаче квалификационного экзамена этими муниципальными служащими принято представителем нанимателя (работодателем), но не ранее шести месяцев со дня назначения на должность, и оформлено соответствующим муниципальным правовым актом.

Классный чин муниципальному служащему, замещающему должность главы местной администрации, назначенному по контракту, не присваивается.

За муниципальным служащим, назначенным на должность главы местной администрации по контракту, сохраняется ранее присвоенный классный чин.

9. При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы в той же группе должностей ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине.

10. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся в соответствии с настоящей статьей первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.

11. Решение о присвоении классного чина муниципальному служащему принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.

12. Днем присвоения классного чина муниципальному служащему считается день сдачи муниципальным служащим квалификационного экзамена.

В случае присвоения классного чина муниципальному служащему без сдачи квалификационного экзамена днем присвоения классного чина считается день принятия представителем нанимателя (работодателем) решения о присвоении классного чина муниципальному служащему.

13. В качестве
меры поощрения возможно присвоение классного чина муниципальным служащим:

1) до истечения срока пребывания в классном чине в порядке, предусмотренном для присвоения очередных классных чинов, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы - не выше классного чина, соответствующего этой должности муниципальной службы;

2) по истечении срока пребывания в классном чине - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей, к которой относится замещаемая должность.

14. Очередной классный чин не присваивается муниципальному служащему, имеющему дисциплинарное взыскание, а также муниципальному служащему, в отношении которого проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

15. Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при переводе на иные должности муниципальной службы, увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь.

16. Запись о присвоении классного чина вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

Глава 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС)

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

Статья 7. Муниципальный служащий

1. Муниципальным служащим в районе является гражданин, исполняющий в порядке, определенном Уставом района, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления района в соответствии с федеральными законами и законами Нижегородской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета района.

2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления района, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

Статья 8. Основные права муниципального служащего

1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения
по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии района;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств бюджета района;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы администрации района по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“.

Статья 9. Основные обязанности муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные
правовые акты Российской Федерации, Устав, законы и иные нормативные правовые акты Нижегородской области, Устав района и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством сведения о себе и членах своей семьи, сведения о своих доходах, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода;

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ “О противодействии коррупции“, другими федеральными и региональными законами;

11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Нижегородской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления района, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

4. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной (служебной) обязанностью муниципального служащего.

5. Невыполнение муниципальным служащим должностной (служебной) обязанности, предусмотренной частью 3 настоящей статьи, является правонарушением, влекущим его увольнение с муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Муниципальный служащий, уведомивший представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, находится под защитой государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 10. Ограничения, связанные с муниципальной службой

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления сведений о себе и членах своей семьи; сведений о своих доходах, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведений об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

3. В случае если владение муниципальным служащим, замещающим должность главы администрации района по контракту, приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, а также обязан соблюдать иные ограничения, установленные Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ “О противодействии коррупции“.

Статья 11. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе

1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Нижегородской области, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Нижегородской области, муниципального образования.

2. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

3. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.

4. Для урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления района в порядке, определяемом муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по урегулированию конфликта интересов.

5. Муниципальный служащий обязан принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предусмотренные Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ “О противодействии коррупции“.

Статья 12. Запреты, связанные с муниципальной службой

1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами Нижегородской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

2) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Нижегородской области, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в администрации района, аппарате избирательной комиссии района;

3) заниматься предпринимательской деятельностью;

4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в Земском собрании района, администрации района, избирательной комиссии района, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплата развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в Земское собрание района, администрацию района, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления района с органами местного самоуправления других муниципальных обра“ований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности Земского собрания района, администрации района и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10) принимать без письменного разрешения главы местного самоуправления района награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13) создавать в Земском собрании района, администрации района, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Статья 13. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о себе и членах своей семьи; сведения о своих доходах, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода.

Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены законодательством для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственного гражданского служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальными служащими в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если Федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.

3. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных федеральными законами, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Непредставление гражданином при поступлении на муниципальную службу представителю нанимателя (работодателю) сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является основанием для отказа в приеме указанного гражданина на муниципальную службу.

5. Невыполнение муниципальным служащим обязанности, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, является правонарушением, влекущим освобождение муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы либо привлечение его к иным видам дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Глава 4. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ,

ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ

Статья 14. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“ и Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З “О муниципальной службе в Нижегородской области“ для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в законодательстве Российской Федерации и Нижегородской области.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При замещении должности муниципальной службы в районе заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

4. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым Земским собранием района. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

5. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

6. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной Правительством Российской Федерации форме;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о своих доходах, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

7. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду часть 7 настоящей статьи, а не часть 4.

8. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

9. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“ и Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З “О муниципальной службе в Нижегородской области“.

10. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением главы местного самоуправления - в Земском собрании района, распоряжением главы администрации - в администрации района, правовыми актами руководителей структурных подразделений администрации района - в соответствующих структурных подразделениях администрации района о назначении на должность муниципальной службы.

11. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 15. Порядок прохождения муниципальной службы

1. При прохождении муниципальной службы муниципальному служащему предоставляются социальные гарантии, предусмотренные федеральным законодательством, законодательством Нижегородской области, настоящим Положением.

2. Для определения соответствия муниципальных служащих замещаемой должности муниципальной службы проводится аттестация муниципальных служащих.

3. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления района.

Порядок ведения личных дел муниципальных служащих осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего Нижегородской области.

Статья 16. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Статья 17. Квалификационный экзамен

1. Квалификационный экзамен проводится:

1) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальной службы, первого классного чина по замещаемой должности муниципальной службы;

2) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного классного чина по замещаемой должности муниципальной службы, который присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему;

3) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина после назначения его на более высокую должность муниципальной службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет муниципальный служащий.

2. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя (работодателя), которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе муниципального служащего.

3. Квалификационный экзамен проводится по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе муниципального служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

4. Квалификационный экзамен проводится конкурсной, аттестационной или специально созданной квалификационной комиссией (далее - комиссия), состав, порядок образования и деятельность которой утверждаются представителем нанимателя (работодателем).

В муниципальном образовании может быть создана единая конкурсная, аттестационная или квалификационная комиссия, состав, порядок образования и деятельность которой утверждаются правовым актом представительного органа муниципального образования.

5. В решении представителя нанимателя (работодателя) о проведении квалификационного экзамена указываются:

1) дата и время проведения квалификационного экзамена;

2) список муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

3) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

6. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения муниципального служащего не позднее чем за месяц до его проведения.

7. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель муниципального служащего направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего и о возможности присвоения ему классного чина.

8. Муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом, указанным в части 7 настоящей статьи, не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.

Муниципальный служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

9. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) муниципальных служащих в соответствии с требованиями должностных инструкций муниципальных служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой муниципальными служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств муниципальных служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

10. Решение о результате квалификационного экзамена выносится комиссией в отсутствие муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

11. По результатам квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего комиссией выносится одно из следующих решений:

1) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

2) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.

12. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист муниципального служащего, составленный по соответствующей форме.

Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.

Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле муниципального служащего.

13. Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после его проведения.

14. На основании результатов квалификационного экзамена представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина муниципальному служащему, сдавшему квалификационный экзамен.

Днем присвоения классного чина считается день сдачи муниципальным служащим квалификационного экзамена.

15. Муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

16. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 18. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных законодательством Российской Федерации и Нижегородской области, настоящим Положением;

4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Глава 5. РАБОЧЕЕ (СЛУЖЕБНОЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Статья 19. Рабочее (служебное) время

Для муниципального служащего района режим рабочего (служебного) времени устанавливается трудовым договором.

Статья 20. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней и дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет и за ненормированный служебный день. Конкретная продолжительность ежегодного основного отпуска муниципального служащего устанавливается нормативным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

3. Муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 35 календарных дней.

4. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Статья 21. Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков

1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска муниципальному служащему за выслугу лет и за ненормированный служебный день устанавливаются распоряжением главы местного самоуправления района - в Земском собрании района, главы администрации района - в администрации района, правовым актом структурного подразделения администрации района - в соответствующем структурном подразделении администрации района.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется муниципальному служащему из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы (но не более 15 календарных дней).

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется муниципальному служащему, имеющему ненормированный служебный день, продолжительностью не менее 3 календарных дней.

Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день, а также его продолжительность определяются в соответствии с распоряжением главы местного самоуправления района - в Земском собрании района, главы администрации района - в администрации района, правовым актом структурного подразделения администрации района - в соответствующем структурном подразделении администрации района.

4. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

Глава 6. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

Статья 22. Оплата труда муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином (далее - оклад за классный чин), а также из ежемесячной надбавки за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы; ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячного денежного поощрения и иных дополнительных выплат, определяемых в соответствии с Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З “О муниципальной службе в Нижегородской области“.

