Законы и постановления РФ

Постановление главы администрации Неманского района от 20.07.2005 N 567 “Об утверждении Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в муниципальных учреждениях образования Неманского района, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования “Неманский район“

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГЛАВА НЕМАНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 июля 2005 г. N 567

Об утверждении Порядка и условий применения стимулирующих

и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других)

в муниципальных учреждениях образования Неманского района,

финансируемых за счет средств бюджета муниципального

образования “Неманский район“

В соответствии с Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ “О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов “О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон “Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации“ и “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации“, ст. 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в муниципальных учреждениях образования Неманского района, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования “Неманский район“, (далее - Порядок) согласно приложению.

2. Опубликовать настоящее Постановление в газете “Неманские вести“.

3. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на заместителя главы Неманского района, начальника управления по социальным вопросам администрации муниципалитета Шевцову Л.В.

Глава района

А.С. Мельников

Приложение

к Постановлению

главы Неманского района

от 20 июля 2005 г. N 567

ПОРЯДОК

и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат

(доплат, надбавок, премий и других) в муниципальных

учреждениях образования Неманского района, финансируемых

за счет средств бюджета муниципального образования

“Неманский район“

1. Доплаты, надбавки, премии и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования, определенные Порядком и условиями применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в муниципальных учреждениях образования Неманского района, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования “Неманский район“, (далее - Порядок) устанавливаются в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального и инициативного труда педагогических и иных категорий работников.

Доплаты, надбавки, премии и другие выплаты работникам муниципальных учреждений образования устанавливаются к тарифным ставкам (окладам) без учета повышения по другим основаниям.

2. За работу, связанную с особенностями деятельности отдельных видов учреждений, отдельным работникам осуществляется повышение тарифных ставок (окладов).

3. Доплаты устанавливаются за:

- условия труда, отклоняющиеся от нормальных (доплаты компенсационного характера);

- дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом, а также за дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (доплаты стимулирующего характера).

4.
В целях материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений образования работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования.

5. Надбавки работникам муниципальных учреждений образования устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.

6. Работникам муниципальных учреждений образования могут производиться и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации по согласованию с учредителем муниципальных образовательных учреждений.

7. Размеры надбавок, доплат, премий, стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются работодателем в пределах средств, направленных на оплату труда, с учетом мнения выборного профсоюзного органа и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

8. Выплата работникам муниципальных учреждений образования доплат, надбавок, премий, стимулирующих и компенсационных выплат осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.

9. Право отменять полностью или частично, изменять размер доплат, надбавок, премий, стимулирующих и компенсационных выплат предоставлено руководителю муниципального учреждения образования с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации.

10. Стимулирующие выплаты к тарифным ставкам (окладам) руководителям муниципальных учреждений образования Неманского района устанавливаются согласно Положению о стимулирующих и компенсационных выплатах (доплатах, надбавках, премиях, и других) руководителям муниципальных образовательных учреждений, утвержденному постановлением главы Неманского района.

11. Педагогическим и другим работникам муниципальных учреждений образования за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) в следующих размерах и случаях:

а) на 15 процентов:

- руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений, имеющим специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;

- педагогическим работникам в лицеях, гимназиях, колледжах;

б) на 15-20 процентов:

- за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях,
классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), в том числе в муниципальных образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении.

Конкретный перечень работников, которым повышаются должностные оклады (ставки) на 15-20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем муниципального учреждения образования по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками):

- имеющими отклонения в развитии;

- нуждающимися в длительном лечении;

в) на 20 процентов:

- руководителям, а также работникам, непосредственно занятым в классах (группах) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классах (группах) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;

- специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;

- учителям и другим педагогическим работникам муниципальных учреждений образования за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья на основании медицинского заключения;

- работникам муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

В муниципальных образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20% согласно п. 11 “в“ и на 15-20% на основании п. 11 “б“ настоящего Порядка;

г) повышение тарифных ставок (окладов) на два разряда выше осуществляется:

- работникам муниципальных учреждений образования, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

д) повышение тарифных ставок (окладов) на один разряд выше осуществляется:

