Законы и постановления РФ

Постановление Правительства Красноярского края от 21.09.2010 N 480-п “О внесении изменений в Постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 29-п “Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений“

Вступил в силу через 10 дней после официального опубликования (пункт 3 данного документа).

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 сентября 2010 г. N 480-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 31.01.2005 N 29-П “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ

ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ“

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 “Об оплате труда работников краевых государственных учреждений“ постановляю:

1. Внести в Постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 29-п “Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений“ следующие изменения:

в Положении об оплате труда
работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений:

пункт 2.7 подраздела 2 раздела “Показатели и порядок отнесения краевых государственных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей краевых государственных образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров“ дополнить абзацами следующего содержания:

“Показатели для отнесения Краевого государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования “Красноярский краевой научно-учебный центр кадров культуры“ к группам по оплате труда руководителей:

-----------------------T-------------------------------------------------¬

¦Группа по оплате труда¦Количество специалистов, повысивших квалификацию,¦

¦ руководителей ¦прошедших переподготовку, обученных на семинарах ¦

+----------------------+-------------------------------------------------+

¦ I ¦от 1260 человек ¦

+----------------------+-------------------------------------------------+

¦ II ¦менее 1260 человек ¦

L----------------------+--------------------------------------------------“;

раздел “Порядок установления размера средств, направляемых на оплату труда работников краевых государственных учреждений, полученных от предпринимательской деятельности, и порядок оплаты труда работников за счет указанного вида средств“ изложить в следующей редакции:

“Размер средств, направляемых на оплату труда

работников образовательных учреждений, полученных

от предпринимательской деятельности, и порядок оплаты

труда работников образовательных учреждений

за счет указанного вида средств

1. Средства, полученные образовательными учреждениями от предпринимательской деятельности, расходуются в соответствии с утвержденной
сметой доходов и расходов по приносящей доход деятельности по статьям экономической классификации, в том числе на выплату заработной платы работникам образовательных учреждений.

В сметах доходов и расходов по приносящей доход деятельности расходы на оплату труда с начислениями не должны превышать 70% от общей сметной стоимости.

2. Средства, полученные образовательными учреждениями от предпринимательской деятельности, могут направляться на установление стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений в соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 “Об оплате труда работников краевых государственных учреждений“.

3. Персональные надбавки (доплаты) за счет средств, полученных образовательными учреждениями от предпринимательской деятельности, руководителям образовательных учреждений устанавливаются ежеквартально в процентах от тарифной ставки (оклада) органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление образовательными учреждениями, и выплачиваются ежемесячно.

Персональные надбавки (доплаты) за счет средств, полученных образовательными учреждениями от предпринимательской деятельности, работникам образовательных учреждений (за исключением руководителей образовательного учреждения) устанавливаются ежеквартально в процентах от тарифной ставки (оклада) руководителем образовательного учреждения и выплачиваются ежемесячно.

4. Работникам образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, в зависимости от индивидуальных деловых качеств, уровня профессионального мастерства за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, за счет средств, полученных образовательными учреждениями от предпринимательской деятельности, могут дополнительно к персональным надбавкам (доплатам), предусмотренным разделом “Порядок, условия и размер стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителям краевых государственных образовательных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам“ настоящего Положения, а также к персональным надбавкам (доплатам), установленным иными нормативными правовыми актами, устанавливаться персональные надбавки (доплаты), размер которых определяется согласно следующим критериям:

-------------------T-------------------T---------------------------------T--------¬

¦ Должности ¦ Критерии
¦ Показатели оценки качества, ¦ Размер ¦

¦ ¦ ¦ эффективности и результатов ¦ от ¦

¦ ¦ ¦ труда ¦тарифной¦

¦ ¦ +-------------------T-------------+ ставки ¦

¦ ¦ ¦ наименование ¦ индикатор ¦(оклада)¦

+------------------+-------------------+-------------------+-------------+--------+

¦Руководитель ¦За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в ¦

¦ ¦должностные обязанности ¦

¦ +-------------------T-------------------T-------------T--------+

¦ ¦организация ¦доля средств, ¦от 1 до 3% ¦35% ¦

¦ ¦предпринимательской¦полученных ¦3 - 10% ¦65% ¦

¦ ¦деятельности ¦образовательными ¦более 11% ¦90% ¦

¦ ¦ ¦учреждениями от ¦ ¦ ¦

¦
¦ ¦предпринимательской¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦деятельности, в ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦общем объеме ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦средств ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------+-------------------+-------------+--------+

