Законы и постановления РФ

Решение Земского собрания Кстовского района от 30.10.2007 N 327 “Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих органов местного самоуправления Кстовского муниципального района“

Положение, утвержденное данным документом, введено в действие с 1 января 2008 года.

ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ КСТОВСКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 30 октября 2007 г. N 327

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с законами Нижегородской области от 10.10.2003 N 93-З “О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Нижегородской области“, от 03.08.2007 N 99-З “О муниципальной службе в Нижегородской области“ Земское собрание решило:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2008 года прилагаемое Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих органов местного самоуправления Кстовского муниципального района.

Председатель Земского собрания

В.Н.ПАВЛОВ

Глава местного самоуправления

О.А.МОЛЬКОВ

Приложение

к
решению

Земского собрания

Кстовского района

от 30.10.2007 N 327

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ,

И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

КСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение (далее - Положение) определяет систему оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кстовского муниципального района.

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З “О муниципальной службе в Нижегородской области“, Законом Нижегородской области от 10.10.2003 N 93-З “О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Нижегородской области“.

3. Расходы на оплату труда муниципальных служащих Кстовского муниципального района производятся за счет средств местного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда.

II. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ

ДОЛЖНОСТИ В КСТОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ

1. Денежное содержание лиц, замещающих устанавливаемые Уставом Кстовского муниципального района муниципальные должности, состоит из ежемесячного денежного вознаграждения, надбавки за особые условия работы, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Размер ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается Законом Нижегородской области “О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Нижегородской области“ в зависимости от статуса муниципального образования и численности постоянно проживающего на его территории населения.

3. Лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

3.1. Ежемесячная процентная надбавка к денежному вознаграждению за особые условия работы в размере:

- 150% - главе местного самоуправления Кстовского муниципального района, председателю Земского собрания Кстовского муниципального района;

-
до 100% - заместителю председателя, председателю постоянной комиссии, заместителю председателя постоянной комиссии Земского собрания Кстовского муниципального района.

3.2. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.3. Ежемесячное денежное поощрение.

3.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии.

3.5. Материальная помощь в размере одного должностного оклада, выплачивается один раз в течение календарного года.

3.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений.

4. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, сверх суммы средств, направляемых для выплаты ежемесячного денежного вознаграждения, устанавливаются следующие нормативы:

4.1. Ежемесячная надбавка за особые условия работы в размере:

- восемнадцати ежемесячных денежных вознаграждений - главе местного самоуправления Кстовского муниципального района, председателю Земского собрания Кстовского муниципального района;

- двенадцати ежемесячных денежных вознаграждений - заместителю председателя, председателю постоянной комиссии, заместителю председателя постоянной комиссии Земского собрания Кстовского муниципального района.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение в размере:

- трех ежемесячных денежных вознаграждений для главы местного самоуправления и председателя Земского собрания Кстовского муниципального района;

- не более трех ежемесячных денежных вознаграждений для лиц, замещающих муниципальные должности в аппарате Земского собрания Кстовского муниципального района.

4.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии - в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений.

4.4. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере трех ежемесячных денежных вознаграждений.

5. Размеры и порядок дополнительных выплат к денежному вознаграждению лиц, замещающих муниципальные должности, определяются главой местного самоуправления Кстовского муниципального района; для лиц, замещающих муниципальные должности в аппарате Земского собрания, - председателем Земского собрания Кстовского муниципального района.

III. ОПЛАТА
ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

1. Должностной оклад муниципального служащего

1.1. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в соответствии с Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З “О муниципальной службе в Нижегородской области“, определяется с учетом группы муниципального образования.

Видимо, имеется в виду Закон Нижегородской области от 10.10.2003 N 93-З “О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Нижегородской области“.

1.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих индексируются Законом Нижегородской области с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Изменение должностных окладов муниципальных служащих производится распоряжением главы администрации (председателя Земского собрания) Кстовского муниципального района, изданным на основании соответствующего закона Нижегородской области.

2. Ежемесячные выплаты муниципальному служащему

Муниципальному служащему устанавливаются следующие ежемесячные выплаты к должностному окладу:

2.1. Надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

----------------------------------T------------------------------¬

¦ Стаж муниципальной службы ¦Размер надбавки (в % к окладу)¦

+---------------------------------+------------------------------+

¦ от 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦

+---------------------------------+------------------------------+

¦ от 5 до 10 лет ¦ 15 ¦

+---------------------------------+------------------------------+

¦ от 10 до 15 лет ¦ 20 ¦

+---------------------------------+------------------------------+

¦ свыше 15 лет ¦ 30 ¦

L---------------------------------+-------------------------------

2.2. Надбавка за особые условия работы устанавливается в зависимости от группы должностей в следующих размерах:

-------------------------------------------T---------------------¬

¦ Группа должностей ¦ Размер надбавки ¦

¦ ¦ (в % к окладу) ¦

+----------T-------------------------------+---------------------+

¦5-я группа¦Высшие муниципальные должности ¦ от 150% до 200% ¦

+----------+-------------------------------+---------------------+

¦4-я группа¦Главные муниципальные должности¦ от 60% до 150% ¦

+----------+-------------------------------+---------------------+

¦3-я группа¦Ведущие муниципальные должности¦ от 45% до 120% ¦

+----------+-------------------------------+---------------------+

¦2-я группа¦Старшие муниципальные должности¦ от 30% до 90% ¦

+----------+-------------------------------+---------------------+

¦1-я группа¦Младшие муниципальные должности¦ до 60% ¦

L----------+-------------------------------+----------------------

2.2.1. Под особыми условиями работы следует понимать необходимость выполнения в кратчайшие сроки и качественно сложных и важных работ, поручений руководства, учитывая напряженность и высокую производительность труда, проявление инициативы и творческого подхода к делу.

