Законы и постановления РФ

Постановление администрации г. Енисейска Красноярского края от 01.11.2010 N 281-п “Об утверждении административного регламента“

Вступил в силу в день, следующий за днем официального опубликования (пункт 4 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 ноября 2010 г. N 281-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ “Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг“, Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением администрации города Енисейска от 22.07.2010 N 186-п “Об утверждении Порядка разработки и принятия административных регламентов“, ст. 46 Устава города Енисейска постановляю:

1. Утвердить административный регламент отдела экономического развития, торговли и предпринимательской деятельности администрации города по оказанию муниципальной услуги по уведомительной регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником.

2. Контроль за
исполнением настоящего Постановления возложить на начальника отдела экономического развития, торговли и предпринимательской деятельности Гайнанова Дениса Николаевича.

3. Опубликовать настоящее Постановление в газете “Енисейск Плюс“.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Глава администрации

А.В.АВДЕЕВ

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

ПО ИСПОЛНЕНИЮ ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ ОТДЕЛА ЭКОНОМИЧЕСКОГО

РАЗВИТИЯ, ТОРГОВЛИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ “РЕГИСТРАЦИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,

ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ,

НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ,

С РАБОТНИКОМ“

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Административный регламент разработан в целях повышения качества предоставления муниципальной услуги “Регистрация трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником“ (далее - муниципальная услуга) и определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) предоставления указанной муниципальной услуги.

1.2. Предоставление муниципальной услуги осуществляется ведущим специалистом по предпринимательству, социальному партнерству и охране труда отдела в соответствии:

- статьей 303, ч. ч. 3, 4 статьи 307 Трудового кодекса РФ;

- Положением об отделе экономического развития торговли и предпринимательской деятельности администрации города.

1.3. При предоставлении муниципальной услуги ведущий специалист по предпринимательству, социальному партнерству и охране труда осуществляет взаимодействие с:

- работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем;

- представителем работодателя - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем;

- работником.

1.4. Результатом предоставления муниципальной услуги является уведомительная регистрация трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником; уведомительная регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником.

1.5. Предоставление муниципальной услуги осуществляется бесплатно.

2. ТРЕБОВАНИЯ К ПОРЯДКУ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ

1. Порядок информирования о правилах предоставления муниципальной услуги.

1.1. Информация о порядке предоставления муниципальной услуги предоставляется в отдел экономического развития, торговли и предпринимательской деятельности администрации города по адресу: 663180,
Красноярский край, г. Енисейск, ул. Ленина, 113.

1.2. Информирование о предоставлении муниципальной услуги осуществляется с использованием средств телефонной связи, электронного информирования, путем размещения информации на официальном сайте администрации города в сети Интернет, а также при устном и письменном обращении.

Основными требованиями к информированию получателей муниципальной услуги являются:

- достоверность предоставляемой информации;

- четкость в изложении информации;

- полнота информации;

- оперативность предоставления информации.

Контактные телефоны: (839195) 2-26-84, 2-24-00.

1.3. Режим работы отдела: понедельник - с 8.00 ч. до 17.00 ч., вторник - пятница - с 9.00 ч. до 17.00 ч. (перерыв с 13.00 ч. до 14.00 ч.), суббота, воскресенье - выходные дни.

Прием документов осуществляется ежедневно в кабинете N 3 в рабочее время.

2. Порядок получения консультаций по процедуре предоставления муниципальной услуги.

2.1. При необходимости получения консультаций получатели муниципальной услуги обращаются к ведущему специалисту по предпринимательству, социальному партнерству и охране труда.

2.2. Консультации по процедуре предоставления муниципальной услуги могут осуществляться:

- в письменной форме на основании письменного обращения;

- при личном обращении или обращении через представителя;

- по телефону;

- по электронной почте.

2.3. При консультировании по телефону специалист сообщает наименование отдела, свои должность и фамилию. Во время разговора специалист должен произносить слова четко, избегать параллельных разговоров с окружающими и не прерывать разговор по причине поступления звонка на другой телефонный аппарат.

В заключение консультирования специалист должен кратко подвести итоги разговора и перечислить действия, которые следует предпринять получателю муниципальной услуги.

