Законы и постановления РФ

Постановление главы администрации Фаленского района Кировской области от 01.02.2006 N 3 (ред. от 12.03.2007) “О порядке установления выплаты надбавок за особые условия муниципальной службы, выслугу лет и премирования муниципальных служащих администрации Фаленского района“ (вместе с “Положением о премировании муниципальных служащих администрации Фаленского района“, “Положением о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации Фаленского района“, “Положением о комиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих администрации Фаленского района“, “Положением о порядке включения в стаж муниципальной службы иных периодов работы (службы)“, “Перечнем периодов работы (службы) и должностей муниципальной службы, применительно к которым данные периоды могут быть зачтены в стаж муниципальной службы“)

Утратил силу в связи с изданием постановления главы администрации Фаленского района Кировской области от 22.01.2008 N 2.

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ФАЛЕНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 февраля 2006 г. N 3

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ И ПРЕМИРОВАНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ФАЛЕНСКОГО РАЙОНА

(в ред. постановлений главы администрации Фаленского района

от 29.11.2006 N 81, от 12.03.2007 N 18)

В соответствии с Законами Кировской области от 26.09.1997 N 19-ЗО “О муниципальной службе Кировской области“ (в редакции Законов Кировской области от 06.05.1998 N 45-ЗО, от 05.07.1999 N 116-ЗО, от 16.12.1999 N 149-ЗО, от 01.12.2000 N 231-ЗО, от 04.07.2002 N 76-ЗО, от 14.10.2004 N 261-ЗО, от
13.12.2005 N 393-ЗО), от 01.12.2000 N 230-ЗО “О денежном вознаграждении лиц, замещающих выборные должности, и денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Кировской области“ (с изменениями, внесенными Законом Кировской области от 13.12.2005 N 393-ЗО), в целях определения размеров и порядка установления выплаты надбавок за особые условия муниципальной службы, выслугу лет и премии по результатам работы муниципальным служащим администрации района постановляю:

1. Утвердить Положение о премировании муниципальных служащих администрации Фаленского района. Прилагается.

2. Утвердить Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации Фаленского района. Прилагается.

3. Создать комиссию по установлению стажа муниципальной службы муниципальным служащим администрации Фаленского района и утвердить ее состав. Прилагается.

4. Утвердить Положение о комиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальным служащим администрации Фаленского района.

5. Утвердить Положение о порядке включения в стаж муниципальной службы иных периодов работы (службы). Прилагается.

6. Возложить на комиссию по установлению стажа муниципальной службы полномочия по установлению ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации Фаленского района.

7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 февраля 2006 года.

8. Распоряжения администрации района от 05.01.1999 N 1, главы администрации района от 30.12.2002 N 309, постановление главы администрации района от 26.03.2003 N 16 считать утратившими силу.

Глава администрации

Фаленского района

Кировской области

В.Ф.БОНДАРЕНКО

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

главы администрации

Фаленского района

Кировской области

от 1 февраля 2006 г. N 3

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

АДМИНИСТРАЦИИ ФАЛЕНСКОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, стремления к профессиональному росту, повышения исполнительской дисциплины, умения решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, утверждения высокой ответственности за порученный участок работы.

1.2. Настоящее Положение распространяется
на муниципальных служащих администрации района, ее отделов, управлений.

1.3. Премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда по итогам работы за месяц.

2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. Общий размер премии составляет до 25% должностного оклада по результатам работы за месяц, если при этом обеспечено:

2.1.1. Высокопрофессиональное компетентное выполнение своих должностных обязанностей, проявлена инициатива, соблюдены законность принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц.

2.1.2. Своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам и обоснованный ответ на них без нарушения сроков.

2.1.3. Проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, проектов и т.п., позволяющих улучшить работу администрации района, муниципальных предприятий, учреждений, качество обслуживания населения района, а также выполнение дополнительного объема работ, предусмотренных на особый период.

2.1.4. Выполнение постановлений и распоряжений главы администрации района и вышестоящих органов, их реализация в ходе повседневной деятельности.