¦ ¦За уровень профессионального мастерства ¦

¦ +-------------------T-------------------T-------------T--------+

¦ ¦организация ¦доля граждан, ¦от 1 до 10% ¦35% ¦

¦ ¦оказания ¦повысивших ¦10 - 50% ¦65% ¦

¦ ¦дополнительных ¦квалификацию, ¦более 50% ¦90% ¦

¦ ¦образовательных ¦прошедших ¦ ¦ ¦

¦ ¦услуг ¦профессиональную ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦подготовку, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦переподготовку, а ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦также участвующих в¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦социально- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦культурных акциях, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦на базе ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образовательного
¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения от ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦общего контингента ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦обучающихся ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------+-------------------+-------------+--------+

¦ ¦За индивидуальные деловые качества работника ¦

¦ +-------------------T-------------------T-------------T--------+

¦ ¦эффективность ¦доля средств, ¦от 60 до 70% ¦65% ¦

¦ ¦расходования ¦полученных от ¦менее 60% ¦90% ¦

¦ ¦средств, полученных¦предпринимательской¦ ¦ ¦

¦ ¦от ¦деятельности, ¦ ¦ ¦

¦ ¦предпринимательской¦направленных на ¦ ¦ ¦

¦ ¦деятельности ¦заработную плату ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------+-------------------+-------------+--------+

¦Заместитель ¦За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в ¦

¦руководителя, ¦должностные обязанности ¦

¦заведующий +-------------------T-------------------T-------------T--------+

¦отделением, ¦разработка и ¦доля программ, ¦от 40 до 60% ¦45% ¦

¦старший мастер, ¦согласование ¦согласованных с ¦более 60% ¦80% ¦

¦заведующий ¦программ ¦работодателями, ¦ ¦ ¦

¦производственной ¦профессиональной ¦потребителями ¦ ¦ ¦

¦практикой, ¦подготовки, ¦образовательной ¦ ¦ ¦

¦заведующий ¦переподготовки, ¦услуги от общего ¦ ¦ ¦

¦лабораторией ¦повышения ¦объема ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификации по ¦разработанных ¦ ¦ ¦

¦ ¦заказу ¦программ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работодателей, ¦профессиональной ¦ ¦ ¦

¦ ¦потребителей ¦подготовки, ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательной ¦переподготовки, ¦ ¦ ¦

¦ ¦услуги ¦повышения ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------+-------------------+-------------+--------+

¦ ¦За уровень профессионального мастерства ¦

¦ +-------------------T-------------------T-------------T--------+

¦ ¦разработка ¦доля граждан, ¦от 5 до 18% ¦30% ¦

¦ ¦образовательных, ¦занятых в ¦более 18% ¦50% ¦

¦ ¦социально- ¦социально- ¦ ¦ ¦

¦ ¦культурных проектов¦культурных проектах¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦и акциях, от общего¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦количества ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦обучающихся по ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦основным ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессиональным ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образовательным ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦программам ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------+-------------------+-------------+--------+

¦ ¦За индивидуальные деловые качества работника ¦

¦ +-------------------T-------------------T-------------T--------+

¦ ¦участие в ¦доля граждан, ¦от 5 до 18% ¦25% ¦

¦ ¦конкурсных ¦прошедших ¦более 18% ¦50% ¦

¦ ¦процедурах, ¦профессиональную ¦ ¦ ¦

¦ ¦организуемых ¦подготовку, ¦ ¦ ¦

¦ ¦центром занятости ¦переподготовку, ¦ ¦ ¦

¦ ¦населения ¦повышение ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификации, на ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦базе ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения за счет ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦средств службы ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦занятости, от ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦общего числа ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦граждан, освоивших ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦данные программы ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------+-------------------+-------------+--------+

¦ ¦организация системы¦доля выпускников из¦от 50 до 90% ¦50% ¦

¦ ¦работы, ¦числа граждан, ¦более 90% ¦90% ¦

¦ ¦направленной на ¦прошедших ¦ ¦ ¦

¦ ¦трудоустройство ¦профессиональную ¦ ¦ ¦

¦ ¦граждан, прошедших ¦подготовку, ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональную ¦переподготовку, ¦ ¦ ¦

