Законы и постановления РФ

Постановление администрации Княгининского района от 28.10.2008 N 864 (ред. от 14.05.2010) “Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Княгининского района“ (вместе с “Примерным положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Княгининского района Нижегородской области“, “Порядком определения стажа педагогической работы“, “Порядком отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей“)

АДМИНИСТРАЦИЯ КНЯГИНИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 октября 2008 г. N 864

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КНЯГИНИНСКОГО РАЙОНА

(в ред. постановлений администрации Княгининского района

от 12.01.2009 N 3, от 17.06.2009 N 515, от 10.12.2009 N 969,

от 14.05.2010 N 459)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 24.11.2004 N 132-З “Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области“, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 “О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области“ и постановлением администрации Княгининского района Нижегородской области от 29.09.2008 N 743 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений
Княгининского района“ постановляю:

1. Ввести с 01.04.2009 для работников муниципальных образовательных учреждений Княгининского района новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.

(в ред. постановления администрации Княгининского района от 12.01.2009 N 3)

2. Утвердить прилагаемое Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - Положение).

3. Управлению образования администрации района провести организационную работу по введению новой системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования администрации района.

4. Рекомендовать руководителям муниципальных образовательных учреждений использовать Положение при подготовке нормативно-правовых актов по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений.

5. Признать утратившим силу постановление главы местного самоуправления от 24.03.2008 N 153 “Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Княгининского района“.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления образования администрации района Г.Н. Гурьянову.

7. Настоящее постановление вступает в силу с 01.04.2009.

(в ред. постановления администрации Княгининского района от 12.01.2009 N 3)

Глава местного самоуправления

А.Н.ЕРОФЕЕВ

Утверждено

постановлением

администрации Княгининского района

от 28.10.2008 N 864

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КНЯГИНИНСКОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений администрации Княгининского района

от 17.06.2009 N 515, от 10.12.2009 N 969,

от 14.05.2010 N 459)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 “О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области, а также иных учреждений, подведомственных министерству образования Нижегородской области“ и постановлением главы местного самоуправления Княгининского района от 29.09.2008 N 743 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Княгининского района“, постановлением Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 N 256 “О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 N 468“.

1.2. Система оплаты
труда работников муниципальных образовательных учреждений Княгининского района Нижегородской области (далее - учреждения) устанавливается в целях:

- повышения уровня доходов работников образовательных учреждений;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

- расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений образования носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительными органами работников.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений образования включает: минимальные оклады по профессионально-квалификационным группам, минимальные оклады по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей учреждений, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов (базовых должностных окладов), утверждаемых Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти профессионально-квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной
платы по основной работе, а также по работе, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.

1.8. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

В официальном тексте документа, видимо, допущены опечатки:

вместо слова “обучающих“ имеется в виду слово “обучающихся“;

после слова “также“ пропущено слово “объемом“.

1.9. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год. В учреждениях, переведенных на нормативное финансирование, - в соответствии с региональным нормативом бюджетного финансирования, поправочным коэффициентом и количеством обучающих, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, и отражается в смете образовательного учреждения. В учреждениях, финансируемых на основании утверждаемой учредителем сметы бюджетных расходов, - в соответствии с объемом средств, предусмотренных на оплату труда, и средствами, поступающими от деятельности, приносящей доход, направленными на оплату труда работников учреждения.

1.10. Учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального норматива бюджетного финансирования, количества обучающихся и поправочного коэффициента, долю средств на учебные расходы, оснащение образовательного процесса, на оплату труда работников образовательного учреждения.

1.11. Объем бюджетных ассигнований, направляемый на оплату труда работников учреждений образования, индексируется в соответствии с нормативными правовыми документами Нижегородской области и Княгининского района по повышению заработной платы работникам бюджетных учреждений.

Постановлением администрации Княгининского района от 14.05.2010 N 459 в раздел II внесены следующие изменения: пункт 2.2.12 исключен.

Постановлением администрации Княгининского района от 10.12.2009 N 969 в раздел II внесены следующие изменения: пункт 2.14.2 исключен.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
ТРУДА

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: слова “настоящем“ быть не должно.

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается в настоящем положении по оплате труда работников учреждения.

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда с учетом нагрузки включает должностные оклады работников, компенсационные выплаты, выплаты за выполнение обязанностей, не входящих в должностные обязанности работников.

2.3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. N 305н; от 29 мая 2008 г. N 247н; от 29 мая 2008 г. N 248н; от 5 мая 2008 г. N 216н; от 5 мая 2008 г. N 217н; от 18 июля 2008 г. N 342н, и настоящим Положением.

