Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 17.09.2010 N 190п (ред. от 01.04.2011) “Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта“
Изменения, внесенные Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 01.04.2011 N 48п, вступили в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяются на отношения, возникшие с 30 сентября 2010 года.МИНИСТЕРСТВО СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 17 сентября 2010 г. N 190п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
(в ред. Приказов министерства спорта, туризма
и молодежной политики Красноярского края
от 28.12.2010 N 273п, от 01.04.2011 N 48п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 “О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений“, подпунктом 10 пункта 3.1, пунктом 3.59 Положения о министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 13.07.2009 N 361-п, с учетом Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 13.09.2010 N 336к приказываю:
1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (прилагаются).
2. Признать утратившими силу:
Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 07.12.2009 N 184п “Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта“;
пункт 7 Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 N 108п “О внесении изменений в отдельные Приказы министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края“.
3. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.
4. Опубликовать Приказ в “Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края“ и газете “Наш Красноярский край“.
5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Заместитель министра спорта,
туризма и молодежной политики
Красноярского края
С.И.АЛЕКСЕЕВ
Утверждены
Приказом
министерства спорта,
туризма и молодежной политики
Красноярского края
от 17 сентября 2010 г. N 190п
ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО
КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
(в ред. Приказов министерства спорта, туризма
и молодежной политики Красноярского края
от 28.12.2010 N 273п, от 01.04.2011 N 48п)
1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными учреждениями, подведомственными министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющими деятельность в области физической культуры и спорта (далее - учреждение, Министерство), и их работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.
Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
б) выплата за качество выполняемых работ;
в) персональные выплаты: за квалификационную категорию, за опыт работы, за сложность, за напряженность и особый режим работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);
(в ред. Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 01.04.2011 N 48п)
г) выплаты по итогам работы за месяц, за год.
3. Абсолютный размер каждой выплаты стимулирующего характера, установленной в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений, доплат надбавок, выплат.
4. Размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональной выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда и персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения, в том числе:
(в ред. Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 01.04.2011 N 48п)
а) работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя учреждения, - по представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения;
б) работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждения, не находящегося в непосредственном подчинении руководителя учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
Персональные выплаты за квалификационную категорию, за опыт работы предоставляются при наличии заявления работника учреждения, к которому прилагаются документы, подтверждающие основание установления соответствующей персональной выплаты.
Наличие условий предоставления персональной выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется учреждением при заключении трудового договора. Дополнительные письменные основания предоставления указанной персональной выплаты не требуются.
Наличие условий предоставления персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы. Дополнительные письменные основания предоставления указанной персональной выплаты не требуются.
(в ред. Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 01.04.2011 N 48п)
5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения, указанных в приложениях к настоящему Порядку и локальных нормативных актах учреждения по вопросам оплаты труда, а в случаях, указанных в пункте 6 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 “О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений“, без учета указанных критериев.
Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.
6. Учреждение при разработке локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда вправе детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять установленные настоящим Порядком критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения.
7. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок от одного до трех месяцев и выплачивается при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
8. Выплата за качество выполняемых работ производится в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
9. Персональная выплата за квалификационную категорию производится при наличии квалификационной категории в размере, указанном в приложении N 2 к настоящему Порядку.
10. Персональная выплата за опыт работы работникам учреждений, за исключением учреждений среднего профессионального образования, производится при условии наличия:
(в ред. Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 28.12.2010 N 273п)
а) почетного звания или ученой степени, связанных или необходимых для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего и соответствующих профилю учреждения;
б) спортивного звания или спортивного разряда (для тренеров-преподавателей, окончивших профессиональную спортивную карьеру, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, необходимое для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего, впервые заключивших трудовой договор с образовательным учреждением, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, подведомственным Министерству, и при этом не получающих персональную выплату молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда);
в) классности (для водителей грузовых и легковых автомобилей, автобусов, за исключением водителей автобусов или специальных легковых автомобилей, занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
Указанная выплата устанавливается в размерах, указанных в приложении N 3 к настоящему Порядку.
Персональная выплата за опыт работы, производящаяся при наличии спортивного звания или спортивного разряда, устанавливается на срок первых трех лет работы с момента заключения трудового договора.
10.1. Персональная выплата за опыт работы работникам учреждений среднего профессионального образования производится при наличии условий и в размерах, указанных в приложении N 3.1 к настоящему Порядку.
(п. 10.1 введен Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 28.12.2010 N 273п)
11. Персональная выплата за сложность производится работникам учреждений, за исключением учреждений среднего профессионального образования, при условии обеспечения высококачественного учебно-тренировочного или тренировочного процесса, выражающегося в участии спортсменов, занимающихся, обучающихся в учреждении, или получении ими мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края (далее - спортивный результат) в соответствии с приложением N 4 к настоящему Порядку.
(в ред. Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 28.12.2010 N 273п)
Указанная выплата устанавливается на основании выписки из протокола соответствующих спортивных соревнований в размерах, указанных в приложении N 4 к настоящему Порядку, на один год, за исключением случая, указанного в абзаце третьем настоящего пункта, с момента участия в Олимпийских, Сурдолимпийских, Паралимпийских играх или получения спортивного результата. Если в период, на который установлена указанная выплата, спортивный результат будет улучшен или спортсмен примет участие в Олимпийских, Сурдолимпийских, Паралимпийских играх, размер указанной выплаты увеличивается, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново с момента получения улучшенного спортивного результата.
