Законы и постановления РФ

Решение Земского собрания Перевозского района от 18.05.2006 N 35 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных лечебно-профилактических учреждений Перевозского района“

Утратил силу с 1 января 2009 года в связи с изданием решения Земского собрания Перевозского района от 25.12.2008 N 58.

ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ ПЕРЕВОЗСКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 18 мая 2006 г. N 35

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРЕВОЗСКОГО РАЙОНА

В соответствии с Законом Нижегородской области от 24.11.2004 N 132-З “Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области“, постановлениями Правительства Нижегородской области от 31.01.2005 N 13 “О порядке формирования фонда заработной платы работников государственных учреждений Нижегородской области“ и от 29.07.2005 N 176 “Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области“ Земское собрание района решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных лечебно-профилактических
учреждений Перевозского района (далее - Положение).

Председатель Земского собрания

В.А.ПЛЕХАНОВ

Утверждено

решением

Земского собрания

Перевозского района

от 18.05.2006 N 35

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРЕВОЗСКОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных лечебно-профилактических учреждений (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных лечебно-профилактических учреждений Перевозского района (далее - учреждения).

1.2. Оплата труда работников осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений Нижегородской области (далее - ЕТС). Соотношение между тарифными ставками (окладами) 1-го и 18-го разрядов ЕТС составляет 1:4,5, тарифная ставка (оклад) 1-го разряда утверждается Правительством Нижегородской области.

1.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделенного фонда оплаты труда.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой должности (виду работ).

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания, стажа работы.

2.2. Для должностей младшего медицинского персонала устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

----------------------------------------------T------------------¬

¦ Наименование должности ¦Диапазон тарифных ¦

¦ ¦ разрядов ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦2.2.1. Санитарка ¦ 2 - 3 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦2.2.2. Сестра-хозяйка ¦ 3 - 4 ¦

L---------------------------------------------+-------------------

При стаже работы до 2 лет санитарке устанавливается 2-й разряд, при стаже работы свыше 2 лет - 3-й разряд.

2.3. Для должностей среднего медицинского персонала устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

----------------------------------------------T------------------¬

¦ Наименование должности ¦Диапазон тарифных ¦

¦ ¦ разрядов ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦2.3.1. Медицинский регистратор, медицинский¦ 4 - 5 ¦

¦дезинфектор
¦ ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦2.3.2. Медицинский статистик: ¦ ¦

¦- не имеющий категории ¦ 5 - 6 ¦

¦- имеющий 2-ю квалификационную категорию ¦ 6 - 7 ¦

¦- имеющий 1-ю квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦

¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦2.3.3. Медицинская сестра, лаборант,¦ ¦

¦рентгенолаборант, инструктор по лечебной¦ ¦

¦физкультуре, инструктор-дезинфектор, зубной¦ ¦

¦техник: ¦ ¦

¦- не имеющий категории ¦ 6 - 7 ¦

¦- имеющий 2-ю квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦

¦- имеющий 1-ю квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦

¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦2.3.4. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант¦ ¦

¦(медицинский лабораторный техник), помощник¦ ¦

¦эпидемиолога, медицинские сестры:¦
¦

¦операционная, анестезист, палатная,¦ ¦

¦процедурной, перевязочная, по массажу,¦ ¦

¦приемного отделения: ¦ ¦

¦- не имеющий категории ¦ 8 - 9 ¦

¦- имеющий 2-ю квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦

¦- имеющий 1-ю квалификационную категорию ¦ 10 ¦

¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦2.3.5. Зубной врач: ¦ ¦

¦- не имеющий категории ¦ 9 ¦

¦- имеющий 2-ю квалификационную категорию ¦ 10 ¦

¦- имеющий 1-ю квалификационную категорию ¦ 11 ¦

¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦

L---------------------------------------------+-------------------

2.3.6. Средние медицинские работники - руководители структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к тарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.4 и подпунктом 2.3.3 Положения, на 1 разряд при наличии в подразделении до 6 должностей и на 2 разряда - 7 и более должностей.

2.3.7. Старший зубной техник зубопротезной лаборатории тарифицируется выше по отношению к тарифным разрядам, предусмотренным пунктом 2.3.3 Положения, на 1 разряд при наличии в подразделении до 20 техников.

