Постановление Правительства Красноярского края от 21.09.2010 N 480-п “О внесении изменений в Постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 29-п “Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений“
Вступил в силу через 10 дней после официального опубликования (пункт 3 данного документа).ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 сентября 2010 г. N 480-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 31.01.2005 N 29-П “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ“
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 “Об оплате труда работников краевых государственных учреждений“ постановляю:
1. Внести в Постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 29-п “Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений“ следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений:
пункт 2.7 подраздела 2 раздела “Показатели и порядок отнесения краевых государственных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей краевых государственных образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров“ дополнить абзацами следующего содержания:
“Показатели для отнесения Краевого государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования “Красноярский краевой научно-учебный центр кадров культуры“ к группам по оплате труда руководителей:
-----------------------T-------------------------------------------------¬
¦Группа по оплате труда¦Количество специалистов, повысивших квалификацию,¦
¦ руководителей ¦прошедших переподготовку, обученных на семинарах ¦
+----------------------+-------------------------------------------------+
¦ I ¦от 1260 человек ¦
+----------------------+-------------------------------------------------+
¦ II ¦менее 1260 человек ¦
L----------------------+--------------------------------------------------“;
раздел “Порядок установления размера средств, направляемых на оплату труда работников краевых государственных учреждений, полученных от предпринимательской деятельности, и порядок оплаты труда работников за счет указанного вида средств“ изложить в следующей редакции:
“Размер средств, направляемых на оплату труда
работников образовательных учреждений, полученных
от предпринимательской деятельности, и порядок оплаты
труда работников образовательных учреждений
за счет указанного вида средств
1. Средства, полученные образовательными учреждениями от предпринимательской деятельности, расходуются в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов по приносящей доход деятельности по статьям экономической классификации, в том числе на выплату заработной платы работникам образовательных учреждений.
В сметах доходов и расходов по приносящей доход деятельности расходы на оплату труда с начислениями не должны превышать 70% от общей сметной стоимости.
2. Средства, полученные образовательными учреждениями от предпринимательской деятельности, могут направляться на установление стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений в соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 “Об оплате труда работников краевых государственных учреждений“.
3. Персональные надбавки (доплаты) за счет средств, полученных образовательными учреждениями от предпринимательской деятельности, руководителям образовательных учреждений устанавливаются ежеквартально в процентах от тарифной ставки (оклада) органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление образовательными учреждениями, и выплачиваются ежемесячно.
Персональные надбавки (доплаты) за счет средств, полученных образовательными учреждениями от предпринимательской деятельности, работникам образовательных учреждений (за исключением руководителей образовательного учреждения) устанавливаются ежеквартально в процентах от тарифной ставки (оклада) руководителем образовательного учреждения и выплачиваются ежемесячно.
4. Работникам образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, в зависимости от индивидуальных деловых качеств, уровня профессионального мастерства за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, за счет средств, полученных образовательными учреждениями от предпринимательской деятельности, могут дополнительно к персональным надбавкам (доплатам), предусмотренным разделом “Порядок, условия и размер стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителям краевых государственных образовательных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам“ настоящего Положения, а также к персональным надбавкам (доплатам), установленным иными нормативными правовыми актами, устанавливаться персональные надбавки (доплаты), размер которых определяется согласно следующим критериям:
-------------------T-------------------T---------------------------------T--------¬
¦ Должности ¦ Критерии ¦ Показатели оценки качества, ¦ Размер ¦
¦ ¦ ¦ эффективности и результатов ¦ от ¦
¦ ¦ ¦ труда ¦тарифной¦
¦ ¦ +-------------------T-------------+ ставки ¦
¦ ¦ ¦ наименование ¦ индикатор ¦(оклада)¦
+------------------+-------------------+-------------------+-------------+--------+
¦Руководитель ¦За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в ¦
¦ ¦должностные обязанности ¦
¦ +-------------------T-------------------T-------------T--------+