- работникам муниципальных учреждений образования, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или
педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководителям и специалистам муниципальных учреждений образования, имеющим почетные звания “Народный учитель“, “Заслуженный учитель“ и “Заслуженный преподаватель“ СССР Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- руководителям муниципальных учреждений образования, имеющим другие почетные звания: “Заслуженный мастер профтехобразования“, “Заслуженный работник физической культуры“, “Заслуженный работник культуры“, “Заслуженный врач“, “Заслуженный юрист“ и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов “Народный“, “Заслуженный“, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеские спортивные школы, детско-юношеские клубы физической подготовки, детско-юношеские спортивно-технические школы, спортивные детско-юношеские школы олимпийского резерва), имеющим звания “Заслуженный мастер спорта“, “Заслуженный тренер“, “Мастер спорта международного класса“, “Гроссмейстер по шахматам (шашкам)“;

е) при наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение тарифных ставок (окладов) в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени;

ж) в случаях, когда работникам муниципальных учреждений образования предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их
повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

Повышение тарифных ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в пункте 12 настоящего Порядка, образуют новые размеры тарифных ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

12. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных в муниципальных учреждениях образования, устанавливаются:

1) за работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) каждый час работы оплачивается в повышенном на 35% размере;

2) в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере;

3) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами;

перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений; повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест;

конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором;

4) воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям муниципальных учреждений образования за сверхурочную работу вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также за работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, производится оплата за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором;

по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее отработанного сверхурочно; при этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.

13. Доплаты стимулирующего характера устанавливаются за:

- классное руководство, проверку письменных работ, заведование отделениями, кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, руководство предметными и методическими комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональную ориентацию и т.д.;

- дополнительную работу, выполняемую наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Решение об установлении конкретного размера доплаты стимулирующего характера определяется руководителем муниципального учреждения образования по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления учреждения и утверждается приказом руководителя учреждения.

14. Премирование:

Системы премирования устанавливаются работодателем согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом мнения представительного органа работников за счет средств экономии по фонду оплаты труда. Порядок и условия премирования закрепляются в соответствии с положениями о премировании работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденными главой Неманского района.

15. Расходы на стимулирующие и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 5, 11-14 Порядка, не должны превышать размера фонда оплаты труда, определенного Порядком формирования фонда для выплаты надбавок и доплат в муниципальных образовательных учреждениях муниципального образования “Неманский район“, утвержденным постановлением главы Неманского района.

Информация, необходимая руководителю для управления образовательным учреждением и позволяющая оперативно использовать имеющиеся финансовые
ресурсы для материального стимулирования работников, передается из муниципального учреждения “Центральная районная бухгалтерия“ и централизованной бухгалтерии муниципального учреждения “Неманский муниципальный центр культурного обслуживания населения“ по форме 1-бу “Отчет по экономии фонда оплаты труда“ (приложение к Порядку - не приводится) до 15-го числа следующего за отчетным месяца.

16. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений ежемесячно выплачивается денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 100 рублей.

17. Надбавки педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаются в следующих размерах:

- 15% - педагогическим работникам и руководителям муниципальных учреждений образования, прошедшим аттестацию и повысившим свою квалификационную категорию со II на I и высшую, с I на высшую, а также повторно аттестованным на высшую категорию - на межаттестационный период;

- 50% - педагогическим работникам (молодым специалистам) муниципальных учреждений образования в течение трех лет, следующих после окончания учебного заведения (без учета перерывов в работе, включаемых в педагогический стаж);

- до 25% - педагогическим работникам и организаторам федеральных и областных экспериментов, до 50% - руководителям муниципальных учреждений образования, участвующим в федеральных и областных экспериментах в области образования (на период проведения эксперимента).

18. Надбавки, перечисленные в п. 17 Порядка, устанавливаются педагогическим работникам образовательных учреждений, получающим заработную плату по тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников организаций бюджетной сферы в зависимости от имеющейся нагрузки работника. Надбавка устанавливается не более чем на одну ставку.

Педагогическим работникам, получающим заработную плату, отличную от тарифной ставки (оклада) ЕТС (контрольный наем специалиста, контрактная система оплаты труда, применение коэффициентов к ЕТС и т.п.), указанную надбавку не устанавливать.