Законы и постановления РФ

Постановление Земского собрания Сокольского района от 31.01.2006 N 30 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта Сокольского муниципального района Нижегородской области“ (вместе с “Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Сокольского района Нижегородской области“, “Положением об оплате труда муниципальных образовательных учреждений Сокольского района Нижегородской области“, “Порядком установления тарифных ставок (должностных окладов) работникам образовательных учреждений Нижегородской области“, “Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского района Нижегородской области“, “Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности Сокольского района Нижегородской области“)

Вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2006 года (пункт 2 данного документа).

ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ СОКОЛЬСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 января 2006 г. N 30

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА СОКОЛЬСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: приказ министерства труда и социальной защиты Нижегородской области N 152 имеет название “Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных образовательных учреждений Нижегородской области к группам по оплате труда руководителей“, а не “Об утверждении показателей и порядка государственных образовательных учреждений Нижегородской области к группам по оплате труда руководителей“.

В соответствии с постановлениями Правительства
Нижегородской области N 184 от 4 августа 2005 года “Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Нижегородской области“, N 189 от 4 августа 2005 года “Об оплате труда работников государственных учреждений культуры Нижегородской области“, N 176 от 29 июля 2005 года “Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области“, N 193 от 4 августа 2005 года “Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности Нижегородской области“, приказами министерства труда и социальной защиты Нижегородской области N 151 от 25 августа 2005 года “Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области к группам по оплате труда руководителей“, N 152 от 30 августа 2005 года “Об утверждении показателей и порядка государственных образовательных учреждений Нижегородской области к группам по оплате труда руководителей“, N 149 от 24 августа 2005 года “Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области к группам по оплате труда руководителей“, постановлением Земского собрания Сокольского района N 21 от 06.05.2005 “Об оплате труда работников муниципальных образований“ Земское собрание Сокольского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемые положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта Сокольского района Нижегородской области.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2006 года.

Председатель Земского собрания

Н.А.БЕЛОВ

Глава местного самоуправления

А.В.МАКАРОВ

Утверждено

постановлением

Земского Собрания

Сокольского района

от 31.01.2006 N 30

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ СОКОЛЬСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Сокольского района Нижегородской области (далее
- Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Сокольского района Нижегородской области (далее - учреждения).

2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений Нижегородской области (далее - Единая тарифная сетка).

3. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

4. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.

5. Тарифные ставки (оклады) руководителям кружков, любительских объединений, клубов по интересам устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, аккомпаниаторам - за 4 часа работы в день. Оплата труда указанных работников может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

6. Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

-----------------------------------------------------T-----------¬

¦ Наименования должностей работников ¦ Диапазоны ¦

¦ ¦ разрядов ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Раздел 1 ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Должности в театрах, концертных организациях,¦ ¦

¦музыкальных и танцевальных коллективах, цирках ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦1.1. Руководители ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Директор (генеральный директор) ¦ 14 - 17 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заместитель директора (генерального директора) ¦ 12 - 16 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Главный бухгалтер, главный инженер ¦ 13 - 16 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заведующий (начальник) отделом по основной¦ 11 - 14 ¦

¦деятельности, службой и цехом ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заведующие (начальники) других подразделений ¦ 9 - 12 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Главный администратор ¦ 11 - 14 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заведующий производственной мастерской ¦ 11 - 14 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заведующий костюмерной ¦ 7 - 8 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заведующий билетными кассами ¦ 5 - 6 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦1.2. Художественный персонал ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Художественный руководитель ¦ 15 - 18 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Главные ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Режиссер ¦ 14 - 17 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Дирижер ¦ 14 - 17 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Хормейстер ¦ 14 - 17 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Балетмейстер ¦ 14 - 17 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Художник ¦ 14 - 17 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Режиссер-постановщик ¦ 13 - 15 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Балетмейстер-постановщик ¦ 13 - 15 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Художник-постановщик ¦ 13 - 15 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Дирижер ¦ 13 - 15 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Балетмейстер ¦ 9 - 12 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Хормейстер ¦ 9 - 12 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Художники всех специальностей ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦художник-бутафор ¦ 9 - 14 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦художник-гример ¦ 9 - 14 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦художник-декоратор ¦ 9 - 14 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦художник-конструктор ¦ 9 - 14 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦художник-скульптор ¦ 9 - 14 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦художник по свету ¦ 9 - 14 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦художник-модельер театрального костюма ¦ 9 - 14 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Руководитель литературно-драматургической части ¦ 11 - 14 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заведующий музыкальной частью ¦ 11 - 14 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заведующий художественно-постановочной частью ¦ 12 - 15 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Помощник главного режиссера (художественного¦ 11 - 13 ¦

¦руководителя), заведующего труппой ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Концертмейстер по классу вокала (балета) ¦ 10 - 13 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Режиссер, звукорежиссер ¦ 8 - 11 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Репетитор по вокалу ¦ 8 - 11 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Репетитор по балету ¦ 8 - 11 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Репетитор по технике речи ¦ 6 - 8 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера,¦ 7 - 9 ¦

¦хормейстера; помощник режиссера ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Суфлер ¦ 5 - 7 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Звукооператор ¦ 6 - 9 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦1.3. Артистический персонал ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦1.3.1. Театры ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Артист-вокалист (солист) ¦ 8 - 15 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Артист балета ¦ 7 - 15 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Артист оркестра ¦ 8 - 15 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Артист хора ¦ 6 - 12 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Артист драмы ¦ 8 - 15 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Артист (кукловод) театра кукол ¦ 8 - 15 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Артист вспомогательного состава театров и концертных¦ 5 - 6 ¦

¦организаций ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦1.3.2. Музыкальные и танцевальные коллективы ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Артист симфонического, камерного, эстрадно-¦ 9 - 15 ¦

¦симфонического, духового оркестров, оркестра¦ ¦

¦народных инструментов ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист¦ 6 - 13 ¦

¦эстрадного оркестра (ансамбля) ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального¦ 8 - 13 ¦

¦коллектива ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Артист хора ансамбля песни и танца, хорового¦ 8 - 13 ¦

¦коллектива ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего¦ 5 - 7 ¦

¦кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦1.3.3. Концертные организации ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Артисты - концертные исполнители (всех жанров) ¦ 5 - 15 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Аккомпаниатор-концертмейстер ¦ 6 - 14 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Лектор-искусствовед (музыковед) ¦ 12 - 15 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Чтец - мастер художественного слова ¦ 12 - 15 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦1.4. Служащие (технические исполнители) ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Администратор (старший администратор) ¦ 7 - 11 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Контролер билетов ¦ 3 - 4 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Раздел 2 ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Должности в культурно-просветительных учреждениях и¦ ¦

¦организациях ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦2.1. Руководители ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Директор (генеральный директор, заведующий)¦ 11 - 16 ¦

¦библиотеки (централизованной библиотечной системы) ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заместитель директора (генерального директора,¦ 9 - 15 ¦

¦заведующего) библиотеки (централизованной¦ ¦

¦библиотечной системы) ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заведующий филиалом библиотеки (централизованной¦ 10 - 14 ¦

¦библиотечной системы) ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заведующий отделом (сектором) библиотеки ¦ 10 - 14 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Главный библиотекарь ¦ 11 - 14 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Главный библиограф ¦ 11 - 14 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Ученый секретарь библиотеки ¦ 10 - 14 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Директор (генеральный директор) музея ¦ 11 - 16 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Директор (генеральный директор) музейно-выставочного¦ 11 - 16 ¦

¦центра, зала, галереи ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заместитель директора (генерального директора)¦ 9 - 15 ¦

¦музейно-выставочного центра, зала, галереи ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заведующий филиалом музея ¦ 10 - 14 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Главный хранитель фондов ¦ 12 - 15 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заведующий отделом (сектором) музея ¦ 11 - 14 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заведующий передвижной выставкой музея ¦ 10 - 13 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заведующий реставрационной мастерской ¦ 11 - 14 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Ученый секретарь музея (зоопарка) ¦ 11 - 14 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Директор (генеральный директор) планетария ¦ 11 - 16 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заместитель директора (генерального директора)¦ 9 - 15 ¦

¦планетария ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Директор (генеральный директор) зоопарка ¦ 11 - 16 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заместитель директора (генерального директора)¦ 9 - 15 ¦

¦зоопарка ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заведующий отделом (сектором) зоопарка ¦ 11 - 14 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка ¦ 11 - 14 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Директор (генеральный директор, заведующий) Дома¦ 11 - 16 ¦

¦(дворца) культуры, клуба ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заместитель директора (генерального директора,¦ 9 - 15 ¦

¦заведующего) Дома (дворца) культуры, клуба ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Директор (генеральный директор) научно-методического¦ 12 - 16 ¦

¦центра, дома народного творчества, центра народной¦ ¦

¦культуры (культуры и досуга) и других аналогичных¦ ¦

¦организаций ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заместитель директора (генерального директора)¦ 10 - 14 ¦

¦научно-методического центра, дома народного¦ ¦

¦творчества, центра народной культуры (культуры и¦ ¦

¦досуга) и других аналогичных организаций ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Художественный руководитель клубного учреждения,¦ 12 - 15 ¦

¦парка культуры и отдыха, научно-методического¦ ¦

¦центра, дома народного творчества, центра народной¦ ¦

¦культуры (культуры и досуга) и других аналогичных¦ ¦

¦организаций ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заведующий отделом (сектором) Дома (дворца)¦ 10 - 14 ¦

¦культуры, парка культуры и отдыха, научно-¦ ¦

¦методического центра, дома народного творчества,¦ ¦

¦центра народной культуры (культуры и досуга) и¦ ¦

¦других аналогичных организаций ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Директор (генеральный директор) парка культуры и¦ 11 - 16 ¦

¦отдыха ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заместитель директора (генерального директора) парка¦ 9 - 15 ¦

¦культуры и отдыха ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заведующий аттракционом ¦ 10 - 12 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заведующий художественно-оформительской мастерской ¦ 9 - 12 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заведующие (начальники) другими отделами, службами,¦ 9 - 12 ¦

¦бюро микрофильмирования, фотолабораторией и другими¦ ¦

¦подразделениями ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦2.2. Специалисты ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Библиотекарь ¦ 6 - 11 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Библиограф ¦ 6 - 11 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Методист библиотеки, клубного учреждения, музея,¦ 7 - 13 ¦

¦научно-методического центра, дома народного¦ ¦

¦творчества, центра народной культуры (культуры и¦ ¦

¦досуга) и других аналогичных организаций ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея,¦ 6 - 10 ¦

¦научно-методического центра, дома народного¦ ¦

¦творчества, центра народной культуры (культуры и¦ ¦

¦досуга) и других аналогичных организаций ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Художник-реставратор ¦ 7 - 15 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Хранитель фондов ¦ 5 - 9 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Старший научный сотрудник ¦ 12 - 15 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Научный сотрудник ¦ 10 - 13 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Младший сотрудник ¦ 8 - 11 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Лектор (экскурсовод) ¦ 6 - 11 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Организатор экскурсий ¦ 6 - 8 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Ветеринарный врач зоопарка ¦ 7 - 12 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Зоолог-энтомолог (ихтиолог, герпетолог, орнитолог)¦ 8 - 12 ¦

