Законы и постановления РФ

Постановление Мэрии г. Череповца от 06.04.2011 N 1323 “О Положении о премировании муниципальных служащих мэрии города за выполнение особо важных и сложных заданий“ (вместе с “Положением о премировании муниципальных служащих мэрии города за выполнение особо важных и сложных заданий“)

Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2011 года (пункт 3 данного документа).

ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ

МЭРИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 апреля 2011 г. N 1323

О ПОЛОЖЕНИИ О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

МЭРИИ ГОРОДА ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

В соответствии с законом Вологодской области от 26.12.2007 N 1727-ОЗ “О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области“, решением Череповецкой городской Думы от 04.03.2008 N 40 “О Положении об оплате труда муниципальных служащих органов городского самоуправления“, в целях мотивации работников на эффективную деятельность постановляю:

1. Утвердить Положение о премировании муниципальных служащих мэрии города за выполнение особо важных и сложных заданий (прилагается).

2. Признать утратившими силу
постановления:

мэра города от:

26.05.2008 N 1881 “О Положении о премировании муниципальных служащих мэрии города за выполнение особо важных и сложных заданий“, за исключением пункта 2;

25.12.2008 N 4711 “О внесении изменений в постановление мэра города от 26.05.2008 N 1881“;

мэрии города от:

23.12.2009 N 4662 “О внесении изменения в постановление мэра города от 25.12.2008 N 4711“;

30.12.2010 N 5415 “О внесении изменений в постановление мэра города от 26.05.2008 N 1881“.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2011.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города А.И. Шерлыгина.

Мэр города

О.А.КУВШИННИКОВ

Утверждено

Постановлением

Мэрии г. Череповца

от 6 апреля 2011 г. N 1323

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МЭРИИ ГОРОДА

ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

Настоящее Положение разработано в соответствии с законом Вологодской области от 26.12.2007 N 1727-ОЗ “О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области“, решением Череповецкой городской Думы от 04.03.2008 N 40 “О Положении об оплате труда муниципальных служащих органов городского самоуправления“ и вводится в целях материальной заинтересованности муниципальных служащих в достижении высоких результатов в профессиональной деятельности и повышении качества труда.

1. Общие положения

1.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) может выплачиваться муниципальному служащему за:

выполнение значимых для города или функционирования органов мэрии проектов, программ и задач, отдельных распоряжений и письменных поручений мэра города, его заместителей, руководителей органов мэрии;

подготовку особо важных муниципальных правовых актов, обзоров и анализов по отдельным направлениям деятельности мэрии, разработку целевых проектов и программ;

организацию и активное участие в проведении мероприятий федерального, регионального, городского значения, в том числе в связи с государственными праздниками, праздничными и памятными датами, знаменательными событиями, требующими
увеличения объема или значительного изменения характера основной работы (переход к проектному стилю работы), повышение интенсивности и напряженности труда;

личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) в выполнение заданий в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы).

1.2. Премия предусмотрена системой оплаты труда муниципальных служащих и учитывается для всех случаев исчисления средней заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

2. Периодичность, размер и источники премирования

2.1. Премирование может производиться по итогам работы за месяц, квартал, год.

2.2. Премирование производится в кратном размере к должностному окладу муниципального служащего либо в твердой сумме и максимальным размером не ограничивается.

2.3. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой на очередной финансовый год, включая экономию фонда оплаты труда, сложившуюся в течение финансового года.

2.4. Средства, предусмотренные в фонде оплаты труда на выплату премии, и экономия фонда оплаты труда составляют мотивационный фонд.

Мотивационный фонд органов мэрии без прав юридического лица распределяется в порядке, устанавливаемом распоряжением мэрии города, органов мэрии с правами юридического лица - в порядке, устанавливаемом приказом соответствующего органа мэрии, и ежегодно утверждается главным распорядителем бюджетных средств органов мэрии.

Мотивационный фонд подлежит корректировке с учетом фактически сложившейся экономии в течение текущего финансового года.

