Законы и постановления РФ

Распоряжение администрации города Кирова от 01.09.2004 N 4863 “О создании муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования “Центр повышения квалификации работников образования“ г. Кирова“ (вместе с “Уставом муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования “Центр повышения квалификации работников образования“ г. Кирова (МОУ ДПО ЦПКРО), утв. приказом управления образования администрации г. Кирова от 09.09.2004 N 4-982“)

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 1 сентября 2004 г. N 4863

О СОЗДАНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“ЦЕНТР ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ“

Г. КИРОВА

На основании решения Кировской городской Думы от 23.06.2004 N 28/5 “О создании муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования “Центр повышения квалификации работников образования“ г. Кирова:

1. Создать на базе информационно-методического центра управления образования администрации г. Кирова муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования “Центр повышения квалификации работников образования“ г. Кирова, расположенное по адресу: г. Киров, ул. Воровского, 74.

2. Назначить на должность директора муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования “Центр повышения квалификации работников образования“ г. Кирова Котряхову Светлану Юрьевну с момента государственной регистрации данного образовательного
учреждения в качестве юридического лица в соответствии с ФЗ РФ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей“.

3. Управлению образования администрации г. Кирова (Горев Л.А.):

3.1. Разработать и утвердить устав муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования “Центр повышения квалификации работников образования“ г. Кирова.

3.2. Организовать регистрацию муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования “Центр повышения квалификации работников образования“ г. Кирова в соответствии с ФЗ РФ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей“.

3.3. Разработать штатное расписание и смету расходов по учреждению в пределах утвержденных ассигнований по отрасли “Образование“.

3.4. Передать в казну муниципального образования “город Киров“ имущество по актам приема-передачи согласно списку (приложение 1 - не приводится).

4. Управлению (комитету) по делам муниципальной собственности г. Кирова (Сурнин И.А.) передать из казны муниципального образования “город Киров“ в оперативное управление муниципальному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования “Центр повышения квалификации работников образования“ г. Кирова имущество согласно списку (приложение 2 - не приводится).

5. Финансовому управлению г. Кирова (Слобожанинов А.А.) осуществлять финансирование муниципального образовательного учреждения профессионального образования “Центр повышения квалификации работников образования“ г. Кирова с момента его государственной регистрации в пределах средств, предусмотренных по отрасли “Образование“ на 2004 год, а также за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6. Контроль за исполнением данного распоряжения возложить на заместителя главы администрации г. Кирова В.Ф. Рычкова.

Глава администрации

города Кирова

В.А.КИСЕЛЕВ

УТВЕРЖДЕН

приказом

управления образования

администрации г. Кирова

от 9 сентября 2004 г. N 4-982

УСТАВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“ЦЕНТР ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ“

Г. КИРОВА (МОУ ДПО ЦПКРО)

I. Общие положения

1.1. Муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования “Центр повышения квалификации работников образования“ г. Кирова (далее именуемое по тексту устава Центр) создано
в целях повышения квалификации и уровня профессионального мастерства работников образования города на основе использования достижений педагогической науки и передового педагогического опыта.

1.2. Центр создан на основании решения Кировской городской Думы от 23.06.2004 “О создании муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования “Центр повышения квалификации работников образования“ г. Кирова“, распоряжения администрации г. Кирова от 01.09.2004 N 4863 “О создании муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования “Центр повышения квалификации работников образования“ г. Кирова“, приказа управления образования администрации г. Кирова от 09.09.2004 N 4-982 “О создании муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования “Центр повышения квалификации работников образования“ г. Кирова“.

1.3. Учредителем Центра является управление образования администрации г. Кирова (далее по тексту устава Учредитель).

1.4. По своей организационно-правовой форме Центр является муниципальным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования, финансируемым за счет средств местного бюджета, а также за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности согласно утвержденной смете.

1.5. Официальное наименование Центра:

полное - муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования “Центр повышения квалификации работников образования“ г. Кирова;

сокращенное - МОУ ДПО ЦПКРО г. Кирова.

1.6. Местонахождение Центра (фактический и юридический адрес): 610035, г. Киров, ул. Воровского, 74.

1.7. Центр имеет право по согласованию с Учредителем открывать филиалы, представительства, структурные подразделения.

1.8. Центр в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Законом РФ “Об образовании“, Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденным постановлением Правительства РФ N 610 от 26 июня 1995 г., ФЗ РФ “О некоммерческих организациях“, Законом Кировской области “Об образовании в Кировской области“, Уставом муниципального образования “город Киров“, распоряжениями администрации г. Кирова, нормативными документами департамента образования Кировской
области, управления образования администрации г. Кирова, настоящим уставом, договором с Учредителем.

1.9. Центр с момента его государственной регистрации является юридическим лицом, самостоятельно осуществляющим финансово-хозяйственную деятельность, имеет самостоятельный баланс и смету и вправе иметь расчетный счет (расчетные счета) в банковских учреждениях, печать установленного образца, штамп, бланк со своим наименованием, эмблему (логотип).

