Законы и постановления РФ

Постановление администрации КПАО от 05.12.2000 N 318 “Об усилении контроля за деятельностью государственных окружных унитарных предприятий“

Утратил силу в связи с изданием Постановления главы Администрации Коми-Пермяцкого автономного округа от 20.06.2005 N 200.

АДМИНИСТРАЦИЯ КОМИ-ПЕРМЯЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 декабря 2000 г. N 318

ОБ УСИЛЕНИИ КОНТРОЛЯ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ОКРУЖНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

В целях усиления контроля за использованием государственного имущества округа, повышения эффективности работы государственных окружных унитарных предприятий и в соответствии с Законом округа “Об управлении государственной собственностью Коми-Пермяцкого автономного округа“ от 9 июня 1997 г. N 19 постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Примерный контракт с руководителем государственного окружного унитарного предприятия.

2. Комитету по управлению государственным имуществом Коми-Пермяцкого автономного округа (далее именуется комитет по управлению госимуществом округа) в месячный срок в установленном порядке утвердить Примерный
устав государственного окружного унитарного предприятия (далее именуется унитарное предприятие), предусмотрев в нем наличие следующих обязательных условий:

- направление унитарным предприятием в бюджет округа после уплаты налогов и иных обязательных платежей части прибыли от использования имущества, находящегося в его хозяйственном ведении;

- проведение ежегодных аудиторских проверок унитарного предприятия.

3. Установить, что:

- утверждение уставов унитарных предприятий осуществляется структурными подразделениями Администрации округа, на которые возложена координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или в сферах управления (далее именуются структурные подразделения Администрации округа);

- рассмотрение уставов унитарных предприятий, в целях их согласования и утверждения осуществляется в месячный срок;

- утвержденные уставы унитарных предприятий в течение 10 дней после их регистрации представляются руководителями этих предприятий в комитет по управлению госимуществом округа для внесения соответствующих сведений в Реестр государственного имущества Коми - Пермяцкого автономного округа;

- назначение и освобождение от занимаемой должности руководителей унитарных предприятий осуществляет глава Администрации округа по представлению руководителей структурных подразделений Администрации округа;

- заключение, изменение и расторжение контрактов с руководителями унитарных предприятий осуществляет глава Администрации округа по представлению структурных подразделений Администрации округа и согласованию с комитетом по управлению госимуществом округа;

- подписанные контракты представляются структурными подразделениями Администрации округа в комитет по управлению госимуществом округа для внесения соответствующих сведений в Реестр государственного имущества Коми - Пермяцкого автономного округа.

4. Установить, что структурные подразделения Администрации округа с привлечением при необходимости финансового управления Администрации округа ежегодно в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляют в отношении унитарных предприятий:

- утверждение по согласованию с главным управлением экономики Администрации округа показателей экономической эффективности деятельности унитарных предприятий;

- определение размера (доли) прибыли унитарных предприятий, подлежащей перечислению в бюджет округа.

5. Признать
утратившим силу приложение 2 к постановлению главы Администрации округа “О внесении дополнений в постановление главы Администрации округа от 18.11.1997 N 144 “Об утверждении Положений о порядке управления государственной собственностью Коми-Пермяцкого автономного округа“ от 21.07.1998 N 140.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации округа, председателя комитета по управлению госимуществом округа Мехоношина И.Д.

И.о. главы Администрации

Коми - Пермяцкого автономного округа

И.И.КАРПОВИЧ

Утвержден

Постановлением

главы Администрации округа

от 5 декабря 2000 г. N 318

ПРИМЕРНЫЙ КОНТРАКТ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО

ОКРУЖНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Глава Администрации Коми - Пермяцкого автономного округа _________

_________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем “Глава“, действующий на основании Устава

округа, с одной стороны, и _______________________________________

(фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем “Руководитель“, который назначается на

должность ________________________________________________________

(наименование должности - генеральный директор, директор)

__________________________________________________________________

(наименование государственного окружного унитарного предприятия)

распоряжением главы Администрации округа от ___________ 200__ года

N _____, именуемое в дальнейшем “предприятие“, с другой стороны,

заключили настоящий контракт о нижеследующем.

1. Предмет контракта

Настоящий контракт регулирует отношения между Главой и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) государственного окружного унитарного предприятия.

2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской
Федерации к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу предприятия.

2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.

2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.

2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.

2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий.

2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

2.3.13. При расторжении контракта осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.

2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим контрактом к компетенции Руководителя.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим контрактом к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим контрактом.

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

3.1.4. Обеспечивать развитие материально - технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству)
предприятия.

3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет округа, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятий в денежной форме.

3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

3.1.12. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия комитета по управлению государственным имуществом Коми - Пермяцкого автономного округа.

3.1.13. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

3.1.14. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

Ежегодно представлять на утверждение Главе бизнес - план развития предприятия.

3.1.15. Представлять Главе предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово - экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.

