Законы и постановления РФ

Постановление администрации Починковского района от 28.10.2008 N 63-п “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и спорта Починковского муниципального района“ (вместе с “Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Починковского муниципального района Нижегородской области“, “Порядком формирования должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Починковского муниципального района“, “Порядком отнесения муниципальных бюджетных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей“, “Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Починковского муниципального района Нижегородской области“, “Положением о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Починковского муниципального района Нижегородской области“, “Порядком определения стажа педагогической работы работников бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Починковского муниципального района Нижегородской области“, “Порядком отнесения муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры к группам по оплате труда руководителей“, “Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры“)

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОЧИНКОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 октября 2008 г. N 63-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

ПОЧИНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с постановлением администрации Починковского муниципального района Нижегородской области N 45-п от 01.09.2008 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Починковского муниципального района Нижегородской области“ постановляю:

1. Утвердить:

- Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Починковского муниципального района Нижегородской области (далее - Положение) согласно приложению 1;

- Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Починковского муниципального района Нижегородской области согласно приложению 2;

- Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного
образования в сфере культуры Починковского муниципального района Нижегородской области согласно приложению 3.

2. Признать утратившим силу:

- постановление администрации Починковского района Нижегородской области от 23.11.2005 N 73 “О Положении по оплате труда работников управления культуры и спорта“.

И.о. главы администрации района

М.В.ЛАРИН

Приложение 1

Утверждено

постановлением

администрации Починковского района

от 28.10.2008 N 63-п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПОЧИНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(далее - Положение)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Нижегородской области от 24 ноября 2004 года N 132-З “Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области“, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 “О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области“, постановлением администрации Починковского муниципального района Нижегородской области от 01.09.2008 N 45-р “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Починковского муниципального района Нижегородской области.

1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Починковского муниципального района Нижегородской области на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры осуществляется в целях:

- повышения уровня доходов работников учреждений культуры;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

- расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

1.4. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительными органами
работников.

1.5. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры включает: минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам, минимальные оклады по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей учреждений, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утверждаемых Правительством Нижегородской области.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада по должности, ставки заработной платы по профессии работника, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

1.10. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждениями культуры в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями бюджетных услуг.

1.11. Объем бюджетных ассигнований, направляемый на оплату труда работников учреждений культуры, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного областным бюджетом на очередной финансовый год.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Фонд оплаты
труда муниципального бюджетного учреждения культуры формируется за счет средств местного бюджета и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую часть (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается в положении об оплате труда работников учреждения.

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады работников, занимающих должности согласно штатному расписанию, за исполнение обязанностей в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, выплаты компенсационного характера, доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей работников, доплаты и надбавки.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: приказ Минздравсоцразвития РФ N 247н издан 29.05.2008, а не 04.07.2008.

Видимо, имеется в виду приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.07.2008 N 305н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок“.

2.3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии, указанные в профессиональных квалификационных группах, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570, от 14.03.2008 N 121н, от 04.07.2008 N 247н, от 29.05.2008 N 248н, от 03.07.2008 и настоящим Положением.

2.4. Размеры должностных окладов работникам, повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ устанавливаются на основе требований к уровню профессиональной квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующему квалификационному
уровню профессиональной квалификационной группы.

2.5. Размеры минимальных окладов (минимальных ставок) по должностям и профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп, основания и величины надбавок (коэффициентов), повышающих минимальные оклады, установлены в приложении 1 к настоящему Положению.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от минимального оклада по должности (с учетом повышающих коэффициентов), за исключением выплаты за работу в сельской местности, которая рассчитывается в процентах от минимального оклада по ПКГ или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении 2 к настоящему Положению.

2.7. Фонд стимулирования учреждения культуры формируется за счет бюджетных средств, направленных на оплату труда, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и условия выплат стимулирующего характера изложены в примерном положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Починковского муниципального района Нижегородской области (приложение 3 к настоящему Положению).

2.8. Работникам учреждений культуры устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационным справочникам. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентном отношении к минимальному окладу по ПКГ работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад
и не учитываются при начислении стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и величина доплат изложены в приложении 4 к настоящему Положению.

2.9. Работникам, по должностям и профессиям которых предусмотрены квалификационные категории, присвоение категорий производится на основании решений аттестационных комиссий. Аттестация работников учреждений осуществляется в соответствии с положением о порядке проведения аттестации для работников соответствующих должностей и профессий, утверждаемым органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение.

2.10. Оплата труда медицинских, педагогических и других работников учреждений культуры, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы.

По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более оклада по ПКГ “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“.

2.11. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств, предусмотренных местным бюджетом на очередной финансовый год.

III. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

3.1. Должностной оклад работника устанавливается в зависимости от отнесения занимаемой работником должности к соответствующим квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов, квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, сложности и объема выполняемой работы.

3.2. Базой для расчета должностного оклада конкретному работнику является минимальный оклад, соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессиональным квалификационным группам. К минимальному окладу по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности, надбавки и доплаты к минимальному окладу по должности.

3.3. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов работников и норм рабочего времени.

3.4. Изменение должностных окладов работников производится
в следующие сроки:

- при изменении минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ Правительством Нижегородской области - с даты введения новых минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы;

- при присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания;

- при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом о присвоении категории органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

- при присуждении ученой степени - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа управления образованием о выдаче диплома.

IV. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: нарушен порядок слов.

4.3. Должностной оклад директора клуба (учреждения), не имеющего в своем подчинении специалистов (работников, относящихся к основному персоналу), оклад устанавливается в кратном отношении к работников средней заработной плате, сложившейся в целом по району в данной отрасли.

4.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения и коэффициента в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:

Дор = ЗПпср x К, где

Дор - должностной оклад руководителя учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения;

К - коэффициент кратности, установленный органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение, в зависимости от отнесения учреждения к группе по
оплате труда руководителя.

4.5. Значения коэффициентов кратности в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений культуры:

1 группа - коэффициент 3 - 5;

2 группа - коэффициент кратности 2 - 4;

3 группа - коэффициент увеличения 1,3 - 2;

4 группа - коэффициент увеличения 1 - 1,3;

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: “5“ быть не должно.

5 вне группы - коэффициент - 1,0.

4.6. Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется в зависимости от объемных и количественных показателей деятельности учреждения (приложение 5 к настоящему Положению).

4.7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается распоряжением главы местного самоуправления Починковского муниципального района.

4.8. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утвержден приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 05.09.2008 N 308 “Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного учреждения Нижегородской области“:

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера.

4.9. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы
календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4.10. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

4.11. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной и более одной ставке (работающий на условиях внутреннего совместительства), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов -
на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

4.12. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Аналогичный порядок принимается при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

4.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в денежном выражении исходя из перечня оснований, предусмотренных приложением 2 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

4.14. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения, утверждаемыми органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение. Стимулирование руководителя производится за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на стимулирование труда работников учреждения. Величина стимулирующих выплат руководителю, порядок выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4.15. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается надбавка за выслугу лет. Величина надбавки за выслугу лет руководителю учреждения рассчитывается исходя из величины средней заработной платы основного персонала учреждения и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих стажу работы в учреждении:

от 1 до 5 лет - 5%;

от 5 до 10 лет - 10%;

более 10 лет - 15%.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из процентного соотношения величины должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) и руководителя учреждения и величины средней заработной платы основного персонала по учреждению, стажа работы работника в учреждении.

Нв = (Зс x К) x В, где

Нв - надбавка за выслугу в денежном выражении;

Зс - средняя заработная плата основного персонала по учреждению;

К - коэффициент соотношения должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) к должностному окладу руководителя;

В - коэффициент, отражающий величину надбавки за выслугу лет.

V. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

5.2. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения культуры в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.

5.3. Научно-исследовательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по окладам, предусмотренным для выполнения соответствующей работы. Выполнение научно-исследовательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

5.4. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи в чрезвычайных ситуациях. Материальная помощь выплачивается за счет средств местного бюджета и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, формирующих базовую часть фонда оплаты труда. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

5.5. Руководитель учреждения, имеющего филиалы, вправе делегировать руководителю филиала определение размеров должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат работникам филиала. Определение условий оплаты труда работников филиала осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда работников филиала.

5.6. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

5.7. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

5.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

культуры Починковского муниципального

района Нижегородской области

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

ПОЧИНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры.

1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по профессии, денежных надбавок (за исключением надбавок за выслугу лет) и доплат.

1.2. Профессиональная квалификационная группа “Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня“.

--------------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦Минимальный оклад¦

¦ ¦ (рублей) ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии¦ 2900 ¦

¦первого уровня ¦ ¦

L-------------------------------------------------------+------------------

1.3. Профессиональная квалификационная группа “Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня“ - 3200 рублей.

-------------------------------------------T------------T-----------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Повышающий ¦Минимальный оклад¦

¦ ¦коэффициент ¦ (рублей) ¦

¦ ¦по профессии¦ ¦

+------------------------------------------+------------+-----------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 3200 ¦

+------------------------------------------+------------+-----------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,06 ¦ 3400 ¦

+------------------------------------------+------------+-----------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 1,12 ¦ 3600 ¦

+------------------------------------------+------------+-----------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 1,19 ¦ 3800 ¦

L------------------------------------------+------------+------------------

1.4. Положением об оплате труда учреждения работнику может устанавливаться повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,3 к минимальному окладу по 4 квалификационному уровню ПКГ “Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня“. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ работников рабочих профессий культуры, формируют минимальный оклад по должности (профессии) и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок работникам. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах, утверждается исполнительным органом власти, в ведении которого находится учреждение.

1.5. Положением об оплате труда учреждения работникам рабочих профессий учреждений культуры могут предусматриваться повышающие надбавки к минимальному окладу по ПКГ:

за уровень профессиональной подготовленности (квалификации);

за сложность и напряженность выполняемой работы;

за повышенный уровень ответственности выполняемой работы.

Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 150%. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающей надбавки к минимальному окладу по профессии не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.6. Положением об оплате труда работников учреждения могут предусматриваться повышающие надбавки к окладу за выслугу лет.

Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, и рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ.

Размеры повышающих надбавок за выслугу лет могут устанавливаться:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.

Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.7. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок к окладу работника (за исключением надбавок за выслугу лет), суммируется с минимальным окладом по профессии и формирует должностной оклад конкретного работника.

2. Порядок формирования должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников учреждений культуры.

2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по должности, надбавок (за исключением надбавок за выслугу лет) и доплат.

2.2. Профессиональная квалификационная группа “Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава“.

--------------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦Минимальный оклад¦

¦ ¦ (рублей) ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Должности технических исполнителей и артистов¦ 3200 ¦

¦вспомогательного состава ¦ ¦

L-------------------------------------------------------+------------------

2.3. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена“.

--------------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦Минимальный оклад¦

¦ ¦ (рублей) ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Должности работников культуры, искусства и¦ 3500 ¦

¦кинематографии среднего звена ¦ ¦

L-------------------------------------------------------+------------------

2.4. Профессиональная квалификационная “руппа “Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена“.

--------------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦Минимальный оклад¦

¦ ¦ (рублей) ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Должности работников культуры, искусства и¦ 3900 ¦

¦кинематографии ведущего звена ¦ ¦

L-------------------------------------------------------+------------------

2.5. Профессиональная квалификационная группа “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“.

--------------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦Минимальный оклад¦

¦ ¦ (рублей) ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Должности руководящего состава учреждений культуры,¦ 4400 ¦

¦искусства и кинематографии ¦ ¦

L-------------------------------------------------------+------------------

2.6. Работникам, занимающим должности согласно ПКГ работников культуры, предусматриваются повышающие коэффициенты:

за руководство структурным подразделением (службой):

присвоение должности категории “главный“ 1,5

заведующий (руководитель) отделом, мастерской 1,4

заведующий (руководитель) сектором, коллективом 1,3

заведующий (руководитель) творческой частью 1,2

(художественной, музыкальной, литературно-драматургической)

за квалификационную категорию:

ведущий специалист 1,4

специалист высшей категории 1,3

специалист первой категории 1,2

специалист второй категории 1,1

за работу в учреждениях, обслуживающих граждан со специальными

потребностями (глухие, слепые) 1,2

2.6.1. Повышающие коэффициенты по должности работников культуры увеличивают минимальные оклады по ПКГ и формируют минимальные оклады по должности. Минимальный оклад по должности учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок, устанавливаемых работнику. Минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов по должности.

2.7. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры могут предусматриваться повышающие надбавки:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

2.8. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры предусматриваются повышающие надбавки за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.

Повышающая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждении и рассчитывается исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ.

Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.9. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры могут предусматриваться повышающие надбавки:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: надбавки и доплаты к окладам в приложении 6 к Положению отсутствуют.

В том числе надбавки и доплаты, установленные приложением 6.

Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 150%. Указанные повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по должности. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок, суммируется с минимальным окладом по должности.

Сумма произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ, надбавок и доплат.

3.2. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“.

-------------------------------------------T------------T-----------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий ¦Минимальный оклад¦

¦ ¦коэффициент ¦ ¦

¦ ¦по должности¦ ¦

+------------------------------------------+------------+-----------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 2704 ¦

+------------------------------------------+------------+-----------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,07 ¦ 2900 ¦

L------------------------------------------+------------+------------------

3.3. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“.

-------------------------------------------T------------T-----------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий ¦Минимальный оклад¦

¦ ¦коэффициент ¦ ¦

¦ ¦по должности¦ ¦

+------------------------------------------+------------+-----------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 2834 ¦

+------------------------------------------+------------+-----------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,09 ¦ 3100 ¦

+------------------------------------------+------------+-----------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 1,20 ¦ 3400 ¦

+------------------------------------------+------------+-----------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 1,32 ¦ 3750 ¦

+------------------------------------------+------------+-----------------+

¦5 квалификационный уровень ¦ 1,45 ¦ 4100 ¦

L------------------------------------------+------------+------------------

3.4. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“.

-------------------------------------------T------------T-----------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий ¦Минимальный оклад¦

¦ ¦коэффициент ¦ ¦

¦ ¦по должности¦ ¦

+------------------------------------------+------------+-----------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 3658 ¦

+------------------------------------------+------------+-----------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,09 ¦ 4000 ¦

+------------------------------------------+------------+-----------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 1,20 ¦ 4400 ¦

+------------------------------------------+------------+-----------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 1,32 ¦ 4850 ¦

+------------------------------------------+------------+-----------------+

¦5 квалификационный уровень ¦ 1,48 ¦ 5400 ¦

L------------------------------------------+------------+------------------

3.5. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“.

-------------------------------------------T------------T-----------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий ¦Минимальный оклад¦

¦ ¦коэффициент ¦ ¦

¦ ¦по должности¦ ¦

+------------------------------------------+------------+-----------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 5800 ¦

+------------------------------------------+------------+-----------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,10 ¦ 6400 ¦

+------------------------------------------+------------+-----------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 1,21 ¦ 7000 ¦

L------------------------------------------+------------+------------------

3.6. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих могут устанавливаться надбавки за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждении и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ.

Применение надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.7. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих могут устанавливаться повышающие надбавки:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 150%. Представленные повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по должности. Надбавки суммируются с минимальным окладом по должности.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Сумма произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.

4. Порядок формирования ставок заработной платы работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.

4.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы, повышающих коэффициентов по профессии, надбавок и доплат.

4.2. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“.

------------------------------------------T------------T------------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий ¦Минимальная ставка¦

¦ ¦коэффициент ¦ заработной платы ¦

¦ ¦по профессии¦ (рублей) ¦

+-----------------------------------------+------------+------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ ¦ 2600 ¦

¦1 квалификационный разряд ¦ 1,0 ¦ ¦

¦2 квалификационный разряд ¦ 1,4 ¦ ¦

¦3 квалификационный разряд ¦ 1,09 ¦ ¦

+-----------------------------------------+------------+------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,14 ¦ 2970 ¦

L-----------------------------------------+------------+-------------------

4.3. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“.

Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей.

------------------------------------------T------------T------------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий ¦Минимальная ставка¦

¦ ¦коэффициент ¦ заработной платы ¦

¦ ¦по профессии¦ (рублей) ¦

+-----------------------------------------+------------+------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ ¦ 2969 ¦

¦4 квалификационный разряд ¦ 1,0 ¦ ¦

¦5 квалификационный разряд, в т.ч.¦ 1,11 ¦ ¦

¦слесарь-сантехник, слесарь-электрик ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+------------+------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦

¦6 квалификационный разряд ¦ 1,23 ¦ ¦

¦7 квалификационный разряд ¦ 1,35 ¦ ¦

+-----------------------------------------+------------+------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦

¦8 квалификационный разряд ¦ 1,49 ¦ ¦

+-----------------------------------------+------------+------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦1,63 - 1,79 ¦ ¦

L-----------------------------------------+------------+-------------------

4.4. Положением об оплате труда учреждения работникам может устанавливаться повышающий коэффициент к минимальной ставке по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,3 к ставке. Коэффициенты, повышающие минимальную ставку по ПКГ работников рабочих профессий, увеличивают минимальные ставки и формируют новые минимальные ставки по соответствующим профессиям и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах, утверждается исполнительным органом власти, в ведении которого находится учреждение (приложение 6).

4.5. Положением об оплате труда работников учреждения могут предусматриваться повышающие надбавки за выслугу лет к минимальным ставкам.

Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, и рассчитываются исходя из минимальной ставки по ПКГ.

Размеры повышающих надбавок за выслугу лет могут устанавливаться:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.

Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новую ставку и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.6. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться повышающие надбавки:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении повышающих надбавок принимается персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 150% в отношении конкретного работника. Представленные персональные повышающие надбавки рассчитываются от минимальной ставки по профессии. Денежная сумма, полученная в результате применения персональных повышающих надбавок, суммируется с минимальной ставкой по профессии.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Сумма произведенных увеличений и минимальной ставки заработной платы по профессии формирует ставку заработной платы конкретного работника.

4.7. За уровень образования:

Уровень образования работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности.

Требования к уровню образования, определенные в разделе “Требования к квалификации по разрядам оплаты“ “Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации“ предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Размеры выплат приведены в таблице.

------------------T-------------------------------------T-----------------¬

¦ Наименование ¦ Основание для повышения величины ¦Размер выплаты в ¦

¦ выплаты ¦ должностного оклада ¦процентах (к ПКГ)¦

+-----------------+-------------------------------------+-----------------+

¦За уровень¦Высшее профессиональное образование ¦ До 20 ¦

¦образования +-------------------------------------+-----------------+

¦ ¦Среднее специальное образование ¦ До 10 ¦

L-----------------+-------------------------------------+------------------

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

культуры Починковского муниципального

района Нижегородской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ ПОЧИНКОВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 N 229 “Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области“, распоряжением администрации Починковского муниципального района от 15.10.2008 “Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Починковского муниципального района Нижегородской области“ работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими муниципальную тайну.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и нормативными правовыми актами Нижегородской области.

3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Починковского муниципального района Нижегородской области.

4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Нижегородской области, в соглашениях, коллективных договорах, локальных нормативных актах могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях культуры.

7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

8. Расчеты выплат.

8.1. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда.

----T-------------------------------------------T-------------------------¬

¦ N ¦ Перечень оснований ¦Размер выплат в процентах¦

¦п/п¦ ¦ от минимального оклада ¦

¦ ¦ ¦ по должности ¦

+---+-------------------------------------------+-------------------------+

¦1. ¦При рабочем дне с разделением смены на две¦ до 30 ¦

¦ ¦части с перерывом в работе свыше двух часов¦ ¦

+---+-------------------------------------------+-------------------------+

¦2. ¦Специалистам муниципальных бюджетных¦ 25 ¦

¦ ¦учреждений культуры, расположенных в¦ ¦

¦ ¦сельской местности. ¦ ¦

¦ ¦Перечень должностей специалистов для¦ ¦

¦ ¦установления надбавок за работу в сельской¦ ¦

¦ ¦местности определяется по приказам¦ ¦

¦ ¦Минздравсоцразвития России от 31.08.2007¦ ¦

¦ ¦N 570 и от 29.05.2008 N 247н ¦ ¦

+---+-------------------------------------------+-------------------------+

¦3. ¦При разъездном характере работы (автоклубы,¦ 1,5 - 3 за каждые сутки ¦

¦ ¦передвижные библиотеки, агиткультбригады, и¦(выплачивается с момента ¦

¦ ¦др.). ¦выезда к месту нахождения¦

¦ ¦Время в пути, составляющее более 12 часов,¦ организации) ¦

¦ ¦но менее полных суток, учитывается как одни¦ ¦

¦ ¦сутки ¦ ¦

L---+-------------------------------------------+--------------------------

Примечание.

Выплаты компенсационного характера за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельских поселениях, рассчитываются из минимального оклада по ПКГ.

8.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

----T-------------------------------------------T-------------------------¬

¦ N ¦ Перечень оснований ¦Размер выплат в процентах¦

¦п/п¦ ¦от минимального оклада по¦

¦ ¦ ¦ должности ¦

+---+-------------------------------------------+-------------------------+

¦1. ¦За работу в ночное время, за каждый час¦ Не менее 20 ¦

¦ ¦работы в ночное время (в период с 22 часов¦ ¦

¦ ¦до 6 часов) ¦ ¦

+---+-------------------------------------------+-------------------------+

¦2. ¦Водителям автомобилей за ненормированный¦ До 25 ¦

¦ ¦рабочий день ¦ ¦

+---+-------------------------------------------+-------------------------+

¦3. ¦За работу водителям автомобилей требующего¦ ¦

¦ ¦повышенного уровня профессиональной¦ ¦

¦ ¦квалификации ¦ ¦

¦ ¦I класса ¦ 25 ¦

¦ ¦II класса ¦ 10 ¦

+---+-------------------------------------------+-------------------------+

¦4. ¦В случае привлечения работника к работе в¦ Не менее чем в двойном ¦

¦ ¦установленный ему графиком выходной или¦ размере; ¦

¦ ¦нерабочий праздничный день: ¦ ¦

¦ ¦работникам, труд которых оплачивается по¦не менее двойной часовой ¦

¦ ¦часовым или дневным ставкам; ¦ или дневной ставки; ¦

¦ ¦работникам, получающим месячный оклад. ¦ не менее одинарной ¦

¦ ¦ ¦ часовой или дневной ¦

¦ ¦ ¦ставки сверх оклада, если¦

¦ ¦ ¦ работа в выходной и ¦

¦ ¦ ¦ нерабочий праздничный ¦

¦ ¦ ¦ день производилась в ¦

¦ ¦ ¦ пределах месячной нормы ¦

¦ ¦ ¦ рабочего времени, и в ¦

¦ ¦ ¦размере не менее двойной ¦

¦ ¦ ¦ часовой или дневной ¦

¦ ¦ ¦ставки сверх оклада, если¦

¦ ¦ ¦ работа производилась ¦

¦ ¦ ¦ сверх месячной нормы ¦

¦ ¦По желанию работника, работавшего в¦ ¦

¦ ¦выходной и нерабочий праздничные дни, ему¦ ¦

¦ ¦может быть предоставлен другой день отдыха.¦ ¦

¦ ¦В этом случае работа в нерабочий¦ ¦

¦ ¦праздничный день оплачивается в одинарном¦ ¦

¦ ¦размере, а день отдыха оплате не подлежит ¦ ¦

L---+-------------------------------------------+--------------------------

8.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.5. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной ему трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

8.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором.

8.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими муниципальную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

культуры Починковского муниципального

района Нижегородской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ ПОЧИНКОВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 “О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области“, приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 N 230 “Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области“, с распоряжением администрации Починковского муниципального района Нижегородской области от 15.10.2008 N 1134-р и в целях повышения качества и результативности трудовой деятельности работников и руководителей учреждений культуры (далее - работники культуры) могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество, применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных и срочных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям; подготовка нового репертуара, проведение выставок, презентаций и т.д.); за особый режим работы; за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения. Перечень критериев оценки результативности и качества работы работников устанавливается учреждением в зависимости от специфики деятельности.

5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (за качест“енную подготовку и проведение конкретного мероприятия (важной для учреждения работы); за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за выполнение работ, связанных с обеспечением бесперебойного функционирования системы учреждения), с учетом рекомендаций органа исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение.

6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

7. Руководитель учреждения культуры вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации штата учреждения культуры.

8. Выплаты стимулирующего характера труда работников могут быть единовременного характера, связанные с юбилейными датами, при награждении работника отраслевыми наградами и почетными грамотами.

9. Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений культуры по видам и формам материального стимулирования работников производится руководителем учреждения культуры в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным в данном учреждении.

10. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника учреждения культуры устанавливаются приказом органа исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение, в денежной сумме на период, предусмотренный положением об оплате труда в данном учреждении. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.

11. Использование условий и показателей деятельности работников учреждения, не связанных с производственными показателями, для определения размера выплат стимулирующего характера за качество и результативность труда не допускается.

12. Стимулирование труда руководителей учреждений культуры, заместителей руководителя, главного бухгалтера производится только по основной должности.

В официальном тексте документа, видимо, допущен пропуск текста.

13. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя учреждения, работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, определяется органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение.

14. В учреждениях культуры могут использоваться стимулирующие выплаты работникам за личные и коллективные результаты деятельности.

15. Стимулирующие выплаты по результатам работы всего коллектива производятся в соответствии с положением о премировании, утвержденным органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение.

16. Стимулирование труда руководителя учреждения.