2.4. Для должностей врачебного персонала устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

----------------------------------------------T------------------¬

¦ Наименование должности ¦Диапазоны тарифных¦

¦ ¦ разрядов ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦2.4.1. Врач-специалист: ¦ ¦

¦- не имеющий категории ¦ 11 ¦

¦- имеющий 2-ю квалификационную категорию ¦ 12 ¦

¦- имеющий 1-ю квалификационную категорию ¦ 13 ¦

¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦2.4.2. Врач-специалист: ¦ ¦

¦хирург всех наименований, оперирующий больных¦ ¦

¦в стационаре, врач-неонатолог палаты для¦ ¦

¦новорожденных, судебно-медицинский эксперт: ¦ ¦

¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦

¦- имеющий 2-ю квалификационную категорию ¦ 13 ¦

¦- имеющий 1-ю квалификационную категорию ¦ 14 ¦

¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦2.4.3. Районный педиатр ¦ 12 ¦

L---------------------------------------------+-------------------

2.4.4. Подпункт 2.4.2 распространяется на:

2.4.4.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе родильное, патологии беременных);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

онкологическое;

оперблок;

отоларингологическое;

хирургическое.

2.4.4.2. Врачей анестезиологов-реаниматологов палаты интенсивной терапии стационаров, врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационаре, врачей-патологоанатомов.

2.4.4.3. Врачей-хирургов поликлиники в период их работы в стационаре в порядке
чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года.

2.5. В соответствии с приказом минтруда и соцзащиты Нижегородской области от 24.08.2005 N 149 группа по оплате труда руководителей муниципальных лечебно-профилактических учреждений устанавливается по следующим показателям:

2.5.1. Учреждения, имеющие коечный фонд:

----------------------------T------------------------------------¬

¦ Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦

¦ руководителей ¦ ¦

+---------------------------+------------------------------------+

¦ 1 ¦1210 и более ¦

+---------------------------+------------------------------------+

¦ 2 ¦От 810 до 1200 ¦

+---------------------------+------------------------------------+

¦ 3 ¦От 510 до 800 ¦

+---------------------------+------------------------------------+

¦ 4 ¦От 260 до 500 ¦

+---------------------------+------------------------------------+

¦ 5 ¦Свыше 50 до 250 ¦

L---------------------------+-------------------------------------

2.5.2. Поликлиники:

----------------------------T------------------------------------¬

¦ Группа по оплате труда ¦ Число врачебных должностей ¦

¦ руководителей ¦ ¦

+---------------------------+------------------------------------+

¦ 1 ¦301 и более ¦

+---------------------------+------------------------------------+

¦ 2 ¦От 221 до 300 ¦

+---------------------------+------------------------------------+

¦ 3 ¦От 151 до 220 ¦

+---------------------------+------------------------------------+

¦ 4 ¦От 66 до 150 ¦

+---------------------------+------------------------------------+

¦ 5 ¦От 8 до 65 ¦

L---------------------------+-------------------------------------

2.5.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям работы, предусмотренным п. 2.5.2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено п. 2.5.1, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

2.5.4. Для должностей руководителей учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов в зависимости от группы учреждений:

--------------------------T--------------------------------------¬

¦ Наименование должности ¦Диапазоны тарифных разрядов по группам¦

¦ ¦ учреждений ¦

¦ +------T-------T-------T-------T-------+

¦ ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦

+-------------------------+------+-------+-------+-------+-------+

¦Главный врач ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦

+-------------------------+------+-------+-------+-------+-------+

¦Главная медицинская¦9 - 10¦11 - 12¦12 - 13¦13 - 14¦14 - 15¦

¦сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------------------+------+-------+-------+-------+--------

2.6. В связи с присвоением квалификационной категории тарифные разряды, установленные разделом 2 Положения, увеличиваются:

2.6.1. На один разряд:

- врачам - руководителям учреждения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория.

2.6.2. На два разряда:

- врачам - руководителям учреждения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория.

2.7. Квалификационная категория учитывается при установлении тарифных разрядов при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям ЛПУ и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности “Социальная гигиена и организация здравоохранения“ или по клинической специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям со средним медицинским образованием квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала ЛПУ.

2.8. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для государственных и муниципальных учреждений Нижегородской области с соответствующими видами экономической деятельности.

2.9. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за непрерывный стаж, продолжительность работы производится в следующие сроки:

2.9.1. При изменении тарифного разряда - согласно дате приказа по учреждению.

2.9.2. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.9.3. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж непрерывной работы, находятся в учреждении, или со дня представления документов, подтверждающих непрерывный стаж.

2.10. Тарифные разряды устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение пяти лет со дня издания приказа органа здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке; аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

2.11. Тарифная ставка (оклад) руководителя учреждения и его заместителя не может быть ниже тарифной ставки (оклада) заведующего структурным подразделением данного учреждения при наличии у них одинаковой квалификационной категории.

2.12. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий производится в соответствии с распоряжением Правительства Нижегородской области от 30.12.2003 N 843-р “Об упорядочении оплаты труда работников централизованных бухгалтерий“.

3. ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)

3.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются для работников структурных подразделений ЛПУ для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, наркологических, больных туберкулезом и работников других структурных подразделений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере от 15 до 25% тарифных ставок (окладов).

