Законы и постановления РФ

Постановление администрации Богородского района от 29.10.2008 N 2458 “Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Богородского района Нижегородской области“ (вместе с “Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Богородского района Нижегородской области“, “Примерным положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений культуры“, “Порядком отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей“)

Вступил в силу с 1 января 2009 года (пункт 2 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ БОГОРОДСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 октября 2008 г. N 2458

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ БОГОРОДСКОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с постановлением главы администрации Богородского района Нижегородской области от 01.09.2008 N 1958 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Богородского района Нижегородской области“ постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Богородского района Нижегородской области (далее - Положение).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете “Богородская газета“.

Глава администрации

С.Ю.МАТВЕЕВ

Утверждено

постановлением

администрации Богородского района

от 29.10.2008 N 2458

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ БОГОРОДСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса РФ, постановлением Правительства Нижегородской области N 296 от 23.07.2008 “О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской обл.“, постановлением главы администрации Богородского района от 01.09.2008 N 1958 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Богородского района Нижегородской области“ и служит основанием для разработки положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры.

1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Отраслевая система оплаты труда работников культуры района осуществляется в целях:

- повышения уровня доходов работников культуры;

- установления зависимости величины зарплаты от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли в оплате труда, в оценке оплаты труда, в оценке результатов труда.

1.4. Система оплаты труда работников культуры включает:

- минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам, минимальные оклады по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей учреждений, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего характера.

1.5. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов (базовых должностных окладов), утвержденных Правительством Нижегородской области.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего
времени производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.8. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

В официальном тексте документа, видимо, допущен пропуск текста.

1.9. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждениями культуры в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями бюджетных услуг.

1.10. Объем бюджетных ассигнований, направляемый на оплату труда работников учреждений культуры, ежегодно индексируется не ниже индекса изменений средней зарплаты в Нижегородской области.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Фонд оплаты труда учреждения культуры формируется за счет средств бюджета и доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую часть (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается в положении по оплате труда работников учреждения.

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады работников, занимающих должности согласно штатному расписанию, за исполнение обязанностей в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников, должностных инструкций, правил внутреннего распорядка, выплаты компенсационного характера, надбавки и доплаты.

2.3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.

В соответствии с уставом или положением учреждения при формировании штатного
расписания используются должности и профессии, указанные в профессиональных квалификационных группах, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России N 570 от 31 августа 2007 г., N 121н от 14 марта 2008 г., N 247н от 4 июля 2008 г., N 248н от 29 мая 2008 г., N 305н от 3 июля 2008 г. и настоящим Положением.

2.4. Размеры должностных окладов работникам, повышающих коэффициентов к окладам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к уровню профессиональной квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

2.5. Размеры минимальных окладов по должностям и профессиям соответствующих профессионально-квалификационных групп, основания и величина коэффициентов повышающих оклады установлены в приложении 1.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентах к должностным окладам работников или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Примерный перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении 2.

2.7. Фонд стимулирования учреждения культуры формируется за счет бюджетных средств, направленных на оплату труда, средств экономии по другим статьям бюджетной классификации, средств, поступающих от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, и не может быть менее 30% от общего фонда оплаты труда (указанная величина фонда стимулирования вступает в силу с 2010 года). Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих
или компенсационных выплат. Примерный перечень и условия выплат стимулирующего характера изложены в приложении 3.

2.8. Работникам учреждений культуры устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационным справочникам. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентном отношении к минимальному должностному окладу работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Примерный перечень и величина доплат изложены в приложении 4.

2.9. Работникам, по должностям и профессиям которых предусмотрены квалификационные категории, присвоение категорий производится на основании решений аттестационных комиссий. Аттестация работников учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации для работников соответствующих должностей и профессий, утверждаемым органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение.

2.10. Оплата труда педагогических и других работников учреждений культуры и кино, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы.

III. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И КИНО

3.1. Должностной оклад работника устанавливается в зависимости от отнесения занимаемой работником должности к соответствующим квалификационным уровням и профессионально-квалификационным группам, повышающих коэффициентов, квалификационной категории, почетного звания, сложности и объема выполняемой работы.

3.2. Базой для расчета должностного оклада конкретному работнику является минимальный оклад, соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессионально-квалификационным группам. К минимальному окладу по ПКГ могут применяться повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности, надбавки и доплаты к окладу.

3.3. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться
по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов работников и норм рабочего времени.

