Законы и постановления РФ

Постановление Главы Судиславского муниципального района Костромской области от 22.10.2008 N 357 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Судиславского муниципального района, финансируемых за счет средств местного бюджета“ (вместе с “Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Судиславского муниципального района Костромской области“)

Вступает в силу со дня официального опубликования (пункт 7 данного документа).

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГЛАВА СУДИСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 октября 2008 г. N 357

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ СУДИСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА

В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 N 302-4-ЗКО “Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области“, постановлением Главы Судиславского муниципального района от 09.10.2008 N 334 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений Судиславского муниципального района“ постановляю:

1. Перевести с 1 января 2009 года на отраслевую систему оплаты труда (ОСОТ) работников муниципальных учреждений культуры Судиславского муниципального района.

2. Утвердить прилагаемое положение об оплате
труда работников муниципальных учреждений культуры Судиславского муниципального района.

3. Отделу культуры администрации Судиславского муниципального района (Попова И.С):

а) в месячный срок привести нормативные правовые акты Судиславского муниципального района в соответствие с настоящим постановлением;

б) осуществить необходимые организационно-штатные мероприятия, связанные с введением новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Судиславского муниципального района, финансируемых за счет средств местного бюджета;

в) давать разъяснения и оказывать практическую помощь учреждениям культуры Судиславского муниципального района.

4. Установить, что заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района на 2009 год по разделу “Культура“ на оплату труда с начислениями, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Судиславского муниципального района А.А.Лукьянову.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Глава Судиславского

муниципального района

Костромской области

В.Н.КОМИССАРОВ

Приложение

Утверждено

постановлением

главы Судиславского

муниципального района

Костромской области

от 22 октября 2008 г. N 357

Положение

об оплате труда работников муниципальных учреждений

культуры Судиславского муниципального района

Костромской области

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Судиславского муниципального района Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО “Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской
области“, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол N 9, постановлением главы Судиславского муниципального района от 09.10.2008 N 334 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений Судиславского муниципального района“ и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Судиславского муниципального района Костромской области.

Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Судиславского муниципального района Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области и настоящим Положением.

В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до 1 января 2009 года, работнику производится соответствующая доплата.

Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

Глава 2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ СУДИСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Судиславского муниципального района Костромской области устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2)
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых (базовых должностных) окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

6) перечня выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры Судиславского муниципального района Костромской области;

7) перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры Судиславского муниципального района Костромской области;

8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) с учетом мнения представительного органа работников.

2. Размеры базовых (базовых должностных) окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - базовых окладов) работников муниципальных учреждений культуры Судиславского муниципального района Костромской области установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - должностной оклад) работника устанавливается руководителем муниципального учреждения культуры Судиславского муниципального района Костромской области на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности.

4. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам муниципальных учреждений культуры Судиславского муниципального района Костромской области в зависимости от значимости должности внутри профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

5. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений культуры Судиславского муниципального района Костромской области устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам работников муниципальных учреждений культуры Судиславского муниципального района Костромской области по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры Судиславского муниципального района Костромской области согласно приложению N 2 к настоящему Положению или в абсолютном размере.

6. Работникам муниципальных учреждений культуры Судиславского муниципального
района Костромской области с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, согласно Перечню выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры Судиславского муниципального района Костромской области (приложение N 3 к настоящему Положению).

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам работника, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовой ставке).

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры Судиславского муниципального района Костромской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Расчет месячной заработной платы работника муниципального учреждения культуры Судиславского муниципального района Костромской области осуществляется по следующей формуле:

З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,

где:

З - месячная заработная плата;

ДО - должностной оклад;

SUMКВ - сумма компенсационных выплат;

SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.

Должностной оклад работника муниципального учреждения культуры Судиславского муниципального района Костромской области определяется по следующей формуле:

ДО = БО х Кд,

где:

БО - базовый оклад;

Кд - коэффициент по должности.

Глава 3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ СУДИСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

8. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений культуры Судиславского муниципального района Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

9. Базовый оклад руководителя муниципального учреждения культуры Судиславского муниципального района Костромской области устанавливается в размере 4500 рублей.

10. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры Судиславского муниципального района Костромской области устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового оклада.

11.
Базовые оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Судиславского муниципального района Костромской области устанавливаются на 5-30 процентов ниже базовых (базовых должностных) окладов руководителей учреждений.

12. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Судиславского муниципального района Костромской области устанавливаются на 5-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Судиславского муниципального района Костромской области устанавливается в трудовом договоре.

13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры Судиславского муниципального района Костромской области (приложение N 2 к настоящему Положению).

14. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры Судиславского муниципального района Костромской области устанавливаются учредителем, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Судиславского муниципального района Костромской области в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры Судиславского муниципального района Костромской области (приложение N 3 к настоящему Положению).

16. Руководители муниципальных учреждений культуры Судиславского муниципального района Костромской области и их заместители вправе выполнять в муниципальных учреждениях культуры Судиславского муниципального района Костромской области, в штате которых они состоят, работу по специальности, в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в пределах фонда оплаты труда.

Глава 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

17. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководствуясь Положением
об оказании материальной помощи, разработанным в учреждении.

18. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Судиславского муниципального района Костромской области формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Размер доли в процентном отношении устанавливает учредитель.

19. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

20. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

Приложение N 1

к Положению об оплате

труда работников

муниципальных учреждений

культуры Судиславского

муниципального района

Костромской области

Базовые оклады и коэффициенты по должности по

профессиональным квалификационным группам работников

Таблица 1. Базовые оклады и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих:

-----------------T------------------------------T--------------T---------¬

¦Квалификационные¦ Наименование должностей ¦ Повышающий ¦ Базовый ¦

¦ группы ¦ ¦коэффициент по¦ оклад ¦

¦ ¦ ¦ должности ¦ ¦

+----------------+------------------------------+--------------+---------+

¦Профессиональная¦Первый квалификационный ¦ 1,10 ¦ 1800 ¦

¦квалификационная¦уровень ¦ ¦ ¦

¦группа ¦Смотритель музейный; ¦ ¦ ¦

¦“Должности ¦контролер билетов, кассир ¦ ¦ ¦

¦технических ¦билетной кассы. ¦ ¦ ¦

¦исполнителей ¦Второй квалификационный ¦ ¦ ¦

¦и артистов ¦уровень ¦ ¦ ¦

¦вспомогательного+------------------------------+--------------+ ¦

¦состава“ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------+--------------+---------+

¦Профессиональная¦Первый квалификационный ¦ ¦ 2400 ¦

¦квалификационная¦уровень ¦ ¦ ¦

¦группа ¦Заведующий билетными кассами; ¦ ¦ ¦

¦“Должности +------------------------------+--------------+ ¦

¦работников ¦Второй квалификационный ¦ 1,13 ¦ ¦

¦культуры и ¦уровень ¦ ¦ ¦

¦искусства ¦Заведующий костюмерной; ¦ ¦ ¦

¦среднего звена“ ¦организатор экскурсий; ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководитель кружка, ¦ ¦ ¦

¦ ¦любительского объединения, ¦ ¦ ¦

¦ ¦клуба по интересам; ¦ ¦ ¦

¦ ¦распорядитель танцевального ¦ ¦ ¦

¦ ¦вечера, ведущий дискотеки, ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководитель музыкальной ¦ ¦ ¦

¦ ¦части дискотеки; ¦ ¦ ¦

¦ ¦аккомпаниатор; культ- ¦ ¦ ¦

¦ ¦организатор ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------+--------------+ ¦

¦ ¦Третий квалификационный ¦ 1,24 ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

¦ ¦Ассистенты: режиссера, ¦ ¦ ¦

¦ ¦дирижера, балетмейстера, ¦ ¦ ¦

¦ ¦хормейстера; помощник ¦ ¦ ¦

¦ ¦режиссера; ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------+--------------+---------+

