Законы и постановления РФ

Постановление Главы муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края от 27.11.2008 N 1220 “Об утверждении Положения “Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Новопокровский район отрасли “Здравоохранения“

Вступил в силу с 1 декабря 2008 года, но не ранее дня официального опубликования (пункт 3 данного документа).

ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НОВОПОКРОВСКИЙ РАЙОН

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 ноября 2008 г. N 1220

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ “ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

НОВОПОКРОВСКИЙ РАЙОН ОТРАСЛИ “ЗДРАВООХРАНЕНИЯ“

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными и правовыми актами Российской Федерации и Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года N 1572-КЗ “Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края“, в целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения муниципального образования Новопокровский район, обеспечивающей повышение уровня оплаты труда и усиление материальной заинтересованности в повышении эффективности труда работников, постановляю:

1. Утвердить
Положение “Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Новопокровский район“ согласно приложению.

2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы муниципального образования О.В. Варавину.

3. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года, но не ранее дня его официального опубликования.

Глава муниципального

образования

Новопокровский район

Краснодарского края

А.Н.СОТНИКОВ

Утверждено

Постановлением главы

муниципального образования

Новопокровский район

Краснодарского края

от 27 ноября 2008 г. N 1220

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НОВОПОКРОВСКИЙ

РАЙОН КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными и правовыми актами Российской Федерации и Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года N 1572-КЗ “Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края“, в целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения муниципального образования Новопокровский район, обеспечивающей повышение уровня оплаты труда и усиление материальной заинтересованности в повышении эффективности труда работников.

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края.

1.3. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края, включающих в себя размеры окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС);

государственных гарантий по оплате труда;

окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера и критериев их установления;

условий оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеров и условий осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

согласования
с выборным профсоюзным органом работников здравоохранения;

рекомендаций районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работников учреждений здравоохранения муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

1.9. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата в действующих условиях (без учета премий и иных стимулирующих выплат), то на время их работы в данном учреждении при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации производится доплата до достижения прежнего уровня заработной платы в пределах планового фонда оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1.
Оклады работников учреждений здравоохранения муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приложением N 1.1 к настоящему Положению.

2.2. С учетом обеспечения финансовыми средствами к окладу (должностному окладу) работника по соответствующей ПКГ на определенный срок, но не более одного календарного года устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников.

2.4. При определении размера выплаты за наличие квалификационной категории учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников, работников, занимающих должности, отнесенные ко 2 квалификационному уровню ПКГ “Специалисты с высшим профессиональным образованием“ (пункт 4 приложения N 1.1 к Положению), по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям учреждений здравоохранения муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края, их заместителям-врачам, заместителям по работе с сестринским персоналом, главным медицинским сестрам и заведующим организационно-методическим отделом (кабинетом) квалификационная категория учитывается по специальности “Организация здравоохранения и общественное здоровье“ или по клинической специальности.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям и врачам-специалистам приемного отделения (покоя) учитывается квалификационная категория по профилю любого подразделения, входящего в структуру учреждения, кроме параклинических подразделений.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений здравоохранения) квалификационная категория учитывается по специальности “Управление и экономика фармации“ или по провизорской (фармацевтической) специальности.

2.4.1. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории не применяется в отношении
руководителей и их заместителей, главных медицинских сестер, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория.

2.4.2. Стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

2.4.3. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

2.4.4. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории, ученой степени применяется как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Выплата производится в приоритетном порядке.

2.4.5. Установление стимулирующих выплат к окладу производится в следующие сроки:

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

2.4.6. Стимулирующая выплата за наличие почетных званий “Народный врач“, “Заслуженный врач“, “Заслуженный работник здравоохранения Кубани“ производится как по основной должности, так и для работников, занимающих должность в порядке совместительства.

2.4.7. При наличии у работника двух почетных званий “Народный врач“, “Заслуженный врач“ компенсационная выплата производится по одному из оснований.

2.4.8. Стимулирующая выплата за наличие почетного звания “Заслуженный врач“ производится также врачам, получившим почетное звание “Заслуженный врач республики“ в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических
Республик по 31 декабря 1991 года.

2.5. Оплата труда педагогических работников и работников учреждений, отнесенных в соответствии с номенклатурой должностей к другим социальным сферам деятельности, производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений образования, культуры, социальной защиты населения и другим. Этим работникам также устанавливаются вышеперечисленные выплаты, указанные в подпункте 2.2 настоящего Положения.

2.6. Оплата труда работников учреждений здравоохранения муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края, занимающих общеотраслевые должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, осуществляется в соответствии с отдельным нормативным актом главы муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края, регулирующим вопросы оплаты труда, с учетом условий, предусмотренных подпунктом 2.2 настоящего Положения.

2.7. Номенклатура должностей медицинского персонала в учреждениях здравоохранения муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения на календарный год в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей

(директоров), главной медицинской сестры

и главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад руководителя учреждений здравоохранения муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края определяется трудовым договором, и устанавливается в кратном отношении (далее - кратность) к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы.

3.2. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитывается заработная плата заместителей руководителя (директоров), главной медицинской сестры.

При расчете средней заработной платы не учитываются средства из федеральных источников и средства, получаемые от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3.3. К основному персоналу учреждений здравоохранения муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано
учреждение.

3.4. Перечень должностей, профессий работников учреждений здравоохранения муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается главным врачом учреждения.

3.5. Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей приводятся в приложении N 10 к настоящему Положению.

3.6. Порядок определения должностного оклада руководителя учреждений здравоохранения муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края производится по условиям, предусмотренным отдельным нормативным актом главы муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края, и в соответствии с приложением N 11 настоящего Положения.

3.7. Премирование руководителя учреждений здравоохранения муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Глава муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края определяет размер премии руководителю учреждений здравоохранения муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края на основании ходатайства выборного профсоюзного органа работников здравоохранения.

3.8. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждений здравоохранения муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края устанавливается главой муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края.