¦ ¦организация ¦доля средств, ¦от 1 до 3% ¦35% ¦
¦ ¦предпринимательской¦полученных ¦3 - 10% ¦65% ¦
¦ ¦деятельности ¦образовательными ¦более 11% ¦90% ¦
¦ ¦ ¦учреждениями от ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦предпринимательской¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦деятельности, в ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦общем объеме ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦средств ¦ ¦ ¦
¦ +-------------------+-------------------+-------------+--------+
¦ ¦За уровень профессионального мастерства ¦
¦ +-------------------T-------------------T-------------T--------+
¦ ¦организация ¦доля граждан, ¦от 1 до 10% ¦35% ¦
¦ ¦оказания ¦повысивших ¦10 - 50% ¦65% ¦
¦ ¦дополнительных ¦квалификацию, ¦более 50% ¦90% ¦
¦ ¦образовательных ¦прошедших ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг ¦профессиональную ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦подготовку, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦переподготовку, а ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦также участвующих в¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦социально- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦культурных акциях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦на базе ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения от ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦общего контингента ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦обучающихся ¦ ¦ ¦
¦ +-------------------+-------------------+-------------+--------+
¦ ¦За индивидуальные деловые качества работника ¦
¦ +-------------------T-------------------T-------------T--------+
¦ ¦эффективность ¦доля средств, ¦от 60 до 70% ¦65% ¦
¦ ¦расходования ¦полученных от ¦менее 60% ¦90% ¦
¦ ¦средств, полученных¦предпринимательской¦ ¦ ¦
¦ ¦от ¦деятельности, ¦ ¦ ¦
¦ ¦предпринимательской¦направленных на ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦заработную плату ¦ ¦ ¦
+------------------+-------------------+-------------------+-------------+--------+
¦Заместитель ¦За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в ¦
¦руководителя, ¦должностные обязанности ¦
¦заведующий +-------------------T-------------------T-------------T--------+
¦отделением, ¦разработка и ¦доля программ, ¦от 40 до 60% ¦45% ¦
¦старший мастер, ¦согласование ¦согласованных с ¦более 60% ¦80% ¦
¦заведующий ¦программ ¦работодателями, ¦ ¦ ¦
¦производственной ¦профессиональной ¦потребителями ¦ ¦ ¦
¦практикой, ¦подготовки, ¦образовательной ¦ ¦ ¦
¦заведующий ¦переподготовки, ¦услуги от общего ¦ ¦ ¦
¦лабораторией ¦повышения ¦объема ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации по ¦разработанных ¦ ¦ ¦
¦ ¦заказу ¦программ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работодателей, ¦профессиональной ¦ ¦ ¦
¦ ¦потребителей ¦подготовки, ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательной ¦переподготовки, ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуги ¦повышения ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦
¦ +-------------------+-------------------+-------------+--------+
¦ ¦За уровень профессионального мастерства ¦
¦ +-------------------T-------------------T-------------T--------+
¦ ¦разработка ¦доля граждан, ¦от 5 до 18% ¦30% ¦
¦ ¦образовательных, ¦занятых в ¦более 18% ¦50% ¦
¦ ¦социально- ¦социально- ¦ ¦ ¦
¦ ¦культурных проектов¦культурных проектах¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦и акциях, от общего¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦количества ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦обучающихся по ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦основным ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессиональным ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦образовательным ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦программам ¦ ¦ ¦
¦ +-------------------+-------------------+-------------+--------+
¦ ¦За индивидуальные деловые качества работника ¦
¦ +-------------------T-------------------T-------------T--------+
¦ ¦участие в ¦доля граждан, ¦от 5 до 18% ¦25% ¦
¦ ¦конкурсных ¦прошедших ¦более 18% ¦50% ¦
¦ ¦процедурах, ¦профессиональную ¦ ¦ ¦
¦ ¦организуемых ¦подготовку, ¦ ¦ ¦
¦ ¦центром занятости ¦переподготовку, ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения ¦повышение ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификации, на ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦базе ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения за счет ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦средств службы ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦занятости, от ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦общего числа ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦граждан, освоивших ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦данные программы ¦ ¦ ¦
¦ +-------------------+-------------------+-------------+--------+
¦ ¦организация системы¦доля выпускников из¦от 50 до 90% ¦50% ¦
¦ ¦работы, ¦числа граждан, ¦более 90% ¦90% ¦