3.4. Изменение должностных окладов работников производится с следующие сроки:

- при изменении минимальных должностных окладов по ПКГ Правительством Нижегородской области - с даты введения новых минимальных окладов;

- при присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания;

- при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом о присвоении категории органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

- при присуждении ученой степени - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа управления образованием о выдаче диплома.

IV. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

4.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения и коэффициента в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:

Дор = ЗПпср x К, где

Дор - должностной оклад руководителя учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения;

К - коэффициент кратности, установленный органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение, в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя.

4.4. Значения повышающих коэффициентов в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждений культуры:

1 группа - коэффициент 3 - 5;

2 группа - коэффициент 2 - 4;

3 группа - коэффициент
2 - 3;

4 группа - коэффициент 1 - 2.

4.5. Отнесение учреждений культуры к группам оплаты труда руководителей учреждений осуществляется в зависимости от объемных и количественных показателей деятельности учреждения (приложение 5).

4.6. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам учреждений, приведены в приложении 6.

4.7. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения:

расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера, материальная помощь.

4.8. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4.9. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

4.10. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

4.11. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в
учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Порядок приведения работающих на условиях неполного рабочего времени и внешних совместителей при расчете средней заработной платы работников основного состава:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

4.12. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Аналогичный порядок
применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

4.13. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться для руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентном отношении к должностному окладу или в денежном выражении исходя из перечня оснований величины выплат (приложение 2).

4.14. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения. Стимулирование руководителя производится за счет бюджетных средств и средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых на стимулирование труда работников учреждения. Величина стимулирующих выплат руководителю, порядок выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4.15. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут устанавливаться надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу, соответствующих стажу работы в учреждении:

от 3 до 5 лет - 5%,

от 5 до 10 лет - 10%,

свыше 10 лет - 15%.

V. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

5.2. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения культуры в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.

5.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более оклада по ПКГ “Должности руководящего состава учреждений культуры“.

5.4. Научно-исследовательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том
же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой работе. Выполнение научно-исследовательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

5.5. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи в качестве компенсационной выплаты в чрезвычайных ситуациях или компенсации чрезмерных затрат, связанных со служебной деятельностью работника. Материальная помощь выплачивается за счет средств бюджета и средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, формирующих базовую часть фонда оплаты труда. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актом учреждения.

5.6. Руководитель учреждения, имеющего филиалы, вправе делегировать руководителю филиала определение размеров должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат работникам филиала. Определение условий оплаты труда работников филиала осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда работников филиала.

5.7. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

5.8. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

5.9. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приложение 1

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПКГ КУЛЬТУРЫ И КИНО

1. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры и кино, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры.

1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по соответствующей ПКГ и денежных надбавок, полученных в результате применения повышающих коэффициентов.

1.2. Профессионально-квалификационная группа “Профессии рабочих культуры и кино первого уровня“:

------------------------------------------------T-----------------T-------¬

¦ Квалификационные уровни ¦Минимальный оклад¦Единицы¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2900 ¦рублей ¦

L-----------------------------------------------+-----------------+--------

1.3. Профессионально-квалификационная группа “Профессии рабочих культуры и кино второго уровня“:

------------------------------------------------T-----------------T-------¬

¦ Квалификационные уровни ¦Минимальный оклад¦Единицы¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 3200 ¦рублей ¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 3400 ¦рублей ¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 3600 ¦рублей ¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 3800 ¦рублей ¦

L-----------------------------------------------+-----------------+--------

1.4. Положением по оплате труда учреждения работнику может устанавливаться повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3 к минимальному окладу по ПКГ. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ работников рабочих профессий культуры и кино, увеличивают минимальные оклады, формируют минимальный оклад по соответствующей должности (профессии) и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок работникам. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах, утверждается исполнительным органом власти, в ведении которого находится учреждение.

1.5. Положением об оплате труда работникам рабочих профессий учреждений культуры и кино могут предусматриваться персональные повышающие надбавки к окладу:

за уровень профессиональной подготовленности (квалификации);

за сложность и напряженность выполняемой работы;

за повышенный уровень ответственности выполняемой работы.

Решение об установлении персональных повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально, в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер персональных повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Указанные повышающие надбавки применяются к минимальному окладу по должности. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение персональной повышающей надбавки к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.6. Положением об оплате труда работников учреждения могут предусматриваться персональные повышающие надбавки к окладу за выслугу лет.