Размер должностного оклада устанавливается в зависимости от группы должностей в размере, указанном в приложениях 2 и 3 к настоящему Положению. Размеры окладов денежного содержания муниципальных служащих индексируются законом Нижегородской области с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

2. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальному служащему. Муниципальному служащему устанавливаются следующие ежемесячные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере:

----------------------------------T------------------------¬

¦ При стаже муниципальной службы ¦ Процент к должностному ¦

¦ ¦ окладу ¦

+---------------------------------+------------------------+

¦от 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦

+---------------------------------+------------------------+

¦от 5 до 10 лет ¦ 15 ¦

+---------------------------------+------------------------+

¦от 10 до 15 лет ¦ 20 ¦

+---------------------------------+------------------------+

¦свыше 15 лет ¦ 30 ¦

L---------------------------------+-------------------------

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы, устанавливаемая в зависимости от группы должностей в размере:

----------------------------------T------------------------¬

¦ Группа должностей ¦ Процент к должностному ¦

¦ ¦ окладу ¦

+---------------------------------+------------------------+

¦высшие должности ¦ до 200 ¦

+---------------------------------+------------------------+

¦главные должности ¦ до 150 ¦

+---------------------------------+------------------------+

¦ведущие должности ¦ до 120 ¦

+---------------------------------+------------------------+

¦старшие должности ¦ до 90 ¦

+---------------------------------+------------------------+

¦младшие должности ¦ до 60 ¦

L---------------------------------+-------------------------

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от должностных обязанностей, объема и условий работы муниципального служащего в соответствии с настоящим Положением;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваемая в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) ежемесячное денежное поощрение в размере до 25 процентов от должностного оклада;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии (максимальный размер не ограничивается).

3. Размер оклада за классный чин устанавливается в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина в размере:

---------------------------------------------------T----------------------¬

¦ Классный чин ¦ Размер оклада за ¦

¦ ¦ классный чин ¦

+--------------------------------------------------+----------------------+

¦Действительный муниципальный советник 1 класса ¦ 6200 ¦

¦Действительный муниципальный советник 2 класса ¦ 5500 ¦

¦Действительный муниципальный советник 3 класса ¦ 4900 ¦

+--------------------------------------------------+----------------------+

¦Муниципальный советник 1 класса ¦ 4600 ¦

¦Муниципальный советник 2 класса ¦ 4000 ¦

¦Муниципальный советник 3 класса ¦ 3400 ¦

+--------------------------------------------------+----------------------+

¦Советник муниципальной службы 1 класса ¦ 3300 ¦

¦Советник муниципальной службы 2 класса ¦ 3100 ¦

¦Советник муниципальной службы 3 класса ¦ 2600 ¦

+--------------------------------------------------+----------------------+

¦Референт муниципальной службы 1 класса ¦ 1800 ¦

¦Референт муниципальной службы 2 класса ¦ 1600 ¦

¦Референт муниципальной службы 3 класса ¦ 1400 ¦

+--------------------------------------------------+----------------------+

¦Секретарь муниципальной службы 1 класса ¦ 1300 ¦

¦Секретарь муниципальной службы 2 класса ¦ 1200 ¦

¦Секретарь муниципальной службы 3 класса ¦ 1000 ¦

L--------------------------------------------------+-----------------------

Оклад за классный чин выплачивается муниципальному служащему с даты присвоения муниципальному служащему классного чина.

4. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается дифференцированно лицом, являющимся представителем нанимателя (работодателем) для муниципального служащего.

5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий устанавливается для муниципального служащего представителем нанимателя (работодателем).

6. Размер ежемесячного денежного поощрения, а также размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий устанавливается представителем нанимателя (работодателем) на основании настоящего Положения в соответствии с Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З “О муниципальной службе в Нижегородской области“.

7. Муниципальному служащему устанавливаются следующие дополнительные выплаты, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих:

1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

8. Муниципальному служащему за счет экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих района может выплачиваться материальная помощь, порядок и основания предоставления которой регулируются правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Глава 7. ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ

Статья 23. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

1. Муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

2. Обеспечение указанных гарантий осуществляется органами местного самоуправления района.

Расходы, связанные с предоставлением гарантий для муниципальных служащих, производятся за счет средств бюджета района.

3. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией либо сокращением штата работников органа местного самоуправления муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

Статья 24. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Нижегород“кой области.

2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным Законом Нижегородской области соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Нижегородской области. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего Нижегородской области по соответствующей должности государственной гражданской службы Нижегородской области.

3. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.