1.10. Центр финансируется через главную бухгалтерию управления образования администрации г. Кирова.

1.11. Центр не вправе заключать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение имущества, находящегося в оперативном управлении, в пользу третьих лиц.

1.12. Центр приобретает право на образовательную деятельность, а также льготы, предоставляемые законодательством РФ с момента выдачи ему лицензии в установленном порядке.

1.13. Отношения между Учредителем и Центром определяются договором и настоящим уставом.

1.14. Центр осуществляет свою работу во взаимодействии с образовательными учреждениями дополнительного педагогического образования регионального уровня, учреждениями образования всех уровней, органами управления образования, методическими службами, ассоциациями и другими организациями, деятельность которых связана с решением проблем образования, социокультурного и социально-экономического развития региона средствами образования.

1.15. Центр обладает самостоятельностью:

- в выборе форм организации работы с работниками образования, образовательными учреждениями;

- в организации хозяйственной деятельности, предусмотренной настоящим уставом, и использовании доходов от этой деятельности в соответствии с уставом и действующим законодательством РФ;

- в подборе и расстановке кадров.

1.16. Центр имеет право:

- привлекать на договорных началах и использовать финансовые средства, имущество и отдельные имущественные и (или) личные неимущественные права граждан и (или) юридических лиц;

- заключать в соответствии с законодательством РФ трудовые, гражданско-правовые и иные виды договоров;

- принимать и увольнять работников в соответствии с законодательством РФ и настоящим уставом;

- распоряжаться полученным доходом в соответствии с законодательством РФ и настоящим уставом;

- пользоваться услугами
системы государственного социального обеспечения, медицинского и социального страхования;

- вступать в союзы и ассоциации юридических лиц с согласия Учредителя.

1.17. Центр обязан:

- представлять Учредителю ежегодно планы и отчеты по своей деятельности, другую необходимую информацию о текущей деятельности;

- ежеквартально представлять Учредителю отчеты о расходовании средств, выделенных из местного бюджета;

- выполнять обязательства, вытекающие из законодательства РФ и заключенных Центром договоров;

- заключать в соответствии с законодательством РФ трудовые договоры с работниками в установленном порядке;

- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников, обеспечивать им условия трудовой деятельности в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором;

- своевременно предоставлять декларацию о доходах учреждения и уплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых законодательством РФ;

- обеспечивать учет и сохранность документов по личному составу, а также полную и своевременную передачу их на государственное хранение в установленном порядке в случае прекращения деятельности Центра.

1.18. Центр может для реализации уставных задач на договорной основе входить в различные объединения в качестве самостоятельного учреждения с согласия Учредителя.

1.19. В Центре не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.

1.20. Центр организует свою работу через деятельность отделов, лабораторий, медиатеки и других структурных подразделений.

1.21. Наряду со штатными работниками в Центре методическую, консультативную и другие виды работ могут обеспечивать ученые, специалисты, представители органов управления образования всех уровней на условиях совместительства или почасовой оплаты труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

II. Цели, задачи и направления деятельности

2.1. Основными целями деятельности Центра являются:

- непрерывное повышение квалификации работников муниципальных образовательных учреждений г. Кирова;

- оказание методической помощи педагогическим работникам в повышении их профессиональной компетентности, педагогического мастерства;

- обеспечение
методической поддержки образовательным учреждениям, создание, развитие качественно новой методической, материально-технической базы, в том числе для опытно-экспериментальной и научно-методической работы.

2.2. Основными задачами Центра являются:

- обеспечение работников образования города необходимой информацией об основных направлениях развития системы образования на федеральном, региональном и муниципальном уровнях, удовлетворение потребностей специалистов в получении знаний о новейших достижениях в области образования, передовом отечественном и зарубежном педагогическом опыте;

- организация и проведение курсовой и межкурсовой подготовки работников образования;

- оказание методической поддержки педагогам и руководителям в организации и проведении опытно-экспериментальной работы, в инновационной деятельности, в экспертной оценке пособий, образовательных программ, учебных планов;

- участие в разработке и реализации единой политики в области образования в городе Кирове, отраженной в программе модернизации муниципального образования;

- организация совместно с областным институтом повышения квалификации педагогических работников, с вузами опытно-экспериментальной, научно-исследовательской работы, творческой деятельности учителей;

- выявление, изучение и оценка результативности педагогического опыта в образовательных учреждениях;

- диагностика и анализ состояния учебно-методической и воспитательной работы в ОУ и подготовка предложений по их совершенствованию;

- осуществление в установленном порядке издательской деятельности в пределах своей компетенции;

- распространение педагогических знаний среди населения, повышение его образовательного и культурного уровня, в том числе путем оказания платных образовательных услуг;