Персональные повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, и рассчитываются исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ.

Рекомендуемые размеры повышающих надбавок за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.

Применение персональных повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.7. Денежное увеличение, полученное в результате применения персональных повышающих надбавок к окладу работника, надбавок за выслугу лет, суммируется с минимальным окладом по должности, сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада формирует должностной оклад конкретного работника.

2. Порядок формирования должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников учреждений культуры и кино.

2.1. Должностной оклад работника формируется на основании произведения минимального должностного оклада по ПКГ и групп повышающих коэффициентов.

Видимо, имеется в виду профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена“, утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570.

2.2. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры и кино“ среднего звена:

------------------------------------------------T-----------------T-------¬

¦ Квалификационные уровни ¦Минимальный оклад¦Единицы¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 3500 ¦рублей ¦

L-----------------------------------------------+-----------------+--------

Видимо, имеется в виду профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена“, утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570.

2.3. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры и кино ведущего звена“:

------------------------------------------------T-----------------T-------¬

¦ Квалификационные уровни ¦Минимальный оклад¦Единицы¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 3900 ¦рублей ¦

L-----------------------------------------------+-----------------+--------

Видимо, имеется в виду профессиональная квалификационная группа “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“, утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570.

2.4. Профессиональная квалификационная группа “Должности руководящего состава учреждений культуры и кино“:

------------------------------------------------T-----------------T-------¬

¦ Квалификационные уровни ¦Минимальный оклад¦Единицы¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 4400 ¦рублей ¦

L-----------------------------------------------+-----------------+--------

2.5. Положением об оплате труда работников культуры и кино предусматриваются коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ.

2.5.1. Работникам художественного персонала учреждений культуры предусматриваются коэффициенты, повышающие минимальный оклад:

за присвоение должности категории “главный“ 1,6

за квалификационную категорию:

ведущий специалист 1,5

специалист высшей категории 1,4

специалист первой категории 1,2

специалист второй категории 1,1

2.5.2. Работникам, занимающим должности согласно ПКГ работников культуры и кино, предусматриваются коэффициенты, повышающие минимальный оклад:

за руководство структурным подразделением (службой):

присвоение должности категории “главный“ 1,5

заведующий (руководитель) отделом, мастерской 1,4

заведующий (руководитель) сектором, коллективом 1,3

заведующий (руководитель) творческой частью 1,2

(художественной, музыкальной, литературно-драматургической)

за квалификационную категорию:

ведущий специалист 1,4

специалист высшей категории 1,3

специалист первой категории 1,2

специалист второй категории 1,1

за работу в учреждениях, обслуживающих граждан со специальными потребностями (глухие, слепые) 1,2.

2.5.3. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ работников культуры и кино, увеличивают минимальные оклады по ПКГ и формируют минимальные оклады по должности (профессии). Минимальный оклад по должности учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок, устанавливаемых работнику. Минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и коэффициентов, увеличивающих минимальный оклад.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слова “профессионально-квалифицированных“ имеется в виду слово “профессионально-квалификационных“.

2.6. Положением по оплате труда для работников профессионально-квалифицированных групп учреждений культуры и кино предусматриваются персональные повышающие надбавки к минимальным окладам по должности:

Работникам художественного персонала учреждений культуры:

за присвоение учреждению, музыкальным и танцевальным

коллективам звания “академический“ - до 100%;

за присвоение музыкальным и танцевальным

коллективам звания “ведущий“ республиканского значения - до 100%;

почетное звание “Народный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)“ - 40%;

за почетное звание “Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)“ - 30%;

за почетное звание “Заслуженный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)“ - 30%;

Работникам учреждений культуры и кино:

за почетное звание “Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)“ - 20%.

Персональные надбавки за звание рассчитываются от минимального оклада по должности. Применение персональных надбавок к окладу за звание не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Денежное увеличение, полученное в результате применения персональных надбавок, суммируется с минимальным окладом по должности.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слова “просматриваться“ имеется в виду слово “предусматриваться“.

2.7. Положением по оплате труда для работников профессионально-квалификационных групп учреждений культуры и кино могут просматривать“я персональные повышающие надбавки за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%

при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%

Персональная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа, работы в учреждении и рассчитывается исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ.

Применение персональных надбавок к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Денежное увеличение, полученное в результате применения персональных надбавок, суммируется с минимальным окладом по должности.