3.9. Размеры окладов заместителей руководителя учреждений здравоохранения муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края (директоров), главного бухгалтера и главной медицинской сестры устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя (приложение N 13 к настоящему Положению - не приводится).

3.10. С учетом условий труда руководителю учреждений здравоохранения муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края и его заместителям (директорам), главной медицинской сестре и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.11. Заместителям руководителя (директорам), главной медицинской сестре и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного

характера

4.1. В соответствии с утвержденным перечнем
видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.1.2. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при выполнении работ различной квалификации;

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за работу в условиях с разделением рабочего дня (смены) на части;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.1.3. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4.1.4. Выплата к окладу (должностному окладу) специалистам, работающим в сельской местности, в размере, определенном приложением N 2 к настоящему Положению.

4.1.5. Выплата к окладу (должностному окладу) медицинскому персоналу, руководителям, специалистам лабораторий (отделов, отделений, групп), учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, имеющим непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, и проведении другой работы, а также осуществляющим проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, в размере 20 процентов.

В каждом учреждении здравоохранения должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении
и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается выплата к окладу в размере 20 процентов, в том числе и за каждый час работы в данных условиях.

Финансовые средства для данной выплаты предусматриваются в размере 20 процентов годового планового фонда оплаты труда, исчисленного на оклады (должностные оклады).

4.1.6. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад (должностной оклад) и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.1.7. Локальные нормативные акты, устанавливающие размеры выплат компенсационного характера, принимаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и приложениями N 5, 6, 7 к настоящему Положению.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

4.3. Работникам фтизиатрической службы муниципальных учреждений здравоохранения производится выплата за напряженные условия труда в размере 125% должностного оклада. Финансовые средства для данной выплаты предусматриваются в размере 125% годового планового фонда оплаты труда, исчисленного на оклады (должностные оклады). Работникам психиатрической службы муниципальных учреждений здравоохранения производится выплата за напряженные условия труда в размере 50% процентов должностного оклада.

Финансовые средства для данной выплаты предусматриваются в размере 50% годового планового фонда оплаты труда, исчисленного на оклады (должностные оклады).

4.4. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

Размеры и порядок установления выплат определены приложением N 8 к настоящему Положению.

4.5. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации <1>.

--------------------------------

<1> Постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 “О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны“ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083).

5. Порядок и условия стимулирования работников

учреждения

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях здравоохранения муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края, в соответствии с утвержденным отдельным нормативным актом главы администрации Краснодарского края (губернатора), Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, устанавливаются стимулирующие выплаты.

5.2. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы выплат стимулирующего характера и системы премирования, принимаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

5.3. К стимулирующим выплатам относятся:

5.3.1. Выплата за стаж непрерывной работы.

Размеры выплаты и порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение указанных выплат, устанавливаются в соответствии с приложением N 9 к настоящему Положению.

Выплата производится по основной должности исходя из оклада (должностного оклада).

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, выплаты производятся и по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Работникам учреждений здравоохранения муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться следующие выплаты:

- за высокие показатели результативности;

- за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;

- за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

- за сложность и напряженность выполняемой работы;

- другие выплаты.

5.3.3. Персональная выплата к окладу работника.

Персональная выплата к окладу работника может быть установлена работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персональной выплаты к окладу и ее размере принимается руководителем учреждений здравоохранения муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края персонально в отношении конкретного работника на основании разработанных критериев.

5.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Решение о выплате премии принимает руководитель учреждения, с учетом положений, отраженных в локальном нормативном акте учреждений здравоохранения муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края.

В учреждениях здравоохранения муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края могут быть введены несколько видов премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и другие.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждений здравоохранения муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края, по представлению руководителей структурных подразделений и Новопокровского РК профсоюза работников здравоохранения, в пределах выделенных ассигнований на оплату труда с привлечением средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждений здравоохранения муниципального образования Новопокровский район, по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).

5.3.5. Выплата за качество выполняемых работ.

5.3.6. Выплата к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории в размере, определенном приложением N 3 к настоящему Положению.

5.3.7. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания в размерах, определенных приложением N 4 к настоящему Положению.

5.4. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении (премия), так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) на определенный срок, но не более календарного года, приказом по учреждению по согласованию с профсоюзным комитетом. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

5.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с критериями и показателями, разработанными в учреждениях с учетом сложившейся средней заработной платы.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждения, производится по ставкам часовой оплаты труда в следующих размерах:

Профессор, доктор наук, “Народный врач“ 870 рублей;

Доцент, кандидат наук, “Заслуженный врач“, 725 рублей;

“Заслуженный работник здравоохранения Кубани“

Лица, не имеющие ученой степени и почетных званий 435 рублей.

Оплата производится за каждый час работы с учетом времени переезда.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

6.2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем Положении, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят.

6.3. Работа врача-консультанта учреждений здравоохранения муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

6.4. Привлечение врача-консультанта к оказанию медицинской помощи осуществляется на основании договора гражданско-правового характера о возмездном оказании услуг.

6.5. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад, предусмотренный для данной должности, так же как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

6.6. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.7. Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения на основании письменного заявления работника.

6.8. Порядок проведения тарификации приведен в приложении N 12 к настоящему Положению.