Тренеру, тренеру-преподавателю, воспитавшему (подготовившему) спортсмена, занимающегося, обучающегося в учреждении, занявшего на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдолимпийских играх место с 1 по 6 в составе спортивной сборной команды России, указанная выплата устанавливается на четыре года с момента получения соответствующего места.
Персональная выплата за напряженность и особый режим работы производится тренерам-преподавателям в зависимости от этапа подготовки, года обучения, группы вида спорта, по которому осуществляется обучение, в соответствии с приложением N 4 к настоящему Порядку.
Виды спорта распределяются по следующим группам:
а) к первой группе относятся виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
в) к третьей группе видов спорта относятся все иные виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Для тренеров-преподавателей детско-юношеских спортивно-адаптивных школ и филиалов, отделений, структурных подразделений по адаптивному спорту иных образовательных учреждений распределение видов спорта по группам производится согласно распределению спортсменов адаптивного спорта на группы в соответствии с функционально-медицинскими классами согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.
Персональная выплата за напряженность и особый режим работы производится старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам образовательных учреждений дополнительного образования детей в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).
(в ред. Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 28.12.2010 N 273п)
11.1. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы производится работникам учреждений среднего профессионального образования при наличии условий и в размерах, указанных в приложении N 6 к настоящему Порядку.
(п. 11.1 введен Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 28.12.2010 N 273п)
12. Персональная выплата молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда производится специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
13. Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанная персональная выплата производится в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанная персональная выплата производится в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
(п. 13 в ред. Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 01.04.2011 N 48п)
14. Выплаты по итогам работы за месяц, за год производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения, выражающегося в:
успешном и добросовестном исполнении профессиональной деятельности по профессии рабочего или должности служащего;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качественной подготовке и своевременной сдаче отчетности;
обеспечении безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
участии в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
участии в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг;
успешном выступлении спортсменов на соревнованиях различного уровня;
сохранении стабильности состава занимающихся, посещаемости ими тренировочных занятий;
отсутствии нарушений в финансово-хозяйственной деятельности;
оперативном и качественном исполнении и предоставлении запрашиваемой у учреждения информации;
отсутствии проступков и правонарушений, совершенных молодыми гражданами, учащимися, занимающимися;
освоении объемов тренировочных нагрузок, предусмотренных программами по видам спорта;
выполнении спортсменами объемов тренировочных и соревновательных нагрузок, предусмотренных индивидуальными планами подготовки;
разработке инновационных форм работы;
подготовке и внедрении рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта;
инициативе, творчестве и применении в работе современных форм и методов организации труда.
Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Размер премии по итогам работы за год предельным размером не ограничен.
Заместитель министра спорта,
туризма и молодежной политики
Красноярского края
С.И.АЛЕКСЕЕВ
Приложение N 1
к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего
характера, в том числе критериям
оценки результативности и качества
труда работников краевых
государственных бюджетных
учреждений, подведомственных
министерству спорта, туризма
и молодежной политики
Красноярского края, осуществляющих
деятельность в области физической
культуры и спорта
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
----T----------------T-------------------------T--------------------------¬
¦ N ¦ Категория ¦ Критерии оценки ¦Количественный показатель ¦
¦п/п¦ работников ¦ ¦ ¦
+---+----------------+-------------------------+--------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+----------------+-------------------------+--------------------------+
¦1 ¦Спортсмены, ¦Выплата за важность выполняемой работы, степень ¦
¦ ¦спортсмены- ¦самостоятельности и ответственности при выполнении ¦
¦ ¦инструкторы ¦поставленных задач ¦
¦ ¦ +-------------------------T--------------------------+
¦ ¦ ¦выполнение ¦доля исполненных ¦
¦ ¦ ¦индивидуального плана ¦мероприятий (поручений), ¦
¦ ¦ ¦подготовки, утвержденного¦предусмотренных ¦
¦ ¦ ¦руководителем учреждения ¦индивидуальным планом ¦
¦ ¦ ¦ ¦работы, в общем количестве¦
¦ ¦ ¦ ¦мероприятий (поручений) ¦
¦ ¦ +-------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦Выплата за качество выполняемых работ ¦
¦ ¦ +-------------------------T--------------------------+
¦ ¦ ¦достигнутый спортивный ¦занятые места и (или) ¦
¦ ¦ ¦результат ¦наличие факта включения в ¦
¦ ¦ ¦ ¦состав спортивной сборной ¦
¦ ¦ ¦ ¦команды России или ¦
¦ ¦ ¦ ¦Красноярского края ¦
+---+----------------+-------------------------+--------------------------+
¦2 ¦Специалисты в ¦Выплата за важность выполняемой работы, степень ¦
¦ ¦области ¦самостоятельности и ответственности при выполнении ¦
¦ ¦финансово- ¦поставленных задач ¦
¦ ¦экономической +-------------------------T--------------------------+
¦ ¦деятельности и ¦исполнение бюджетной ¦доля бюджетных средств ¦
¦ ¦бухгалтерского ¦сметы ¦(ассигнований), выделенных¦
¦ ¦учета ¦ ¦по бюджетной смете ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждения, освоенная ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждением в ¦
¦ ¦ ¦ ¦соответствующем периоде в ¦