¦зоопарка ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Художник-постановщик ¦ 9 - 13 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) ¦ 9 - 13 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера,¦ 5 ¦

¦хормейстера) ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Руководитель кружка, любительского объединения,¦ 6 - 8 ¦

¦клуба по интересам ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Распорядитель танцевального вечера, ведущий¦ 7 - 8 ¦

¦дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Аккомпаниатор ¦ 6 - 8 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Культорганизатор ¦ 6 - 8 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Художник-фотограф ¦ 9 - 14 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Сотрудник службы безопасности ¦ 7 - 14 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Мастер-художник по созданию и реставрации¦ 8 - 14 ¦

¦музыкальных инструментов ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦2.3. Служащие (технические исполнители) ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Смотритель музейный ¦ 3 - 4 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Раздел 3 ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Должности в учреждениях кинематографии (кинотеатрах,¦ ¦

¦кинопередвижках, киноустановках или других¦ ¦

¦организациях кинематографии) ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦3.1. Руководители ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Директор (генеральный директор) дирекции киносети ¦ 14 - 17 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Директор (генеральный директор) кинотеатра ¦ 13 - 16 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заместитель директора (генерального директора) ¦ 12 - 15 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Главный администратор ¦ 11 - 14 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заведующий билетными кассами ¦ 5 - 6 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем) ¦ 5 - 6 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦3.2. Специалисты ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Методист ¦ 7 - 13 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Художник-оформитель ¦ 6 - 11 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Редактор ¦ 6 - 11 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦3.3. Служащие ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Контролер билетов ¦ 3 - 4 ¦

L----------------------------------------------------+------------

7. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

8. Заместителю руководителя структурного подразделения (отдела, филиала, службы, цеха и др.) размер тарифной ставки устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя структурного подразделения.

9. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений Сокольского района Нижегородской области с соответствующими видами экономической деятельности.

10. Изменение тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:

10.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению.

10.2. При присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания.

10.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

10.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

11. Тарифные разряды, определенные в соответствии с пунктом 6 Положения, устанавливаются выше на:

11.1. Один разряд:

11.1.1. Руководителям, художественному и артистическому персоналу театров, филармоний, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание “академический“.

11.1.2. Руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).

11.1.3. Руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений, музеев для слепых и глухих.

11.2. Два разряда:

руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).

12. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифного разряда в соответ“твии с подпунктами 11.1 и 11.2 Положения тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 11.2 Положения.

13. Для профессий рабочих государственных учреждений культуры устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

--------------------------------------------T--------------------¬

¦ Наименования профессий рабочих ¦ Диапазоны разрядов ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Бутафор ¦ 1 - 6 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Драпировщик ¦ 1 - 5 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Гример-пастижер ¦ 2 - 6 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Закройщик ¦ 4 - 7 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Изготовитель игровых кукол ¦ 5 - 6 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Костюмер ¦ 2 - 6 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Макетчик театрально-постановочных макетов ¦ 3 - 6 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Маляр по отделке декораций ¦ 1 - 6 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Машинист холодильных установок ¦ 2 - 6 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Наладчик приборов, аппаратуры и систем¦ 4 - 6 ¦

¦автоматического контроля, регулирования и¦ ¦

¦управления (наладчик КИП и автоматики) ¦ ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Оператор котельной ¦ 2 - 6 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Обувщик по ремонту обуви ¦ 2 - 5 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Осветитель ¦ 2 - 6 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Обувщик по индивидуальному пошиву обуви ¦ 4 - 6 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Реквизитор ¦ 2 - 6 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Столяр по изготовлению декораций ¦ 1 - 6 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Слесарь по ремонту оборудования тепловых¦ 2 - 6 ¦

¦сетей ¦ ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Настройщик пианино и роялей ¦ 6 - 8 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Реставратор духовых инструментов ¦ 7 - 8 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Реставратор смычковых и щипковых¦ 7 - 8 ¦

¦инструментов ¦ ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Реставратор ударных инструментов ¦ 5 - 6 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Реставратор язычковых инструментов ¦ 5 - 6 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Настройщик духовых инструментов ¦ 6 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Настройщик-регулировщик смычковых¦ 6 ¦

¦инструментов ¦ ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Настройщик щипковых инструментов ¦ 3 - 6 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Настройщик язычковых инструментов ¦ 4 - 6 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Художник росписи по ткани ¦ 3 - 7 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Художник по костюму ¦ 3 - 7 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Портной ¦ 2 - 6 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пастижер ¦ 3 - 6 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Машинист сцены ¦ 3 - 5 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Монтировщик сцены ¦ 3 - 5 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пропитчик по огнезащитной пропитке ¦ 2 - 4 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Радиомеханик по обслуживанию и ремонту¦ 3 - 6 ¦

¦радиотелевизионной аппаратуры ¦ ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Красильщик в пастижерном производстве ¦ 4 - 6 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Механик по обслуживанию звуковой техники ¦ 2 - 6 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пиротехник ¦ 2 - 6 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Фонотекарь ¦ 4 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Вышивальщица ¦ 1 - 5 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Закройщик ¦ 4 - 7 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Модистка головных уборов ¦ 3 - 5 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Раскройщик ¦ 2 - 6 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Формовщик головных уборов ¦ 4 - 5 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Обойщик мебели ¦ 1 - 5 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Плетельщик мебели ¦ 2 - 4 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Реставратор фильмокопий ¦ 5 - 6 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Фильмопроверщик ¦ 3 - 5 ¦

L-------------------------------------------+---------------------

3. НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ

14. Работникам культурно-просветительных учреждений, театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, учреждений кинематографии производятся доплаты за звания к тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах:

- имеющим почетные звания “Народный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)“ - на 40% тарифной ставки (оклада);

- имеющим почетные звания “Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)“, “Заслуженный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)“ - на 30% тарифной ставки (оклада);

- имеющим почетные звания “Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)“ - на 20% тарифной ставки (оклада).

15. Работникам библиотек, музеев и Нижегородского государственного областного научно-методического центра народного творчества и культурно-просветительной работы, проработавшим в учреждении более трех лет и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере:

- при стаже от 3 до 5 лет - 5% тарифной ставки (оклада);

- при стаже от 5 до 10 лет - 15% тарифной ставки (оклада);

- при стаже от 10 до 15 лет - 25% тарифной ставки (оклада);

- при стаже от 15 до 20 лет - 35% тарифной ставки (оклада);

- при стаже свыше 20 лет - 40% тарифной ставки (оклада).

16. Руководителям и специалистам библиотек и музеев, активно и профессионально ведущим научную, научно-методическую и исследовательскую работу, устанавливается надбавка до 25% тарифной ставки (оклада) с учетом квалификации, практического опыта работы, объема работ и личного вклада в повышение качества и оперативности выполняемых работ в соответствии с планом научной, научно-методической и исследовательской работы.

17. При производственной необходимости работникам учреждений, непосредственно обслуживающим население, для которых с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов), устанавливаются доплаты к тарифной ставке за отработанное время в эти дни в размере до 30% тарифной ставки (оклада) с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

18. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

19. Доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда производится в размере до 12% тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест.

Размеры выплат работникам, указанные в пунктах 16 - 22 Положения, исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

20. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенного надтарифного фонда оплаты труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, согласованными с представительным органом работников, или коллективным договором.

21. Для выплаты надбавок стимулирующего характера при планировании фонда оплаты труда предусматривается формирование надтарифного фонда в размере до 10% от фонда оплаты труда, начисленного по штатному расписанию учреждения.

22. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются министерством культуры Нижегородской области.

Утверждено

постановлением

Земского собрания

Сокольского района

от 31.01.2006 N 30

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после слова “труда“ пропущено слово “работников“.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОКОЛЬСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Сокольского района Нижегородской области (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 04.08.2005 N 184 “Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Нижегородской области“, постановлением Земского собрания Сокольского района от 06.05.2005 N 21 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений“.

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений Сокольского района Нижегородской области (далее - учреждения).

1.3. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений Нижегородской области (далее - Единая тарифная сетка).

1.4. Заработная плата работников учреждений включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Нижегородской области и нормативными актами Сокольского муниципального района.

II. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

2.1. Тарифные ставки (должностные оклады) устанавливаются по тарифным разрядам Единой тарифной сетки, присвоенным на основании тарифно-квалификационных требований по должностям работников учреждений образования, с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.

2.2. Для должностей работников учреждений образования устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

-----------------------------------------------T-----------------¬

¦ Наименование должностей ¦Диапазон разрядов¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦I. Руководители ¦ ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Руководитель (директор, начальник, заведующий)¦ 12 - 16 ¦

¦учреждения образования ¦ ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Заместитель руководителя (директора,¦ 11 - 15 ¦

¦начальника, заведующего) учреждения¦ ¦

¦образования, директор (начальник, заведующий)¦ ¦

¦филиала учреждения образования, старший мастер¦ ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Управляющий учебным хозяйством ¦ 10 - 15 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Руководитель структурного подразделения¦ 9 - 14 ¦

¦учреждения образования ¦ ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Главные специалисты (главный бухгалтер,¦ 12 - 15 ¦

¦главный инженер и др.) ¦ ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Капитан ¦ 9 - 16 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦II. Специалисты ¦ ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Учитель ¦ 7 - 14 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Преподаватель ¦ 7 - 14 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед ¦ 8 - 14 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Преподаватель-организатор (основ безопасности¦ 8 - 14 ¦

¦жизнедеятельности, допризывной подготовки) ¦ ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Руководитель физического воспитания ¦ 8 - 14 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Мастер производственного обучения ¦ 8 - 14 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Методист, инструктор-методист (включая¦ 8 - 14 ¦

¦старшего) ¦ ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Концертмейстер ¦ 7 - 14 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Музыкальный руководитель ¦ 7 - 13 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Воспитатель (включая старшего) ¦ 7 - 14 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Классный воспитатель ¦ 7 - 14 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Социальный педагог ¦ 7 - 14 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Педагог-психолог ¦ 7 - 14 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Педагог-организатор ¦ 7 - 14 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Педагог дополнительного образования ¦ 6 - 14 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Тренер-преподаватель образовательного¦ 6 - 14 ¦

¦учреждения (включая старшего) ¦ ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Старший вожатый ¦ 6 - 13 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Инструктор по труду ¦ 6 - 13 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Инструктор по физической культуре ¦ 6 - 13 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Первый штурман ¦ 8 - 14 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Второй штурман ¦ 8 - 13 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦III. Учебно-вспомогательный персонал ¦ ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Дежурный по режиму (включая старшего) ¦ 8 - 10 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Младший воспитатель ¦ 3 - 6 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Секретарь учебной части (диспетчер) ¦ 4 - 6 ¦

L----------------------------------------------+------------------

III. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1. Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий:

показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника, с учетом межразрядных коэффициентов;

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений“;

объемов учебной (педагогической) работы;

размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих на селе, увеличиваются по сравнению с соответствующими специалистами в городской местности, а работников образовательных учреждений для детей-сирот, коррекционных учреждений, лицеев, гимназий и других - по сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких образовательных учреждениях не работают;

порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

выплаты, установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);

других условий оплаты труда;

правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей.