Главный врач МУЗ ЦРБ

МО Новопокровский район

Т.В.ИВЛЕВА

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников учреждений

здравоохранения

муниципального образования

Новопокровский район

Краснодарского края

РАЗМЕРЫ

МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ

ГРУППАМ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

-----T-----------------------------------------------------T--------------¬

¦ N ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦Рекомендуемый ¦

¦п/п ¦ ¦ минимальный ¦

¦ ¦ ¦ размер ¦

¦ ¦ ¦ окладов ¦

+----+-----------------------------------------------------+--------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+----+-----------------------------------------------------+--------------+

¦ 1. ¦ПКГ “Медицинский и фармацевтический персонал первого ¦ 2900 ¦

¦ ¦уровня“ ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------+--------------+

¦ 2. ¦ПКГ “Средний медицинский и фармацевтический персона듦 3050 ¦

+----+-----------------------------------------------------+--------------+

¦ 3. ¦ПКГ “Врачи и провизоры“ ¦ 4000 ¦

+----+-----------------------------------------------------+--------------+

¦ 4. ¦ПКГ “Специалисты с высшим профессиональным ¦ 3900 ¦

¦ ¦образованием“ ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------+--------------+

¦ 5. ¦ПКГ работников лечебно-трудовых мастерских при ¦ 3500 ¦

¦ ¦учреждениях здравоохранения ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------+--------------+

¦ 6. ¦ПКГ “Руководители структурных подразделений с высшим ¦ 5000 ¦

¦ ¦медицинским (фармацевтическим) образованием (врач - ¦ ¦

¦ ¦специалист, провизор)“ ¦ ¦

L----+-----------------------------------------------------+---------------

Главный врач МУЗ ЦРБ

МО Новопокровский район

Т.В.ИВЛЕВА

Приложение N 1.1

к Положению об оплате труда

работников учреждений

здравоохранения

муниципального образования

Новопокровский район

Краснодарского края

РАЗМЕРЫ

МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ

ГРУППАМ И ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ

ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Профессиональная квалификационная группа

“Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня“

---------------------T------------------------------T------------T--------¬

¦ Квалификационные ¦ Должности ¦Минимальн“й ¦Повышаю-¦

¦ уровни ¦ ¦ размер ¦щий ко- ¦

¦ ¦ ¦ оклада ¦эффици- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ент ¦

+--------------------+------------------------------+------------+--------+

¦1 квалификационный ¦санитарка; санитарка ¦ 2900 ¦ 0,00 ¦

¦уровень ¦(мойщица); ¦ ¦ ¦

¦ ¦младшая медицинская сестра ¦ ¦ ¦

¦ ¦по уходу за больными; ¦ ¦ ¦

¦ ¦сестра-хозяйка; фасовщица ¦ ¦ ¦

L--------------------+------------------------------+------------+---------

2. Профессиональная квалификационная группа

“Средний медицинский и фармацевтический персонал“

---------------------T------------------------------T------------T--------¬

¦ Квалификационные ¦ Должности ¦Минимальный ¦Повышаю-¦

¦ уровни ¦ ¦ размер ¦щий ко- ¦

¦ ¦ ¦ оклада ¦эффици- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ент ¦

+--------------------+------------------------------+------------+--------+

¦1 квалификационный ¦медицинский дезинфектор; ¦ 3050 ¦ 0,00 ¦

¦уровень ¦медицинский регистратор, ¦ ¦ ¦

¦ ¦младший фармацевт ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦2 квалификационный ¦медицинский статистик; ¦ ¦ 0,12 ¦

¦уровень ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦

¦ ¦стерилизационной; ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦

¦ ¦диетическая; лаборант; ¦ ¦ ¦

¦ ¦рентгенолаборант; ¦ ¦ ¦

¦ ¦инструктор по лечебной ¦ ¦ ¦

¦ ¦физкультуре; инструктор по ¦ ¦ ¦

¦ ¦гигиеническому воспитанию; ¦ ¦ ¦

¦ ¦гигиенист стоматологический ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3 квалификационный ¦медицинская сестра; ¦ ¦ 0,22 ¦

¦уровень ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦

¦ ¦патронажная; медицинская ¦ ¦ ¦

¦ ¦сестра по физиотерапии; ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦

¦ ¦функциональной диагностики; ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦

¦ ¦участковая; зубной техник; ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинский оптик - ¦ ¦ ¦

¦ ¦оптометрист; фармацевт ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦4 квалификационный ¦фельдшер; акушерка; ¦ ¦ 0,28 ¦

¦уровень ¦фельдшер-лаборант ¦ ¦ ¦

¦ ¦(медицинский лабораторный ¦ ¦ ¦

¦ ¦технолог); старший зубной ¦ ¦ ¦

¦ ¦техник; помощник санитарного ¦ ¦ ¦

¦ ¦врача (по гигиене детей и ¦ ¦ ¦

¦ ¦подростков, врача по гигиене ¦ ¦ ¦

¦ ¦питания, врача по ¦ ¦ ¦

¦ ¦гигиеническому воспитанию, ¦ ¦ ¦

¦ ¦врача по общей гигиене, ¦ ¦ ¦

¦ ¦врача-эпидемиолога; ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинские сестры: ¦ ¦ ¦

¦ ¦операционная, анестезист, ¦ ¦ ¦

¦ ¦палатная, процедурной, ¦ ¦ ¦

¦ ¦перевязочной, по массажу, ¦ ¦ ¦

¦ ¦приемного отделения ¦ ¦ ¦

¦ ¦(приемного покоя), врача ¦ ¦ ¦

¦ ¦общей практики; фельдшер по ¦ ¦ ¦

¦ ¦приему вызовов и передаче их ¦ ¦ ¦

¦ ¦выездным бригадам ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦5 квалификационный ¦зубной врач; старшие ¦ ¦ 0,32 ¦

¦уровень ¦(акушерка, фельдшер, ¦ ¦ ¦

¦ ¦операционная медицинская ¦ ¦ ¦

¦ ¦сестра, медицинская сестра); ¦ ¦ ¦

¦ ¦заведующий производством ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений (отделов, ¦ ¦ ¦

¦ ¦отделений, лабораторий) ¦ ¦ ¦

L--------------------+------------------------------+------------+---------

3. Профессиональная квалификационная группа

“Врачи и провизоры“

---------------------T------------------------------T------------T--------¬

¦ Квалификационные ¦ Должности ¦Минимальный ¦Повышаю-¦

¦ уровни ¦ ¦ размер ¦щий ко- ¦

¦ ¦ ¦ оклада ¦эффици- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ент ¦

+--------------------+------------------------------+------------+--------+

¦1 квалификационный ¦врач-интерн; провизор-интерн ¦ 4000 ¦ 0,00 ¦

¦уровень ¦врач-стажер; провизор-стажер ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦2 квалификационный ¦врачи-специалисты; провизор - ¦ ¦ 0,15 ¦