¦ ¦подготовку, ¦повышение ¦ ¦ ¦

¦ ¦переподготовку, ¦квалификации на ¦ ¦ ¦

¦ ¦повышение ¦базе ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификации на ¦образовательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦базе ¦учреждения по ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательного ¦договорам и ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения по ¦трудоустроившихся ¦ ¦ ¦

¦ ¦договорам ¦по полученной ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессии, от ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦общего числа ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦граждан, прошедших ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессиональную ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦подготовку, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦переподготовку, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦повышение ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификации на ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦базе ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------+-------------------+-------------+--------+

¦Главный бухгалтер ¦За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в ¦

¦ ¦должностные обязанности ¦

¦ +-------------------T-------------------T-------------T--------+

¦ ¦организация ведения¦обеспечение ¦своевременно ¦90% ¦

¦ ¦налогового учета ¦формирования полной¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦и достоверной ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦информации о ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦порядке учета для ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦целей ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦налогообложения ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦хозяйственных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦операций, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦осуществленных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образовательным ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждением в ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦течение отчетного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(налогового) ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦периода, а также ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦обеспечение ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦информацией ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦внутренних и ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦внешних ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦пользователей для ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦контроля за ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦правильностью ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦исчисления, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦полнотой и ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦своевременностью ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦исчисления и уплаты¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦налогов в бюджеты ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦бюджетной системы ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------+-------------------+-------------+--------+

¦ ¦За уровень профессионального мастерства ¦

¦ +-------------------T-------------------T-------------T--------+

¦ ¦организация ведения¦обеспечение ¦своевременно ¦90% ¦

¦ ¦бухгалтерского ¦соответствия ¦ ¦ ¦

¦ ¦учета по ¦осуществляемых ¦ ¦ ¦

¦ ¦предпринимательской¦хозяйственных ¦ ¦ ¦

¦ ¦деятельности ¦операций ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦законодательству, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦контроль за ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦движением имущества¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦и выполнением ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦обязательств ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------+-------------------+-------------+--------+

¦ ¦За индивидуальные деловые качества работника ¦

¦ +-------------------T-------------------T-------------T--------+

¦ ¦анализ финансово- ¦наличие плана, ¦наличие ¦90% ¦

¦ ¦хозяйственной ¦направленного на ¦ ¦ ¦

¦ ¦деятельности ¦развитие ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательного ¦внебюджетной ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения по ¦деятельности ¦ ¦ ¦

¦ ¦предпринимательской¦образовательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦деятельности ¦учреждения ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------+-------------------+-------------+--------+

¦Педагогические ¦За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в ¦

¦работники: ¦должностные обязанности ¦

¦преподаватель, +-------------------T-------------------T-------------T--------+

¦педагог ¦разработка программ¦доля программ, ¦от 40 до 60% ¦80% ¦

¦дополнительного ¦профессиональной ¦разработанных по ¦более 60% ¦100% ¦

¦образования, ¦подготовки, ¦заказу ¦ ¦ ¦

¦мастер ¦переподготовки, ¦работодателей, ¦ ¦ ¦

¦производственного ¦дополнительного ¦потребителей от ¦ ¦ ¦

¦обучения ¦образования, ¦общего объема ¦ ¦ ¦

¦ ¦повышения ¦разработанных ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификации по ¦программ ¦ ¦ ¦

¦ ¦заказу ¦профессиональной ¦ ¦ ¦

¦ ¦работодателей и ¦подготовки, ¦ ¦ ¦

¦ ¦потребителей услуг ¦переподготовки, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------+-------------------+-------------+--------+

¦ ¦организация ¦сохранность числа ¦от 60 до 90% ¦80% ¦

¦ ¦индивидуальной ¦граждан, проходящих¦более 90% ¦100% ¦

¦ ¦работы с ¦профессиональную ¦ ¦ ¦

¦ ¦обучающимися, ¦подготовку, ¦ ¦ ¦

¦ ¦проходящими ¦переподготовку, ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональную ¦повышение ¦ ¦ ¦

