Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 06.09.2010 N 524п “О внесении изменений в Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 22.04.2010 N 299п “Об утверждении Порядка, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения “Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг“
Вступил в силу через 10 дней после официального опубликования (пункт 4 данного документа).МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 6 сентября 2010 г. N 524п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ
И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ОТ 22.04.2010 N 299П “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ
И РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
“МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ“
В соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 “Об оплате труда работников краевых государственных учреждений“, подпунктом 2 пункта 3.1, 3.68 Положения о министерстве экономики и регионального развития Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 N 55-п, приказываю:
1. Внести в Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 22.04.2010 N 299п “Об утверждении Порядка, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения “Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг“ следующие изменения:
в приложении:
в пункте 2 после слова “премии,“ добавить слово “персональные“;
пункт 6 Порядка изложить в новой редакции:
“6. Премирование работников Учреждения за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности Учреждения.
Размер премии за год предельными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой Учреждения.“;
в пункте 7 Порядка:
в первом абзаце после слова “следующие“ добавить слово “персональные“;
во втором абзаце после слова “мастерства“ дополнить словами “, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности“;
пункт 8 Порядка изложить в новой редакции:
“8. Персональная надбавка за уровень профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливается в размере до 150% процентов тарифной ставки (оклада) и выплачивается ежемесячно, ее размер может быть изменен не чаще одного раза в квартал в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой Учреждения.“;
пункт 9 Порядка изложить в новой редакции:
“9. Персональная надбавка за индивидуальные деловые качества устанавливается в размере 19,4 процента от установленных в месяц размеров тарифной ставки (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 10 настоящего Порядка.
Персональная надбавка за индивидуальные деловые качества выплачивается ежемесячно. По результатам работы за месяц в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, указанными в приложении к настоящему Порядку, ее размер может быть увеличен до 25,4 процента от установленных в месяц размеров тарифной ставки (оклада).“;
пункт 12 изложить в следующей редакции:
“12. Стимулирующие выплаты работниками Учреждения предоставляются по решению руководителя Учреждения и оформляются соответствующим приказом.“;
пункт 13 исключить.
2. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать Приказ в “Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края“ и в газете “Наш Красноярский край“.
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Министр экономики
и регионального развития
Красноярского края
С.В.ВЕРЕЩАГИН