3.2. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.

3.3. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и образования.

3.4. Руководители образовательных учреждений ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки согласно приложениям 1 и 2 к настоящему Положению.

Порядок исчисления заработной платы

учителей и преподавателей

3.5. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе V настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

3.6. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

3.7. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

3.8. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленная таким образом месячная заработная плата учителю выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

3.9. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

3.10. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу специалистов организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

4.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.01.1993 N 7 “Об утверждении ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании“. В размеры часовых ставок заработной платы, предусмотренных указанным постановлением, включена оплата отпуска.

V. ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

Порядок повышения тарифных ставок (окладов) отдельным

категориям работников, занятых в особых условиях труда

5.1. Педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений за наличие квалификационной категории осуществляется повышение ставок в следующих размерах:

на 50 рублей - за наличие высшей квалификационной категории;

на 40 рублей - за наличие первой квалификационной категории;

на 30 рублей - за наличие второй квалификационной категории.

Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

5.1.1. На 25% - специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности (приложение 3 к настоящему Положению).

5.1.2. На 15 - 20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) (приложение 4 к настоящему Положению).

5.1.3. На 15 - 20% - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении (приложение 4 к настоящему Положению).

5.1.4. На 30% - за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением медицинским работникам и на 15 - 20% педагогическим и другим работникам (приложение 4 к настоящему Положению).

5.1.5. На 15% - за работу в общеобразовательных школах-интернатах.

5.1.6. На 20% - в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении (не менее 2 групп, классов), - повышение должностного оклада руководителя.

Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20%.

5.1.7. На 20% - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования.

5.1.8. В специальных (коррекционных) школах-интернатах всех типов и видов, в которых созданы группы (классы) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, ставки заработной платы повышаются по двум основаниям: на 15 - 20% (приложение 4 к настоящему Положению) и на 20%.

Оплата труда педагогическим работникам по повышенным ставкам производится только за часы занятий, которые они ведут в этих группах.

Руководителю должностной оклад повышается по двум основаниям на 20% и 20% при наличии в специальной (коррекционной) школе-интернате не менее двух групп для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

5.1.9. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального проф“ссионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в развитии (в том числе с задержкой психического развития), ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20% и на 15 - 20%.

Оплата труда педагогическим работникам по повышенным ставкам производится только за часы занятий, которые они ведут в этих группах.

5.1.10. На 15 - 20% в учреждениях начального и среднего профессионального образования, имеющих группы для обучающихся - выпускников специальных (коррекционных) образовательных учреждений VIII вида (приложение 5 к настоящему Положению).

Оплата труда педагогическим работникам по повышенным ставкам производится только за часы занятий, которые они ведут в этих группах.

Руководителям учреждений начального и среднего профессионального образования должностной оклад повышается на 20% при наличии не менее 2 групп детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. В случае если контингент указанных групп является контингентом обучающихся - выпускников специальных (коррекционных) образовательных учреждений 8-го вида, должностные оклады руководителей повышаются по двум основаниям: на 20% и на 20%.

5.1.11. На 50 - 75% - за работу в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы.

За работу в указанных образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима, ставки и оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний, за работу с этими осужденными на 10 - 15%.

При установлении ставок (окладов) работников на основе Единой тарифной сетки и их повышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяется ставка 1-го разряда Единой тарифной сетки, увеличенная на 20%, как это предусмотрено для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения.

Работникам учреждений начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу в обучающимися, больными активной формой туберкулеза, ставки (оклады) дополнительно повышаются на 15%.

5.1.12. На 20% - за работу в образовательных учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, дошкольных образовательных учреждениях, обслуживающих работников предприятий федерального органа исполнительной власти по атомной энергетике, а также в учреждениях начального профессионального образования, находящихся вне закрытых административно-территориальных образований и осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для предприятий и организаций этого министерства, - по перечню, утвержденному в установленном порядке.

5.1.13. На 15% - педагогическим и другим работникам лицеев, гимназий, колледжей (приложение 6 к настоящему Положению).

5.1.14. На 15% - педагогическим и библиотечным работникам школ с углубленным изучением отдельных предметов.

5.1.15. На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья.

5.1.16. На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых.

5.1.17. На 20% - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов, учреждений по работе с несовершеннолетними, злоупотребляющими психоактивными веществами (наркотиками) (приложение 4 к настоящему Положению).

5.1.18. На 15 - 20% - за работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых (приложение 4 к настоящему Положению).

5.1.19. На 15 - 20% - педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и др. (приложение 4 к настоящему Положению).

5.1.20. На 15% - старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ.

5.1.21. На 15% за специализацию - тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеские спортивные школы, детско-юношеские спортивные школы и другие учреждения дополнительного образования спортивной направленности).

5.2. На 15% ставки заработной платы в образовательных учреждениях повышаются следующим работникам:

- учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в I - XI классах и литературе в V - XI;

- преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования (групп, отделений) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку и литературе;

- учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения;

- директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка.

5.3. На 10% ставки заработной платы повышаются заведующим, воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе.

5.4. В размере до 10% - за работу в учреждениях, не имеющих бытовых коммуникаций (водопровода, центрального отопления, канализации и др.).

5.5. За работу воспитателям в интернатных учреждениях, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов подряд, выплачивается повышенная на 30% оплата труда (за дни, в которые произведен разрыв рабочего времени на части).

5.6. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), перечисленным в настоящем разделе, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.

5.7. Порядок установления тарифных ставок (должностных окладов) работникам государственных образовательных учреждений Нижегородской области и порядок их повышения устанавливается согласно приложению 7 к настоящему Положению.

5.8. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) по пунктам 5.1 - 5.4 раздела V настоящего Положения, определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.

5.9. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования, производится:

5.9.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

5.9.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания “Народный учитель“, “Заслуженный учитель“ и “Заслуженный преподаватель“ СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: “Заслуженный работник профтехобразования“, “Заслуженный мастер профтехобразования“, “Заслуженный работник физической культуры“, “Заслуженный работник культуры“, “Заслуженный деятель искусств“, “Заслуженный врач“, “Заслуженный артист“, “Заслуженный юрист“ и другие почетные звания СССР, Российской Федерации (“Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации“) и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов “Народный“, “Заслуженный“, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

5.10. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеские спортивные школы, детско-юношеские клубы физической подготовки, детско-юношеские школы олимпийского резерва, детско-юношеские спортивно-технические школы), имеющим звания “Заслуженный тренер“, “Заслуженный мастер спорта“, “Мастер спорта международного класса“, “Гроссмейстер по шахматам (шашкам)“, оплата труда осуществляется на один разряд выше.

5.11. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания (или нескольких почетных званий) и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

5.12. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады) разрядов Единой тарифной сетки, установленных им с учетом почетного звания или ученой степени.

5.13. Руководящим работникам, методистам и другим работникам учреждений образования, ведущим преподавательскую (педагогическую) работу и имеющим почетные звания или ученую степень, повышение оплаты труда производится как по основной должности, так и по педагогической работе, если почетное звание или ученая степень соответствуют условиям, предусмотренным пунктами 5.9.1 и 5.9.2 настоящего Положения.

5.14. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе V настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

VI. ДОПЛАТЫ, КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

6.1. Дополнительно оплачиваемая работа, не входящая в должностные обязанности работников, но непосредственно связанная с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), устанавливается согласно приложению 8. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей, определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, ином нормативном акте образовательного учреждения.

6.2. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

6.2.1. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35% от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

6.2.2. Оплата труда работников, привлеченных к работе в установленный им графиком выходной день или нерабочий праздничный день, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.2.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда образовательные учреждения руководствуются перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 N 579 “Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия оплаты труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы гособразования СССР“, или аналогичными перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 07.10.1992 N 611 “О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам системы комитета по высшей школе“, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими перечнями.

6.3. Выплаты стимулирующего характера, надбавка (доплата) за дополнительную работу.

Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, ином локальном акте образовательного учреждения.

Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки.

Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, ином акте образовательного учреждения.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

VIII. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ТАРИФНОГО И НАДТАРИФНОГО

ФОНДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА С УЧЕТОМ ТИПОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

8.1. Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда и надтарифного фонда.

8.2. Тарифный фонд - фонд оплаты труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом:

8.2.1. Компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в том числе:

- повышение ставок (окладов) за работу в сельской местности;

- повышение ставок (окладов) за работу в учреждениях для детей с отклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении;

- повышение ставок (окладов) за работу в учреждениях и группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- повышение ставок (окладов) за работу в лицеях, гимназиях, колледжах;

- повышение ставок (окладов) за квалификационную категорию;

- доплата за ученую степень работникам учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками;

- другие.

8.2.2. Компенсационных доплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе:

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

- за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

- за совмещение профессий;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- другие.

8.2.3. Дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, в том числе:

- классного руководства;

- проверки письменных работ;

- заведования отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе;

- руководства предметными, цикловыми и методическими комиссиями;

- организации трудового обучения, профессиональной ориентации;

- других.

8.2.4. Других выплат.

8.2.5. В тарифный фонд включается повышение разрядов работникам учреждений образования в течение финансового года в связи с повышением квалификации, а также фонд на замену работников, находящихся в отпуске (работников детских дошкольных учреждений).

8.3. Надтарифный фонд включает выплаты стимулирующего характера - надбавки (доплаты), премии и другие поощрительные выплаты.

Надтарифный фонд не должен превышать 25 процентов фонда оплаты труда.

Надбавка - выплата стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам, носящая постоянный или временный характер (за ненормированный рабочий день, за стаж работы, за высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной работы).

Надбавки и премии за основные результаты работы устанавливаются в соответствии с уровнем выполнения трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы.

Единовременные премии и надбавки устанавливаются на время выполнения определенной работы и увязывают систему оплаты труда с какими-либо достижениями, не носящими систематического характера, с выполнением важных и ответственных работ или с общими коллективными результатами работы в течение определенного календарного периода.

Персональные надбавки устанавливаются в соответствии с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства, его индивидуальными качествами, отношением к работе.

Премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно в размере в пределах надтарифной части фонда заработной платы и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

государственных образовательных учреждений

Нижегородской области

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

на __________________________ год

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(полное название учреждения, его подчиненность и адрес)

----T--------T--------T------------T--------T------T---------T--------¬

¦ N ¦Фамилия,¦Наимено-¦Образование,¦Стаж ¦Разряд¦Тарифная ¦Тарифная¦

¦п/п¦ имя, ¦вание ¦наименование¦педаго- ¦оплаты¦ставка ¦ставка с¦

¦ ¦отчество¦долж- ¦и дата ¦гической¦труда ¦зара- ¦учетом ¦

¦ ¦ ¦ности, ¦окончания ¦работы ¦по ТКХ¦ботной ¦повыше- ¦

¦ ¦ ¦препода-¦образова- ¦на ¦ <**> ¦платы в ¦ний ¦

¦ ¦ ¦ваемый ¦тельного ¦начало ¦ ¦соответ- ¦<****> ¦

¦ ¦ ¦предмет ¦учреждения, ¦учебного¦ ¦ствии с ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦наличие ¦года ¦ ¦установ- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ученой ¦(число ¦ ¦ленным ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦степени или ¦лет и ¦ ¦разрядом ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦почетного ¦месяцев)¦ ¦за норму ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦звания ¦<*> ¦ ¦часов в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦неделю ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦<***> ¦ ¦

+---+--------+--------+------------+--------+------+---------+--------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦

L---+--------+--------+------------+--------+------+---------+---------

Продолжение

---------------------T--------------------T---------------------------¬

¦Число часов в неделю¦ Заработная плата в ¦ Дополнительная оплата ¦

¦ ¦ месяц ¦ за ¦

+------T------T------+------T------T------+-----T-----T-------T-------+

¦I - IV¦V - IX¦Х - XI¦I - IV¦V - IX¦X - XI¦про- ¦клас-¦заведо-¦дру- ¦

¦классы¦классы¦классы¦классы¦классы¦классы¦вер- ¦сное ¦вание ¦гую ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ку ¦руко-¦учеб- ¦допол- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пись-¦вод- ¦ными ¦нитель-¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мен- ¦ство ¦кабине-¦ную ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ных ¦ ¦тами, ¦работу ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ¦ ¦лабора-¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тори- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ями, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастер-¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦скими ¦ ¦

+------+------+------+------+------+------+-----+-----+-------+-------+

¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦

L------+------+------+------+------+------+-----+-----+-------+--------

Продолжение

---------T--------------T----------T------------T----------T----------¬

¦Дополни-¦ Надбавки за ¦Заработная¦ Размер ¦ Размер ¦ Итого ¦

¦тельная ¦ качество ¦ плата с ¦ увеличения ¦увеличения¦заработной¦

¦оплата ¦ работы, ¦ учетом ¦ заработной ¦заработной¦ платы ¦

¦за ¦напряженность,¦ граф ¦ платы ¦ платы по ¦ (сумма ¦

¦вредные ¦интенсивность ¦ 12 - 20 ¦ по гр. 21 ¦ гр. 21 с ¦ граф 21, ¦

¦условия ¦ и др. ¦ ¦ с учетом ¦ учетом ¦ 22 и 23) ¦

¦труда ¦ ¦ ¦ районного ¦процентной¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициента¦ надбавки ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦(северной)¦ ¦

+--------+--------------+----------+------------+----------+----------+

¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦

L--------+--------------+----------+------------+----------+-----------

Директор ______________________

Бухгалтер ______________________

--------------------------------

<*> (1) При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.

<**> (2) В случае если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).

<***> (3) Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее увеличения по данным основаниям.

<****> (4) Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом 5 Положения.

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

государственных образовательных учреждений

Нижегородской области

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ НА __________ ГОД

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(полное название образовательного учреждения

начального или среднего профессионального образования)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(его подчиненность и адрес)

----T--------T--------T--------T--------T------T--------T---------¬

¦ N ¦Фамилия,¦Наимено-¦Образо- ¦Стаж ¦Разряд¦Тарифная¦Тарифная ¦

¦п/п¦ имя, ¦вание ¦вание, ¦педа- ¦оплаты¦ставка ¦ставка с ¦

¦ ¦отчество¦долж- ¦наимено-¦гоги- ¦труда ¦зара- ¦ учетом ¦

¦ ¦ ¦ности, ¦вание и ¦ческой ¦по ТКХ¦ботной ¦повышений¦

¦ ¦ ¦препода-¦дата ¦работы ¦ <**> ¦платы в ¦ <****> ¦

¦ ¦ ¦ваемый ¦оконча- ¦на ¦ ¦соответ-+-----T---+

¦ ¦ ¦предмет ¦ния ¦начало ¦ ¦ствии с ¦за 72¦за ¦

¦ ¦ ¦(дисцип-¦образо- ¦учеб- ¦ ¦установ-¦часа ¦ 1 ¦

¦ ¦ ¦лина) ¦ватель- ¦ного ¦ ¦ленным ¦ в ¦час¦

¦ ¦ ¦ ¦ного ¦года ¦ ¦разрядом¦месяц¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреж- ¦(число ¦ ¦за 72 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦дения, ¦лет и ¦ ¦часа в ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦наличие ¦месяцев)¦ ¦месяц ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦почет- ¦<*> ¦ ¦<***> ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦звания, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ученой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦степени ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------+--------+--------+--------+------+--------+-----+---+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦

L---+--------+--------+--------+--------+------+--------+-----+----

Продолжение

----------T----------T--------------------------------------------¬

¦Педагоги-¦Средняя ¦ Дополнительная оплата за ¦

¦ческая ¦месячная +----------T-----------T-----------T---------+

¦нагрузка ¦заработная¦ проверку ¦ классное ¦заведование¦другую ¦

¦на ¦плата за ¦письменных¦руководство¦учебными ¦дополни- ¦

¦учебный ¦часы ¦ работ ¦ ¦кабинетами,¦тельную ¦

¦год (в ¦педагоги- ¦ ¦ ¦лаборато- ¦работу ¦

¦часах) ¦ческой ¦ ¦ ¦риями, ¦ ¦

¦ ¦работы с ¦ ¦ ¦руководство¦ ¦

¦ ¦учетом ¦ ¦ ¦предметными¦ ¦

¦ ¦повышений ¦ ¦ ¦комиссиями ¦ ¦

¦ ¦и объема ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦нагрузки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+----------+----------+-----------+-----------+---------+

¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦

L---------+----------+----------+-----------+-----------+----------

Продолжение

----------T---------T----------T------------T----------T----------¬

¦Дополни- ¦Надбавки ¦Заработная¦ Размер ¦ Размер ¦ Итого ¦

¦тельная ¦за ¦ плата по ¦ увеличения ¦увеличения¦заработной¦

¦оплата за¦качество ¦ графам ¦ заработной ¦заработной¦ платы ¦

¦вредные ¦работы, ¦ 11 - 17 ¦ платы ¦ платы по ¦ (сумма ¦

¦условия ¦интенсив-¦ ¦ по гр. 18 ¦ гр. 18 ¦гр. 18, 19¦

¦труда ¦ность, ¦ ¦ с учетом ¦ с учетом ¦ и 20) ¦

¦ ¦напряжен-¦ ¦ районного ¦процентной¦ ¦

¦ ¦ность ¦ ¦коэффициента¦ надбавки ¦ ¦

¦ ¦труда ¦ ¦ ¦(северной)¦ ¦

+---------+---------+----------+------------+----------+----------+

¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦

L---------+---------+----------+------------+----------+-----------

Директор ______________________

Бухгалтер ______________________

--------------------------------

<*> При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.

<**> В случае если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).

<***> Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее увеличения по данным основаниям.

<****> Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом 5 настоящего Положения.

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

государственных образовательных учреждений

Нижегородской области

ПЕРЕЧЕНЬ

СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОТАЮЩИХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ,

РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) КОТОРЫХ ПОВЫШАЮТСЯ НА 25%

1. Руководящие работники:

- директора, начальники, заведующие учреждениями образования;

- начальники учебно-методических, плановых и других основных отделов, управляющие (бригадиры на правах управляющих) учебных хозяйств, заведующие (отделами, лабораториями, учебной частью);

- заместители директоров, начальников, заведующих учреждениями образования, управляющих учебными хозяйствами, помощники директора по режиму;

- главные бухгалтеры, их заместители;

- руководители групп.

2. Главные специалисты.

3. Ведущие специалисты.

4. Специалисты:

- библиотекари, медицинские работн“ки (врач, медицинская сестра), педагогические работники, концертмейстеры, аккомпаниаторы;

- организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми;

- инженерно-педагогические работники (старшие мастера, мастера производственного обучения);

- преподаватели - организаторы ОБЖ, руководители допризывной военной подготовки молодежи;

- руководители физического воспитания, тренеры-преподаватели;

- инспекторы, методисты;

- психологи, социологи, социальные педагоги, педагоги-психологи, переводчики;

- старшие лаборанты;

- бухгалтеры, экономисты, художники;

- инженеры, механики, техники, мастера, агрономы, зоотехники и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.

Примечание. Должностные оклады лаборантов, имеющих высшее или среднее специальное образование, инструкторов по труду, непосредственно участвующих в учебно-воспитательном процессе, также повышаются на 25 процентов.

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

государственных образовательных учреждений

Нижегородской области

ПЕРЕЧЕНЬ

СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (С ОСОБЫМ РЕЖИМОМ) И ДОЛЖНОСТЕЙ,

РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ НА 15 - 20%

---------------------------------T-------------------------------¬

¦ Наименования учреждений ¦ Наименования должностей ¦

+--------------------------------+-------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+--------------------------------+-------------------------------+