¦ ¦ ¦ ¦общем объеме ¦
¦ ¦ +-------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦Выплата за качество выполняемых работ ¦
¦ ¦ +-------------------------T--------------------------+
¦ ¦ ¦качественное ¦количество нарушений в ¦
¦ ¦ ¦осуществление должностных¦финансово экономической ¦
¦ ¦ ¦обязанностей, связанных с¦деятельности учреждения и ¦
¦ ¦ ¦финансово-экономической ¦по вопросу бухгалтерского ¦
¦ ¦ ¦деятельностью учреждения ¦учета в учреждении, ¦
¦ ¦ ¦и вопросами ¦зафиксированных со стороны¦
¦ ¦ ¦бухгалтерского учета в ¦налоговых органов, органов¦
¦ ¦ ¦учреждении ¦финансового контроля и ¦
¦ ¦ ¦ ¦главного распорядителя ¦
¦ ¦ ¦ ¦бюджетные средств ¦
+---+----------------+-------------------------+--------------------------+
¦3 ¦Иные специалисты¦Выплата за важность выполняемой работы, степень ¦
¦ ¦ ¦самостоятельности и ответственности при выполнении ¦
¦ ¦ ¦поставленных задач ¦
¦ ¦ +-------------------------T--------------------------+
¦ ¦ ¦удовлетворение ¦количество обоснованных ¦
¦ ¦ ¦потребности граждан в ¦жалоб на работника, ¦
¦ ¦ ¦оказании услуг учреждения¦связанных с осуществлением¦
¦ ¦ ¦ ¦услуг ¦
¦ ¦ +-------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦Выплата за качество выполняемых работ ¦
¦ ¦ +-------------------------T--------------------------+
¦ ¦ ¦качество подготовки ¦зачисление учащегося ¦
¦ ¦ ¦спортсмена (с учетом ¦спортивной школы в ¦
¦ ¦ ¦преемственности обучения)¦учреждение среднего ¦
¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦
¦ ¦ ¦ ¦образования, ¦
¦ ¦ ¦ ¦осуществляющее ¦
¦ ¦ ¦ ¦деятельность в области ¦
¦ ¦ ¦ ¦физической культуры и ¦
¦ ¦ ¦ ¦спорта ¦
+---+----------------+-------------------------+--------------------------+
¦4 ¦Младший ¦Выплата за важность выполняемой работы, степень ¦
¦ ¦обслуживающий и ¦самостоятельности и ответственности при выполнении ¦
¦ ¦технический ¦поставленных задач ¦
¦ ¦вспомогательный +-------------------------T--------------------------+
¦ ¦персонал ¦удовлетворение ¦количество обоснованных ¦
¦ ¦ ¦потребностей работников ¦жалоб на работника, ¦
¦ ¦ ¦учреждения, связанных с ¦связанных с осуществлением¦
¦ ¦ ¦осуществлением ¦профессиональной ¦
¦ ¦ ¦профессиональной ¦деятельности по профессии ¦
¦ ¦ ¦деятельности по профессии¦рабочего ¦
¦ ¦ ¦рабочего ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦эффективное и ¦степень соответствия ¦
¦ ¦ ¦рациональное ¦использования материалов и¦
¦ ¦ ¦использование материалов ¦оборудования нормам, ¦
¦ ¦ ¦и оборудования ¦нормативам ¦
¦ ¦ +-------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦Выплата за качество выполняемых работ ¦
¦ ¦ +-------------------------T--------------------------+
¦ ¦ ¦качественное обслуживание¦количество зафиксированных¦
¦ ¦ ¦спортивных сооружений в ¦замечаний ¦
¦ ¦ ¦соответствии с правилами ¦ ¦
¦ ¦ ¦эксплуатации ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦рациональное ¦количество аварий с ¦
¦ ¦ ¦использование ¦участием транспортных ¦
¦ ¦ ¦транспортных средств ¦средств учреждения, ¦
¦ ¦ ¦ ¦совершенных по вине ¦
¦ ¦ ¦ ¦работника ¦
L---+----------------+-------------------------+---------------------------
Заместитель министра спорта,
туризма и молодежной политики
Красноярского края
С.И.АЛЕКСЕЕВ
Приложение N 2
к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего
характера, в том числе критериям
оценки результативности и качества
труда работников краевых
государственных бюджетных
учреждений, подведомственных
министерству спорта, туризма
и молодежной политики
Красноярского края, осуществляющих
деятельность в области физической
культуры и спорта
РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ
(в ред. Приказа министерства спорта, туризма
и молодежной политики Красноярского края
от 28.12.2010 N 273п)
----T-----------------T---------------------------------------------------¬
¦ N ¦Квалификационная ¦ Размер выплаты, в процентах от оклада ¦
¦п/п¦ категория ¦ (должностного оклада), ставки заработной платы ¦
¦ ¦ +---------------------------T-----------------------+
¦ ¦ ¦для работников учреждений, ¦ для работников ¦
¦ ¦ ¦ за исключением учреждений ¦ учреждений среднего ¦
¦ ¦ ¦среднего профессионального ¦ профессионального ¦
¦ ¦ ¦ образования ¦ образования ¦
+---+-----------------+---------------------------+-----------------------+
¦1 ¦Высшая ¦ 10 ¦ 20¦
+---+-----------------+---------------------------+-----------------------+
¦2 ¦Первая ¦ 8,5¦ 15¦
+---+-----------------+---------------------------+-----------------------+
¦3 ¦Вторая ¦ 7 ¦ 10¦
L---+-----------------+---------------------------+------------------------
Заместитель министра спорта,
туризма и молодежной политики
Красноярского края
С.И.АЛЕКСЕЕВ
Приложение N 3
к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего
характера, в том числе критериям
оценки результативности и качества
труда работников краевых
государственных “юджетных
учреждений, подведомственных
министерству спорта, туризма
и молодежной политики
Красноярского края, осуществляющих
деятельность в области физической
культуры и спорта
РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА ОПЫТ РАБОТЫ
РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА, ТУРИЗМА
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА,
ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ <*>
(в ред. Приказа министерства спорта, туризма
и молодежной политики Красноярского края
от 28.12.2010 N 273п)
----T--------------------------------------T------------------------------¬
¦ N ¦Основание предоставления персональной ¦Размер выплаты, в процентах от¦
¦п/п¦ выплаты за опыт работы ¦ оклада (должностного оклада),¦
¦ ¦ ¦ ставки заработной платы ¦
+---+--------------------------------------+------------------------------+
¦ 1. Ученая степень ¦
+---T--------------------------------------T------------------------------+
¦1.1¦Доктора наук ¦ 20 ¦
+---+--------------------------------------+------------------------------+
¦1.2¦Кандидата наук ¦ 7,5 ¦
+---+--------------------------------------+------------------------------+
¦ 2. Почетное звание ¦
+---T--------------------------------------T------------------------------+
¦2.1¦Почетное звание, начинающееся со слов ¦ 20 ¦
¦ ¦“Заслуженный“, “Народный“ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+------------------------------+