¦уровень ¦технолог; провизор-аналитик ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3 квалификационный ¦врачи - специалисты ¦ ¦ 0,20 ¦

¦уровень ¦стационарных подразделений ¦ ¦ ¦

¦ ¦лечебно-профилактических ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений; врач - ¦ ¦ ¦

¦ ¦трансфузиолог; врач - ¦ ¦ ¦

¦ ¦неонатолог; врач-терапевт ¦ ¦ ¦

¦ ¦участковый, врач-фтизиатр ¦ ¦ ¦

¦ ¦участковый ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦4 квалификационный ¦врач-хирург всех ¦ ¦ 0,23 ¦

¦уровень ¦наименований, оперирующий в ¦ ¦ ¦

¦ ¦стационарах лечебно - ¦ ¦ ¦

¦ ¦профилактических учреждений: ¦ ¦ ¦

¦ ¦акушерское (в том числе ¦ ¦ ¦

¦ ¦физиологическое, ¦ ¦ ¦

¦ ¦обсервационное, патологии ¦ ¦ ¦

¦ ¦беременности); ¦ ¦ ¦

¦ ¦гинекологическое; ¦ ¦ ¦

¦ ¦гнойной хирургии; ¦ ¦ ¦

¦ ¦оперблок; ¦ ¦ ¦

¦ ¦родовое (родильное); ¦ ¦ ¦

¦ ¦травматологическое. ¦ ¦ ¦

¦ ¦Врачи-анестезиологи - ¦ ¦ ¦

¦ ¦реаниматологи: отделений ¦ ¦ ¦

¦ ¦(групп) анестезиологии - ¦ ¦ ¦

¦ ¦реанимации, отделений ¦ ¦ ¦

¦ ¦(палат) для реанимации и ¦ ¦ ¦

¦ ¦интенсивной терапии ¦ ¦ ¦

¦ ¦стационаров больничных ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений. ¦ ¦ ¦

¦ ¦Врачи-хирурги: врачи-хирурги ¦ ¦ ¦

¦ ¦всех наименований отделений ¦ ¦ ¦

¦ ¦экстренной и планово - ¦ ¦ ¦

¦ ¦консультативной помощи; ¦ ¦ ¦

¦ ¦врачи-эндоскописты, ¦ ¦ ¦

¦ ¦осуществляющие лечебные ¦ ¦ ¦

¦ ¦мероприятия в стационарах; ¦ ¦ ¦

¦ ¦врачи-патологоанатомы ¦ ¦ ¦

L--------------------+------------------------------+------------+---------

4. Профессиональная квалификационная группа

“Специалисты с высшим профессиональным образованием

муниципальных учреждений здравоохранения“

---------------------T------------------------------T------------T--------¬

¦ Квалификационные ¦ Должности ¦Минимальный ¦Повышаю-¦

¦ уровни ¦ ¦ размер ¦щий ко- ¦

¦ ¦ ¦ оклада ¦эффици- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ент ¦

+--------------------+------------------------------+------------+--------+

¦1 квалификационный ¦инструктор - методист по ¦ 3900 ¦ 0,00 ¦

¦уровень ¦лечебной физкультуре ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦2 квалификационный ¦медицинский психолог, биолог ¦ ¦ 0,18 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------------+------------------------------+------------+---------

5. Профессиональная квалификационная группа работников

“Руководители структурных подразделений муниципальных

учреждений здравоохранения с высшим медицинским образованием

(врач-специалист, провизор)“

---------------------T------------------------------T------------T--------¬

¦ Квалификационные ¦ Должности ¦Минимальный ¦Повышаю-¦

¦ уровни ¦ ¦ размер ¦щий ко- ¦

¦ ¦ ¦ оклада ¦эффици- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ент ¦

+--------------------+------------------------------+------------+--------+

¦1 квалификационный ¦Заведующий (начальник) ¦ 5000 ¦ 0,00 ¦

¦уровень ¦структурным подразделением ¦ ¦ ¦

¦ ¦(отделом, отделением, ¦ ¦ ¦

¦ ¦лабораторией, кабинетом, ¦ ¦ ¦

¦ ¦аптекой, и др.) при наличии ¦ ¦ ¦

¦ ¦в подразделении до 6 ¦ ¦ ¦

¦ ¦врачебных (провизорских) ¦ ¦ ¦

¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦2 квалификационный ¦Заведующий (начальник) ¦ ¦ 0,07 ¦

¦уровень ¦структурным подразделением ¦ ¦ ¦

¦ ¦(отделом, отделением, ¦ ¦ ¦

¦ ¦лабораторией, кабинетом, ¦ ¦ ¦

¦ ¦аптекой, и др.) при наличии ¦ ¦ ¦

¦ ¦7 и более врачебных ¦ ¦ ¦

¦ ¦(провизорских) должностей ¦ ¦ ¦

¦ ¦или заведующий структурным ¦ ¦ ¦

¦ ¦подразделением ¦ ¦ ¦

¦ ¦хирургического профиля ¦ ¦ ¦

¦ ¦стационара, отделения ¦ ¦ ¦

¦ ¦анестезиологии-реанимации и ¦ ¦ ¦

¦ ¦отделения реанимации и ¦ ¦ ¦

¦ ¦интенсивной терапии при ¦ ¦ ¦

¦ ¦наличии в подразделении до 6 ¦ ¦ ¦

¦ ¦врачебных должностей ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3 квалификационный ¦Заведующий структурным ¦ ¦ 0,15 ¦

¦уровень ¦подразделением ¦ ¦ ¦

¦ ¦хирургического профиля ¦ ¦ ¦

¦ ¦стационара, отделения ¦ ¦ ¦

¦ ¦анестезиологии-реанимации и ¦ ¦ ¦

¦ ¦отделения реанимации и ¦ ¦ ¦

¦ ¦интенсивной терапии при ¦ ¦ ¦

¦ ¦наличии в подразделении 7 и ¦ ¦ ¦

¦ ¦более врачебных должностей ¦ ¦ ¦

L--------------------+------------------------------+------------+---------

Главный врач МУЗ ЦРБ

МО Новопокровский район

Т.В.ИВЛЕВА

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников учреждений

здравоохранения

муниципального образования

Новопокровский район

Краснодарского края

РАЗМЕР ВЫПЛАТЫ

К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКОЙ

МЕСТНОСТИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ (СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ)