3. Порядок назначения и выплаты премии

3.1. Премирование производится в следующем порядке:

муниципальных служащих, замещающих высшие должности, - на основании отчета о выполнении особо важных и сложных заданий, утвержденного мэром города;

муниципальных служащих, замещающих главные должности в органах мэрии с правами юридического лица, - на основании отчета о выполнении особо важных и сложных заданий, утвержденного мэром города, предварительно согласованного с курирующим заместителем мэра города;

муниципальных служащих, замещающих главные должности в органах мэрии без
прав юридического лица, - на основании отчета о выполнении особо важных и сложных заданий, утвержденного заместителем мэра города, уполномоченным выполнять функции нанимателя (работодателя) в отношении этих служащих;

муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности, - на основании заключения руководителя органа мэрии, отдела, сектора либо должностного лица, координирующего деятельность данного муниципального служащего, утвержденного лицом, уполномоченным выполнять функции нанимателя (работодателя) в отношении этих служащих, о выполнении особо важных и сложных заданий.

3.2. Муниципальному служащему при неполном выполнении установленных ему показателей результативности деятельности для выплаты ежемесячного денежного поощрения премия не выплачивается.

3.3. Согласованные и утвержденные в соответствии с пунктом 3.1 отчеты и заключения о премировании (приложения 1, 2) не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, представляются в отдел муниципальной службы и кадров управления делами мэрии или соответствующую кадровую службу органа мэрии для подготовки распоряжения (приказа).

3.4. Распоряжения (приказы) о премировании представляются в бухгалтерские службы, обслуживающие соответствующие органы мэрии, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

3.5. Мэр города вправе принять решение о премировании муниципального служащего (группы муниципальных служащих) без соблюдения порядка, установленного пунктами 3.1, 3.3 настоящего Положения.

3.6. Выплата премии производится на основании распоряжения мэрии города (приказа органа мэрии), подписанного лицом, уполномоченным исполнять обязанности нанимателя (работодателя) в отношении соответствующей категории муниципальных служащих.

Приложение 1

к Положению

УТВЕРЖДАЮ

Мэр города

(заместитель мэра города)

_________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

“__“__________ 20__ г.

ОТЧЕТ

по результатам деятельности заместителя

мэра города, руководителя органа мэрии

______________________________________

(Ф.И.О.)

за ________________ 20__ года

----------------------------------------T------------------------T----------¬

¦Основание (в соответствии с пунктом 1.1¦Размер премии в руб. ¦Примечание¦

¦Положения о премировании муниципальных ¦(кратно к окладу либо в ¦ ¦

¦служащих мэрии города за выполнение ¦твердой сумме) ¦ ¦

¦особо важных и сложных заданий) +------------T-----------+----------+

¦ ¦предлагаемый¦фактический¦ ¦

+---------------------------------------+------------+-----------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---------------------------------------+------------+-----------+----------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---------------------------------------+------------+-----------+-----------

Заместитель мэра города,

руководитель органа мэрии

СОГЛАСОВАНО

Заместитель мэра города, курирующий сферу

(для руководителей органа с правами юридического лица)

Приложение 2

к Положению

УТВЕРЖДАЮ

Представитель нанимателя (работодатель)

_________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

“__“__________ 20__ г.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

о выполнении особо важных и сложных

заданий муниципальными служащими

______________________________

(наименование органа мэрии)

за _________________ 20__ года

---------------T---------------------------------------T---------------T----------¬

¦Ф.И.О. ¦Основание (в
соответствии с пунктом 1.1¦Размер премии в¦Примечание¦

¦муниципального¦Положения о премировании муниципальных ¦руб. (кратно к ¦ ¦

¦служащего ¦служащих мэрии города за выполнение ¦окладу либо в ¦ ¦

¦ ¦особо важных и сложных заданий) ¦твердой сумме) ¦ ¦

+--------------+---------------------------------------+---------------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+--------------+---------------------------------------+---------------+----------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------+---------------------------------------+---------------+-----------

Руководитель органа мэрии,

отдела, сектора

СОГЛАСОВАНО

Главный бухгалтер мэрии (органа мэрии с правами юридического
лица)