Законы и постановления РФ

Постановление главы Унинского района Кировской области от 09.08.2005 N 43 “О порядке заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и аттестации руководителей и специалистов муниципальных предприятий“ (вместе с “Примерным трудовым договором с руководителем муниципального предприятия администрации Унинского района Кировской области“, “Положением о проведении аттестации руководителей и специалистов муниципальных предприятий Унинского района Кировской области“)

ГЛАВА УНИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 августа 2005 г. N 43

О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

В рамках Программы реформирования системы управления муниципальными финансами Унинского района, в целях повышения эффективности работы руководителей муниципальных унитарных и муниципальных казенных предприятий Унинского района, в соответствии с Трудовым кодексом РФ постановляю:

1. Утвердить Примерный трудовой договор с руководителем муниципального предприятия администрации Унинского района Кировской области. Прилагается.

2. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей и специалистов муниципальных предприятий Унинского района Кировской области (далее - Положение). Прилагается.

3. Комитету по управлению муниципальным имуществом Унинского района (Безносиков Н.Б.):

3.1. Перезаключить трудовые договоры с руководителями муниципальных
предприятий Унинского района с 1 января 2006 г.

3.2. В срок до 1 августа 2005 г. представить мне на утверждение состав аттестационной комиссии и график проведения аттестации на 2005 год, составить списки руководителей и специалистов, подлежащих аттестации в 2005 г.

3.3. Уведомить о предстоящей аттестации каждого аттестуемого.

4. Постановление администрации Унинского района от 22.07.2002 N 38 “Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия“ считать утратившим силу.

Глава

Унинского района

Кировской области

П.М.ПОЛЯНЦЕВ

УТВЕРЖДЕН

постановлением

главы

Унинского района

Кировской области

от 9 августа 2005 г. N 43

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с руководителем муниципального предприятия администрации

Унинского района Кировской области

пгт Уни “____“ _________

Администрация Унинского района, именуемая в дальнейшем

“Администрация“, в лице __________________________________________

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________,

действующего на основании Положения, с одной стороны, и гражданин,

_________________________________________________________________,

именуемый(-ая) в дальнейшем “Руководитель“, который(-ая)

назначается на должность директора _______________________________

_________________________________________________________________,

именуемое в дальнейшем “Предприятие“, с __________________________

с испытательным сроком ______ месяцев, с другой стороны, заключили

настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор регулирует между
Администрацией

и Руководителем трудовые отношения, связанные с исполнением

Руководителем обязанностей директора Предприятия.

1.2. Руководитель решает вопросы деятельности Предприятия

в пределах, установленных нормативно-правовыми актами РФ,

Кировской области, Унинского района, уставом Предприятия,

настоящим договором, локальными актами Предприятия.

2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом

Предприятия, действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы

деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных

нормативно-правовыми актами РФ, Кировской области, Унинского

района к ведению иных органов, в том числе:

2.2.1. Определяет концепцию развития и программу деятельности

Предприятия. Осуществляет руководство текущей деятельностью

Предприятия.

2.2.2. Действует без доверенности от имени Предприятия,

представляет его интересы на территории Российской Федерации

и за ее пределами.

2.2.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке

и пределах, установленных действующим законодательством Российской

Федерации.

2.2.4. Согласовывает с Администрацией прием на работу главного

бухгалтера. Самостоятельно осуществляет прием и увольнение

остальных работников предприятия.

2.2.5. Заключает договоры, в том числе трудовые

и коллективный.

2.2.6. Выдает доверенности, совершает иные юридические

действия.

2.2.7. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.2.8. Утверждает штатное расписание Предприятия, условия

премирования, сметы расходования фондов накопления и потребления

по согласованию с Администрацией.

2.2.9. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного

взыскания и поощрения в соответствии с действующим

законодательством Российской Федерации.

2.2.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между

ними обязанности.

2.2.11. В пределах своей компетенции издает приказы,

распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников

Предприятия.

