Законы и постановления РФ

Постановление Главы самоуправления города Волгореченска Костромской области от 28.02.2005 N 83 “Об организации трудовых объединений подростков и молодежи“ (Вместе с “Положением об организации и оплате труда участников молодежно-трудовых объединений (МТО) в г. Волгореченске на 2005 год“)

Утратил силу в связи с изданием постановления Главы администрации городского округа Волгореченск Костромской области от 11.04.2006 N 1819.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГЛАВА САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ВОЛГОРЕЧЕНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 февраля 2005 г. N 83

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ

ПОДРОСТКОВ И МОЛОДЕЖИ

В целях реализации программы молодежной политики в г. Волгореченске в 2003-2005 гг. постановляю:

1. Создать временные рабочие места для молодежи 14-24 лет в молодежно-трудовых объединениях (МТО) на период 2005 года согласно приложению N 1 за счет средств городского бюджета и Центра занятости населения (не приводится).

2. Утвердить “Положение об организации и оплате труда участников молодежно-трудовых объединений (МТО) в г. Волгореченске на 2005 год“ (приложение N 2).

3. Финансовому отделу администрации города (Грачева И.З.) своевременно перечислять средства с раздела “Молодежная политика“ на оплату труда.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заведующую отделом по делам молодежи администрации города - Ступакову О.В.

5. Считать утратившими силу постановление главы самоуправления г. Волгореченска от 12.01.2004 N 6а.

Глава самоуправления

г. Волгореченска



Костромской области

А.В.ШАДРИЧЕВ

Приложение N 1

к постановлению

главы самоуправления

г. Волгореченска

Костромской области

от 28.02.2005 N 83

ВРЕМЕННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА ДЛЯ МОЛОДЕЖИ 14-24 ЛЕТ

В МОЛОДЕЖНО-ТРУДОВЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ (МТО) НА ПЕРИОД

2005 ГОДА

Не приводится.

Приложение N 2

к постановлению

главы самоуправления



г. Волгореченска

Костромской области

от 28.02.2005 N 83

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЕ ТРУДА УЧАСТНИКОВ МОЛОДЕЖНО-ТРУДОВЫХ

ОБЪЕДИНЕНИЙ (МТО) В Г. ВОЛГОРЕЧЕНСКЕ НА 2005 ГОД

1. Общее положение

1.1. Молодежно-трудовые объединения (МТО) создаются с целью содействия благоприятному началу трудовой деятельности, решения вопросов занятости молодежи и рамках программы реализации Молодежной политики в г. Волгореченске в 2003-2005 гг., утвержденной решением Думы г. Волгореченска от 05.12.02 N 64.

1.2. МТО создаются на основе добровольного желания молодежи. При формировании объединений приоритетным правом зачисления в МТО пользуются подростки из многодетных и малообеспеченных семей, дети-сироты, дети из домов-интернатов, подростки, состоящие на учете в КДН, из “группы риска“, с девиантным поведением.

К работам, предусмотренным в п. 2.8 настоящего положения, допускаются лица под руководством руководителя МТО, прошедшие соответствующую подготовку, инструктаж и проверку знаний по охране труда, медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья.

1.3. Организация трудоустройства осуществляется администрацией города совместно с Центром занятости населения, образовательными учреждениями, предприятиями и организациями города на основании договоров, определяющих сроки, виды объемы работ, порядок перечисления средств на оплату труда и прочие условия.

Отдел по делам молодежи администрации города осуществляет координацию работы по организации трудоустройства с правом ежемесячного перераспределения количества рабочих мест в соответствии с наличием объемов работ и выделенными для этого бюджетными средствами, контроля за соблюдением законодательства РФ со стороны работодателя по отношению к несовершеннолетним гражданам (соблюдение требований охраны труда; проверки оформления соответствующей документации при приеме на работу и увольнении, выполнения объемов работ, сроков выплаты зарплаты и т.д.).

Директора муниципальных учреждений и предприятий являются работодателями и осуществляют прием молодежи на работу с оформлением соответствующих документов, обеспечивают условия труда молодежи в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Городской центр занятости населения производит регистрацию и частичное финансирование расходов на мероприятия по организации временного трудоустройства граждан в МТО.

