Законы и постановления РФ

Постановление администрации г. Минусинска Красноярского края от 18.05.2010 N 821-п “О внесении изменений в Постановление администрации города Минусинска от 30.03.2010 N 522-п “Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск“

Вступил в силу со дня опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (пункт 4 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИНУСИНСКА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 мая 2010 г. N 821-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА

МИНУСИНСКА ОТ 30.03.2010 N 522-П “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ

ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МИНУСИНСК“

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п “Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского
края“, Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 988 “Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края“, Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 06.04.2010 N 61-04/2 “О внесении изменений в Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 988 “Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края“, Решением Минусинского городского Совета депутатов от 04.03.2010 N 22-185р “О новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск“, Уставом городского округа - город Минусинск, в целях приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством постановляю:

1. В Постановление администрации города Минусинска от 30.03.2010 N 522-п “Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинска“ внести следующие изменения:

1.1. В заголовке и пункте 1 Постановления слово “Минусинска“ заменить словом “Минусинск“;

1.2. В Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск (далее - Положение) внести следующие изменения:

1.2.1. В пункте 1.1 слово “Минусинска“ заменить словом “Минусинск“;

1.2.2. В приложении 2 к Положению слово “Минусинска“ заменить словом “Минусинск“;

1.2.3. Дополнить Положение новым приложением 3 в редакции приложения к настоящему Постановлению;

1.2.4. Приложения 3, 4, 5, 6 к Положению считать соответственно приложениями 4, 5, 6, 7 к Положению;

1.2.5. Раздел
4 “Выплаты стимулирующего характера“ Положения:

пункт 4.2 дополнить словами “согласно приложению 3 к настоящему Положению“;

в пункте 4.3:

слова “приложению 3“ заменить словами “приложению 4“;

абзац первый дополнить предложением “При осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом, учреждениями могут применяться иные критерии оценки результативности и качества труда работников, не предусмотренные приложением 4.“;

подпункт 4.3.3 изложить в следующей редакции:

“4.3.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается как в процентах к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основаниям повышения, установленным в Приказе министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 987 “Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы“, без учета нагрузки, так и в абсолютном размере.“;

подпункт 4.3.4 изложить в следующей редакции:

“4.3.4. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.“;

в пункте 4.5 слова “приложением 4“ заменить словами “приложением 5“;

Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

1.2.5. Раздел 6 “Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров“ Положения:

в подпункте 6.10.5 пункта 6.10 слова “приложению 5“ заменить словами “приложению 6“;

в пункте 6.12 слова “приложением 6“ заменить словами “приложением 7“.

2. Постановление опубликовать в газете “Власть труда“ и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.

3. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя Главы администрации по социальным вопросам Михайлову М.К.

4. Постановление вступает в силу со дня опубликования
и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

Глава администрации

В.Ф.ПОТОКИН

Приложение

Утверждены

Постановлением

администрации города Минусинска

от 18 мая 2010 г. N 821-п

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

----T------------------------------------------------------T--------------¬

¦N ¦Виды и условия персональных выплат ¦Предельный ¦

¦п/п¦ ¦размер к ¦

¦ ¦ ¦окладу ¦

¦ ¦ ¦(должностному ¦

¦ ¦ ¦окладу), ¦

¦ ¦ ¦ставке ¦

¦ ¦ ¦заработной ¦

¦ ¦ ¦платы ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦1 ¦Надбавка за квалификационную категорию ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦устанавливается при наличии: ¦ ¦

¦ ¦при наличии высшей квалификационной категории ¦20% ¦

¦ ¦при наличии первой квалификационной категории ¦15% ¦

¦ ¦при наличии второй квалификационной категории ¦10% ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦2 ¦Выплаты за опыт работы в занимаемой должности <*> ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦устанавливается при наличии: ¦ ¦

¦ ¦стаж работы (в занимаемой должности) от 1 года до 5 ¦5% ¦

¦ ¦лет ¦ ¦

¦ ¦при наличии ученой степени кандидата педагогических, ¦15% ¦

¦ ¦экономических наук, культурологии, искусствоведения ¦ ¦

¦ ¦<**> ¦ ¦

¦ ¦при наличии ученой степени доктора педагогических, ¦20% ¦

¦ ¦экономических наук, культурологии, искусствоведения ¦ ¦

¦ ¦<**> ¦ ¦

¦ ¦при наличии почетного звания “Заслуженный учитель“, ¦15% ¦

¦ ¦“Заслуженный работник физической культуры“, ¦ ¦

¦ ¦“Заслуженный мастер спорта“, “Заслуженный работник ¦ ¦

¦ ¦культуры“, “Заслуженный художник“ <**> ¦ ¦

¦ ¦при наличии почетного звания, начинающегося со слова ¦20% ¦

¦ ¦“народный“ <*> ¦ ¦

¦ ¦стаж работы (в занимаемой должности) от 5 лет до 10 ¦15% ¦

¦ ¦лет ¦ ¦

¦ ¦при наличии ученой степени кандидата педагогических, ¦20% ¦

¦ ¦экономических наук, культурологии, ¦ ¦

¦ ¦искусствоведения <**> ¦ ¦

¦ ¦при наличии ученой степени доктора педагогических, ¦30% ¦

¦ ¦экономических наук, культурологии, искусствоведения ¦ ¦

¦ ¦<**> ¦ ¦

¦ ¦при наличии почетного звания “Заслуженный учитель“, ¦25% ¦

¦ ¦“Заслуженный работник физической культуры“, ¦ ¦

¦ ¦“Заслуженный мастер спорта“, “Заслуженный работник ¦ ¦

¦ ¦культуры“, “Заслуженный художник“ <**> ¦ ¦

¦ ¦при наличии почетного звания, начинающегося со слова ¦30% ¦

¦ ¦“народный“ <**> ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦стаж работы (в занимаемой должности) свыше 10 лет ¦25% ¦