2.2.12. Определяет в соответствии с законодательством

Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих

коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

2.2.13. Готовит мотивированные предложения об изменении

размера уставного фонда Предприятия.

3. Обязанности сторон

3.1. Руководитель обязан:

3.1.1. Обеспечить выполнение установленных для Предприятия

основных экономических показателей.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей

руководствоваться нормативно-правовыми
актами РФ, Кировской

области, Унинского района, уставом Предприятия и настоящим

договором.

3.1.3. Организовывать выполнение распоряжений, постановлений,

решений органов местного самоуправления района, изданных

в отношении Предприятия.

3.1.4. Обеспечивать надлежащее исполнение договоров и иных

обязательств.

3.1.5. Обеспечивать рост объемов производства и реализации

продукции (работ, услуг), предусмотренных уставом Предприятия.

3.1.6. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем

состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого

имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий

ремонт.

3.1.7. Обеспечивать надлежащим техническим оборудованием все

рабочие места и создавать условия работы, соответствующие единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным

нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке,

установленном законодательством.

3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном

объеме всех установленных законодательством Российской Федерации

налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех

уровней и внебюджетные фонды.

3.1.9. В установленном порядке перечислять в бюджет района

долю (часть) чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия

после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия.

3.1.11. Не разглашать сведения,
составляющие служебную или

коммерческую тайну Предприятия, ставшие известными ему в связи

с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской

обороне и мобилизационной подготовке.

3.1.13. В отношении руководителя муниципального унитарного

предприятия: “Совершать сделки с недвижимым имуществом

Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение,

передачу в залог и временное пользование, иными способами

распоряжаться недвижимым имуществом Предприятия исключительно

с согласия Администрации“.

В отношении руководителя муниципального казенного предприятия:

“Отчуждать или иным способом распоряжаться имуществом Предприятия

только с согласия Администрации“.

3.1.14. Обеспечивать использование имущества Предприятия,

в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии

с видами деятельности Предприятия, установленными уставом

Предприятия, а также использование по целевому назначению

выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

3.1.15. Представлять отчетность о деятельности Предприятия

в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами

Российской Федерации, Кировской области и Унинского района.

3.1.16. Представлять Администрации предложения о способе

достижения цели деятельности Предприятия, а также сведения

о текущем и перспективном планировании финансово-экономических,

хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия.

3.1.17. При окончании (расторжении) трудового договора

в установленном порядке осуществить передачу дел вновь

назначенному Руководителю Предприятия.

3.2. Администрация обязана:

3.2.1. Не вмешиваться в текущую деятельность Руководителя

Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных

нормативно-правовыми актами РФ, Кировской области и Унинского

района.

3.2.2. Устанавливать для Предприятия основные экономические

показатели.

3.2.3. Устанавливать Предприятию определенную долю чистой

прибыли для перечисления в районный бюджет за использование

муниципального имущества.

Контролировать полноту и своевременность перечислений.

3.2.4. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии

с требованиями законодательства Российской Федерации.

3.2.5. Принимать в установленном порядке решения о привлечении

к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение

обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада,

надбавок и доли от чистой прибыли Предприятия, определяемой

в процентах после расчетов с бюджетами всех уровней.

Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере

______________ рублей.

Должностной оклад Руководителю муниципального предприятия

повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников

Предприятия путем внесения изменений (дополнений) в договор.

Размер надбавок устанавливается в общепринятом порядке

для всех работников Предприятия (надбавка за стаж работы, премия)

в соответствии с Положением об оплате труда на Предприятии.

Премия выплачивается при условии достижения Предприятием

конкретных результатов работы (прибыльность деятельности

Предприятия, расширение производства, рост объемов реализации,

значительное повышение уровня финансово-экономического состояния

Предприятия).

Доля (часть) от чистой прибыли Предприятия составляет ________

процентов. Выплачивается по итогам деятельности Предприятия за год

при условии перечисления в бюджет района установленной части

прибыли от использования Предприятием районного имущества.