2.1.5. Соблюдение исполнительской дисциплины, регламента и установленного порядка подготовки проектов распоряжений, постановлений главы администрации района и контроль за их выполнением.

2.2. Муниципальный служащий может быть лишен премии:

- за неисполнение или ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей, законных распоряжений главы администрации района, приказов и указаний начальников управлений, заведующих отделами;

- за несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и регламента работы администрации района;

- за несвоевременное предоставление информаций, справок;

- за нарушение сроков по рассмотрению жалоб и заявлений, обращений граждан;

- за нарушение бюджетного законодательства и финансовой дисциплины;

- за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

Факт нарушения должностной инструкции и трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской руководителя структурного подразделения, объяснительной работника, допустившего нарушение, соответствующим актом (распоряжением, приказом) по факту нарушения.

2.3. Не подлежат премированию муниципальные служащие,
принятые на муниципальную службу в администрацию района с испытательным сроком, до окончания срока испытания.

2.4. В случае приема на муниципальную службу переводом премирование осуществлять с момента перевода.

3. ПОРЯДОК И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ

3.1. Конкретный размер премии муниципальным служащим и работникам определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы и за фактически отработанное время в пределах трех должностных окладов в год.

3.2. Данные о выполнении условий премирования каждым муниципальным служащим представляют заместители главы администрации района и заведующие отделами, начальники управлений управляющему делами до 1-го числа следующего месяца.

3.3. Премия за истекший месяц выплачивается одновременно с заработной платой.

3.4. Премии выплачиваются из фонда оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, включаются в среднюю заработную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

3.5. Заместители главы администрации района, руководители структурных подразделений имеют право вносить предложения по депремированию отдельных подчиненных ему муниципальных служащих (работников) за упущения в службе в случаях, определенных п. 2.2 данного Положения.

3.6. Решение по премированию муниципальных служащих оформляется распоряжением главы администрации района, которое передается в бухгалтерию администрации района для начисления премии.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

главы администрации

Фаленского района

Кировской области

от 1 февраля 2006 г. N 3

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

АДМИНИСТРАЦИИ ФАЛЕНСКОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Под особыми условиями муниципальной службы понимается деятельность муниципальных служащих, требующая высокого уровня профессионализма, компетентности и ответственности, носящая напряженный и сложный характер, связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками и необходимостью строгого выполнения ограничений, связанных с муниципальной службой.

1.2. Надбавка устанавливается муниципальным служащим, замещающим высшие, главные, ведущие, старшие и младшие муниципальные должности муниципальной службы.

2. РАЗМЕР НАДБАВКИ

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в
следующих размерах:

- до 30% должностного оклада муниципальным служащим, занимающим высшие муниципальные должности;

- до 20% должностного оклада муниципальным служащим, занимающим главные муниципальные должности;

- до 15% должностного оклада муниципальным служащим, занимающим ведущие муниципальные должности;

- до 10% должностного оклада муниципальным служащим, занимающим старшие муниципальные должности;

- до 5% должностного оклада муниципальным служащим, занимающим младшие муниципальные должности.

3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ

Конкретный размер надбавки муниципальному служащему устанавливается распоряжением главы администрации района по представлению комиссии по установлению надбавки на основании ходатайства заместителей главы администрации района и руководителей структурных подразделений.

При установлении размера данной надбавки комиссия осуществляет дифференцированный подход с учетом конкретного наличия особых условий.

УТВЕРЖДЕН

постановлением

главы администрации

Фаленского района

Кировской области

от 1 февраля 2006 г. N 3

СОСТАВ

КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ СТАЖА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА

(в ред. постановлений главы администрации Фаленского района

от 29.11.2006 N 81, от 12.03.2007 N 18)

ПОЗДНЯКОВА

Альбина Владимировна - управляющая делами администрации района,

председатель комиссии

ПОДЧЕЗЕРЦЕВА

Нина Михайловна - заведующая отделом экономики, заместитель

председателя комиссии

РОМАНОВА

Юлия Олеговна - ведущий специалист управления делами

администрации района, секретарь комиссии

Члены комиссии:

МАЛЬШАКОВА

Ольга Ивановна -
заведующая организационным отделом

Фаленской районной Думы (по согласованию)

МЫШКИНА

Наталья Леонидовна - ведущий специалист, юрист администрации

района

ШИРОКОВА

Татьяна Сергеевна - заведующая отделом бухгалтерского учета,

главный бухгалтер администрации района

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

главы администрации

Фаленского района

Кировской области

от 1 февраля 2006 г. N 3

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ СТАЖА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ФАЛЕНСКОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Комиссия по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих администрации района (далее - Комиссия) образуется с целью всестороннего и объективного рассмотрения документов для установления стажа муниципальной службы муниципальных служащих администрации Фаленского района, муниципальных служащих, находящихся в резерве и на пенсии.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Законами Кировской области от 26.09.1997 N 19-ЗО “О муниципальной службе Кировской области“ (в редакции Законов Кировской области от 06.05.1998 N 45-ЗО, от 05.07.1999 N 116-ЗО, от 16.12.1999 N 149-ЗО, от 01.12.2000 N 231-ЗО, от 04.07.2002 N 76-ЗО, от 14.10.2004 N 261-ЗО, от 13.12.2005 N 393-ЗО), от 01.12.2000 N 228-ЗО “О порядке исчисления стажа муниципальной службы муниципального служащего Кировской области“ с изменениями и дополнениями, внесенными Законами Кировской области от 02.04.2002 N 54-ЗО, от 31.12.2002
N 128-ЗО.

2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ КОМИССИИ

Рассмотрение по инициативе муниципального служащего или по ходатайству руководителей структурных подразделений администрации района поступивших документов по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих и принятие соответствующего решения, которое является основанием для установления муниципальным служащим: ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, размера дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска, размера ежемесячной доплаты к государственной пенсии.

3. ФУНКЦИИ КОМИССИИ

3.1. Комиссия в 15-дневный срок рассматривает поступившие документы по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих. По результатам рассмотрения Комиссия принимает решение, подписываемое всеми членами Комиссии. Копии решений высылаются по месту работы муниципального служащего.

3.2. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются:

- трудовая книжка (основной документ);

- справки с места работы (службы), справки архивных учреждений, выписки из приказов и другие документы, подтверждающие стаж работы, оформленные в установленном порядке;

- военные билеты в подтверждение стажа военной службы;

- другие документы, подтверждающие юридический статус предприятия, учреждения, организации и их структурных подразделений.

3.3. При недостатке сведений, подтверждающих стаж работы и должностное положение лица его устанавливающего, Комиссия вправе запросить дополнительные документы.

Обязанность предоставления необходимых документов, подтверждающих определенный период работы муниципального служащего, возлагается на лицо, которому устанавливается стаж.

4. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОМИССИИ

4.1. Состав Комиссии и Положение о ней утверждаются постановлением главы администрации района, и она ему подотчетна.

4.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.

4.3. Заседания Комиссии считаются правомочными, если на них присутствует не менее двух третей ее состава.

4.4. Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины от числа присутствующих членов Комиссии. При равенстве голосов голос председателя Комиссии является решающим.

4.5. По итогам заседания Комиссии оформляется протокол заседания, подписываемый председателем и секретарем.

4.6. При отказе о включении в стаж
муниципальной службы определенных периодов работы принимается мотивированное решение, которое в пятидневный срок доводится до сведения муниципального служащего.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

главы администрации

Фаленского района

Кировской области

от 1 февраля 2006 г. N 3

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВКЛЮЧЕНИЯ В СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

ИНЫХ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ (СЛУЖБЫ)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок включения в стаж муниципальной службы отдельных периодов работы (службы), опыт и знания по которым необходимы муниципальным служащим для выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

1.2. Включение в стаж муниципальной службы иных периодов работы (службы) производится на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы (далее - Комиссия), утвержденной данным постановлением.