¦Профессиональная¦Первый квалификационный ¦ ¦ 3300 ¦

¦квалификационная¦уровень ¦ ¦ ¦

¦группа ¦Администратор (старший ¦ ¦ ¦

¦“Должности ¦администратор); ¦ ¦ ¦

¦работников ¦библиотекарь; библиограф; ¦ ¦ ¦

¦культуры и ¦методист библиотеки, редактор ¦ ¦ ¦

¦искусства ¦библиотеки, клубного ¦ ¦ ¦

¦ведущего звена“ ¦учреждения, музея, дома ¦ ¦ ¦

¦ ¦народного творчества, центра ¦ ¦ ¦

¦ ¦народной культуры (культуры и ¦ ¦ ¦

¦ ¦досуга) и других аналогичных ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений и организаций; ¦ ¦ ¦

¦ ¦(экскурсовод); хранитель ¦ ¦ ¦

¦ ¦фондов; звукооператор ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------+--------------+ ¦

¦ ¦Второй квалификационный ¦ 1,13 ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

¦ ¦Помощник художественного ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководителя, методист ¦ ¦ ¦

¦ ¦клубного учреждения, музея, ¦ ¦ ¦

¦ ¦дома народного творчества, ¦ ¦ ¦

¦ ¦центра народной культуры ¦ ¦ ¦

¦ ¦(культуры и досуга) и других ¦ ¦ ¦

¦ ¦аналогичных учреждений и ¦ ¦ ¦

¦ ¦организаций; специалист по ¦ ¦ ¦

¦ ¦фольклору; специалист по ¦ ¦ ¦

¦ ¦жанрам творчества; специалист ¦ ¦ ¦

¦ ¦по методике клубной работы; ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------+--------------+ ¦

¦ ¦Третий квалификационный ¦ 1,27 ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

¦ ¦Главный библиотекарь; главный ¦ ¦ ¦

¦ ¦библиограф; ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------+--------------+ ¦

¦ ¦Четвертый квалификационный ¦ 1,36 ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

¦ ¦художник-постановщик, ¦ ¦ ¦

¦ ¦концертмейстер, ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------+--------------+---------+

¦Профессиональная¦Первый квалификационный ¦ ¦ 4000 ¦

¦квалификационная¦уровень ¦ ¦ ¦

¦группа ¦Режиссер (дирижер, ¦ ¦ ¦

¦“Должности ¦балетмейстер, хормейстер); ¦ ¦ ¦

¦руководящего ¦звукорежиссер; заведующий ¦ ¦ ¦

¦состава ¦художественно-оформительской ¦ ¦ ¦

¦учреждений ¦мастерской; режиссер массовых ¦ ¦ ¦

¦культуры и ¦представлений; руководитель ¦ ¦ ¦

¦искусства“ ¦клубного формирования - ¦ ¦ ¦

¦ ¦любительского объединения, ¦ ¦ ¦

¦ ¦студии, коллектива ¦ ¦ ¦

¦ ¦самодеятельного искусства, ¦ ¦ ¦

¦ ¦клуба по интересам. ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------+--------------+ ¦

¦ ¦Второй квалификационный ¦ 1,12 ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

¦ ¦заведующий отделом (сектором) ¦ ¦ ¦

¦ ¦библиотеки; заведующий ¦ ¦ ¦

¦ ¦отделом (сектором) музея; ¦ ¦ ¦

¦ ¦заведующий передвижной ¦ ¦ ¦

¦ ¦выставкой музея; заведующий ¦ ¦ ¦

¦ ¦отделом (сектором); главный ¦ ¦ ¦

¦ ¦хранитель фондов; заведующий ¦ ¦ ¦

¦ ¦отделом (сектором) дома ¦ ¦ ¦

¦ ¦(дворца) культуры дома ¦ ¦ ¦

¦ ¦народного творчества, центра ¦ ¦ ¦

¦ ¦народной культуры (культуры и ¦ ¦ ¦

¦ ¦досуга) и других аналогичных ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений и организаций; ¦ ¦ ¦

¦ ¦главный администратор. ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------+--------------+ ¦

¦ ¦Третий квалификационный ¦ 1,35 ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

¦ ¦Главный балетмейстер; главный ¦ ¦ ¦

¦ ¦хормейстер; главный художник; ¦ ¦ ¦

¦ ¦режиссер-постановщик; ¦ ¦ ¦

¦ ¦балетмейстер-постановщик; ¦ ¦ ¦

¦ ¦художественный руководитель, ¦ ¦ ¦

¦ ¦главный режиссер. ¦ ¦ ¦

L----------------+------------------------------+--------------+----------

Таблица 2. Базовые оклады и коэффициенты по должности работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочим, установленные на основе отнесения в зависимости от разряда работ:

-----------------T------------------------------T--------------T---------¬

¦Квалификационный¦ Профессии рабочих ¦ Повышающий ¦ Базовый ¦

¦ уровень ¦ ¦коэффициент по¦ оклад ¦

¦ ¦ ¦ профессии ¦ ¦

+----------------+------------------------------+--------------+---------+

¦Профессиональная¦Первый квалификационный ¦ ¦ 1700 ¦

¦квалификационная¦уровень ¦ ¦ ¦

¦группа ¦Наименования профессий ¦ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые ¦рабочих, по которым ¦ ¦ ¦

¦профессии ¦предусмотрено присвоение ¦ ¦ ¦

¦рабочих и ¦1 квалификационного разряда ¦ ¦ ¦

¦профессий ¦в соответствии с Единым ¦ ¦ ¦

¦рабочих ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦

¦культуры, ¦справочником работ и ¦ ¦ ¦

¦искусства ¦профессий рабочих, выпуск 1, ¦ ¦ ¦

¦первого уровня“ ¦раздел “Профессии рабочих, ¦ ¦ ¦

¦ ¦общие для всех отраслей ¦ ¦ ¦

¦ ¦народного хозяйства ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------+--------------+ ¦

¦ ¦Второй квалификационный ¦ 1,02 ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

¦ ¦Наименования профессий ¦ ¦ ¦

¦ ¦рабочих, по которым ¦ ¦ ¦

¦ ¦предусмотрено присвоение 2 ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационного разряда в ¦ ¦ ¦

¦ ¦соответствии с Единым ¦ ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦

¦ ¦справочником работ и ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессий рабочих, выпуск 1, ¦ ¦ ¦

¦ ¦раздел “Профессии рабочих, ¦ ¦ ¦

¦ ¦общие для всех отраслей ¦ ¦ ¦

¦ ¦народного хозяйства ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------+--------------+ ¦

¦ ¦Третий квалификационный ¦ 1,05 ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

¦ ¦Наименования профессий ¦ ¦ ¦

¦ ¦рабочих, по которым ¦ ¦ ¦

¦ ¦предусмотрено присвоение 3 ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационного разряда в ¦ ¦ ¦

¦ ¦соответствии с Единым ¦ ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦

¦ ¦справочником работ и ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессий рабочих, выпуск 1, ¦ ¦ ¦

¦ ¦раздел “Профессии рабочих, ¦ ¦ ¦

¦ ¦общие для всех отраслей ¦ ¦ ¦

¦ ¦народного хозяйства ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------+--------------+---------+

¦Профессиональная¦Первый квалификационный ¦ 1,1 ¦ 1900 ¦

¦квалификационная¦уровень ¦ ¦ ¦

¦группа ¦Наименования профессий ¦ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые ¦рабочих, по которым ¦ ¦ ¦

¦профессии ¦предусмотрено присвоение 4 и ¦ ¦ ¦

¦рабочих и ¦5 квалификационных разрядов в ¦ ¦ ¦

¦профессий ¦соответствии с Единым ¦ ¦ ¦

¦рабочих ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦

¦культуры, ¦справочником работ и ¦ ¦ ¦

¦второго уровня“ ¦профессий рабочих, выпуск 1, ¦ ¦ ¦

¦ ¦раздел “Профессии рабочих, ¦ ¦ ¦

¦ ¦общие для всех отраслей ¦ ¦ ¦

¦ ¦народного хозяйства“; ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------+--------------+ ¦

¦ ¦Второй квалификационный ¦ 1,31 ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

¦ ¦Наименования профессий ¦ ¦ ¦

¦ ¦рабочих, по которым ¦ ¦ ¦

¦ ¦предусмотрено присвоение 6 и ¦ ¦ ¦

¦ ¦7 квалификационных разрядов в ¦ ¦ ¦

¦ ¦соответствии с Единым ¦ ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦

¦ ¦справочником работ и ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессий рабочих, выпуск 1, ¦ ¦ ¦