¦I. Учреждения и должности, работа в которых дает право на¦

¦повышение ставок заработной платы и должностных окладов на 20% ¦

+--------------------------------T-------------------------------+

¦1. Школы, школы-интернаты,¦1. Учителя, учителя-логопеды,¦

¦детские дома (классы, группы),¦учителя-дефектологи, ¦

¦интернаты всех типов и¦воспитатели, старшие¦

¦наименований, в том числе для¦воспитатели, преподаватели-¦

¦глухих (глухонемых),¦организаторы (ОБЖ, допризывной¦

¦слабослышащих, слепых¦подготовки), преподаватели,¦

¦(слепоглухих), слабовидящих, для¦старшие вожатые, руководители¦

¦детей с психоневрологическими¦физического воспитания,¦

¦заболеваниями, умственно¦педагоги дополнительного¦

¦отсталых, слепых умственно¦образования, педагоги-¦

¦отсталых, с задержкой¦организаторы, концертмейстеры,¦

¦психического развития, для детей¦музыкальные руководители,¦

¦с тяжелыми нарушениями речи, с¦методисты, инструкторы-¦

¦последствиями полиомиелита,¦методисты (включая старшего),¦

¦церебральными спастическими¦инструкторы слуховых кабинетов,¦

¦параличами, с малыми и¦инструкторы по физкультуре,¦

¦затихающими формами туберкулеза,¦директора, их заместители по¦

¦с заболеваниями сердечно-¦учебной, учебно-воспитательной,¦

¦сосудистой системы, специальные¦учебно-производственной, ¦

¦школы для детей и подростков,¦воспитательной работе и¦

¦нуждающихся в особых условиях¦производственному обучению,¦

¦воспитания, приемники-¦организаторы внеклассной и¦

¦распределители для¦внешкольной воспитательной¦

¦несовершеннолетних, ¦работы с детьми, мастера¦

¦воспитательно-трудовые колонии ¦(инструкторы) по труду, старшие¦

¦ ¦мастера, мастера¦

¦ ¦производственного обучения,¦

¦ ¦психологи, педагоги-психологи,¦

¦ ¦социальные педагоги ¦

+--------------------------------+-------------------------------+

¦2. Индивидуальное обучение на¦2. Учителя и другие¦

¦дому больных детей-хроников¦педагогические работники,¦

¦(дети, перенесшие костный¦непосредственно занятые с¦

¦туберкулез, полиомиелит,¦данной категорией детей ¦

¦церебральный спастический¦ ¦

¦паралич, болезнь Литтля,¦ ¦

¦психопаты, эпилептики и др.)¦ ¦

¦только при наличии¦ ¦

¦соответствующего медицинского¦ ¦

¦заключения. Индивидуальное и¦ ¦

¦групповое обучение детей,¦ ¦

¦находящихся на длительном¦ ¦

¦лечении в детских больницах¦ ¦

¦(клиниках) и детских отделениях¦ ¦

¦больниц для взрослых,¦ ¦

¦осуществляемое органами¦ ¦

¦народного образования ¦ ¦

+--------------------------------+-------------------------------+

¦3. Детские дошкольные учреждения¦3. Руководители учреждений¦

¦(группы) всех типов и¦(директора, заведующие), их¦

¦наименований, в том числе для¦заместители, воспитатели,¦

¦глухих (глухонемых), слепых,¦старшие воспитатели,¦

¦слабовидящих, слабослышащих, для¦музыкальные руководители,¦

¦детей с нарушением интеллекта¦учителя-логопеды, учителя-¦

¦(умственно отсталых), для детей¦дефектологи, инструкторы по¦

¦с косоглазием и амблиопией,¦физкультуре, педагоги-¦

¦психоневротиков, с последствиями¦психологи ¦

¦полиомиелита, церебральными¦ ¦

¦спастическими параличами, с¦ ¦

¦поражением центральной нервной¦ ¦

¦системы, с нарушением опорно-¦ ¦

¦двигательного аппарата, с малыми¦ ¦

¦и затихающими формами¦ ¦

¦туберкулеза, с нарушением речи ¦ ¦

+--------------------------------+-------------------------------+

¦4. Медико-педагогические¦4. Руководители, учителя,¦

¦консультации для аномальных¦учителя-дефектологи, педагоги-¦

¦детей. Учреждения по работе с¦психологи, учителя-логопеды,¦

¦несовершеннолетними, ¦педагоги дополнительного¦

¦злоупотребляющими психоактивными¦образования, педагоги-¦

¦веществами (наркотиками) ¦организаторы, социальные¦

¦ ¦педагоги, методисты,¦

¦ ¦медицинские работники ¦

+--------------------------------+-------------------------------+

¦5. Логопедические пункты ¦5. Заведующие, учителя-логопеды¦

+--------------------------------+-------------------------------+

¦6. Учреждения системы¦6. Директора, заведующие, их¦

¦министерств социального¦заместители по учебно-¦

¦обеспечения: детские дома всех¦воспитательной работе, старшие¦

¦типов и наименований, отделения¦воспитатели, воспитатели,¦

¦для детей-инвалидов в¦старшие вожатые, педагоги¦

¦учреждениях для взрослых ¦дополнительного образования,¦

¦ ¦учителя, учителя-дефектологи,¦

¦ ¦учителя-логопеды, логопеды,¦

¦ ¦инструкторы по физкультуре,¦

¦ ¦старшие мастера, мастера¦

¦ ¦производственного обучения,¦

¦ ¦аккомпаниаторы, музыкальные¦

¦ ¦руководители ¦

+--------------------------------+-------------------------------+

¦7. Учреждения здравоохранения:¦7. Учителя, воспитатели,¦

¦дома ребенка, детские больницы¦учителя-дефектологи, учителя-¦

¦(отделения), санатории и др. ¦логопеды, логопеды, заведующие¦

¦ ¦учебной (педагогической)¦

¦ ¦частью, старшие воспитатели,¦

¦ ¦старшие вожатые, музыкальные¦

¦ ¦руководители ¦

+--------------------------------+-------------------------------+

¦8. Общеобразовательные школы при¦8. Учителя, преподаватели,¦

¦исправительно-трудовых ¦директора, их заместители по¦

¦учреждениях и воспитательно-¦учебной и учебно-¦

¦трудовых профилакториях ¦производственной работе,¦

¦ ¦старшие мастера, мастера¦

¦ ¦производственного обучения ¦

+--------------------------------+-------------------------------+

¦9. Детские ясли и дома ребенка¦9. Руководители учреждений¦

¦при исправительно-трудовых¦(директора, заведующие),¦

¦учреждениях ¦педагогические работники ¦

+--------------------------------+-------------------------------+

¦II. Учреждения и должности, работа в которых дает право на¦

¦повышение должностных окладов на 15% ¦

+--------------------------------T-------------------------------+

¦1. Учреждения, перечисленные в¦1. Все должности, кроме¦

¦пунктах 1, 3, 6, 8 раздела I¦должностей, перечисленных в¦

¦настоящего приложения ¦пунктах 1, 3, 6, 8 ¦

+--------------------------------+-------------------------------+

¦2. Специальные школы для детей и¦2. Заместители директора по¦

¦подростков, нуждающихся в особых¦режиму, старшие дежурные и¦

¦условиях воспитания, приемники-¦дежурные по режиму, старшие¦

¦распределители для¦инспекторы и инспекторы по¦

¦несовершеннолетних ¦учету и устройству¦

¦ ¦несовершеннолетних детей,¦

¦ ¦инспекторы по кадрам и учету¦

¦ ¦детей, коменданты ¦

+--------------------------------+-------------------------------+

¦3. Учреждения, перечисленные в¦3. Инструкторы по труду ¦

¦пункте 7 раздела I настоящего¦ ¦

¦приложения ¦ ¦

L--------------------------------+--------------------------------

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников

государственных образовательных учреждений

Нижегородской области

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ИМЕЮЩИХ ГРУППЫ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ - ВЫПУСКНИКОВ

СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

РАБОТНИКАМ КОТОРЫХ СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ПОВЫШАЮТСЯ НА 15 - 20 ПРОЦЕНТОВ

---------------------------------T--------------------------------¬

¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦

+--------------------------------+--------------------------------+

¦I. Учреждения и должности, работа в которых дает право на¦

¦повышение ставок заработной платы и должностных окладов на 20¦

¦процентов ¦

+--------------------------------T--------------------------------+

¦1. Учреждения начального и¦1. Директора и их заместители¦

¦среднего профессионального¦(кроме зам. по АХЧ),¦

¦образования, имеющие группы для¦преподаватели, старшие¦

¦обучающихся - выпускников¦воспитатели, воспитатели,¦

¦специальных (коррекционных)¦преподаватели - организаторы¦

¦образовательных учреждений VIII¦ОБЖ, педагоги дополнительного¦

¦вида ¦образования, руководители¦

¦ ¦физического воспитания, старшие¦

¦ ¦мастера, мастера¦

¦ ¦производственного обучения,¦

¦ ¦социальные педагоги, педагоги-¦

¦ ¦психологи ¦

+--------------------------------+--------------------------------+

¦2. Учреждения начального и¦2. Директора и их заместители¦

¦среднего профессионального¦(кроме зам. по АХЧ),¦

¦образования, имеющие группы для¦преподаватели, старшие¦

¦обучающихся - выпускников¦воспитатели, воспитатели,¦

¦специальных (коррекционных)¦преподаватели - организаторы¦

¦образовательных учреждений¦ОБЖ, педагоги дополнительного¦

¦министерства труда и социальной¦образования, руководители¦

¦защиты ¦физического воспитания, старшие¦

¦ ¦мастера, мастера¦

¦ ¦производственного обучения,¦

¦ ¦социальные педагоги, педагоги-¦

¦ ¦психологи ¦

+--------------------------------+--------------------------------+

¦II. Учреждения и должности, работа в которых дает право на¦

¦повышение ставок заработной платы и должностных окладов на 15¦

¦процентов ¦

+--------------------------------T--------------------------------+

¦1. Учреждения начального и¦Все, кроме должностей,¦

¦среднего профессионального¦перечисленных в разделе I ¦

¦образования, имеющие группы для¦ ¦

¦обучающихся - выпускников¦ ¦

¦специальных (коррекционных)¦ ¦

¦образовательных учреждений VIII¦ ¦

¦вида ¦ ¦

+--------------------------------+--------------------------------+

¦2. Учреждения начального и¦Все, кроме должностей,¦

¦среднего профессионального¦перечисленных в разделе I ¦

¦образования, имеющие группы для¦ ¦

¦обучающихся - выпускников¦ ¦

¦специальных (коррекционных)¦ ¦

¦образовательных учреждений¦ ¦

¦министерства труда и социальной¦ ¦

¦защиты ¦ ¦

L--------------------------------+---------------------------------

Приложение 6

к Положению об оплате труда работников

государственных образовательных учреждений

Нижегородской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ ЛИЦЕЕВ, ГИМНАЗИЙ,

КОЛЛЕДЖЕЙ, КОТОРЫМ ПОВЫШАЮТСЯ СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(ОКЛАДЫ) НА 15%

1. Директора.

2. Заместители по учебной, учебно-производственной, воспитательной, учебно-воспитательной, методической работе.

3. Библиотекарь.

4. Методист.

5. Учителя, преподаватели и мастера производственного обучения, реализующие образовательные программы повышенного уровня (работающие по специальным программам и специальным учебным планам).

6. Концертмейстер.

Приложение 7

к Положению об оплате труда работников

государственных образовательных учреждений

Нижегородской области

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Тарифная ставка заработной платы (должностной оклад) работников формируется из тарифной ставки (оклада) 1-го разряда Единой тарифной сетки, устанавливаемой Правительством Нижегородской области.

2. Тарифные ставки (оклады) других разрядов Единой тарифной сетки (2 - 18-й разряды) рассчитываются путем умножения тарифной ставки (оклада) 1-го разряда Единой тарифной сетки на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент.

3. Полученные тарифные ставки (оклады) увеличиваются на размеры повышений, предусмотренные в абсолютных величинах (в рублях) за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (высшая категория - 50 рублей, I категория - 40 рублей, II категория - 30 рублей).

4. Тарифные ставки (оклады) с учетом абсолютного повышения за наличие квалификационной категории увеличиваются за работу в сельской местности на 25%.

5. Тарифная ставка (оклад) с учетом повышения за работу в сельской местности увеличивается за работу в лицее, гимназии, колледже на 15%.

Базовая тарифная ставка заработной платы (должностной оклад) рассчитывается с учетом повышения согласно пунктам 3, 4, 5 (при наличии оснований для повышения).

6. Повышение тарифной ставки (оклада) по другим основаниям за работу:

6.1. В специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - на 15 - 20%.

6.2. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без печения родителей, а также в учреждениях образования за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - на 20%.

И т.д.

Расчет ставки (оклада) производится от базовой тарифной ставки по каждому основанию пункта 6 без учета предыдущих повышений.

Базовая тарифная ставка (оклад) + повышения по основаниям п. 6 образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов).

Образованные таким образом размеры тарифных ставок (окладов) являются основой для установления доплат, надбавок, премий, вознаграждений и других выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Примеры расчета.

1. Преподаватель лицея (13-го разряда, I категории), работающий в сельской местности.

Ставка по ЕТС 1-го разряда - 720 руб.

Межразрядный тарифный коэффициент 13-го разряда - 3,13.

Ставка по ЕТС 1-го разряда умножается на межразрядный тарифный коэффициент, т.е. 720 x 3,13 = 2256 руб.

Полученная тарифная ставка (оклад) увеличивается на абсолютную величину в рублях за наличие квалификационной категории:

2256 + 40 = 2296 руб.