2.8. Положением по оплате труда для работников профессионально-квалификационных групп учреждений культуры, приведенных в пунктах 2.1 - 2.4, могут предусматриваться персональные повышающие надбавки:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении персональных повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально, в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Указанные персональные повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по должности. Денежное увеличение, полученное в результате применения повышающих надбавок, суммируется с минимальным окладом по должности. В том числе повышающие надбавки и доплаты, устанавливаемые нормативно-правовыми актами Правительства Нижегородской области, органа исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение (приложение 7 - не приводится).

Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.

Применение персональных повышающих надбавок к окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры и кино, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ должностей сферы научных исследований.

3.1. Квалификационная группа должностей научно-технических работников 2 уровня.

------------------------------------------------T-----------------T-------¬

¦ Квалификационные уровни ¦Минимальный оклад¦Единицы¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 3700 ¦рублей ¦

L-----------------------------------------------+-----------------+--------

3.2. Квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.

------------------------------------------------T-----------------T-------¬

¦ Квалификационные уровни ¦Минимальный оклад¦Единицы¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 5900 ¦рублей ¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 6500 ¦рублей ¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 7200 ¦рублей ¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 8000 ¦рублей ¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦5 квалификационный уровень ¦ 9000 ¦рублей ¦

L-----------------------------------------------+-----------------+--------

3.3. Положением по оплате труда работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников сферы научных исследований и разработок, могут устанавливаться персональные повышающие надбавки к минимальным окладам.

За выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%

при выслуге лет более 10 лет - до 15%

Персональная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждении и рассчитывается исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ.

Применение персональных надбавок к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Положением по оплате труда работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников сферы научных исследований и разработок, могут устанавливаться персональные повышающие надбавки:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самодеятельности и ответственности.

Решение об установлении персональных повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 300%. Указанные персональные повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по должности. Денежное увеличение, полученное в результате применения повышающих надбавок, суммируется с минимальным окладом по должности. Применение персональных повышающих надбавок к окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.

4. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры и кино, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

4.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по соответствующему квалификационному уровню ПКГ и применения повышающих коэффициентов по должности и персональных повышающих коэффициентов.

4.2. Квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“:

------------------------------------------------T-----------------T-------¬

¦ Квалификационные уровни ¦Минимальный оклад¦Единицы¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2704 ¦рублей ¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 2900 ¦рублей ¦

L-----------------------------------------------+-----------------+--------

4.3. Квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“:

------------------------------------------------T-----------------T-------¬

¦ Квалификационные уровни ¦Минимальный оклад¦Единицы¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2834 ¦рублей ¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 3100 ¦рублей ¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 3400 ¦рублей ¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 3750 ¦рублей ¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦5 квалификационный уровень ¦ 4100 ¦рублей ¦

L-----------------------------------------------+-----------------+--------

4.4. Квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“:

------------------------------------------------T-----------------T-------¬

¦ Квалификационные уровни ¦Минимальный оклад¦Единицы¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 3658 ¦рублей ¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 4000 ¦рублей ¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 4400 ¦рублей ¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 4850 ¦рублей ¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦5 квалификационный уровень ¦ 5400 ¦рублей ¦

L-----------------------------------------------+-----------------+--------

4.5. Квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“:

------------------------------------------------T-----------------T-------¬

¦ Квалификационные уровни ¦Минимальный оклад¦Единицы¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 5800 ¦рублей ¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 6400 ¦рублей ¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 7000 ¦рублей ¦

L-----------------------------------------------+-----------------+--------

4.6. Положением по оплате труда для работников профессионально-квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих могут устанавливаться персональные надбавки.

За выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%

при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%

Персональная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждении и рассчитывается исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ.

Применение персональных надбавок к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.7. Положением по оплате труда для работников профессионально-квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих могут устанавливаться персональные повышающие надбавки к окладам:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении персональных повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 300%. Представленные персональные повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по должности. Денежное увеличение, полученное в результате применения персональных повышающих надбавок, суммируется с минимальным окладом по должности. Применение персональных повышающих надбавок к окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.

5. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессионально-квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.

5.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по соответствующему квалификационному уровню ПКГ персональных повышающих коэффициентов и надбавок к окладам.