¦ ¦подготовку, ¦квалификации, ¦ ¦ ¦

¦ ¦переподготовку, ¦осваивающих ¦ ¦ ¦

¦ ¦повышение ¦программу ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификации, ¦дополнительного ¦ ¦ ¦

¦ ¦осваивающими ¦образования на базе¦ ¦ ¦

¦ ¦программу ¦образовательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦дополнительного ¦учреждения ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------+-------------------+-------------+--------+

¦ ¦За уровень профессионального мастерства ¦

¦ +-------------------T-------------------T-------------T--------+

¦ ¦организация системы¦доля выпускников из¦от 50 до 90% ¦80% ¦

¦ ¦работы, ¦числа граждан, ¦более 90% ¦100% ¦

¦ ¦направленной на ¦прошедших ¦ ¦ ¦

¦ ¦трудоустройство ¦профессиональную ¦ ¦ ¦

¦ ¦граждан, прошедших ¦подготовку, ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональную ¦переподготовку, ¦ ¦ ¦

¦ ¦подготовку, ¦повышение ¦ ¦ ¦

¦ ¦переподготовку, ¦квалификации на ¦ ¦ ¦

¦ ¦повышение ¦базе ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификации на ¦образовательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦базе ¦учреждения по ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательного ¦договорам и ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения по ¦трудоустроившихся ¦ ¦ ¦

¦ ¦договорам ¦по полученной ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессии, от ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦общего числа ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦граждан, прошедших ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессиональную ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦подготовку, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦переподготовку, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦повышение ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификации на ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦базе ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------+-------------------+-------------+--------+

¦Учебно- ¦За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в ¦

¦вспомогательный ¦должностные обязанности ¦

¦персонал: +-------------------T-------------------T-------------T--------+

¦заведующий ¦своевременное ¦доля граждан, ¦от 50 до 80% ¦50% ¦

¦библиотекой, ¦обеспечение ¦осваивающих ¦более 80% ¦90% ¦

¦библиотекарь, ¦обучающихся из ¦программы ¦ ¦ ¦

¦менеджер по ¦числа граждан, ¦профессиональной ¦ ¦ ¦

¦качеству, инженер,¦проходящих обучение¦подготовки, ¦ ¦ ¦

¦программист, ¦по программам ¦переподготовки, ¦ ¦ ¦

¦лаборант, методист¦профессиональной ¦повышения ¦ ¦ ¦

¦ ¦подготовки, ¦квалификации, ¦ ¦ ¦

¦ ¦переподготовки, ¦дополнительного ¦ ¦ ¦

¦ ¦повышения ¦образования на базе¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификации, ¦образовательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦дополнительного ¦учреждения, ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования ¦своевременно ¦ ¦ ¦

¦ ¦информационно- ¦обеспеченных ¦ ¦ ¦

¦ ¦методическими ¦информационно- ¦ ¦ ¦

¦ ¦материалами, ¦методическими ¦ ¦ ¦

¦ ¦учебно- ¦материалами, ¦ ¦ ¦

¦ ¦методическими ¦учебно- ¦ ¦ ¦

¦ ¦пособиями ¦методическими ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦пособиями, от ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦общего числа ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------+-------------------+-------------+--------+

¦ ¦За уровень профессионального мастерства ¦

¦ +-------------------T-------------------T-------------T--------+

¦ ¦организация работы ¦обеспечение учебной¦0,5 экз. на 1¦90% ¦

¦ ¦по обеспечению ¦литературой, ¦обучающегося ¦ ¦

¦ ¦библиотечного фонда¦предусмотренной ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательного ¦программами ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения учебной ¦профессиональной ¦ ¦ ¦

¦ ¦литературой, ¦подготовки, ¦ ¦ ¦

¦ ¦предусмотренной ¦переподготовки, ¦ ¦ ¦

¦ ¦программами ¦повышения ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональной ¦квалификации ¦ ¦ ¦

¦ ¦подготовки, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦переподготовки, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификации, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------+-------------------+-------------+--------+