- организация на базе Центра различных форм дистанционного обучения;

- осуществление предпринимательской и иной деятельности, приносящей доходы, при наличии соответствующей лицензии, не запрещенной действующим законодательством и соответствующей целям создания Центра, предоставление платных образовательных услуг, в том числе:

а) разработка и продажа продуктов интеллектуального труда, организация и проведение курсов, семинаров и других организационно-периодических мероприятий, выполнение исследований, проектировочной деятельности в области образования, сопровождение реализации проектов и программ;

б) торговля издательской продукцией Центра (на всех
видах носителей информации), покупными товарами, оборудованием;

в) издательская деятельность, предоставление полиграфических услуг (ризографии, ксерокопирования и т.п.);

г) оказание посреднических услуг: аудит, экспертиза, рецензирование работ.

2.3. Содержание работы Центра определяется Учредителем с учетом особенностей развития образования города.

2.4. Для реализации основных задач Центр имеет право:

- разрабатывать план повышения квалификации педагогических работников в соответствии с приказом управления образования на основании заявлений педагогов и руководителей образовательных учреждений;

- выбирать формы и средства обучения в пределах, определенных Законом РФ “Об образовании“;

- разрабатывать и принимать образовательные программы и учебные планы семинаров, курсов на базе Центра при консультативной помощи областного института повышения квалификации, вузов и институтов РАО;

- оказывать дополнительные платные образовательные услуги, если они не включены в учебные планы занятий, которые проводятся в соответствии с графиком образовательного процесса;

- определять структуру Центра и должностные обязанности сотрудников;

- устанавливать штатное расписание в пределах бюджетного финансирования, должностные надбавки, доплаты в соответствии с Положением о порядке установления доплат и надбавок;

- осуществлять консультирование по направлениям деятельности Центра;

- привлекать для осуществления своей уставной деятельности дополнительные источники финансовых и материальных средств;

- устанавливать прямые связи с зарубежными предприятиями, учреждениями и организациями, участвовать в международном обмене преподавателями, а также научно-технической информацией, вступать в международные организации.

III. Содержание деятельности

3.1. Анализ состояния учебно-методической и воспитательной работы в муниципальных образовательных учреждениях всех типов и видов.

3.2. Обеспечение педагогических работников необходимой информацией об основных направлениях развития образования, учебниках и учебно-методической литературе по проблемам обучения, воспитания и развития обучающихся, воспитанников.

3.3. Изучение потребностей, обобщение предложений образовательных учреждений на образовательные услуги, на учебную и учебно-методическую литературу для образовательных учреждений.

3.4. Прогнозирование, планирование, организация и проведение повышения квалификации педагогических работников и руководителей
муниципальных образовательных учреждений, а также оказание им методической помощи в системе непрерывного образования; координация этой работы с институтом повышения квалификации г. Кирова и факультетом повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования Вятского государственного гуманитарного университета.

3.5. Выявление, изучение и оценка результативности педагогического опыта в образовательных учреждениях. Обобщение и распространение педагогического опыта для развития системы образования в городе Кирове.

3.6. Создание банков данных педагогического опыта в сфере образования, проведение информационно-библиографической работы.

3.7. Формирование сети методической службы в городе с определением опорных школ, основных направлений и содержания работы с педагогическими работниками и руководителями муниципальных образовательных учреждений.

3.8. Формирование информационной культуры педагогических работников - пользователей банка педагогических данных.

3.9. Осуществление взаимодействия с областным ИПК, ВГГУ, ЦОКО при департаменте образования Кировской области и другими организациями с целью обмена информацией и получения научной консультации в вопросах повышения квалификации, инновационной деятельности образовательных учреждений города.

3.10. Центр выполняет прикладные научные исследования, которые являются составной частью деятельности Центра. Научные исследования сопровождают работу структурных подразделений Центра и реализацию программ функционирования и развития системы образования.

3.11. Центр реализует свою научно-методическую деятельность в соответствии с утвержденными в установленном порядке программами и договорами.

IV. Учебная деятельность

4.1. Центр реализует основные и дополнительные образовательные программы посредством повышения квалификации работников образования г. Кирова. Продолжительность учебного года устанавливается с 1 сентября по 1 июля.

Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

- краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение, которое заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;

- тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по педагогическим, медико-психолого-педагогическим, правовым, научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам;

- длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в Центре
для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

4.2. Оценка уровня знаний слушателей проводится по результатам текущего контроля знаний, при защите аттестационных работ, рефератов, проведении собеседований.

К ведению учебного процесса повышения квалификации могут привлекаться ведущие ученые, специалисты и хозяйственные руководители предприятий (объединений), организаций и учреждений, представители органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений на условиях совместительства или почасовой оплаты труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.3. Слушателю на время обучения в Центре повышения квалификации выдается справка, свидетельствующая о сроках его пребывания на учебе в данном учреждении.