Законы и постановления РФ

Распоряжение администрации города Кирова от 10.03.1999 N 558 “О приведении в соответствие с законодательством статуса приемных семей“ (вместе с “Договором о передаче детей на воспитание в приемную семью“, “Трудовым договором“)

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 10 марта 1999 г. N 558

О ПРИВЕДЕНИИ В СООТВЕТСТВИЕ

С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ СТАТУСА

ПРИЕМНЫХ СЕМЕЙ

Постановление Правительства РФ от 17.07.1996 N 829 утратило силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от 18.05.2009 N 423, регулирующего те же правоотношения.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 17.07.96 N 829, приказом Министерства образования РФ от 08.08.96 N 404 “О приемной семье“:

1. Считать утратившим силу распоряжение администрации г. Кирова от 27.01.97 N 147 “Об установлении штатов, заработной платы и норм материального обеспечения приемной семьи“.

2. Утвердить условия договора о передаче детей в приемную семью (приложение N 1).

3. Осуществлять работу с приемными родителями на основе заключения трудового договора (приложение N 2).

4. Финансирование приемных семей производить за счет средств управления образования.

Глава администрации

города Кирова

В.А.КИСЕЛЕВ

Приложение N 1



к распоряжению

администрации г. Кирова

от 10 марта 1999 г. N 558

ДОГОВОР

О ПЕРЕДАЧЕ ДЕТЕЙ НА ВОСПИТАНИЕ

В ПРИЕМНУЮ СЕМЬЮ

г. Киров ________________

Федеральным законом от 24.04.2008 N 49-ФЗ статья 151 Семейного

кодекса РФ признана утратившей силу с 1 сентября 2008 года.

Требования к содержанию договора о приемной семье установлены в

статье 153.1 Семейного кодекса РФ.

Орган опеки и попечительства г. Кирова, действующий на

основании статьи 151 Семейного кодекса Российской Федерации, в

лице начальника управления образования Рычкова Виталия Федоровича,

действующего на основании распоряжения администрации от 05.06.98



N 1608, и граждане _______________________________, проживающие по

адресу: _________________________________________, далее именуемые

“приемные родители“, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Орган опеки и попечительства передает, а приемные родители

_______________________________ принимают на воспитание в приемную

семью ребенка, далее именуемого “приемный ребенок“.

____________________________________________, свидетельство о

рождении ____________________, выданное _________________________.

Приемные родители обязуются:

1.1. Воспитывать приемного ребенка на основе взаимоуважения,

организуя общий быт, досуг, взаимопомощь.

1.2. Создавать необходимые условия для получения ребенком

образования, заботиться о его здоровье, физическом, психическом,

духовном и нравственном развитии.

1.3. Осуществлять защиту прав и интересов ребенка.

1.4. Обеспечить уход за ребенком и лечение, систематический

показ врачам-специалистам в соответствии с медицинскими

рекомендациями и состоянием здоровья ребенка.

1.5. Обеспечить посещение приемным ребенком

общеобразовательного учреждения, следить за его успеваемостью,

поддерживать связь с учителями и воспитателями этого учреждения. В

случае невозможности посещения ребенком образовательного

учреждения по состоянию его здоровья обеспечивать получение

образования в установленных законом, доступных для ребенка формах.

1.6. Извещать орган опеки и попечительства о возникновении в

приемной семье неблагоприятных условий для содержания, воспитания

и образования детей.

2. Орган опеки и попечительства обязуется:

2.1. Выплачивать ежемесячно денежные средства, исходя из

установленных норм материального обеспечения по фактически

сложившимся ценам, согласно приказу управления образования.

2.2. Ежемесячно производить оплату расходов за коммунальные

услуги и квартиру за приемного ребенка согласно действующим ценам

в регионе.

2.3. Приемные родители ведут учет расходов в письменной форме

по приходу и расходу денежных средств, выделяемых на содержание

ребенка. Сведения об израсходованных средствах представляются

ежегодно в орган опеки и попечительства.

2.4. Настоящий договор заключен сроком на один год и вступает

в силу с момента его подписания.

2.5. Срок действия настоящего договора может быть продлен по

взаимному согласию сторон за месяц до его истечения.

2.6. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно:

- по инициативе приемных родителей при наличии уважительных

причин (болезни, отсутствия взаимопонимания);

- по инициативе органа опеки и попечительства в случае

возникновения в приемной семье неблагоприятных условий для

содержания, воспитания и образования детей или в случае их

усыновления.

При невыполнении условий настоящего договора комиссией,

созданной органом опеки и попечительства, составляется акт по

результатам обследования условий жизни приемных детей.