2.4. Размеры должностных окладов работникам, размеры повышающих коэффициентов к окладам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностные оклады не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

2.5. Размеры минимальных окладов по должностям и профессиям соответствующих профессионально-квалификационных групп, основания и величина коэффициентов, повышающих оклады, установлены в приложении 1.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентах от минимального оклада по ПКГ (пункт 1.1 приложения 2), от минимального оклада по
должности (пункт 1.2 приложения 2) или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении 2.

(п. 2.6 в ред. постановления администрации Княгининского района от 10.12.2009 N 969)

2.7. Фонд стимулирования учреждения формируется за счет бюджетных средств, направленных на оплату труда, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и условия выплат стимулирующего характера утверждаются постановлением администрации Княгининского района.

(в ред. постановления администрации Княгининского района от 14.05.2010 N 459)

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены по решению работодателя премии по итогам работы за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премии к праздничным датам, юбилейным датам.

(п. 2.7 в ред. постановления администрации Княгининского района от 10.12.2009 N 969)

2.8. Работникам образовательных учреждений устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления учебно-воспитательного процесса, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационным справочникам. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентном отношении от минимального оклада по ПКГ работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и величина доплат определены в приложении
3.

(п. 2.8 в ред. постановления администрации Княгининского района от 10.12.2009 N 969)

2.9. Порядок установления должностных окладов

педагогическим работникам

2.9.1. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объема выполняемой работы.

2.9.2. Базой для расчета должностного оклада конкретному работнику является минимальный должностной оклад, соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессионально-квалификационным группам. К минимальному окладу по ПКГ могут применяться повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности, а также коэффициенты, формирующие персональные повышающие надбавки к окладу (приложение 1).

2.9.3. Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с нормативными правовыми документами по проведению аттестации.

2.9.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от полученной специальности. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда работников определены в тарифно-квалификационных справочниках по должностям и профессиям работников учреждений образования Российской Федерации, типовым положением о соответствующем виде и типе образовательного учреждения.

2.9.5. Наличие у работников диплома государственного образца “бакалавр“, “специалист“, “магистр“ дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование, с учетом перечня повышающих коэффициентов.

2.9.6. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании, справки об окончании 3 полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института права на установление повышающего коэффициента за образование не дает.

2.9.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее профессиональное образование.

2.9.8. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, учителям учебных предметов
(в том числе в I - IV классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности, а также окончившим факультеты профессиональной переподготовки по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца.

2.9.9. Основным документом для определения стажа работы являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке. В стаж педагогической работы для определения размеров коэффициента за выслугу лет засчитывается работа на должностях и в организациях согласно приложению 4 к настоящему Положению.

2.9.10. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.

2.9.11. Должностные оклады работников дошкольных групп и отделений в составе учреждений, центров образования и других устанавливаются как педагогическим работникам согласно настоящему Положению.

2.9.12. Изменение размеров должностных окладов производится при:

изменении величины минимальных окладов по ПКГ Правительством Нижегородской области - с даты введения новых минимальных окладов по ПКГ;

(в ред. постановления администрации Княгининского района от 10.12.2009 N 969)

получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

присуждении ученой степени доктора наук - со дня официального утверждения высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти.

При наступлении у работника
права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном, оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.9.13. Руководители учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им должностные оклады, ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки, согласованные с начальником отдела образования администрации Княгининского района.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников учреждений несет руководитель соответствующего образовательного учреждения.

(п. 2.9.13 в ред. постановления администрации Княгининского района от 14.05.2010 N 459)

2.10. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и

порядок ее распределения в образовательных учреждениях

2.10.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за должностной оклад) педагогических работников образовательных учреждений“.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную тарифно-квалификационными характеристиками, должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

2.10.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки, если иное не предусмотрено нормативными актами федерального и областного уровня.

2.10.3.
Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников учреждений, женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, - 36 часов работы в неделю.

2.10.4. Продолжительность рабочего времени других работников устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

2.10.5. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 должностной оклад производится дополнительная оплата соответственно получаемому окладу в одинарном размере в порядке, предусмотренном п. 2.12 настоящего Положения.

2.10.6. Учет учебной работы учителей (преподавателей) устанавливается в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе “динамического часа“ для учащихся 1 класса.

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение учебной работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными профессиональными планами педагогического работника.

2.10.7. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям I - IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

учителям физической культуры сельских учреждений при возложении на них в счет сохраняемого должностного оклада в полном размере обязанностей учителя (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному руководству и другому.

2.10.8. Учителям учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;

заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

О предстоящем изменении условий трудового договора, в том числе продолжительности рабочего времени, объема педагогической (преподавательской) работы, условий оплаты труда, структуры и размера заработной платы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники должны быть поставлены в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца (либо в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

2.10.9. Преподавательская (учебная) работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской, научной работе.

2.10.10. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении. Учебная нагрузка педагогического работника учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об учреждении соответствующего типа и вида.