¦ ¦направленной на ¦прошедших ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройство ¦профессиональную ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан, прошедших ¦подготовку, ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональную ¦переподготовку, ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовку, ¦повышение ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовку, ¦квалификации на ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышение ¦базе ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации на ¦образовательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦базе ¦учреждения по ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательного ¦договорам и ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения по ¦трудоустроившихся ¦ ¦ ¦
¦ ¦договорам ¦по полученной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессии, от ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦общего числа ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦граждан, прошедших ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессиональную ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦подготовку, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦переподготовку, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦повышение ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификации на ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦базе ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦
+------------------+-------------------+-------------------+-------------+--------+
¦Главный бухгалтер ¦За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в ¦
¦ ¦должностные обязанности ¦
¦ +-------------------T-------------------T-------------T--------+
¦ ¦организация ведения¦обеспечение ¦своевременно ¦90% ¦
¦ ¦налогового учета ¦формирования полной¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦и достоверной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦информации о ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦порядке учета для ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦целей ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦налогообложения ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦хозяйственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦операций, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦осуществленных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦образовательным ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждением в ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦течение отчетного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(налогового) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦периода, а также ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦обеспечение ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦информацией ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦внутренних и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦внешних ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦пользователей для ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦контроля за ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦правильностью ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦исчисления, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦полнотой и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦своевременностью ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦исчисления и уплаты¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦налогов в бюджеты ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦бюджетной системы ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦ ¦
¦ +-------------------+-------------------+-------------+--------+
¦ ¦За уровень профессионального мастерства ¦
¦ +-------------------T-------------------T-------------T--------+
¦ ¦организация ведения¦обеспечение ¦своевременно ¦90% ¦
¦ ¦бухгалтерского ¦соответствия ¦ ¦ ¦
¦ ¦учета по ¦осуществляемых ¦ ¦ ¦
¦ ¦предпринимательской¦хозяйственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦операций ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦законодательству, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦контроль за ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦движением имущества¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦и выполнением ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦обязательств ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦
¦ +-------------------+-------------------+-------------+--------+
¦ ¦За индивидуальные деловые качества работника ¦
¦ +-------------------T-------------------T-------------T--------+
¦ ¦анализ финансово- ¦наличие плана, ¦наличие ¦90% ¦
¦ ¦хозяйственной ¦направленного на ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦развитие ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательного ¦внебюджетной ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения по ¦деятельности ¦ ¦ ¦
¦ ¦предпринимательской¦образовательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦учреждения ¦ ¦ ¦
+------------------+-------------------+-------------------+-------------+--------+
¦Педагогические ¦За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в ¦
¦работники: ¦должностные обязанности ¦
