Постановление администрации Зуевского района Кировской области от 13.02.2002 N 9 “О смотре-конкурсе на лучшего работника по профессии“ (вместе с “Положением о проведении районного смотра-конкурса “Лучший работник по профессии“)
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗУЕВСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 февраля 2002 г. N 9
О СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЛУЧШЕГО РАБОТНИКА ПО ПРОФЕССИИ
В целях повышения эффективности производства, пропаганды передового опыта, достижений в области образования, здравоохранения, культуры и развития социального партнерства постановляю:
1. Утвердить Положение о проведении районного смотра-конкурса “Лучший работник по профессии“. Прилагается.
2. Рекомендовать руководителям предприятий, учреждений, профсоюзным комитетам проводить конкурсы профессионального мастерства по массовым профессиям.
3. Управлениям, отделам, комитетам администрации района совместно с районными отраслевыми комитетами профсоюзов и Советом хозяйственных руководителей Зуевского района организовать проведение отраслевых конкурсов профессионального мастерства в соответствии с Положением о проведении районного смотра-конкурса “Лучший работник по профессии“.
4. Главам администраций города, поселкового и сельских округов оказать содействие в проведении предварительных и отборочных этапов конкурса-смотра.
Глава администрации
Зуевского района
Кировской области
А.А.КОТЛЯЧКОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации Зуевского района
Кировской области
от 13 февраля 2002 г. N 9
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ РАЙОННОГО СМОТРА-КОНКУРСА
“ЛУЧШИЙ РАБОТНИК ПО ПРОФЕССИИ“
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Районный смотр-конкурс “Лучший работник по профессии“ (далее - Конкурс) проводится ежегодно администрацией Зуевского района, районными отраслевыми комитетами профсоюзов и Советом хозяйственных руководителей района.
1.2. Основной целью Конкурса является повышение престижа высококвалифицированного труда работников массовых профессий, пропаганда их достижений и передового опыта.
1.3. Конкурс направлен на:
содействие повышению квалификации специалистов массовых профессий;
привлечение внимания работодателей к необходимости обеспечения повышения качества труда работников;
формирование позитивного общественного мнения в отношении профессий, востребованных на предприятиях и в отраслях народного хозяйства района;
развитие системы социального партнерства в районе.
1.4. В Конкурсе участвуют рабочие, служащие, специалисты промышленности, строительства, транспорта, связи, сельского хозяйства, работники учреждений образования, здравоохранения, культуры, спорта и других отраслей независимо от организационно-правовых форм и видов собственности.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА
2.1. Конкурс проводится в три этапа:
2.1.1. До 1 октября - предварительный этап на предприятии, в учреждении - проводится администрацией и профсоюзным комитетом предприятия, учреждения. Порядок проведения Конкурса определяется Положением, разрабатываемым предприятием, учреждением самостоятельно.
2.1.2. До 1 декабря - отборочный этап в соответствующих отраслевых структурах. Отборочный этап организуют управления, отделения, комитеты администрации района, районные отраслевые комитеты профсоюзов, советы хозяйственных руководителей района в соответствии с отраслевыми положениями о конкурсе на лучшего работника по профессии.
2.2. На победителей отборочного этапа Конкурса представляются материалы:
- характеристика, подписанная руководителем предприятия, учреждения и председателем профсоюзного комитета;
- решение отраслевого комитета профсоюза, согласованное с отделами, комитетами и управлениями администрации района или решение жюри отборочного этапа Конкурса (в соответствии с отраслевым положением).
2.3. Итоги Конкурса подводятся постановлением главы района. Победителям присваивается звание “Лучший работник по профессии“.
3. НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ, ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ
3.1. Победителям Конкурса вручается Почетный Диплом и денежное вознаграждение. Фотографии победителей Конкурса публикуются в районной газете “Нива“.
3.2. Организация конкурсов, поощрение победителей на разных этапах осуществляются за счет средств предприятий и соответствующих бюджетов.
3.3. Размер денежного вознаграждения определяется ежегодно оргкомитетом по подготовке и проведению Конкурса по согласованию с отраслевыми районными комитетами профсоюзов и Советом хозяйственных руководителей.