5.2. Квалификационная группа “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“:

------------------------------------------------T-----------------T-------¬

¦ Квалификационные уровни ¦Минимальный оклад¦Единицы¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦1 квалификационный уровень, ¦ 2600 ¦рублей ¦

¦в т.ч. рабочий по комплексному обслуживанию и¦ ¦ ¦

¦ремонту зданий; кухонный работник ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 2970 ¦рублей ¦

L-----------------------------------------------+-----------------+--------

5.3. Квалификационная группа “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“:

------------------------------------------------T-----------------T-------¬

¦ Квалификационные уровни ¦Минимальный оклад¦Единицы¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦1 квалификационный уровень, ¦ 2970 ¦рублей ¦

¦в т.ч. повар; слесарь по ремонту автомобилей;¦ ¦ ¦

¦слесарь-сантехник; слесарь-электрик ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 3270 ¦рублей ¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 4400 ¦рублей ¦

+-----------------------------------------------+-----------------+-------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 4800 ¦рублей ¦

L-----------------------------------------------+-----------------+--------

5.4. Положением по оплате труда учреждения работникам может устанавливаться повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3 к окладу. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ работников рабочих профессий увеличивают минимальные оклады и формируют новые минимальные оклады по соответствующим должностям (профессиям) и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах, утверждается исполнительным органом власти, в ведении которого находится учреждение.

5.5. Положением по оплате труда работникам профессионально-квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться персональные повышающие надбавки.

За выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 50%

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%

при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%

Персональная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждении и рассчитывается исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ.

Применение персональных надбавок к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Денежное увеличение, полученное в результате применения персональных надбавок, суммируется с минимальным окладом по должности.

5.6. Положением по оплате труда для работников профессионально-квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться персональные повышающие надбавки:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слова “истечении“ имеется в виду слово “исчислении“.

Решение об установлении персональных повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер персональных повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300% в отношении конкретного работника. Представленные персональные повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по должности. Денежное увеличение, полученное в результате применения персональных повышающих надбавок, суммируется с минимальным окладом по должности. Применение персональных повышающих надбавок к окладу работника не образует новый минимальный оклад и не учитывается при истечении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.

Приложение 2

ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

2.1. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 29 декабря 2007 г. N 822 работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время), и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2.2. Работодатель обязан проводить работу по аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентах от минимального оклада по должности или в денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда.

----T--------------------------------------------T------------------------¬

¦ N ¦ Перечень оснований ¦Размер надбавок и доплат¦

¦п/п¦ ¦ в процентах от ¦

¦ ¦ ¦ минимального оклада по ¦

¦ ¦ ¦ должности ¦

+---+--------------------------------------------+------------------------+

¦1. ¦При рабочем дне с разделением смены на две¦ 30 ¦

¦ ¦части с перерывом в работе свыше двух часов ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------------------+

¦2. ¦Специалистам учреждений культуры,¦ 25 ¦

¦ ¦расположенных в сельской местности. ¦ ¦

¦ ¦Перечень должностей специалистов для¦ ¦

¦ ¦установления надбавок за работу в сельской¦ ¦

¦ ¦местности определяется согласно приказу¦ ¦

¦ ¦Минздравсоцразвития РФ N 570 от 31.08.2007 ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------------------+

¦3. ¦При разъездном характере работы (автоклубы,¦1,5 - 3 за каждые сутки ¦

¦ ¦передвижные библиотеки, агиткультбригады). ¦(выплачивается с момента¦

¦ ¦Время в пути, составляющее более 12 часов,¦ выезда к месту ¦

¦ ¦но менее полных суток, учитывается как одни¦нахождения организации) ¦

¦ ¦сутки ¦ ¦

L---+--------------------------------------------+-------------------------

Примечание. Доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельских поселениях, рассчитываются из минимального оклада по должности, занимаемой работником в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

----T--------------------------------------------T------------------------¬

¦ N ¦ Перечень оснований ¦Размер надбавок и доплат¦

¦п/п¦ ¦ в процентах от ¦

¦ ¦ ¦ минимального оклада по ¦

¦ ¦ ¦ должности ¦

+---+--------------------------------------------+------------------------+

¦1. ¦За работу в ночное время, за каждый час¦ 35 ¦

¦ ¦работы в ночное время (в период с 22 часов¦ ¦

¦ ¦до 6 часов) ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------------------+