¦2.2¦Заслуженный работник физической ¦ 10 ¦
¦ ¦культуры и спорта Красноярского края ¦ ¦
+---+--------------------------------------+------------------------------+
¦ 3. Спортивное звание, спортивный разряд ¦
+---T--------------------------------------T------------------------------+
¦3.1¦Мастер спорта России международного ¦ 50 ¦
¦ ¦класса ¦ ¦
+---+--------------------------------------+------------------------------+
¦3.2¦Мастер спорта России, гроссмейстер ¦ 40 ¦
¦ ¦России ¦ ¦
+---+--------------------------------------+------------------------------+
¦3.3¦Кандидат в мастера спорта, первый ¦ 20 ¦
¦ ¦спортивный разряд, второй спортивный ¦ ¦
¦ ¦разряд ¦ ¦
+---+--------------------------------------+------------------------------+
¦ 4. Классность ¦
+---T--------------------------------------T------------------------------+
¦4.1¦Первый класс ¦ 25 ¦
+---+--------------------------------------+------------------------------+
¦4.2¦Второй класс ¦ 10 ¦
L---+--------------------------------------+-------------------------------
--------------------------------
<*> Размер персональной выплаты за опыт определяется как сумма размеров, указанных в разделах таблицы. Размеры, указанные в рамках одного раздела таблицы, не суммируются.
Заместитель министра спорта,
туризма и молодежной политики
Красноярского края
С.И.АЛЕКСЕЕВ
Приложение N 3.1
к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего
характера, в том числе критериям
оценки результативности и качества
труда работников краевых
государственных бюджетных
учреждений, подведомственных
министерству спорта, туризма
и молодежной политики
Красноярского края, осуществляющих
деятельность в области физической
культуры и спорта
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА ОПЫТ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ
КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
(введены Приказом министерства спорта, туризма
и молодежной политики Красноярского края
от 28.12.2010 N 273п)
----T-------------------------------------------------------T-------------¬
¦ N ¦ Условия предоставления персональной выплаты ¦Размер выплат¦
¦п/п¦ за опыт работы ¦ к окладу ¦
¦ ¦ ¦(должностному¦
¦ ¦ ¦ окладу), ¦
¦ ¦ ¦ ставке ¦
¦ ¦ ¦ заработной ¦
¦ ¦ ¦ платы ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦1 ¦Опыт работы в занимаемой должности от 1 года до 5 лет ¦5% ¦
¦ ¦<*> ¦ ¦
¦ ¦при наличии ученой степени кандидата педагогических, ¦15% ¦
¦ ¦экономических наук, культурологии, искусствоведения ¦ ¦
¦ ¦<**> ¦ ¦
¦ ¦при наличии ученой степени доктора педагогических, ¦20% ¦
¦ ¦экономических наук, культурологии, искусствоведения ¦ ¦
¦ ¦<**> ¦ ¦
¦ ¦при наличии почетного звания “Заслуженный учитель“, ¦15% ¦
¦ ¦“Заслуженный работник физической культуры“, ¦ ¦
¦ ¦“Заслуженный мастер спорта“, “Заслуженный работник ¦ ¦
¦ ¦культуры“, “Заслуженный художник“ <**> ¦ ¦
¦ ¦при наличии почетного звания, начинающегося со слова ¦20% ¦
¦ ¦“Народный“ <**> ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦2 ¦Опыт работы в занимаемой должности от 5 лет до 10 лет ¦15% ¦
¦ ¦<*> ¦ ¦
¦ ¦при наличии ученой степени кандидата педагогических, ¦25% ¦
¦ ¦экономических наук, культурологии, искусствоведения ¦ ¦
¦ ¦<**> ¦ ¦
¦ ¦при наличии ученой степени доктора педагогических, ¦30% ¦
¦ ¦экономических наук, культурологии, искусствоведения ¦ ¦
¦ ¦<**> ¦ ¦
¦ ¦при наличии почетного звания “Заслуженный учитель“, ¦25% ¦
¦ ¦“Заслуженный работник физической культуры“, ¦ ¦
¦ ¦“Заслуженный мастер спорта“, “Заслуженный работник ¦ ¦
¦ ¦культуры“, “Заслуженный художник“ <**> ¦ ¦
¦ ¦при наличии почетного звания, начинающегося со слова ¦30% ¦
¦ ¦“Народный“ <**> ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦3 ¦Опыт работы в занимаемой должности свыше 10 лет <*> ¦25% ¦
¦ ¦при наличии ученой степени кандидата педагогических, ¦35% ¦
¦ ¦экономических наук, культурологии, искусствоведения ¦ ¦
¦ ¦<**> ¦ ¦
¦ ¦при наличии ученой степени доктора педагогических, ¦40% ¦
¦ ¦экономических наук, культурологии, искусствоведения ¦ ¦
¦ ¦<**> ¦ ¦
¦ ¦при наличии почетного звания “Заслуженный учитель“, ¦35% ¦
¦ ¦“Заслуженный работник физической культуры“, ¦ ¦
¦ ¦“Заслуженный мастер спорта“, “Заслуженный работник ¦ ¦
¦ ¦культуры“, “Заслуженный художник“ <**> ¦ ¦
¦ ¦при наличии почетного звания, начинающегося со слова ¦40% ¦
¦ ¦“Народный“ <**> ¦ ¦
L---+-------------------------------------------------------+--------------
--------------------------------
<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
<**> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
Приложение N 4
к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего
характера, в том числе критериям
оценки результативности и качества
труда работников краевых
государственных бюджетных
учреждений, подведомственных
министерству спорта, туризма
и молодежной политики
Красноярского края, осуществляющих
деятельность в области физической
культуры и спорта
РАЗМЕРЫ
ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ,
НАПРЯЖЕННОСТЬ И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
Раздел 1. РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ <*>
----T---------------T------------T------------------------T------------------------¬
¦ N ¦ Уровень ¦ Спортивный ¦ Абсолютный размер ¦ Размер выплаты, в ¦
¦п/п¦ соревнований ¦ результат ¦ выплаты тренеру- ¦ процентах от оклада ¦
¦ ¦ ¦(завоеванное¦ преподавателю, тренеру ¦ (должностного оклада), ¦
¦ ¦ ¦ место) ¦ (за одного ¦ставки заработной платы,¦
¦ ¦ ¦ ¦высококвалифицированного¦ для иных специалистов, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ спортсмена), руб. ¦ служащих и рабочих (за ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ одного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦высококвалифицированного¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ спортсмена) ¦
+---+---------------+------------+------------------------+------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+---------------+------------+------------------------+------------------------+
¦ В личных и командных видах спортивных дисциплин: ¦
+---T---------------T------------T------------------------T------------------------+
¦1 ¦Олимпийские, ¦ 1 ¦до 12318 ¦до 15 ¦