------T--------------------------------------------T----------------------¬

¦ N ¦ Учреждения (структурные подразделения) ¦ Размер выплаты ¦

¦ п/п ¦ ¦ ¦

+-----+--------------------------------------------+----------------------+

¦ 1 ¦Государственные учреждения, расположенные в ¦ 25% ¦

¦ ¦сельской местности, или их структурные ¦ ¦

¦ ¦подразделения ¦ ¦

L-----+--------------------------------------------+-----------------------

Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Главный врач МУЗ ЦРБ

МО Новопокровский район

Т.В.ИВЛЕВА

Приложение N 3

к Положению об оплате труда

работников учреждений

здравоохранения

муниципального образования

Новопокровский район

Краснодарского края

РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ

К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) ЗА НАЛИЧИЕ

КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ

-----T---------------------------------------------------------T----------¬

¦ N ¦ Наименование выплат ¦ Размер ¦

¦п/п ¦ ¦ выплаты ¦

+----+---------------------------------------------------------+----------+

¦ 1 ¦Выплата к окладу за вторую квалификационную категорию ¦ 5% ¦

+----+---------------------------------------------------------+----------+

¦ 2 ¦Выплата к окладу за первую квалификационную категорию ¦ 10% ¦

+----+---------------------------------------------------------+----------+

¦ 3 ¦Выплата к окладу за высшую квалификационную категорию ¦ 15% ¦

L----+---------------------------------------------------------+-----------

Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Главный врач МУЗ ЦРБ

МО Новопокровский район

Т.В.ИВЛЕВА

Приложение N 4

к Положению об оплате труда

работников учреждений

здравоохранения

муниципального образования

Новопокровский район

Краснодарского края

РАЗМЕР ВЫПЛАТ

К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) ЗА НАЛИЧИЕ

УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ, ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ

-----T---------------------------------------------------------T----------¬

¦ N ¦ Наименование выплат ¦ Размер ¦

¦п/п ¦ ¦ выплаты ¦

+----+---------------------------------------------------------+----------+

¦ 1 ¦Выплата к окладу за ученую степень доктора наук ¦ 20% ¦

+----+---------------------------------------------------------+----------+

¦ 2 ¦Выплата к окладу за ученую степень кандидата наук ¦ 10% ¦

+----+---------------------------------------------------------+----------+

¦ 3 ¦Выплата к окладу за наличие почетного звания “Народный ¦ 20% ¦

¦ ¦врач“ ¦ ¦

+----+---------------------------------------------------------+----------+

¦ 4 ¦Выплата к окладу за наличие почетного звания ¦ 10% ¦

¦ ¦“Заслуженный врач“, “Заслуженный работник ¦ ¦

¦ ¦здравоохранения Кубани“ ¦ ¦

L----+---------------------------------------------------------+-----------

Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Главный врач МУЗ ЦРБ

МО Новопокровский район

Т.В.ИВЛЕВА

Приложение N 5

к Положению об оплате труда

работников учреждений

здравоохранения

муниципального образования

Новопокровский район

Краснодарского края

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ

НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ

И ИНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ВЫПЛАТЫ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

------T-------------------------------------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование учреждений, структурных подразделений и должностей ¦

¦ п/п ¦ ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1. Учреждения, подразделения, отделения (палаты), кабинеты и должности с ¦

¦ опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает ¦

¦ право работникам на выплату компенсационного характера к окладу ¦

¦ (должностному окладу) в размере 15% ¦

+-----T-------------------------------------------------------------------+

¦1.1 ¦Инфекционное отделение; кабинет инфекционных заболеваний ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.2 ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.3 ¦Кабинеты для онкологических больных ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.4 ¦Кабинеты для кожно-венерологических больных ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

¦1.4 ¦Операционные блоки стационаров ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.5 ¦Отделение (палаты): ¦

¦ ¦- анестезиологии-реанимации; ¦

¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории, ¦

¦ ¦обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦

¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах; ¦

¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦

¦ ¦- родовые ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.6 ¦Рентгеновские кабинеты ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.7 ¦Лаборатории при работе: с агрессивными средами и химическими ¦

¦ ¦реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов ¦

¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах ¦

¦ ¦с применением токсически иммерсионных жидкостей и иммерсионных ¦

¦ ¦объективов ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.8 ¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики, эндоскопические ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.9 ¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических ¦

¦ ¦учреждений (подразделений) ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.10 ¦Дома сестринского ухода, хосписы ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.11 ¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦

¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно - ¦

¦ ¦профилактического учреждения; ¦

¦ ¦- персонал, предусмотренный в штате отделений заготовки крови и ее ¦

¦ ¦компонентов, станций переливания крови, исключительно для работы ¦

¦ ¦по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов ¦

¦ ¦крови; ¦

¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; ¦

¦ ¦- специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦

¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), ¦

¦ ¦озокеритовых процедур; ¦

¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской ¦

¦ ¦стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); ¦

¦ ¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), ¦

¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции ¦

¦ ¦иммобилизации бледных трепонем; ¦

¦ ¦- фармацевтический персонал аптек; ¦

¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦

¦ ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптек; ¦

¦ ¦- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно - ¦

¦ ¦профилактических учреждений; ¦

¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦ 2. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и ¦

¦ тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на ¦

¦ выплату компенсационного характера к окладу (должностному окладу) в ¦

¦ размере 25% ¦

+-----T-------------------------------------------------------------------+

¦2.1 ¦Отделения, кабинеты для лечения психических больных и лиц, ¦

¦ ¦страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦2.2 ¦Отделения (палаты) для: ¦

