Распоряжение администрации города Кирова от 08.01.2003 N 31 “О Положении о доплате руководителю муниципального унитарного предприятия (с изменениями и дополнениями)“ (вместе с “Методикой расчета размера доплаты руководителю муниципального предприятия“)
Положение и Методика, утвержденные данным документом, утратили силу с 1 января 2004 года (пункты 1, 2 данного документа).Положение и Методика, утвержденные данным документом, действуют с 1 января 2003 года (пункты 1, 2 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 8 января 2003 г. N 31
О ПОЛОЖЕНИИ О ДОПЛАТЕ РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (С ИЗМЕНЕНИЯМИ И ДОПОЛНЕНИЯМИ)
В период действия распоряжения от 31.05.2002 N 1964 “О доплате руководителям муниципальных унитарных предприятий коммунального хозяйства и благоустройства“ проявилась положительная тенденция стимулирования руководителей муниципальных предприятий за увеличение средней заработной платы работников предприятий за счет дополнительных доходов без роста регулируемых тарифов.
В то же время отмечаются случаи начисления доплат при отрицательном финансовом результате (убыточности) за отчетный период.
Для дальнейшего стимулирования руководителей муниципальных предприятий коммунального хозяйства и благоустройства в изыскании дополнительных доходов, в увеличении средней заработной платы на предприятии в жесткой увязке с безубыточной работой предприятий:
1. Утвердить Положение о доплате руководителю муниципального унитарного предприятия (с изменениями и дополнениями) (Приложение 1), действующим с 01.01.2003 по 31.12.2003.
2. Утвердить методику расчета размера доплаты руководителю муниципального предприятия (Приложение 2), действующей с 01.01.2003 по 31.12.2003.
3. Распоряжение от 31.05.2002 N 1964 считать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации В.Ф. Шабанова.
Глава администрации
города Кирова
В.А.КИСЕЛЕВ
Приложение N 1
к распоряжению
администрации г. Кирова
от 8 января 2003 г. N 31
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДОПЛАТЕ РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ (С ИЗМЕНЕНИЯМИ И ДОПОЛНЕНИЯМИ)
1. Настоящее Положение разработано для руководителей тех муниципальных предприятий, которые выполняют работы (оказывают услуги) по регулируемым тарифам и ценам.
2. Положение призвано стимулировать руководителя в изыскании дополнительных доходов, увеличении средней заработной платы на предприятии.
3. В основе расчета доплаты лежит сопоставление фактической среднемесячной заработной платы на предприятии с расчетной среднемесячной заработной платой. Расчетная зарплата основывается на тарифной ставке 1 разряда, принятой на предприятии.
4. Доплата рассчитывается на предприятии ежемесячно самостоятельно в соответствии с “Методикой расчета размера доплат ...“. Начисление доплаты руководителю производится ежеквартально (суммарно за 3 месяца) с учетом финансового результата деятельности предприятия за отчетный квартал (при отсутствии убытков).
5. Размер месячной доплаты не может превышать 2-кратного размера оклада, установленного руководителю контрактом.
6. До начисления расчет размера доплаты согласовывается с руководителем отраслевого управления (отдела). К расчету прилагается:
1) справка о финансовом результате за отчетный квартал, подписанная руководителем и главным бухгалтером предприятия;
2) справка о стоимости работ (услуг), выполненных по регулируемым тарифам и ценам;
3) справка о дополнительных доходах, полученных за работы (услуги) помимо тех, что получены по регулируемым тарифам и ценам.
7. Доплата закладывается в себестоимость продукции (услуг).
8. Начисление премии руководителю на доплату согласно данному Положению не производится.
Приложение N 2
к распоряжению
администрации г. Кирова
от 8 января 2003 г. N 31
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА РАЗМЕРА ДОПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Доплата = оклад х (Кдопл. - 1)
Зпл. ср. факт.
Расчетный коэффициент: Кдопл. = --------------,
Зпл. ср. норм.