¦преподаватель, +-------------------T-------------------T-------------T--------+
¦педагог ¦разработка программ¦доля программ, ¦от 40 до 60% ¦80% ¦
¦дополнительного ¦профессиональной ¦разработанных по ¦более 60% ¦100% ¦
¦образования, ¦подготовки, ¦заказу ¦ ¦ ¦
¦мастер ¦переподготовки, ¦работодателей, ¦ ¦ ¦
¦производственного ¦дополнительного ¦потребителей от ¦ ¦ ¦
¦обучения ¦образования, ¦общего объема ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышения ¦разработанных ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации по ¦программ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заказу ¦профессиональной ¦ ¦ ¦
¦ ¦работодателей и ¦подготовки, ¦ ¦ ¦
¦ ¦потребителей услуг ¦переподготовки, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦
¦ +-------------------+-------------------+-------------+--------+
¦ ¦организация ¦сохранность числа ¦от 60 до 90% ¦80% ¦
¦ ¦индивидуальной ¦граждан, проходящих¦более 90% ¦100% ¦
¦ ¦работы с ¦профессиональную ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучающимися, ¦подготовку, ¦ ¦ ¦
¦ ¦проходящими ¦переподготовку, ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональную ¦повышение ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовку, ¦квалификации, ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовку, ¦осваивающих ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышение ¦программу ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации, ¦дополнительного ¦ ¦ ¦
¦ ¦осваивающими ¦образования на базе¦ ¦ ¦
¦ ¦программу ¦образовательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительного ¦учреждения ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-------------------+-------------------+-------------+--------+
¦ ¦За уровень профессионального мастерства ¦
¦ +-------------------T-------------------T-------------T--------+
¦ ¦организация системы¦доля выпускников из¦от 50 до 90% ¦80% ¦
¦ ¦работы, ¦числа граждан, ¦более 90% ¦100% ¦
¦ ¦направленной на ¦прошедших ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройство ¦профессиональную ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан, прошедших ¦подготовку, ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональную ¦переподготовку, ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовку, ¦повышение ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовку, ¦квалификации на ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышение ¦базе ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации на ¦образовательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦базе ¦учреждения по ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательного ¦договорам и ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения по ¦трудоустроившихся ¦ ¦ ¦
¦ ¦договорам ¦по полученной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессии, от ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦общего числа ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦граждан, прошедших ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессиональную ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦подготовку, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦переподготовку, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦повышение ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификации на ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦базе ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦
+------------------+-------------------+-------------------+-------------+--------+
¦Учебно- ¦За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в ¦
¦вспомогательный ¦должностные обязанности ¦
¦персонал: +-------------------T-------------------T-------------T--------+
¦заведующий ¦своевременное ¦доля граждан, ¦от 50 до 80% ¦50% ¦
¦библиотекой, ¦обеспечение ¦осваивающих ¦более 80% ¦90% ¦
¦библиотекарь, ¦обучающихся из ¦программы ¦ ¦ ¦
¦менеджер по ¦числа граждан, ¦профессиональной ¦ ¦ ¦
¦качеству, инженер,¦проходящих обучение¦подготовки, ¦ ¦ ¦
¦программист, ¦по программам ¦переподготовки, ¦ ¦ ¦
¦лаборант, методист¦профессиональной ¦повышения ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовки, ¦квалификации, ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовки, ¦дополнительного ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышения ¦образования на базе¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации, ¦образовательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительного ¦учреждения, ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования ¦своевременно ¦ ¦ ¦
¦ ¦информационно- ¦обеспеченных ¦ ¦ ¦
¦ ¦методическими ¦информационно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦материалами, ¦методическими ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебно- ¦материалами, ¦ ¦ ¦
¦ ¦методическими ¦учебно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦пособиями ¦методическими ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦пособиями, от ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦общего числа ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦
¦ +-------------------+-------------------+-------------+--------+
¦ ¦За уровень профессионального мастерства ¦
