Законы и постановления РФ

Постановление Главы Новопокровского сельского поселения Новопокровского района от 03.03.2009 N 24 “Об оплате труда работников муниципального учреждения “Перспектива“ Новопокровского сельского поселения“ (вместе с “Положением об оплате труда работников муниципального учреждения “Перспектива“)

Вступает в силу со дня обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2009 года (пункт 4 данного документа).

ГЛАВА НОВОПОКРОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

НОВОПОКРОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 марта 2009 г. N 24

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“ПЕРСПЕКТИВА“ НОВОПОКРОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Уставом Новопокровского сельского поселения, в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального учреждения “Перспектива“ Новопокровского сельского поселения, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения “Перспектива“ согласно приложению к настоящему Постановлению.

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
Постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете Новопокровского сельского поселения на 2009 год на обеспечение деятельности МУ “Перспектива“.

3. Контроль за выполнением настоящего Распоряжения возложить на заместителя главы Новопокровского сельского поселения по вопросам экономики В.В. Пашкову.

4. Постановление вступает в силу со дня его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2009 года.

Глава Новопокровского

сельского поселения

М.И.ГРЕЧУШКИН

Приложение

Утверждено

Постановлением

главы Новопокровского

сельского поселения

от 3 марта 2009 г. N 24

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“ПЕРСПЕКТИВА“

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения “Перспектива“ Новопокровского сельского поселения (далее - Положение) разработано в целях сохранения единых подходов и особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников муниципального учреждения “Перспектива“, которое до вступления в силу настоящего Постановления регулировалось не по разрядам тарифной сетки, а также в целях упорядочения оплаты труда работников учреждения.

2. Оплата труда

1. Оплата труда работников муниципального учреждения “Перспектива“ Новопокровского сельского поселения состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. Размеры должностных окладов устанавливаются постановлением главы Новопокровского сельского поселения.

3. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих Новопокровского сельского поселения.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда - в размере до 150 процентов должностного оклада, порядок выплаты и конкретный размер которой определяются работодателем;

2) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается в пределах фонда оплаты труда), порядок выплаты которых определяется работодателем;

3) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 (одного) должностного оклада
работников муниципального учреждения;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 4 должностных окладов, выплачиваемые в соответствии с положением, утверждаемым работодателем.

5. Работникам муниципального учреждения “Перспектива“ производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

6. При формировании фонда оплаты труда работников муниципального учреждения “Перспектива“ сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда - в размере 12 должностных окладов;

2) премий по результатам работы в размере 8 должностных окладов;

3) ежемесячное денежное поощрение в размере 12 должностных окладов;

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.

7. Работодатель имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 6 настоящего раздела.

Заместитель главы

по финансам

Н.Г.КАРПОВА