4.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно

с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

4.3. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных

дней с компенсацией ненормированного рабочего дня дополнительным

отпуском __________ календарных дней и может быть предоставлен как

полностью, так и по частям.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом

документа.

4.5. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему

выплачивается материальная помощь в размере _________ должностного

оклада.

4.6. Расходы по оплате труда и социальные
гарантии (социальное

и медицинское страхование, пенсионное обеспечение) Руководителя

производятся исключительно за счет средств Предприятия.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке

и на условиях, установленных законодательством Российской

Федерации и настоящим договором за убытки, причиненные Предприятию

его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае

утраты имущества Предприятия.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих

обязанностей к нему могут быть применены Администрацией

дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным

настоящим договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть

снято досрочно Администрацией до истечения этого срока.

5.3. Администрация вправе предъявить к Руководителю

Предприятия иск о возмещении убытков, причиненных Предприятию.

5.4. Руководитель может быть привлечен к материальной,

административной и уголовной ответственности в случаях,

предусмотренных действующим законодательством Российской

Федерации.

6. Изменение и расторжение договора

6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед

другой стороной вопрос о его изменении
или дополнении, которые

оформляются дополнительными соглашениями сторон.

6.2. Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям,

предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации,

с соблюдением установленного порядка.

6.3. Настоящий договор может быть расторгнут согласно п. 3

ст. 278 Трудового кодекса РФ по следующим дополнительным

основаниям:

6.3.1. Систематическое невыполнение утвержденных

в установленном порядке основных экономических показателей

деятельности Предприятия.

6.3.2. Совершение Руководителем сделок с имуществом,

находящимся в хозяйственном ведении (оперативном управлении)

Предприятия, с нарушением требований законодательства РФ

и специальной правоспособности Предприятия, определенной его

уставом.

6.3.3. Несоответствие Руководителя Предприятия занимаемой

должности, установленное по результатам его аттестации.

6.3.4. Наличие задолженности по выплате заработной платы

работникам Предприятия более чем за два месяца.

6.3.5. Нарушение требований по охране труда, повлекшее

принятие уполномоченным государственным органом решения

о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного

подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или его

структурного подразделения.

6.3.6. Использование имущества Предприятия в целях,

не предусмотренных его уставом, а также нецелевое использование

бюджетных и внебюджетных средств, выделенных Предприятию.

6.3.7. Разглашение сведений, составляющих служебную

или коммерческую информацию, ставших известными руководителю

в связи с исполнением им своих обязанностей.

6.3.8. Неисполнение или ненадлежащее исполнение

гражданско-правовых и налоговых обязательств, если это повлекло

взыскание с Предприятия неустойки (штрафа, пени), превышающей

стократную величину установленного законом минимального размера

оплаты труда на дату взыскания, либо иное причинение убытков

Предприятию на указанную сумму.

6.3.9. Однократное нарушение условий оплаты труда Руководителя

в виде начисления и (или) получения им денежных средств или иной

материальной выгоды за счет средств Предприятия по основаниям, не

предусмотренным настоящим договором, независимо от суммы

начисления (получения).

6.4. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть

трудовой договор, предупредив об этом Администрацию

(ее представителя) в письменной форме не позднее чем за один

месяц.

7. Иные условия договора

7.1. Работа по настоящему трудовому договору является основным

местом работы Руководителя.

7.2. Руководитель не вправе быть учредителем юридического

лица, заниматься предпринимательской деятельностью, занимать

должности и заниматься иной оплачиваемой деятельностью,

за исключением научной, преподавательской или иной творческой

деятельности.

7.3. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим договором,

стороны руководствуются законодательством Российской Федерации

и уставом Предприятия.

7.4. Срок действия договора с ____________ по _______________.

7.5. Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах и вступает

в силу с момента подписания его сторонами.