3.2. Глава обязан:

3.2.1. Не
вмешиваться в оперативно - распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Главой.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

3.2.4. В установленном порядке определять размер доли прибыли предприятия, подлежащей направлению в бюджет округа.

3.2.5. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.6. Установить по представлению структурного подразделения Администрации округа обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности предприятия, правила и порядок их оценки.

3.2.7. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 г. N 210 оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и доли от чистой прибыли предприятия.

Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере _____ рублей в месяц (_____кратный к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на предприятии). (Приложение 1.)

Доля от прибыли предприятия ________%. (Приложение 2.)

4.2. Руководителю выплачиваются все виды премий, пособий, доплат и дотаций, установленные для работников предприятия коллективным договором, размеры которых утверждаются Главой исходя из результатов финансово - хозяйственной деятельности предприятия.

4.3. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

4.4. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм, Руководитель
предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.5. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

4.6. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ______ рабочих дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ____ рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Главой.

4.7. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере месячного должностного оклада.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим контрактом.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим контрактом.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Главы, а также по ходатайству трудового коллектива предприятия.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение контракта

6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к контракту.

6.2. Контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.

6.3. Контракт также может быть расторгнут в соответствии с пунктом 4 статьи 254 КЗоТ Российской
Федерации по иным дополнительным основаниям увольнения Руководителя.

Например:

невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

несоответствия Руководителя предприятия занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;

невыполнения решений Главы, структурного подразделения Администрации округа;

совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;

наличия по вине Руководителя на предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращения деятельности его структурного подразделения;

необеспечения использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользования по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

6.4. Контракт с руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

7. Иные условия контракта

7.1. Настоящий контракт, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты согласования с комитетом по управлению государственным имуществом Коми - Пермяцкого автономного округа.

7.2. Срок действия контракта до ________ (не менее трех лет).

7.3. В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.

8. Адреса сторон и другие сведения

Глава:

__________________________________________________________________

(адрес)

Предприятие:

__________________________________________________________________

(наименование и адрес)

Руководитель:

Генеральный директор (директор) государственного окружного

унитарного предприятия

__________________________________________________________________

(наименование)

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия _____ N _____, выдан ______________________________

Домашний адрес: __________________________________________________

Телефоны: служебный ____________

домашний ____________

Контракт подписан:

Глава Администрации Руководитель:

Коми - Пермяцкого

автономного округа Генеральный директор (директор)

_______________________________ _______________________________

(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)

_______________________________ _______________________________

(подпись) (подпись)

“____“___________ 200__ г. “____“___________ 200__ г.

Контракт согласован:

Председатель комитета по управлению

государственным имуществом

Коми -
Пермяцкого автономного округа

_______________________________

(Ф.И.О)

_______________________________

(подпись)

“____“___________ 200__ г.

Приложение 1

к контракту с руководителем

государственного унитарного

___________________________

(наименование предприятия)

___________________________

(Ф.И.О. руководителя)

РАСЧЕТ

должностного оклада руководителя

Основание:

1. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденное постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210.

2. Рекомендации о порядке расчета норматива вознаграждения по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия и гарантированного уровня оплаты труда руководителей государственных предприятий, разработанные во исполнение постановления главы администрации Коми - Пермяцкого автономного округа от 27.09.1994 N 119.

Списочная численность работников предприятия ______ человек

Объем производства продукции ______ тыс. руб.

Тарифная ставка I разряда рабочего ______ руб.

основной профессии

Коэффициент кратности к величине тарифной ______

ставки I разряда рабочего основной профессии

Должностной оклад у __________________________

(Ф.И.О. руководителя)

составляет _____ руб. х _____ = ______ (______________) рублей

в месяц.

Расчет составила ______________ ______________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Приложение 2

к контракту с руководителем

государственного предприятия

____________________________

____________________________

_______________________ года

РАСЧЕТ

норматива вознаграждения руководителя за результаты

финансово - хозяйственной деятельности предприятия

Основание:

1. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденное постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210.

2. Рекомендации о порядке расчета норматива вознаграждения за результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятия и гарантированного уровня оплаты труда руководителей государственных предприятий, разработанные во исполнение постановления главы администрации Коми-Пермяцкого автономного округа от 27.09.1994 N 119.

Тарифная ставка I разряда рабочего ____________________

основной профессии до заключения

контракта (руб.)

Тарифная ставка I разряда рабочего ____________________

основной профессии на момент

заключения контракта (руб.)

Должностной оклад руководителя, ____________________

установленный в контракте (руб.)

Должностной оклад руководителя, ____________________

принимаемый для определения

норматива (руб.)

Прибыль, остающаяся в распоряжении ____________________

предприятия, за вычетом средств,

направленных на потребление, за

__________________ (руб.)

Норматив вознаграждения равен: _______________________________

Премирование руководителя убыточного предприятия не

предусмотрено.

Расчет составил ______________ _______________