Законы и постановления РФ

Решение городской Думы городского поселения “Г. Сосенский“ от 16.12.2010 N 102 “Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального городское поселение “Город Сосенский“

Вступает в силу со дня официального опубликования (пункт 2 данного документа).

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка в названии: после слова “муниципального“ пропущено слово “образования“.

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ “ГОРОД СОСЕНСКИЙ“

ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 16 декабря 2010 г. N 102

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

“ГОРОД СОСЕНСКИЙ“

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: слова “Уставом муниципального образования городское поселение “Город Сосенский“ городская Дума городского поселения “Город Сосенский“ повторяются дважды.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Законом Калужской области от 27.12.2006 N 276-ОЗ “О реестре муниципальных должностей
и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области“, Законом Калужской области от 03.12.2007 N 382-ОЗ “О муниципальной службе в Калужской области“, Уставом муниципального образования городское поселение “Город Сосенский“ городская Дума городского поселения “Город Сосенский“, Уставом муниципального образования городское поселение “Город Сосенский“ городская Дума городского поселения “Город Сосенский“

РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования городское поселение “Город Сосенский“ (приложение N 1).

2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава городского поселения

“Город Сосенский“

Л.М.Найдюк

Приложение N 1

к Решению

городской Думы

городского поселения

“Город Сосенский“

от 16 декабря 2010 г. N 102

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ “ГОРОД

СОСЕНСКИЙ“

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Калужской области от 03.12.2007 N 382-ОЗ “О муниципальной службе в Калужской области“ (принят постановлением Законодательного Собрания Калужской области от 22.11.2007 N 840) (вместе с Типовыми квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих).

2. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления на территории муниципального образования городское поселение “Город Сосенский“ Калужской области.

3. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих.

4. Аттестация муниципального служащего проводится не ранее чем через один год и не позднее чем через три года с момента назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы либо перевода муниципального служащего
на другую должность муниципальной службы.

II. Организация проведения аттестации

1. Для проведения аттестации муниципальных служащих издаются распоряжения Главы администрации городского поселения “Город Сосенский“, содержащие положения:

1) о формировании аттестационной комиссии;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2. В распоряжении Главы администрации городского поселения “Город Сосенский“ о формировании аттестационной комиссии определяется ее состав, сроки и порядок работы.

В состав аттестационной комиссии включаются заместитель Главы администрации городского поселения “Город Сосенский“ и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из отдела по организационно-правовым вопросам и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы).

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих может быть создано несколько аттестационных комиссий.

3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

4. График проведения аттестации ежегодно утверждается распоряжением Главы администрации городского поселения “Город Сосенский“ и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала проведения аттестации.

5. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование органа местного самоуправления, подразделения, в которых проводится аттестация;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых
документов с указанием ответственных за их представление муниципальных служащих.

6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем.

7. Отзыв, предусмотренный пунктом 9 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилию, имя, отчество;

2) замещаемую должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дату назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

8. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего (приложение к настоящему Положению) с данными предыдущей аттестации.

9. Отдел по организационно-правовым вопросам администрации городского поселения “Город Сосенский“ не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

III. Проведение аттестации

10. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его
непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленным аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведении о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

11. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением администрации городского поселения “Город Сосенский“ задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации и Калужской области о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

12. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

13. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

14. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих
за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

15. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

16. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

17. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

18. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение:

- о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

- о понижении отдельного муниципального служащего в должности с его согласия (в срок не более одного месяца со дня аттестации).

По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

19. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по
результатам данной аттестации не допускается.

20. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

21. Расходы, связанные с проведением аттестации, обеспечиваются за счет средств местных бюджетов.

Приложение

к Положению

о проведении аттестации муниципальных

служащих муниципального образования

городское поселение “Город Сосенский“

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого

звания ____________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность

___________________________________________________________________________

и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

___________________________________________________________________________

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата

назначения на эту должность _______________________________________________

___________________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж ____________________________________________________

6. Стаж работы по специальности ___________________________________________

7. Стаж муниципальной службы ______________________________________________

8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _____________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией __________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций

предыдущей аттестации _____________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

11. Решение аттестационной комиссии _______________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не

соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

12. Количественный состав аттестационной комиссии ________________________.

На заседании присутствовало _______________ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов “за“ _____, “против“ ______.

13. Примечания ____________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

__________________________

С аттестационным листом ознакомился _______________________________________

(подпись муниципального служащего,

дата)

(место для печати)