При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах). Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же учреждении его руководителем, определяется учредителем учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, руководителем учреждения. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.

2.10.11. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

При возложении на учителей учреждений, для которых данное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).

Порядок, установленный абзацами первым - третьим настоящего пункта, применяется при установлении продолжительности рабочего времени (установлении размера преподавательской, педагогической работы) работникам учреждений дополнительного образования детей.

2.11. Порядок исчисления заработной платы педагогическим

работникам образовательных учреждений (за исключением

учреждений начального и среднего профессионального

образования и учреждений дополнительного образования

спортивного профиля)

2.11.1. Месячная заработная плата педагогических работников учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 должностной оклад норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении, учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям и преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.11.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало каждого полугодия.

2.11.3. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия, и к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.

Из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 имеет номер 69, а не 96.

2.11.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к отдельным видам работ в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 N 96 “Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений“.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

2.12. Порядок и условия почасовой оплаты труда

педагогических работников

2.12.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации;

при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх годового объема учебной нагрузки.

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы учителей определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения “ тарификацию.

2.12.2. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов.

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории “руководители“, не может превышать индексацию заработной платы, предусмотренную решением Земского собрания Княгининского района Нижегородской области об утверждении бюджета района на очередной финансовый год.

3.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения и коэффициента в зависимости отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:

Дор = ЗПпср x К, где

Дор - должностной оклад руководителя учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения;

К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений, устанавливаемым учредителем учреждения.

3.4. Значения коэффициентов кратности в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений:

1 группа - коэффициент до 5;

2 группа - коэффициент до 4;

3 группа - коэффициент до 3;

4 группа - коэффициент до 2.

3.5. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей образовательного учреждения по системе рейтинговых баллов (приложение 5).

3.6. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, согласно перечню должностей основного персонала, утвержденному постановлением главы местного самоуправления района.

(в ред. постановления администрации Княгининского района от 10.12.2009 N 969)

3.7. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты за выполнение обязанностей, не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3.8. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3.9. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

3.10. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Порядок приведения работающих на условиях неполного рабочего времени и внешних совместителей при расчете средней заработной платы работников основного состава:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

3.11. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в денежном выражении исходя из перечня оснований, величины выплат (приложение 2) и средней заработной платы основного персонала по учреждению.

3.13. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения, утверждаемыми учредителем учреждения, за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждения. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок его выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Для руководителей учреждения работодателем предусматривается отдельный перечень стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Размеры стимулирующих выплат руководителю ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. Перечень стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, определяется в порядке, утверждаемом постановлением главы местного самоуправления Княгининского района от 30.10.2008 N 887.

3.14. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются надбавки за выслугу лет. Величина персональной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения рассчитывается исходя из величины средней заработной платы основного персонала учреждения и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих стажу руководящей работы:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%

при выслуге более 10 лет - до 15%

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из процентного соотношения величины должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) и руководителя учреждения и величины средней заработной платы основного персонала по учреждению, педагогического стажа работы для заместителей, курирующих учебно-воспитательную работу, и стажа работы для заместителя по хозяйственной работе, главного бухгалтера.

(в ред. постановления администрации Княгининского района от 10.12.2009 N 969)

Нв = (Зс x К) x В, где

Нв - надбавка за выслугу в денежном выражении;

Зс - средняя заработная плата основного персонала по учреждению;

К - коэффициент соотношения должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) к должностному окладу руководителя;

В - коэффициент, отражающий величину надбавки за выслугу лет.

Стаж руководящей работы определяется в порядке, установленном действующим законодательством.

3.16. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания “Народный учитель“, “Заслуженный учитель“ и “Заслуженный преподаватель“ СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, “Заслуженный мастер профтехобразования“, а также руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания “Заслуженный работник физической культуры“, “Заслуженный работник культуры“, “Заслуженный деятель искусств“, “Заслуженный артист“, “Народный артист“, “Заслуженный тренер“, “Заслуженный мастер спорта“, “Мастер спорта международного класса“ и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов “Народный“, “Заслуженный“, предусматривается персональная повышающая надбавка за почетное звание в размере 10% к средней заработной плате работников основного персонала. Применение персональной повышающей надбавки для руководителя и заместителей руководителя может быть только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения.

(п. 3.16 введен постановлением администрации Княгининского района от 10.12.2009 N 969)

IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.

4.2. Педагогическим работникам при введении в штаты учреждений должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство не производится. Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

4.3. Преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

4.4. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи. Материальная помощь выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда, сформированному за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Материальная помощь может быть оказана при наступлении особых обстоятельств, требующих больших материальных затрат заявителя, - рождение ребенка, продолжительное лечение и иные обстоятельства. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным актом учреждения.