где:
Зпл. ср. факт. - фактическая среднемесячная зарплата на предприятии за расчетный месяц;
Зпл. ср. норм. - нормативная среднемесячная зарплата.
ФОТмес.
Зпл. ср. факт. = ----------,
Nср. спис.
где:
ФОТмес. - фактический месячный фонд зарплаты;
Nср. спис. - среднесписочная численность за расчетный месяц.
Зпл. ср. норм. = Т1 х Кдиф. х Ктар. х Крайон. х
х (1 + Кпр. норм. + Кспец.) х (1 + Котп.),
где:
Т1 - нормативная тарифная ставка 1 разряда, установленная на предприятии;
Кдиф. - коэффициент дифференциации тарифных ставок;
Ктар. - тарифный коэффициент за расчетный месяц;
Кпр. норм. - коэффициент нормативной премии. Кпр. норм. = = 0,4;
Кспец. - коэффициент, отражающий специфику предприятия;
Котп. - резерв на отпуска. Котп. = 0,091;
Крайон. - районный коэффициент. Крайон. = 1,15.
Тар. час. факт.
Ктар. = ---------------,
Тар. час. норм.
где:
Тар. час. факт. - фактическая тарифная ставка на предприятии;
Тар. час. норм. - нормативная часовая ставка.
ФОТтар.
Тар. час. факт. = -------------------,
Nср. спис. х Бр. в.
где:
ФОТтар. - тарифный фонд предприятия за расчетный месяц (оплата по окладам и тарифным ставкам);
Бр. в. - среднемесячный баланс рабочего времени.
Т1 х Кдиф.
Тар. час. норм. = ----------
Бр. в.
Доп. спец.
Кспец. = ----------,
ФОТтар.
где:
Доп. спец. - доплаты, определяющие специфику предприятия:
1) доплата за работу в ночное время;
2) доплата за работу в выходные и праздничные дни;
3) доплата за работу в особых условиях (вредность и т.п.).
Пример расчета
1. Оклад руководителя - 4780 руб.
2. Среднесписочная численность Nср. спис. = 336 чел.
3. Среднемесячный баланс рабочего времени Бр. в. = 159 час.
4. Фонд оплаты труда ФОТмес. = 864025 руб., в том числе:
- тарифный фонд ФОТтар. = 407141 руб.;
- доплата, отражающая специфику предприятия Доп. спец. = = 13795 руб.
5. Коэффициент дифференциации тарифных ставок Кдиф. = 1,1.
6. Фактическая среднемесячная зарплата:
ФОТмес. 864025
Зпл. ср. факт. = ----------- = ------ = 2571 руб.
N ср. спис. 336
7. Фактическая часовая тарифная ставка:
ФОТтар. 407141
Тар. час. факт. = ------------------- = --------- = 7,62 руб.
Nср. спис. х Бр. в. 336 х 159
8. Нормативная тарифная ставка 1 разряда Т1 = 507,46 руб.
9. Нормативная часовая тарифная ставка:
Т1 х Кдиф. 507,46 х 1,1
Тар. час. норм. = ---------- = ------------ = 3,51 руб.
Бр. в. 159
10. Тарифный коэффициент:
Тар. час. факт. 7,62
Ктар. = --------------- = ---- = 2,17
Тар. час. норм. 3,51
11. Нормативная среднемесячная зарплата:
Зпл. ср. норм. = Т1 х Кдиф. х Ктар. х Крайон. х
х (1 + Кпр. норм. + Кспец.) х (1 + Котп.) =
= 507,46 х 1,1 х 2,17 х 1,15 х (1 + 0,4 + 0,034) х
х (1 + 0,091) = 2179,34 руб.
Доп. спец. 13795
Кспец. = ---------- = ------ = 0,034
ФОТтар. 407141
Зпл. ср. факт. 2571
Кдопл. = -------------- = ------- = 1,18
Зпл. ср. норм. 2179,34
Доплата = оклад х (Кдопл. - 1) =
= 4780 х (1,18 - 1) = 860,4 руб.