¦ ¦Паралимпийские,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Сурдолимпийские¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦игры, чемпионат¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+------------------------+------------------------+
¦2 ¦Олимпийские ¦ 2 - 6 ¦до 9239 ¦до 10 ¦
¦ ¦игры, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Паралимпийские,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Сурдолимпийские¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦игры ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+ ¦ ¦
¦3 ¦Чемпионат мира ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+ ¦ ¦
¦4 ¦Чемпионат ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦Европы, Кубок ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+ ¦ ¦
¦5 ¦Кубок Европы ¦ 1 ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+------------------------+------------------------+
¦6 ¦Чемпионат мира,¦ 4 - 6 ¦до 7391 ¦до 10 ¦
¦ ¦Европы, Кубок ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+ ¦ ¦
¦7 ¦Кубок Европы ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+ ¦ ¦
¦8 ¦Чемпионат ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦России ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+ ¦ ¦
¦9 ¦Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+------------------------+------------------------+
¦10 ¦Олимпийские, ¦участие ¦до 6159 ¦до 8 ¦
¦ ¦Паралимпийские ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Сурдолимпийские¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦игры, чемпионат¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мира, Европы, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+------------------------+------------------------+
¦11 ¦Кубок Европы ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+ ¦ ¦
¦12 ¦Первенство ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦мира, Европы ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+ ¦ ¦
¦13 ¦Официальные ¦ 1 ¦ ¦ ¦
¦ ¦международные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соревнования с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦участием ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сборной команды¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(основной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦состав) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+------------------------+------------------------+
¦14 ¦Чемпионат ¦ 4 - 6 ¦до 4927 ¦до 8 ¦
¦ ¦России ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+ ¦ ¦
¦15 ¦Первенство ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(молодежь, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+ ¦ ¦
¦16 ¦Первенство ¦ 1 ¦ ¦ ¦
¦ ¦России (старшие¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦юноши) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+ ¦ ¦
¦17 ¦Официальные ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦международные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соревнования с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦участием ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сборной команды¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(основной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦состав) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+------------------------+------------------------+
¦18 ¦Финал ¦ 1 - 3 ¦до 4619 ¦до 8 ¦
¦ ¦Спартакиады ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+ ¦ ¦
¦19 ¦Финал ¦ 1 ¦ ¦ ¦
¦ ¦Спартакиады ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учащихся, финал¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соревнований ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦среди ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивных школ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+------------------------+------------------------+
¦20 ¦Первенство ¦ 4 - 6 ¦до 3695 ¦до 5 ¦
¦ ¦России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(молодежь, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦юниоры), финал ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Спартакиады ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+ ¦ ¦
¦21 ¦Первенство ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦России (старшие¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦юноши), финал ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Спартакиады ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учащихся, финал¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соревнований ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦среди ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивных школ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+------------------------+------------------------+
¦22 ¦Первенство ¦ 4 - 6 ¦до 3080 ¦до 5 ¦
¦ ¦России (старшие¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦юноши), финал ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Спартакиады ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учащихся, финал¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соревнований ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦среди ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивных школ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+------------------------+------------------------+
¦23 ¦Официальные ¦ 1 - 6 ¦до 3080 ¦до 3 ¦
¦ ¦всероссийские ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соревнования, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦включенные в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦единый ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦календарный ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦план (в составе¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сборной команды¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Красноярского ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦края) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+------------------------+------------------------+
¦24 ¦Чемпионат ¦ 1 - 6 ¦до 3080 ¦до 3 ¦
¦ ¦Красноярского ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦края, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦первенство ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Красноярского ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦края ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+------------------------+------------------------+