16.1. Порядок, сроки и основания премирования руководителя учреждения определяются органом исполнительной власти Нижегородской области, в ведении которого находится учреждение. Выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения предназначены для повышения эффективности деятельности учреждения, усиления заинтересованности руководителя в качественном выполнении своих должностных обязанностей.

16.2. За основу показателей оценки деятельности руководителя учреждения принимаются результаты деятельности учреждения, определенные уставом учреждения, планом работы, а также основные направления менеджмента организации:

- подготовка кадров и закрепление молодых специалистов;

- формирование и подготовка резерва на замещение должностей;

- эффективность контроля за своевременностью и качеством реализации планов и программ;

- своевременность представления отчетов о результатах деятельности и соответствие их требованиям утвержденных технических заданий;

- эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, направляемых на проведение уставной деятельности;

- выполнение нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения.

17. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

культуры Починковского муниципального

района Нижегородской области

ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ,

НЕ ВХОДЯЩУЮ В КРУГ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКА

---------------------------------------------------------------T----------¬

¦ Перечень оснований ¦ Величина ¦

¦ ¦ доплат ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦1. Водителям автотранспортных средств при отсутствии в штате¦ до 30% ¦

¦учреждения должности механика за техническое обслуживание¦ ¦

¦автотранспортных средств ¦ ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

¦3. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по¦ до 30% ¦

¦нескольким смежным профессиям и специальностям при их¦ ¦

¦отсутствии в штатном расписании учреждения ¦ ¦

L--------------------------------------------------------------+-----------

Примечания:

Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников, рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ.

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

культуры Починковского муниципального

района Нижегородской области

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Показатели отнесения библиотек Починковского муниципального района Нижегородской области к группам по оплате труда руководителей:

-----------------T------------------T--------------T----------------------¬

¦Группы по оплате¦ Среднегодовое ¦ Книжный фонд ¦ Среднегодовое ¦

¦ труда ¦ число ¦ (тыс. экз.) ¦ количество посещений ¦

¦ ¦ пользователей ¦ ¦ (тыс. чел.) ¦

¦ ¦ (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------+--------------+----------------------+

¦ 1 ¦ Свыше 45 ¦Не менее 3500 ¦ Свыше 240 ¦

+----------------+------------------+--------------+----------------------+

¦ 2 ¦ Не менее 25 ¦ Не менее 180 ¦ Не менее 170 ¦

+----------------+------------------+--------------+----------------------+

¦ 3 ¦ Не менее 10 ¦ Не менее 140 ¦ Не менее 30 ¦

+----------------+------------------+--------------+----------------------+

¦ 4 ¦ Не менее 3 ¦ Не менее 100 ¦ Не менее 10 ¦

L----------------+------------------+--------------+-----------------------

2. Показатели отнесения учреждений клубного типа, передвижных клубных учреждений к группам по оплате труда руководителей:

----------------------------------T---------------------------------------¬

¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦

+---------------------------------+---------T---------T---------T---------+

¦1. Кол-во постоянно действующих в¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

¦течение года клубных¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦1.1. Районный Дворец культуры ¦Свыше 30 ¦ 26 - 30 ¦ 15 - 25 ¦ 10 - 14 ¦

+---------------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦1.2. Сельские дома культуры ¦Свыше 15 ¦ 11 - 15 ¦ 7 - 10 ¦ 3 - 6 ¦

+---------------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦1.3. Сельские клубы ¦ - ¦ - ¦ 4 - 6 ¦ 1 - 3 ¦

+---------------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦2. Кол-во досуговых объектов в¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦клубных учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦2.1. Районный Дворец культуры ¦Свыше 12 ¦ 9 - 12 ¦ 5 - 8 ¦ 2 - 4 ¦

+---------------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦2.2. Сельские дома культуры ¦ - ¦ 5 - 7 ¦ 3 - 4 ¦ 2 ¦

+---------------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦2.3. Сельские клубы ¦ - ¦ - ¦ 2 - 4 ¦ 1 ¦

L---------------------------------+---------+---------+---------+----------

3. Показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей:

-------------------------T--------------------------T---------------------¬

¦ Группа по оплате труда ¦ Кол-во посетителей в год ¦ Кол-во экспонатов ¦

¦ ¦ (тыс. чел.) ¦ основного фонда ¦

¦ ¦ ¦ (тыс. ед.) ¦

+------------------------+--------------------------+---------------------+

¦ 1 ¦ Свыше 60 ¦ Свыше 50 ¦

+------------------------+--------------------------+---------------------+

¦ 2 ¦ От 50 до 60 ¦ От 30 до 50 ¦

+------------------------+--------------------------+---------------------+

¦ 3 ¦ От 10 до 50 ¦ От 10 до 30 ¦

+------------------------+--------------------------+---------------------+

¦ 4 ¦ До 10 ¦ До 10 ¦

L------------------------+--------------------------+----------------------

Примечания:

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

Группы по оплате труда руководителей музеев и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год на основании данных статистической отчетности.

При несоответствии показателей посещаемости и количества единиц основного фонда показателям, утвержденным настоящим Положением, музей может быть переведен в более высокую группу по оплате труда руководителя при наличии у него особо ценной (уникальной) исторической или художественной коллекции. Основанием для отнесения музея к более высокой группе оплаты труда может служить также общественная и историческая значимость музея.

Решение об отнесении музеев к более высокой группе по оплате труда принимается органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение.

Приложение 6

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

культуры Починковского муниципального

района Нижегородской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ

НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, К КАЧЕСТВУ ИСПОЛНЕНИЯ

КОТОРЫХ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Водители автомобилей, занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов, спортсменов.

Водители автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

Перечень должностей работников, относимых

к основному персоналу по виду экономической деятельности

“Предоставление прочих коммунальных, социальных

и персональных услуг“ для расчета средней заработной

платы и определения размеров должностных окладов

руководителей бюджетных учреждений культуры

Библиотеки:

ведущий библиотекарь;

главный библиотекарь.

Районный Дворец культуры:

режиссер-постановщик;

ведущий методист;

хормейстер.

Сельские клубы:

методист 1-й категории.

Народный краеведческий музей:

организатор экскурсий.

Спорт:

инструктор по спорту.

МОУ ДОД “Школа искусств Починковского района“:

преподаватель.

Приложение 2

Утверждено

постановлением

администрации Починковского района

от 28.10.2008 N 63-п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ПОЧИНКОВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: дважды повторяются слова “постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 “О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области“.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 3 Закона Нижегородской области от 24 ноября 2004 года N 132-З “Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области“, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 “О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области“, приказами Минсоцразвития от 29.05.2008 N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“, “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 “О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области“, постановлением администрации Починковского муниципального района Нижегородской области от 01.09.2008 N 45-р “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Починковского муниципального района Нижегородской области“.

1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Починковского муниципального района Нижегородской области (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых по подразделам бюджетной классификации 0908 (далее - учреждение).

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников и установления меры труда, разработки способов учета в организации труда качественных показателей работы, а также повышения:

- эффективности работы учреждений;

- уровня заработной платы работников учреждений;

- мотивации работников учреждений к достижению качественных результатов труда;

- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль молодых и высококвалифицированных специалистов.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением, законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области.

1.5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229, распоряжения главы местного самоуправления Починковского муниципального района Нижегородской области от 15.10.2008 N 1133-р;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230, распоряжения главы местного самоуправления Починковского муниципального района Нижегородской области от 15.10.2008 N 1134-р;

- рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);

- мнения профсоюза (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, при условии сохранения объемов должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Заработная плата работников учреждений определяется исходя из:

- минимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы;

- повышающих коэффициентов, применяемых к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (применение повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам образует оклад (должностной оклад), который учитывается при начислении компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу);

- выплат компенсационного характера (начисляются от должностного оклада (оклада);

- выплат стимулирующего характера (начисляются от должностного оклада (оклада).

1.8. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.9. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.10. Штатные должности учреждений разделяются на руководителей, основной персонал по виду экономической деятельности, непосредственно обеспечивающий выполнение основных функций учреждения, общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевые профессии рабочих.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений, утверждается распоряжением главы местного самоуправления Починковского муниципального района Нижегородской области.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда

Минимальные размеры окладов (ставок) работников различных профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта (основной персонал):

размер минимального оклада составляет по ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:

первого уровня - 2704 рубля;

второго уровня - 3500 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

------------------------------------------------------T-------------------¬

¦ Квалификационные уровни, должности служащих ¦ Коэффициент ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня ¦

+-----------------------------------------------------T-------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦

¦(дежурный по спортивному залу; механик по техническим¦ ¦

¦видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту¦ ¦

¦спортивной техники, инструктор спортсооружения) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,01 - 1,2 ¦

¦(спортивный судья; спортсмен, старший инструктор¦ ¦

¦спортсооружения) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня ¦

+-----------------------------------------------------T-------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦

¦(инструктор по спорту; инструктор по физической¦ ¦

¦культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор;¦ ¦

¦тренер-массажист; тренер-механик; тренер - оператор¦ ¦

¦видеозаписи) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,01 - 1,2 ¦

¦(инструктор-методист, инструктор-методист по¦ ¦

¦адаптивной физической культуре; инструктор-методист¦ ¦

¦физкультурно-спортивных организаций; тренер;¦ ¦

¦тренер-ветеринар; тренер-преподаватель по спорту;¦ ¦

¦хореограф) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 1,21 - 1,47 ¦

¦(старшие: инструктор-методист по адаптивной¦ ¦

¦физической культуре, инструктор-методист¦ ¦

¦физкультурно-спортивных организаций, тренер-¦ ¦

¦преподаватель по спорту) ¦ ¦

L-----------------------------------------------------+--------------------

2.1.2. ПКГ “Общеотраслевые должности служащих“.

Размер минимального оклада для работников ПКГ “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“ - 2704 рубля.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

----------------------------------------T---------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Коэффициент ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ до 1,1 ¦

L---------------------------------------+----------------------------------

Размер минимального оклада для работников ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“ составляет 2834 рубля.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

----------------------------------------T---------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Коэффициент ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ до 1,11 ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ до 1,81 ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ до 2,07 ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦5 квалификационный уровень ¦ до 2,15 ¦

L---------------------------------------+----------------------------------

Размер минимального оклада для работников ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“ составляет 3658 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

----------------------------------------T---------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Коэффициент ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ до 1,15 ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ до 1,39 ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ до 1,66 ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦5 квалификационный уровень ¦ до 2,08 ¦

L---------------------------------------+----------------------------------

Размер минимального оклада для работников ПКГ “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“ составляет 5829 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

----------------------------------------T---------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Коэффициент ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ до 1,26 ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ до 1,5 ¦

L---------------------------------------+----------------------------------

2.1.3. ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих “.

Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“ составляет 2600 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

----------------------------------------T---------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Коэффициент ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦1 квалификационный разряд ¦ 1,0 ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦2 квалификационный разряд ¦ до 1,04 ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦3 квалификационный разряд ¦ до 1,09 ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ до 1,14 ¦

L---------------------------------------+----------------------------------

Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“ составляет 2969 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

----------------------------------------T---------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Коэффициент ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------------T---------------------------------+

¦4 квалификационный разряд ¦ 1,0 ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦5 квалификационный разряд ¦ до 1,11 ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------------T---------------------------------+

¦6 квалификационный разряд ¦ до 1,23 ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦7 квалификационный разряд ¦ до 1,35 ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------------T---------------------------------+

¦8 квалификационный разряд ¦ до 1,49 ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 1,63 - 1,79 ¦

L---------------------------------------+----------------------------------

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

В тех случаях, когда определен конкретный вид работы (его качественное и количественное описание), выполняемый работниками для реализации уставных целей государственного бюджетного учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны быть первоначально распределены по соответствующим ПКГ.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложност“, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Индексация заработной платы работников учреждений производится в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом, на очередной финансовый год.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 “Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области“, распоряжением главы местного самоуправления Починковского муниципального района Нижегородской области от 15.10.2008 N 1133-р в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими муниципальною тайну.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и нормативными правовыми актами Нижегородской области.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.2.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Починковского муниципального района Нижегородской области согласно пункту 2.2.1 настоящего Положения.

