Законы и постановления РФ

Постановление администрации Выксунского района от 30.06.2008 N 1917 “Об утверждении положений“ (вместе с “Положением о формировании фонда заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей “Детская музыкальная школа“ г. Выксы, “Детская музыкальная школа имени А.В. Лепешкина“ п. Дружба, “Детская художественная школа имени Б.Н. Бедина“ г. Выксы“, “Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Выксунского муниципального района Нижегородской области“, “Положением о системе премирования и материального стимулирования труда работников муниципальных учреждений культуры Выксунского муниципального района Нижегородской области, муниципальных учреждений дополнительного образования детей Выксунского муниципального района Нижегородской области“)

АДМИНИСТРАЦИЯ ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 июня 2008 г. N 1917

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ

С целью приведения в соответствие с действующим законодательством:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Выксунского муниципального района Нижегородской области;

- Положение о формировании фонда заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей “Детская музыкальная школа“ г. Выксы, “Детская музыкальная школа имени А.В. Лепешкина“ п. Дружба, “Детская художественная школа имени Б.Н. Бедина“ г. Выксы;

- Положение о системе премирования и материального стимулирования труда работников муниципальных учреждений культуры Выксунского муниципального района Нижегородской области, муниципальных учреждений дополнительного образования детей Выксунского муниципального района Нижегородской области.

Глава местного самоуправления

А.С.СОКОЛОВ

Утверждено

постановлением

администрации Выксунского района

от 30.06.2008 N 1917

ПОЛОЖЕНИЕ

О
ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ “ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА“ Г. ВЫКСЫ,

“ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА ИМЕНИ А.В. ЛЕПЕШКИНА“ П. ДРУЖБА,

“ДЕТСКАЯ ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ШКОЛА ИМЕНИ Б.Н. БЕДИНА“ Г. ВЫКСЫ

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей “Детская музыкальная школа“ г. Выксы, “Детская музыкальная школа имени А.В. Лепешкина“ п. Дружба, “Детская художественная школа имени Б.Н. Бедина“ г. Выксы разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Нижегородской области, утвержденным постановлением Правительства области от 04.08.2005 N 184, определяет порядок и показатели отнесения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей и принцип формирования должностных окладов работников муниципальных учреждений культуры Выксунского района Нижегородской области.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Выксунского района.

1.2. Показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей осуществляется на основании приказа департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области N 19 от 12.10.2005.

1.3. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений Выксунского района (далее - Единая тарифная сетка).

1.4. Заработная плата работников учреждений включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

2.1. Тарифные ставки (должностные оклады) устанавливаются по тарифным разрядам Единой тарифной сетки, присвоенным на основании тарифно-квалификационных требований по должностям работников учреждений образования, с учетом наличия квалификационных категорий, ученой степени, почетного звания.

2.2. Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

---------------------------------------------------------------T----------¬

¦
Наименование должностей ¦ Диапазон ¦

¦ ¦ разрядов ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦ 1. Руководители ¦

+--------------------------------------------------------------T----------+

¦Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения¦ 12 - 16 ¦

¦образования ¦ ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего)¦ 11 - 15 ¦

¦учреждения
образования, директор (начальник, заведующий)¦ ¦

¦филиала учреждения образования ¦ ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦ 2. Специалисты ¦

+--------------------------------------------------------------T----------+

¦Преподаватель ¦ 7 - 14 ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Концертмейстер ¦ 7 - 14 ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Сотрудник службы безопасности ¦ 7 - 14 ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Звукорежиссер ¦ 8 - 11 ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Заведующий костюмерной ¦ 7 - 8 ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и др.)¦ 12 - 15 ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Библиотекарь ¦ 6 - 11 ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Методист, инструктор-методист (включая старшего) ¦ 8 - 14 ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦ 3. Технические исполнители ¦

+--------------------------------------------------------------T----------+

¦Секретарь учебной части (диспетчер) ¦ 4 - 6 ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Секретарь-машинистка ¦ 3 ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Машинистка ¦ 3 ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Завхоз ¦ 3 - 4 ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Кассир ¦ 3 - 4 ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦ 4. Рабочие ¦

+--------------------------------------------------------------T----------+

¦Плотник ¦ 2 - 6 ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования ¦ 2 - 6 ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Слесарь-ремонтник ¦ 2 - 8 ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Слесарь-сантехник ¦ 2 - 6 ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ¦ 2 - 4 ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Настройщик пианино и роялей ¦ 6 - 8 ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Настройщик духовых инструментов ¦ 6 ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Настройщик-регулировщик смычковых инструментов ¦ 6 ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Настройщик щипковых инструментов ¦ 3 - 6 ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Настройщик язычковых инструментов ¦ 4 - 6 ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Уборщик
производственных и служебных помещений ¦ 1 - 2 ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Гардеробщик ¦ 1 ¦

L--------------------------------------------------------------+-----------

2.3. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, и оплачиваемых по ставкам оплаты исходя из 9 - 10-го разрядов тарифной сетки согласно приказу комитета по культуре Нижегородской области N 9 от 14.10.2005; профессий рабочих - постановлению Правительства Нижегородской области N 132 от 01.06.2005.

3. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1. Размер оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей определяется с учетом следующих условий:

показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, почетного звания);

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191);

объемов учебной (педагогической) работы;

размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих на селе, увеличиваются по сравнению с соответствующими специалистами в городской местности;

порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

выплат, установленных при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и
санитарно-эпидемиологическим основаниям;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);

других условий оплаты труда.

3.2. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и образования.

3.3. Руководители муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работы, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки.

3.4. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе V настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.

3.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

5. ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

5.1. Педагогическим и руководящим работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей за наличие квалификационной категории осуществляется повышение ставок в следующих размерах:

- на 50 рублей - за наличие высшей квалификационной категории;

- на 40 рублей - за наличие первой квалификационной категории;

- на 30 рублей - за наличие второй квалификационной категории.

5.2. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

- на 25% - специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.

5.3. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования, производится:

5.3.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания “Заслуженный преподаватель“ СССР, Российской Федерации руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания - “Заслуженный работник культуры“, “Заслуженный деятель искусств“, “Заслуженный артист“ при соответствии I почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

5.5. Руководящим работникам, методистам и другим работникам учреждений образования, ведущим преподавательскую (педагогическую) работу и имеющим почетные звания или ученую степень, повышение оплаты труда производится как по основной должности, так и по педагогической работе, если почетное звание или ученая степень соответствуют условиям, предусмотренным пунктом 5.3.1.

5.6. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе V настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

6. ДОПЛАТЫ, КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

6.1. Дополнительно оплачиваемая работа, не входящая в должностные обязанности работников, но непосредственно связанная с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), устанавливается согласно приложению 2. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей, определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте образовательного учреждения.

6.2. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

6.2.1. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35% от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

6.2.2. Оплата труда работников, привлеченных к работе в установленный им графиком выходной день или нерабочий праздничный день, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.3. Выплаты стимулирующего характера, надбавка (доплата) за дополнительную работу.

Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре.

Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки.

7. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ТАРИФНОГО И НАДТАРИФНОГО ФОНДА

ОПЛАТЫ ТРУДА С УЧЕТОМ ТИПОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

7.1. Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда и надтарифного фонда.

7.2. Тарифный фонд - фонд на оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом:

7.2.1. Компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в том числе:

- повышение ставок (окладов) за работу в сельской местности;

- повышение ставок (окладов) за квалификационную категорию.

Повышения ставок по этим основаниям дают новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов).

7.2.2. Компенсационных доплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе:

- за совмещение профессий;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

7.2.3. Дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, в том числе:

- классное руководство;

- проверка письменных работ;

- заведование отделениями;

- другие.

7.3. В тарифный фонд включается повышение разрядов работникам учреждений образования в течение финансового года в связи с повышением квалификации.

7.4. Надтарифный фонд включает выплаты стимулирующего характера - надбавки (доплаты), премии и другие поощрительные выплаты.

Надтарифный фонд не должен превышать 25 процентов фонда оплаты труда.

Надбавка - выплата стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам, носящая постоянный или временный характер (за ненормированный рабочий день, за стаж работы, за высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной работы).

Надбавки и премии за основные результаты работы устанавливаются в соответствии с уровнем выполнения трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы.

Единовременные премии и надбавки устанавливаются на время выполнения определенной работы и увязывают систему оплаты труда с какими-либо достижениями, не носящими систематического характера, с выполнением важных и ответственных работ или с общими коллективными результатами работы в течение определенного календарного периода.

Персональные надбавки устанавливаются в соответствии с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства, его индивидуальными качествами, отношением к работе.

Премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно в размере в пределах надтарифной части фонда заработной платы и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников учреждений

дополнительного образования детей

ПЕРЕЧЕНЬ

СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОТАЮЩИХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ,

РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) КОТОРЫХ ПОВЫШАЮТСЯ НА 25%

1. Руководящие работники: директора;

- заместители директоров.

2. Специалисты: преподаватели, библиотекари, концертмейстеры, аккомпаниаторы, методисты.