Глава 8. СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Статья 25. Стаж муниципальной службы

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:

1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

2) муниципальных должностях;

3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

4) должностях государственной, гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

5) должностях в органах местного самоуправления (с 1 января 1992 года до введения в действие реестра муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования);

6) должностях в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, избирательной комиссии Нижегородской области и других субъектов Российской Федерации;

7) должностях в органах государственной власти и управления РСФСР, СССР, союзных республик (в том числе на выборных должностях):

а) в высших органах государственной власти и управления СССР и РСФСР (аппарате Президента СССР и аппаратах президентов союзных республик; Верховных Советах СССР, союзных, автономных республик и их президиумах; Советах министров (правительствах) СССР, союзных, автономных республик и их представительствах за рубежом, в союзных и республиканских министерствах и ведомствах);

б) в управлениях, комитетах и объединениях союзного и республиканского подчинения, государственных концернах, ассоциациях, других государственных организациях, созданных на базе ликвидированных министерств и ведомств, их главных управлений решениями правительств. СССР, союзных и автономных республик;

в) в местных органах государственной власти и управления (на освобожденных должностях в областных, краевых Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей и округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) и их исполнительных комитетах, отделах, управлениях и комитетах исполкома);

г) в органах народного контроля; судах, прокуратуре, арбитраже;

д) в советах народного хозяйства всех уровней;

8) в организациях и учреждениях, выполнявших в соответствии с законодательством функции государственного управления:

а) в аппаратах центральных профсоюзных органов Союза ССР, профсоюзных органов союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах; на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в профкомах органов государственной власти и управления;

Текст Конституции (Основного Закона) Союза Советских Социалистических Республик включен в информационный банк СПС КонсультантПлюс: Документы СССР.

б) в аппаратах ЦК КПСС, в ЦК КПСС союзных республик, крайкомов, обкомов, райкомов и горкомов; на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в парткомах органов государственной власти и управления, предприятий, организаций и учреждений с правами райкома до 14 марта 1990 года (до момента введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР);

в) в Комитете Конституционного надзора СССР;

г) в постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи;

д) в международных организациях за границей, если перед направлением за границу работник работал в органах государственной власти и управления;

9) иных должностях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

2. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включается время обучения муниципального служащего в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим органом местного самоуправления района для повышения квалификации или переподготовки.

3. Стаж муниципальной службы муниципального служащего района приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.

Статья 26. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности

1. Стаж муниципальной службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы (далее - комиссия).

2. Состав, порядок образования и деятельности комиссии утверждаются муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления района.

В районе может быть создана единая комиссия по установлению стажа муниципальной службы, состав, порядок образования и деятельности которой утверждаются правовым актом Земского собрания района.

3. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы муниципального служащего, являются:

1) трудовая книжка;

2) при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, - справки с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающие трудовой стаж;

3) военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы.

4. Решение комиссии оформляется протоколом и передается представителю нанимателя муниципального служащего района для издания соответствующего распоряжения.

5. Копия распоряжения приобщается к личному делу муниципального служащего района, стаж которого устанавливается.

6. Иные периоды трудовой деятельности, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, включаются в стаж муниципальной службы муниципальных служащих района на основании решения руководителя органа местного самоуправления района по предложению комиссии.

Глава 9. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

Статья 27. Поощрение муниципального служащего

1. За успешное и добросовестное выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) объявление благодарности с выдачей денежной премии;

5) повышение по службе;

6) представление к присвоению почетных званий Нижегородской области и награждению иными наградами Нижегородской области;

7) поощрение руководителя государственного органа Нижегородской области;

8) возбуждение ходатайства о награждении государственными наградами Российской Федерации.

2. Нормативными правовыми актами органов местного самоуправления района для муниципальных служащих могут быть предусмотрены иные виды поощрения.

Статья 28. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим района по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2. Муниципальный служащий района, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего района от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением главы местного самоуправления района - в Земском собрании района и главы администрации района - в администрации района, правовым актом структурного подразделения администрации района - в соответствующем структурном подразделении администрации района.

3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Глава 10. КАДРОВАЯ РАБОТА В ОРГАНАХ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ РАЙОНА

Статья 29. Кадровая работа в органах местного самоуправления района

Кадровая работа в органах местного самоуправления района включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих района;

5) ведение личных дел муниципальных служащих района;

6) ведение реестра муниципальных служащих района;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальным служащим района;

8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих района в кадровый резерв;

9) проведение аттестации муниципальных служащих района;

10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

12) организацию проверки сведений о доходах муниципального служащего района, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены законодательством Российской Федерации и Нижегородской области;

13) консультирование муниципальных служащих района по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и другими законами Российской Федерации и Нижегородской области.