2.2.4. При введении настоящей системы оплаты труда выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда:

----T-------------------------------------------------T-------------------¬

¦ N ¦ Перечень оснований ¦ Размер выплат ¦

¦п/п¦ ¦ в процентах от ¦

¦ ¦ ¦минимального оклада¦

¦ ¦ ¦ по должности ¦

+---+-------------------------------------------------+-------------------+

¦1. ¦Специалистам муниципальных бюджетных учреждений¦ 25 ¦

¦ ¦физической культуры и спорта, расположенных в¦ ¦

¦ ¦сельской местности. Перечень должностей¦ ¦

¦ ¦специалистов для установления надбавок за работу¦ ¦

¦ ¦в сельской местности определяется по¦ ¦

¦ ¦постановлению Правительства Нижегородской области¦ ¦

¦ ¦от 15.10.2008 N 465 и приказу Минсоцразвития от¦ ¦

¦ ¦29.05.2008 N 247н ¦ ¦

L---+-------------------------------------------------+--------------------

2.2.5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 12 процентов от установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2.2.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

----T-------------------------------------------T-------------------------¬

¦ N ¦ Перечень оснований ¦Размер выплат в процентах¦

¦п/п¦ ¦от минимального оклада по¦

¦ ¦ ¦ должности ¦

+---+-------------------------------------------+-------------------------+

¦1. ¦За работу в ночное время, за каждый час¦ Не менее 20 ¦

¦ ¦работы в ночное время (в период с 22 часов¦ ¦

¦ ¦до 6 часов) ¦ ¦

+---+-------------------------------------------+-------------------------+

¦2. ¦Водителям автомобилей за ненормированный¦ До 25 ¦

¦ ¦рабочий день ¦ ¦

+---+-------------------------------------------+-------------------------+

¦3. ¦За работу водителям автомобилей, требующую¦ ¦

¦ ¦повышенного уровня профессиональной¦ ¦

¦ ¦квалификации ¦ ¦

¦ ¦I класса ¦ 25 ¦

¦ ¦II класса ¦ 10 ¦

+---+-------------------------------------------+-------------------------+

¦4. ¦В случае привлечения работника к работе в¦ Не менее чем в двойном ¦

¦ ¦установленный ему графиком выходной или¦ размере; ¦

¦ ¦нерабочий праздничный день: ¦ ¦

¦ ¦работникам, труд которых оплачивается по¦ не менее двойной ¦

¦ ¦часовым или дневным ставкам; ¦ часовой или дневной ¦

¦ ¦ ¦ ставки; ¦

¦ ¦работникам, получающим месячный оклад. ¦ не менее одинарной ¦

¦ ¦ ¦ часовой или дневной ¦

¦ ¦ ¦ставки сверх оклада, если¦

¦ ¦ ¦ работа в выходной и ¦

¦ ¦ ¦ нерабочий праздничный ¦

¦ ¦ ¦ день производилась в ¦

¦ ¦ ¦ пределах месячной нормы ¦

¦ ¦ ¦ рабочего времени, и в ¦

¦ ¦ ¦размере не менее двойной ¦

¦ ¦ ¦ часовой или дневной ¦

¦ ¦ ¦ставки сверх оклада, если¦

¦ ¦ ¦ работа производилась ¦

¦ ¦ ¦ сверх месячной нормы ¦

¦ ¦По желанию работника, работавшего в¦ ¦

¦ ¦выходной и нерабочий праздничные дни, ему¦ ¦

¦ ¦может быть предоставлен другой день отдыха.¦ ¦

¦ ¦В этом случае работа в нерабочий¦ ¦

¦ ¦праздничный день оплачивается в одинарном¦ ¦

¦ ¦размере, а день отдыха оплате не подлежит ¦ ¦

L---+-------------------------------------------+--------------------------

2.2.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

2.2.9. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.10. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.2.11. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по ставкам, - в размере не менее двойной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.12. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Починковского муниципального района Нижегородской области размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

В официальном тексте документа, видимо, допущен пропуск текста.

2.2.13. Работникам учреждений, осуществляющим свою деятельность на территориях, отнесенных к сельским поселениям, устанавливаются компенсационные выплаты в размере 25 процентов ПКГ, ставок заработной платы.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 “Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области“, распоряжением главы местного самоуправления Починковского муниципального района Нижегородской области от 15.10.2008 N 1134-р в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Указанные выплаты производятся работникам учреждений, относящимся к руководителям, основному персоналу, специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

Премиальные выплаты по итогам работы могут также выплачиваться рабочим общеотраслевых профессий.

2.3.1.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Починковского муниципального района Нижегородской области согласно п. 2.3.1 в пределах фонда оплаты труда.

2.3.1.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих муниципальных органов исполнительной власти Починковского муниципального района Нижегородской области.

2.3.1.3. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Починковского муниципального района Нижегородской области размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.3.1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда работников. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

2.3.1.5. Руководитель учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации штата учреждения.

2.3.1.6. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (ставкам).

2.3.1.7. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

2.3.1.8. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

2.3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2.3.2.1. В бюджетных учреждениях Починковского муниципального района Нижегородской области могут культивироваться только виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

2.3.2.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность работы предполагают поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных работ, мероприятий, спортивных соревнований (подготовка к российским, областным соревнованиям); за особый режим работы; за организацию и проведение соревнований, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

2.3.2.3. Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда. Перечень критериев оценки результативности устанавливается учреждением в зависимости от специфики деятельности.

2.3.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

Настоящим Положением устанавливается следующий перечень выплат за качество выполняемых работ:

- за уровень образования;

- за квалификационную категорию;

- за специализацию;

- за звание.

Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы.

2.3.3.1. За уровень образования.

Уровень образования работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

Требования к уровню образования, определенные в разделе “Требования к квалификации по разрядам оплаты“ “Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений физкультуры и спорта Российской Федерации“, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Тренерам-преподавателям и другим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а тренерам-преподавателям и другим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца “бакалавр“, “специалист“, “магистр“ дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников документа государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы).

Размеры выплат приведены в таблице 2.

Таблица 2

------------------T---------------------------------------T---------------¬

¦ Наименование ¦ Основание для повышения величины ¦Размер выплаты ¦

¦ выплаты ¦ должностного оклада ¦в процентах (к ¦

¦ ¦ ¦ должностному ¦

¦ ¦ ¦ окладу) ¦

+-----------------+---------------------------------------+---------------+

¦За уровень¦Высшее профессиональное образование ¦ До 20 ¦

¦образования +---------------------------------------+---------------+

¦ ¦Среднее специальное образование ¦ До 10 ¦

L-----------------+---------------------------------------+----------------

2.3.3.2. За квалификационную категорию.

Размеры данных выплат приведены в таблице 3.

Таблица 3

------------------T---------------------------------------T---------------¬

¦ Наименование ¦ Основание для повышения величины ¦Размер выплаты ¦

¦ выплаты ¦ должностного оклада ¦в процентах (к ¦

¦ ¦ ¦ должностному ¦

¦ ¦ ¦ окладу) ¦

+-----------------+---------------------------------------+---------------+

¦Квалификационная ¦Квалификационная категория: ¦ ¦

¦категория ¦вторая категория ¦ до 10 ¦

¦ ¦первая категория ¦ до 20 ¦

¦ ¦высшая категория ¦ до 30 ¦

L-----------------+---------------------------------------+----------------

2.3.3.3. За звание.

Данные выплаты производятся работникам, имеющим почетное, спортивное звание, ученую степень:

- работникам, имеющим государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью, почетные звания “Заслуженный работник физической культуры“ и другие почетные звания Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова “Заслуженный“, - до 20% к должностному окладу;

- работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, награжденным почетным знаком “За заслуги в развитии физической культуры и спорта“, - до 15% к должностному окладу, знаком “Отличник физической культуры и спорта“, “Отличник народного просвещения“ - до 10% к должностному окладу; имеющим спортивное звание “Мастер спорта международного класса“, “Гроссмейстер“ - до 15% к должностному окладу, “Мастер спорта“ - до 10% к должностному окладу;

- кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) - до 20% к должностному окладу;

- докторам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) - до 50% к должностному окладу.

Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностного оклада, ставки заработной платы производится по выбору работника по одному основанию.

2.3.3.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подведомственности которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

В стаж работы засчитывается работа по основному персоналу, рабочим общеотраслевых профессий.

Размеры выплат от должностного оклада за стаж непрерывной работы, выслуги лет приведены в таблице 4.

Таблица 4

-------------------T---------------------------------------T--------------¬

¦ Наименование ¦ Основание для повышения величины ¦Размер выплаты¦

¦ выплаты ¦ должностного оклада ¦ в процентах ¦

+------------------+---------------------------------------+--------------+

¦Коэффициент стажа¦Стаж работы свыше 10 ¦ до 15 ¦

¦работы +---------------------------------------+--------------+

¦ ¦Стаж работы от 5 до 10 лет ¦ до 10 ¦

¦ +---------------------------------------+--------------+

¦ ¦Стаж работы от 2 до 5 лет ¦ до 5 ¦

L------------------+---------------------------------------+---------------

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

3.1. Условия оплаты труда руководителей учреждения

3.1.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы работников основного персонала учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3.1.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждений определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3.1.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

3.1.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

3.1.5. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

3.1.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

3.1.7. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

3.1.8. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств местного бюджета.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение.

3.2. Условия оплаты труда других работников, отнесенных к категории “руководители“ (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер и т.д.).

3.2.1. Должностные оклады других работников, отнесенных к категории “руководители“ (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик) учреждений, устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.

3.2.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, отнесенным к категории “руководители“ (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик), осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

3.2.3. Размеры премирования работников, отнесенных к категории “руководители“ (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик), порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются руководителем учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору.

3.3. Должностной оклад руководителей учреждений, в штатном расписании которых не предусмотрен основной персонал, определяется учредителем.

4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится:

при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представле“ия документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения квалификационной комиссией, при присвоении звания - со дня подписания приказа департаментом;

при присуждении ученых степеней - со дня присуждения ученой степени.

При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4.2. Руководители учреждений обязаны:

- в соответствии с настоящим Положением разработать и утвердить локальные акты, регламентирующие введение системы оплаты труда в учреждении;

- проверять документы об образовании, стаже педагогической работы (работы по специальности в определенной должности) и квалификационной категории работников, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;

- при проведении тарификации работников учреждения оформлять тарификационные списки в соответствии с таблицей 5.

Таблица 5

---------T----------T-----------T-----------T-----------T---------------T-------------T----------¬

¦ Ф.И.О. ¦Занимаемая¦Минимальный¦Повышающий ¦Должностной¦Компенсационные¦Стимулирующие¦Заработная¦

¦ ¦должность ¦должностной¦коэффициент¦ оклад ¦ выплаты <*> ¦ выплаты <*> ¦ плата ¦

¦ ¦ ¦ оклад ¦ за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦занимаемую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ должность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--------+----------+-----------+-----------+-----------+---------------+-------------+-----------

--------------------------------

<*> Начисляются от должностного оклада.

- устанавливать работникам надбавки стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением;

- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.

4.3. Работникам могут выплачиваться материальная помощь и иные выплаты (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем, в пределах средств фонда оплаты труда.

4.4. Осуществление преподавательской деятельности работниками учреждений, отнесенных к категории руководителей и работников основного персонала, разрешается после отработки ими установленных трудовым законодательством норм рабочего времени.

4.5. Работникам, осуществляющим работу, не входящую в круг должностных обязанностей, производятся следующие доплаты:

---------------------------------------------------------------T----------¬

¦ Перечень оснований ¦ Величина ¦

¦ ¦ доплат ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦1. Водителям автотранспортных средств при отсутствии в штате¦ до 30% ¦

¦учреждения должности механика за техническое обслуживание¦ ¦

¦автотранспортных средств ¦ ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

¦3. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по¦ до 30% ¦

¦нескольким смежным профессиям и специальностям при их¦ ¦

¦отсутствии в штатном расписании учреждения ¦ ¦

L--------------------------------------------------------------+-----------

Примечания:

Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников, рассчитываются исходя из должностного оклада.

Приложение 3

Утверждено

постановлением

администрации Починковского района

от 28.10.2008 N 63-п

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

ПОЧИНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 3 Закона Нижегородской области от 24 ноября 2004 года N 132-З “Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области“, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 “О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области“, приказами Минсоцразвития от 29.05.2008 N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“, “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“, от 14.03.2008 N 121н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии“, постановлением администрации Починковского муниципального района Нижегородской области от 01.09.2008 N 45-р “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Починковского муниципального района Нижегородской области“.

1.2. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры (далее - Учреждение) осуществляется в целях:

- повышения уровня доходов работников образовательных учреждений;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

- расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительными органами работников.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения включает: минимальные оклады по профессионально-квалификационным группам, минимальные оклады по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей учреждений, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов (базовых должностных окладов), утверждаемых Правительством Нижегородской области.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

1.9. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, и отражается в смете образовательного учреждения. В учреждениях, финансируемых на основании утверждаемой учредителем сметы бюджетных расходов, в соответствии с объемом средств, предусмотренных на оплату труда, и средствами, поступающими от деятельности, приносящей доход, направленными на оплату труда работников учреждения.

1.10. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям в порядке нормативного финансирования, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими бюджетных услуг.

1.11. Объем бюджетных ассигнований, направляемый на оплату труда работников учреждения, ежегодно индексируется не ниже индекса изменений заработной платы в Нижегородской области.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается в положении об оплате труда работников учреждения.

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда с учетом нагрузки состоит из минимальных окладов по ПКГ работающих, увеличивающих коэффициентов, компенсационных выплат.