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников учреждений

дополнительного образования детей

ДОПЛАТЫ

К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ (ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ) ЗА РАБОТУ,

НЕ ВХОДЯЩУЮ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА--------¬

¦1. За классное руководство (руководство группой) ¦

+-----------------------------------------------------------------T-------+

¦преподавателям дополнительного музыкального и художественного¦ 15% ¦

¦образования: ¦ ¦

¦- 9 и более учеников ¦ ¦

¦- менее 9 учеников (пропорционально ученикам) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------------+-------+

¦2. За проверку тетрадей ¦

+-----------------------------------------------------------------T-------+

¦преподавателям сольфеджио и музыкальной литературы ¦ 10% ¦

+-----------------------------------------------------------------+-------+

¦3. За проверку письменных работ ¦

+-----------------------------------------------------------------T-------+

¦преподавателям по истории искусств ¦ 15% ¦

+-----------------------------------------------------------------+-------+

¦4. За заведование отделением по специальности ¦

+-----------------------------------------------------------------T-------+

¦преподавателям и старшим преподавателям ¦до 25% ¦

L-----------------------------------------------------------------+--------

Утверждено

постановлением

администрации Выксунского района

от 30.06.2008 N 1917

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

ВЫКСУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Выксунского района Нижегородской области разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры Нижегородской области, утвержденным постановлением Правительства области от 04.08.2005 N 189, определяет порядок, показатели отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и принцип формирования должностных окладов работников муниципальных учреждений культуры Выксунского района Нижегородской области.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Выксунского района Нижегородской области (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Нижегородской области (далее - учреждения).

1.2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей осуществляется на основании приказа департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области N 19 от 12.10.2005.

1.3. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений Нижегородской области (далее - Единая тарифная сетка).

1.4. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Нижегородской области, нормативными документами администрации Выксунского муниципального района.

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.

2.2. Тарифные ставки (оклады) руководителям кружков, любительских объединений, клубов по интересам устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, аккомпаниаторам - за 4 часа работы в день. Оплата труда указанных работников может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

2.3. Для должностей работников учреждений диапазоны тарифных разрядов устанавливаются согласно постановлению Правительства Нижегородской области N 189 от 4 августа 2005 г.

2.4. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, и оплачиваемых по ставкам оплаты исходя из 9 - 10-го разрядов тарифной сетки согласно приказу комитета по культуре Нижегородской области N 9 от 14.10.2005.

2.5. Ставки (оклады), установленные на основе тарифно-квалификационных требований, являются государственной гарантией уровней оплаты труда работников учреждений (организаций) культуры, находящихся на бюджетном финансировании, при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и при выполнении работниками установленных трудовых обязанностей.

2.6. Присвоение разрядов оплаты труда осуществляется аттестационной комиссией в соответствии с отраслевым порядком проведения аттестации, утвержденным по ведомственной подчиненности с учетом Основных положений о порядке проведения аттестации работников учреждений (организаций), находящихся на бюджетном финансировании.

2.7. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.8. Заместителю руководителя структурного подразделения (отдела, филиала, службы, цеха и др.) размер тарифной ставки устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя структурного подразделения.

2.9. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для муниципальных учреждений с соответствующими видами экономической деятельности.

2.10. Изменение тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки.

2.10.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению.

2.10.2. При присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания.

2.10.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.10.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

2.11. Для профессий рабочих муниципальных учреждений культуры диапазоны тарифных разрядов устанавливаются на основании постановления Правительства Нижегородской области N 189 от 04.08.2005 и постановления Правительства Нижегородской области N 132 от 01.06.2005.

2.12. Повышение должностных окладов и тарифных ставок на 25% специалистам и руководящим работникам за работу в учреждениях, расположенных в сельских поселениях района.

Повышения ставок (окладов) по основаниям образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов).

3. НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ

3.1. Работникам культуры учреждений культуры производятся доплаты за звания к тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах:

- имеющим почетные звания “Народный артист Российской Федерации“ (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ) - на 40% тарифной ставки (оклада);

- имеющим почетные звания “Заслуженный деятель искусств Российской Федерации“ (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ), “Заслуженный артист Российской Федерации“ (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ) - на 30% тарифной ставки (оклада);

- имеющим почетные звания “Заслуженный работник культуры Российской Федерации“ (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ) - на 20% тарифной ставки (оклада).