2. Порядок организации трудоустройства

2.1. С целью разъяснения порядка трудоустройства и ознакомления с соответствующими документами, необходимыми для трудоустройства молодежи в МТО, перед началом работ отдел по делам молодежи проводит организационные собрания для директоров организаций, руководителей МТО. Организационные собрания для подростков и молодежи проводятся внутри образовательных учреждений и предприятий представителями работодателя.

2.2. Молодежно-трудовые объединения состоят из 2-15 подростков и руководителя.

2.3. Члены МТО принимаются на временную работу на основании трудового договора.

Для приема на работу участнику МТО (подростку) необходимо предоставить следующие документы:

- паспорт (свидетельство о рождении),

- заявление о принятии на работу,

- заявление от родителей (для лиц 14-летнего возраста),

- медицинская справка,

- документ об образовании (справка с места учебы),

- заявление на льготу по подоходному налогу,

- трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые),

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые),

- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

Руководитель МТО выполняет работу согласно условиям договора, заключенного с работодателем.

2.4. Досрочное увольнение участников МТО производится “Работодателем по представлению руководителя МТО (приложение N 2-1) и по согласованию с отделом по делам молодежи администрации города за следующие нарушения:

1) систематическое нарушение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка, техники безопасности на рабочем месте,

2) неявку на работу без уважительной причины, без уведомления руководителя по истечении 2 дней подряд.

2.5. Донабор в МТО на освободившиеся места осуществляется работодателем совместно с отделом по делам молодежи с оформлением соответствующих документов.

2.6. Права и обязанности участников трудового объединения.

Участник (подросток) трудового объединения обязан:

- выполнять требования должностной инструкции (приложение N 3 к постановлению главы самоуправления от 12.01.04 N 6) и инструкции по охране труда (приложения N 1, 2 к постановлению главы самоуправления от 12.01.04 N 6);

- неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, правила техники безопасности, правила пожарной безопасности.

Имеет право: - выбирать вид работ согласно п. 2.8 настоящего положения,

- пользоваться правами, предусмотренными законодательством РФ.

2.7. Руководитель МТО назначается из числа педагогов образовательного учреждения приказом директора с возложением ответственности за жизнь и здоровье несовершеннолетних граждан.

Руководитель МТО обязан:

- действовать согласно должностной инструкции (приложение N 4 к постановлению главы самоуправления от 12.01.04 N 6),

- формировать положительное отношение к труду у участников МТО;

имеет право: - представлять к увольнению участников МТО,

- пользоваться правами, предусмотренными законодательством РФ.

2.8. Виды работ, выполняемых в МТО

-----------------------T-------------------T--------¬

¦ Вид работ ¦ Наименование ¦возраст ¦

¦ ¦ профессий ¦ ¦

+----------------------+-------------------+--------+

¦Озеленение и ¦- рабочий зеленого ¦14 лет ¦

¦благоустройство ¦строительства ¦ ¦

¦территории ¦ ¦ ¦

+----------------------+-------------------+--------+

¦Ремонтно-строительные ¦- маляр ¦15 лет ¦

¦ ¦- подсобный рабочий¦ ¦

+----------------------+-------------------+--------+

¦Обеспечение ¦- вожатый ¦14 лет ¦

¦оздоровления и отдыха ¦ ¦ ¦

¦летом в период каникул¦ ¦ ¦

+----------------------+-------------------+--------+

¦Другие доступные виды ¦- швея ¦14 лет ¦

¦трудовой деятельности,¦ ¦ ¦

¦необходимые для ¦ ¦ ¦

¦выполнения ¦- оператор ¦14 лет ¦

¦потребностей ¦электронно- ¦14 лет ¦

¦муниципальных ¦вычислительных и ¦ ¦

¦учреждений и ¦вычислительных ¦ ¦

¦организации ¦машин ¦ ¦

¦ ¦- исполнитель ¦ ¦

¦ ¦художественно- ¦ ¦

¦ ¦оформительских ¦ ¦

¦ ¦работ ¦ ¦

L----------------------+-------------------+---------

2.9. Работы в МТО, предусмотренные в п. 2.8 настоящего положения, выполняются согласно перечню объемов проводимых работ (приложение N 2-2) (не приводится).