(п. 4.4 в ред. постановления администрации Княгининского района от 10.12.2009 N 969)

4.5. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

4.6. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

4.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приложение 1

к Положению

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ КНЯГИНИНСКОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений администрации Княгининского района

от 17.06.2009 N 515, от 10.12.2009 N 969)

1. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений образования, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников образования.

1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по соответствующему квалификационному уровню ПКГ и применения повышающих коэффициентов по должности и персональных повышающих коэффициентов.

1.2. Группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня.

-----------------------------------T-----------------T-------¬

¦ Квалификационные уровни ¦Минимальный оклад¦Единицы¦

+----------------------------------+-----------------+-------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2704 ¦рублей ¦

L----------------------------------+-----------------+--------

1.3. Группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня.

-----------------------------------T-----------------T-------¬

¦ Квалификационные уровни ¦Минимальный оклад¦Единицы¦

+----------------------------------+-----------------+-------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2900 ¦рублей ¦

+----------------------------------+-----------------+-------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 3050 ¦рублей ¦

L----------------------------------+-----------------+--------

1.4. Квалификационная группа должностей педагогических работников.

-----------------------------------T------------------T-------¬

¦ Квалификационные уровни ¦Минимальный оклад ¦Единицы¦

+----------------------------------+------------------+-------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 3360 ¦рублей ¦

+----------------------------------+------------------+-------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 3700 ¦рублей ¦

+----------------------------------+------------------+-------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 3900 ¦рублей ¦

+----------------------------------+------------------+-------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 4100 ¦рублей ¦

L----------------------------------+------------------+--------

--------------------------------

<*> Должности заместителя заведующего ИДК и секретаря аттестационной комиссии отнести к квалификационной группе должностей педагогических работников, к 3 квалификационному уровню.

1.5. Квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений.

------------------------------------T-----------------T-------¬

¦ Квалификационные уровни ¦Минимальный оклад¦Единицы¦

+-----------------------------------+-----------------+-------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 4500 ¦рублей ¦

+-----------------------------------+-----------------+-------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 4700 ¦рублей ¦

+-----------------------------------+-----------------+-------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 4900 ¦рублей ¦

L-----------------------------------+-----------------+--------

1.6. Положением об оплате труда работников учреждений образования предусматриваются повышающие коэффициенты по должности, повышающие минимальный оклад по ПКГ и формирующие минимальный оклад по должности.

1.7. По должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (п. 1.4), должностей руководителей структурных подразделений (п. 1.5), предусматриваются повышающие коэффициенты по должности:

за уровень профессионального образования и ученую степень:

бакалавр 1,05

специалист 1,1

магистр 1,15

кандидат наук 1,2

доктор наук 1,3

- за квалификационную категорию:

высшая квалификационная категория 1,3

первая квалификационная категория 1,2

вторая квалификационная категория 1,1

1.8. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад, формируют новые минимальные оклады по соответствующим должностям и профессиям и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от оклада. Новый минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и коэффициентов, увеличивающих минимальный оклад.

1.9. Положением по оплате труда для работников профессионально-квалификационных групп должностей работников образования предусматриваются персональные повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к минимальным окладам:

за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,05

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1

при выслуге более 10 лет - до 0,15

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего педагогического стажа работы по должностям работников, относящимся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего приложения), должностей руководителей структурных подразделений (пункт 1.5 настоящего приложения), и общего стажа работы по должностям работников учебно-вспомогательного персонала (пункты 1.2 и 1.3 настоящего приложения) и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 4.

(в ред. постановления администрации Княгининского района от 10.12.2009 N 969)

Применение персональных надбавок за выслугу лет не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.9(1). Педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания “Народный учитель“, “Заслуженный учитель“ и “Заслуженный преподаватель“ СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, “Заслуженный мастер профтехобразования“, а также работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания “Заслуженный работник физической культуры“, “Заслуженный работник культуры“, “Заслуженный деятель искусств“, “Заслуженный артист“, “Народный артист“, “Заслуженный тренер“, “Заслуженный мастер спорта“, “Мастер спорта международного класса“ и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов “Народный“, “Заслуженный“, предусматривается персональная повышающая надбавка в размере 10% к минимальному окладу по должности. Применение персональной повышающей надбавки может быть только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Применение персональной повышающей надбавки за почетное звание не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

(п. 1.9(1) введен постановлением администрации Княгининского района от 10.12.2009 N 969)

1.10. Положением по оплате труда работников профессионально-квалификационных групп должностей работников образования предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально, в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные персональные коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности. Денежное увеличение, полученное в результате применения коэффициентов, образует денежные надбавки к окладу и суммируется с минимальным окладом по должности. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.

