Законы и постановления РФ

Распоряжение администрации города Кирова от 08.01.2003 N 31 “О Положении о доплате руководителю муниципального унитарного предприятия (с изменениями и дополнениями)“ (вместе с “Методикой расчета размера доплаты руководителю муниципального предприятия“)

Положение и Методика, утвержденные данным документом, утратили силу с 1 января 2004 года (пункты 1, 2 данного документа).

Положение и Методика, утвержденные данным документом, действуют с 1 января 2003 года (пункты 1, 2 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 8 января 2003 г. N 31

О ПОЛОЖЕНИИ О ДОПЛАТЕ РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО

УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (С ИЗМЕНЕНИЯМИ И ДОПОЛНЕНИЯМИ)

В период действия распоряжения от 31.05.2002 N 1964 “О доплате руководителям муниципальных унитарных предприятий коммунального хозяйства и благоустройства“ проявилась положительная тенденция стимулирования руководителей муниципальных предприятий за увеличение средней заработной платы работников предприятий за счет дополнительных доходов без роста регулируемых тарифов.

В то же время отмечаются случаи начисления доплат при отрицательном финансовом
результате (убыточности) за отчетный период.

Для дальнейшего стимулирования руководителей муниципальных предприятий коммунального хозяйства и благоустройства в изыскании дополнительных доходов, в увеличении средней заработной платы на предприятии в жесткой увязке с безубыточной работой предприятий:

1. Утвердить Положение о доплате руководителю муниципального унитарного предприятия (с изменениями и дополнениями) (Приложение 1), действующим с 01.01.2003 по 31.12.2003.

2. Утвердить методику расчета размера доплаты руководителю муниципального предприятия (Приложение 2), действующей с 01.01.2003 по 31.12.2003.

3. Распоряжение от 31.05.2002 N 1964 считать утратившим силу.

4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации В.Ф. Шабанова.

Глава администрации

города Кирова

В.А.КИСЕЛЕВ

Приложение N 1

к распоряжению

администрации г. Кирова

от 8 января 2003 г. N 31

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДОПЛАТЕ РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО

ПРЕДПРИЯТИЯ (С ИЗМЕНЕНИЯМИ И ДОПОЛНЕНИЯМИ)

1. Настоящее Положение разработано для руководителей тех муниципальных предприятий, которые выполняют работы (оказывают услуги) по регулируемым тарифам и ценам.

2. Положение призвано стимулировать руководителя в изыскании дополнительных доходов, увеличении средней заработной платы на предприятии.

3. В основе расчета доплаты лежит сопоставление фактической среднемесячной заработной платы на предприятии с расчетной среднемесячной заработной платой. Расчетная зарплата основывается на тарифной ставке 1 разряда, принятой на предприятии.

4. Доплата рассчитывается на предприятии ежемесячно самостоятельно в соответствии с “Методикой расчета размера доплат ...“. Начисление доплаты руководителю производится ежеквартально (суммарно за 3 месяца) с учетом финансового результата деятельности предприятия за отчетный квартал (при отсутствии убытков).

5. Размер месячной доплаты не может превышать 2-кратного размера оклада, установленного руководителю контрактом.

6. До начисления расчет размера доплаты согласовывается с руководителем отраслевого управления (отдела). К расчету прилагается:

1) справка о финансовом результате за отчетный квартал, подписанная руководителем и главным бухгалтером предприятия;

2) справка о стоимости работ (услуг), выполненных по регулируемым тарифам и
ценам;

3) справка о дополнительных доходах, полученных за работы (услуги) помимо тех, что получены по регулируемым тарифам и ценам.

7. Доплата закладывается в себестоимость продукции (услуг).

8. Начисление премии руководителю на доплату согласно данному Положению не производится.

Приложение N 2

к распоряжению

администрации г. Кирова

от 8 января 2003 г. N 31

МЕТОДИКА

РАСЧЕТА РАЗМЕРА ДОПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЮ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Доплата = оклад х (Кдопл. - 1)

Зпл. ср. факт.