Статья 30. Персональные данные муниципального служащего района

1. Персональные данные муниципального служащего района - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим района обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего района.

2. Персональные данные муниципального служащего района подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 31. Порядок ведения личного дела муниципального служащего района

1. На муниципального служащего района заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

2. Личное дело муниципального служащего района хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего района с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления района, избирательной комиссии района по последнему месту муниципальной службы.

3. При ликвидации органа местного самоуправления района, избирательной комиссии района, в которых муниципальный служащий района замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления района, избирательную комиссию района, которым переданы функции ликвидированных органа местного самоуправления района, избирательной комиссии района, или их правопреемникам.

4. Ведение личного дела муниципального служащего района осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего Нижегородской области.

Статья 32. Реестр муниципальных служащих района в органах местного самоуправления района

1. В органах местного самоуправления района ведется реестр муниципальных служащих.

2. Ведение сводного реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления района осуществляется управлением делами администрации района. С этой целью ежегодно к 10 января текущего года реестры муниципальных служащих органов местного самоуправления района направляются в управление делами администрации района.

3. Муниципальный служащий района, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих района в день увольнения.

4. В случае смерти (гибели) муниципального служащего района либо признания муниципального служащего района безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий района исключается из реестра муниципальных служащих района в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

5. Порядок ведения реестра муниципальных служащих района определяется в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Статья 33. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы

Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:

1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;

2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;

3) повышение квалификации муниципальных служащих;

4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;

5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;

6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

Нумерация статей дана в соответствии с официальным текстом документа.

Статья 33. Кадровый резерв на муниципальной службе

1. В районе в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления района может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

2. Резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы оформляется в виде перечня лиц, соответствующих требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим.

3. В резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы включаются:

1) муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы при ликвидации, реорганизации органа местного самоуправления или сокращении его штата;

2) лица, замещающие выборные муниципальные должности, после прекращения их полномочий;

3) лица, обучающиеся в учебных заведениях профессионального образования по целевому направлению органов местного самоуправления района;

4) муниципальные служащие района, рекомендованные аттестационной комиссией на замещение вышестоящих должностей муниципальной службы;

5) иные лица в соответствии с законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

4. Порядок зачисления в резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы и нахождения в резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы устанавливается нормативно-правовым актом органов местного самоуправления района в соответствии с законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

Приложение 1

к Положению о муниципальной службе

в Ардатовском муниципальном районе

Нижегородской области

РЕЕСТР

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ЗЕМСКОМ СОБРАНИИ

АРДАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Высшие должности муниципальной службы (группа 5)

Руководитель аппарата.

Председатель контрольного органа.

Главные должности муниципальной службы (группа 4)

Заместитель руководителя аппарата.

Заместитель председателя контрольного органа.

Ведущие должности муниципальной службы (группа 3)

Начальник отдела.

Руководитель аппарата избирательной комиссии района.

Заместитель начальника отдела.

Заместитель руководителя аппарата избирательной комиссии района.

Начальник (заведующий) сектора.

Консультант.

Старшие должности муниципальной службы (группа 2)

Главный специалист.

Ведущий специалист.

Младшие должности муниципальной службы (группа 1)

Специалист первой категории.

Специалист второй категории.

РЕЕСТР

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ

АРДАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Высшие должности муниципальной службы (группа 5)

Глава администрации.

Заместитель главы администрации.

Главные должности муниципальной службы (группа 4)

Начальник финансового управления (отдела) администрации.

Управляющий делами администрации.

Начальник управления администрации.

Ведущие должности муниципальной службы (группа 3)

Начальник (заведующий) отдела администрации.

Помощник (советник) главы администрации.

Заместитель начальника управления.

Заместитель начальника (заведующего) отдела администрации.

Начальник отдела в составе управления.

Заместитель начальника отдела в составе управления.

Начальник (заведующий) сектора.

Консультант.

Старшие должности муниципальной службы (группа 2)

Главный специалист.

Ведущий специалист.

Младшие должности муниципальной службы (группа 1)

Специалист первой категории.

Специалист второй категории.

Специалист.

Приложение 2

к Положению о муниципальной службе

в Ардатовском муниципальном районе

Нижегородской области

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗЕМСКОГО СОБРАНИЯ

АРДАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

--------------------------------------------------T-----------------------¬

¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад ¦

¦ ¦ (рублей в месяц) ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦ Высшие должности муниципальной службы (группа 5) ¦

+-------------------------------------------------T-----------------------+

¦Руководитель аппарата ¦ 11500 ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦ Главные должности муниципальной службы (группа 4) ¦

+-------------------------------------------------T-----------------------+

¦ Заместитель руководителя аппарата ¦ 10753 ¦

L-------------------------------------------------+------------------------

Приложение 3

к Положению о муниципальной службе

в Ардатовском муниципальном районе

Нижегородской области

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ

АРДАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

--------------------------------------------------T-----------------------¬

¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад ¦

¦ ¦ (рублей в месяц ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦ Высшие должности муниципальной службы (группа 5) ¦

+-------------------------------------------------T-----------------------+

¦Глава администрации ¦ 18917,5 ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦Заместитель главы администрации ¦ 15812,5 ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦ Главные должности муниципальной службы (группа 4) ¦

+-------------------------------------------------T-----------------------+

¦Управляющий делами ¦ 14087,5 ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦ Ведущие должности муниципальной службы (группа 3) ¦

+-------------------------------------------------T-----------------------+

¦Заместитель начальника управления ¦ 11385,0 ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦Начальник отдела ¦ 11385,0 ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦Начальник отдела в составе управления ¦ 10637,5 ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦Заместитель начальника отдела ¦ 9027,5 ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦Заместитель начальника отдела в составе¦ 9027,5 ¦

¦управления ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦Начальник сектора ¦ 8050,0 ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦ Старшие должности муниципальной службы (группа 2) ¦

+-------------------------------------------------T-----------------------+

¦Главный специалист ¦ 6727,5 ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦Ведущий специалист ¦ 5577,5 ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦ Младшие должности муниципальной службы (группа 1) ¦

+-------------------------------------------------T-----------------------+

¦Специалист 1-й категории ¦ 5405,0 ¦

L-------------------------------------------------+------------------------

Приложение 4

к Положению о муниципальной службе

в Ардатовском муниципальном районе

Нижегородской области

ПОРЯДОК

ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АРДАТОВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Под реестром понимается совокупность информации о муниципальных служащих Ардатовского муниципального района Нижегородской области, составленной на основе их личных дел, в том числе включенных в резерв.

Основная цель реестра - формирование единой универсальной базы данных о прохождении муниципальной службы муниципальными служащими органов местного самоуправления Ардатовского муниципального района Нижегородской области.

Единая универсальная база данных о прохождении муниципальной службы муниципальными служащими органов местного самоуправления Ардатовского муниципального района Нижегородской области формируется в администрации Ардатовского муниципального района Нижегородской области.

2. РАЗДЕЛЫ РЕЕСТРА

Реестр состоит из двух разделов. В основном разделе отражаются сведения о муниципальных служащих Ардатовского муниципального района Нижегородской области, работающих в органах местного самоуправления Ардатовского муниципального района Нижегородской области на момент составления реестра.

В реестр включаются следующие сведения:

а) наименование органа местного самоуправления Ардатовского муниципального района Нижегородской области;

б) категория муниципальных должностей;

в) наименование группы муниципальных должностей;

г) наименование муниципальной должности в соответствии с реестром муниципальных должностей;

д) фамилия, имя, отчество муниципального служащего Ардатовского муниципального района Нижегородской области;

е) дата рождения;

ж) дата поступления на муниципальную службу;

з) стаж муниципальной службы;

и) сведения об образовании;

к) сведения о прохождении аттестации;

л) продвижение по муниципальной службе;

м) классный чин.

Сбор и внесение в реестр муниципальных служащих Ардатовского муниципального района Нижегородской области сведений о политической и религиозной принадлежности, о частной жизни не допускаются.

Отдельным разделом в реестре по аналогичной форме ведутся сведения о муниципальных служащих Ардатовского муниципального района Нижегородской области, находящихся в резерве.

3. ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА

Реестр муниципальных служащих Ардатовского муниципального района Нижегородской области ведется кадровыми службами органов местного самоуправления Ардатовского муниципального района Нижегородской области по категориям (выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы) и по группам муниципальных должностей (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие). Внутри категорий и групп должностей муниципальные служащие Ардатовского муниципального района Нижегородской области располагаются по должностям в алфавитном порядке.

Ведение сводного реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления Ардатовского муниципального района Нижегородской области осуществляется управлением делами администрации Ардатовского муниципального района Нижегородской области.

