Законы и постановления РФ

Решение Арзамасской городской Думы от 20.12.2007 N 151 “О Положении о денежном содержании муниципальных служащих городского округа город Арзамас Нижегородской области“

Вступил в силу с 1 декабря 2007 года (пункт 2 данного документа).

АРЗАМАССКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 20 декабря 2007 г. N 151

О ПОЛОЖЕНИИ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД АРЗАМАС НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со ст. 22 Федерального закона “О муниципальной службе в Российской Федерации“ от 02.03.2007 N 25-ФЗ, ст. 22, 23, 24, 25 Закона Нижегородской области “О муниципальной службе в Нижегородской области“ от 03.08.2007 N 99-З, ст. 30, 49 Устава города Арзамаса Нижегородской области городская Дума решила:

1. Принять Положение о денежном содержании муниципальных служащих городского округа город Арзамас Нижегородской области согласно приложению.

2. Настоящее решение вступает в силу с 01.12.2007 и публикуется в
средствах массовой информации.

3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию городской Думы по бюджету, финансам и налогам.

Председатель городской Думы

И.А.ПЛОТИЧКИН

Глава муниципального образования -

мэр города

А.Н.МИГУНОВ

Приложение

к решению

городской Думы г. Арзамаса

от 20.12.2007 N 151

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД АРЗАМАС НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение разработано в соответствии со ст. 22 Федерального закона “О муниципальной службе в Российской Федерации“ от 02.03.2007 N 25-ФЗ, ст. 22, 23, 24, 25 Закона Нижегородской области “О муниципальной службе в Нижегородской области“ от 03.08.2007 N 99-З в целях приведения оплаты труда муниципальных служащих в соответствие с действующим законодательством.

1.2. Положение применяется для муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа город Арзамас Нижегородской области.

1.3. Расходы по оплате труда муниципальных служащих в соответствии с настоящим Положением производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа город Арзамас Нижегородской области.

2. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определенных Законом Нижегородской области “О муниципальной службе в Нижегородской области“.

2.2. В состав денежного содержания муниципального служащего включаются:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии (максимальный размер не ограничивается);

- иные дополнительные выплаты.

2.3. Размер ежемесячных дополнительных выплат муниципальному служащему устанавливается с учетом размеров ежемесячных дополнительных выплат, определенных Законом Нижегородской области “О
муниципальной службе в Нижегородской области“.

2.4. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств городского бюджета.

3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ

3.1. Должностной оклад.

3.1.1. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается с учетом размеров должностных окладов, установленных приложением 4 к Закону Нижегородской области “О муниципальной службе в Нижегородской области“.

3.1.2. Размер должностного оклада муниципального служащего определяется с учетом группы муниципального образования в зависимости от его статуса и численности постоянно проживающего на его территории населения (для городского округа город Арзамас - 3-я группа с численностью населения от 100 до 250 тысяч человек).

3.1.3. Размеры окладов денежного содержания муниципальных служащих индексируются Законом Нижегородской области с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

3.1.4. Размер должностных окладов муниципальным служащим устанавливается решением городской Думы с учетом размера должностного оклада, указанного в подпункте 3.1.1.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

3.2.1. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере:

-------------------------------T-----------------------------¬

¦При стаже муниципальной службы¦Процент к должностному окладу¦

+------------------------------+-----------------------------+

¦от 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦

+------------------------------+-----------------------------+

¦от 5 до 10 лет ¦ 15 ¦

+------------------------------+-----------------------------+

¦от 10 до 15 лет ¦ 20 ¦

+------------------------------+-----------------------------+

¦свыше 15 лет ¦ 30 ¦

L------------------------------+------------------------------

3.2.2. Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с Законом Нижегородской области “О муниципальной службе в Нижегородской области“.

3.2.3. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения права на указанную надбавку или изменения ее размера в зависимости от стажа муниципальной службы.

3.2.4. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается для муниципального служащего представителем нанимателя (работодателем).

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы.

3.3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается в зависимости от группы должностей в размере:

-------------------------------T-----------------------------¬

¦ Группа должностей ¦Процент к должностному окладу¦

+------------------------------+-----------------------------+

¦высшие должности ¦ от 150 до 200 ¦

+------------------------------+-----------------------------+

¦главные должности ¦ от 60 до 150 ¦

+------------------------------+-----------------------------+

¦ведущие должности ¦ от 45 до 120 ¦

+------------------------------+-----------------------------+

¦старшие должности ¦ от 30 до 90 ¦

+------------------------------+-----------------------------+

¦младшие должности ¦ до 60 ¦

L------------------------------+------------------------------

3.3.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы устанавливается для муниципального служащего представителем нанимателя (работодателем).

3.4. Ежемесячное денежное поощрение в размере до 60 процентов от должностного оклада.

3.4.1. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается дифференцированно лицом, являющимся представителем нанимателя (работодателем) для муниципального служащего.

3.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии (максимальный размер не ограничивается).

3.5.1. За качественное выполнение особо важных и сложных заданий, участие в проведении мероприятий, имеющих общегородской характер, муниципальные служащие могут быть премированы в единовременном порядке.

3.5.2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий устанавливается для муниципального служащего представителем нанимателя (работодателем).

3.5.3. Единовременное премирование допускается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного для органа местного самоуправления городского округа город Арзамас.

3.5.4. Размер единовременной премии, выплачиваемой муниципальным служащим, устанавливается в абсолютном размере (в рублях).

3.5. Иные дополнительные выплаты.

3.5.1. Муниципальному служащему устанавливаются следующие дополнительные выплаты, выплачиваемые за счет средств фонда
оплаты труда муниципальных служащих:

1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух должностных окладов;

2) материальная помощь, порядок и основания предоставления которой регулируются правовым актом представителя нанимателя (работодателем).