¦2. ¦За работу с неблагоприятными условиями труда¦ до 12 (по результатам ¦

¦ ¦в соответствии с перечнем работ, на которых¦аттестации рабочих мест ¦

¦ ¦устанавливаются доплаты за неблагоприятные¦ за время фактической ¦

¦ ¦условия труда работникам организаций и¦ занятости в таких ¦

¦ ¦учреждений ¦ условиях) ¦

+---+--------------------------------------------+------------------------+

¦3. ¦Водителям автомобилей за ненормированный¦ до 25 ¦

¦ ¦рабочий день ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------------------+

¦4. ¦За работу водителем автомобиля, требующую¦ ¦

¦ ¦повышенного уровня профессиональной¦ ¦

¦ ¦квалификации ¦ ¦

¦ ¦I класса ¦ 25 ¦

¦ ¦II класса ¦ 10 ¦

+---+--------------------------------------------+------------------------+

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после слова

“нормы“ слов “менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если

работа производилась сверх месячной нормы“ быть не должно.

¦5. ¦В случае привлечения работника к работе в¦ не менее чем в двойном ¦

¦ ¦установленный ему графиком выходной или¦ размере; ¦

¦ ¦нерабочий праздничный день: ¦ ¦

¦ ¦работникам, труд которых оплачивается по¦не менее двойной часовой¦

¦ ¦часовым или дневным ставкам; ¦ или дневной ставки; ¦

¦ ¦работникам, получающим месячный оклад ¦ не менее одинарной ¦

¦ ¦ ¦ часовой или дневной ¦

¦ ¦ ¦ ставки сверх оклада, ¦

¦ ¦ ¦ если работа в выходной ¦

¦ ¦ ¦ или нерабочий ¦

¦ ¦ ¦ праздничный день ¦

¦ ¦ ¦производилась в пределах¦

¦ ¦ ¦месячной нормы рабочего ¦

¦ ¦ ¦времени, и в размере не ¦

¦ ¦ ¦ менее двойной часовой ¦

¦ ¦ ¦или дневной ставки сверх¦

¦ ¦ ¦ оклада, если работа ¦

¦ ¦ ¦ производилась сверх ¦

¦ ¦ ¦ месячной нормы менее ¦

¦ ¦ ¦ двойной часовой или ¦

¦ ¦ ¦ дневной ставки сверх ¦

¦ ¦ ¦ оклада, если работа ¦

¦ ¦ ¦ производилась сверх ¦

¦ ¦ ¦ месячной нормы ¦

+---+--------------------------------------------+------------------------+

¦ ¦По желанию работника, работавшего в выходной¦ ¦

¦ ¦и нерабочий праздничный дни, ему может быть¦ ¦

¦ ¦предоставлен другой день отдыха. В этом¦ ¦

¦ ¦случае работа в нерабочий праздничный день¦ ¦

¦ ¦оплачивается в одинарном размере, а день¦ ¦

¦ ¦отдыха оплате не подлежит ¦ ¦

L---+--------------------------------------------+-------------------------

2.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.8. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной ему трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

2.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

Приложение 3

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения культуры (далее - Положение) разработано в целях повышения качества и результативности трудовой деятельности работников и руководителей учреждений культуры (далее - работники культуры).

1.2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера работникам культуры (далее - выплаты стимулирующего характера). Настоящее Положение является примерным и служит основой для разработки положения о стимулировании труда в учреждениях культуры.

1.3. Положение о стимулировании труда работников культуры принимается в соответствии с процедурой принятия коллективного договора, локальных актов, предусмотренной уставом и положением учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения культуры составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда работников (указанная величина стимулирующей части фонда оплаты труда вступает в силу с 2010 года). Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

1.5. Администрация учреждения культуры вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предыдущие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации штата учреждения культуры.

1.6. Правовым основанием разработки данного Положения являются статьи 13, 18 Закона РФ “О коллективных договорах и соглашениях“, распоряжение Правительства РФ от 09.06.1992 N 1037-р, постановление Министерства труда РФ от 04.03.1993 N 48 “О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании“, постановление Правительства Нижегородской области N 296 от 23.07.2008 “О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области“, приказ департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области N 230 от 18.06.2008 “Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области“.

1.7. Настоящее Примерное положение включает в себя перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

2. ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА

ОПЛАТЫ ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за качество и высокие результаты работы;

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- премиальные выплаты по итогам конкретной работы.

2.2. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения. Перечень критериев оценки результативности и качества работы работников устанавливается учреждением в зависимости от специфики деятельности.