Коэффициент за высокое профессиональное мастерство может устанавливаться педагогическим работникам, добившимся высоких результатов в уровне образовательных достижений обучающихся (олимпиады, конкурсы, итоги государственной аттестации и т.д.), за совершенствование профессионального мастерства (овладение новым содержанием и технологиями обучения, участие в экспериментальной и инновационной деятельности, результаты профессиональных конкурсов, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта и т.д.).

Коэффициент за сложность и напряженность труда педагогических работников может устанавливаться с учетом следующих обстоятельств: дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой информативностью предмета, наличием большого количества источников (например, литература, история, география), необходимостью подготовки лабораторного и демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия, физика), статусом учебных предметов в отношении итоговой аттестации обучающихся (обязательности и необязательности); специфики образовательной программы учреждения и учетом вклада педагога в ее реализацию.

Коэффициент за высокую степень самостоятельности и ответственности может устанавливаться за разработку и реализацию авторских программ, программ профильного обучения; за работу в учреждениях повышенного типа (гимназии, лицеи, школы с углубленным изучением отдельных предметов) и т.д.

2. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений образования, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по соответствующему квалификационному уровню ПКГ и персональных повышающих коэффициентов.

2.2. Квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“.

-----------------------------------T-----------------T-------¬

¦ Квалификационный уровень ¦Минимальный оклад¦Единицы¦

+----------------------------------+-----------------+-------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2704 ¦рублей ¦

+----------------------------------+-----------------+-------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 2900 ¦рублей ¦

L----------------------------------+-----------------+--------

2.3. Квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“.

-----------------------------------T-----------------T-------¬

¦ Квалификационный уровень ¦Минимальный оклад¦Единицы¦

+----------------------------------+-----------------+-------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2834 ¦рублей ¦

+----------------------------------+-----------------+-------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 3100 ¦рублей ¦

+----------------------------------+-----------------+-------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 3400 ¦рублей ¦

+----------------------------------+-----------------+-------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 3750 ¦рублей ¦

+----------------------------------+-----------------+-------+

¦5 квалификационный уровень ¦ 4100 ¦рублей ¦

L----------------------------------+-----------------+--------

2.4. Квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“.

----------------------------------T-----------------T-------¬

¦ Квалификационный уровень ¦Минимальный оклад¦Единицы¦

+---------------------------------+-----------------+-------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 3658 ¦рублей ¦

+---------------------------------+-----------------+-------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 4000 ¦рублей ¦

+---------------------------------+-----------------+-------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 4400 ¦рублей ¦

+---------------------------------+-----------------+-------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 4850 ¦рублей ¦

+---------------------------------+-----------------+-------+

¦5 квалификационный уровень ¦ 5400 ¦рублей ¦

L---------------------------------+-----------------+--------

2.5. Квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“.

-----------------------------------T-----------------T-------¬

¦ Квалификационный уровень ¦Минимальный оклад¦Единицы¦

+----------------------------------+-----------------+-------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 5800 ¦рублей ¦

+----------------------------------+-----------------+-------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 6400 ¦рублей ¦

+----------------------------------+-----------------+-------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 7000 ¦рублей ¦

L----------------------------------+-----------------+--------

2.6. Положением по оплате труда для работников профессионально-квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются персональные повышающие коэффициенты, образующие надбавки к минимальным окладам:

за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,05

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1

при выслуге лет более 10 лет - до 0,15

Персональная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ.

Применение персональных надбавок к окладу за выслугу лет не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Положением по оплате труда для работников профессионально-квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально, в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер персональных повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные персональные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности соответствующей ПКГ. Денежное увеличение, полученное в результате применения персональных повышающих коэффициентов, образует денежные надбавки к окладу и суммируется с минимальным окладом по должности соответствующей ПКГ. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности соответствующей ПКГ формирует должностной оклад конкретного работника.

3. Порядок формирования ставок заработной платы работников учреждений образования, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессионально-квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

3.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимального размера ставки заработной платы по соответствующему квалификационному уровню ПКГ и персональных повышающих коэффициентов.

3.2. Положением по оплате труда для работников профессионально-квалификационных групп общеотраслевых профессий и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально, в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер персональных повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Персональные повышающие коэффициенты применяются к минимальной ставке заработной платы по должности соответствующей ПКГ. Денежное увеличение, полученное в результате применения персональных повышающих коэффициентов, образует денежные надбавки к ставке и суммируется с минимальной ставкой заработной платы по должности соответствующей ПКГ. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Сумма всех произведенных увеличений и минимальной ставки заработной платы по должности соответствующей ПКГ формирует ставку заработной платы конкретного работника.

3.3. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“.