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

3.2.1. Работникам библиотек, проработавшим в учреждении более трех лет и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в учреждениях культуры в размере:

- при стаже от 3 до 5 лет - 5% тарифной ставки (оклада);

- при стаже от 5 до 10 лет - 15% тарифной ставки (оклада);

- при стаже от 10 до 15 лет - 25% тарифной ставки (оклада);

- при стаже от 15 до 20 лет - 35% тарифной ставки (оклада);

- при стаже свыше 20 лет - 40% тарифной ставки (оклада).

3.2.2. Работникам клубных учреждений, РОМЦ, административно-хозяйственной группы, проработавшим в учреждении более трех лет, устанавливается надбавка к тарифной ставке, (окладу) за стаж работы в учреждениях культуры в размере:

- при стаже от 3 до 5 лет - 5% тарифной ставки (оклада);

- при стаже от 5 до 10 лет - 10% тарифной ставки (оклада);

- при стаже от 10 до 15 лет - 15% тарифной ставки (оклада);

- при стаже от 15 до 20 лет - 25% тарифной ставки (оклада);

- при стаже свыше 20 лет - 30% тарифной ставки (оклада).

3.3. Руководителям и специалистам библиотек, РОМЦ, активно и профессионально ведущим научно-методическую и исследовательскую работу, устанавливается надбавка до 25% тарифной ставки (оклада) с учетом квалификации, практического опыта работы, объема работ и личного вклада в повышение качества и оперативности выполняемых работ в соответствии с планом научной, научно-методической и исследовательской работы. Размер надбавки устанавливается управлением культуры.

3.4. При производственной необходимости работникам учреждений, непосредственно обслуживающим население, для которых, с их согласия, вводится рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов), устанавливаются доплаты к тарифной ставке за отработанное время в эти дни в размере до 30% тарифной ставки (оклада) с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3.5. Доплата за работу в ночное в“емя производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.6. Оплата труда работников, привлеченных к работе в установленный им графиком выходной день или нерабочий праздничный день, производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Размеры выплат работникам, указанные в пунктах 3.1 - 3.5 Положения, исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенного надтарифного фонда оплаты труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, согласованными с представительным органом работников, или коллективным договором.

4.2. Для выплаты надбавок стимулирующего характера при планировании фонда оплаты труда предусматривается формирование надтарифного фонда в размере до 10% от фонда оплаты труда.

Утверждено

постановлением

администрации Выксунского района

от 30.06.2008 N 1917

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ПРЕМИРОВАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВЫКСУНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ВЫКСУНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1.1. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений культуры Выксунского муниципального района Нижегородской области, муниципальных учреждений дополнительного образования детей Выксунского муниципального района Нижегородской области в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, повышения качества работы, закрепления и уменьшения текучести высококвалифицированных кадров.

2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

2.1. Премирование за основные результаты деятельности вводится в дополнение к тарифной системе оплаты труда и обеспечивает формирование переменной части заработной платы в зависимости от показателей, характеризующих преимущественно результаты труда подразделений, в которых работники непосредственно заняты, а также учитывает степень личного влияния работника на достижение указанных результатов.

Основная задача данного вида премирования - содействие достижению запланированных творческих и экономических результатов работы всех подразделений и управления культуры в целом.

2.2. Премирование за основные результаты деятельности базируется на основе следующих основных принципов его организации:

- использование совокупности показателей, направленных на достижение необходимых количественных и качественных параметров творческой и экономической деятельности;

- установление различной степени значимости (приоритетности) с целью избирательного воздействия на материальную заинтересованность работников;

- обоснованность применяемых показателей премирования, препятствующих превращению премий в механическую прибавку к тарифу (окладу);

- дифференциация размеров премий в зависимости от степени напряженности показателей и их значимости;

- использование показателей, обеспеченных методологией планирования, а также бухгалтерским и оперативным учетом;

- взаимосвязь количества и характера применяемых показателей, а также размера премий с особенностями того или иного вида деятельности;

- предоставление руководителям возможности дополнительной оценки результатов труда работников в сторону повышения или понижения размеров премий, начисленных по показателям (в определенных границах).

2.3. Основанием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является выполнение установленных показателей и условий премирования.

Информация о выполнении показателей для премирования за соответствующий период представляется в управление культуры администрации Выксунского муниципального района ответственным за ее представление.

Учет выполнения каждого показателя, начисление премии по нему и возникновение у работника соответствующего права на вознаграждение осуществляется по каждому показателю раздельно. При невыполнении одного из показателей премирования у работника сохраняется право на получение премии по другим показателям.

2.4. Размеры премии за выполнение каждого показателя устанавливаются дифференцированно по видам деятельности. Премии, начисляемые за улучшение показателей, предельными размерами не ограничиваются. Показатели премирования по структурным подразделениям по видам деятельности (приложения 1, 2, 3).