1.3. В своей деятельности Комиссия руководствуется Законом Кировской области от 01.12.2000 N 228-ЗО “О порядке исчисления стажа муниципальной службы муниципального служащего Кировской области“ с изменениями и дополнениями, внесенными Законами области от 02.04.2002 N 54-ЗО, от 31.12.2002 N 128-ЗО, и настоящим Положением.

2. Порядок рассмотрения

2.1. Право на обращение в Комиссию по включению в стаж муниципальной службы отдельных периодов работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой муниципальной должности, имеют муниципальные служащие, замещающие на момент обращения муниципальные должности муниципальной службы администрации Фаленского района.

2.2. Основанием для рассмотрения Комиссией вопроса о включении в стаж муниципальной службы иных периодов работы (службы), опыт и знания по которым способствуют исполнению должностных обязанностей по замещаемой муниципальной должности, является личное заявление муниципального служащего, в котором отражаются:

- период работы (службы), который он считает необходимым включить в стаж муниципальной службы;

- конкретный опыт и знания по предыдущей работе (службе), которые способствуют исполнению обязанностей по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

Приложение

к Положению

о порядке включения

в стаж муниципальной службы

иных периодов работы (службы)

ПЕРЕЧЕНЬ

ПЕРИОДОВ
РАБОТЫ (СЛУЖБЫ) И ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,

ПРИМЕНИТЕЛЬНО К КОТОРЫМ ДАННЫЕ ПЕРИОДЫ МОГУТ БЫТЬ ЗАЧТЕНЫ

В СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

---------------------------T-------------------------------------¬

¦Наименование муниципальных¦ Периоды работы (службы), включаемые ¦

¦ должностей ¦ в стаж муниципальной службы ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦Первый заместитель главы¦Руководитель, заместитель руководите-¦

¦администрации района по¦ля, главный инженер, инженер-энерге-¦

¦вопросам жизнеобеспечения ¦тик, инженер-строитель предприятия ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦Заместитель главы админис-¦Руководитель, заместитель руководите-¦

¦трации района по экономике¦ля, главный экономист, экономист,¦

¦ ¦главный бухгалтер, финансист предпри-¦

¦ ¦ятия, учреждения ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦Заместитель главы админис-¦Руководитель, заместитель руководите-¦

¦трации района по социаль-¦ля, руководитель структурного подраз-¦

¦ным вопросам ¦деления учреждений социальной сферы ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦Управляющий делами адми-¦Руководитель, заместитель руководите-¦

¦нистрации района ¦ля, руководитель структурного подраз-¦

¦ ¦деления предприятия, учреждения,¦

¦ ¦юрист ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦Заведующий отделом архи-¦Руководитель предприятия, заместитель¦

¦тектуры, градостроительст-¦руководителя по строительству, тех-¦

¦ва и ЖКХ администрации¦ник-строитель, инженер предприятия,¦

¦района ¦архитектор ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦Ведущий специалист отдела¦Руководитель предприятия, заместитель¦

¦архитектуры, градостро-¦руководителя по строительству, тех-¦

¦ительства и ЖКХ ¦ник-строитель, инженер предприятия,¦

¦ ¦архитектор ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦Специалист 1 категории от-¦Руководитель предприятия, заместитель¦

¦дела архитектуры, градо-¦руководителя по строительству, тех-¦

¦строительства и ЖКХ ¦ник-строитель, инженер предприятия,¦

¦ ¦архитектор ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦Заведующий отделом культу-¦Руководитель, заместитель руководите-¦

¦ры, молодежи и спорта ад-¦ля, руководитель структурного подраз-¦

¦министрации района ¦деления учреждений культуры ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦Ведущий специалист отдела¦Руководитель, заместитель руководите-¦

¦культуры, молодежи и спор-¦ля структурного подразделения учреж-¦

¦та ¦дения культуры, образования ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦Главный специалист отдела¦Руководитель, заместитель руководите-¦

¦культуры, молодежи и спор-¦ля, специалист в области физической¦

¦та администрации района ¦культуры и спорта ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦Заведующий отделом по уп-¦Руководитель и заместитель руководи-¦