2.7. Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых

имеет одинаковую юридическую силу.

Орган опеки и попечительства Приемные родители

___________________

Начальник управления образования

В.Ф. Рычков

Приложение N 2

к распоряжению

администрации г. Кирова

от 10 марта 1999 г. N 558

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Киров “___“_____________ 1999 г.

Управление образования администрации г. Кирова в лице

начальника управления образования Рычкова В.Ф., действующего на

основании распоряжения администрации от 05.06.98 N 1608,

именуемого в дальнейшем “Наниматель“, с одной стороны, и гражданин

_________________, действующий от своего имени, в дальнейшем

именуемый “Работник“, с другой стороны, заключили настоящий

договор о нижеследующем:

I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. Работник принимается на должность приемного родителя в

приемную семью.

2. Условия труда Работника, обязанности сторон по настоящему

договору, размеры оплаты труда, вытекающие из наличия трудовых

отношений Нанимателем и Работником, регулируются нормами

действующего трудового законодательства, а также настоящего

договора.

II. УСЛОВИЯ ТРУДА

1. На Работника возлагается исполнение следующих

обязанностей:

1.1. Нести ответственность за жизнь, здоровье, воспитание и

развитие ребенка (детей) в соответствии с Договором о передаче

детей на воспитание в приемную семью и действующим

законодательством.

1.2. Осуществлять защиту прав и интересов детей в

соответствии с обязанностями, определенными Договором о передаче

детей на воспитание в приемную семью.

2. Приемные родители имеют право:

2.1. Самостоятельно организовывать свои отпуска при

обеспечении выполнения условий договора.

2.2. Самостоятельно вести хозяйственные дела приемной семьи.

2.3. Самостоятельно выбирать место приобретения продуктов,

товаров и получения услуг.

2.4. Приемные родители могут проходить аттестацию на

основании Положения об аттестации педагогических работников

муниципальных учреждений с целью повышения своей квалификации.

III. ОПЛАТА ТРУДА

1. Труд приемного родителя является педагогическим трудом,

подлежит оплате в соответствии с ЕТС, работа приемных родителей

входит в трудовой стаж.

2. Заработная плата приемного родителя устанавливается не

ниже 11 разряда ЕТС для педагогических работников образовательных

учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения

родителей. Ставки заработной платы устанавливаются с учетом

следующих надбавок:

- районный коэффициент (15%);

- за работу с детьми-сиротами (20%) - за каждого ребенка;

- за работу с детьми-инвалидами (50%) - за каждого ребенка.

Заработная плата родителей составляет ________________ рублей

в месяц и пересчитывается при изменении ставки 1 разряда ЕТС. В

случае отсутствия приемных родителей по уважительным причинам

(отпуск, болезнь и т.д.) лицам, заменяющим их в этот период,

выплачивается денежное содержание, предусмотренное действующим

законодательством. Оплата отпусков приемных родителей производится

в соответствии с порядком предоставления отпусков для

педагогических работников образовательных учреждений для детей -

сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

IV. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

1. Работник обязан строго соблюдать требования, предъявляемые

к нему настоящим договором.

2. В случае нарушения Работником трудовой дисциплины к нему

могут применяться следующие дисциплинарные взыскания: замечание,

выговор, строгий выговор, увольнение (в порядке, предусмотренном

действующим законодательством и условиями настоящего договора).

3. Трудовой договор с приемными родителями расторгается также

за невыполнение обязательств по Договору передачи детей на

воспитание в приемную семью.

V. УСЛОВИЯ ОТДЫХА

1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск

продолжительностью _________________. Отпускные выдаются в размере

среднего заработка в соответствии с законодательством.

2. Право на отпуск возникает у Работника по истечении

11 месяцев со дня вступления в силу настоящего трудового договора

или фактического начала работы у Нанимателя (если это имело место

до подписания настоящего договора).

3. В случаях, предусмотренных действующим законодательством,

Работнику может быть предоставлен краткосрочный отпуск без

сохранения заработной платы.

VI. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Работник подлежит социальному страхованию в соответствии с

действующим законодательством, в связи с чем Наниматель обязан

полностью и своевременно вносить взносы на его социальное

страхование, использовать средства социального страхования в

точном соответствии с их целевым назначением.

Срок действия договора

Срок действия настоящего договора устанавливается сроком на

_________________________________________________________________.

Юридические адреса сторон:

Наниматель Работник

___________________________ ______________________

___________________________ ______________________

___________________________ ______________________

___________________________ ______________________

___________________________ ______________________

___________________________ ______________________