Расчетный коэффициент: Кдопл. = --------------,

Зпл. ср. норм.

где:

Зпл. ср. факт. - фактическая среднемесячная зарплата на предприятии за расчетный месяц;

Зпл. ср. норм. - нормативная среднемесячная зарплата.

ФОТмес.

Зпл. ср. факт. = ----------,

Nср. спис.

где:

ФОТмес. - фактический месячный фонд зарплаты;

Nср. спис. - среднесписочная численность за расчетный месяц.

Зпл. ср. норм. = Т1 х Кдиф. х Ктар. х Крайон. х

х (1 + Кпр. норм. + Кспец.) х (1 + Котп.),

где:

Т1 - нормативная тарифная ставка 1 разряда, установленная на предприятии;

Кдиф. - коэффициент дифференциации тарифных ставок;

Ктар. - тарифный коэффициент за расчетный месяц;

Кпр. норм. - коэффициент нормативной премии. Кпр. норм. = = 0,4;

Кспец. - коэффициент, отражающий специфику предприятия;

Котп. - резерв на отпуска. Котп. = 0,091;

Крайон. - районный коэффициент. Крайон. = 1,15.

Тар. час. факт.

Ктар. = ---------------,

Тар. час. норм.

где:

Тар. час. факт. - фактическая тарифная ставка на предприятии;

Тар. час. норм. - нормативная часовая ставка.

ФОТтар.

Тар. час. факт. = -------------------,

Nср. спис. х Бр. в.

где:

ФОТтар. - тарифный фонд предприятия за расчетный месяц (оплата по окладам и тарифным ставкам);

Бр. в. - среднемесячный баланс рабочего времени.

Т1 х Кдиф.

Тар. час. норм. = ----------

Бр. в.

Доп. спец.

Кспец. = ----------,

ФОТтар.

где:

Доп. спец. - доплаты, определяющие специфику предприятия:

1) доплата за работу в ночное время;

2) доплата за работу в выходные и праздничные дни;

3) доплата за работу в особых условиях (вредность и т.п.).

Пример расчета

1. Оклад руководителя - 4780 руб.

2. Среднесписочная численность Nср. спис. = 336 чел.

3. Среднемесячный баланс рабочего времени Бр. в. = 159 час.

4. Фонд оплаты труда ФОТмес. = 864025 руб., в том числе:

- тарифный фонд ФОТтар. = 407141 руб.;

- доплата, отражающая специфику предприятия Доп. спец. = = 13795 руб.

5. Коэффициент дифференциации тарифных ставок Кдиф. = 1,1.

6. Фактическая среднемесячная зарплата:

ФОТмес. 864025

Зпл. ср. факт. = ----------- = ------ = 2571 руб.

N ср. спис. 336

7. Фактическая часовая тарифная ставка:

ФОТтар. 407141

Тар. час. факт. = ------------------- = --------- = 7,62 руб.

Nср. спис. х Бр. в. 336 х 159

8. Нормативная тарифная ставка 1 разряда Т1 = 507,46 руб.

9. Нормативная часовая тарифная ставка:

Т1 х Кдиф. 507,46 х 1,1

Тар. час. норм. = ---------- = ------------ = 3,51 руб.

Бр. в. 159

10. Тарифный коэффициент:

Тар. час. факт. 7,62

Ктар. = --------------- = ---- = 2,17

Тар. час. норм. 3,51

11. Нормативная среднемесячная зарплата:

Зпл. ср. норм. = Т1 х Кдиф. х Ктар. х Крайон. х

х (1 + Кпр. норм. + Кспец.) х (1 + Котп.) =

= 507,46 х 1,1 х 2,17 х
1,15 х (1 + 0,4 + 0,034) х

х (1 + 0,091) = 2179,34 руб.

Доп. спец. 13795

Кспец. = ---------- = ------ = 0,034

ФОТтар. 407141

Зпл. ср. факт. 2571

Кдопл. = -------------- = ------- = 1,18

Зпл. ср. норм. 2179,34

Доплата = оклад х (Кдопл. - 1) =

= 4780 х (1,18 - 1) = 860,4 руб.