Повышение тарифной ставки (оклада) за работу в сельской местности на 25%:

2296 x 1,25 = 2870 руб.

Повышение тарифной ставки (оклада) за работу в лицее на 15%:

2870 x 1,15 = 3300,5 руб. - базовый размер ставки заработной платы (должностного оклада).

2. Преподаватель высшей категории (14-й разряд по ЕТС), работающий в коррекционном образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Учреждение расположено в сельской местности.

Ставка по ЕТС 1-го разряда - 720 руб.

Межразрядный тарифный коэффициент 14-го разряда - 3,37.

Ставка по ЕТС 1-го разряда умножается на межразрядный коэффициент, т.е. 720 x 3,37 = 2424 руб.

Полученная ставка (оклад) увеличивается на абсолютную величину в рублях за наличие квалификационной категории:

2424 + 50 = 2474 руб.

Затем полученная ставка (оклад) повышается за работу в сельской местности на 25%:

2474 x 1,25 = 3092,5 руб. - базовая ставка (оклад).

Повышение тарифной ставки (оклада) за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на 20%:

3092,5 x 0,2 = 618,5 руб.

Повышение тарифной ставки (оклада) за работу с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии на 20%:

3092,5 x 0,2 = 618,5 руб.

3092,5 + 618,5 + 618,5 = 4329,5 руб. - новая тарифная ставка заработной платы (должностной оклад).

Приложение 8

к Положению об оплате труда работников

государственных образовательных учреждений

Нижегородской области

ДОПЛАТЫ

К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ (ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ) ЗА РАБОТУ,

НЕ ВХОДЯЩУЮ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

-----------------------------------------------------------------¬

¦1. За классное руководство (руководство группой) ¦

+------------------------------------------T--------------T------+

¦Учителям ¦1 - 4-х¦ 15% ¦

¦ ¦классов ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+------+

¦ ¦5 - 11-х¦ 20% ¦

¦ ¦классов ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+------+

¦Преподавателям учреждений начального и среднего¦ 15% ¦

¦профессионального образования <*> ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦2. За проверку тетрадей ¦

+------------------------------------------T--------------T------+

¦Учителям ¦1 - 4-х¦ 10% ¦

¦ ¦классов ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+------+

¦Учителям русского языка в национальных школах и родного¦ 15% ¦

¦языка в русских школах, ведущим эти предметы в 1 - 4-х¦ ¦

¦классах ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦3. За проверку письменных работ ¦

+---------------------------------------------------------T------+

¦Учителям, преподавателям по русскому языку, родному языку¦ 15% ¦

¦и литературе ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦по математике, химии, физике, биологии, иностранному¦ 10% ¦

¦языку, стенографии, черчению, конструированию,¦ ¦

¦технической механике, истории, обществоведению, географии¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦4. За консультирование, рецензирование рефератов и др.¦ 10% ¦

¦творческих работ ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦5. За заведование учебными кабинетами, лабораториями,¦

¦мастерскими ¦

+---------------------------------------------------------T------+

¦Учителям в школах и школах-интернатах ¦ 10% ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦Преподавателям (старшим преподавателям), мастерам¦до 15%¦

¦производственного обучения в учреждениях начального и¦ ¦

¦среднего профессионального образования ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦6. За руководство методическими, цикловыми и предметными¦

¦комиссиями ¦

+---------------------------------------------------------T------+

¦Учителям, преподавателям (старшим преподавателям),¦до 15%¦

¦мастерам производственного обучения ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦7. За заведование вечерним, заочным отделениями, отделением по¦

¦специальности ¦

+---------------------------------------------------------T------+

¦Преподавателям и старшим преподавателям ¦до 25%¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦8. За обслуживание вычислительной техники ¦

+---------------------------------------------------------T------+

¦Учителям, преподавателям или другим работникам при полном¦ 5% ¦

¦обслуживании вычислительной техники без заключения¦ ¦

¦договоров и привлечения других специалистов, учитывая¦ ¦

¦внеурочную работу по созданию, поддержке, установке,¦ ¦

¦обновлению программного обеспечения (в т.ч. антивирусных¦ ¦

¦программ), подготовку к урокам, ведение занятий по другим¦ ¦

¦дисциплинам с использованием компьютеров и другие¦ ¦

¦необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса¦ ¦

¦с использованием компьютера (за каждый работающий¦ ¦

¦компьютер) ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦Учителям, преподавателям или другим работникам при¦ ¦

¦обслуживании вычислительной техники с привлечением других¦ ¦

¦специалистов, за внеурочную работу по созданию,¦ ¦

¦поддержке, установке, обновлению программного обеспечения¦ ¦

¦(в т.ч. антивирусных программ), подготовку к урокам,¦ ¦

¦ведение занятий по другим дисциплинам с использованием¦ ¦

¦компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые¦ ¦

¦мероприятия для обеспечения учебного процесса с¦ ¦

¦использованием компьютера ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры¦ 15% ¦

¦числом до 5 единиц ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры¦ 20% ¦

¦числом от 5 до 10 единиц ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры¦ 25% ¦

¦числом от 5 до 10 единиц ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦- за 15 и более технически исправных и эксплуатируемых¦ 30% ¦

¦компьютеров ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦9. За заведование учебно-опытными участками (теплицами,¦

¦парниковыми хозяйствами) ¦

+---------------------------------------------------------T------+

¦Учителям ¦до 25%¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦10. За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских¦

¦(заведование учебными мастерскими) ¦

+---------------------------------------------------------T------+

¦Учителям ¦до 20%¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦При наличии комбинированных мастерских ¦до 35%¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦11. За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию ¦

+---------------------------------------------------------T------+

¦В школах, в школах-интернатах (в целом на школу,¦ ¦

¦школу-интернат) ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦Педагогическим работникам с количеством¦ ¦

¦классов-комплектов ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦от 10 до 19 ¦ 25% ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦от 20 до 29 ¦ 50% ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦30 и более ¦ 100% ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦В школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся¦ ¦

¦без попечения родителей, детских домах для детей¦ ¦

¦дошкольного возраста и детских домах смешанного типа (в¦ ¦

¦целом на школу-интернат, детский дом) ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦Педагогическим работникам ¦ 50% ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦12. За работу с библиотечным фондом учебников ¦

+---------------------------------------------------------T------+

¦Учителям и другим работникам в школах, школах-интернатах ¦до 20%¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦13. За ведение делопроизводства и бухгалтерского учета ¦

+---------------------------------------------------------T------+

¦Учителям, преподавателям и другим работникам ¦до 25%¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦14. За ведение бухгалтерского учета по подсобному сельскому¦

¦хозяйству ¦

+---------------------------------------------------------T------+

¦Главным бухгалтерам (бухгалтерам) школ-интернатов и¦до 15%¦

¦детских домов ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦Главным бухгалтерам (бухгалтерам) учреждений начального и¦до 15%¦

¦среднего профессионального образования при отсутствии¦ ¦

¦бухгалтера по подсобному сельскому хозяйству ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦15. За ведение библиотечной работы ¦

+---------------------------------------------------------T------+

¦Работникам учреждений начального и среднего¦до 10%¦

¦профессионального образования при отсутствии библиотечных¦ ¦

¦работников, работникам учреждений начального и среднего¦ ¦

¦профессионального образования, имеющих вечерние (сменные)¦ ¦

¦отделения (группы) ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦16. За заведование хозяйством ¦

+---------------------------------------------------------T------+

¦Директорам или другим работникам при отсутствии в штате¦до 10%¦

¦учреждений должностей зам. директора по¦ ¦

¦административно-хозяйственной части или заведующего¦ ¦

¦хозяйством в вечерних (сменных) школах, интернатах при¦ ¦

¦общеобразовательных школах, средних музыкальных и¦ ¦

¦художественных “школах, в интернатах при средних¦ ¦

¦специальных учебных заведениях искусства ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦17. За организацию трудового обучения, общественно полезного,¦

¦производительного труда и профориентацию ¦

+---------------------------------------------------------T------+

¦Педагогическим работникам в школах, имеющих ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦6 - 12 классов ¦ 20% ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦13 - 29 классов ¦ 35% ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦30 и более классов ¦ 60% ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦18. За заведование учебно-консультационными пунктами ¦

+---------------------------------------------------------T------+

¦Учителям и другим педагогическим работникам ¦ 10% ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦19. За руководство отделами ¦

+---------------------------------------------------------T------+

¦Во внешкольных учреждениях при наличии в отделе 10¦ ¦

¦кружков одного профиля (профиля отдела) ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦Педагогам дополнительного образования ¦ 30% ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦20. За непосредственное осуществление воспитательных функций в¦

¦процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных¦

¦мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-¦

¦гигиенических навыков ¦

+---------------------------------------------------------T------+

¦В детских дошкольных учреждениях ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------+

¦Помощникам воспитателей ¦ 30% ¦

L---------------------------------------------------------+-------

--------------------------------

<*> По учреждениям начального и среднего профессионального образования классное руководство не должно поручаться и дополнительная оплата не производится преподавателям в период нахождения обучающихся на производственной практике, если она продолжается более одного месяца; руководящим работникам и работникам из числа административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, которым разрешено вести преподавательскую работу в том же учебном заведении; лицам, работающим преподавателями по совместительству или для которых данное учебное заведение не является местом основной работы. Преподаватель может осуществлять классное руководство только в одной учебной группе.

Утверждено

постановлением

Земского собрания

Сокольского района

от 31.01.2006 N 30

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СОКОЛЬСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского района Нижегородской области (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского района Нижегородской области (далее - учреждения). К муниципальным учреждениям здравоохранения Сокольского района Нижегородской области относятся учреждения здравоохранения, финансируемые из средств районного бюджета.

1.2. Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений Нижегородской области (далее - ЕТС). Соотношение между тарифными ставками 1-го и 18-го разрядов ЕТС составляет 1:4,5; тарифная ставка (оклад) 1-го разряда ЕТС утверждается Правительством Нижегородской области.