2.4. Условия и сроки предоставления муниципальной услуги:

- максимально допустимый срок рассмотрения письменных обращений заявителей о правилах предоставления муниципальной услуги с учетом времени подготовки ответа не должен превышать 10 рабочих дней с момента регистрации обращения;

- максимально допустимый срок рассмотрения документов, необходимых
для предоставления муниципальной услуги, и принятия решения о проведении регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, уведомительной регистрации факта прекращения трудового договора, заключенного работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, не должен превышать 10 рабочих дней со дня поступления документов.

2.5. Получатели муниципальной услуги.

Получателями муниципальной услуги являются работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, работники.

3. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ

3.1. Последовательность действий при предоставлении муниципальной услуги.

3.1.1. Документы, необходимые для получения муниципальной услуги.

Получатели муниципальной услуги должны представить в отдел следующие документы:

а) сопроводительное письмо в произвольной форме с просьбой о проведении регистрации трудового договора или соглашения (изменений и (или) дополнений к трудовому договору, соглашению) с указанием необходимых сведений о физическом лице, не являющемся индивидуальным предпринимателем;

б) Ф.И.О. физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, адрес, контактный телефон, количество представленных экземпляров, перечень приложений;

в) трудовой договор с приложениями или соглашение с учетом одного экземпляра, который остается в отделе.

3.1.2. При уведомительной регистрации факта прекращения трудового договора, заключенного работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, получатели муниципальной услуги должны представить уведомление о его прекращении.

3.2. Условия и сроки предоставления муниципальной услуги.

Конечным результатом предоставления муниципальной услуги является регистрация трудового договора, соглашения (проставление на титульном или последнем листе трудового договора, соглашения штампа с указанием наименования регистрирующего органа, регистрационного номера, даты регистрации, должности, Ф.И.О., подписи специалиста, осуществляемого регистрацию), а также выдача при необходимости рекомендаций о внесении изменений и дополнений в трудовой договор или соглашение, о чем сообщается работодателю в письменном виде, уведомительная регистрация факта прекращения трудового договора, заключенного работодателем - физическим лицом,
не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником.

Регистрация осуществляется в срок не более 10 рабочих дней со дня предоставления получателем муниципальной услуги документов, оформленных в соответствии с требованиями подраздела 3.1.1 раздела 3 настоящего Административного регламента.

3.2.1. Общие требования к оформлению документов, представляемых для получения муниципальных услуг, в части регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником.

Документы и приложения к ним для получения муниципальной услуги представляются в оригинале.

Документы должны быть надлежащим образом оформлены: четко напечатаны на листах формата А-4, иметь титульный лист с необходимыми реквизитами (подписи сторон с расшифровкой, дата подписания, срок действия), листы пронумерованы, прошиты, скреплены печатью.

Подчистки и исправления в документах не допускаются.

За предоставление недостоверных или искаженных сведений получатель муниципальной услуги несет ответственность в соответствии с законодательством.

3.2.2. Порядок обращения в отдел экономического развития, торговли и предпринимательской деятельности.

Документы направляются в отдел получателем муниципальной услуги, подаются лично, представителем работодателя, работником в случае прекращения трудового договора, заключенного работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, или с отсутствием сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продлить трудовые отношения, либо посредством почтовой связи (на почтовый адрес администрации города) в течение семи дней со дня подписания трудового договора, соглашения или его прекращения.

На втором экземпляре сопроводительного письма получателя муниципальной услуги, представляемого лично, делается отметка штемпелем или от руки с указанием даты и с подписью специалиста о получении пакета документов.

3.2.3. Порядок проведения регистрации трудового договора.

Ведущий специалист отдела экономического развития, торговли и предпринимательской деятельности для проведения регистрации трудового договора и соглашения осуществляет:

а) проверку на предмет полноты пакета представляемых документов,
а также соответствия требованиям оформления;

б) регистрацию трудового договора, соглашения в журнале регистрации трудовых договоров - “Регистрация трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником“, данные - номер и дату регистрации, Ф.И.О работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, срок действия.

При отсутствии необходимых документов или при несоответствии представленных документов требованиям, указанным в разделе 3 настоящего Административного регламента, специалист уведомляет об этом получателя муниципальной услуги в письменном виде (предлагает принять меры по приведению представленных документов в соответствие с требованиями, указывает, какие именно действия, в какой последовательности должен совершить получатель муниципальной услуги).