¦ ¦при наличии ученой степени кандидата педагогических, ¦35% ¦

¦ ¦экономических наук, культурологии, искусствоведения ¦ ¦

¦ ¦<**> ¦ ¦

¦ ¦при наличии ученой степени доктора педагогических, ¦40% ¦

¦ ¦экономических наук, культурологии, искусствоведения ¦ ¦

¦ ¦<*> ¦ ¦

¦ ¦при наличии почетного звания “Заслуженный учитель“, ¦35% ¦

¦ ¦“Заслуженный работник физической культуры“, ¦ ¦

¦ ¦“Заслуженный мастер спорта“ <**> ¦ ¦

¦ ¦при наличии почетного звания, начинающегося со слова ¦40% ¦

¦ ¦“народный“ <**> ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦3 ¦Выплаты за сложность, напряженность и особый режим ¦ ¦

¦ ¦работы осуществляются: ¦ ¦

¦ ¦- за ненормированный рабочий день ¦30% ¦

¦ ¦- за разделение рабочего дня на части ¦30% ¦

¦ ¦- за систематические командировки (3 и более в месяц) ¦30% ¦

¦ ¦- учителям и иным педагогическим работникам за ¦10% ¦

¦ ¦особенности образовательных программ (сложность, ¦ ¦

¦ ¦приоритетность предмета, профильное обучение, ¦ ¦

¦ ¦углубленное обучение) <***> ¦ ¦

¦ ¦- учителям и иным педагогическим работникам за ¦25% ¦

¦ ¦подготовку к урокам и другим видам учебных занятий ¦ ¦

¦ ¦- учителям и иным педагогическим работникам за ¦ ¦

¦ ¦проверку письменных работ: ¦ ¦

¦ ¦в общеобразовательных учреждениях: ¦ ¦

¦ ¦истории, биологии, географии ¦10% ¦

¦ ¦физики, химии, иностранного языка ¦15% ¦

¦ ¦математики ¦20% ¦

¦ ¦начальных классов ¦20% ¦

¦ ¦- учителям и иным педагогическим работникам за ¦30% ¦

¦ ¦изготовление дидактического материала и инструктивно- ¦ ¦

¦ ¦методических пособий <*****> ¦ ¦

¦ ¦- учителям и иным педагогическим работникам за ¦25% ¦

¦ ¦консультации и дополнительные занятия с обучающимися ¦ ¦

¦ ¦<*****> ¦ ¦

¦ ¦- учителям и иным педагогическим работникам за ¦35% ¦

¦ ¦классное руководство, кураторство <*****> ¦ ¦

¦ ¦- учителям и иным педагогическим работникам за ¦ ¦

¦ ¦заведование элементами инфраструктуры: ¦ ¦

¦ ¦- кабинетами, лабораториями ¦15% ¦

¦ ¦- учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными¦40% ¦

¦ ¦и спортивными залами ¦ ¦

¦ ¦- учителям и иным педагогическим работникам за работу ¦30% ¦

¦ ¦с родителями ¦ ¦

¦ ¦- учителям и иным педагогическим работникам за ¦5% за одного ¦

¦ ¦увеличение численности учащихся в классе к средней ¦учащегося ¦

¦ ¦наполняемости классов в учреждении <****> <*****> ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦4 ¦выплата специалистам, впервые окончившим одно из ¦20% ¦

¦ ¦учреждений высшего или среднего профессионального ¦ ¦

¦ ¦образования и заключившим в течение трех лет после ¦ ¦

¦ ¦окончания учебного заведения трудовые договоры с ¦ ¦

¦ ¦учреждениями образования ¦ ¦

L---+------------------------------------------------------+---------------

--------------------------------

<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.

<**> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

<***> Установление надбавки учитывает:

включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;

дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);

обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;

большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;

необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования;

дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;

возрастные особенности учащихся (начальная школа);

специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией.

<****> Установление надбавки учитывает увеличение численности учащихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:

k Mi x (Ui - Uср) x Ni

Кi = SUM -------------------- x 100%,

i=1 Nn

где:

k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Кi - повышающий коэффициент;

Mi - размер выплаты за одного учащегося, принимается в размере 4,5% от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Ni - нагрузка по каждому предмету;

Nn - норма часов на ставку;

Ui - численность учащихся в классе, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Uср - средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).

k1

Uср = SUM Ui / k1,

i=1

где:

k1 - число классов в учреждении.

При превышении средней наполняемости классов в учреждении над нормативной (25 учащихся) средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.

При Ui < Uср повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении не рассчитывается.

<*****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (без учета нагрузки).

Заместитель

Главы администрации

по социальным вопросам

М.К.МИХАЙЛОВА