1.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделенного фонда оплаты труда.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются по тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

2.2. Для должностей младшего медицинского персонала устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

-----------------------------------------------T-----------------¬

¦ Наименование должности ¦Диапазон тарифных¦

¦ ¦ разрядов ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦2.2.1. Санитарка (мойщица) и другой младший¦ 2 - 3 ¦

¦медицинский персонал ¦ ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦2.2.2. Младшая медицинская сестра по уходу за¦ 3 - 4 ¦

¦больными, сестра-хозяйка ¦ ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦2.2.3. Няни и кормилицы в учреждениях¦ 2 - 3 ¦

¦здравоохранения ¦ ¦

L----------------------------------------------+------------------

2.3. Для должностей среднего медицинского персонала устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

-----------------------------------------------T-----------------¬

¦ Наименование должности ¦Диапазон тарифных¦

¦ ¦ разрядов ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦2.3.1. Медицинский регистратор, медицинский¦ 4 - 5 ¦

¦дезинфектор ¦ ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦2.3.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 5 - 6 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦2.3.3. Медицинский статистик ¦ 5 - 9 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦2.3.4. Медицинская сестра, лаборант,¦ 6 - 10 ¦

¦рентгенолаборант, инструктор по лечебной¦ ¦

¦физкультуре, инструктор по гигиеническому¦ ¦

¦воспитанию, гигиенист стоматологический,¦ ¦

¦зубной техник, инструктор-дезинфектор ¦ ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦2.3.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант¦ 8 - 11 ¦

¦(медицинский лабораторный техник), старший¦ ¦

¦зубной техник, социальный работник¦ ¦

¦психоневрологических учреждений; помощник:¦ ¦

¦санитарного врача, врача-эпидемиолога. ¦ ¦

¦Медицинские сестры: операционная, анестезист,¦ ¦

¦палатная (постовая), процедурной,¦ ¦

¦перевязочной, по массажу, приемного отделения¦ ¦

¦(покоя), врача общей практики ¦ ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦2.3.6. Зубной врач, медицинский технолог;¦ 9 - 12 ¦

¦старшие: фельдшер, медицинская сестра,¦ ¦

¦акушерка ¦ ¦

L----------------------------------------------+------------------

2.3.7. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 2.5) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к тарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.5, а зубные врачи - подпунктом 2.3.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

2.3.8. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к тарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.4 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

2.3.9. При определении тарифного разряда в соответствии с подпунктами 2.3.7 и 2.3.8 показатель “до“ рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

2.4. Для должностей врачебного персонала устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

------------------------------------------------T----------------¬

¦ Наименование должности ¦Тарифные разряды¦

+-----------------------------------------------+----------------+

¦2.4.1. Врач-интерн ¦ 9 ¦

+-----------------------------------------------+----------------+

¦2.4.2. Врач-стажер ¦ 10 ¦

+-----------------------------------------------+----------------+

¦2.4.3. Врач-специалист ¦ 11 - 14 ¦

+-----------------------------------------------+----------------+

¦2.4.4. Врач-специалист: ¦ 12 - 15 ¦

¦хирург всех наименований, оперирующий больных в¦ ¦

¦стационаре; выездной бригады скорой медицинской¦ ¦

¦помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для¦ ¦

¦новорожденных детей; общей практики (семейный);¦ ¦

¦судебно-медицинский эксперт (кроме занятых¦ ¦

¦амбулаторным приемом) ¦ ¦

+-----------------------------------------------+----------------+

¦2.4.5. Старшие врачи станций (отделений) скорой¦ 13 - 16 ¦

¦медицинской помощи; городские (районные)¦ ¦

¦педиатры ¦ ¦

L-----------------------------------------------+-----------------

2.4.6. Подпункт 2.4.4 распространяется на:

2.4.6.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

кардиохирургическое;

колопроктологическое;

микрохирургическое;

нейрохирургической (в том числе спинно-мозговой) травмы;

ожоговое;

онкологическое;

оперблок;

ортопедическое;

отоларингологическое;

офтальмологическое;

портальной гипертензии;

реконструктивной и пластической хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

родовое (родильное);

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

туберкулезное легочно-хирургическое;

урологическое (в том числе пересадка почки);

хирургическое;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическое торакальное;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое.

2.4.6.2. Врачей - анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи и отделений неотложной наркологической помощи.

2.4.6.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

2.4.6.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года.

2.4.6.5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

2.5. Для должностей руководителей учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов в зависимости от группы учреждений:

--------------------------T--------------------------------------¬

¦ Наименование должности ¦Тарифные разряды по группам учреждений¦

¦ +------T-------T-------T-------T-------+

¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦

+-------------------------+------+-------+-------+-------+-------+

¦2.5.1. Главный врач¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦

¦(директор, заведующий,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+------+-------+-------+-------+-------+

¦2.5.2. Заведующий¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦

¦аптечным учреждением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+------+-------+-------+-------+-------+

¦2.5.3. Заведующий¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦

¦молочной кухней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+------+-------+-------+-------+-------+

¦2.5.4. Главные:¦9 - 10¦11 - 12¦12 - 13¦13 - 14¦14 - 15¦

¦медицинская сестра,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦акушерка, фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+------+-------+-------+-------+-------+

¦2.5.5. Главный врач¦ 13 ¦

¦(директор, заведующий,¦ ¦

¦начальник) учреждения с¦ ¦

¦числом сметных коек до 50¦ ¦

¦или количеством врачебных¦ ¦

¦должностей до 7 ¦ ¦

L-------------------------+---------------------------------------

2.5.6. Главному бухгалтеру учреждения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в постановлении Правительства Нижегородской области от 01.06.2005 N 132 “О тарифной системе и порядке отнесения к тарифным разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области профессий и должностей“.

2.6. Для отдельных должностей специалистов учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

-----------------------------------------------T-----------------¬

¦ Наименования должностей ¦Диапазон тарифных¦

¦ ¦ разрядов ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений¦

¦здравоохранения ¦

+----------------------------------------------T-----------------+

¦2.6.1. Медицинский психолог ¦ 11 - 14 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦2.6.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-¦ 10 - 14 ¦

¦физик по контролю за источниками ионизирующих¦ ¦

¦и неионизирующих излучений ¦ ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦2.6.3. Инструктор-методист по лечебной¦ 9 - 13 ¦

¦физкультуре ¦ ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦2.6.4. Химик-эксперт ¦ 8 - 14 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях¦

¦здравоохранения ¦

+----------------------------------------------T-----------------+

¦2.6.5. Инструктор производственного обучения¦ 4 - 8 ¦

¦рабочих массовых профессий в лечебно-трудовых¦ ¦

¦мастерских ¦ ¦

L----------------------------------------------+------------------

2.7. Тарифные разряды старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненными им исполнителями.

2.8. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий тарифные разряды, установленные разделом 2 Положения, увеличиваются:

2.8.1. На один разряд:

врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;

провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;

врачам, имеющим почетное звание “Заслуженный врач“, “Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации“;

работникам учреждений, имеющим звание “Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации“.

2.8.2. На два разряда:

врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;

провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;

врачам, имеющим почетное звание “Народный врач“.

2.9. Тарифные ставки (оклады) руководителей, определенные по 18-му тарифному разряду, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 2.11, соответственно на 10 и 20 процентов.

2.10. Увеличение тарифных разрядов врачам, имеющим почетные звания “Заслуженный врач“, “Народный врач“, “Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации“, производится только по основной работе.

При наличии у работника различных почетных званий увеличение тарифных разрядов производится по одному из оснований.

Увеличение тарифных разрядов за наличие почетного звания “Заслуженный врач“ производится также врачам, получившим почетное звание “Заслуженный врач республики“ в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

2.11. Квалификационная категория учитывается при установлении тарифных разрядов при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности “Социальная гигиена и организация здравоохранения“ или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности “Управление и экономика фармации“ или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2.12. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения и других), производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений Сокольского района Нижегородской области с соответствующими видами экономической деятельности.

2.13. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.13.1. При изменении тарифного разряда - согласно дате приказа по учреждению.

2.13.2. При присвоении почетного звания “Народный врач“, “Заслуженный врач“, “Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации“ - со дня присвоения почетного звания.

2.13.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.13.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.13.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления документов, подтверждающих непрерывный стаж.

2.14. Тарифные разряды устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение пяти лет со дня издания приказа органа здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификация утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Квалификационная категория сохраняется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

2.15. Тарифная ставка (оклад) руководителя учреждения и его заместителя не может быть ниже тарифной ставки (оклада) заведующего структурным подразделением данного учреждения при наличии у них одинаковой квалификационной категории.

3. ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)

3.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и работников других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере от 15 до 60 процентов тарифных ставок (окладов).

Перечень учреждений (структурных подразделений) и должностей, в которых тарифные ставки (оклады) повышаются за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, и конкретные размеры их повышения утверждаются министерством здравоохранения Нижегородской области по согласованию с министерством труда и социальной защиты Нижегородской области и с учетом мнения профсоюза работников здравоохранения.

Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.2. Тарифные ставки (оклады) повышаются в размере:

3.2.1. 15 процентов медицинским и фармацевтическим работникам и 10 процентов другим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам).

3.2.2. 20 процентов медицинским работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования.

3.2.3. 20 процентов педагогическому персоналу учреждений здравоохранения.

3.2.4. 15 процентов приемщикам золота.

3.2.5. От 12 до 24 процентов рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируются в коллективном договоре.

3.2.6. 15 процентов медицинским и фармацевтическим работникам лечебно-профилактических учреждений, обслуживающим работников лесопунктов, леспромхозов и других работников предприятий лесной промышленности.

Перечень учреждений и должностей устанавливается министерством здравоохранения Нижегородской области по согласованию с выборными профсоюзными органами учреждений здравоохранения.

3.3. Абсолютный размер повышения тарифных ставок (окладов) работников, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

4. ДОПЛАТЫ

4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников и отражается в коллективном договоре.

В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.

4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

4.3. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективном договоре. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

4.4. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которой связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по перечню, утвержденному министерством здравоохранения Нижегородской области.

4.5. Абсолютный разм“р доплат к тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

5. НАДБАВКИ

5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих размерах:

5.1.1. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, в также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- врачам, среднему и младшему персоналу хосписов.

5.1.2. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики;

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК).

5.1.3. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов тарифной ставки (оклада) - медицинскому персоналу домов (отделений) сестринского ухода.

5.1.4. 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) - всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.1.1 - 5.1.3 Положения.

5.2. Надбавка выплачивается по основной работе исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по тарифным разрядам, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

5.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.4. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях, утверждается министерством здравоохранения Нижегородской обрасти по согласованию с министерством труда и социальной защиты Нижегородской области и с учетом мнения профсоюза работников здравоохранения.

5.5. Надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

5.5.1. 30 процентов к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных условиях медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей.

5.5.2. 20 процентов к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Перечень учреждений (подразделений), осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных и использующих материалы, содержащие вирус иммунодефицита человека, утверждается министерством здравоохранения Нижегородской области по согласованию с министерством труда и социальной защиты Нижегородской области.

6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

6.1. Работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенного надтарифного фонда оплаты труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

6.2. Виды выплат, а также размер выплат определяются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников государственных учреждений здравоохранения, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников или в коллективном договоре.

6.3. Для выплаты надбавок стимулирующего характера при планировании фонда оплаты труда предусматривается формирование надтарифного фонда в размере до 15 процентов от фонда оплаты труда, начисленного по тарификации.

7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. В связи с тем, что государственные учреждения здравоохранения, имеющие стационары, относятся к учреждениям с непрерывным режимом работы, медицинская помощь в которых оказывается круглосуточно, для врачей устанавливаются дежурства в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с графиком работы. Дежурство должно осуществляться наличным составом врачей в пределах баланса рабочего времени, в т.ч. и при работе по совместительству. При невозможности обеспечить дежурства наличным составом врачей в пределах баланса рабочего времени вопросы организации дежурств решаются руководителем учреждения здравоохранения самостоятельно. В зависимости от организации дежурств оплата труда таких дежурств производится в следующем порядке:

- врачам-дежурантам по должностям врачей-специалистов, введенных в штатное расписание, - за фактически отработанное время по тарифным ставкам (окладам) с учетом квалификационной категории при условии соответствия ее данной должности;

- врачам-дежурантам без занятия штатной должности - за фактически отработанное время исходя из тарифной ставки (оклада) врача-специалиста, установленной ему по основной должности.