2.3. Выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных и срочных работ предполагают поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных и срочных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям; подготовка нового репертуара, проведение выставок, презентаций и т.д.); за особый режим работы; за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

2.4. Выплаты стимулирующего характера за выполнение конкретной работы предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия (важной для учреждения работы); за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за выполнение работ, связанных с обеспечением “езаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

2.5. Положение о стимулировании труда работников может включать стимулирующие выплаты единовременного характера, связанные с юбилейными датами, при награждении работника отраслевыми наградами и почетными грамотами.

2.6. Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОУ по видам и формам материального стимулирования работников производится администрацией образовательного учреждения в соответствии с системой оплаты труда, утвержденной в данном учреждении.

2.7. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника учреждения культуры устанавливаются приказом руководителя учреждения в денежной сумме на период, предусмотренный системой оплаты труда в данном учреждении. Размеры выплат стимулирующего характера работника максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых им.

2.8. Использование условий и показателей деятельности работников учреждения для определения размера выплат стимулирующего характера к должностным окладам работников за качество и результативность труда, не связанных с производственными показателями, не допускается.

2.9. Стимулирование труда руководителей учреждений культуры, заместителей руководителя, главного бухгалтера производится только по основной должности.

2.10. Как правило, премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, определяется руководителем учреждения, премирование руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения, работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

2.11. В учреждениях культуры могут использоваться стимулирующие выплаты работникам за личные и коллективные результаты деятельности.

Стимулирующие выплаты по результатам работы всего коллектива производятся в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

3. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Порядок, сроки и основания премирования руководителя учреждения определяются исполнительным органом власти, в ведении которого находится учреждение. Выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения предназначены для повышения эффективности деятельности учреждения, усиления заинтересованности руководителя в качественном выполнении своих должностных обязанностей.

3.2. За основу показателей оценки деятельности руководителя учреждения, как правило, принимаются результаты деятельности учреждения, определенные уставом учреждения, планом работы, а также основные направления менеджмента организации:

- подготовка кадров и закрепление молодых специалистов;

- формирование и подготовка резерва на замещение должностей;

- эффективность контроля за своевременностью и качеством реализации планов и программ;

- своевременность представления отчетов о результатах деятельности и соответствии их требованиям утвержденных технических заданий;

- эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, направляемых на проведение уставной деятельности;

- выполнение нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность учреждения.

Приложение 4

ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ,

НЕ ВХОДЯЩУЮ В КРУГ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКА

---------------------------------------------------------T----------------¬

¦ Перечень оснований ¦Величина доплаты¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦1. Работникам учреждений культуры за работы в комиссиях по закупке¦

¦товаров, услуг методами запроса ценовых котировок и открытых торгов ¦

+--------------------------------------------------------T----------------+

¦Руководство комиссией ¦ 20% ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦Работа секретаря ¦ 15% ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦2. Водителям автотранспортных средств при отсутствии в¦ до 30% ¦

¦штате учреждения должности механика за техническое¦ ¦

¦обслуживание автотранспортных средств ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦3. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ¦ до 30% ¦

¦по нескольким смежным профессиям и специальностям при их¦ ¦

¦отсутствии в штатном расписании учреждения ¦ ¦

L--------------------------------------------------------+-----------------

Примечание. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников, рассчитываются исходя из минимального оклада по должности, занимаемой работником, в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

Приложение 5

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1.1. Показатели отнесения государственных театров и концертных организаций Нижегородской области к группам по оплате труда руководителей:

-------------------T-------------------------------T----------------------¬

¦ Группы по оплате ¦Среднегодовое число спектаклей,¦ Особые условия ¦

¦ труда ¦ представлений ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+----------------------+

¦ 1 ¦ более 100 ¦Звание “академически铦

+------------------+-------------------------------+----------------------+

¦ 2 ¦ более 100 ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+----------------------+

¦ 3 ¦ менее 100 ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+----------------------+

¦ 4 ¦ менее 70 ¦ ¦

L------------------+-------------------------------+-----------------------

1.2. Показатели отнесения библиотек Нижегородской области к группам по оплате труда руководителей:

---------------T-------------------T-------------T------------------------¬

¦ Группы по ¦Среднегодовое число¦Книжный фонд ¦Среднегодовое количество¦

¦ оплате труда ¦пользователей (тыс.¦ (тыс. экз.) ¦ посещений (тыс. экз.) ¦

¦ ¦ чел.) ¦ ¦ ¦

+--------------+-------------------+-------------+------------------------+

¦ 1 ¦ свыше 45 ¦не менее 3500¦ свыше 240 ¦

+--------------+-------------------+-------------+------------------------+

¦ 2 ¦ не менее 25 ¦не менее 180 ¦ не менее 170 ¦

+--------------+-------------------+-------------+------------------------+

¦ 3 ¦ не менее 10 ¦не менее 140 ¦ не менее 30 ¦

+--------------+-------------------+-------------+------------------------+

¦ 4 ¦ не менее 3 ¦не менее 100 ¦ не менее 10 ¦

L--------------+-------------------+-------------+-------------------------

1.3. Показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей:

-------------------T--------------------------T---------------------------¬

¦ Группа по оплате ¦ Кол-во посетителей в год ¦Кол-во экспонатов основного¦

¦ труда ¦ (тыс. чел.) ¦ фонда (тыс. ед.) ¦

+------------------+--------------------------+---------------------------+

¦ 1 ¦ свыше 60 ¦ свыше 50 ¦

+------------------+--------------------------+---------------------------+

¦ 2 ¦ от 50 до 60 ¦ от 30 до 50 ¦

+------------------+--------------------------+---------------------------+

¦ 3 ¦ от 10 до 50 ¦ от 10 до 30 ¦

+------------------+--------------------------+---------------------------+

¦ 4 ¦ до 10 ¦ до 10 ¦

L------------------+--------------------------+----------------------------

Примечание.

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

Группы по оплате труда руководителей музеев и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год на основании данных статической отчетности.

При несоответствии показателей посещаемости и количества единиц основного фонда показателям, утвержденным настоящим Положением, музей может быть переведен на более высокую группу по оплате труда руководителя при наличии у него особо ценной (уникальной) исторической или художественной коллекции. Основанием для отнесения музея к более высокой группе оплаты труда может служить также общественная и историческая значимость музея.

Музеи-заповедники, имеющие значительные территориальные и имущественные комплексы, относятся к первой группе по оплате руководителей.

Решение об отнесении музеев к более высокой группе по оплате труда принимается органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение.

1.4. Показатели отнесения галерей и выставочных залов к группам по оплате труда руководителей:

-----------------T------------------------¬

¦Группы по оплате¦Кол-во посетителей в год¦

¦ труда ¦ (тыс. чел.) ¦

+----------------+------------------------+

¦ 1 ¦ свыше 200 ¦

+----------------+------------------------+

¦ 2 ¦ от 100 до 200 ¦

+----------------+------------------------+

¦ 3 ¦ от 50 до 100 ¦

+----------------+------------------------+

¦ 4 ¦ до 50 ¦

L----------------+-------------------------

1.5. Показатели отнесения научно-методических, культурно-просветительских центров к группам по оплате труда:

--------------T-------------------T-----------------T---------------------¬

¦ Группа по ¦ Количество ¦ Количество ¦ Количество ¦

¦оплате труда ¦культурно-досуговых¦ разработанных и ¦коллективов народного¦

¦ ¦ мероприятий ¦ оформленных ¦ творчества имеющих ¦

¦ ¦ ¦ методических ¦ звание “народный“, ¦

¦ ¦ ¦ материалов ¦ “образцовый“ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(количество человек) ¦

+-------------+-------------------+-----------------+---------------------+

¦ 1 ¦ не менее 60 ¦ не менее 30 ¦ не менее 500 ¦

+-------------+-------------------+-----------------+---------------------+

¦ 2 ¦ не менее 45 ¦ не менее 20 ¦ не менее 450 ¦

+-------------+-------------------+-----------------+---------------------+

¦ 3 ¦ не менее 30 ¦ не менее 15 ¦ не менее 300 ¦

+-------------+-------------------+-----------------+---------------------+

¦ 4 ¦ не менее 15 ¦ до 15 ¦ до 300 ¦

L-------------+-------------------+-----------------+----------------------

Примечание. Научно-методическим, культурно-просветительским центрам, имеющим областное значение, обеспечивающим реализацию региональной политики в области культуры и искусства, группа по оплате руководителей может быть повышена решением органа исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение.

Приложение 6

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА

ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЕЛИЧИНЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

1. Библиотеки:

библиограф, библиотекарь.

2. Музеи и выставочные комплексы:

экскурсовод, смотритель, хранитель фондов, научный сотрудник (старший, ведущий).

3. Методические центры:

методист, специалист (старший, ведущий).

Примечание. По согласованию с органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение, в состав основного персонала могут включаться работники вышеуказанных должностей имеющих статус “главный“.