----“------------------------------T-----------------T-------¬

¦ Квалификационные уровни ¦Минимальный оклад¦Единицы¦

+----------------------------------+-----------------+-------+

¦1 квалификационный уровень ¦ “ до 10 ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦18. Работникам образовательных учреждений за работу в¦ ¦

¦комиссиях по закупке товаров, услуг методами запроса¦ ¦

¦ценовых котировок и открытых торгов ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦Руководство комиссиями ¦ 20 ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦Работа секретаря ¦ 15 ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦19. Водителям автотранспортных средств при отсутствии в¦ до 30 ¦

¦штате учреждения должности механика за техническое¦ ¦

¦обслуживание автотранспортных средств ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦20. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ¦ до 30 ¦

¦по нескольким смежным профессиям и специальностям при их¦ ¦

¦отсутствии в штатном расписании учреждения ¦ ¦

L---------------------------------------------------------+----------------

Примечания:

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

4.1. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников рассчитываются исходя из минимального оклада по соответствующему квалификационному уровню профессионально квалификационной группы.

1) Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 15 человек для образовательных учреждений всех типов и видов, за исключением специальных (коррекционных) учреждений (классов). Для специальных (коррекционных) учреждений (классов) доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты.

Приложение 4

к Положению

ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

(в ред. постановления администрации Княгининского района

от 17.06.2009 N 515)

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

4.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка работника.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

4.2. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении надбавок за выслугу лет.

----T----------------------------T----------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование учреждений и ¦ Наименование должностей ¦