3.2.4. Подготовка и оформление рекомендаций о внесении изменений и дополнений в трудовой договор, соглашение.

Специалист отдела для подготовки и оформления рекомендаций о внесении изменений и дополнений в трудовой договор, соглашение осуществляет следующие действия:

а) проверяет трудовой договор с приложениями, соглашение на соответствие с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

б) в случае выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, готовит в адрес работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, рекомендации об исключении, изменении или дополнении указанных условий с разъяснением сути нарушений (со ссылкой на нормы законодательных и иных правовых актов) и подписывает у начальника отдела.

Обращение с рекомендациями подписывается начальником отдела и направляется работодателю - физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, по почте.

Продолжительность совокупных действий специалиста по оформлению, доведению до сведения руководителя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, рекомендаций о внесении изменений и дополнений в трудовой договор, соглашение не должна превышать
10 рабочих дней.

3.2.5. Порядок проведения уведомительной регистрации факта прекращения трудового договора, заключенного с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником.

Специалистом отдела осуществляется уведомительная регистрация факта прекращения трудового договора, заключенного работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником.

Уведомительная регистрация факта прекращения трудового договора, заключенного работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, осуществляется в журнале регистрации трудовых договоров, соглашений установленной формы (приложение N 1), и параллельно вносятся в базу программного комплекса “Регистрация трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником“ данные (номер и дата уведомительной регистрации).

4. ПОРЯДОК И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ

4.1. Текущий контроль соблюдения последовательности административных действий, определенных административными процедурами, осуществляется должностными лицами отдела, ответственными за организацию работы по предоставлению муниципальной услуги.

4.2. Персональная ответственность должностных лиц отдела закрепляется в их должностных инструкциях в соответствии с требованиями действующего законодательства.

4.3. Текущий контроль предоставления муниципальной услуги осуществляется путем проведения систематических проверок соблюдения и исполнения должностными лицами отдела положений Административного регламента, иных нормативных правовых актов.

4.4. Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается руководителем отдела.

4.5. Контроль полноты и качества предоставления муниципальной услуги включает помимо текущего контроля проведение проверок, выявление и устранение нарушений прав заявителей, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на обращения заявителей, содержащих жалобы на действия (бездействие) и решения должностных лиц отдела.

5. ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ)

ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА ЛИБО ПРИНИМАЕМОГО ИМ РЕШЕНИЯ

5.1. Заинтересованные лица вправе обжаловать действия (бездействие) должностного лица отдела экономического развития, торговли и предпринимательской деятельности администрации города либо принимаемого им решения в досудебном и судебном порядке.

5.2. Письменное обращение по поводу действий (бездействия)
должностного лица либо принимаемого им решения рассматривается в течение 30 дней.

5.3. По результатам рассмотрения письменного обращения заявителю направляется письменный ответ.

5.4. Обращение считается рассмотренным, если изучены все поставленные в нем вопросы, приняты необходимые меры и направлен письменный ответ обратившемуся.

Приложение N 1

к Административному регламенту

Журнал

регистрации трудовых договоров, заключаемых

работодателем - физическим лицом, не являющимся

индивидуальным предпринимателем, с работником

___________________________________________________ города

----T--------------------T-------------------------------T---------T---------T---------T-----------¬

¦ N ¦ Договор ¦ Сведения о работодателе ¦Сведения ¦Отметка о¦Подпись в¦Сведения о ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ о ¦внесении ¦получении¦регистрации¦

¦ ¦ ¦ ¦работнике¦изменений¦ ¦ (или) ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в ¦ ¦ прекр. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ договор ¦ ¦ трудового ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ договора ¦

¦ +----T---------------+------T-----T-------T----------+---------+---------+---------+-----------+

¦ ¦Дата¦Регистрационный¦Ф.И.О.¦Адрес¦Телефон¦Паспортные¦ Ф.И.О. ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ номер ¦ ¦ ¦ ¦ данные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----+---------------+------+-----+-------+----------+---------+---------+---------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦

L---+----+---------------+------+-----+-------+----------+---------+---------+---------+------------