Законы и постановления РФ

Постановление Главы Каладжинского сельского поселения Лабинского района от 24.11.2008 N 22 (ред. от 24.03.2009) “Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии Каладжинского сельского поселения Лабинского района Краснодарского края“ (вместе с “Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии Каладжинского сельского поселения Лабинского района“, “Перечнем профессий рабочих учреждений культуры, искусства, кинематографии администрации Каладжинского сельского поселения Лабинского района Краснодарского края“, “Перечнем специалистов учреждений отрасли “Культура, искусство и кинематография“ Краснодарского края, расположенных на территории Каладжинского сельского поселения Лабинского района, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по учреждению“)

Изменения, внесенные Постановлением Главы Каладжинского сельского поселения Лабинского района от 24.03.2009 N 9, вступили в силу с 1 апреля 2009 года.

ГЛАВА КАЛАДЖИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ЛАБИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 ноября 2008 г. N 22

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ КАЛАДЖИНСКОГО СЕЛЬСКОГО

ПОСЕЛЕНИЯ ЛАБИНСКОГО РАЙОНА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановления Главы Каладжинского сельского

поселения Лабинского района от 24.03.2009 N 9)

В целях установления особенностей оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии Каладжинского сельского поселения постановляю:

1. Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии Каладжинского сельского поселения Лабинского района согласно приложению N 1 к настоящему Постановлению, включающее:

минимальные размеры окладов (должностных окладов);

размеры повышающих
коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителей.

1.2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников учреждений культуры, искусства, кинематографии Каладжинского сельского поселения Лабинского района Краснодарского края согласно приложению N 2 к настоящему Постановлению.

1.3. Перечень профессий рабочих учреждений культуры, искусства, кинематографии работников Каладжинского сельского поселения Лабинского района Краснодарского края, указанных в приложении N 3 к настоящему Постановлению.

1.4. Объемные показатели деятельности муниципальных библиотек Каладжинского сельского поселения Лабинского района Краснодарского края и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 4 к настоящему Постановлению.

1.5. Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений культурно-досугового типа муниципального образования Лабинский район Краснодарского края и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 5 к настоящему Постановлению.

2. Руководителю Центра культуры и досуга администрации Каладжинского сельского поселения Лабинского района Краснодарского края довести до сведения работников условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Постановлением, в сроки, установленные трудовым законодательством, и обеспечить введение новой системы оплаты труда с 1 декабря 2008 года.

3. Установить, что в случае, если заработная плата работников по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем в действующих условиях, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата компенсационного характера за изменение условий оплаты труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы.

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете Каладжинского сельского поселения Лабинского района Краснодарского края на соответствующий год на обеспечение деятельности муниципальных учреждений Каладжинского сельского поселения
Лабинского района Краснодарского края.

5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на главу администрации Каладжинского сельского поселения Лабинского района И.И. Никитина.

6. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.

Глава Каладжинского

сельского поселения

Лабинского района

И.И.НИКИТИН

Приложение N 1

Утверждено

Постановлением главы

Каладжинского

сельского поселения

Лабинского района

от 24 ноября 2008 г. N 22

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ КАЛАДЖИНСКОГО

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛАБИНСКОГО РАЙОНА

(в ред. Постановления Главы Каладжинского сельского

поселения Лабинского района от 24.03.2009 N 9)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии Каладжинского сельского поселения Лабинского района (далее - Положение) разработано с учетом общего и особенного содержания их труда, в целях дифференцирования оплаты труда в зависимости от сложности, качества и результативности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии.

1.2. Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителей.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) (далее - оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работников муниципальных
учреждений культуры, искусства и кинематографии Каладжинского сельского поселения Лабинского района (далее - работники, учреждения) предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих должности служащих

2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:

------T----------------------------------------------------T--------------¬

¦ N ¦ Наименование ПКГ ¦ Минимальный ¦

¦ п/п ¦ ¦размер оклада,¦

¦ ¦ ¦ рублей ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦ 1. ¦Должности технических исполнителей и артистов ¦ 2950 ¦

¦ ¦вспомогательного состава ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦ 2. ¦Должности работников культуры, искусства и ¦ 4350 ¦

¦ ¦кинематографии среднего звена ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦ 3. ¦Должности работников культуры, искусства и ¦ 5000 ¦

¦ ¦кинематографии ведущего звена ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦ 4. ¦Должности руководящего состава учреждений культуры, ¦ 5700 ¦

¦ ¦искусства и кинематографии ¦ ¦

L-----+----------------------------------------------------+---------------

(пп. 2.1 в ред. Постановления Главы Каладжинского сельского поселения Лабинского района от 24.03.2009 N 9)

2.2. Положением об оплате
и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление к окладам работников повышающих коэффициентов следующих видов:

повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду подпункты 2.3 - 2.5, а не пункты 3 - 5.

Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам работников учреждений приведены в пунктах 3 - 5 настоящего раздела Положения.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) применяется:

в театрах, концертных организациях и творческих коллективах, имеющих звание “академический“ (к окладам работников руководящего состава, художественного и артистического персонала), - в размере 0,10;

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих,
предусматривающие должностное категорирование, в следующих размерах:

------T------------------------------------------T------------------------¬

¦ N ¦ Должностные категории ¦ Размер повышающего ¦

¦ п/п ¦ ¦ коэффициента ¦

+-----+------------------------------------------+------------------------+

¦ 1. ¦Главный ¦ 0,25 ¦

+-----+------------------------------------------+------------------------+

¦ 2. ¦Ведущий (старший) ¦ 0,20 ¦

+-----+------------------------------------------+------------------------+

¦ 3. ¦Высшая категория ¦ 0,15 ¦

+-----+------------------------------------------+------------------------+

¦ 4. ¦Первая категория ¦ 0,10 ¦

+-----+------------------------------------------+------------------------+

¦ 5. ¦Вторая категория ¦ 0,05 ¦

+-----+------------------------------------------+------------------------+

¦ 6. ¦Третья категория ¦ 0,03 ¦

L-----+------------------------------------------+-------------------------

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за выслугу лет;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

к окладам руководителей структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

к окладам остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду подпункты 2.7 - 2.9, а не пункты 7 - 9.

Размеры и условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 7 - 9 настоящего раздела Положения.

2.6. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля) и т.п.; иным служащим из числа персонала музеев и библиотек - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер надбавки - в пределах 200 процентов оклада.

2.7. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства и кинематографии (государственных или (и) муниципальных), в следующих размерах:

-------T-----------------------------------------T------------------------¬

¦ N ¦ Количество проработанных лет ¦ Размер надбавки в ¦

¦ п/п ¦ ¦ процентах от оклада ¦

+------+-----------------------------------------+------------------------+

¦ 1. ¦От 1 года до 5 лет ¦ 5 ¦

+------+-----------------------------------------+------------------------+

¦ 2. ¦От 5 до 10 лет ¦ 10 ¦

+------+-----------------------------------------+------------------------+

¦ 3. ¦Свыше 10 лет ¦ 15 ¦

L------+-----------------------------------------+-------------------------

2.8. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранного языка, в следующих размерах:

10 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание “Заслуженный“;

15 процентов от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранного языка;

20 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание “Народный“;

25 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание “Заслуженный“ при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранного языка;

35 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание “Народный“ при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранного языка.

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

2.9. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.10. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:--------¬

¦ Разряды выполняемых работ в соответствии ¦

¦с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦

+---------T---------T---------T---------T---------T-------T--------T------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦

+---------+---------+---------+---------+---------+-------+--------+------+

¦ Минимальные размеры окладов, рублей ¦

+---------T---------T---------T---------T---------T-------T--------T------+

¦ 2900 ¦ 2950 ¦ 3000 ¦ 3050 ¦ 3100 ¦ 3200 ¦ 3300 ¦ 3400 ¦

L---------+---------+---------+---------+---------+-------+--------+-------

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление к окладам рабочих повышающих коэффициентов следующих видов:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам рабочих устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду подпункты 3.3 - 3.4, а не пункты 3 - 4.

Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам рабочих приведены в пунктах 3 - 4 настоящего раздела Положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам рабочих профессий стимулирующих надбавок к окладу:

за профессиональное мастерство;

за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду подпункты 3.6 - 3.7, а не пункты 6 - 7.

Размеры и условия установления стимулирующих надбавок к окладам работников рабочих профессий приведены в пунктах 6 - 7 настоящего раздела Положения.

3.5. Надбавка за профессиональное мастерство может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Максимальным размером данная надбавка не ограничена.

3.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в следующих размерах:

-------T------------------------------------------T-----------------------¬

¦ N ¦ Количество проработанных лет ¦ Размер надбавки в ¦

¦ п/п ¦ ¦ процентах от оклада ¦

+------+------------------------------------------+-----------------------+

¦ 1. ¦От 1 года до 5 лет ¦ 5 ¦

+------+------------------------------------------+-----------------------+

¦ 2. ¦От 5 до 10 лет ¦ 10 ¦

+------+------------------------------------------+-----------------------+

¦ 3. ¦Свыше 10 лет ¦ 15 ¦

L------+------------------------------------------+------------------------

3.7. С учетом условий труда работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.8. Работникам рабочих профессий устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителей учреждений культуры, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностные оклады руководителей определяются трудовым договором, в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководителей, исходя из объемных показателей их деятельности (Приложение N 4).

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду подпункт 2.5, а не пункт 5.

4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются в соответствии с разделом 2 настоящего Положения, за исключением п. 5.

4.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, установленными главными распорядителями средств бюджета, в ведении которого находятся учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премиальных выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Премирование производится за счет и в пределах общего премиального фонда, а также за счет и в пределах экономии по фонду оплаты труда.

5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

5.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже условий оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренных настоящим Положением.

6. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в краевых государственных бюджетных учреждениях Краснодарского края, утвержденным высшим органом исполнительной власти Краснодарского края, работникам могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера следующих видов:

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в сельской местности;

за выполнение работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу в условиях с разделением рабочего дня на части;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации “Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда“. Минимальный размер выплат - 5 процентов от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3. Выплата за работу в сельской местности устанавливается специалистам учреждений, расположенных в сельской местности. Размер выплаты - 25 процентов от оклада.

6.4. Размер доплат за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.8. Размеры и условия доплат работникам за работу в условиях с разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых договорах.

6.9. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

7. Порядок и условия премирования работников учреждения

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в краевых государственных бюджетных учреждениях Краснодарского края, утвержденным высшим органом исполнительной власти Краснодарского края, могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия премирования включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

7.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;

другие показатели.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

7.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 2 окладов при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, главой Лабинского района;

присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

7.4. Премия за выполнение особо важных и сро“ных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Премия выплачивается работникам единовременно в размере до 2 окладов.

7.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер премии за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничен.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

7.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

8. Материальная помощь

8.1. В целях оказания социальной поддержки работников культуры за счет экономии, сложившейся по фонду оплаты труда, может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

к юбилейным датам рождения (у женщин - 50, 55, 60 лет, у мужчин - 50, 60, 65 лет), в связи со свадьбой, рождением ребенка, стихийным бедствием - не более 1 должностного оклада;

в случае особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой), заболеванием, несчастным случаем - не более 2 должностных окладов;

в случае смерти близкого родственника (супруг, дети, родители) - не более 2 должностных окладов; в случае смерти работника материальная помощь в тех же размерах выплачивается его родственникам;

по другим уважительным причинам.

По всем случаям - при наличии подтверждающих документов.

8.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

9. Изменение должностных окладов

9.1. Изменение должностных окладов работников культуры производится при изменении минимального размера оплаты труда.

10. Штатное расписание

10.1. Штатное расписание муниципальных учреждений культуры формируется и утверждается руководителем учреждения, в пределах выделенного фонда оплаты труда.

10.2. Штатное расписание формируется 1 раз в год по состоянию на 1 января соответствующего финансового года.

10.3. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.

10.4. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям (филиал, лаборатория, отделение, вычислительный центр и т.п.) в соответствии с уставом учреждения.

10.5. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

10.6. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

11. Формирование фонда оплаты труда

11.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой учреждения на соответствующий финансовый год.

12. Другие вопросы оплаты труда

1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение о ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, стимулирующих и компенсационных выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

4. В штаты учреждений могут вводиться должности, включенные в ПКГ должностей работников других отраслей, при условии выполнения работниками учреждения соответствующих видов работ. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“.

Глава Каладжинского

сельского поселения

Лабинского района

И.И.НИКИТИН

Приложение N 2

Утверждены

Постановлением главы

Каладжинского

сельского поселения

Лабинского района

от 24 ноября 2008 г. N 22

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА,

КИНЕМАТОГРАФИИ КАЛАДЖИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ЛАБИНСКОГО РАЙОНА

I. Профессиональные квалификационные группы

должностей работников учреждений культуры, искусства

и кинематографии Каладжинского сельского поселения

Лабинского района Краснодарского края

1. Профессиональная квалификационная группа “Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава“:

контролер билетов.

2. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена“:

руководитель кружка, любительского объединения, аккомпаниатор; культорганизатор.

3. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена“:

библиотекарь.

4. Профессиональная квалификационная группа “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“:

директор культурно-досугового учреждения, заведующий филиалом библиотеки, заведующий отделом (сектором) библиотеки, художественный руководитель культурно-досугового учреждения.

Глава Каладжинского

сельского поселения

Лабинского района

И.И.НИКИТИН

Приложение N 3

Утвержден

Постановлением главы

Каладжинского

сельского поселения

Лабинского района

от 24 ноября 2008 г. N 22

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА,

КИНЕМАТОГРАФИИ АДМИНИСТРАЦИИ КАЛАДЖИНСКОГО СЕЛЬСКОГО

ПОСЕЛЕНИЯ ЛАБИНСКОГО РАЙОНА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Художник, уборщик служебных помещений, сторож, заведующий хозяйством.

Глава Каладжинского

сельского поселения

Лабинского района

И.И.НИКИТИН

Приложение N 4

Утверждены

Постановлением главы

Каладжинского

сельского поселения

Лабинского района

от 24 ноября 2008 г. N 22

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАЛАДЖИНСКОГО

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛАБИНСКОГО РАЙОНА “ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ

И ДОСУГА“ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ

(в ред. Постановления Главы Каладжинского сельского

поселения Лабинского района от 24.03.2009 N 9)

Объем деятельности учреждения культурно-досугового типа при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в условных единицах по следующим показателям:

---------------------------------------T-----------------------T----------¬

¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦

¦ ¦ ¦ условных ¦

¦ ¦ ¦ единиц ¦

+--------------------------------------+-----------------------+----------+

¦1. Количество клубных формирований ¦из расчета на каждое ¦ 5 ¦

¦ ¦клубное формирование ¦ ¦

+--------------------------------------+-----------------------+----------+

¦2. Количество культурно-досуговых ¦за каждое мероприятие ¦ 1 ¦

¦мероприятий в расчете на одного ¦ ¦ ¦

¦творческого работника ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+-----------------------+----------+

¦3. Количество театрализованных ¦за каждое мероприятие ¦ 5 ¦

¦представлений, праздников, ¦ ¦ ¦

¦концертов ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+-----------------------+----------+

¦4. Количество коллективов, имеющих ¦за каждый коллектив ¦ 10 ¦

¦звание “народный“, “образцовый“ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+-----------------------+----------+

¦5. Количество видов платных услуг ¦за каждый вид ¦ 4 ¦

+--------------------------------------+-----------------------+----------+

¦6. Численность участников постоянно ¦из расчета на каждого ¦ 0,1 ¦

¦действующих коллективов ¦участника ¦ ¦

¦художественной самодеятельности ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+-----------------------+----------+

¦7. Участие творческих коллективов в ¦за каждое участие в ¦ ¦

¦смотрах, фестивалях, конкурсах ¦мероприятиях: ¦ ¦

+--------------------------------------+-----------------------+----------+

¦ ¦- в международных ¦ 15 ¦

+--------------------------------------+-----------------------+----------+

¦ ¦- во всероссийских ¦ 10 ¦

+--------------------------------------+-----------------------+----------+

¦ ¦- в краевых ¦ 5 ¦

L--------------------------------------+-----------------------+-----------

МУ Каладжинского сельского поселения Лабинского района “Центр культуры и досуга“ относится ко II группе по оплате труда руководителей по сумме условных единиц, определенной на основе указанных выше показателей, в соответствии со следующей таблицей:

--------------------------------T-----------------------------------------¬

¦ Группы по оплате труда ¦ Сумма условных единиц ¦

+-------------------------------+-----------------------------------------+

¦ I ¦ свыше 650 ¦

+-------------------------------+-----------------------------------------+

¦ II ¦ от 500 до 650 ¦

+-------------------------------+-----------------------------------------+

¦ III ¦ от 350 до 500 ¦

+-------------------------------+-----------------------------------------+

¦ IV ¦ до 350 ¦

L-------------------------------+------------------------------------------

1 группа по оплате труда руководителей - не менее 2,5 минимального размера оплаты труда.

2 группа по оплате труда руководителей - не менее 2,0 минимального размера оплаты труда.

3 группа по оплате труда руководителей - не менее 1,7 минимального размера оплаты труда.

4 группа по оплате труда руководителей - не менее 1,5 минимального размера оплаты труда.

Глава Каладжинского

сельского поселения

Лабинского района

И.И.НИКИТИН

Приложение N 5

Утвержден

Постановлением главы

Каладжинского

сельского поселения

Лабинского района

от 24 ноября 2008 г. N 22

ПЕРЕЧЕНЬ

СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ “КУЛЬТУРА, ИСКУССТВО

И КИНЕМАТОГРАФИЯ“ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, РАСПОЛОЖЕННЫХ

НА ТЕРРИТОРИИ КАЛАДЖИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛАБИНСКОГО

РАЙОНА, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ

К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) ПО УЧРЕЖДЕНИЮ

Перечень специалистов учреждений отрасли “Культура, искусство и кинематография“ Краснодарского края, расположенных в сельской местности (далее - специалисты, учреждения), утверждается в целях определения категории работников, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по учреждению согласно Постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края “Об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии и образовательных учреждений, подведомственных департаменту культуры Краснодарского края“.

К вышеуказанным специалистам относятся:

I. В учреждениях культуры, искусства и кинематографии

1. Работники руководящего состава:

1) Руководитель (директор, заведующий) и его заместитель;

2) художественный руководитель;

3) главный бухгалтер и его заместитель;

4) заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, филиалом, кабинетом, сектором, службой, объектом досуговой работы, фильмобазой (фильмохранилищем) и др. и его заместитель;

5) главные: инженер, экономист, хранитель фондов, художник, режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор.

2. Специалисты всех категорий:

художник, художник-оформитель; художник-постановщик - заведующий художественной частью; художник-фотограф; художник-модельер; художник-бутафор; художник-гример; художник по свету; режиссер; дирижер; хормейстер; балетмейстер; артист; научный сотрудник; ученый секретарь; методист; редактор (музыкальный редактор); библиотекарь; библиограф; лектор; организатор экскурсий; экскурсовод; хранитель фондов; администратор; инструктор; распорядитель танцевальных вечеров; ведущий дискотеки; концертмейстер; аккомпаниатор; аккомпаниатор-концертмейстер; культорганизатор; инженер; экономист; бухгалтер; техник; мастер; педагог-организатор воспитательной работы с детьми и подростками; репетитор (по балету, по вокалу, по технике речи); руководители: студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки, инженер; юрисконсульт; бухгалтер; экономист и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.

3. Другие работники:

киномеханик; настройщик музыкальных инструментов.

II. В образовательных учреждениях, подведомственных

департаменту культуры Краснодарского края

1. Работники руководящего состава:

1) Руководитель (директор, заведующий) и его заместитель;

2) главный бухгалтер и его заместитель;

3) заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, филиалом и др. и его заместитель;

4) главные: инженер, хранитель фондов, художник, режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор.

2. Специалисты всех категорий:

преподаватель; концертмейстер; аккомпаниатор; музыкальный руководитель; лаборант; педагог-организатор; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми; военный руководитель; руководитель физического воспитания; инспектор; методист; психолог; социолог; социальный педагог; старший лаборант; художник; юрисконсульт; бухгалтер; экономист; инженер; механик; техник; мастер; инструктор по труду и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.

Глава Каладжинского

сельского поселения

Лабинского района

И.И.НИКИТИН