Перечень учреждений (структурных подразделений) и должностей, в которых тарифные ставки (оклады) повышаются за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, и конкретные размеры их повышения утверждаются департаментом здравоохранения Нижегородской области по согласованию с министерством труда и социальной защиты Нижегородской области и с учетом мнения профсоюза работников здравоохранения.

3.2. Тарифные ставки (оклады) повышаются в размере от 12 до 24 процентов рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышения утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного органа либо фиксируются в коллективном договоре.

3.3. Абсолютный размер повышения тарифных ставок (окладов) работников, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством РФ и Нижегородской области.

4. ДОПЛАТЫ

4.1. Работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере от 50 до 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, персоналу отделения скорой помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Перечень должностей и подразделений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников и отражается в коллективном договоре.

Ночным считается время с 22.00 вечера до 6.00 утра.

4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

4.3. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессии (должности) или доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессии или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективном договоре. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон.

4.4. Медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада по перечню, утвержденному министерством здравоохранения Нижегородской области.

4.5. Абсолютный размер доплат к тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренный настоящим Положением, исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством РФ и Нижегородской области.

5. НАДБАВКИ

5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих размерах:

5.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям отделения скорой медицинской помощи.

5.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- участковым терапевтам и участковым педиатрам, участковым психиатрам, участковым психиатрам-наркологам, участковым медицинским сестрам терапевтических, педиатрических, психиатрических и наркологических участков.

5.1.3. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов:

- всем работникам учреждения здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку в соответствии с п. 5.1.1 и 5.1.2.

5.2. Надбавка выплачивается по основной работе исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по тарифным разрядам, без учета повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок, доплат, если иное не предусмотрено законодательством РФ и Нижегородской области.

5.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждении здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.4. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении, утверждается департаментом здравоохранения Нижегородской области по согласованию с министерством труда и социальной защиты Нижегородской области и с учетом мнения профсоюзного органа.

6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

6.1. Работникам учреждения здравоохранения в пределах выделенного надтарифного фонда оплаты труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

6.2. Виды выплат, а также размер выплат определяются в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного органа.

6.3. Для выплаты надбавок стимулирующего характера при планировании фонда оплаты труда предусматривается формирование надтарифного фонда в размере до 25 процентов от фонда оплаты труда, начисленного от тарификации.

7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Муниципальным лечебно-профилактическим учреждениям, имеющим стационары и относящимся к учреждениям с непрерывным режимом работы, где медицинская помощь оказывается круглосуточно, для врачей устанавливаются дежурства в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с графиком работы. Дежурства осуществляются наличным составом врачей в пределах баланса рабочего времени или сверх баланса рабочего времени. В зависимости от организации дежурств оплата труда таких дежурств производится в следующем порядке:

- врачам-дежурантам, по должностям врачей-специалистов, введенных в штатное расписание, за фактически отработанное время по тарифным ставкам (окладам) с учетом квалификационной категории;

- врачам-дежурантам, без занятия штатной должности, за фактически отработанное время исходя из тарифной ставки (оклада) врача-специалиста, установленного ему по основной должности.

В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений или их заместителей (руководителей структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из тарифной ставки (оклада) врача-специалиста (по врачебной специальности врача - руководителя (заместителя).

Оплата дежурств производится в одинарном размере, если дежурство осуществляется в рабочий или субботний день, и в двойном размере, если дежурство осуществляется в выходной и праздничный день.

Кроме того, за дежурство в ночное время (с 22.00 до 6.00) врачам производится оплата за ночное время исходя из 100 процентов тарифной ставки (оклада).

7.2. Для врачей и среднего медицинского персонала могут вводиться дежурства на дому. За дежурство на дому в нерабочее, в том числе ночное время врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада (ставки) за фактическое время дежурств. Эти дежурства выполняются в свободное от основной работы время.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

7.3. Для врачей, среднего, младшего и прочего персонала, не дежурящих на дому, в случае вызова работника в учреждение в нерабочее время оплата их труда производится за фактически отработанное время в полуторном размере (как оплата сверхурочных).

7.4. Разряды оплаты труда работников учреждения в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации.

Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых департаментом здравоохранения Нижегородской области по согласованию с министерством труда и социальной защиты Нижегородской области;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтруда России;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтруда России.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10-го тарифных разрядов ЕТС по перечню, утверждаемому департаментом здравоохранения Нижегородской области.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 11 - 12-го тарифных разрядов ЕТС по перечню, утверждаемому министерством труда и социальной защиты Нижегородской области.

Лица, кроме медицинского и фармацевтического персонала, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к классификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности, так же как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам для младшего медицинского персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, средних медицинских и фармацевтических работников, а служащих - в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций, предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными постановлением Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 года N 27, а также соответствующими отраслевыми положениями и приказами министерств и ведомств, определяющими сроки проведения аттестации.