Законы и постановления РФ

Постановление администрации Шахунского района от 31.12.2008 N 459 “О новой редакции постановления администрации Шахунского района от 14 августа 2008 года N 287 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шахунского района“ (вместе с “Положением о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шахунского района“)

АДМИНИСТРАЦИЯ ШАХУНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 2008 г. N 459

О НОВОЙ РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ШАХУНСКОГО

РАЙОНА ОТ 14 АВГУСТА 2008 ГОДА N 287 “О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ

СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ШАХУНСКОГО РАЙОНА“

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 31 декабря 2008 года N 635 “О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области“ администрация Шахунского района постановляет:

1. Постановление администрации Шахунского района от 14 августа 2008 года N 287 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шахунского района“ изложить в новой редакции:

“1. Ввести с 1 апреля 2009 года для работников муниципальных учреждений Шахунского района новые системы оплаты труда в
соответствии с настоящим постановлением (далее - новые системы оплаты труда).

2. Утвердить прилагаемое Положение о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждении Шахунского района.

3. Объем средств на оплату труда работников, предусмотренный соответствующим главным распорядителям средств районного бюджета в бюджете Шахунского района и бюджете государственного внебюджетного фонда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными учреждениями Шахунского района услуг.

4. Заработная плата работников муниципальных учреждений Шахунского района (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Отделу образования администрации Шахунского района, отделу культуры, библиотечного обслуживания и организации досуга населения администрации Шахунского района, отделу физической культуры и спорта администрации Шахунского района, МУЗ “Шахунская центральная районная больница“, отделу промышленности, транспорта, связи и жилищно-коммунального хозяйства:

в срок до 1 ноября 2008 года:

- определить критерии эффективности работы подведомственных муниципальных бюджетных учреждений Шахунского района;

- провести работу по согласованию штатной численности работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений Шахунского района с учетом ее оптимизации, исходя из необходимости выполнения установленных функций, задач и объемов работ;

- разработать график введения в подведомственных муниципальных бюджетных учреждениях Шахунского района новых систем оплаты труда;

- разработать и утвердить перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, в подведомственных муниципальных бюджетных учреждениях Шахунского района с учетом мнения администрации Шахунского района;

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: приказ департамента социальной защиты населения, труда и
занятости Нижегородской области N 306 издан 03.09.2008, а не 03.10.2008.

- разработать отраслевые положения об оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений, руководствуясь приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области N 306 от 03.10.2008 “О Методических рекомендациях по введению и разработке в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области новых систем оплаты труда“;

- утвердить отраслевые положения об оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений решением Земского собрания Шахунского района.

6. Отделу образования администрации Шахунского района, отделу культуры, библиотечного обслуживания и организации досуга населения администрации Шахунского района, отделу физической культуры и спорта администрации Шахунского района, МУЗ “Шахунская центральная районная больница“, отделу промышленности, транспорта, связи и жилищно-коммунального хозяйства, юридическому отделу администрации Шахунского района, финансовому управлению администрации Шахунского района в срок до 1 декабря 2008 года подготовить всю необходимую нормативную правовую базу для перехода работников муниципальных бюджетных учреждений на новые системы оплаты труда с 1 апреля 2009 года.

7. Отраслевым отделам администрации района, в ведении которых находятся муниципальные бюджетные учреждения, в течение 2009 года провести работу по обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям оплаты труда в соответствии с Порядком, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

8. Рекомендовать органам местного самоуправления поселений Шахунского района принять нормативно-правовые акты о введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетной учреждений с учетом настоящего постановления.

9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.“.

2. Считать утратившим силу со дня подписания настоящего постановления следующее постановление администрации Шахунского района: от 20 октября 2008 года N 363 “О внесении изменений в постановление
администрации Шахунского района от 14 августа 2008 года N 287 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шахунского района“.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава местного самоуправления района

В.М.СМИРНОВ

Утверждено

постановлением

администрации

Шахунского района

от 31.12.2008 N 459

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ШАХУНСКОГО РАЙОНА

(далее - Положение)

1. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шахунского района (далее - работники учреждения), включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, нормативными правовыми актами Шахунского района.

2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Шахунского района, утвержденного постановлением администрации района;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Шахунского района, утвержденного постановлением администрации района;

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Шахунского района;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке
и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается администрацией Шахунского района.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается распоряжением администрации Шахунского района.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях, утверждаемым в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения.

8. Орган исполнительной власти Шахунского района, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера по согласованию с администрацией Шахунского района.

В этих целях органы исполнительной власти, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до
5 процентов ассигнований, выделяемых из районного бюджета на оплату труда работников (персонала) подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.

Руководителю учреждения, являющегося главным распорядителем средств районного бюджета, выплаты стимулирующего характера устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с администрацией района и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению органа исполнительной власти Шахунского района, в ведении которого находится учреждение, также за счет средств государственных внебюджетных фондов).

10. Объем средств на оплату труда работников (персонала) формируется на календарный год исходя из объема ассигнований районного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований из районного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований из районного бюджета.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.