- Для участников МТО устанавливается единая продолжительность рабочего времени:

---------------T------------------------T------------¬

¦ возраст ¦ в учебный период ¦в свободное ¦

¦ ¦ ¦ от учебы ¦

¦ ¦ ¦ время ¦

+--------------+------------------------+------------+

¦ 14-17 лет ¦ 2 ч. 24 мин. ¦4 ч. 48 мин.¦

+--------------+------------------------+------------+

¦ 18-24 лет ¦ 3 ч. 30 мин. ¦4 ч. 48 мин.¦

¦ (обучающихся ¦ ¦ ¦

¦по очной (или ¦ ¦ ¦

¦ вечерней) ¦ ¦ ¦

¦ форме ¦ ¦ ¦

¦ обучения) ¦ ¦ ¦

L--------------+------------------------+-------------

с полным сохранением заработной платы за это время.

3. Охрана труда в МТО

3.1. Работы, предусмотренные в п. 2.8 настоящего положения соответствуют оптимальным и допустимым (1 и 2 классам) условий труда. Применение вредных и опасных (3 и 4 классов) условий труда для участников МТО запрещается.

3.2. До начала выполнения работ будущие участники МТО проходят вводный, целевой (по необходимости), первичный на рабочем месте инструктажи по технике безопасности с обязательной росписью инструктируемых в журналах по ТБ.

3.3. Грубое и систематическое нарушение правил техники безопасности участниками (в т.ч. руководителем) МТО влечет за собой наказание в соответствии с законодательством РФ.

3.4. Отдел по делам молодежи, ведущий специалист по охране труда администрации города, санитарно-эпидемиологическая станция г. Волгореченска осуществляют строгий контроль за выполнением всех требований со стороны работодателя по созданию безопасных условий труда участников МТО.

4. Система и условия оплаты труда

4.1. Финансирование трудоустройства подростков и молодежи осуществляется из средств администрации города (городской бюджет, статья “Молодежная политика“) и средств Центра занятости населения г. Волгореченска.

4.2. Оплата труда подростка в молодежно-трудовом отряде начисляется согласно заключенному договору с учетом табеля рабочего времени и составляет не менее минимальной оплаты труда.

4.3. Оплата руководителю МТО за выполненную работу в свободное от основной работы время устанавливается в размере 400 (Четыреста) рублей за рабочий месяц с учетом табеля рабочего времени.

4.4. В целях стимулирования и поощрения участников МТО (подростков) согласно приказу зав. отделом по делам молодежи администрации города устанавливается премия лучшим работникам в размере от 50 до 100 рублей с учетом следующих критериев:

а) качественное и своевременное выполнение объемов работ согласно акту о выполненной работе,

б) сумма баллов, набранная при ежедневной оценке труда по 5-балльной системе согласно оценочному листу (приложение N 2-3) (не прилагается) была максимальной.

Приложение N 2-1

к постановлению

главы самоуправления

г. Волгореченска

Костромской области

от 28.02.2005 N 83

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

на увольнение с работы

Работника молодежно-трудового объединения _______________________________

(Ф.И.О.)

принятого на работу в ___________________________________________________

(название учреждения, организации)

в качестве __________________ с _________________ по ____________ 2005 г.

согласно заключенному договору и приказа о принятии на работу N _________

от ___________ 2005 г.

Основание для увольнения:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

В связи с вышеперечисленными нарушениями прошу уволить с работы

_________________________________ с _________________ 2005 г.

(Ф.И.О.)

Руководитель МТО ________ ______________ _____________________________

(число) (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение N 2-2

к постановлению

главы самоуправления

г. Волгореченска

Костромской области

от 28.02.2005 N 83

ПЕРЕЧЕНЬ ОБЪЕМОВ, ПРОВОДИМЫХ РАБОТ

Не приводится.

Приложение N 2-3

к постановлению

главы самоуправления

г. Волгореченска

Костромской области

от 28.02.2005 N 83

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

Не приводится.-----------