¦ +-------------------T-------------------T-------------T--------+
¦ ¦организация работы ¦обеспечение учебной¦0,5 экз. на 1¦90% ¦
¦ ¦по обеспечению ¦литературой, ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦библиотечного фонда¦предусмотренной ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательного ¦программами ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения учебной ¦профессиональной ¦ ¦ ¦
¦ ¦литературой, ¦подготовки, ¦ ¦ ¦
¦ ¦предусмотренной ¦переподготовки, ¦ ¦ ¦
¦ ¦программами ¦повышения ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной ¦квалификации ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовки, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовки, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-------------------+-------------------+-------------+--------+
¦ ¦За индивидуальные деловые качества работника ¦
¦ +-------------------T-------------------T-------------T--------+
¦ ¦обеспечение ¦количество ¦менее 10% ¦90% ¦
¦ ¦сохранности ¦списываемой ¦ ¦ ¦
¦ ¦литературы, ¦литературы, ¦ ¦ ¦
¦ ¦предусмотренной ¦предусмотренной ¦ ¦ ¦
¦ ¦программами ¦программами ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной ¦профессиональной ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовки, ¦подготовки, ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовки, ¦переподготовки, ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышения ¦повышения ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации ¦квалификации, от ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦общего объема ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦данной литературы ¦ ¦ ¦
+------------------+-------------------+-------------------+-------------+--------+
¦Учебно- ¦За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в ¦
¦персонал: +-------------------T-------------------T-------------T--------+
¦юрисконсульт, ¦организация ведения¦наличие и ¦100% ¦270% ¦
¦делопроизводитель,¦документации, ¦соответствие ¦ ¦ ¦
¦бухгалтер, кассир,¦подготовка ¦действующему ¦ ¦ ¦
¦экономист ¦локальных ¦законодательству ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативных актов ¦локальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательного ¦нормативных актов ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения, ¦образовательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦связанных с ¦учреждения, ¦ ¦ ¦
¦ ¦организацией ¦связанных с ¦ ¦ ¦
¦ ¦предпринимательской¦организацией ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦предпринимательской¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦
+------------------+-------------------+-------------------+-------------+--------+
¦Учебно- ¦За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в ¦
¦вспомогательный ¦должностные обязанности ¦
¦персонал: +-------------------T-------------------T-------------T--------+
¦кладовщик, ¦организация и ¦участие в ¦в квартал ¦50% ¦
¦кастелянша, ¦проведение ¦проведении ¦менее 3-х ¦ ¦
¦комендант, рабочий¦ремонтных, ¦ремонтных, ¦раз, ¦ ¦
¦по комплексному ¦погрузочно- ¦погрузочно- ¦3 раза и ¦70% ¦
¦обслуживанию и ¦разгрузочных работ ¦разгрузочных работ ¦более ¦ ¦
¦ремонту здания, ¦для обеспечения ¦для обеспечения ¦ ¦ ¦
¦дворник, водитель,¦реализации программ¦реализации программ¦ ¦ ¦
¦гардеробщик, ¦профессиональной ¦профессиональной ¦ ¦ ¦
¦механик, слесарь, ¦подготовки, ¦подготовки, ¦ ¦ ¦
¦сантехник, столяр,¦переподготовки, ¦переподготовки, ¦ ¦ ¦
¦электрик, сторож, ¦повышения ¦повышения ¦ ¦ ¦
¦дежурный по ¦квалификации ¦квалификации ¦ ¦ ¦
¦общежитию, +-------------------+-------------------+-------------+--------+
¦дежурный по ¦За уровень профессионального мастерства ¦
¦учебному корпусу +-------------------T-------------------T-------------T--------+
¦ ¦соблюдение ¦обеспечение ¦100% ¦200% ¦
¦ ¦санитарно- ¦безопасных условий ¦ ¦ ¦
¦ ¦эпидемиологических ¦нахождения граждан ¦ ¦ ¦
¦ ¦правил и ¦в образовательных ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативов, правил ¦учреждениях в ¦ ¦ ¦
¦ ¦техники ¦соответствии с ¦ ¦ ¦
¦ ¦безопасности, ¦санитарно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦пожарной ¦эпидемиологическими¦ ¦ ¦
¦ ¦безопасности, ¦правилами и ¦ ¦ ¦
¦ ¦правил дорожного ¦нормативами, ¦ ¦ ¦
¦ ¦движения ¦правилами техники ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦безопасности, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦пожарной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦безопасности, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦обеспечение ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦дорожного движения ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦и безопасного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦использования ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦автомобильного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦транспорта ¦ ¦ ¦
L------------------+-------------------+-------------------+-------------+---------“.
2. Опубликовать Постановление в “Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края“ и газете “Наш Красноярский край“.
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Э.Ш.АКБУЛАТОВ