¦равлению муниципальным¦теля с профильным образованием,¦

¦имуществом и земельными¦юрист, главный экономист, экономист¦

¦ресурсами администрации¦предприятия, учреждения ¦

¦района ¦ ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦Ведущий специалист отдела¦Главный агроном, агроном сельхозпред-¦

¦по управлению муниципаль-¦приятия, землеустроитель, мелиоратор,¦

¦ным имуществом администра-¦юрист, бухгалтер, экономист предприя-¦

¦ции района ¦тия, учреждения, организации ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦Начальник управления обра-¦Руководитель, заместитель руководите-¦

¦зования администрации рай-¦ля учреждений образования ¦

¦она ¦ ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦Ведущий специалист управ-¦Руководитель, заместитель руководите-¦

¦ления образования админис-¦ля учреждения образования, педагог,¦

¦трации района ¦психолог, юрист ¦

+--------------------------+ ¦

¦Главный специалист управ-¦ ¦

¦ления образования админис-¦ ¦

¦трации района ¦ ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦Главный специалист по де-¦Руководитель, заместитель руководите-¦

¦лам архивов администрации¦ля предприятия, учреждения, организа-¦

¦района ¦ции по кадрам и делопроизводству, ар-¦

¦ ¦хивариус, юрист, работник музея ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦Главный специалист по де-¦Кадровый военнослужащий офицерского¦

¦лам гражданской обороны и¦состава, главный инженер, руководи-¦

¦чрезвычайным ситуациям ад-¦тель, заместитель руководителя пред-¦

¦министрации района ¦приятия, учреждения, организации ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦Главный специалист по ре-¦Экономист, финансист ¦

¦формированию финансов ¦ ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦Главный специалист, глав-¦Руководитель, заместитель руководите-¦

¦ный бухгалтер администра-¦ля, главный бухгалтер, бухгалтер, фи-¦

¦ции района ¦нансист предприятия, организации ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦Ведущий специалист отдела¦Руководитель учреждения, экономист,¦

¦экономики администрации¦финансист, бухгалтер ¦

¦района ¦ ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦Ведущий специалист, юрист¦Юрист предприятия, учреждения, орга-¦

¦администрации района ¦низации ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦Ведущий специалист - каз-¦Экономист, финансист, бухгалтер ¦

¦начей ¦ ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦Ведущий специалист, ответ-¦Заместитель руководителя учреждения¦

¦ственный секретарь комис-¦образования по воспитательной работе,¦

¦сии по делам несовершенно-¦юрист, педагог ¦

¦летних и защите их прав¦ ¦

¦администрации района ¦ ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦Ведущий специалист адми-¦Руководитель, заместитель руководите-¦

¦нистрации района ¦ля, юрист, специалист по кадрам ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦Специалист 2 категории¦Специалист учреждения, организации,¦

¦администрации района ¦работники кадровой службы и делопро-¦

¦ ¦изводства, юрист ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦Начальник управления сель-¦Руководитель, заместитель руководите-¦

¦ского хозяйства ¦ля сельскохозяйственного предприя-¦

¦ ¦тия, главный специалист, руководитель¦

¦ ¦структурного подразделения сельхоз-¦

¦ ¦предприятия ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦Главный специалист управ-¦Руководитель, главный специалист,¦

¦ления сельского хозяйства¦специалист предприятия, учреждения,¦

¦администрации района ¦организации сельскохозяйственной от-¦

¦ ¦расли по соответствующей специальнос-¦

¦ ¦ти ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦Заведующий организационным¦Руководитель предприятия, заместитель¦

¦отделом ¦руководителя учреждения, психолог,¦

¦ ¦юрист ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦Главный специалист органи-¦Руководитель, заместитель руководите-¦

¦зационного отдела ¦ля учреждения, преподаватель, мето-¦

+--------------------------+дист, психолог, юрист, журналист ¦

¦Ведущий специалист органи-¦ ¦

¦зационного отдела ¦ ¦

+--------------------------+-------------------------------------+

¦Специалист 1 категории ор-¦ ¦

¦ганизационного отдела ¦ ¦

L--------------------------+--------------------------------------