2.3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. N 305н; от 29 мая 2008 г. N 247н; от 29 мая 2008 г. N 248н; от 5 мая 2008 г. N 216н; от 5 мая 2008 г. N 217н; от 18 июля 2008 г. N 342н и настоящим Положением.

2.4. Размеры должностных окладов работникам, размеры повышающих коэффициентов к окладам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

2.5. Размеры минимальных окладов по должностям и профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп, основания и величина коэффициентов, повышающих оклады, установлены в приложении 1.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентах к минимальному должностному окладу работника или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Примерный перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении 2.

2.7. Фонд стимулирования учреждения формируется за счет бюджетных средств, направленных на оплату труда, средств экономии по другим статьям бюджетной классификации, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и не может быть менее 30% общего фонда оплаты труда. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются согласно приложению 7.

2.8. Работникам учреждения устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления учебно-воспитательного процесса, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационным справочникам. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентном отношении к минимальному должностному окладу работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих или компенсационных выплат. Примерный перечень и величина доплат изложены в приложении 3.

2.9. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам

2.9.1. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объема выполняемой работы.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: слова “могут“ быть не должно.

2.9.2. Базой для расчета должностного оклада конкретному работнику является минимальный должностной оклад, соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессионально-квалификационным группам. К минимальному окладу по ПКГ могут, применяются коэффициенты, увеличивающие минимальный оклад или формирующие надбавки к окладу (приложение 1).

2.9.3. Аттестация педагогических и руководящих работников образовательного учреждения осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908.

2.9.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда работников определены в разделе “Требования к квалификации по разрядам оплаты“ тарифно-квалификационных справочников (характеристик) по должностям и профессиям работников учреждений образования Российской Федерации, типовым положением о соответствующем виде и типе образовательного учреждения.

2.9.5. Наличие у работников диплома государственного образца “бакалавр“, “специалист“, “магистр“ дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование, с учетом перечня повышающих коэффициентов.

2.9.6. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании, справки об окончании 3 полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института права на установление повышающего коэффициента за образование не дает.

2.9.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее профессиональное образование.

2.9.8. Основным документом для определения стажа работы являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке. В стаж педагогической работы для определения размеров коэффициента за выслугу лет засчитывается работа на должностях и в организациях согласно приложению 4 к настоящему Положению.

2.9.9. Оплата труда библиотечных и других работников образовательного учреждения, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.

2.9.10. Изменение размеров должностных окладов производится при:

изменении величины минимальных окладов Правительством Нижегородской области - с момента введения новых минимальных окладов по ПКГ;

получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

присуждении ученой степени доктора наук - со дня утверждения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома;

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: перед словом “получения“ пропущено слово “дня“.

присвоение ученого звания доцента, профессора - со получения диплома (для учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования).

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.9.11. Руководители учреждения проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им должностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, установленной нормативным правовым актом соответствующего органа исполнительной власти Нижегородской области, являющегося учредителем образовательного учреждения.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников образовательных учреждений несет руководитель учреждения.

2.10. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждении

2.10.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений“.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

2.10.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки, если иное не предусмотрено нормативными актами федерального и областного уровня.

2.10.3. Продолжительность рабочего времени других работников устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: раздел 8 в настоящем Положении отсутствует, имеется в виду пункт 2.12.

2.10.4. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 8 настоящего Положения.

2.10.5. Учет учебной работы преподавателей устанавливается в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе “динамического часа“ для учащихся 1 класса.

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение учебной работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

2.10.6. Объем учебной нагрузки преподавателей учреждения устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении. Учебная нагрузка педагогического работника учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом согласно локальным документам учреждения.

При установлении учителям и преподавателям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется учредителем образовательного учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, руководителем образовательного учреждения. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

2.10.7. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.

Данный порядок применяется при установлении продолжительности рабочего времени (установлении размера преподавательской (педагогической) работы) работникам учреждений дополнительного образования детей.

Преподавателям учреждения, находящимся в основном оплачиваемом ежегодном отпуске после начала учебного года, учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год.

2.11. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам учреждения

2.11.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательного учреждения определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении.

Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.11.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

2.11.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к отдельным видам работ в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 N 96 “Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений“.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

2.12. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников

2.12.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Для преподавателей учреждений, обучающих детей из старших классов, - путем деления должностного оклада на 72 часа; младших классов - на 96.

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Заработная плата руководителей учреждения, их заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

3.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем, путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения и коэффициента в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:

Дор = ЗПпср x К, где

Дор - должностной оклад руководителя образовательного учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения;

К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителя учреждения, установленный органом, осуществляющим управление в сфере культуры и образования.

3.4. Значения повышающих коэффициентов в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей образовательных учреждений:

1 группа - коэффициент 3 - 5;

2 группа - коэффициент 2 - 4;

3 группа - коэффициент 2 - 3;

4 группа - коэффициент 1 - 2.

3.5. Отнесение учреждений к группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей образовательного учреждения по системе рейтинговых баллов (приложение 5).

3.6. По согласованию между учредителем и руководителем учреждения педагогическая нагрузка руководителя может составлять как меньше, так и больше ставки.

3.7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам и типам образовательных учреждений, приведены (приложение 6).

3.8. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3.9. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3.10. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

3.11. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Порядок приведения работающих на условиях неполного рабочего времени и внешних совместителей при расчете средней заработной платы работников основного состава:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидне“ной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

3.12. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в денежном выражении исходя из перечня оснований, величины выплат (приложение 2) и средней заработной платы основного персонала по учреждению.

3.14. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения, утверждаемыми учредителем учреждения, за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждения. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок его выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

3.15. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются надбавки за выслугу лет. Величина персональной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения рассчитывается исходя из величины средней заработной платы основного персонала учреждения и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих педагогическому стажу:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;

при выслуге лет от 3 лет до 10 лет - до 10%;

при выслуге более 10 лет - до 15%.

Заместителю руководителя, главному бухгалтеру надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из процентного соотношения величины должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) и руководителя учреждения и величины средней заработной платы основного персонала по учреждению, педагогического стажа работы для заместителей, курирующих учебно-воспитательную работу, и стажа работы в учреждении для заместителя по хозяйственной работе, главного бухгалтера.

Нв = (Зс x К) x В, где

Нв - надбавка за выслугу в денежном выражении;

Зс - средняя заработная плата основного персонала по учреждению;

К - коэффициент соотношения должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) к должностному окладу руководителя;

В - коэффициент, отражающий величину надбавки за выслугу лет.

IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Оклад заместителя руководителя устанавливается на 5 - 10% ниже оклада руководителя.

4.2. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности.

4.3. Преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

4.4. Работникам может выплачиваться материальная помощь в качестве компенсационной выплаты в чрезвычайных ситуациях или компенсации чрезмерных затрат, связанных со служебной деятельностью работника. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, формирующих базовую часть фонда оплаты труда. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актом учреждения.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

4.6. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

4.7. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

4.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений дополнительного

образования в сфере культуры Починковского

муниципального района Нижегородской области

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ,

МИНИМАЛЬНЫХ СТАВОК ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ

И ПРОФЕССИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

ПОЧИНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений образования, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников образования (за исключением работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования). Приказ N 216н.

1.1. Должностной оклад (ставка) работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и применения повышающих коэффициентов по профессии (должности) и надбавок.

1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 2704 рубля.

-------------------------------------------------------T------------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦Минимальный оклад,¦

¦ ¦ рублей ¦

+------------------------------------------------------+------------------+

¦Должности работников учебно-вспомогательного персонала¦ 2704 ¦

¦первого уровня ¦ ¦

L------------------------------------------------------+-------------------

1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня - 2900 рублей.

------------------------------------------T------------T------------------¬

¦Профессиональная квалификационная группа ¦ Повышающий ¦Минимальный оклад,¦

¦ ¦коэффициент ¦ рублей ¦

¦ ¦по должности¦ ¦

+-----------------------------------------+------------+------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 2900 ¦

+-----------------------------------------+------------+------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,05 ¦ 3050 ¦

L-----------------------------------------+------------+-------------------

1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников - 3360 рублей.

------------------------------------------T------------T------------------¬

¦Профессиональная квалификационная группа ¦ Повышающий ¦Минимальный оклад,¦

¦ ¦коэффициент ¦ рублей ¦

¦ ¦по должности¦ ¦

+-----------------------------------------+------------+------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 3360 ¦

+-----------------------------------------+------------+------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,10 ¦ 3700 ¦

+-----------------------------------------+------------+------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 1,16 ¦ 3900 ¦

+-----------------------------------------+------------+------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 1,22 ¦ 4100 ¦

L-----------------------------------------+------------+-------------------

1.5. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений - 4500 рублей.

------------------------------------------T------------T------------------¬

¦Профессиональная квалификационная группа ¦ Повышающий ¦Минимальный оклад,¦

¦ ¦коэффициент ¦ рублей ¦

¦ ¦по должности¦ ¦

+-----------------------------------------+------------+------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 4500 ¦

+-----------------------------------------+------------+------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,04 ¦ 4700 ¦

+-----------------------------------------+------------+------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 1,09 ¦ 4900 ¦

L-----------------------------------------+------------+-------------------

1.6. Положением об оплате труда работников учреждений образования предусматриваются коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ и формирующие минимальный оклад по должности.

1.7. По должностям работников, относящимся к ПКГ должностей педагогических работников (п. 1.4), должностей руководителей структурных подразделений (п. 1.5), предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по ПКГ:

за уровень профессионального образования:

специалист (высшее образование) 1,1

за квалификационную категорию:

высшая квалификационная категория 1,3

первая квалификационная категория 1,2

вторая квалификационная категория 1,1

1.8. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, формируют минимальные оклады по должности и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от оклада. Минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов.

1.9. Положением по оплате труда для работников профессионально-квалификационных групп должностей работников образования предусматриваются повышающие надбавки к должностным окладам работников по основному месту работы:

за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%;

при выслуге более 10 лет - 15%.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего педагогического стажа работы и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 4.

Применение надбавок за выслугу лет не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.10. Положением об оплате труда работников учреждений дополнительного образования в сфере культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, могут устанавливаться повышающие надбавки:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении повышающих надбавок и их размерах принимается руководителем управления культуры и спорта персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года по представлению руководителя подразделения и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 150%. Представленные повышающие надбавки применяются к минимальному окладу по должности в процентном отношении. Денежная надбавка суммируется с минимальным окладом по должности. Применение повышающих надбавок к окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.

Применение персональной повышающей надбавки к окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие надбавки за высокое профессиональное мастерство могут устанавливаться педагогическим работникам, добившимся высоких результатов в уровне образовательных достижений обучающихся (олимпиады, конкурсы, итоги государственной аттестации и т.д.), за совершенствование профессионального мастерства (овладение новым содержанием и технологиями обучения, участие в экспериментальной и инновационной деятельности, результаты профессиональных конкурсов, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта и т.д.).

Повышающая надбавка за сложность и напряженность труда педагогических работников может устанавливаться с учетом следующих обстоятельств: дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой информативностью предмета, необходимостью подготовки демонстрационного оборудования; специфики образовательной программы учреждения и учетом вклада педагога в ее реализацию.

Повышающая надбавка за высокую степень самостоятельности и ответственности может устанавливаться за разработку и реализацию авторских программ, программ профильного обучения и т.д.

2. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений образования, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих. Приказ N 247н.

2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и персональных повышающих коэффициентов по профессии (должности) и надбавок.

2.2. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“ - 2704 рубля.

------------------------------------------T------------T------------------¬

¦Профессиональная квалификационная группа ¦ Повышающий ¦Минимальный оклад,¦

¦ ¦коэффициент ¦ рублей ¦

¦ ¦по должности¦ ¦

+-----------------------------------------+------------+------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 2704 ¦

+-----------------------------------------+------------+------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,07 ¦ 2900 ¦

L-----------------------------------------+------------+-------------------

2.3. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“ - 2834 рубля.

------------------------------------------T------------T------------------¬

¦Профессиональная квалификационная группа ¦ Повышающий ¦Минимальный оклад,¦

¦ ¦коэффициент ¦ рублей ¦

¦ ¦по должности¦ ¦

+-----------------------------------------+------------+------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 2834 ¦

+-----------------------------------------+------------+------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,09 ¦ 3100 ¦

+-----------------------------------------+------------+------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 1,20 ¦ 3400 ¦

+-----------------------------------------+------------+------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 1,32 ¦ 3750 ¦

+-----------------------------------------+------------+------------------+

¦5 квалификационный уровень ¦ 1,45 ¦ 4100 ¦

L-----------------------------------------+------------+-------------------

2.4. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“ - 3658 рублей.

------------------------------------------T------------T------------------¬

¦Профессиональная квалификационная группа ¦ Повышающий ¦Минимальный оклад,¦

¦ ¦коэффициент ¦ рублей ¦

¦ ¦по должности¦ ¦

+-----------------------------------------+------------+------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 3658 ¦

+-----------------------------------------+------------+------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,09 ¦ 4000 ¦

+-----------------------------------------+------------+------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 1,20 ¦ 4400 ¦

+-----------------------------------------+------------+------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 1,33 ¦ 4850 ¦

+-----------------------------------------+------------+------------------+

¦5 квалификационный уровень ¦ 1,48 ¦ 5400 ¦

L-----------------------------------------+------------+-------------------

2.5. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“ - 5800 рублей.

------------------------------------------T------------T------------------¬

¦Профессиональная квалификационная группа ¦ Повышающий ¦Минимальный оклад,¦

¦ ¦коэффициент ¦ рублей ¦

¦ ¦по должности¦ ¦

+-----------------------------------------+------------+------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 5800 ¦

+-----------------------------------------+------------+------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,10 ¦ 6400 ¦

+-----------------------------------------+------------+------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 1,21 ¦ 7000 ¦

L-----------------------------------------+------------+-------------------

2.6. Положением об оплате труда для работников профессионально-квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие надбавки к должностным окладам работников по основному месту работы:

за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%;

при выслуге лет более 10 лет - 15%.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждении и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ.

Применение надбавок к окладу за выслугу лет не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Положением об оплате труда для работников профессионально-квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие надбавки:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении повышающих надбавок и их размерах принимается начальником управления культуры и спорта персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года по представлению руководителя подразделения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 150%. Представленные повышающие надбавки применяются к минимальному окладу по должности. Денежная надбавка суммируется с минимальным окладом по должности. Применение повышающих надбавок не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.

3. Порядок формирования ставок заработной платы работников учреждений дополнительного образования в сфере культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессионально-квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих. Приказ N 248н.

3.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ и повышающих коэффициентов по профессии (должности) и надбавок.

3.2. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“.

Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 руб.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слова “квалифицированный“ имеется в виду слово “квалификационный“ в соответствующих грамматических формах здесь и далее по тексту.

--------------------------------T----------------------T------------------¬

¦ Квалифицированные уровни ¦ Коэффициент ¦Минимальная ставка¦

¦ ¦ ¦ (руб.) ¦

+-------------------------------+----------------------+------------------+

¦1 квалифицированный уровень ¦ 1,0 ¦ 2600 ¦

+-------------------------------+----------------------+------------------+

¦2 квалифицированный уровень ¦ 1,14 ¦ 2970 ¦

L-------------------------------+----------------------+-------------------

3.3. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“.

Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 руб.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слова “квалифицированный“ имеется в виду слово “квалификационный“ в соответствующих грамматических формах здесь и далее по тексту.

-----------------------------------------T-------------T------------------¬

¦ Квалифицированные уровни ¦ Коэффициент ¦Минимальная ставка¦

¦ ¦ ¦ (руб.) ¦

+----------------------------------------+-------------+------------------+

¦1 квалифицированный уровень ¦ 1,0 ¦ 2969 ¦

+----------------------------------------+-------------+------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,23 ¦ 3655 ¦

+----------------------------------------+-------------+------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 1,49 ¦ 4425 ¦

+----------------------------------------+-------------+------------------+

¦4 квалифицированный уровень ¦ 1,63 ¦ 4840 ¦

L----------------------------------------+-------------+-------------------

3.4. Положением по оплате труда для работников профессионально-квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются повышающие надбавки:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении повышающих надбавок и их размерах принимается начальником управления культуры и спорта персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года по представлению руководителя подразделения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 150%. Повышающие надбавки применяются к минимальной ставке заработной платы по профессии. Денежная надбавка суммируется с минимальной ставкой заработной платы профессии. Применение повышающих надбавок к окладу не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

3.5. Положением по оплате труда для работников профессионально-квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются повышающие надбавки за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%;

при выслуге лет более 10 лет - 15%.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику по основному месту работы в зависимости от общего стажа работы в учреждении и рассчитывается исходя из минимальной ставки заработной платы по ПКГ.

Применение надбавок к ставке заработной платы за выслугу лет не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Сумма всех произведенных увеличений и минимальной ставки заработной платы по профессии формирует ставку заработной платы конкретного работника.

4. Профессии рабочих, не включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

-----------------T----------------T-------------------------T-------------¬

¦Квалификационные¦Квалификационные¦ Профессии, отнесенные к ¦ Повышающий ¦

¦ уровни ¦ разряды ¦ профессиональной ¦коэффициент в¦

¦ ¦ ¦ квалификационной группе ¦ зависимости ¦

¦ ¦ ¦ ¦от занимаемой¦

¦ ¦ ¦ ¦ профессии ¦

+----------------+----------------+-------------------------+-------------+

¦ Профессии рабочих, не включены в ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих ¦

¦ второго уровня“ ¦

¦ Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей ¦

+----------------T----------------T-------------------------T-------------+

¦ 1 ¦ 5 ¦ Слесарь-сантехник ¦ 1,0 ¦

¦ +----------------+-------------------------+-------------+

¦ ¦ 3 ¦Электромонтер по ремонту ¦ 1,0 ¦

¦ ¦ ¦ электрооборудования ¦ ¦

L----------------+----------------+-------------------------+--------------

4.1. Положением об оплате труда для работников профессионально-квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются повышающие надбавки:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении повышающих надбавок и их размерах принимается начальником управления культуры и спорта персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года по представлению руководителя подразделения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 150%. Повышающие надбавки применяются к минимальной ставке заработной платы по профессии. Применение повышающих надбавок к окладу не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

4.2. Положением по оплате труда для работников профессионально-квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются повышающие надбавки за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%;

при выслуге лет более 10 лет - 15%.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику по основному месту работы в зависимости от общего стажа работы в учреждении и рассчитывается исходя из минимальной ставки заработной платы по ПКГ.

Применение надбавок к ставке заработной платы за выслугу лет не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Сумма всех произведенных увеличений и минимальной ставки заработной платы по профессии формирует ставку заработной платы конкретного работника.

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений дополнительного

образования в сфере культуры Починковского

муниципального района Нижегородской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ПОЧИНКОВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 N 229 “Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области“, распоряжением администрации Починковского муниципального района от 15.10.2008 “Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Починковского муниципального района Нижегородской области“ работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими муниципальную тайну.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам по должности, ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и нормативными правовыми актами Нижегородской области.

3. Выплаты компенсационного характера, размеры и ус“овия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Починковского муниципального района Нижегородской области.

4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Нижегородской области, в соглашениях, коллективных договорах, локальных нормативных актах могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях культуры.

7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

8. Расчеты выплат.

8.1. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда.

----T-------------------------------------------T-------------------------¬

¦ N ¦ Перечень оснований ¦Размер выплат в процентах¦

¦п/п¦ ¦от минимального оклада по¦

¦ ¦ ¦ должности ¦

+---+-------------------------------------------+-------------------------+

¦1. ¦При рабочем дне с разделением смены на две¦ до 30 ¦

¦ ¦части с перерывом в работе свыше двух часов¦ ¦

+---+-------------------------------------------+-------------------------+

¦2. ¦Специалистам муниципальных бюджетных¦ 25 ¦

¦ ¦учреждений культуры, расположенных в¦ ¦

¦ ¦сельской местности. ¦ ¦

¦ ¦Перечень должностей специалистов для¦ ¦

¦ ¦установления надбавок за работу в сельской¦ ¦

¦ ¦местности определяется по приказам¦ ¦

¦ ¦Минздравсоцразвития России N 570 от¦ ¦

¦ ¦31.08.2007, N 247н от 29.05.2008, N 216н от¦ ¦

¦ ¦05.05.2008 ¦ ¦

L---+-------------------------------------------+--------------------------

Примечание: компенсационные выплаты за работу в сельской местности рассчитываются от минимального оклада по ПКГ, за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, которым компенсационные выплаты за работу в сельской местности рассчитываются от величины средней заработной платы основного персонала по учреждению.

Компенсационные выплаты работникам за особые условия труда производственного характера рассчитываются от минимального оклада работника по должности, за исключением руководителей и заместителей руководителей, которым компенсационные выплаты за особые условия труда производственного характера рассчитываются от величины средней заработной платы основного персонала по учреждению.

8.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

----T-------------------------------------------T-------------------------¬

¦ N ¦ Перечень оснований ¦Размер выплат в процентах¦

¦п/п¦ ¦от минимального оклада по¦

¦ ¦ ¦ должности ¦

+---+-------------------------------------------+-------------------------+

¦1. ¦За работу в ночное время, за каждый час¦ Не менее 20 ¦

¦ ¦работы в ночное время (в период с 22 часов¦ ¦

¦ ¦до 6 часов) ¦ ¦

+---+-------------------------------------------+-------------------------+

¦2. ¦Водителям автомобилей за ненормированный¦ До 25 ¦

¦ ¦рабочий день ¦ ¦

+---+-------------------------------------------+-------------------------+

¦3. ¦В случае привлечения работника к работе в¦ Не менее чем в двойном ¦

¦ ¦установленный ему графиком выходной или¦ размере; ¦

¦ ¦нерабочий праздничный день: ¦ ¦

¦ ¦работникам, труд которых оплачивается по¦не менее двойной часовой ¦

¦ ¦часовым или дневным ставкам; ¦ или дневной ставки; ¦

¦ ¦работникам, получающим месячный оклад. ¦ не менее одинарной ¦

¦ ¦ ¦ часовой или дневной ¦

¦ ¦ ¦ставки сверх оклада, если¦

¦ ¦ ¦ работа в выходной и ¦

¦ ¦ ¦ нерабочий праздничный ¦

¦ ¦ ¦ день производилась в ¦

¦ ¦ ¦ пределах месячной нормы ¦

¦ ¦ ¦ рабочего времени, ¦

¦ ¦ ¦ и в размере не менее ¦

¦ ¦ ¦ двойной часовой или ¦

¦ ¦ ¦ дневной ставки сверх ¦

¦ ¦ ¦ оклада, если работа ¦

¦ ¦ ¦ производилась сверх ¦

¦ ¦ ¦ месячной нормы ¦

¦ ¦По желанию работника, работавшего в¦ ¦

¦ ¦выходной и нерабочий праздничные дни, ему¦ ¦

¦ ¦может быть предоставлен другой день отдыха.¦ ¦

¦ ¦В этом случае работа в нерабочий¦ ¦

¦ ¦праздничный день оплачивается в одинарном¦ ¦

¦ ¦размере, а день отдыха оплате не подлежит ¦ ¦

L---+-------------------------------------------+--------------------------

8.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.5. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной ему трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

8.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором.

8.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими муниципальную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений дополнительного

образования в сфере культуры Починковского

муниципального района Нижегородской области

ДОПЛАТЫ

ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНО ВОЗЛОЖЕННЫЕ ОБЯЗАННОСТИ НА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

ПОЧИНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

------------------------------------------T---------------¬

¦ Перечень оснований ¦ Размер доплат ¦

¦ ¦ в процентах от¦

¦ ¦ минимального ¦

¦ ¦ оклада по ПКГ ¦

+-----------------------------------------+---------------+

¦За заведование отделением ¦ До 15 ¦

L-----------------------------------------+----------------

Примечания:

Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников, рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ.

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений дополнительного

образования в сфере культуры Починковского

муниципального района Нижегородской области

ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ПОЧИНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка работника.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

1.2. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении надбавок за выслугу лет.

----T----------------------------------------T----------------------------¬

¦ N ¦ Наименование учреждений и организаций ¦ Наименование должностей ¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------+----------------------------+

¦1. ¦Образовательные учреждения, кроме¦Учителя, преподаватели ¦

¦ ¦учреждений высшего и дополнительного¦ ¦

¦ ¦профессионального образования (повышения¦ ¦

¦ ¦квалификации специалистов) ¦ ¦

L---+----------------------------------------+-----------------------------

Примечание.

В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

1) учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

2) педагогам дополнительного образования;

3) педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

4) педагогам-психологам;

5) методистам;

6) педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

7) преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных школ, школ искусств), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений дополнительного

образования в сфере культуры Починковского

муниципального района Нижегородской области

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1.1. Муниципальные бюджетные учреждения дополнительного образования в сфере культуры относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

Отнесение образовательных учреждений к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится начальником управления культуры и спорта учреждения по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Таблица 1

----T------------------------------------T---------------------T----------¬

¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦

¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦

+---+------------------------------------+---------------------+----------+

¦ ¦Образовательные учреждения ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+---------------------+----------+

¦1. ¦Количество обучающихся в учреждении¦ За каждого ¦ ¦

¦ ¦дополнительного образования детей в¦ обучающегося ¦ ¦

¦ ¦сфере культуры: ¦ ¦ ¦

¦ ¦многопрофильных ¦ ¦ 0,3 ¦

¦ ¦однопрофильных музыкальных,¦ ¦ 0,5 ¦

¦ ¦художественных школах ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+---------------------+----------+

¦2. ¦Количество работников в¦За каждого работника ¦ 1 ¦

¦ ¦образовательном учреждении ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+---------------------+----------+

¦ ¦ ¦ Дополнительно за ¦ ¦

¦ ¦ ¦ каждого работника, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ имеющего: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ I квалификационную ¦ 0,5 ¦

¦ ¦ ¦ категорию ¦ ¦

+---+------------------------------------+---------------------+----------+

¦ ¦ ¦ высшую ¦ 1 ¦

¦ ¦ ¦ квалификационную ¦ ¦

¦ ¦ ¦ категорию ¦ ¦

+---+------------------------------------+---------------------+----------+

¦3. ¦Наличие филиалов ¦ За каждое указанное ¦ ¦

¦ ¦ ¦ структурное ¦ ¦

¦ ¦ ¦ подразделение: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ до 100 человек ¦ до 20 ¦

¦ ¦ ¦от 100 до 200 человек¦ до 30 ¦

¦ ¦ ¦ свыше 200 человек ¦ до 50 ¦

+---+------------------------------------+---------------------+----------+

¦4. ¦Наличие оборудованных и действующих¦ За каждое помещение ¦ 5 ¦

¦ ¦учебных помещений дополнительного¦ ¦ ¦

¦ ¦образования ¦ За каждый зал ¦ до 10 ¦

+---+------------------------------------+---------------------+----------+

¦5. ¦Наличие собственной котельной ¦ За каждый вид ¦ до 20 ¦

+---+------------------------------------+---------------------+----------+

¦6. ¦Наличие в учреждении стабильных¦ За каждый коллектив ¦ до 5 ¦

¦ ¦творческих коллективов, действующих¦ ¦ ¦

¦ ¦не менее 2 лет (состав не менее 10¦ ¦ ¦

¦ ¦человек) ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+---------------------+----------+

¦7. ¦Наличие отделений в учреждении по¦ За каждый вид ¦ до 5 ¦

¦ ¦видам искусств ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+---------------------+----------+

¦8. ¦Количество учащихся, поступивших в¦ За каждого ¦ до 3 ¦

¦ ¦профильные ссузы, вузы за последний¦ поступившего ¦ ¦

¦ ¦год на 1 сентября ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+---------------------+-----T----+

¦9. ¦Наличие учащихся и коллективов -¦За каждого участника ¦ ¦ ¦

¦ ¦дипломатов, лауреатов смотров,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦фестивалей, конкурсов, выставок и¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦т.д. за последний учебный год ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------------+ +-----+----+

¦ ¦а) городских, районных ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦

¦ +------------------------------------+ +-----+----+

¦ ¦б) областных ¦ ¦ 2 ¦ 3 ¦

¦ +------------------------------------+ +-----+----+

¦ ¦в) российских и межрегиональных ¦ ¦ 3 ¦ 4 ¦

¦ +------------------------------------+ +-----+----+

¦ ¦г) международных ¦ ¦ 7 ¦ 8 ¦

L---+------------------------------------+---------------------+-----+-----

1.2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год комиссией, созданной приказом начальника управления культуры и спорта, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых государственных образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

1.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в таблице 1 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, на основании представления комиссии суммарное количество баллов может быть увеличено начальником управления культуры и спорта за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

1.4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой “до“, устанавливается начальником управления культуры и спорта.

1.5. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся по учреждениям дополнительного образования детей в сфере культуры определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

1.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

1.7. Объемные показатели по учреждениям дополнительного образования в сфере культуры утверждаются управлением культуры и спорта.

1.8. Группы по оплате труда для руководящих работников образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

----T-----------------------------T---------------------------------------¬

¦ N ¦ Тип (вид) образовательного ¦Группа, к которой учреждение относится ¦

¦п/п¦ учреждения ¦ по оплате труда руководителей в ¦

¦ ¦ ¦ зависимости от суммы баллов ¦

¦ ¦ +---------T---------T---------T---------+

¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+-----------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦1. ¦Учреждения дополнительного¦свыше 500¦ до 500 ¦ до 300 ¦ до 200 ¦

¦ ¦образования детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-----------------------------+---------+---------+---------+----------

Приложение 6

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений дополнительного

образования в сфере культуры Починковского

муниципального района Нижегородской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ

ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ПОЧИНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

МОУ ДОД “Детская школа искусств Починковского района“:

преподаватель.

Приложение 7

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений дополнительного

образования в сфере культуры Починковского

муниципального района Нижегородской области

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ

ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 “О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области“, приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 N 230 “Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области“, распоряжением администрации Починковского муниципального района Нижегородской области от 15.10.2008 N 1134-р “Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Починковского муниципального района Нижегородской области“ и в целях повышения качества и результативности трудовой деятельности педагогических и руководящих работников дополнительных образовательных учреждений в сфере культуры (далее - работники ОУ) устанавливается перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

1.2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования доплат и надбавок стимулирующего характера работникам ОУ (далее - выплаты стимулирующего характера).

1.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, вакантных должностей, больничных листов, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

1.4. Начальник управления культуры и спорта вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предыдущие периоду установления стимулирующих надбавок, средства, высвободившиеся в результате оптимизации образовательной программы и штата образовательного учреждения.

2. ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА

ОПЛАТЫ ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество, применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных и срочных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям; подготовка нового репертуара, проведение выставок, презентаций и т.д.); за особый режим работы; за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения. Перечень критериев оценки результативности и качества работников образовательных учреждений изложен в п. 14 настоящего приложения.

2.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия, важной для учреждения работы; за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за выполнение работ, связанных с обеспечением бесперебойного функционирования системы учреждения).

3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, вакантных должностей, больничных листов, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

4. Начальник управления культуры и спорта вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации штата учреждения культуры.

5. Выплаты стимулирующего характера труда работников могут быть единовременного характера, связанные с юбилейными датами, при награждении работника отраслевыми наградами и почетными грамотами.

6. Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения дополнительного образования в сфере культуры по видам и формам материального стимулирования работников производится начальником управления культуры и спорта в соответствии с положением об оплате труда.

7. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника учреждения дополнительного образования в сфере культуры устанавливаются приказом начальника управления культуры и спорта в денежной сумме на период, предусмотренный положением об оплате труда.

8. Использование условий и показателей деятельности работников учреждения, не связанных с производственными показателями, для определения размера выплат стимулирующего характера за качество и результативность труда не допускается.

9. Стимулирование труда руководителя учреждения дополнительного образования в сфере культуры, заместителя руководителя, главного бухгалтера производится только по основной должности.

10. Премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера определяется начальником управления культуры и спорта.

11. В учреждениях культуры могут использоваться стимулирующие выплаты работникам за личные и коллективные результаты деятельности.

12. Стимулирующие выплаты по результатам работы всего коллектива производятся в соответствии с положением о премировании, утвержденным начальником управления культуры и спорта.

13. Стимулирование труда руководителя учреждения.

13.1. Порядок, сроки и основания премирования руководителя учреждения определяются приказом начальника управления культуры и спорта. Выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения предназначены для повышения эффективности деятельности учреждения, усиления заинтересованности руководителя в качественном выполнении своих должностных обязанностей.

13.2. За основу показателей оценки деятельности руководителя учреждения принимаются результаты деятельности учреждения, определенные уставом учреждения, планом работы, а также основные направления менеджмента организации:

- подготовка кадров и закрепление молодых специалистов;

- формирование и подготовка резерва на замещение должностей;

- эффективность контроля за своевременностью и качеством реализации планов и программ;

- своевременность представления отчетов о результатах деятельности и соответствие их требованиям утвержденных технических заданий;

- эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, направляемых на проведение уставной деятельности;

- выполнение нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения.

14. Критерии материального стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры.

Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки руководителю учреждения дополнительного образования в сфере культуры является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности по образовательным программам, реализуемым учреждением.

Таблица 1

----T---------------------------------------------T-------------T---------¬

¦ N ¦ Критерии материального стимулирования ¦ Измерители ¦ Баллы ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+------T------+---------+

¦1. ¦Сохранение контингента обучающихся ¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦2. ¦П“вышение квалификации ¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦3. ¦Модернизация процесса управления ¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦4. ¦Наличие нормативно-правовой базы ОУ ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦5. ¦Методическая работа коллектива ОУ ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦6. ¦Исполнение бюджета ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦7. ¦Педагогические кадры ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦8. ¦Организация повышения квалификации¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦педагогических работников ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦9. ¦Наличие призеров и победителей олимпиад, НОУ,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦соревнований и конкурсов: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- на уровне поселения ¦ Да ¦ ¦ 0,5 ¦

¦ ¦- на уровне района, области ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

¦ ¦- на областном уровне ¦ Да ¦ ¦ 1,5 ¦

¦ ¦- на федеральном уровне ¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦10.¦Наличие реализуемой программы развития ОУ ¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦11.¦Наличие творческих коллективов ¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦12.¦Наличие системы работы с документами ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦13.¦Привлечение внебюджетных средств ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦14.¦Кадровое обеспечение учебно-воспитательного¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦15.¦Взаимодействие с другими ОУ, областным¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

¦ ¦методическим кабинетом ¦ ¦ ¦ ¦

L---+---------------------------------------------+------+------+----------

Стоимость балла может высчитываться по предложенной схеме (положение), или за основу берется рейтинговый показатель - высчитывается наивысшая сумма баллов у работника с установлением возможного, соответствующего ему денежного обеспечения, затем меньшая и т.д.

14.1. Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда.

Таблица 2

----T----------------------------------------------------------T----------¬

¦ N ¦ Критерии, понижающие уровень стимулирования ¦ Баллы ¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------------+----------+

¦1. ¦Травматизм учащихся во время образовательного процесса ¦ -2 ¦

+---+----------------------------------------------------------+----------+

¦ ¦Обоснованные жалобы о нарушениях прав учащихся, отраженные¦ -2 ¦

¦ ¦в административных актах ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------------+----------+

¦2. ¦Предписания Роспотребнадзора, не выполненные своевременно,¦ -2 ¦

¦ ¦за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование¦ ¦

¦ ¦которых не предусмотрено в смете учреждения ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------------+----------+

¦3. ¦Предписания пожнадзора, не выполненные своевременно за¦ -2 ¦

¦ ¦исключением финансовоемких мероприятий, финансирование¦ ¦

¦ ¦которых не предусмотрено в смете учреждения ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------------+----------+

¦4. ¦Отсутствие лицензии ¦ -2 ¦

+---+----------------------------------------------------------+----------+

¦5. ¦Превышение лицензионных нормативов ¦ -2 ¦

L---+----------------------------------------------------------+-----------

14.2. Примечания к таблице 1:

К п/п 1. Отсутствие или уменьшение количества отсева учащихся без уважительных причин.

К п/п 2. Прохождение курсовой подготовки, переподготовки, участие в мероприятиях, обмен опытом.

К п/п 3. Применение информационных технологий и компьютерной техники в управлении.

К п/п 5. Участие сотрудников в семинарах, конференциях, пленумах, чтениях и т.д.

К п/п 6. Отсутствие нарушений Бюджетного и Налогового кодексов и своевременное исполнение сметы расходов.

К п/п 7. Осуществление подбора и расстановки кадров, наличие специального профессионального (среднего специального или высшего) образования не менее чем у 90% преподавательского состава.

К п/п 9. Наличие лауреатов, дипломантов, призеров конкурсов, выставок, олимпиад и т.д. без учета их количества.

К п/п 12. Своевременное ведение обязательной текущей документации, отсутствие замечаний со стороны органов управления культуры, контролирующих органов.

К п/п 14. Определение структуры управления ОУ, отсутствие вакансий преподавательского состава.

К п/п 15. Эффективное сотрудничество с другими ОУ, методическим кабинетом, совместное использование интеллектуальных, кадровых ресурсов, в т.ч. оформление юридически.

14.3. Критерии материального стимулирования заместителя директора учреждения дополнительного образования в сфере культуры.

Таблица 3

----T---------------------------------------------T-------------T---------¬

¦ N ¦ Критерии материального стимулирования ¦ Измерители ¦ Баллы ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+------T------+---------+

¦1. ¦Сохранение контингента обучающихся ¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦2. ¦Повышение квалификации ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦3. ¦Наличие второгодников (переведенных условно)¦ ¦ Нет ¦ 2 ¦

¦ ¦в курируемых классах ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦4. ¦Система работы с документами курируемых¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

¦ ¦педагогов ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦5. ¦Система работы с документами заместителя¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

¦ ¦директора ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦6. ¦Применение в образовательном процессе¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦здоровьесберегающих технологий в курируемых¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦классах ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦7. ¦Положительная динамика успеваемости учащихся¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦по результатам итоговой и промежуточной¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦аттестации ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦8. ¦Призеры и победители олимпиад и в¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦конференциях НОУ у курируемых педагогов ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- на уровне района поселения ¦ Да ¦ ¦ 0,5 ¦

¦ ¦- на уровне района области ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

¦ ¦- на областном уровне ¦ Да ¦ ¦ 1,5 ¦

¦ ¦- на федеральном уровне ¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦9. ¦Методическая работа курируемых педагогов ¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦10.¦Наличие системы мониторинга (по курируемым¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦вопросам) ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦11.¦Организация повышения квалификации курируемых¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦педагогов ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦12.¦Работа с общественными организациями, органом¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦государственно-общественного управления по¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦курируемым вопросам ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦13.¦Наличие и выполнение плана посещений уроков¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦(мероприятий) курируемых педагогов ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦14.¦Информатизация управленческой деятельности ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦15.¦Участие в экспериментальной работе ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

L---+---------------------------------------------+------+------+----------

14.4. Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда.

Таблица 4

----T---------------------------------------------T-------------T---------¬

¦ N ¦ Критерии, понижающие уровень стимулирования ¦ Измерители ¦ Баллы ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+------T------+---------+

¦1. ¦Травматизм учащихся во время образовательного¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦процесса и сотрудников на рабочем месте в¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рамках ответственности (в рамках должностной¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦инструкции) ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦2. ¦Предписания Роспотребнадзора (в рамках¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦должностной инструкции), не выполненные¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦своевременно ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦3. ¦Предписания пожнадзора (в рамках должностной¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦инструкции), не выполненные своевременно ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦4. ¦Обоснованные жалобы участников¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦образовательного процесса, нашедшие отражение¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в административных актах, в том числе по¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦деятельности курируемых педагогов ¦ ¦ ¦ ¦

L---+---------------------------------------------+------+------+----------

14.4.1. Примечания к таблице 3:

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слова “континента“ имеется в виду слово “контингента“.

К п/п 1. Сохранение континента обучающихся - отсутствие отсева.

К п/п 2. Повышение квалификации заместителя директора - прохождение курсовой подготовки, обмен опытом, участие в конференциях, семинарах, педагогических чтениях, публикации в профессиональной прессе, обучение в аспирантуре, соискательство, получение ученой степени в течение рассматриваемого периода.

К п/п 4. Система работы с документами курируемых педагогов - своевременное ведение обязательной текущей документации курируемыми педагогами в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний у курируемых педагогов со стороны администраторов ОУ, представителей контролирующих органов.

К п/п 5. Система работы с документами заместителя директора - своевременное ведение обязательной текущей документации заместителем директора в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний у заместителя директора со стороны администраторов ОУ, представителей контролирующих органов.

К п/п 6. Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий в курируемых классах - данный показатель учитывается при наличии исследований, подтверждающих факт сохранения и улучшения показателей здоровья учащихся курируемых классов.

К п/п 7. Положительная динамика успеваемости учащихся по результатам итоговой и промежуточной аттестации - положительная динамика результатов итоговой и промежуточной аттестации обучающихся курируемой ступени обучения.

К п/п 8. Призеры и победители олимпиад и в конференциях ОУ у курируемых педагогов без учета количества этих призеров.

К п/п 9. Методическая работа курируемых педагогов - проведение семинаров, конференций, педагогических чтений, участие самого заместителя и курируемых им педагогов в профессиональных конкурсах не ниже районного уровня, обобщение педагогического опыта курируемых педагогов на муниципальном, областном уровнях.

К п/п 10. Наличие системы мониторинга результатов по курируемым вопросам, использование результатов мониторинга в процессе принятия управленческих решений, наличие устойчивой обратной связи о результатах образовательного процесса.

К п/п 11. Организация повышения квалификации курируемых педагогов - прохождение курируемыми педагогами курсовой подготовки (в соответствии с нормативными требованиями), обмен опытом, участие в конференциях, семинарах, педагогических чтениях не реже одного раза в два года, публикации в профессиональной прессе, обучение в аспирантуре, соискательство, получение ученой степени.

К п/п 12. Взаимодействие с общественными организациями и другими учреждениями в рамках должностной инструкции, отраженное в локальных актах учреждения, планах работы, протоколах заседаний, совместных мероприятиях.

15. Критерии стимулирования учителя (преподавателя) МОУ ДОД.

Таблица 5

----T-----------------------------------------------------------T---------¬

¦ N ¦ Критерии материального стимулирования ¦ Баллы ¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------------+---------+

¦1. ¦Положительная успеваемость учащихся по предмету ¦ 2 ¦

+---+-----------------------------------------------------------+---------+

¦2. ¦Поступление учащегося в ссуз, вуз (за каждого) ¦ 1 ¦

+---+-----------------------------------------------------------+---------+

¦3. ¦Подготовка участников, победителей, призеров, дипломантов¦ ¦

¦ ¦конкурсов, фестивалей, олимпиад, выставок и др.: ¦ ¦

¦ ¦- на уровне школы, района ¦ 1 ¦

¦ ¦- на уровне области ¦ 2 ¦

¦ ¦- межрегиональном, всероссийском уровне ¦ 2 ¦

¦ ¦- на международном уровне ¦ 2 ¦

+---+-----------------------------------------------------------+---------+

¦4. ¦Наличие методической работы преподавателя, создание: ¦ ¦

¦ ¦- методических и учебных пособий ¦ 1 ¦

¦ ¦- рабочих программ ¦ 1 ¦

¦ ¦- авторских программ ¦ 1 ¦

¦ ¦- репертуарных сборников ¦ 1 ¦

¦ ¦- аранжировок и обработок ¦ 1 ¦

¦ ¦- материалов для викторин и олимпиад и т.д. ¦ 1 ¦

+---+-----------------------------------------------------------+---------+

¦5. ¦Прохождение курсов повышения квалификации или¦ 1 ¦

¦ ¦переподготовки каждые 5 лет (не менее 72 часов) ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------------+---------+

¦6. ¦Проведение консультаций, открытых уроков, мастер-классов,¦ 1 ¦

¦ ¦лекций, семинаров, конференций и т.д.: ¦ ¦

¦ ¦- на уровне школы ¦ ¦

¦ ¦- на уровне поселения, района области, областном ¦ - ¦

¦ ¦- на межрегиональном, всероссийском уровне ¦ - ¦

+---+-----------------------------------------------------------+---------+

¦7. ¦Исполнительская, творческая деятельность: ¦ ¦

¦ ¦- на уровне школы ¦ 1 ¦

¦ ¦- на уровне поселения, района области, областном ¦ 2 ¦

¦ ¦- на межрегиональном, всероссийском уровне ¦ 2 ¦

+---+-----------------------------------------------------------+---------+

¦8. ¦Подготовка и проведение концертов: ¦ 1 ¦

¦ ¦- учащегося ¦ ¦

¦ ¦- класса ¦ 1 ¦

¦ ¦- коллектива ¦ 2 ¦

+---+-----------------------------------------------------------+---------+

¦9. ¦Отсутствие замечаний по работе с документами согласно¦ 1 ¦

¦ ¦должностной инструкции ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------------+---------+

¦10.¦Наличие работы с родителями ¦ 1 ¦

+---+-----------------------------------------------------------+---------+

¦11.¦Внеклассная работа с учащимися ¦ 1 ¦

+---+-----------------------------------------------------------+---------+

¦12.¦Повышение квалификации в течение рассматриваемого периода ¦ 1 ¦

+---+-----------------------------------------------------------+---------+

¦13.¦Эстетическое оформление закрепленных учебных помещений с¦ 1 ¦

¦ ¦учетом санитарных норм ¦ ¦

L---+-----------------------------------------------------------+----------

16. Показатели, понижающие стимулирующую часть оплаты труда.

Таблица 6

----T---------------------------------------------T-------------T---------¬

¦ N ¦ Критерии, понижающие уровень стимулирования ¦ Измерители ¦ Баллы ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+------T------+---------+

¦1. ¦Травматизм учащихся во время образовательного¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦2. ¦Обоснованные жалобы о нарушении прав¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦учащихся, отраженные в административных актах¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦3. ¦Наличие систематических пропусков учащимися¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦уроков без уважительной причины ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦4. ¦Невыполнение учебной программы ¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦5. ¦Нарушение норм техники безопасности ¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

L---+---------------------------------------------+------+------+----------

Примечания к критериям материального стимулирования к таблице 5:

К п/п 1. Стабильный положительный уровень успеваемости в классе по итогам каждого полугодия, выполнение учебных планов и программ. Рассматривается обобщенный результат по общему количеству учащихся, с которыми работает преподаватель.

К п/п 2. Результативность по раннему профессиональному ориентированию учащегося, формирование у них профессиональных умений и навыков, взаимодействие с профессорско-преподавательским составом ссузов и вузов (консультации, посещение уроков).

К п/п 3. Подбор соответствующего условиям конкурсов репертуара, тематики, сюжета и т.д., работа по профессиональному совершенствованию учащегося, проведение обучения учащихся на высоком методическом уровне.

К п/п 4. Участие в педагогических семинарах, конференциях, пленумах, наличие систематизированного учебно-методического материала по преподавательскому предмету, авторских методических работ.

К п/п 5. Прохождение курсовой подготовки, переподготовки, обучение в аспирантуре.

К п/п 6. Содействие преподавателям школ по обмену опытом, повышению их профессионального уровня педагогического мастерства.

К п/п 7, 8. Повышение своего профессионального мастерства, профессионального мастерства учащихся, творческих коллективов.

К п/п 9. Своевременное ведение обязанностей текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны администрации, контролирующих органов по работе с документацией.

К п/п 10. Сотрудничество с родителями по вопросам образовательного, воспитательного процесса.

К п/п 11. Проведение внеклассных мероприятий, совместное посещение концертов, выставок, конкурсов.

17. Критерии материального стимулирования концертмейстера МОУ ДОД “Детская школа искусств Починковского района“.

Таблица 7

----T---------------------------------------------T-------------T---------¬

¦ N ¦ Критерии материального стимулирования ¦ Измерители ¦ Баллы ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+------T------+---------+

¦1. ¦Участие в подготовке победителей, призеров,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дипломантов конкурсов, фестивалей и др.: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- на уровне школы ¦ ¦ ¦ 1 ¦

¦ ¦- на уровне района, области ¦ ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦- на межрегиональном, всероссийском уровне ¦ ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦- на международном уровне ¦ ¦ ¦ 2 ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦2. ¦Творческая исполнительская деятельность: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- на уровне школы ¦ ¦ ¦ 1 ¦

¦ ¦- на уровне района, области ¦ ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦- на межрегиональном, всероссийском уровне ¦ ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦- на международном уровне ¦ ¦ ¦ 2 ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦3. ¦Участие в концертно-просветительской¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦деятельности школы: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- на уровне школы ¦ ¦ ¦ 1 ¦

¦ ¦- на уровне района, области ¦ ¦ ¦ 1 ¦

¦ ¦- на межрегиональном, всероссийском уровне ¦ ¦ ¦ 1 ¦

¦ ¦- на международном уровне ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦4. ¦Наличие поощрений и наград за¦ ¦ ¦ 1 ¦

¦ ¦профессиональное мастерство ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦5. ¦Повышение профессионального мастерства ¦ ¦ ¦ 1 ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦6. ¦Отсутствие замечаний по работе с документами¦ ¦ ¦ 1 ¦

¦ ¦согласно должностной инструкции ¦ ¦ ¦ ¦

L---+---------------------------------------------+------+------+----------

3.5.1. Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда.

Таблица 8

----T---------------------------------------------T-------------T---------¬

¦ N ¦ Критерии, понижающие уровень стимулирования ¦ Измерители ¦ Баллы ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+------T------+---------+

¦1. ¦Травматизм учащихся во время образовательного¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦процесса в ОУ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦2. ¦Обоснованные жалобы о нарушении прав¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦учащихся, нашедшие отражение в¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦административных актах ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

¦3. ¦Невыполнение учебной программы ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+------+------+---------+

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

¦3. ¦Нарушение норм техники безопасности ¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

L---+---------------------------------------------+------+------+----------

Примечания к таблице 7:

К п/п 1. Профессиональное исполнение музыкального материала на уроках, зачетах, экзаменах, концертах, конкурсах и др. всех уровней.

К п/п 2. Профильная творческая деятельность, не связанная с выполнением учебного плана.

К п/п 3. Профессиональное исполнение музыкального материала на мероприятиях по данному направлению работы школы.

К п/п 4. Наличие грамот “Лучший концертмейстер“.

К п/п 5. Прохождение курсов повышения квалификации, переподготовки и т.д.

К п/п 6. Своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны администрации, контролирующих органов по работе с документацией.

4. Стимулирование работников учреждения дополнительного образования в сфере культуры, критериальная база оценки качества и результативности труда по должностям которых не предусмотрена разделами настоящего приложения, производится за счет доли фонда стимулирующих выплат, пропорциональной доле базового фонда оплаты труда, используемой на оплату труда этой категории работников.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

18. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.