2.2.2. Надбавка за особые условия работы муниципальным служащим администрации и лицам, замещающим высшие и главные муниципальные должности в администрации Кстовского муниципального района, устанавливается распоряжением главы администрации; муниципальным служащим самостоятельных структурных подразделений администрации - приказом их руководителя в установленном порядке, в пределах утвержденной сметы.

2.2.3. Размер надбавки за особые условия работы может быть изменен с учетом объема и качества выполняемой работы в установленном порядке.

2.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Выплачивается лицам, имеющим допуск к работе с секретными документами, в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, на основании распоряжения главы администрации Кстовского муниципального района.

2.4. Ежемесячное денежное поощрение в размере до 60% от должностного оклада. Производится в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы. Ежемесячное денежное поощрение начисляется за выполнение следующих основных показателей:

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- личный трудовой вклад в общие результаты работы;

- своевременное исполнение планов работы, распоряжений и указаний руководства;

- отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

2.4.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в день выплаты заработной платы в месяце, следующим за отчетным, на основании:

- распоряжения главы администрации Кстовского муниципального района - муниципальным служащим всех структурных подразделений администрации;

- распоряжения председателя Земского собрания Кстовского муниципального района - муниципальным служащим аппарата Земского собрания.

2.4.2. Подготовка распоряжений о ежемесячном денежном поощрении муниципальных служащих администрации осуществляется отделом кадров
администрации по представлениям руководителей структурных подразделений администрации. Руководители структурных подразделений в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, направляют в отдел кадров список подчиненных им муниципальных служащих с указанием конкретных размеров денежного поощрения.

2.4.3. Сумма средств для выплаты ежемесячных денежных поощрений выделяется каждому структурному подразделению на фактически замещаемые штатные должности. Расчет конкретной суммы на выплату ежемесячных денежных поощрений для каждого структурного подразделения администрации производит руководитель департамента экономики, инвестиций и развития предпринимательства и доводит до сведения руководителей структурных подразделений администрации.

2.4.4. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему может быть начислено в пониженном размере в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения одного или нескольких установленных показателей. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему может не начисляться в случае наложения на него дисциплинарного взыскания, а также в случае систематического неисполнения им должностных обязанностей.

2.4.5. Работникам, вновь принятым на муниципальную службу, а также полностью не проработавшим отчетный период (месяц) в связи с расторжением трудового договора или уходом в отпуск, размер ежемесячного денежного поощрения определяется пропорционально отработанному времени. Ежемесячное денежное поощрение не начисляется работникам, весь отчетный период (месяц) находящимся в отпуске.

2.4.6. Контроль за своевременностью и правильностью подготовки распоряжений о выплате ежемесячных денежных поощрений муниципальным служащим осуществляет руководитель департамента экономики, инвестиций и развития предпринимательства.

3. Премирование муниципальных служащих

3.1. Премии муниципальным служащим могут выплачиваться за выполнение особо важных и сложных заданий, а также за многолетний и добросовестный труд в связи с юбилейными датами со дня рождения (45, 50, 55, 60, 65 лет).

3.2. Премирование муниципальных служащих всех структурных подразделениях администрации осуществляется на основании распоряжения главы администрации Кстовского муниципального района по представлению руководителей структурных подразделений. Руководители
самостоятельных структурных подразделений администрации не вправе издавать приказы о премировании подчиненных им работников.

3.3. Распоряжение о премировании включает фамилию, имя, отчество муниципального служащего, замещаемую им должность, конкретный размер премии и причину, послужившую основанием для премирования. Данные распоряжения подлежат обязательному согласованию руководителями: департамента финансов, департамента экономики, инвестиций и развития предпринимательства, правового департамента и отдела кадров.

3.4. Размер единовременных премий определяется руководителем органа местного самоуправления в пределах средств фонда оплаты, предусмотренных на выплату единовременных премий.

4. Иные дополнительные выплаты

4.1. Муниципальным служащим один раз в течение календарного года по личному заявлению выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Выплата материальной помощи не производится работникам, временно замещающим муниципальные должности.

4.2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в течение календарного года муниципальным служащим производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата может производиться при предоставлении любой из частей указанного отпуска. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, единовременная выплата не производится.

4.3. Муниципальным служащим, вновь поступившим на муниципальную службу и увольняемым с муниципальной службы, выплата материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально полным месяцам, отработанным в текущем календарном году.

4.4. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по другим подтверждающимся документально уважительным причинам в пределах фонда оплаты труда. Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается работодателем на основании заявления работника по согласованию с руководителями департамента финансов и департамента экономики, инвестиций и развития предпринимательства.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда

5.1. При
формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячная надбавка за особые условия работы - в размере четырнадцати должностных окладов;

- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада;

- ежемесячное денежное поощрение - в размере четырех должностных окладов;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

- материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере трех должностных окладов.

5.2. Работодатель (глава местного самоуправления, председатель Земского собрания Кстовского муниципального района) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 5.1.