¦ В командных игровых видах спорта: ¦
+---T---------------T------------T------------------------T------------------------+
¦25 ¦Олимпийские, ¦ 1 ¦до 12318 ¦до 15 ¦
¦ ¦Паралимпийские,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Сурдолимпийские¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦игры, чемпионат¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+------------------------+------------------------+
¦26 ¦Олимпийские, ¦ 2 - 6 ¦до 9239 ¦до 10 ¦
¦ ¦Паралимпийские,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Сурдолимпийские¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦игры ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+ ¦ ¦
¦27 ¦Чемпионат мира,¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦Европы ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+------------------------+------------------------+
¦28 ¦Официальные ¦ 1 - 3 ¦до 7391 ¦до 10 ¦
¦ ¦международные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соревнования с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦участием ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сборной команды¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(основной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦состав) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+------------------------+------------------------+
¦29 ¦Чемпионат ¦ 1 - 3 ¦до 6775 ¦до 9 ¦
¦ ¦России ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+ ¦ ¦
¦30 ¦Первенство ¦ 1 - 2 ¦ ¦ ¦
¦ ¦России ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+ ¦ ¦
¦31 ¦Финал ¦ 1 ¦ ¦ ¦
¦ ¦Спартакиады ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодежи, финал¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Спартакиады ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учащихся, финал¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соревнований ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦среди ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивных школ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+------------------------+------------------------+
¦32 ¦Чемпионат ¦ 4 - 6 ¦до 4619 ¦до 5 ¦
¦ ¦России ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+ ¦ ¦
¦33 ¦Первенство ¦ 3 - 4 ¦ ¦ ¦
¦ ¦России ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+ ¦ ¦
¦34 ¦Финал ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦Спартакиады ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодежи, финал¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Спартакиады ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учащихся, финал¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соревнований ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦среди ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивных школ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+ ¦ ¦
¦35 ¦Чемпионат ¦ 1 - 2 ¦ ¦ ¦
¦ ¦Красноярского ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦края, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦первенство ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Красноярского ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦края ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+------------------------+------------------------+
¦36 ¦Официальные ¦участие ¦до 6159 ¦до 8 ¦
¦ ¦международные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соревнования, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦включенные в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦единый ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦календарный ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦план (в составе¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сборной команды¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦России, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦основной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦состав) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+------------------------+------------------------+
¦37 ¦Официальные ¦участие ¦до 4619 ¦до 8 ¦
¦ ¦международные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соревнования, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦включенные в ¦ ¦ ¦ “ ¦
¦ ¦единый ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦календарный ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦план (в составе¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сборной команды¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦России, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодежный ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦состав) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------+------------------------+------------------------+
¦38 ¦Официальные ¦участие ¦до 3080 ¦до 5 ¦
¦ ¦международные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соревнования, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦включенные в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦единый ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦календарный ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦план (в составе¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сборной команды¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦России, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦юношеский ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦состав) ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------+------------+------------------------+-------------------------
--------------------------------
<*> При одновременном обучении спортсмена в учреждении среднего профессионального образования, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, и учреждении дополнительного образования детей, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, размер выплаты делится пополам и устанавливается работникам, осуществляющим деятельность в учреждении среднего профессионального образования, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, работникам, осуществляющим деятельность в учреждении дополнительного образования детей, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, и действует с момента зачисления спортсмена в соответствующее образовательное учреждение и до отчисления или окончания им образовательного учреждения в рамках общего периода действия установленной выплаты.