В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений или структурных подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из тарифной ставки (оклада) врача-специалиста (по врачебной специальности врача-руководителя).

Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.

7.2. Для врачей и среднего медицинского персонала муниципальных учреждений здравоохранения могут вводиться дежурства на дому. Перечень муниципальных учреждений здравоохранения, в которых могут вводиться дежурства на дому, утверждает министерство здравоохранения Нижегородской области.

7.3. Дежурства на дому вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должности. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

За дежурство на дому, в том числе в ночное время и праздничные дни, врачам и среднему медицинскому персоналу оплата производится из расчета 50 процентов тарифной ставки (оклада) за фактическое время дежурств.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

7.4. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами, провизорами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц в течение всего периода практики и времени прохождения интернатуры.

7.5. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

-------------------------------------------T---------------------¬

¦ Наименование должности, ученой степени ¦Размеры коэффициентов¦

¦ и почетного звания ¦ к ставке первого ¦

¦ ¦ тарифного разряда ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦Профессор, доктор наук, народный врач ¦ 0,30 ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦Доцент, кандидат наук, заслуженный врач ¦ 0,25 ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦

L------------------------------------------+----------------------

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

7.6. Премирование руководителя государственного учреждения здравоохранения производится в соответствии с положением о материальном стимулировании работников государственных учреждений здравоохранения, утверждаемым министерством здравоохранения Нижегородской области.

Премирование работников государственного учреждения здравоохранения производится на основании положения, разработанного и утвержденного руководителем государственного учреждения, по согласованию с выборным профсоюзным органом.

7.7. Премирование руководителей и работников областной станции переливания крови производится ежемесячно при условии выполнения производственных показателей, утвержденных министерством здравоохранения Нижегородской области.

7.8. Разряды оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации.

Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых министерством здравоохранения Нижегородской области, по согласованию с министерством труда и социальной защиты Нижегородской области;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтруда России;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтруда России.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10-го тарифных разрядов ЕТС по перечню, утверждаемому министерством здравоохранения Нижегородской области.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 11 - 12-го разрядов ЕТС по перечню, утверждаемому министерством труда и социальной защиты Нижегородской области.

Лица, кроме медицинских фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к классификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, а служащих - в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными постановлением Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 года N 27, а также соответствующими отраслевыми положениями и приказами министерств и ведомств, определяющими сроки проведения аттестации.

Утверждено

постановлением

Земского собрания

Сокольского района

от 31.01.2006 N 30

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

СОКОЛЬСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности Сокольского района Нижегородской области (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности Сокольского района Нижегородской области (далее - учреждения). К учреждениям относятся: детско-юношеские спортивные (спортивно-технические) школы, специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва, специализированные детско-юношеские спортивно-технические школы, школы высшего спортивного мастерства, училища олимпийского резерва, физкультурно-оздоровительные и спортивные сооружения, спортивно-оздоровительные лагеря, спортивные и спортивно-туристские центры, учебно-тренировочные базы и центры, детско-юношеские клубы физической подготовки, шахматно-шашечные клубы, спортивно-технические и стрелково-спортивные клубы, иные клубы спортивной направленности, стрельбища, малокалиберные и пневматические тиры.

2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Сокольского района Нижегородской области (далее - ЕТС) с учетом тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям руководителей, специалистов и служащих указанных учреждений.

3. Заработная плата работников учреждений включает в себя тарифную ставку (оклад), определенную в соответствии с тарифным разрядом ЕТС, и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Нижегородской области, Сокольского района.

4. Должностные оклады руководящих работников учреждений определяются с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой отнесены учреждения в зависимости от объемных показателей их деятельности, масштаба и сложности руководства в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты Нижегородской области N 151 от 25.08.2005.

5. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы в неделю и по нормативам за одного занимающегося исходя из установленного при аттестации размера тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда ЕТС. Форма оплаты труда тренеров-преподавателей определяется учреждением по согласованию с вышестоящим органом управления по подчиненности. В порядке замещения отсутствовавших по болезни и другим причинам тренеров за часы тренерско-преподавательской работы производится почасовая оплата.

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ

СЕТКИ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ФИЗИЧЕСКОЙ

КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, УЧРЕЖДЕНИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

СОКОЛЬСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

6. Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов ЕТС:

-------------------------------------------------------T---------¬

¦ Наименования должностей ¦Диапазоны¦

¦ ¦тарифных ¦

¦ ¦разрядов ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Руководители ¦ ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Директор (заведующий) спортивного сооружения ¦ 10 - 16 ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Директор училища олимпийского резерва ¦ 12 - 16 ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Директор спортивной школы ¦ 12 - 16 ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Заместитель руководителя (директора, начальника,¦ 11 - 15 ¦

¦заведующего) учреждения, директор (начальник,¦ ¦

¦заведующий) филиала учреждения ¦ ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Руководитель структурного подразделения учреждения ¦ 9 - 14 ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Управляющий учебным хозяйством ¦ 10 - 15 ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Главный инженер спортивного сооружения ¦ 12 - 15 ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Главный энергетик спортивного сооружения (механик,¦ 12 - 15 ¦

¦технолог) ¦ ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Начальник отдела спортивного сооружения ¦ 11 - 13 ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Начальник клуба ¦ 11 - 15 ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Начальник водной станции ¦ 8 - 11 ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Начальник радиостанции ¦ 8 - 11 ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и¦ 9 - 11 ¦

¦снаряжения ¦ ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Специалисты ¦ ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Спортсмен-инструктор ¦ 6 - 17 ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Тренер-преподаватель (включая старшего) ¦ 6 - 14 ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре¦ 6 - 14 ¦

¦(включая старшего) ¦ ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Инструктор-методист по адаптивной физической культуре¦ 7 - 14 ¦

¦(включая старшего) ¦ ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Инструктор по физической культуре (включая старшего) ¦ 6 - 13 ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Инструктор-методист физкультурно-спортивных¦ 7 - 14 ¦

¦организаций ¦ ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Инструктор-методист спортивной школы (включая¦ 7 - 14 ¦

¦старшего) ¦ ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Инструктор-методист училища олимпийского резерва¦ 7 - 14 ¦

¦(включая старшего) ¦ ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Инструктор водной станции ¦ 4 - 8 ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Инструктор тира ¦ 7 - 10 ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Инструктор парашютной вышки ¦ 6 ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Массажист ¦ 5 - 10 ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Администратор ¦ 5 ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Дежурный администратор ¦ 4 ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Служащие (технические исполнители) ¦ ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Дежурный по залу (спортивному, бильярдному и другим¦ 3 ¦

¦залам) ¦ ¦

L------------------------------------------------------+----------

7. Тарифные разряды присваиваются учреждением по итогам аттестации в указанном диапазоне в соответствии с требованиями к квалификации работников. Квалификация работников определяется на основании нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области.

8. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

9. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих с учетом отраслевых особенностей.

10. Тарифные разряды устанавливаются выше на:

10.1. Один разряд:

10.1.1. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Нижегородской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: “Заслуженный тренер“, “Заслуженный мастер спорта“, “Заслуженный работник физической культуры“, “Мастер спорта международного класса“, “Гроссмейстер по шахматам (шашкам)“.

10.1.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю.

10.2. Два разряда руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

10.3. 15% за специализацию тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, школах высшего спортивного мастерства, училищах олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах.

11. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные в подпункте 10.1.1, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, тарифные разряды устанавливаются соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС, при условии соответствия почетного звания или ученой степени профилю учреждения.

12. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:

12.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом учреждения.

12.2. При присвоении почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.

12.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом комитета по физической культуре и спорту Нижегородской области.

12.4. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

13. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 10.1 и 10.2 настоящего Положения тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 10.2.

При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям, установленным подпунктом 10.1 настоящего Положения, тарифный разряд повышается по одному из них.

14. Оплата труда работников, окончивших с отличием учреждения высшего или среднего профессионального образования, производится без соблюдения требований к стажу на период первых трех лет работы после окончания учебного заведения.

3. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ

15. Тарифная ставка тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с тарифным разрядом ЕТС, определенным в зависимости от присвоенной квалификационной категории, наличия ученой степени, почетного звания, с учетом ее повышения в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

16. Установление месячной заработной платы тренерам-преподавателям по спорту производится при их тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного года или календарного года.

По результатам тарификации приказом руководителя учреждения утверждаются тарификационные списки по форме согласно приложению.

Результаты тарификации могут быть пересмотрены в течение года при изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

17. При оплате труда тренеров-преподавателей по спорту по нормативам за одного занимающегося исчисление заработной платы производится путем умножения тарифной ставки с учетом повышения на норматив оплаты его труда (в процентах от тарифной ставки) и число занимающихся.

17.1. Численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливаются в следующих размерах:

----------------T--------T-----------T------------T--------------¬

¦ Этапы ¦ Период ¦Минимальная¦Максимальный¦ Норматив ¦

¦ подготовки ¦обучения¦наполня- ¦объем ¦ оплаты труда ¦

¦ ¦ (лет) ¦емость ¦учебно- ¦ (в процентах ¦

¦ ¦ ¦групп ¦трениро- ¦ от тарифной ¦

¦ ¦ ¦(человек) ¦вочной ¦ ставки ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы на ¦ (оклада) ¦

¦ ¦ ¦ ¦одну группу ¦ на одного ¦

¦ ¦ ¦ ¦(ч/в неделю)¦занимающегося)¦

+---------------+--------+-----------+------------+--------------+

¦Спортивно- ¦ весь ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦

¦оздоровительный¦ период ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------+--------+-----------+------------+--------------+

¦Начальной ¦до года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦

¦подготовки ¦ свыше ¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦

¦ ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦

L---------------+--------+-----------+------------+---------------

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышаются на 0,5% от тарифной ставки (оклада) за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

17.2. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту на этапах спортивной подготовки устанавливаются по группам видов спорта в следующих размерах:

--------------------T-----------T------------------T-------------¬

¦ Этапы подготовки ¦ Период ¦ Размер норматива ¦Максимальный ¦

¦ ¦ обучения ¦ оплаты труда ¦объем учебно-¦

¦ ¦ ¦ тренера- ¦тренировочной¦

¦ ¦ ¦ преподавателя по ¦ работы на ¦

¦ ¦ ¦ спорту за ¦ одну группу ¦

¦ ¦ ¦подготовку одного ¦ (ч/в неделю)¦

¦ ¦ ¦ занимающегося ¦ ¦

¦ ¦ ¦ (в % от тарифной ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ставки (оклада) ¦ ¦

¦ ¦ +------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ Группы видов ¦ ¦

¦ ¦ ¦ спорта ¦ ¦

¦ ¦ +-----T------T-----+ ¦

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦

+-------------------+-----------+-----+------+-----+-------------+

¦Учебно- ¦ до 2 лет ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦

¦тренировочный этап ¦свыше 2 лет¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦

+-------------------+-----------+-----+------+-----+-------------+

¦Этап спортивного¦ до года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦

¦совершенствования ¦свыше года ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦

+-------------------+-----------+-----+------+-----+-------------+

¦Этап высшего¦весь период¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦

¦спортивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------------+-----------+-----+------+----“+--------------

Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами