Постановление Правительства Красноярского края от 05.04.2011 N 168-п (ред. от 12.05.2011) “О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п “Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края“
Изменения, внесенные Постановлением Правительства Красноярского края от 12.05.2011 N 259-п, вступили в силу через 10 дней после официального опубликования.ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 апреля 2011 г. N 168-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 15.12.2009 N 648-П “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ“
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края
от 12.05.2011 N 259-п)
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 “О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений“ постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п “Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края“ следующие изменения:
в заголовке, пунктах 1, 3 слово “бюджетных“ заменить словами “бюджетных и казенных“;
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края (далее - Примерное положение):
в заголовке, разделе I “Общие положения“ слово “бюджетных“ заменить словами “бюджетных и казенных“;
в разделе III “Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров“:
в абзаце первом пункта 2 слово “Количество“ заменить словами “Предельное количество“;
дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
“4.1. При выплатах по итогам работы учитываются:
степень освоения выделенных бюджетных средств;
проведение ремонтных работ;
подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;
участие в инновационной деятельности;
организация и проведение важных работ, мероприятий.
Размер выплат по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.“;
в разделе IV “Другие вопросы оплаты труда“ слова “предпринимательской и иной“ исключить;
абзацы шестнадцатый - тридцатый исключены. - Постановление Правительства Красноярского края от 12.05.2011 N 259-п;
в приложении N 3 к Примерному положению:
в таблице “Общеобразовательные школы-интернаты (кадетские школы-интернаты, Мариинские женские гимназии-интернаты), подведомственные министерству образования и науки Красноярского края“:
подзаголовок графы 5 изложить в следующей редакции:
“Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы“;
слова “плановое исполнение бюджета“ заменить словами “исполнение бюджетной сметы“;
в таблице “Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, подведомственные министерству образования и науки Красноярского края“:
подзаголовок графы 5 изложить в следующей редакции:
“Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы“;
слова “98% освоение средств, предусмотренных в бюджетной смете учреждения“ заменить словами “98% освоение средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения“;
в таблице “Образовательные учреждения начального профессионального образования, среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), подведомственные министерству образования и науки Красноярского края“:
подзаголовок графы 5 изложить в следующей редакции:
“Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы“;
в таблице “Образовательные учреждения дополнительного образования детей, подведомственные министерству образования и науки Красноярского края“:
подзаголовок графы 5 изложить в следующей редакции:
“Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы“;
слова “исполнение бюджета учреждения“ заменить словами “Исполнение бюджетной сметы учреждения“;
в таблице “Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственные министерству образования и науки Красноярского края“:
подзаголовок графы 5 изложить в следующей редакции:
“Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы“;
слова “Освоение бюджетных средств учреждения“ заменить словами “Исполнение бюджетной сметы учреждения“;
дополнить таблицей “Дошкольные образовательные учреждения, подведомственные министерству образования и науки Красноярского края“ следующего содержания:
“Дошкольные образовательные учреждения, подведомственные
министерству образования и науки Красноярского края
-------------T-----------------T-----------------------------------------T-------------¬
¦ Должности ¦ Критерии оценки ¦ Условия ¦ Предельный ¦
¦ ¦ эффективности и +-----------------------T-----------------+ размер к ¦
¦ ¦ качества ¦ наименование ¦ индикатор ¦ окладу ¦
¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦(должностному¦
¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ окладу), ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ставке ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ платы ¦
+------------+-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+------------+-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+
¦Руководитель¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦
¦ учреждения ¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦
¦ +-----------------T-----------------------T-----------------T-------------+
¦ ¦Создание условий ¦материально- ¦в соответствии с ¦15% ¦
¦ ¦для осуществления¦техническая, ресурсная ¦лицензией ¦ ¦
¦ ¦образовательного ¦обеспеченность ¦ ¦ ¦
¦ ¦процесса ¦образовательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦обеспечение санитарно- ¦отсутствие ¦15% ¦
¦ ¦ ¦гигиенических условий ¦предписаний ¦ ¦
¦ ¦ ¦образовательного ¦надзорных органов¦ ¦
¦ ¦ ¦процесса; обеспечение ¦или устранение ¦ ¦
¦ ¦ ¦санитарно-бытовых ¦предписаний в ¦ ¦
¦ ¦ ¦условий, выполнение ¦установленные ¦ ¦
¦ ¦ ¦требований пожарной и ¦сроки ¦ ¦
¦ ¦ ¦электробезопасности, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦охраны труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦укомплектованность ¦положительная ¦10% ¦
¦ ¦ ¦педагогическими ¦динамика ¦ ¦
¦ ¦ ¦кадрами, их ¦аттестации ¦ ¦
¦ ¦ ¦качественный состав ¦педагогических ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадров на ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦эффективность финансово¦плановое ¦15% ¦
¦ ¦ ¦-экономической ¦исполнение ¦ ¦
¦ ¦ ¦деятельности ¦бюджета ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦своевременность и¦10% ¦
¦ ¦ ¦ ¦качественное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦проведение ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦текущих и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦капитальных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ремонтов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦обеспечение ¦15% ¦
¦ ¦ ¦ ¦жизнедеятельности¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждения в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦нормами ¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦Сохранение ¦организация обеспечения¦отсутствие жалоб,¦15% ¦
¦ ¦здоровья детей в ¦воспитанников горячим ¦замен продуктов, ¦ ¦
¦ ¦учреждении ¦питанием в соответствии¦замечаний ¦ ¦
¦ ¦ ¦с согласованным с ¦Роспотребнадзора ¦ ¦
¦ ¦ ¦Роспотребнадзором ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦цикличным меню ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦создание и реализация ¦отсутствие ¦20% ¦
¦ ¦ ¦программ и проектов, ¦динамики ¦ ¦
¦ ¦ ¦направленных на ¦увеличения числа ¦ ¦
¦ ¦ ¦сохранение здоровья ¦хронических и ¦ ¦
¦ ¦ ¦детей ¦сезонных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦заболеваний детей¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦
¦ +-----------------T-----------------------T-----------------T-------------+
¦ ¦Обеспечение ¦участие в инновационной¦участие в ¦10% ¦
¦ ¦качества ¦деятельности, ведение ¦конкурсах ¦ ¦
¦ ¦образования в ¦экспериментальной ¦инновационных ¦ ¦
¦ ¦учреждении ¦работы ¦учреждений, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦участие педагогов¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦победы в ¦15% ¦
¦ ¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦инновационных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждений, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦победы педагогов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦достижения детей в ¦наличие призеров ¦15% ¦
¦ ¦ ¦конкурсах, смотрах, ¦и победителей ¦ ¦
¦ ¦ ¦конференциях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦соревнованиях ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦Сохранность ¦наполняемость групп в ¦движение детей в ¦15% ¦
¦ ¦контингента детей¦течение года в ¦пределах 1 - 2% ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствии с планом ¦от общей ¦ ¦
¦ ¦ ¦комплектования ¦численности ¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦
¦ +-----------------T-----------------------T-----------------T-------------+
¦ ¦Эффективность ¦обеспечение ¦наличие и ¦10% ¦
¦ ¦управленческой ¦государственно- ¦функционирование ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦общественного характера¦в учреждении ¦ ¦
¦ ¦ ¦управления в учреждении¦органа ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦государственно- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦общественного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦отсутствие обоснованных¦ 0 ¦5% ¦
¦ ¦ ¦обращений граждан по ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦поводу конфликтных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ситуаций ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦отсутствие нарушений ¦ 0 ¦10% ¦
¦ ¦ ¦трудового ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦законодательства ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦Управленческая ¦качество владения ¦наличие программ,¦10% ¦
¦ ¦культура ¦управленческими ¦проектов, планов ¦ ¦
¦ ¦ ¦функциями ¦и аналитических ¦ ¦
¦ ¦ ¦(аналитические ¦документов по их ¦ ¦
¦ ¦ ¦документы, ¦реализации ¦ ¦
¦ ¦ ¦обоснованность и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦реализация программ, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦проектов, планов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦системность контроля, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦своевременность ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦коррекции, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦согласованность ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководства, четкость ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организации) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦эффективность ¦наличие ¦10% ¦
¦ ¦ ¦реализуемой кадровой ¦действующей ¦ ¦
¦ ¦ ¦политики (оптимальность¦системы ¦ ¦
¦ ¦ ¦штатного расписания, ¦непрерывного ¦ ¦
¦ ¦ ¦стабильность кадрового ¦профессионального¦ ¦
¦ ¦ ¦состава) ¦развития ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦педагогических ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦
+------------+-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+
¦Заместители ¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦
¦руководителя¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦
¦учреждения +-----------------T-----------------------T-----------------T-------------+
¦ ¦Создание условий ¦материально- ¦в соответствии с ¦10% ¦
¦ ¦для осуществления¦техническая, ресурсная ¦лицензией ¦ ¦
¦ ¦учебно- ¦обеспеченность учебно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦воспитательного ¦воспитательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦процесса ¦процесса ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦наличие ¦положительная ¦20% ¦
¦ ¦ ¦высококвалифицированных¦динамика ¦ ¦
¦ ¦ ¦педагогических кадров ¦аттестации ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦педагогических ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадров на ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦обеспечение санитарно- ¦отсутствие ¦20% ¦
¦ ¦ ¦гигиенических условий ¦предписаний ¦ ¦
¦ ¦ ¦процесса обучения; ¦надзорных органов¦ ¦
¦ ¦ ¦обеспечение санитарно- ¦или устранение ¦ ¦
¦ ¦ ¦бытовых условий, ¦предписаний в ¦ ¦
¦ ¦ ¦выполнение требований ¦установленные ¦ ¦
¦ ¦ ¦пожарной и ¦сроки ¦ ¦
¦ ¦ ¦электробезопасности, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦охраны труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦система непрерывного ¦наличие и ¦10% ¦
¦ ¦ ¦развития педагогических¦реализация ¦ ¦
¦ ¦ ¦кадров ¦программы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦развития ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦педагогических ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦Сохранение ¦организация обеспечения¦отсутствие жалоб,¦10% ¦
¦ ¦здоровья детей в ¦воспитанников горячим ¦замен продуктов, ¦ ¦
¦ ¦учреждении ¦питанием в соответствии¦замечаний ¦ ¦
¦ ¦ ¦с согласованным с ¦Роспотребнадзора ¦ ¦
¦ ¦ ¦Роспотребнадзором ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦цикличным меню ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦создание и реализация ¦организация и ¦10% ¦
¦ ¦ ¦программ и проектов, ¦проведение ¦ ¦
¦ ¦ ¦направленных на ¦мероприятий, ¦ ¦
¦ ¦ ¦сохранение здоровья ¦способствующих ¦ ¦
¦ ¦ ¦детей ¦здоровью ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦учащихся, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦посещаемость детей ¦не менее 80% ¦20% ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦
¦ +-----------------T-----------------------T-----------------T-------------+
¦ ¦Обеспечение ¦участие в инновационной¦участие в ¦20% ¦
¦ ¦качества ¦деятельности, ведение ¦конкурсах ¦ ¦
¦ ¦образования в ¦экспериментальной ¦инновационных ¦ ¦
¦ ¦учреждении ¦работы ¦учреждений, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦участие педагогов¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦победы в ¦20% ¦
¦ ¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦инновационных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждений, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦победы педагогов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦достижения ¦наличие призеров ¦20% ¦
¦ ¦ ¦воспитанников в ¦и победителей ¦ ¦
¦ ¦ ¦конкурсах, смотрах, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦конференциях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦соревнованиях ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦Сохранность ¦наполняемость групп в ¦движение детей в ¦20% ¦
¦ ¦контингента ¦течение года в ¦пределах 1 - 2% ¦ ¦
¦ ¦обучающихся, ¦соответствии с планом ¦от общей ¦ ¦
¦ ¦воспитанников ¦комплектования ¦численности ¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦
¦ +-----------------T-----------------------T-----------------T-------------+
¦ ¦Эффективность ¦управление учебно- ¦наличие и ¦20% ¦
¦ ¦управленческой ¦воспитательным ¦реализация ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦процессом на основе ¦программ и ¦ ¦
¦ ¦ ¦программ и проектов ¦проектов ¦ ¦
¦ ¦ ¦(программа развития ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения, программа ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦воспитания) ¦ ¦ ¦
+------------+-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+
¦Главный ¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦
¦бухгалтер ¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦
¦учреждения +-----------------T-----------------------T-----------------T-------------+
¦ ¦Создание условий ¦эффективность финансово¦плановое ¦30% ¦
¦ ¦для осуществления¦-экономической ¦исполнение ¦ ¦
¦ ¦учебно- ¦деятельности ¦бюджета ¦ ¦
¦ ¦воспитательного ¦ +-----------------+-------------+
¦ ¦процесса ¦ ¦своевременность и¦30% ¦
¦ ¦ ¦ ¦качественное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦проведение ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦текущих и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦капитальных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ремонтов ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦обеспечение санитарно- ¦отсутствие ¦20% ¦
¦ ¦ ¦гигиенических условий ¦предписаний ¦ ¦
¦ ¦ ¦процесса обучения; ¦надзорных органов¦ ¦
¦ ¦ ¦обеспечение санитарно- ¦или устранение ¦ ¦
¦ ¦ ¦бытовых условий, ¦предписаний в ¦ ¦
¦ ¦ ¦выполнение требований ¦установленные ¦ ¦
¦ ¦ ¦пожарной и ¦сроки ¦ ¦
¦ ¦ ¦электробезопасности, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦охраны труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦материально- ¦в соответствии с ¦20% ¦
¦ ¦ ¦техническая, ресурсная ¦лицензией ¦ ¦
¦ ¦ ¦обеспеченность учебно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦воспитательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦сохранность имущества ¦отсутствие ¦20% ¦
¦ ¦ ¦ ¦преждевременного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦списания ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦имущества ¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦
¦ +-----------------T-----------------------T-----------------T-------------+
¦ ¦Обеспечение ¦отсутствие нарушений ¦ 0 ¦20% ¦
¦ ¦стабильного ¦трудового ¦ ¦ ¦
¦ ¦функционирования ¦законодательства ¦ ¦ ¦
¦ ¦и развития +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦учреждения ¦качество подготовки ¦своевременная ¦20% ¦
¦ ¦ ¦отчетов ¦сдача и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦отсутствие фактов¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦уточнения отчетов¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦отсутствие замечаний по¦ 0 ¦20% ¦
¦ ¦ ¦итогам проведенных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦проверок ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦объемы привлечения ¦положительная ¦10% ¦
¦ ¦ ¦внебюджетных средств ¦динамика ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+<“r>
¦ ¦ ¦повышение заработной ¦положительная ¦20% ¦
¦ ¦ ¦платы работников ¦динамика ¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦
¦ +-----------------T-----------------------T-----------------T-------------+
¦ ¦Высокий уровень ¦внедрение новых ¦использование ¦20% ¦
¦ ¦профессионального¦программных форм ¦новых программ ¦ ¦
¦ ¦мастерства при ¦бухгалтерского учета ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦финансово- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦экономической ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+-----------------+-----------------------+-----------------+--------------“;
в приложении N 4 к Примерному положению:
в таблице “Размер персональных выплат руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края“:
заголовок изложить в следующей редакции:
“----T-------------------------------------------------------T-------------¬
¦ N ¦ Виды персональных выплат ¦ Предельный ¦
¦п/п¦ ¦размер выплат¦
¦ ¦ ¦ к окладу ¦
¦ ¦ ¦(должностному¦
¦ ¦ ¦ окладу) ¦
L---+-------------------------------------------------------+--------------“;
дополнить Примерное положение приложением N 5 “Размер выплат по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края“ согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Опубликовать Постановление в “Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края“ и газете “Наш Красноярский край“.
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 5 апреля 2011 г. N 168-п
Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных бюджетных
и казенных учреждений образования,
подведомственных министерству
образования и науки Красноярского края
РАЗМЕР ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
-------------------T--------------------------------------T---------------¬
¦ Критерии оценки ¦ Условия ¦ Предельный ¦
¦результативности и+---------------------T----------------+размер к окладу¦
¦ качества труда ¦ наименование ¦ индикатор ¦ (должностному ¦
¦ работников ¦ ¦ ¦окладу), ставке¦
¦ учреждения ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+---------------------+----------------+---------------+
¦Степень освоения ¦Процент освоения ¦от 98% до 99% ¦70% ¦
¦выделенных ¦выделенных бюджетных ¦от 99,1% до 100%¦100% ¦
¦бюджетных средств ¦средств ¦ ¦ ¦
+------------------+---------------------+----------------+---------------+
¦Проведение ¦Текущий ремонт ¦выполнен в срок,¦25% ¦
¦ремонтных работ ¦Капитальный ремонт ¦качественно, в ¦50% ¦
¦ ¦ ¦полном объеме ¦ ¦
+------------------+---------------------+----------------+---------------+
¦Подготовка ¦Учреждение принято ¦без замечаний ¦50% ¦
¦образовательного ¦надзорными органами ¦ ¦ ¦
¦учреждения к ¦ ¦ ¦ ¦
¦новому учебному ¦ ¦ ¦ ¦
¦году ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+---------------------+----------------+---------------+
¦Участие в ¦Наличие реализуемых ¦реализация ¦100% ¦
¦инновационной ¦проектов ¦проектов ¦ ¦
¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+---------------------+----------------+---------------+
¦Организация и ¦Наличие важных работ,¦международные ¦100% ¦
¦проведение важных ¦мероприятий ¦федеральные ¦90% ¦
¦работ, мероприятий¦ ¦межрегиональные ¦80% ¦
¦ ¦ ¦региональные ¦70% ¦
¦ ¦ ¦внутри ¦60% ¦
¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦
L------------------+---------------------+----------------+----------------