¦ ¦- неврологические для больных с нарушением мозгового ¦

¦ ¦кровообращения; ¦

¦ ¦- недоношенных детей; ¦

¦ ¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и ¦

¦ ¦осложнениями всех профилей ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦2.3 ¦Врачи, средний и младший медицинский персонал участковой службы ¦

¦ ¦противотуберкулезного кабинета ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦ 3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с ¦

¦непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а ¦

¦также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных ¦

¦ СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право работникам на выплату ¦

¦ компенсационного характера к окладу (должностному окладу) в размере 60% ¦

+-----T-------------------------------------------------------------------+

¦3.1 ¦Лаборатории, на которые возложено органами здравоохранения ¦

¦ ¦обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих ¦

¦ ¦крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ - ¦

¦ ¦инфицированных ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦3.2 ¦Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 2.1 - 2.2, ¦

¦ ¦осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание ¦

¦ ¦медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным ¦

¦ ¦контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными ¦

L-----+--Примечания:

1. Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня, минимальный размер для расчета компенсационных выплат составляет 30%.

В других случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах, размеры выплат, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом лечебного учреждения здравоохранения перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может производиться выплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

3. Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Главный врач МУЗ ЦРБ

МО Новопокровский район

Т.В.ИВЛЕВА

Приложение N 6

к Положению об оплате труда

работников учреждений

здравоохранения

муниципального образования

Новопокровский район

Краснодарского края

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,

НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИХ В ОКАЗАНИИ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ

ПОМОЩИ, ЗАНЯТИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ОПАСНОСТЬЮ ИНФИЦИРОВАНИЯ

МИКОБАКТЕРИЯМИ ТУБЕРКУЛЕЗА, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ВЫПЛАТЫ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В РАЗМЕРЕ 25%

------T-------------------------------------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование учреждений, структурных подразделений и должностей ¦

¦ п/п ¦ ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦ 1.1 ¦Врачи, средний и младший медицинский персонал участковой службы ¦

¦ ¦противотуберкулезного кабинета райполиклиник ¦

L-----+--Перечень медицинских и других работников указанных учреждений (подразделений), непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Главный врач МУЗ ЦРБ

МО Новопокровский район

Т.В.ИВЛЕВА

Приложение N 7

к Положению об оплате труда

работников учреждений

здравоохранения

муниципального образования

Новопокровский район

Краснодарского края

ВЫПЛАТЫ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ЗА РАБОТУ С ТЯЖЕЛЫМИ

УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются компенсационные выплаты по результатам аттестации рабочего места в размере 12 - 24 процента к окладу.

Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры выплат утверждаются руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Главный врач МУЗ ЦРБ

МО Новопокровский район

Т.В.ИВЛЕВА

Приложение N 8

к Положению об оплате труда

работников учреждений

здравоохранения

муниципального образования

Новопокровский район

Краснодарского края

РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ

ОТ НОРМАЛЬНЫХ

1. Выплата за работу в ночное время:

------T----------------------------------------------------------T--------¬

¦ N ¦ Перечень подразделений (должностей) ¦ Размер ¦

¦ п/п ¦ ¦выплаты ¦

+-----+----------------------------------------------------------+--------+

¦1. ¦Работникам учреждений, за исключением указанных в пункте ¦ 50% ¦

¦ ¦2 настоящего приложения ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------------+--------+

¦“. ¦Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, ¦ 100% ¦

¦ ¦скорой и неотложной медицинской помощи, выездному ¦ ¦

¦ ¦персоналу, в том числе водителям автомобиля скорой помощи ¦ ¦

¦ ¦в составе выездных бригад станций (отделений) скорой ¦ ¦

¦ ¦медицинской помощи, работникам связи станций (отделений) ¦ ¦

¦ ¦скорой медицинской помощи ¦ ¦

L-----+----------------------------------------------------------+---------

Выплата за работу в ночное время исчисляется от установленного оклада.

Перечень подразделений и должностей работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, утверждается руководителем учреждения по согласованию с Новопокровским РК профсоюза работников здравоохранения (в соответствии с приложением N ______ к коллективному договору).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

2. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится выплата из расчета оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты, и размеры выплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям (директорам) - врачам разрешается вести в учреждении здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей (директоров) по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер выплаты определяется приказом по учреждению.

4. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры выплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере:

- одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), за последующие часы - в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы).

Главный врач МУЗ ЦРБ

МО Новопокровский район

Т.В.ИВЛЕВА

Приложение N 9

к Положению об оплате труда

работников учреждений

здравоохранения

муниципального образования

Новопокровский район

Краснодарского края

РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ И ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

--------------------------------------------------T-----------------------¬

¦ ¦ При стаже непрерывной ¦

¦ ¦ работы свыше: ¦

+-------------------------------------------------+--------T-------T------+

¦ ¦от 3 до ¦ от 5 ¦свыше ¦

¦ ¦ 5 лет ¦ лет ¦7 лет ¦

¦ ¦ ¦ до 7 ¦ ¦

+-------------------------------------------------+--------+-------+------+

¦1. Врачам, среднему и младшему медицинскому ¦ 30% ¦ 55% ¦ 80% ¦

¦персоналу и водителям, в том числе состоящим в ¦ ¦ ¦ ¦

¦штате автотранспортных предприятий, выездных ¦ ¦ ¦ ¦

¦бригад станций (отделений) скорой медицинской ¦ ¦ ¦ ¦

¦помощи; ¦ ¦ ¦ ¦

¦врачам, среднему и младшему медицинскому ¦ ¦ ¦ ¦

¦персоналу хосписов ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+--------+-------+------+

¦2. Врачам и среднему медицинскому персоналу ¦ 30% ¦ 45% ¦ 60% ¦

¦расположенных в сельской местности участковых ¦ ¦ ¦ ¦

¦больниц и амбулаторий; ¦ ¦ ¦ ¦

¦среднему медицинскому персоналу фельдшерско - ¦ ¦ ¦ ¦

¦акушерских пунктов; ¦ ¦ ¦ ¦

¦врачам общей практики (семейным врачам) и ¦ ¦ ¦ ¦

¦медицинским сестрам врачей общей практики ¦ ¦ ¦ ¦

¦(семейных врачей); ¦ ¦ ¦ ¦

¦заведующим терапевтическими и педиатрическими ¦ ¦ ¦ ¦

¦отделениями поликлиник, участковым врачам - ¦ ¦ ¦ ¦

¦терапевтам и врачам-педиатрам, участковым ¦ ¦ ¦ ¦

¦медицинским сестрам терапевтических и ¦ ¦ ¦ ¦

¦педиатрических территориальных участков; ¦ ¦ ¦ ¦

¦фельдшерам, работающим на территориальных ¦ ¦ ¦ ¦

¦терапевтических и педиатрических участках и в ¦ ¦ ¦ ¦

¦поликлинических отделениях; ¦ ¦ ¦ ¦

¦врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на ¦ ¦ ¦ ¦

¦дому; ¦ ¦ ¦ ¦

¦заведующим поликлиническими отделениями - ¦ ¦ ¦ ¦

¦врачам, врачам-фтизиатрам, врачам-психиатрам и ¦ ¦ ¦ ¦

¦среднему медицинскому персоналу ¦ ¦ ¦ ¦

¦противотуберкулезных и психиатрических ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждений (подразделений), работающим на ¦ ¦ ¦ ¦

¦фтизиатрических и психиатрических участках по ¦ ¦ ¦ ¦

¦обслуживанию населения ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+--------+-------+------+

¦3. Всем остальным работникам учреждений ¦ 20% ¦ 30% ¦ 30% ¦

¦здравоохранения, кроме работников, получающих ¦ ¦ ¦ ¦

¦иную выплату по основаниям, предусмотренным в ¦ ¦ ¦ ¦

¦настоящем приложении ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------------------------------------------+--------+-------+-------

В стаж работы засчитывается:

Работникам, указанным в пунктах 1 - 2 настоящего приложения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях.

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада, взаимно засчитывается.

Работникам, указанным в пункте 3 настоящего приложения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 “О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения“;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года.

Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Всем работникам, указанным в настоящем приложении, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Всем работникам, указанным в настоящем приложении, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в государственные учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: пункты 6.1.1 - 6.1.6 пункта 6.1 отсутствуют в данном приложении.

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 6.1.1 - 6.1.6 пункта 6.1 настоящего раздела, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в настоящем приложении, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства:

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в настоящем приложении.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в настоящем приложении.

Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в настоящем приложении:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в настоящем приложении, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

Перерывы в работе, от одного месяца до одного года, позволяющие сохранение стажа, предусмотренные настоящим приложением, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплаты за продолжительность работы, не включаются.

В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.

Вопросы о восстановлении стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в порядке исключения решаются главой МО Новопокровский район по согласованию с Новопокровским РК профсоюзных работников здравоохранения.

Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Главный врач МУЗ ЦРБ

МО Новопокровский район

Т.В.ИВЛЕВА

Приложение N 10

к Положению об оплате труда

работников учреждений

здравоохранения

муниципального образования

Новопокровский район

Краснодарского края

КРИТЕРИИ

ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КРАТНОСТИ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ

ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НОВОПОКРОВСКИЙ РАЙОН

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Кратность при установлении должностных окладов руководителей учреждений устанавливается органом управления здравоохранением, в непосредственном подчинении которых они находятся, на планируемый календарный год, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1.

-----------------------------T--------------------------------T-----------¬

¦ Наименование учреждения ¦ Критерии для установления ¦ Кратность ¦

¦ ¦ кратности (число сметных коек) ¦ ¦

+----------------------------+--------------------------------+-----------+

¦МУЗ “ЦРБ МО Новопокровский ¦ от 260 до 500 ¦ 3 ¦

¦район“ ¦ ¦ ¦

+----------------------------+--------------------------------+-----------+

¦МУЗ “КУБ “Надежда“ ¦ до 50 (включительно) ¦ 2 ¦

L----------------------------+--------------------------------+------------

Главный врач МУЗ ЦРБ

МО Новопокровский район

Т.В.ИВЛЕВА

Приложение N 11

к Положению об оплате труда

работников учреждений

здравоохранения

муниципального образования

Новопокровский район

Краснодарского края

ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

------T------------------------------------------------T---------T--------¬

¦ N ¦ ¦ Размер ¦ Сумма, ¦

¦ п/п ¦ ¦ выплаты ¦ руб. ¦

+-----+------------------------------------------------+---------+--------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+-----+------------------------------------------------+---------+--------+

¦1. ¦Средняя заработная плата основного персонала ¦ ¦ ¦

¦ ¦(без заработной платы заместителей, главной ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинской сестры) ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------------+---------+--------+

¦2. ¦Кратность к средней заработной плате ¦ ¦ ¦

¦ ¦работников, отнесенных к основному персоналу ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------------+---------+--------+

¦3. ¦Должностной оклад руководителя учреждения ¦ ¦ ¦

¦ ¦(п. 1 х п. 2) ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------------+---------+--------+

¦4. ¦Компенсационные выплаты ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------------+---------+--------+

¦4.1. ¦за работу с вредными и (или) опасными и иными ¦ ¦ ¦

¦ ¦особыми условиями труда ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------------+---------+--------+

¦4.2. ¦за работу в сельской местности ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------------+---------+--------+

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: подпункт

4.1.8 в разделе 4 Положения отсутствует.

¦4.3. ¦в соответствии с подпунктами 4.1.5 - 4.1.8 ¦ ¦ ¦

¦ ¦раздела 4 Положения ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------------+---------+--------+

¦5. ¦Стимулирующие выплаты ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------------+---------+--------+

¦5.1. ¦стимулирующая выплата, устанавливаемая ¦ ¦ ¦

¦ ¦департаментом здравоохранения Краснодарского ¦ ¦ ¦

¦ ¦края по разработанным критериям ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------------+---------+--------+

¦Итого заработная плата руководителя учреждения ¦ ¦ ¦

¦(п. 3 + п. 4 + п. 5) ¦ ¦ ¦

L------------------------------------------------------+---------+---------

Оклады заместителей руководителей (директоров), главных медицинских сестер и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Главный врач МУЗ ЦРБ

МО Новопокровский район

Т.В.ИВЛЕВА

Приложение N 12

к Положению об оплате труда

работников учреждений

здравоохранения

муниципального образования

Новопокровский район

Краснодарского края

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих, профессий рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя (директор).

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и на дату изменения оплаты труда и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников государственных учреждений здравоохранения проводится по форме тарификационного списка (прилагается).

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Расчет суммы компенсационных выплат исчисляется к окладу (должностному окладу).

6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельной строкой по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей (директоров) - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из оклада с учетом среднего исчисленного размера компенсационных и стимулирующих выплат (выплата за стаж, наличие ученой степени, почетного звания).

8. Кроме того, для определения планового фонда оплаты труда необходимо произвести расчет за работу в ночные часы, праздничные и выходные дни, за работу по исполнению обязанностей временно отсутствующих медицинских работников, рабочих и служащих на период отпуска. Данные расчеты должны быть приложены к тарификационному списку работников.

9. При исчислении планового фонда оплаты труда за работу в ночные часы, праздничные и выходные дни, за работу по исполнению обязанностей временно отсутствующих медицинских работников, рабочих и служащих на период отпуска средняя ставка исчисляется от оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Главный врач МУЗ ЦРБ

МО Новопокровский район

Т.В.ИВЛЕВА

Приложение

к Порядку проведения

тарификации работников

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

----------------------------------------------------T---------------------¬

¦Ф.И.О. ¦1 ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦Наименование должности, профессии ¦2 ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦Оклад (с учетом повышающего коэф.) ¦3 ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦Объем работы по данной должности ¦4 ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦Итого оклад с учетом объема работы ¦5 = гр. 3 х гр. 4 ¦

+------T-------------------------------------T------+---------------------+

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: подпункт

4.1.8 в разделе 4 Положения отсутствует.

¦Ком- ¦За работу в сельской местности ¦размер¦6 ¦

¦пенса-¦ +------+---------------------+

¦цион- ¦ ¦сумма ¦7 = гр. 5 x гр. 6 ¦

¦ные +-------------------------------------+------+---------------------+

¦выпла-¦За работу в учреждениях ¦размер¦8 ¦

¦ты <*>¦(подразделениях) (в соответствии с п.+------+---------------------+

¦ ¦4.1.5 - 4.1.8 Положения) на занятые ¦сумма ¦9 = гр. 5 x гр. 8 ¦

¦ ¦ставки ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+------+---------------------+

¦ ¦Работникам, занятым на тяжелых ¦размер¦10 ¦

¦ ¦работах, работах с вредными и (или) +------+---------------------+

¦ ¦опасными и иными особыми условиями ¦сумма ¦11 = гр. 5 x гр. 10 ¦

¦ ¦труда ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+------+---------------------+

¦ ¦За работу со сведениями, ¦размер¦12 ¦

¦ ¦составляющими государственную тайну, ¦ ¦ ¦

¦ ¦их засекречиванием и +------+---------------------+

¦ ¦рассекречиванием, а также за работу с¦сумма ¦13 = гр. 5 x гр. 12 ¦

¦ ¦шифрами ¦ ¦ “¦

¦ +-------------------------------------+------+---------------------+

¦ ¦Итого ¦14 = гр. 7 + гр. 9 + ¦

¦ ¦ ¦гр. 11 + 13 гр. ¦

+------+-------------------------------------T------+---------------------+

¦Стиму-¦Персональная выплата ¦размер¦15 ¦

¦лирую-¦ +------+---------------------+

¦щие ¦ ¦сумма ¦16 = гр. 5 x гр. 15 ¦

¦вы- +-------------------------------------+------+---------------------+

¦платы ¦За стаж непрерывной работы ¦размер¦17 ¦

¦<*> ¦ +------+---------------------+

¦ ¦ ¦сумма ¦18 = гр. 5 x гр. 17 ¦

¦ +-------------------------------------+------+---------------------+

¦ ¦За интенсивность и высокие результаты¦размер¦19 ¦

¦ ¦работы (п. 5.3.2 Положения) +------+---------------------+

¦ ¦ ¦сумма ¦20 = гр. 5 x гр. 19 ¦

¦ +-------------------------------------+------+---------------------+

¦ ¦За квалификационную категорию ¦размер¦21 ¦

¦ ¦ +------+---------------------+

¦ ¦ ¦сумма ¦22 = гр. 5 x гр. 21 ¦

¦ +-------------------------------------+------+---------------------+

¦ ¦За ученую степень ¦размер¦23 ¦

¦ ¦ +------+---------------------+

¦ ¦ ¦сумма ¦24 = гр. 5 x гр. 23 ¦

¦ +-------------------------------------+------+---------------------+

¦ ¦За наличие почетного звания ¦размер¦25 ¦

¦ ¦ +------+---------------------+

¦ ¦ ¦сумма ¦26 = гр. 5 x гр. 25 ¦

¦ +-------------------------------------+------+---------------------+

¦ ¦Итого ¦27 = гр. 16 + гр. 18 ¦

¦ ¦ ¦+ гр. 20 + гр. 22 + ¦

¦ ¦ ¦гр. 24 + гр. 26 ¦

+------+--------------------------------------------+---------------------+

¦Всего ¦28 = гр. 5 + гр. 14 +¦

¦ ¦гр. 27 ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦Примечание (указываются присвоенная категория с ¦29 ¦

¦указанием специальности и даты присвоения, ¦ ¦

¦присужденная ученая степень, присвоенное почетное ¦ ¦

¦звание) ¦ ¦

L---------------------------------------------------+----------------------

--------------------------------

<*> возможно включение других выплат, предусмотренных действующим законодательством.

Главный врач МУЗ ЦРБ

МО Новопокровский район

Т.В.ИВЛЕВА