Законы и постановления РФ

Распоряжение администрации Вачского района от 02.04.2004 N 372 “Об утверждении Положения об аттестационной (квалификационной) комиссии администрации Вачского района“

АДМИНИСТРАЦИЯ ВАЧСКОГО РАЙОНА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 2 апреля 2004 г. N 372

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ

(КВАЛИФИКАЦИОННОЙ) КОМИССИИ АДМИНИСТРАЦИИ ВАЧСКОГО РАЙОНА

В соответствии с распоряжением Губернатора Нижегородской области от 22 января 2004 года N 33-р “Об утверждении Положения о высшей аттестационной (квалификационной) комиссии и Типового положения об аттестационной (квалификационной) комиссии“:

1. Утвердить прилагаемое Положение об аттестационной (квалификационной) комиссии администрации Вачского района.

2. Управляющему делами администрации района Т.С. Средневой обеспечить опубликование настоящего распоряжения для всех руководителей и работников структурных подразделений администрации района.

Глава местного самоуправления

А.М.АБРОСИМОВ

Утверждено

распоряжением

администрации Вачского района

от 02.04.2004 N 372

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ (КВАЛИФИКАЦИОННОЙ) КОМИССИИ

АДМИНИСТРАЦИИ ВАЧСКОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Аттестационная (квалификационная) комиссия администрации Вачского района (далее - Комиссия) в своей деятельности руководствуется
Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 8 января 1998 года N 8-ФЗ “Об основах муниципальной службы Российской Федерации“, Законом Нижегородской области от 21 сентября 1998 года N 11-З “О муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской области“, Законом Нижегородской области от 19 января 2004 года N 4-З “О квалификационных разрядах муниципальных служащих в Нижегородской области“, Указом Губернатора Нижегородской области от 21.10.2003 N 59 “О проведении аттестации государственных служащих органов государственной власти Нижегородской области, находящихся в подчинении Губернатора Нижегородской области“, а также настоящим Положением.

2. Комиссия создается в целях проведения аттестации, квалификационного экзамена и присвоения квалификационных разрядов (классных чинов) муниципальным служащим администрации Вачского района, находящимся в подчинении главы местного самоуправления района.

2. ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ КОМИССИИ

Комиссия руководствуется принципами открытости, коллегиальности, системности и целостности оценки труда, обеспечивающими объективное, корректное и доброжелательное отношение к аттестуемому и экзаменуемому.

3. ЗАДАЧИ КОМИССИИ

Комиссия создается для:

1. Определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы Вачского района.

2. Проведения аттестации муниципальных служащих, а также решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда (классного чина).

3. Проведения квалификационного экзамена для присвоения квалификационного разряда (классного чина) муниципальным служащим.

4. Выявления возможности применения профессиональных способностей муниципального служащего при формировании кадрового резерва на вышестоящие должности.

5. Определения необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки муниципальных служащих.

6. Выработки рекомендаций по улучшению качественного состава кадров, повышению эффективности их деятельности.

4. ФУНКЦИИ КОМИССИИ

В целях решения задач Комиссия:

1. Готовит и доводит до муниципального служащего основные вопросы к квалификационному экзамену.

2. Готовит и проводит разъяснения по вопросам проведения аттестации или квалификационного экзамена.

3. Принимает решения по результатам аттестации и квалификационного экзамена.

4. Знакомит муниципального
служащего с аттестационным листом, с записями результатов голосования и рекомендациями Комиссии.

5. Знакомит муниципального служащего с результатами квалификационного экзамена.

6. Представляет руководителю структурного подразделения администрации Вачского района, находящегося в подчинении главы местного самоуправления района, документы по результатам аттестации или квалификационного экзамена.

7. Вносит на рассмотрение руководителя структурного подразделения администрации Вачского района, находящегося в подчинении главы местного самоуправления района, мотивированные рекомендации, а также предложения о совершенствовании работы с кадрами по результатам, аттестации или квалификационного экзамена.

5. ПРАВА КОМИССИИ

Комиссия вправе:

1. Взаимодействовать с высшей аттестационной (квалификационной) комиссией.

2. Потребовать присутствия на квалификационном экзамене руководителя соответствующего структурного подразделения, подписавшего представление на экзаменуемого муниципального служащего.

3. Привлекать юристов, высококвалифицированных специалистов, независимых экспертов, руководителей профсоюзных организаций для проведения аттестаций или квалификационных экзаменов.

