Законы и постановления РФ

Постановление администрации Вознесенского района от 26.09.2008 N 41 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Вознесенского муниципального района“

Новые системы оплаты труда, утвержденные данным документом, введены с 1 января 2009 года.

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЗНЕСЕНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 сентября 2008 г. N 41

О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ВОЗНЕСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии со статьей 3 постановления Земского собрания Вознесенского района Нижегородской области от 29 апреля 2005 года N 25 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вознесенского района“ постановляю:

1. Ввести с 1 января 2009 года для работников муниципальных бюджетных учреждений Вознесенского муниципального района Нижегородской области новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением (далее - новые системы оплаты труда).

2. Утвердить прилагаемое Положение о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Вознесенского
муниципального района Нижегородской области.

3. Объем средств на оплату труда работников, предусмотренных муниципальным бюджетным учреждениям Вознесенского муниципального района в районном бюджете и бюджете муниципального внебюджетного фонда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными бюджетными учреждениями Вознесенского муниципального района услуг.

4. Заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений Вознесенского муниципального района (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. МУ “Вознесенская ЦРБ“ отделу образования администрации Вознесенского муниципального района, сектору по вопросам культуры и туризма администрации Вознесенского муниципального района до 1 ноября 2008 года:

определить критерии эффективности работы подведомственных муниципальных бюджетных учреждений;

провести работу по согласованию штатной численности работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений с учетом ее оптимизации, исходя из необходимости выполнения установленных функций, задач и объемов работ;

разработать и утвердить перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, подведомственных муниципальных бюджетных учреждений;

разработать отраслевые положения по оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений;

до 10 ноября 2008 года:

представить на утверждение главе местного самоуправления Вознесенского муниципального района отраслевые положения по оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений.

6. Рекомендовать главам сельских, поселковой администраций принять нормативные акты о введении новых систем оплаты труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений с учетом настоящего постановления.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономике и финансам, зав. отделом экономики, промышленности и предпринимательства администрации
Вознесенского муниципального района А.М. Юшкова.

И.о. главы администрации района

А.И.МИХЕЕВ

Утверждено

постановлением

администрации Вознесенского района

от 26.09.2008 N 41

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЗНЕСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(далее - Положение)

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Вознесенского муниципального района Нижегородской области (далее - работники учреждения), включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, нормативными правовыми актами Вознесенского муниципального района.

2. Системы оплаты труда работников разрабатываются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных и муниципальных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Вознесенского муниципального района Нижегородской области, утвержденного постановлением главы местного самоуправления Вознесенского муниципального района;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Вознесенского муниципального района Нижегородской области, утвержденного постановлением главы местного самоуправления Вознесенского муниципального района;

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Вознесенского муниципального района Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Вознесенской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются
руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается распоряжением главы местного самоуправления Вознесенского муниципального района или приказом руководителя структурного подразделения администрации муниципального района, в ведении которого находится учреждение, по согласованию с главой местного самоуправления Вознесенского муниципального района.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается распоряжением главы местного самоуправления Вознесенского муниципального района.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утверждаемым в соответствии с пунктом 2
настоящего Положения.

8. Глава местного самоуправления района или руководитель структурного подразделения администрации муниципального района, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

В этих целях администрация района или структурное подразделение, в ведении которого находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из районного бюджета на оплату труда работников (персонала) подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.

Руководителю учреждения, являющегося главным распорядителем средств районного бюджета, выплаты стимулирующего характера устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждениями услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению администрации района или его структурного подразделения, в ведении которого находится учреждение, - также за счет средств муниципальных внебюджетных фондов).

10. Объем средств на оплату труда работников (персонала) формируется на календарный год исходя из объема ассигнований районного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований из районного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований районного бюджета.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями
на выплаты стимулирующего характера.