2.5. Премия начисляется с учетом фактически отработанного времени (выполненной работы):

2.6. Нарушение трудовой дисциплины работником, в том числе:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- невыполнение указаний администрации, нарушение сроков выполнения заданий и поручений, отчетов;

- низкое качество, ошибки в подготовке организационных, распорядительных и финансовых документов;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания);

- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего времени);

- распитие спиртных напитков, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прохождение в установленных законодательством случаях обязательного медицинского осмотра и отстранение в связи с этим от работы могут служить основанием для лишения премии за основные результаты деятельности полностью или частично.

3. УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

3.1. Премии за выполнение особо важных работ.

3.1.1. Премии за выполнение особо важных работ выплачиваются в дополнение к основной оплате, начисленной работнику за выполнение этих работ, и увязываются исключительно со степенью его участия в выполнении этих работ.

3.2. Единовременные премии победителям в конкурсах, смотрах и т.п.

3.2.1. Данный вид единовременного премирования применяется в целях поощрения победителей по итогам конкурсов, смотров и др. Он является формой признания заслуг работника, добросовестного и инициативного выполнения своих трудовых обязанностей (норм труда), овладения ими эффективными, заслуживающими распространения методами.

3.2.2. Условия проведения смотров, конкурсов и фестивалей устанавливаются на основании положений, разработанных на каждое мероприятие.

Премии персональным победителям выплачиваются на основании приказа начальником управления культуры в соответствии с решением комиссии по подведению итогов соревнования, конкурса, смотра.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

Все виды выплат стимулирующего характера определяются настоящим Положением, выплачиваются в пределах утвержденного надтарифного фонда оплаты труда.

Приложение 1

ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ

ПО СТРУКТУРНЫМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМ

Работники централизованной библиотечной системы:

- за развитие творческих инициатив в библиотечном деле, рационализацию и введение новых форм и методов, новых технологий в практику работы библиотек;

- за творческий подход к работе, участие в муниципальных, окружных, городских программах, за организацию досуга населения;

- за внедрение и расширение ассортимента платных услуг населению.

Работники творческо-досугового объединения:

- за организацию зрелищно-массовых мероприятий: народных праздников и массовых гуляний на открытых площадках, шоу-программ, тематических мероприятий для отдельных категорий населения, концертов самодеятельного творчества, проведенных сверх плана мероприятий;

- за перевыполнение плана по платным услугам за развитие клубных формирований и работу в них;

- за возрождение народных промыслов и ремесел, выявление мастеров-умельцев и работа с ними;

- за участие в районных, областных, зональных смотрах-конкурсах, фестивалях, выставках народного творчества, организация мероприятий на договорных началах.

Работники административно-хозяйственной группы:

- за достигнутые успехи в творческо-производственной и организационно-хозяйственной деятельности;

- за бесперебойную и безаварийную работу транспорта;

- за своевременное и качественное выполнение разовых заданий в связи с юбилейными, праздничными и памятными датами и другими мероприятиями.

Приложение 2

ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ

ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ “ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА“ Г. ВЫКСЫ,

“ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА ИМЕНИ А.В. ЛЕПЕШКИНА“ П. ДРУЖБЫ,

“ДЕТСКАЯ ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ШКОЛА ИМ. Б.Н. БЕДИНА“ Г. ВЫКСЫ

1. Исполнительская работа преподавателей и концертмейстеров (соло, ансамбли, выставки, личное участие).

2. Аранжировка, переложение, постановочно-балетмейстерская работа, выставочно-оформительская работа.

3. Посещение выставок, музеев, концертов, фестивалей, конкурсов, театров с учащимися своего класса.

4. Работа с библиотечным фондом и фонотекой.

5. Наличие выпускников, поступивших в профильные учебные заведения.

6. Участие в концертах, конкурсах, теоретических олимпиадах, поступление в музыкальные училища выпускников.

7. За оказание методической помощи через открытые уроки, рефераты, предложения по совершенствованию воспитательной работы и внедрению их в работы, взаимопосещение уроков.

8. За выполнение плана родительской платы.

Приложение 3

МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

1. Материальная помощь может оказываться из надтарифного фонда оплаты труда в связи с экстремальными случаями:

- смерть работника или его ближайших родственников (1-й степени родства);

- стихийные бедствия;

- ухудшения здоровья, на лечение;

- ухудшение материального положения.

2. А также:

- при рождении ребенка;

- бракосочетание (первичное);

- к юбилейной дате (50, 55, 60, 65, 70, 75 лет).