6. СОСТАВ И СТРУКТУРА КОМИССИИ

1. Комиссия образуется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

2. Комиссия является постоянно действующим органом.

3. В состав Комиссии могут входить работники кадровой, юридической служб администрации района, независимые эксперты.

4. Количественный и персональный состав Комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются главой местного самоуправления Вачского района.

5. Председатель Комиссии:

- организует деятельность Комиссии;

- распределяет обязанности между заместителем и членами Комиссии;

- утверждает протоколы Комиссии.

6. Секретарь Комиссии:

- осуществляет подготовку материалов к заседаниям Комиссии;

- оформляет протокол заседания Комиссии и аттестационные листы;

- знакомит муниципального служащего с аттестационным листом под роспись.

7. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ

1. Заседания Комиссии созываются ее председателем в соответствии с графиком проведения аттестации.

2. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей утвержденного состава.

3. Заседание Комиссии оформляется протоколом и подписывается всеми присутствующими членами Комиссии.

4. Оценка служебной деятельности аттестуемого основывается на соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности,
определении его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности.

При этом учитываются:

- профессиональные знания;

- исполнение должностных обязанностей и условий трудового договора;

- опыт работы;

- повышение квалификации и переподготовка;

- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- знание нормативных и других документов, необходимых для выполнения трудовых обязанностей;

- личные качества.

5. Решение об оценке профессиональных и иных качеств муниципального служащего, а также рекомендации Комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих членов Комиссии.

Решение Комиссии считается принятым, в заседании которой проголосовало не менее двух третей утвержденного состава.

При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности.

6. В соответствии с протоколом заседания Комиссии в аттестационный лист заносится одно из следующих решений:

- соответствует замещаемой должности;

- соответствует замещаемой должности при условии устранения недостатков в работе и выполнении рекомендаций Комиссии;

- не соответствует замещаемой должности.

7. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании и принявшими участие в голосовании.

Аттестационный лист с записями результатов голосования и рекомендациями Комиссии в течение четырех дней после аттестации предоставляется муниципальному служащему для ознакомления и подписания.

8. После проведения аттестации протоколы заседаний Комиссии и аттестационные листы в течение семи дней передаются главе местного самоуправления Вачского района для ознакомления и принятия соответствующего решения:

- о повышении в должности;

- об изменении надбавки за особые условия службы;

- о присвоении, подтверждении или повышении муниципальному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда (классного чина);

- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;

- о переводе с согласия муниципального служащего на другую должность;

- о направлении на переподготовку
или повышение квалификации.

9. Аттестационный лист, отзыв на муниципального служащего хранятся в его личном деле.

10. В случае несогласия муниципального служащего с решением Комиссии, он может обжаловать решение в высшей аттестационной (квалификационной) комиссии либо в судебном порядке.

8. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ

КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА

1. Заседания Комиссии созываются ее председателем в соответствии с графиком проведения квалификационного экзамена.

2. Дата, время и место проведения квалификационного экзамена устанавливаются председателем Комиссии и доводятся до сведения экзаменуемого не позднее чем за пять дней до квалификационного экзамена.

3. Квалификационный экзамен проводится в форме ответов на вопросы экзаменационного билета, который предусматривает знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Вачского района и иных нормативных правовых актов применительно к исполнению, должностных обязанностей по замещаемой муниципальной должности.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слова “квалифицированному“ имеется в виду слово “квалификационному“.

Комиссия готовит и доводит до муниципального служащего не менее чем за месяц основные вопросы к квалифицированному экзамену.

4. В случае неявки экзаменуемого муниципального служащего на заседание Комиссии по уважительной причине дата проведения квалификационного экзамена переносится на ближайшее заседание Комиссии.

5. Решение Комиссии принимается в отсутствие экзаменуемого муниципального служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

При равном количестве голосов “за“ и “против“ муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

6. По результатам квалификационного экзамена Комиссия принимает следующие решения:

- квалификационный экзамен сдан;

- квалификационный экзамен не сдан.

7. Результаты квалификационного экзамена оформляются протоколом, который подписывается всеми присутствующими членами Комиссии, и доводятся до экзаменуемого муниципального служащего в устной форме после окончания голосования.

8. Заявление муниципального служащего, представление на муниципального служащего хранятся в его личном деле.

9. В случае несогласия муниципального служащего с решением Комиссии, он
может обжаловать его в высшей аттестационной (квалификационной) комиссии либо в судебном порядке.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Протоколы заседаний Комиссии хранятся 2 года в кадровой службе администрации Вачского района с последующей передачей в архив.