Законы и постановления РФ

Постановление главы местного самоуправления Спасского района от 31.03.2009 N 89 “Об оплате труда работников муниципальной пожарной службы Спасского муниципального района“

Вступил в силу с 1 апреля 2009 года (пункт 4 данного документа).

ГЛАВА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СПАССКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 марта 2009 г. N 89

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ

СПАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы местного самоуправления Спасского муниципального района от 24 октября 2008 года N 293 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Спасского муниципального района“:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальной пожарной службы Спасского муниципального района (далее - Положение).

2. Рекомендовать органам местного самоуправления поселений Спасского муниципального района при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальной пожарной службы сельского поселения
руководствоваться настоящим Положением.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления финансов администрации Спасского муниципального района В.В. Ватрухину.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

И.о. главы администрации района

В.В.АФИНОГЕНОВ

Утверждено

постановлением

главы местного самоуправления

Спасского муниципального района

от 31.03.2009 N 89

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПОЖАРНОЙ

СЛУЖБЫ СПАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением главы местного самоуправления Спасского муниципального района от 24 октября 2008 года N 293 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Спасского муниципального района Нижегородской области“.

2. Положение включает:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

3. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

В Положении используются следующие основные понятия:

- минимальный оклад - минимальная ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;

- повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к размерам минимальных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников;

- профессиональные квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов и служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки),
необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- фонд заработной платы труда - объем финансовых средств, сформированный на оплату труда работников, с учетом выплат компенсационного, стимулирующего характера.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

ПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ СПАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Оплата труда работников предполагает:

- минимальный оклад с учетом повышающих коэффициентов профессиональной квалификационной группы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

3.1. Основные условия оплаты труда

Минимальные размеры окладов (ставок) работников муниципальной пожарной службы Спасского муниципального района устанавливаются в соответствии с:

- постановлением главы местного самоуправления Спасского муниципального района от 28 октября 2008 года N 304 “О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Спасского района“;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248-н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“.

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“

-----------------T--------------------------------------------------------¬

¦Квалификационные¦Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням¦

¦ уровни ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------------------+

¦1 ¦Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено¦

¦квалификационный¦присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов
в¦

¦уровень ¦соответствии с Единым тарифно-квалификационным¦

¦ ¦справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел¦

¦ ¦“Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного¦

¦ ¦хозяйства“, - пожарный ¦

L----------------+---------------------------------------------------------

Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

----------------------------------------------------T---------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Коэффициент ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦4 квалификационный разряд ¦ 1,0 ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦5 квалификационный разряд ¦ 1,11 ¦

L---------------------------------------------------+----------------------

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) принимается главой местного самоуправления сельсовета персонально в отношении конкретного работника.

3.2. Компенсационные выплаты

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с постановлением главы местного самоуправления Спасского муниципального района от 30 сентября 2008 года N 266 “Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Спасского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Спасского муниципального района“.

Выплаты компенсационного характера работникам в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

К выплатам компенсационного характера по работникам муниципальной пожарной службы сельского поселения относятся:

1) выплаты за работу в ночное время.

Уровень оплаты труда работникам пожарной службы в ночное время установлен в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (постановление Госкомтруда и ВЦСПС от 6 августа 1990 года N 313/14-9 “Об оплате труда работников в ночное время“).

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра;

2) доплаты при
увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3. Стимулирующие выплаты

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением главы местного самоуправления Спасского муниципального района от 30 сентября 2008 года N 267 “Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Спасского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Спасского муниципального района“.

К выплатам стимулирующего характера по работникам муниципальной пожарной службы сельского поселения относятся:

1) выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет).

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

Стаж
работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности.

В стаж работы засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству.

Размеры выплат от минимального должностного оклада за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих процентах:

-------------------------T------------------------------------T---------¬

¦ Наименование выплаты ¦ Основание для повышения величины ¦ Размер ¦

¦ ¦ минимального оклада ¦выплаты в¦

¦ ¦ ¦процентах¦

+------------------------+------------------------------------+---------+

¦Коэффициент стажа работы¦Стаж работы от 1 до 2 лет ¦ 5 ¦

¦ +------------------------------------+---------+

¦ ¦Стаж работы от 2 до 5 лет ¦ 10 ¦

¦ +------------------------------------+---------+

¦ ¦Стаж работы от 5 до 10 лет ¦ 20 ¦

¦ +------------------------------------+---------+

¦ ¦Стаж работы от 10 до 15 лет ¦ 25 ¦

¦ +------------------------------------+---------+

¦ ¦Стаж работы более 15 лет ¦ 30 ¦

L------------------------+------------------------------------+----------

2) за работу на автотранспортном средстве.

Устанавливается при оплате труда работников, деятельность которых связана с
необходимостью вождения автотранспортного средства пожарной службы поселения.

Надбавка устанавливается в размере до 25 процентов от величины минимального оклада. Данная надбавка выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя (за время ремонта надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени на автомобиле);

3) за интенсивность и высокие результаты работы.

Данные выплаты включают в себя:

а) надбавку за сложность и напряженность в работе.

Старшему пожарному муниципальной службы сельского поселения устанавливается надбавка за сложность и напряженность работы в размере 15 процентов к минимальному размеру заработной платы;

б) выплаты до доведения заработной платы работника по основной должности до минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом “О минимальном размере оплаты труда“;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальной службы сельского поселения по распоряжению главы местного самоуправления сельсовета в целях поощрения работников может производиться премирование работников за разные периоды работы.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке), так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.