¦ ¦раздел “Профессии рабочих, ¦ ¦ ¦

¦ ¦общие для всех отраслей ¦ ¦ ¦

¦ ¦народного хозяйства“; ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------+--------------+ ¦

¦ ¦Третий квалификационный ¦ 1,58 ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

¦ ¦Наименования профессий ¦ ¦ ¦

¦ ¦рабочих, по которым ¦ ¦ ¦

¦ ¦предусмотрено присвоение 8 ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационного разряда в ¦ ¦ ¦

¦ ¦соответствии с Единым ¦ ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦

¦ ¦справочником работ и ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессий рабочих, выпуск 1, ¦ ¦ ¦

¦ ¦раздел “Профессии рабочих, ¦ ¦ ¦

¦ ¦общие для всех отраслей ¦ ¦ ¦

¦ ¦народного хозяйства“; ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------+--------------+ ¦

¦ ¦Четвертый квалификационный ¦ 1,9 ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

¦ ¦Наименования профессий ¦ ¦ ¦

¦ ¦рабочих, предусмотренных ¦ ¦ ¦

¦ ¦настоящей профессиональной ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационной группой и ¦ ¦ ¦

¦ ¦выполняющих важные (особо ¦ ¦ ¦

¦ ¦важные) и ответственные ¦ ¦ ¦

¦ ¦(особо ответственные) работы ¦ ¦ ¦

L----------------+------------------------------+--------------+----------

Таблица 3. Базовые оклады и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям общеотраслевых дол“ностей руководителей, специалистов и служащих:

-----------------T------------------------------T--------------T---------¬

¦Квалификационные¦ Наименование должностей ¦ Повышающий ¦ Базовый ¦

¦ уровень ¦ ¦коэффициент по¦ оклад ¦

¦ ¦ ¦ должности ¦ ¦

+----------------+------------------------------+--------------+---------+

¦Профессиональная¦Первый квалификационный ¦ ¦ 1900 ¦

¦квалификационная¦уровень ¦ ¦ ¦

¦группа ¦Кассир; машинистка ¦ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые ¦ ¦ ¦ ¦

¦должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦

¦первого уровня“ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------+--------------+---------+

¦Профессиональная¦Первый квалификационный ¦ ¦ 2300 ¦

¦квалификационная¦уровень ¦ ¦ ¦

¦группа ¦Администратор; художник, ¦ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые ¦заведующий копировально- ¦ ¦ ¦

¦должности ¦множительным бюро; ¦ ¦ ¦

¦служащих ¦заведующий хозяйством; ¦ ¦ ¦

¦второго уровня“ ¦Должности служащих по которым ¦ ¦ ¦

¦ ¦устанавливается производное ¦ ¦ ¦

¦ ¦должностное наименование ¦ ¦ ¦

¦ ¦“старший“. ¦ ¦ ¦

¦ ¦Должности служащих, по ¦ ¦ ¦

¦ ¦которым устанавливается II ¦ ¦ ¦

¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------+--------------+ ¦

¦ ¦Второй квалификационный ¦ 1,25 ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

¦ ¦Должности служащих по ¦ ¦ ¦

¦ ¦которым устанавливается I ¦ ¦ ¦

¦ ¦внутридолжностная категория. ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------+--------------+ ¦

¦ ¦Третий квалификационный ¦ 2,0 ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦

¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦ ¦

¦ ¦производное должностное ¦ ¦ ¦

¦ ¦наименование “ведущий“ ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------+--------------+---------+

¦Профессиональная¦Первый квалификационный ¦ ¦ 2500 ¦

¦квалификационная¦уровень ¦ ¦ ¦

¦группа ¦Бухгалтер; ¦ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые ¦инженер-программист ¦ ¦ ¦

¦должности ¦(программист), экономист; ¦ ¦ ¦

¦служащих +------------------------------+--------------+ ¦

¦третьего уровня“¦Второй квалификационный ¦ 1,1 ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

¦ ¦Должности служащих по которым ¦ ¦ ¦

¦ ¦может устанавливаться II ¦ ¦ ¦

¦ ¦внутри должностная категория ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------+--------------+ ¦