¦ ¦За индивидуальные деловые качества работника ¦

¦ +-------------------T-------------------T-------------T--------+

¦ ¦обеспечение ¦количество ¦менее 10% ¦90% ¦

¦ ¦сохранности ¦списываемой ¦ ¦ ¦

¦ ¦литературы, ¦литературы, ¦ ¦ ¦

¦ ¦предусмотренной ¦предусмотренной ¦ ¦ ¦

¦ ¦программами ¦программами ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональной ¦профессиональной ¦ ¦ ¦

¦ ¦подготовки, ¦подготовки, ¦ ¦ ¦

¦ ¦переподготовки, ¦переподготовки, ¦ ¦ ¦

¦ ¦повышения ¦повышения ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификации ¦квалификации, от ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦общего объема ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦данной литературы ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------+-------------------+-------------+--------+

¦Учебно- ¦За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в ¦

¦персонал: +-------------------T-------------------T-------------T--------+

¦юрисконсульт, ¦организация ведения¦наличие и ¦100% ¦270% ¦

¦делопроизводитель,¦документации, ¦соответствие ¦ ¦ ¦

¦бухгалтер, кассир,¦подготовка ¦действующему ¦ ¦ ¦

¦экономист ¦локальных ¦законодательству ¦ ¦ ¦

¦ ¦нормативных актов ¦локальных ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательного ¦нормативных актов ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения, ¦образовательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦связанных с ¦учреждения, ¦ ¦ ¦

¦ ¦организацией ¦связанных с ¦ ¦ ¦

¦ ¦предпринимательской¦организацией ¦ ¦ ¦

¦ ¦деятельности ¦предпринимательской¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------+-------------------+-------------+--------+

¦Учебно- ¦За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в ¦

¦вспомогательный ¦должностные обязанности ¦

¦персонал: +-------------------T-------------------T-------------T--------+

¦кладовщик, ¦организация и ¦участие в ¦в квартал ¦50% ¦

¦кастелянша, ¦проведение ¦проведении ¦менее 3-х ¦ ¦

¦комендант, рабочий¦ремонтных, ¦ремонтных, ¦раз, ¦ ¦

¦по комплексному ¦погрузочно- ¦погрузочно- ¦3 раза и ¦70% ¦

¦обслуживанию и ¦разгрузочных работ ¦разгрузочных работ ¦более ¦ ¦

¦ремонту здания, ¦для обеспечения ¦для обеспечения ¦ ¦ ¦

¦дворник, водитель,¦реализации программ¦реализации программ¦ ¦ ¦

¦гардеробщик, ¦профессиональной ¦профессиональной ¦ ¦ ¦

¦механик, слесарь, ¦подготовки, ¦подготовки, ¦ ¦ ¦

¦сантехник, столяр,¦переподготовки, ¦переподготовки, ¦ ¦ ¦

¦электрик, сторож, ¦повышения ¦повышения ¦ ¦ ¦

¦дежурный по ¦квалификации ¦квалификации ¦ ¦ ¦

¦общежитию, +-------------------+-------------------+-------------+--------+

¦дежурный по ¦За уровень профессионального мастерства ¦

¦учебному корпусу +-------------------T-------------------T-------------T--------+

¦ ¦соблюдение ¦обеспечение ¦100% ¦200% ¦

¦ ¦санитарно- ¦безопасных условий ¦ ¦ ¦

¦ ¦эпидемиологических ¦нахождения граждан ¦ ¦ ¦

¦ ¦правил и ¦в образовательных ¦ ¦ ¦

¦ ¦нормативов, правил ¦учреждениях в ¦ ¦ ¦

¦ ¦техники ¦соответствии с ¦ ¦ ¦

¦ ¦безопасности, ¦санитарно- ¦ ¦ ¦

¦ ¦пожарной ¦эпидемиологическими¦ ¦ ¦

¦ ¦безопасности, ¦правилами и ¦ ¦ ¦

¦ ¦правил дорожного ¦нормативами, ¦ ¦ ¦

¦ ¦движения ¦правилами техники ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦безопасности, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦пожарной ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦безопасности, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦обеспечение ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦дорожного движения ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦и безопасного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦использования ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦автомобильного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦транспорта ¦ ¦ ¦

L------------------+-------------------+-------------------+-------------+---------“.

2. Опубликовать Постановление в “Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края“ и газете “Наш Красноярский край“.

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель

Губернатора края -

председатель

Правительства края

Э.Ш.АКБУЛАТОВ