8. Адреса и другие сведения

Администрация Унинского района Кировской области

612540, пгт Уни, ул. Ленина, д. 17

Директор _________________________________________________________

Дата, место рождения: ____________________________________________

Паспорт: серия _________, N ______, выдан ________________________

Домашний адрес: _________________________ Телефон(ы) _____________

Договор подписан:

От администрации Унинского района Руководитель

Кировской области

_______________ (_____________) _______________ (_____________)

(подпись) (подпись)

“________“ _________________ “________“ _________________

М.П.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

главы

Унинского района

Кировской области

от 9 августа 2005 г. N 43

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ УНИНСКОГО РАЙОНА

КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей и специалистов муниципальных предприятий Унинского района Кировской области (далее - Предприятие).

Аттестации не подлежат руководители и специалисты Предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам.

Руководители и специалисты Предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

Аттестация руководителей и специалистов Предприятия проводится один раз в три года.

2. Для проведения аттестации комитет по управлению муниципальным имуществом администрации района:

2.1. Представляет на утверждение главе района состав аттестационной комиссии.

2.2. Составляет списки руководителей и специалистов Предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения.

2.3. Готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.

2.4. Утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.

3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от администрации Унинского района, комитета по управлению муниципальным имуществом администрации района, отдела экономики и прогнозирования администрации района, финансового отдела Унинского района и соответствующего отраслевого подразделения администрации района.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем аттестационной комиссии назначается один из заместителей главы администрации района, заместителем председателя аттестационной комиссии - член комиссии от комитета по управлению муниципальным имуществом администрации района.

Секретарем комиссии назначается член комиссии от администрации Унинского района с правом совещательного голоса.

Состав комиссии утверждается главой Унинского района.

4. График проведения аттестации утверждается главой Унинского района и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

5. Решение аттестационной комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

6. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами “за“ или “против“).

7. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

8. Аттестационная комиссия:

8.1. Готовит перечень вопросов для аттестационных тестов.

8.2. Составляет и утверждает аттестационные тесты.

8.3. Устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

9. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем Предприятия:

отраслевой специфики Предприятия;

правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

основ управления предприятиями, финансового планирования;

основ маркетинга;

основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

10. В результате аттестации аттестуемому дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

не соответствует занимаемой должности.

11. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителям и специалистам Предприятий либо высылается по почте не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу аттестуемого.

Приложение 1

к Положению

о проведении аттестации

руководителей и специалистов

муниципальных предприятий

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

руководителя, специалиста муниципального предприятия

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________

__________________________________________________________________

2. Год рождения ______________________________________________

3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,

переподготовке ___________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил,

__________________________________________________________________

специальность и квалификация по образованию,

__________________________________________________________________

повышению квалификации, переподготовке)

__________________________________________________________________

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения

(утверждения) на эту должность ___________________________________

__________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж _______________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них ____________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной

комиссией ________________________________________________________

__________________________________________________________________

8. Предложения, высказанные аттестуемым ______________________

__________________________________________________________________

9. Оценка деятельности руководителя, специалиста

муниципального предприятия (о соответствии занимаемой должности)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

10. Количественный состав аттестационной комиссии ___ человек.

На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов “за“ _______, “против“ ________.

11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов

по которым они даются) __________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

12. Примечания _______________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии __________________ ____________________

Заместитель председателя

аттестационной комиссии __________________ ____________________

Секретарь

аттестационной комиссии __________________ ____________________

Члены

аттестационной комиссии __________________ ____________________

__________________ ____________________

__________________ ____________________

__________________ ____________________

“________“ _____________ 200__ г.

С аттестационным листом ознакомлен _______________________________

(Подпись аттестуемого)

Приложение 2

к Положению

о проведении аттестации

руководителей и специалистов

муниципальных предприятий

СВЕДЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОТРАЖЕНЫ В ОТЗЫВЕ-ХАРАКТЕРИСТИКЕ

Фамилия, имя, отчество;

год рождения;

замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

образование (что и когда окончил, специальность, квалификация);

общий трудовой стаж;

стаж работы руководителем, специалистом муниципального предприятия;

сведения о повышении квалификации (на каких курсах и когда обучался);

перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие;

мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов деятельности.