¦ ¦Третий квалификационный ¦ 1,3 ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

¦ ¦Должности служащих по которым ¦ ¦ ¦

¦ ¦может устанавливаться I ¦ ¦ ¦

¦ ¦внутри должностная категория ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------+--------------+ ¦

¦ ¦Четвертый квалификационный ¦ 1,5 ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦

¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦ ¦

¦ ¦производное должностное ¦ ¦ ¦

¦ ¦наименование “ведущий“ ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------+--------------+ ¦

¦ ¦Пятый квалификационный ¦ 2,5 ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

¦ ¦Заместитель главного ¦ ¦ ¦

¦ ¦бухгалтера ¦ ¦ ¦

L----------------+------------------------------+--------------+----------

Приложение N 2

к Положению об оплате

труда работников

муниципальных учреждений

культуры Судиславского

муниципального района

Костромской области

Перечень видов выплат компенсационного характера

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов, применяемых к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.

2.. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

Доплата:

- за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов части должностного оклада за час работы работника.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение N 3

к Положению об оплате

труда работников

муниципальных учреждений

культуры Судиславского

муниципального района

Костромской области

Перечень выплат стимулирующего характера

1. Выплаты работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент квалификации;

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполнения работ;

- премии по итогам работы (квартал, полугодие, девять месяцев, год).

2. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (Кп) устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 0,5.

Повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать работникам приказом руководителя учреждения на определенный период не более одного года.

3. Повышающий коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается работникам за наличие квалификационной категории. Применяется при условии работы работников по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Повышающий коэффициент квалификации к базовому окладу за профессиональное мастерство работникам, занимающим отраслевые должности служащих, устанавливается с целью стимулирования работников, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента квалификации в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

- главный - 0,25;

- ведущий - 0,20;

- высшей категории - 0,15;

- первой категории - 0,10;

- второй категории - 0,05;

- третьей категории - 0,03.

Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу (персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент квалификации) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

4. Выплаты за выслугу лет производятся в процентах от базового оклада в зависимости от общего количества лет, отработанных в муниципальных учреждениях культуры Костромской области. Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет (в процентах от оклада):

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 7%;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10%;

- при выслуге лет свыше 10 лет - 15%.

5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих.

Выплаты устанавливаются работникам культурно-досуговых учреждений, библиотек, музеев в зависимости от их фактического участия в подготовке и проведении программ, спектаклей, концертов, конференций, фестивалей, конкурсов, выставок (экспозиций), иных мероприятий, осуществления просветительской, досуговой, рекламной, информационной, методической, аналитико-прогностической деятельности менеджмента в сфере культуры, работ по формированию, учету и сохранности библиотечных и музейных фондов.

6. Выплаты за качество выполнения работ работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих.

Выплаты за качество выполнения работ устанавливаются работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер выплаты:

- 5% от базового оклада за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

- 10% от базового оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдачи диплома) или за почетное звание “Заслуженный“, а также имеющим ведомственные награды: Знак “За достижения в культуре“, Знак “За высокие достижения“, Почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации, Почетная грамота Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, Почетная грамота Министерства культуры РСФСР и Центрального комитета профсоюза работников культуры;

7. Выплаты стимулирующего характера для работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих:

- повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается по решению руководителя учреждения за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2;

- за профессиональное мастерство;

- выплаты за выслугу лет производятся в процентах от базового оклада в зависимости от общего количества лет, отработанных в муниципальных учреждениях культуры. Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет (в процентах от оклада):

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 7%;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10%;

- при выслуге лет свыше 10 лет - 15%.

8. Премии:

-по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) в соответствии с разработанным в учреждении положением о премировании с учетом:

- интенсивного, инициативного, творческого отношения к работе и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- организации проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- выполнение показателей, доведенных до учреждения Учредителем;

- единовременная премия выплачивается работникам в размере до 5 базовых окладов при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Костромской области, награждении ведомственными наградами: Знаком “За высокие достижения“, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, в пределах фонда оплаты труда;

- к юбилейным датам 55, 60 лет.

9. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% от базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителей муниципальных учреждений культуры Судиславского муниципального района Костромской области в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовой ставке заработной платы) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.-----------