Раздел 2. РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ
ЗА НАПРЯЖЕННОСТЬ И ОСОБЫЙ РЕЖИМ
----T--------------------T-----------------------T------------------------¬
¦ N ¦ Этапы подготовки ¦ Период обучения (лет) ¦ Размер выплаты, в ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ процентах от оклада ¦
¦ ¦ ¦ ¦(должностного оклада), ¦
¦ ¦ ¦ ¦ставки заработной платы ¦
¦ ¦ ¦ ¦ за одного спортсмена ¦
¦ ¦ ¦ +------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ Группы видов спорта ¦
¦ ¦ ¦ +------T------T----------+
¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦
+---+--------------------+-----------------------+------+------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+--------------------+-----------------------+------+------+----------+
¦1 ¦Спортивно- ¦весь период ¦ 2,2 ¦ 2,2 ¦ 2,2 ¦
¦ ¦оздоровительный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-----------------------+------+------+----------+
¦2 ¦Начальной подготовки¦первый год обучения ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦
¦ ¦ +-----------------------+------+------+----------+
¦ ¦ ¦второй и последующие ¦ 6 ¦ 5 ¦ 4 ¦
¦ ¦ ¦годы обучения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-----------------------+------+------+----------+
¦3 ¦Учебно-тренировочный¦первый и второй годы ¦ 9 ¦ 8 ¦ 7 ¦
¦ ¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+------+------+----------+
¦ ¦ ¦третий и последующие ¦ 15 ¦ 13 ¦ 11 ¦
¦ ¦ ¦годы обучения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-----------------------+------+------+----------+
¦4 ¦Спортивного ¦первый год обучения ¦до 24 ¦до 21 ¦до 18 ¦
¦ ¦совершенствования +-----------------------+------+------+----------+
¦ ¦ ¦второй и последующие ¦до 39 ¦до 34 ¦до 29 ¦
¦ ¦ ¦годы обучения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-----------------------+------+------+----------+
¦5 ¦Высшего спортивного ¦весь период ¦до 50 ¦до 45 ¦до 40 ¦
¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------------------+-----------------------+------+------+-----------
Заместитель министра спорта,
туризма и молодежной политики
Красноярского края
С.И.АЛЕКСЕЕВ
Приложение N 5
к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего
характера, в том числе критериям
оценки результативности и качества
труда работников краевых
государственных бюджетных
учреждений, подведомственных
министерству спорта, туризма
и молодежной политики
Красноярского края, осуществляющих
деятельность в области физической
культуры и спорта
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СПОРТСМЕНОВ АДАПТИВНОГО СПОРТА НА ГРУППЫ
В СООТВЕТСТВИИ С ФУНКЦИОНАЛЬНО-МЕДИЦИНСКИМИ КЛАССАМИ
----T--------------------T------------------------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование ¦ Группы видов спорта ¦
¦п/п¦ +--------------T-------------T-------------------+
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦1 ¦Баскетбол, в т.ч. на¦1,0; 1,5; 2,0;¦3,0; 3,5; 4,0¦4,5 балла, INAS- ¦
¦ ¦колясках ¦2,5 балла ¦балла, SOI ¦FID, слабослышащие,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦глухие ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦2 ¦Борьба вольная ¦B1 ¦B2 ¦B3, слабослышащие, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦глухие ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦3 ¦Борьба греко-римская¦ ¦ ¦слабослышащие, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦глухие ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦4 ¦Волейбол ¦ ¦SOI ¦A, B, C, INAS-FID, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦слабослышащие, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦глухие ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦5 ¦Волейбол пляжный ¦ ¦ ¦слабослышащие, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦глухие ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦6 ¦Волейбол сидя ¦ ¦ ¦спортсмены с ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ампутациями и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦прочими поражениями¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦опорно- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦двигательного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦аппарата ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦7 ¦Гандбол ¦ ¦ ¦слабослышащие, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦глухие ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦8 ¦Гимнастика ¦B1 ¦B2, SOI ¦B3, INAS-FID, ¦
¦ ¦спортивная ¦ ¦ ¦слабослышащие, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦глухие ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦9 ¦Гимнастика ¦ ¦SOI ¦INAS-FID, ¦
¦ ¦художественная ¦ ¦ ¦слабослышащие, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦глухие ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦10 ¦Голбол ¦В1 ¦В2 ¦ВЗ ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦11 ¦Горные лыжи ¦B1, LW10, ¦B2, LW1, ¦B3, LW2, LW3/1, ¦
¦ ¦ ¦LW11, LW12/1 ¦LW5/7, ¦LW3/2, LW4, LW6/8, ¦
¦ ¦ ¦ ¦LW12/2, SOI ¦LW9/1, LW9/2, INAS-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦FID, слабослышащие,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦глухие ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦12 ¦Городки ¦B1, I, II, ¦B2, A1, III, ¦B3, A2, A3, A4, A5,¦
¦ ¦ ¦CP1, CP2, CP3 ¦IV, V, CP5, ¦A6, A7, A8, A9, ¦
¦ ¦ ¦,CP4 ¦CP6, SOI ¦CP7, CP8, INAS-FID,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦слабослышащие, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦глухие ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦13 ¦Дартс ¦I, II, CP1, ¦A1, III, IV, ¦A2, A3, A4, A5, A6,¦
¦ ¦ ¦CP2, CP3, CP4,¦V, CP5, CP6, ¦A7, A8, A9, CP7, ¦
¦ ¦ ¦51, 52, 53, 54¦SOI ¦CP8, INAS-FID, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦слабослышащие, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦глухие ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦14 ¦Дзюдо ¦B1 ¦B2 ¦B3, слабослышащие, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦глухие ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦15 ¦Легкая атлетика ¦T51, T52, T53,¦T42, T43, ¦T40, T44, T46, T37,¦