С этой целью ежегодно к 10 января текущего года реестры муниципальных служащих органов местного самоуправления Ардатовского муниципального района Нижегородской области направляются в управление делами администрации Ардатовского муниципального района Нижегородской области.

4. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ЗАГОЛОВКОВ РЕЕСТРА

Общий заголовок реестра включает полное наименование органа местного самоуправления Ардатовского муниципального района Нижегородской области и дату, на которую составляется реестр.

Поскольку реестр ведется по группам муниципальных должностей, заголовки подразделов реестра включают в себя наименование группы должностей, которая указывается 1 раз перед перечислением должностей, и наименование должности.

Наименование муниципальных должностей следует писать в соответствии с реестром должностей муниципальной службы Нижегородской области.

5. ПОРЯДОК ПОДПИСАНИЯ РЕЕСТРА

Ежегодно по состоянию на 1 января реестр муниципальных служащих Ардатовского муниципального района Нижегородской области оформляется на бумажных носителях и подписывается руководителем органа местного самоуправления Ардатовского муниципального района Нижегородской области. Подпись ставится на последнем листе документа на лицевой стороне и скрепляется гербовой печатью. На последнем же листе ставится отметка об исполнителе с указанием фамилии, имени, отчества и контактного телефона.

Реестр относится к официальной документации для служебного пользования.

Реестр хранится в архиве, его уничтожение и изъятие не допускаются.

6. ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ ГРАФ РЕЕСТРА

6.1. Заполнение основных граф реестра.

1. Графа “Порядковый номер“. Нумерация внутри реестра сквозная.

2. Графа “Фамилия, имя, отчество“.

Фамилия, имя, отчество муниципального служащего Ардатовского муниципального района Нижегородской области указываются полностью в именительном падеже. При смене фамилии (имени, отчества) в графе “Примечания“ указывается прежняя фамилия (имя, отчество).

3. Графа “Дата рождения“.

Дата рождения муниципального служащего Ардатовского муниципального района Нижегородской области оформляется цифровым способом и включает в себя число, месяц и год рождения.

4. Графа “Дата поступления на муниципальную службу“.

Дата поступления на муниципальную службу оформляется цифровым способом и включает в себя число, месяц и год поступления в орган местного самоуправления Ардатовского муниципального района Нижегородской области.

5. Графа “Стаж муниципальной службы“.

В графу заносится число лет стажа муниципальной службы по состоянию на дату составления реестра. Допускается округлять стаж до целого числа лет.

6. Графа “Базовое образование“.

Данная графа отражает наличие первого высшего образования. Если муниципальный служащий имеет высшее образование, в графе указывается наименование высшего учебного заведения, год его окончания и полученная специальность по диплому.

7. Если муниципальный служащий Ардатовского муниципального района Нижегородской области на момент составления реестра не имеет высшего образования и не учится в настоящее время, то указывается то образование, которое он имеет (среднее, среднее специальное).

8. Если муниципальный служащий Ардатовского муниципального района Нижегородской области получает высшее образование, то в этой графе пишется “учится“, указывается наименование вуза и курс, на котором муниципальный служащий Ардатовского муниципального района Нижегородской области учится. В этом случае школа, техникум, училище, иные средние учебные заведения не указываются.

9. Если муниципальный служащий Ардатовского муниципального района Нижегородской области имеет среднее специальное и высшее образование по одной и той же специальности, то среднее специальное образование не указывается.

10. Среднее техническое образование следует указать, если специальность, полученная в среднем учебном заведении, соответствует специализации муниципальной должности, а в вузе получена управленческая специальность (государственное и муниципальное управление, экономика, юриспруденция). В данном случае указываются оба образования в одной графе.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: слов “(см. строку 19 приложения 1)“ быть не должно.

Муниципальным служащим Ардатовского муниципального района Нижегородской области с военным образованием следует указывать, является ли это образование высшим или средним специальным (см. строку 19 приложения 1).

11. Графа “Дополнительное образование“.

Данная графа содержит сведения о дополнительном образовании. Здесь указываются:

- второе высшее образование с указанием вуза, года окончания и специальности по диплому;

- ученая степень, ученое звание и дата их присвоения.

Если муниципальный служащий Ардатовского муниципального района Нижегородской области имеет дополнительное образование и ученую “тепень, то в графе указывается и то и другое.

Если на момент составления реестра дополнительное образование не окончено, это указывается здесь же с пометкой “учится“, наименованием учебного заведения, специальности и курса.

