Законы и постановления РФ

Решение Котельничской районной Думы Кировской области от 16.12.1998 N 90 (ред. от 28.03.2007) “Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы Котельничского района“

Утратил силу с 29 декабря 2008 года в связи с принятием решения Котельничской районной Думы Кировской области от 29.12.2008 N 341.

КОТЕЛЬНИЧСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 16 декабря 1998 г. N 90

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

КОТЕЛЬНИЧСКОГО РАЙОНА

(в ред. решения Котельничской районной Думы

от 28.03.2007 N 127)

На основании ст. 50 Устава района Котельничская районная Дума решила:

1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы Котельничского района. Прилагается.

Глава

Котельничского района

Кировской области

С.А.КРУТИХИН

УТВЕРЖДЕНО



решением

Котельничской районной Думой

Кировской области

от 16 декабря 1998 г. N 90

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ КОТЕЛЬНИЧСКОГО РАЙОНА

(в ред. решения Котельничской районной Думы

от 28.03.2007 N 127)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Конкурс на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы Котельничского района (далее именуется - муниципальная должность), учреждаемых органами местного самоуправления района для исполнения их полномочий, обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности (далее именуется - конкурс) имеют граждане РФ, отвечающие установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кировской области требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности (далее именуются - граждане).

1.2. Конкурс в органах местного самоуправления объявляется при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва для ее замещения.

Вакантной муниципальной должностью в органах местного самоуправления признается не замещаемая муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в структуре органов местного самоуправления района.

1.3. Конкурс проводится для граждан, впервые и вновь поступающих на муниципальную службу. Конкурс проводится в форме конкурса документов или конкурса-испытания.



Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе, независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

1.4. Основными задачами конкурса являются:

оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы Котельничского района;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава в органах местного самоуправления района;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в органах власти района.

2. ОБРАЗОВАНИЕ И СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ.

СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

2.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией, которая из состава участников определяет одного претендента, способного более профессионально исполнять обязанности вакантной муниципальной должности. Конкурсная комиссия формируется:

для проведения конкурса на замещение высших и главных муниципальных должностей муниципальной службы ___________________;

для проведения конкурса на замещение ведущих, старших и младших муниципальных должностей муниципальной службы в структурных подразделениях администрации района (являющихся юридическими лицами) распоряжением (приказом) руководителя данного подразделения.

2.2. В состав конкурсной комиссии включаются заместители главы администрации района, руководители структурных подразделений, специалисты по юридическим вопросам и кадровой службы.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. К работе в комиссии можно привлекать независимых экспертов (психологи, социологи, научные работники и другие). Их оценки качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.

2.3. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются главой администрации района, руководителем подразделения (далее руководитель), принимающим решение о назначении на должность или освобождение от должности соответствующих муниципальных служащих.

3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

3.1. Руководитель принимает решение и направляет сообщение о проведении конкурса в редакцию газеты.

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной муниципальной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение муниципальной должности, а также условия прохождения муниципальной службы.

3.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу (конкурсную комиссию подразделения):

личное заявление, анкету установленной формы, фотографию;

документ, удостоверяющий личность (по прибытию на конкурс);

выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о его имущественном положении;

медицинское заключение.

Представленные гражданином сведения подлежат проверке в соответствии с ____ Закона “О муниципальной службе в Кировской области“ (установленной формы).

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет по месту своей работы заявление на имя руководителя.

3.3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

при представлении ложных сведений;

несвоевременного или неполного представления документов;

в случаях, предусмотренных п. ___ ст. ____ Закона “О муниципальной службе в Кировской области“.

3.4. Документы для участия в конкурсе представляются в течение указанного в объявлении срока, длительность которого должна составлять не менее месяца со дня опубликования объявления.

3.5. Решение о дате, времени и месте проведения конкурса принимается руководителем после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе. Гражданин информируется в устной или письменной форме руководителем о допуске или причинах отказа в участии в конкурсе.

3.6. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций и других документов.

3.7. Отменен. - Решение Котельничской районной Думы от 28.03.2007 N 127.

3.8. При проведении конкурса могут использоваться методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности, и требований должностной инструкции.

3.9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.

3.10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной комиссии может указываться конкретный срок испытания для гражданина, впервые принятого на муниципальную должность, в т.ч. по итогам конкурса документов, или при переводе муниципального служащего на муниципальную должность иной группы.

Итоги конкурса объявляются конкурсной комиссией в присутствии всех кандидатов. В иных случаях о результатах конкурса может доводится до каждого участника конкурса устно или в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

3.11. Результат голосования конкурсной комиссией оформляется решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании. К решению прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат.

3.12. Решение по результатам конкурса оформляется распоряжением (приказом) руководителя. Копия этого решения вручается муниципальному служащему, назначенному на соответствующую муниципальную должность.

3.13. Конкурсная комиссия по итогам конкурса может вносить предложение руководителю о зачислении кандидатов, участвующих в конкурсе, в резерв на муниципальную службу.

3.14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, глава администрации района, руководитель структурного подразделения может принять решение о проведении повторного конкурса.

3.15. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.

3.16. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются соответствующим муниципальным органом или в суде.