¦ ¦Трек ¦T54, T32, T33,¦T45, T35, ¦T38, T13, ¦
¦ ¦Метания ¦34, T11, F51, ¦T36, T12, ¦слабослышащие, ¦
¦ ¦ ¦F52, F53, F54,¦T20, F42, ¦глухие, F40, F44, ¦
¦ ¦ ¦F55, F56, F57,¦F43, F45, ¦F46, F37, F38, F13,¦
¦ ¦ ¦F58, F32, F33,¦F35, F36, ¦слабослышащие, ¦
¦ ¦ ¦F34,F1 ¦F12, F20, SOI¦глухие ¦
¦ ¦ ¦1 ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦16 ¦Лыжные гонки ¦Bl, LW10; ¦B2, LW5/7, ¦B3, LW2, LW3, LW4, ¦
¦ ¦ ¦LW10,5; LW11; ¦LW9, LW12, ¦LW6, LW8, INAS-FID,¦
¦ ¦ ¦LW11,5 ¦SOI ¦слабослышащие, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦глухие ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦17 ¦Пауэрлифтинг ¦B1, 53, 54, ¦B2, A2, III, ¦B3, A3, A4, CP7, ¦
¦ ¦ ¦CP3, CP4 ¦IV, V, 55, ¦CP8, спортсмены с ¦
¦ ¦ ¦ ¦56, CP5, CP6,¦ПОДА, относящиеся к¦
¦ ¦ ¦ ¦SOI ¦категории “прочие“,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦INAS-FID, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦слабослышащие, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦глухие ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦18 ¦Плавание ¦Sll, SB11, ¦S12, SB12, ¦S13, SB13, SM13, ¦
¦ ¦ ¦SM11, SI, S2, ¦SM12, S5, S6,¦S14, SB14, SM14, ¦
¦ ¦ ¦S3, S4, SB1, ¦S7, SB5, SB6,¦S8, S9, S10, SB8, ¦
¦ ¦ ¦SB2, SB3, SB4 ¦SB7, SOI ¦SB9, слабослышащие,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦глухие ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦19 ¦Сноуборд ¦ ¦ ¦слабослышащие, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦глухие ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦20 ¦Спортивный туризм ¦B1, I, II, ¦B2, Al, III, ¦B3, A2, A3, A4, A5,¦
¦ ¦ ¦CP1, CP2, CP3,¦IV, V, CP5, ¦A6, A7, A8, A9, ¦
¦ ¦ ¦CP4 ¦CP6, SOI ¦CP7, CP8, INAS-FID,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦слабослышащие, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦глухие ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦21 ¦Танцы на колясках ¦LWD1 ¦LWD2 ¦ - ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦22 ¦Теннис настольный, в¦TT1, TT2, TT3,¦TT6, TT7, ¦TT9, TT10, TT11, ¦
¦ ¦т.ч. на колясках ¦TT4, TT5 ¦TT8, SOI ¦(INAS-FID), ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦слабослышащие, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦глухие ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦23 ¦Теннис, в т.ч. на ¦Игроки “Quad“,¦A1, III, ¦A2, A3, A4, A5, A6,¦
¦ ¦колясках ¦I, II, CPl, ¦IV, V, CP5, ¦A7, A8, A9, CP7, ¦
¦ ¦ ¦CP2, CРЗ, CР4 ¦CP6, SOI, ¦CP8, INAS-FID, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦слабослышащие, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦глухие ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦24 ¦Торбол ¦Bl ¦B2 ¦B3 ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦25 ¦Футбол ¦ ¦SOI ¦INAS-FID, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦слабослышащие, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦глухие ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦26 ¦Футбол 5 x 5 ¦Bl ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦27 ¦Футбол 7 x 7 ¦ ¦CP5, CP6 ¦CР7, CР8 ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦28 ¦Футбол ампутантов ¦ ¦ ¦A2, A4, A6, A8 ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦29 ¦Футзал ¦ ¦B2, SOI ¦BЗ, INAS-FID, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦слабослышащие, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦глухие ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦30 ¦Шахматы ¦Bl, I, II, 51,¦B2, Al, III, ¦BЗ, A2, A3, A4, A5,¦
¦ ¦ ¦52, 53, 54, ¦IV. V, 55, ¦A6, A7, A8, A9, 57,¦
¦ ¦ ¦CPl, CP2, CP3,¦56, CP5, CP6,¦58, CР7, CР8, INAS-¦
¦ ¦ ¦CP4 ¦SOI ¦FID, слабослышащие,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦глухие ¦
+---+--------------------+--------------+-------------+-------------------+
¦31 ¦Шашки ¦Bl, I, II, 51,¦B2, Al, HI, ¦B3, A2, A3, A4, A5,¦
¦ ¦ ¦52, 53, 54, ¦IV, V, 55, ¦A6, A7, A8, A9, 57,¦
¦ ¦ ¦CPl, CP2, CP3,¦56, CP5, CP6,¦58, CР7, CР8, INAS-¦
¦ ¦ ¦CP4 ¦SOI ¦FID, слабослышащие,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦глухие ¦
L---+--------------------+--------------+-------------+--------------------
Приложение N 6
к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего
характера, в том числе критериям
оценки результативности и качества
труда работников краевых
государственных бюджетных
учреждений, подведомственных
министерству спорта, туризма
и молодежной политики
Красноярского края, осуществляющих
деятельность в области физической
культуры и спорта
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОЙ
ВЫПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА, ТУРИЗМА
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
(введены Приказом министерства спорта, туризма
и молодежной политики Красноярского края
от 28.12.2010 N 273п)
----T-------------------------------------------------------T-------------¬
¦ N ¦ Условия предоставления персональной выплаты за ¦Размер выплат¦
¦п/п¦ сложность, напряженность и особый режим работы ¦ к окладу ¦
¦ ¦ ¦(должностному¦
¦ ¦ ¦ окладу), ¦
¦ ¦ ¦ ставке ¦
¦ ¦ ¦ заработной ¦
¦ ¦ ¦ платы ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦1 ¦- за ненормированный рабочий день ¦30% ¦
¦ ¦- учителям и иным педагогическим работникам за ¦30% ¦
¦ ¦изготовление дидактического материала и инструктивно- ¦ ¦
¦ ¦методических пособий <*> ¦ ¦
¦ ¦- учителям и иным педагогическим работникам за ¦25% ¦
¦ ¦консультации и дополнительные занятия с обучающимися, ¦ ¦
¦ ¦воспитанниками <*> ¦ ¦
¦ ¦- учителям и иным педагогическим работникам за классное¦35% ¦
¦ ¦руководство, кураторство <*> ¦ ¦
¦ ¦- учителям и иным педагогическим работникам за ¦15% ¦
¦ ¦заведование элементами инфраструктуры: кабинетами, ¦ ¦
¦ ¦лабораториями <*> ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦- специалистам и руководителям структурных ¦25% ¦
¦ ¦подразделений за применение информационных технологий, ¦ ¦
¦ ¦использование оргтехники ¦ ¦
¦ ¦- специалистам за выполнение работ, требующих высшего ¦20% ¦
¦ ¦профессионального образования ¦ ¦
L---+-------------------------------------------------------+--------------
--------------------------------
<*> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета нагрузки.