¦п/п¦ организаций ¦ ¦

+---+----------------------------+----------------------------------------+

¦1. ¦Образовательные учреждения,¦учителя, преподаватели, сурдопедагоги¦

¦ ¦кроме учреждений высшего и¦<*>, учителя-дефектологи, учителя-¦

¦ ¦дополнительного ¦логопеды, логопеды, преподаватели-¦

¦ ¦профессионального ¦организаторы (основ безопасности¦

¦ ¦образования (повышения¦жизнедеятельности, допризывной¦

¦ ¦квалификации специалистов) ¦подготовки), руководители физического¦

¦ ¦ ¦воспитания, старшие мастера, мастера¦

¦ ¦ ¦производственного обучения (в том числе¦

¦ ¦ ¦обучения вождению транспортных средств,¦

¦ ¦ ¦работе на сельскохозяйственных машинах,¦

¦ ¦ ¦работе на пишущих машинах и другой¦

¦ ¦ ¦организационной технике), старшие¦

¦ ¦ ¦методисты, методисты, старшие¦

¦ ¦ ¦инструкторы-методисты, инструкторы-¦

¦ ¦ ¦методисты (в том числе по физической¦

¦ ¦ ¦культуре и спорту, туризму),¦

¦ ¦ ¦концертмейстеры, музыкальные¦

¦ ¦ ¦руководители, старшие воспитатели,¦

¦ ¦ ¦воспитатели, классные воспитатели,¦

¦ ¦ ¦социальные педагоги, педагоги-психологи,¦

¦ ¦ ¦педагоги-организаторы, педагоги¦

¦ ¦ ¦дополнительного образования, старшие¦

¦ ¦ ¦тренеры-преподаватели, тренеры-¦

¦ ¦ ¦преподаватели, старшие вожатые¦

¦ ¦ ¦(пионервожатые), инструкторы по¦

¦ ¦ ¦физкультуре, инструкторы по труду,¦

¦ ¦ ¦директора (начальники, заведующие),¦

¦ ¦ ¦заместители директоров (начальников,¦

¦ ¦ ¦заведующих) по учебной, учебно-¦

¦ ¦ ¦воспитательной, учебно-производственной,¦

¦ ¦ ¦воспитательной, культурно-воспитательной¦

¦ ¦ ¦работе, по производственному обучению¦

¦ ¦ ¦(работе), по иностранному языку, по¦

¦ ¦ ¦учебно-летной подготовке, по¦

¦ ¦ ¦общеобразовательной подготовке, по¦

¦ ¦ ¦режиму, заведующие учебной частью,¦

¦ ¦ ¦заведующие (начальники): практикой, УКП,¦

¦ ¦ ¦логопедическими пунктами, интернатами,¦

¦ ¦ ¦отделениями, отделами, лабораториями,¦

¦ ¦ ¦кабинетами, секциями, филиалами, курсами¦

¦ ¦ ¦и другими структурными подразделениями,¦

¦ ¦ ¦деятельность которых связана с¦

¦ ¦ ¦образовательным (воспитательным)¦

¦ ¦ ¦процессом, методическим обеспечением;¦

¦ ¦ ¦старшие дежурные по режиму, дежурные по¦

¦ ¦ ¦режиму, аккомпаниаторы,¦

¦ ¦ ¦культорганизаторы, экскурсоводы,¦

¦ ¦ ¦инструкторы слуховых кабинетов <*>,¦

¦ ¦ ¦заведующие слуховыми кабинетами,¦

¦ ¦ ¦организаторы внеклассной и внешкольной¦

¦ ¦ ¦воспитательной работы с детьми <*>,¦

¦ ¦ ¦воспитатели-методисты ¦

+---+----------------------------+----------------------------------------+

¦2. ¦1. Органы, осуществляющие¦руководящие, инспекторские, методические¦

¦ ¦управление в сфере¦должности, инструкторские, а также¦

¦ ¦образования, и органы¦другие должности специалистов (за¦

¦ ¦(структурные подразделения),¦исключением работы на должностях,¦

¦ ¦осуществляющие руководство¦связанных с экономической, финансовой,¦

¦ ¦образовательными ¦хозяйственной деятельностью, со¦

¦ ¦учреждениями ¦строительством, снабжением,¦

¦ ¦ ¦делопроизводством), штатные¦

¦ ¦ ¦преподаватели, мастера производственного¦

¦ ¦ ¦обучения рабочих на производстве,¦

¦ ¦ ¦руководящие, инспекторские, инженерные,¦

¦ ¦ ¦методические должности, деятельность¦

¦ ¦ ¦которых связана с вопросами подготовки и¦

¦ ¦ ¦повышения квалификации кадров ¦

L---+----------------------------+-----------------------------------------

--------------------------------

<*> Данные должности переименованы.

Примечание.

В стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения.

В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

1) преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

2) учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

3) учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

4) педагогам дополнительного образования;

5) педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

6) педагогам-психологам;

7) методистам.

Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Приложение 5

к Положению

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

(в ред. постановлений администрации Княгининского района

от 17.06.2009 N 515, от 14.05.2010 N 459)

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

5.1. Муниципальные образовательные учреждения относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

Отнесение образовательных учреждений к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится учредителем учреждения по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

----T-----------------------------------------T----------------T----------¬

¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦

¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦

+---+-----------------------------------------+----------------+----------+

¦ ¦Образовательные учреждения ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+----------------+----------+

¦1. ¦Количество обучающихся (воспитанников) в¦ за каждого ¦ 0,3 ¦

¦ ¦образовательных учреждениях ¦ обучающегося ¦ ¦

¦ ¦ ¦ (воспитанника) ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+----------------+----------+

¦2. ¦Количество групп в дошкольных учреждениях¦ за 1 группу ¦ 10 ¦

+---+-----------------------------------------+----------------+----------+

¦3. ¦Количество обучающихся в учреждениях¦ ¦ ¦

¦ ¦дополнительного образования детей: ¦ ¦ ¦

¦ ¦в многопрофильных ¦ за каждого ¦ 0,3 ¦

¦ ¦ ¦ обучающегося ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в однопрофильных ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦

¦ ¦ ¦ обучающегося ¦ ¦

¦ ¦ ¦ (воспитанника) ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+----------------+----------+

¦4. ¦Превышение плановой (проектной)¦ за каждые 50 ¦ 15 ¦

¦ ¦наполняемости (по классам (группам) или¦ человек или ¦ ¦

¦ ¦по количеству обучающихся) в¦каждые 2 класса ¦ ¦

¦ ¦общеобразовательных учреждениях ¦ (группы) ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+----------------+----------+

¦5. ¦Количество работников в образовательном¦ за каждого ¦ 1 ¦

¦ ¦учреждении ¦ работника ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ дополнительно ¦ ¦

¦ ¦ ¦ за каждого ¦ ¦

¦ ¦ ¦ работника, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ имеющего: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ I ¦ 0,5 ¦

¦ ¦ ¦квалификационную¦ ¦

¦ ¦ ¦ категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ высшую ¦ 1 ¦

¦ ¦ ¦квалификационную¦ ¦

¦ ¦ ¦ категорию ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+----------------+----------+

¦6. ¦Наличие групп продленного дня ¦ ¦ до 20 ¦

+---+-----------------------------------------+----------------+----------+

¦7. ¦Наличие в образовательных учреждениях¦ за каждого ¦ 0,5 ¦

¦ ¦обучающихся (воспитанников), находящихся¦ дополнительно ¦ ¦

¦ ¦на полном государственном обеспечении ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+----------------+----------+

¦8. ¦Наличие оборудованных и используемых в¦за каждый класс ¦ до 10 ¦

¦ ¦образовательном процессе компьютерных¦ ¦ ¦

¦ ¦классов ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+----------------+----------+

¦9. ¦Наличие оборудованных и используемых в¦ за каждый вид ¦ до 15 ¦

¦ ¦образовательном процессе: спортивной¦ ¦ ¦

¦ ¦площадки, стадиона, бассейна и других¦ ¦ ¦

¦ ¦спортивных сооружений (в зависимости от¦ ¦ ¦

¦ ¦их состояния и степени использования) ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+----------------+----------+

¦10.¦Наличие собственного оборудованного и¦ за каждый вид ¦ до 15 ¦

¦ ¦используемого здравпункта, медицинского¦ ¦ ¦

¦ ¦кабинета, оздоровительно-¦ ¦ ¦

¦ ¦восстановительного центра, столовой ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+----------------+----------+

¦11.¦Наличие: автотранспортных средств,¦ за каждую ¦ до 3, но ¦

¦ ¦сельхозмашин, строительной и другой¦ единицу ¦ не более ¦

¦ ¦самоходной техники на балансе¦ ¦ 20 ¦

¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+----------------+----------+

¦12.¦Наличие учебно-опытных участков (площадью¦ за каждый вид ¦ до 50 ¦

¦ ¦не менее 0,5 га, а при орошаемом¦ ¦ ¦

¦ ¦земледелии - 0,25 га), парникового¦ ¦ ¦

¦ ¦хозяйства, подсобного сельского¦ ¦ ¦

¦ ¦хозяйства, учебного хозяйства ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+----------------+----------+

¦13.¦Наличие собственных: котельной, очистных¦ за каждый вид ¦ до 20 ¦

¦ ¦и других коммунальных сооружений, жилых¦ ¦ ¦

¦ ¦домов ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+----------------+----------+

¦14.¦Наличие обучающихся (воспитанников) в¦ за каждого ¦ 0,5 ¦

¦ ¦общеобразовательных учреждениях,¦ обучающегося ¦ ¦

¦ ¦учреждениях начального и среднего¦ (воспитанника) ¦ ¦

¦ ¦профессионального образования, дошкольных¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательных учреждениях, посещающих¦ ¦ ¦

¦ ¦бесплатные секции, кружки, студии,¦ ¦ ¦

¦ ¦организованные этими учреждениями или на¦ ¦ ¦

¦ ¦их базе ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+----------------+----------+

¦15.¦Наличие оборудованных и используемых в¦ за каждый вид ¦ до 15 ¦

¦ ¦дошкольных образовательных учреждениях¦ ¦ ¦

¦ ¦помещений для разных видов активности¦ ¦ ¦

¦ ¦(изостудия, театральная студия, “комната¦ ¦ ¦

¦ ¦сказок“, зимний сад и другое) ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+----------------+----------+

¦16.¦Наличие в образовательных учреждениях¦ за каждого ¦ 1 ¦

¦ ¦(классах, группах) общего назначения¦ обучающегося ¦ ¦

¦ ¦обучающихся (воспитанников) со¦ (воспитанника) ¦ ¦

¦ ¦специальными потребностями, охваченных¦ ¦ ¦

¦ ¦квалифицированной коррекцией физического¦ ¦ ¦

¦ ¦и психического развития (кроме¦ ¦ ¦

¦ ¦специальных коррекционных образовательных¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений, классов, групп и дошкольных¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательных учреждений (групп)¦ ¦ ¦

¦ ¦компенсирующего вида) ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+----------------+----------+

¦17.¦Наличие оборудованных и действующих¦ за каждую ¦ до 10 ¦

¦ ¦учебно-производственных мастерских ¦ мастерскую от ¦ ¦

¦ ¦ ¦ степени ¦ ¦

¦ ¦ ¦ оснащенности ¦ ¦

L---+-----------------------------------------+----------------+-----------

5.2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год комиссией, созданной приказом учредителя в устанавливаемом им порядке, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

(в ред. постановления администрации Княгининского района от 14.05.2010 N 459)

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: пункт 6.1 в настоящем приложении отсутствует, имеется в виду пункт 5.1.

5.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 6.1 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, на основании представления комиссии суммарное количество баллов может быть увеличено руководителем органа управления по подчиненности образовательного учреждения, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

5.4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой “до“, устанавливается учредителем.

5.5. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

5.6. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

5.7. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

5.8. Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей.

5.9. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в государственной собственности Нижегородской области, относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

5.10. Учредитель:

устанавливает объемные показатели по образовательным учреждениям, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 4 групп по оплате труда руководителей;

может относить образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям.

5.11. Группы по оплате труда для руководящих работников образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

----T--------------------------------------T------------------------------¬

¦ N ¦Тип (вид) образовательного учреждения ¦ Группа, к которой учреждение ¦

¦п/п¦ ¦ относится по оплате труда ¦

¦ ¦ ¦руководителей в зависимости от¦

¦ ¦ ¦ суммы баллов ¦

¦ ¦ +---------T------T------T------+

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

+---+--------------------------------------+---------+------+------+------+

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

¦4. ¦Общеобразовательные учреждения,¦свыше 500¦до 500¦до 350¦до 200¦

¦ ¦дошкольные учреждения; учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дополнительного образования детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+--------------------------------------+---------+------+------+-------