Если муниципальный служащий Ардатовского муниципального района Нижегородской области не имеет дополнительного образования и не учится, то графа остается пустой.

12. Графа “Курсы повышения квалификации“.

В данной графе указывается месяц и год окончания последних курсов повышения квалификации не менее 72 часов, учебное заведение, проводящее курсы, и количество академических часов. Не указываются курсы повышения квалификации, пройденные более 5 лет назад.

13. Графа “Аттестация“.

Здесь указывается дата прохождения аттестации и решение аттестационной комиссии. Если по итогам аттестации муниципальный служащий Ардатовского муниципального района Нижегородской области был зачислен в резерв, то в данной графе ставится пометка “Р“.

14. Графа “Продвижение по муниципальной службе“.

Графа заполняется только в том случае, если в течение отчетного года произошли изменения в должности муниципального служащего Ардатовского муниципального района Нижегородской области.

При перемещении по должности либо увольнении, отставке муниципального служащего Ардатовского муниципального района Нижегородской области строка переносится в соответствующий раздел реестра, при этом в графе “Продвижение по муниципальной службе“ производится соответствующая запись - дата назначения на эту должность. При этом данные в графе “Дата поступления на муниципальную службу“ не меняются. Отсутствие пометки в этой графе означает, что муниципальный служащий Ардатовского муниципального района Нижегородской области работает в данной должности более года.

15. Графа “Классный чин“.

Указывается классный чин и дата его присвоения.

16. Графа “Примечания“.

В графу заносится следующая информация:

а) в обязательном порядке - прежняя фамилия (имя, отчество), если в течение года произошли изменения;

б) рекомендуется делать отметки о нахождении в отпуске по уходу за ребенком;

в) для повседневной кадровой работы допускается в данной графе делать иные отметки. Данные отметки возможны только в рабочем варианте.

При оформлении реестра на двух и более страницах вторая и последующая страницы нумеруются арабскими цифрами.

17. Порядок ведения раздела “Резерв“.

В реестр отдельным разделом включаются муниципальные служащие Ардатовского муниципального района Нижегородской области, находящиеся в резерве. Данные на муниципальных служащих Ардатовского муниципального района Нижегородской области, находящихся в резерве, заводятся в реестр в том же порядке, что и на основной кадровый состав.

7. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Реестр муниципальных служащих Ардатовского муниципального района Нижегородской области следует вести постоянно. В течение года необходимо своевременно вносить изменения. Ведение сводного реестра позволит кадровой службе оперативно отвечать на запросы вышестоящих органов по численности муниципальных служащих Ардатовского муниципального района Нижегородской области, планировать работу при проведении аттестации муниципальных служащих Ардатовского муниципального района Нижегородской области, подаче сведений о доходах муниципальных служащих Ардатовского муниципального района Нижегородской области, доходах их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода, медицинском обслуживании. Кроме того, реестр можно эффективно использовать при планировании и распределении средств на содержание аппарата управления.

Таким образом, ведение реестра муниципальных служащих Ардатовского муниципального района Нижегородской области является эффективным механизмом, на котором базируются все современные кадровые технологии, начиная от подбора кадров и резерва, заканчивая обучением персонала.

Форма реестра муниципальных служащих

Реестр

муниципальных служащих Ардатовского муниципального района

Нижегородской области

----T--------T--------T----------T------T------------------------------------T------------T-----------T--------T----------¬

¦ N ¦Фамилия,¦ Дата ¦ Дата ¦ Стаж ¦ Образование ¦ Аттестация ¦Продвижение¦Классный¦Примечание¦

¦п/п¦ имя, ¦рождения¦назначения¦ мун. +--------------T--------------T------+ (дата ¦ по мун. ¦ чин ¦ ¦

¦ ¦отчество¦ ¦ на ¦службы¦Базовое (вуз, ¦Дополнительное¦Курсы ¦прохождения,¦ службе ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦должность ¦(лет) ¦год окончания,¦ (вуз, год ¦ ПК ¦ результат) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальность)¦ окончания, ¦(дата)¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальность)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------+--------+----------+------+--------------+--------------+------+------------+-----------+--------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦

+---+--------+--------+----------+------+--------------+--------------+------+------------+-----------+--------+----------+

¦Категория муниципальных служащих ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+--------------+------------------------------------------------------------------+

¦Группа муниципальных должностей ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+--------------+------------------------------------------------------------------+

¦Наименование муниципальной должности ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------+--------------+------------------------------------------------------------------+

L---------------------------------------+--------------+-------------------------------------------------------------------